1、西門子光光纜公司司員工手手冊目錄序言編制目的的適用范范圍修訂訂原則歡歡迎致詞詞公司概概況公司形象象公司宗宗旨質(zhì)量量方針組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)公司文文化行為準(zhǔn)則則員工守則則員工證考考勤制度度休假申申請出差差接待親親友吸煙電話話資訊保保密公司司治安成成本意識識公德及禮禮貌聘用聘用雇傭傭形式勞勞動合同同試用期期人事檔檔案工作時間間職位變變更培訓(xùn)與個個人發(fā)展展薪酬與獎獎勵基本工資資加班與與夜班績績效工資資薪酬調(diào)調(diào)整獎金金項目特別別獎合理理化建議議獎員工福利利住房工作作餐交通通醫(yī)療工傷傷保險養(yǎng)老保險險失業(yè)保保險意外外保險生生育年休休假法定假病病假婚假假產(chǎn)假喪假假事假補休休意外文康活動動離職辭職合同同終止開開除退休

2、休離職手手續(xù)離職證明明過失類別別紀(jì)律處分分三條主要要原則紀(jì)律處分分步驟投訴程序序消防規(guī)程程職業(yè)安全全附則（113）序言編制目的的歡迎加入入西門子子光纜有有限公司司成都。為幫助助員工全全面了解解本公司司，保證證員工的的權(quán)益和和明確義義務(wù)，提提高工作作效率和和嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行規(guī)程程，將員員工培養(yǎng)養(yǎng)成合格格的SOOFC成成員，特特制定本本手冊。各員工工務(wù)必全全面了解解本手冊冊各項內(nèi)內(nèi)容并切切實遵行行。適用范圍圍本手冊適適用于本本公司正正式員工工、短期期合同工工、借聘聘人員和和見習(xí)員員工。修訂原則則本手冊依依據(jù)中華華人民共共和國法法律及有有關(guān)規(guī)定定，并結(jié)結(jié)合本公公司實際際情況制制定，成成為勞動動合同的的一部

3、分分，并因因當(dāng)?shù)胤ǚ珊陀杏嘘P(guān)規(guī)定定及本公公司的政政策的變變更而不不定期的的加以修修改和增增減。歡迎致詞詞歡迎加入入西門子子大家庭庭一家享享譽世界界一個多多世紀(jì)的的跨國公公司。在在此熱烈烈祝賀你你順利通通過挑選選成為西西門子光光纜有限限公司成都的的一員。本公司司擁有世世界先進進的光纜纜生產(chǎn)工工藝和技技術(shù)，完完善的質(zhì)質(zhì)量保障障手段，現(xiàn)代化化的管理理和誠實實、優(yōu)良良的員工工，從而而保障了了向它的的用戶提提供質(zhì)量量可靠和和滿意的的產(chǎn)品和和服務(wù)。我們的目目標(biāo)是向向客戶提提供最佳佳的產(chǎn)品品和服務(wù)務(wù)，把公公司建成成最優(yōu)秀秀的光纜纜制造企企業(yè)。在在西門子子光纜有有限公司司成都需需要每一一位成員員在各自自的崗

4、位位上，精精誠合作作，相互互激勵，兢兢業(yè)業(yè)業(yè)，力力爭達到到我們的的標(biāo)準(zhǔn)。增強我我們的競競爭實力力。優(yōu)秀的員員工是我我們公司司最寶貴貴的資產(chǎn)產(chǎn)。因此此，我們們希望每每一個員員工以高高度的責(zé)責(zé)任感，竭力支支持公司司的成功功。公司司在此過過程中為為員工提提供良好好的工作作氛圍、權(quán)力以以及培訓(xùn)訓(xùn)和發(fā)展展機會。作為西西門子光光纜有限限公司的的成員，應(yīng)主動動進取，加強有有效溝通通，共享享公司的的價值觀觀念，同同仁之間間與部門門之間相相互協(xié)調(diào)調(diào)，團結(jié)結(jié)合作，勇于承承擔(dān)責(zé)任任，不斷斷創(chuàng)新，共同承承諾迎接接挑戰(zhàn)。這樣我我們就可可以成為為一個集集體也只有有集體的的力量才才能達到到你和我我們大家家的目標(biāo)標(biāo)。希望您以

5、以此手冊冊為指南南，自我我管理，不斷進進取。誠摯地祝祝愿大家家在西門門子光纜纜有限公公司成都取取得成功功。_ _總經(jīng)理人人力資源源部經(jīng)理理公司概況況具有1550年歷歷史的德德國西門門子公司司是一家家享譽世世界的跨跨國公司司。素以以提供高高質(zhì)量的的產(chǎn)品著著稱.作為全全球電子子和電氣氣工業(yè)的的主力軍軍，它分分為能源源、工業(yè)業(yè)自動化化、通訊訊、信息息、交通通、醫(yī)療療、電子子元器件件和照明明八大業(yè)業(yè)務(wù)范圍圍。業(yè)務(wù)務(wù)遍及全全球1990多個個國家。19996年西西門子公公司財政政年度銷銷售額為為9422億德國國馬克，其中西西門子公公共通訊訊網(wǎng)絡(luò)部部占1118億德德國馬克克。西門門子光纜纜產(chǎn)品國國際市場場占

6、有率率名列前前茅，在在技術(shù)開開發(fā)和應(yīng)應(yīng)用上處處于領(lǐng)先先地位。西門子子公司遵遵循其創(chuàng)創(chuàng)始人維維爾納.馮.西門子子的企業(yè)業(yè)信條“我決不不為眼前前利益而而出賣未未來”不斷創(chuàng)創(chuàng)新，調(diào)調(diào)整戰(zhàn)略略，以嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)、高高效和可可靠的作作風(fēng)確保保為用戶戶提供最最先進的的產(chǎn)品和和服務(wù)。成都電纜纜股份有有限公司司是中國國最大的的通訊電電纜生產(chǎn)產(chǎn)企業(yè)之之一。主主要生產(chǎn)產(chǎn)銅纜、光纜、電纜套套管和配配套產(chǎn)品品。是郵郵電部通通訊行業(yè)業(yè)的骨干干，全國國通訊行行業(yè)首家家通過全全塑市話話電纜進進網(wǎng)檢測測批準(zhǔn)進進網(wǎng)的企企業(yè)。公公司于119944年底在在香港聯(lián)聯(lián)合交易易所上市市H股。中中國郵電電工業(yè)總總公司為為其控股股公司。管理人人員和

7、技技術(shù)人員員在通訊訊電纜行行業(yè)具廣廣泛經(jīng)驗驗和專業(yè)業(yè)知識。至今已已兩次被被中國質(zhì)質(zhì)量管理理協(xié)會評評為“全國用用戶滿意意企業(yè)”。兩強攜手手共建的的大規(guī)模模光纜生生產(chǎn)基地地西門門子光纜纜有限公公司成都于于19996年4月建成成并投產(chǎn)產(chǎn)，擁有有最先進進的生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)和和現(xiàn)代化化管理手手段，公公司產(chǎn)品品有松套套層絞式式、中心心束管式式兩大系系列。同同時能生生產(chǎn)2116芯中中心束管管式帶纖纖光纜和和4800芯層絞絞式帶纖纖光纜以以及其它它類型光光纜。產(chǎn)產(chǎn)品適用用于各種種氣候環(huán)環(huán)境條件件和架空空、直埋埋及水下下等各種種安裝方方式。公公司具有有完整的的質(zhì)量保保證體系系。公司司已通過過ISOO90002國際際質(zhì)

8、量體體系認(rèn)證證、郵電電部通訊訊設(shè)備進進網(wǎng)質(zhì)量量認(rèn)證、廣電部部廣播電電視入網(wǎng)網(wǎng)設(shè)備器器材認(rèn)證證和國防防通信設(shè)設(shè)備器材材進網(wǎng)認(rèn)認(rèn)證。公司形象象西門子在在全球?qū)ｉT制定定了一套套樹立公公司統(tǒng)一一形象的的規(guī)則。員工在在涉及公公司徽標(biāo)標(biāo)、名稱稱顏色、字體、用品、廣告、印刷品品、投影影膠片、建筑物物、燈光光標(biāo)志、方向指指示、展展覽和車車輛、服服裝等問問題時都都應(yīng)遵守守相應(yīng)的的規(guī)定。必要時時應(yīng)向市市場部咨咨詢。員員工個人人也應(yīng)在在著裝、禮貌、電話禮禮儀和言言談舉止止等方面面隨時注注意體現(xiàn)現(xiàn)公司的的風(fēng)范，你代表表了公司司形象，是公司司一面鏡鏡子。西門子徽徽標(biāo)（LLOGOO）是公公司形象象的最重重要的部部分，并

9、并依法注注冊，是是我們公公司的財財富。因因此在使使用公司司徽標(biāo)時時必須嚴(yán)嚴(yán)格遵守守有關(guān)規(guī)規(guī)定，不不許變形形、重組組或加后后綴，不不許將其其放入文文章中，顏色必必須使用用西門子子專用色色（Peetrool）、黑色或或白色。其它詳詳細規(guī)定定請向市市場部咨咨詢。公司宗旨旨把西門子子光纜有有限公司司成都辦辦成最優(yōu)優(yōu)秀的光光纜制造造企業(yè)，成為中中國信息息高速公公路建設(shè)設(shè)中的主主角，提提供最佳佳的產(chǎn)品品與服務(wù)務(wù)以滿足足用戶需需求。為為獲得成成功，我我們必須須為用戶戶創(chuàng)造最最大的價價值；投投資、信信任和尊尊重我們們的員工工；并為為我們的的股東創(chuàng)創(chuàng)造良好好的收益益。質(zhì)量方針針質(zhì)量是我我們公司司所有活活動的基基

10、礎(chǔ)。質(zhì)質(zhì)量保證證是我們們公司管管理系統(tǒng)統(tǒng)的一個個基本要要素，質(zhì)質(zhì)量與質(zhì)質(zhì)量保證證是公司司宗旨的的體現(xiàn)。我們的目目標(biāo)是向向我們的的用戶提提供杰出出的質(zhì)量量與最高高價值的的產(chǎn)品與與服務(wù)。我們要使使我們的的用戶滿滿意，并并保持對對我們的的產(chǎn)品與與服務(wù)的的信任。這包括括咨詢與與技術(shù)支支持以及及制造、交付與與服務(wù)。我們用用戶的判判斷是我我們質(zhì)量量的最終終評價。不斷改進進、爭創(chuàng)創(chuàng)最好是是公司管管理者永永無止境境的工作作任務(wù)。每一個員員工必須須對他的的或她的的工作質(zhì)質(zhì)量負(fù)責(zé)責(zé)。每一一個員工工的努力力是直接接對我們們的產(chǎn)品品與服務(wù)務(wù)的質(zhì)量量的積極極貢獻。每一個個員工應(yīng)應(yīng)最優(yōu)先先考慮用用戶的利利益。在各部門門與

11、工序序中保證證并達到到上面所所承諾的的質(zhì)量目目標(biāo)，以以及通過過培訓(xùn)來來激勵職職工的質(zhì)質(zhì)量意識識是所有有領(lǐng)導(dǎo)層層的重要要任務(wù)。組織結(jié)構(gòu)構(gòu)公司文化化面對競爭爭激烈的的光纜市市場，公公司必須須具有全全面的競競爭優(yōu)勢勢。而具具競爭理理念的企企業(yè)文化化是公司司全面提提高公司司競爭實實力的戰(zhàn)戰(zhàn)略和管管理的根根基。公司的企企業(yè)文化化可用“ 3 S ”和“3 CC”概括：行為準(zhǔn)則則誠實待人人，相互互尊重講究公德德，遵紀(jì)紀(jì)守法有效溝通通，理解解合作主動配合合，團隊隊精神解決問題題，敢于于決策不斷創(chuàng)新新，承擔(dān)擔(dān)責(zé)任嚴(yán)謹(jǐn)求實實，敬業(yè)業(yè)精神自我管理理，職業(yè)業(yè)道德客戶第一一，質(zhì)量量為本提高績效效，節(jié)約約成本勇于進取取，

12、自我我發(fā)展員工守則則員工證員工證是是公司用用于鑒別別員工身身份和打打卡，應(yīng)應(yīng)隨身攜攜帶，并并正確佩佩戴。員工證屬屬公司財財產(chǎn)，僅僅限在職職人員特特有，應(yīng)應(yīng)妥善保保管。持持證人員員離職或或經(jīng)要求求時，應(yīng)應(yīng)將此證證退還人人力資源源部。遺失或損損壞此證證，應(yīng)立立即報請請人力資資源部另另行制作作，并應(yīng)應(yīng)賠償其其費用。考勤制度度所有正式式聘用員員工都必必須在上上、下班班時在考考勤鐘上上刷卡登登記（含含節(jié)假日日在公司司加班），公司司以此計計算員工工的出勤勤，并依依此作為為當(dāng)月工工資的計計算依據(jù)據(jù)。上班時間間后30分鐘以以內(nèi)刷卡卡視為遲遲到、下下班時間間前300分鐘以以內(nèi)刷卡卡視為早早退。上上班時間間30分

13、鐘鐘以后（含300分鐘），下班班時間前前30分鐘鐘以前（含300分鐘）刷卡按按曠工半半日論。請別人代代刷卡或或替別人人刷卡及及在考勤勤鐘記錄錄上弄虛虛作假，都屬嚴(yán)嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)行為。因各種原原因不能能按時刷刷卡者都都應(yīng)提前前辦理未未刷卡手手續(xù)（填填寫“未刷卡卡記錄”，經(jīng)部部門經(jīng)理理簽字認(rèn)認(rèn)可后交交人力資資源部存存檔備案案）。因因特殊原原因不能能提前辦辦理者，應(yīng)在事事后當(dāng)日日內(nèi)辦理理。否則則視為曠曠工。休假申請請員工請假假時應(yīng)于于事前填填寫“假期申申請表”，經(jīng)有有關(guān)部門門主管批批準(zhǔn)，在在人力資資源部備備案后，方可離離崗休假假。由于特殊殊突發(fā)性性原因（如患病病或緊急急事故），無法法提前辦辦理請假假手續(xù)

14、者者，須本本人或委委托他人人及時與與部門主主管和人人力資源源部聯(lián)系系，并于于復(fù)職后后2日內(nèi)持持有關(guān)證證明辦理理補假手手續(xù)。年休假應(yīng)應(yīng)于事前前1周征得得部門主主管同意意，并報報人力資資源部備備案，協(xié)協(xié)商排定定休假日日期后實實施。有薪假期期及3日以內(nèi)內(nèi)無薪假假期均由由部門主主管審批批，35日無薪薪假期由由總部門門經(jīng)理審審批， 5日以以上無薪薪假期由由總經(jīng)理理審批。分部門門經(jīng)理以以上的年年假申請請須事先先得到總總部門經(jīng)經(jīng)理和總總經(jīng)理的的批準(zhǔn)。員工假期期類別參參見“福利”章節(jié)。出差出差是指指得到批批準(zhǔn)在本本市以外外，并且且時間在在12小時時以上的的因公外外出。（在一固固定地點點停留的的時間超超過155

15、天，將將按進修修規(guī)定處處理）所有出差差都須事事先征得得直屬上上司（總總部門經(jīng)經(jīng)理）的的批準(zhǔn)。差旅行行程的更更改或延延長都必必須事先先征得總總部門經(jīng)經(jīng)理的同同意，回回公司后后通知人人力資源源部。出差申批批程序如如下：填寫“出出差預(yù)算算申請表表”，交由由相應(yīng)的的部門經(jīng)經(jīng)理簽字字（國外外出差須須由總經(jīng)經(jīng)理或財財務(wù)總監(jiān)監(jiān)簽字），復(fù)印印一份交交予人力力資源部部。若需需申請預(yù)預(yù)付款者者，應(yīng)將將原件交交財務(wù)部部門確認(rèn)認(rèn)，領(lǐng)取取預(yù)付款款。出差回公公司后應(yīng)應(yīng)在2周內(nèi)，填寫“差旅費費報銷憑憑證”并附上上收據(jù)和和有關(guān)報報告交總總部門經(jīng)經(jīng)理簽字字。然后后送交人人力資源源部審核核，審核核完畢后后交財務(wù)務(wù)部門復(fù)復(fù)核結(jié)算算

16、。接待親友友在公司范范圍內(nèi)，員工不不得接待待親友，特殊情情況需由由部門主主管認(rèn)可可，并在在指定地地點進行行。吸煙公司提倡倡員工不不吸煙，并嚴(yán)禁禁在非指指定吸煙煙區(qū)吸煙煙（公司司在車間間和辦公公樓外各各設(shè)有一一個吸煙煙點），吸煙時時間不應(yīng)應(yīng)超過110分鐘鐘。不得亂扔扔煙頭。應(yīng)將煙煙頭熄滅滅后放入入煙灰缸缸中。電話非緊急情情況，上上班時間間不得因因私事使使用公司司電話，不得在在電話上上長時間間聊天。使用電電話時應(yīng)應(yīng)注意電電話禮儀儀和語氣氣，維護護公司形形象，不不得使用用不文明明術(shù)語。對外電電話必須須清楚報出本本公司名名稱和個個人名稱稱并使用用普通話話或英文文；接聽聽電話應(yīng)應(yīng)報出所所在部門門或個人人

17、姓名并并主動幫幫助同事事接聽電電話，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)接或留留言。熟熟記常用用電話號號碼。資訊保密密嚴(yán)守公司司機密，不得對對無關(guān)員員工或外外界泄漏漏公司保保密資料料。若因泄漏漏公司機機密給公公司帶來來損失的的，除賠賠償損失失外，公公司將依依照有關(guān)關(guān)程序進進行處分分或追究究法律責(zé)責(zé)任。公司治安安公司員工工應(yīng)遵守守公司的的保安規(guī)規(guī)定，積積極配合合公司保保安人員員作好保保衛(wèi)工作作。進出公司司大門均均應(yīng)主動動出示員員工證。物品運出出公司時時必須有有加蓋公公司公章章或公司司認(rèn)可的的相關(guān)人人員簽字字的出門門條，門門衛(wèi)有權(quán)權(quán)對運出出公司的的物品進進行檢查查。如發(fā)現(xiàn)可可疑人物物、治安安事件或或其他異異常情況況，應(yīng)盡盡快報告

18、告門衛(wèi)值值班室（電話2250、2511或2599）和部部門主管管。成本意識識所有員工工都應(yīng)牢牢固樹立立成本控控制和杜杜絕鋪張張浪費的的觀念，想方設(shè)設(shè)法減少少損耗，降低成成本，節(jié)節(jié)省各種種費用（如：水水、電、原材料料、紙張張等）；對于浪浪費現(xiàn)象象公司將將給予處處分。公德和禮禮貌不準(zhǔn)帶醉醉上班，更不能能在工作作時間內(nèi)內(nèi)飲酒。愛護一切切公共設(shè)設(shè)施、建建筑、綠綠化帶、設(shè)備、儀器、家具和和其它財財產(chǎn)，保保持辦公公區(qū)、生生產(chǎn)區(qū)、崗位和和廠區(qū)環(huán)環(huán)境的清清潔衛(wèi)生生，不準(zhǔn)準(zhǔn)在廠區(qū)區(qū)內(nèi)隨地地吐痰和和亂扔垃垃圾，禁禁止在茶茶室的下下水道內(nèi)內(nèi)倒廢棄棄的茶葉葉渣。應(yīng)應(yīng)將工業(yè)業(yè)垃圾和和生活垃垃圾倒入入相應(yīng)的的垃圾存存放點

19、。保持儀表表整潔，衣衫不不整者不不得進入入公司。上班不不得身著著短褲、背心和和拖鞋。車間工人人應(yīng)按要要求著工工作服；行政人人員應(yīng)著著裝大方方、莊重重和得體體；有接接待任務(wù)務(wù)時男士士應(yīng)著西西裝、襯襯衣、領(lǐng)領(lǐng)帶和皮皮鞋；女女士應(yīng)著著裝大方方和莊重重。禁止在廠廠區(qū)和辦辦公樓內(nèi)內(nèi)大聲喧喧嘩和嬉嬉鬧。所有員工工（包括括司機和和保安）都應(yīng)養(yǎng)養(yǎng)成良好好的文明明禮貌習(xí)習(xí)慣對待待客戶和和同事。內(nèi)部傳遞遞文書必必須用英英文或中中英文；公開場場合（如如會議、演講、培訓(xùn)和和接待等等）應(yīng)盡盡量使用用普通話話或視需需要使用用英文。聘用聘用本公司聘聘用員工工以適應(yīng)應(yīng)本公司司業(yè)務(wù)需需要為原原則，多多種渠道道招聘。經(jīng)資歷歷審查

20、、業(yè)務(wù)考考核合格格后由人人力資源源部依公公司人事事程序辦辦理手續(xù)續(xù)。公司司規(guī)定下下列情況況之一者者不予聘聘用：曾被公司司開除或或未經(jīng)批批準(zhǔn)擅自自離職者者有刑事犯犯罪行為為者體檢不合合格者學(xué)校未畢畢業(yè)的學(xué)學(xué)生未滿十六六周歲者者雇傭形式式公司針對對實際需需要采取取多種聘聘用形式式。如委委派、長長期聘用用、短期期聘用、借聘、兼職聘聘用等形形式。勞動合同同本公司正正式員工工一律實實行勞動動合同制制，勞動動合同是是指公司司與員工工所訂立立的明確確勞動關(guān)關(guān)系的法法律文書書。由雙雙方簽署署并經(jīng)當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧觿硬块T鑒鑒證生效效，具法法律效力力。雙方方必須嚴(yán)嚴(yán)格遵守守，認(rèn)真真執(zhí)行。合同到到期后，經(jīng)雙方方同意可可續(xù)訂

21、新新勞動合合同。試用期按勞動法法規(guī)定，勞動合合同包括括為期最最多不超超過六個個月的試試用期，延長期期不得超超過一個個月試用用期不合合格者，公司可可以予辭辭退，但但須提前前七天書書面通知知本人或或以七天天工資代代通知金金試用期期內(nèi)，員員工如提提出辭職職亦提前前七天書書面通知知公司或或以七天天工資代代通知金金。對于未畢畢業(yè)的學(xué)學(xué)生，只只能作為為實習(xí)、培訓(xùn)期期對待。待畢業(yè)業(yè)手續(xù)完完畢后，方可進進入試用用期。人事檔案案凡本公司司正式全全職聘用用的合同同制員工工必須與與原單位位終止勞勞動關(guān)系系，其人人事檔案案須轉(zhuǎn)入入本公司司指定或或認(rèn)可的的勞動人人事部門門統(tǒng)一管管理，以以便辦理理工齡計計算、出出國政審審

22、、職稱稱評定等等人事事事宜。公司也將將為員工工建立內(nèi)內(nèi)部個人人檔案，記錄員員工各種種人事、培訓(xùn)等等記錄。員工個個人資料料變更，如住址址、電話話、婚姻姻、子女女狀況等等，應(yīng)盡盡快呈報報人力資資源部。避免緊緊急情況況下的不不便。員員工還應(yīng)應(yīng)向人力力資源部部提供其其它資料料，如：通過各各類考試試、技能能職稱、學(xué)歷的的變化等等，以便便在有機機會培訓(xùn)訓(xùn)、晉升升、職位位空缺時時受到優(yōu)優(yōu)先考慮慮。工作時間間本公司員員工每周周正常工工作時間間為400小時行政部門門實行正正常班，每周六六、周日日休息。工作時時間：88:300177:155 午餐餐時間445分鐘鐘。生產(chǎn)部門門實行倒倒班輪休休制，班班次安排排由各部

23、部門制定定。特殊崗位位另訂作作息時間間。因季節(jié)或或公司業(yè)業(yè)務(wù)需要要以及自自然災(zāi)害害或突發(fā)發(fā)事件有有必要延延長工作作時間時時，經(jīng)核核準(zhǔn)后可可延長工工作時間間，對此此公司將將事后給給予補償償。員工應(yīng)按按時上班班，提前前到達工工作崗位位進行必必要的班班前工作作準(zhǔn)備。職位變更更調(diào)職：根根據(jù)工作作需要，公司可可調(diào)動員員工工作作崗位，員工須須無條件件服從；員工個個人欲變變更工作作崗位須須向所屬屬部門主主管或人人力資源源部提出出，不得得私下與與其它相相關(guān)部門門主管談?wù)劶罢{(diào)動動意愿。D級以上上員工調(diào)調(diào)動或跨跨大部門門調(diào)動須須經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。晉升和調(diào)調(diào)級：根根據(jù)工作作需要和和個人能能力及表表現(xiàn)，員員工可被被提

24、升或或調(diào)級。在考核核核評估估合格后后由部門門按程序序報人力力資源部部審定方方可任命命或調(diào)整整，C級以上上的任命命和調(diào)級級必須報報總經(jīng)理理批準(zhǔn)。對于任何何升職機機會和空空缺。公公司首先先考慮公公司內(nèi)部部員工。降級降職職：員工工在職期期間，若若對工作作不能勝勝任或違違反有關(guān)關(guān)紀(jì)律，公司可可作出降降級降職職處理，工資和和福利亦亦會相應(yīng)應(yīng)調(diào)整。培訓(xùn)與個個人發(fā)展展員工是公公司最寶寶貴的財財富，員員工的的的素質(zhì)是是公司前前途的保保障。公公司以人人為本，以投資資于人力力資源為為首要任任務(wù)，并并建立了了一套完完整的培培訓(xùn)課程程、體系系和個人人發(fā)展計計劃。其主要目目的是：能有系系統(tǒng)地協(xié)協(xié)助員工工提高業(yè)業(yè)務(wù)、素素

25、質(zhì)、管管理理論論和外語語水平。獲得全全面的培培訓(xùn)和實實踐經(jīng)驗驗，進一一步提高高工作能能力。公公司提供供良好的的個人發(fā)發(fā)展條件件，以充充分發(fā)揮揮員工的的潛力。我們鼓勵勵員工積積極參加加培訓(xùn)，充分利利用一切切機會，在公司司發(fā)展的的前提下下，成功功發(fā)展個個人事業(yè)業(yè)前途。薪酬與獎獎勵基本工資資公司在員員工完成成指定的的任務(wù)，履行指指定的責(zé)責(zé)任、權(quán)權(quán)力和義義務(wù)后，按雇傭傭合同規(guī)規(guī)定所應(yīng)應(yīng)支付的的最基本本的勞動動報酬?；竟すべY是依依照公司司管理層層制定的的工資結(jié)結(jié)構(gòu)由員員工的職職位和級級別而決決定的。工資將將在每月月底由銀銀行自動動支付到到員工個個人帳號號上。加班與夜夜班公司由于于生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要要，可以

26、以安排延延長工作作時間；如有特特殊情況況需長期期延長工工作時間間時，可可與工會會或員工工協(xié)商后后作出相相應(yīng)的加加班安排排。公司司安排加加班應(yīng)支支付高于于員工基基本工資資的工資資報酬。支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下：延長工作作時間百百分之一一百五十十的基本本工資；休息日工工作百分分之二百百的基本本工資；法定節(jié)假假日工作作百分之之三百的的基本工工資；加班可支支付加班班工資或或根據(jù)部部門主管管的安排排以補休休代替。對于生產(chǎn)產(chǎn)線員工工倒夜班班，公司司給予夜夜班補貼貼?？冃ЧべY資公司每季季度對每每位員工工的工作作表現(xiàn)作作出績效效評估，并根據(jù)據(jù)評估結(jié)結(jié)果支付付一定百百分比的的基本工工資作為為表現(xiàn)浮浮動工資資。薪酬調(diào)整整

27、公司根據(jù)據(jù)下列因因素對薪薪酬不定定期進行行局部調(diào)調(diào)整：公司經(jīng)營營狀況和和競爭能能力；當(dāng)?shù)啬壳扒暗奈飪r價上漲指指數(shù)；員工的工工作表現(xiàn)現(xiàn)、能力力和技術(shù)術(shù)水平的的提高程程度；升職和降降職；當(dāng)?shù)貏趧觿恿κ袌鰣鲂匠曜冏兓?。獎金公司在周周年紀(jì)念念日、春春節(jié)、國國慶等特特殊情況況下發(fā)放放特別獎獎金。在在每年年年底經(jīng)理理辦公室室對員工工的表現(xiàn)現(xiàn)作出公公正的評評估，評評選出當(dāng)當(dāng)年最佳佳員工，并根據(jù)據(jù)公司效效益考慮慮給予精精神和物物質(zhì)獎勵勵。項目特別別獎公司對在在某方面面作出杰杰出表現(xiàn)現(xiàn)而為公公司帶來來效益者者，給予予一定的的精神和和物質(zhì)獎獎勵。合理化建建議獎公司鼓勵勵每位員員工就公公司生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營管管理的各各方面

28、提提出有建建設(shè)性的的意見、建議、想法和和方法等等，從而而不斷提提高公司司的競爭爭優(yōu)勢。對于意意見被采采納者，公司給給予一定定的精神神和物質(zhì)質(zhì)獎勵，并以此此作為晉晉升時的的參考依依據(jù)。員工福利利住房公司根據(jù)據(jù)有關(guān)規(guī)規(guī)定付給給員工住住房補貼貼或支付付住房公公積金。工作餐公司為員員工提供供員工食食堂，員員工每個個工作日日免費享享受一頓頓工作餐餐，加班班超過三三小時可可額外享享受一餐餐。交通公司根據(jù)據(jù)有關(guān)規(guī)規(guī)定付給給員工交交通補貼貼或提供供上下班班交通班班車。醫(yī)療公司不定定期組織織員工進進行常規(guī)規(guī)身體檢檢查。對對于非因因工負(fù)傷傷和患病病，公司司將付給給員工醫(yī)醫(yī)藥補貼貼和辦理理醫(yī)療保保險（具具體參照照公

29、司醫(yī)醫(yī)療制度度規(guī)定）。工傷保險險對于因工工負(fù)傷者者，公司司按照國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定為為員工辦辦理工傷傷保險。養(yǎng)老保險險公司依照照國家有有關(guān)規(guī)定定為員工工向社會會保險事事業(yè)局繳繳付基本本養(yǎng)老基基金和補補充養(yǎng)老老基金員員工個人人應(yīng)繳付付部分公公司每月月將根據(jù)據(jù)規(guī)定從從個人帳帳號中代代為扣除除并上繳繳社會保保險事業(yè)業(yè)局。員員工退休休后將從從社會保保險事業(yè)業(yè)局領(lǐng)取取養(yǎng)老退退休金。失業(yè)保險險公司依照照國家有有關(guān)規(guī)定定為員工工向社會會保險事事業(yè)局繳繳付失業(yè)業(yè)基金。意外保險險作為額外外福利，公司為為員工購購買人身身意外傷傷害保險險。生育對于符合合國家計計劃生育育規(guī)定的的女員工工生育子子女，公公司按當(dāng)當(dāng)?shù)卣?/p>

30、關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。年休假在公司連連續(xù)工作作滿一年年以上的的員工每每年可以以享受有有薪年休休假。第1次可可以享受受10天，以后每每工作11年加給給1天，最最多可享享受155天；年休假不不允許跨跨年度累累計。若若因工作作需要而而未享用用的年休休假，公公司將在在每年年年底發(fā)給給相等時時間長度度的加班班工資作作為替代代；年休假應(yīng)應(yīng)一次性性享用。若確因因工作需需要無法法一次性性休完者者，必須須得到部部門主管管審批，且每次次申請時時間不得得少于11天；公司有權(quán)權(quán)根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營營情況，統(tǒng)一安安排員工工年休；家住成都都市六區(qū)區(qū)外的員員工利用用年休假假探望父父母或配配偶時，公司可可依據(jù)路路途給予予適當(dāng)?shù)牡穆吠炯偌?/p>

31、（以列列車時刻刻表的量量程為準(zhǔn)準(zhǔn)，以成成都站為為基點），具體體路程及及天數(shù)規(guī)規(guī)定如下下：成都市六六區(qū)十八八縣以內(nèi)內(nèi)，不享享受路途途假，不不報銷差差旅費；成都市六六區(qū)十八八縣以外外，四川川省以內(nèi)內(nèi)，給予予2天路途途假，憑憑交通票票據(jù)報銷銷50.00元元人民幣幣差旅費費；四川省以以外，給給予4天路途途假，憑憑交通票票據(jù)報銷銷1500.000元人民民幣差旅旅費。法定假根據(jù)國家家規(guī)定，以下為為國家法法定有薪薪公共節(jié)節(jié)假日：元旦（一一月一日日）1天春節(jié)（正正月初一一，初二二，初三三）3天國際勞動動節(jié)（五五月一日日）1天國慶節(jié)（十月一一日，二二日）2天病假員工因患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷時，憑指定定醫(yī)院（急診

32、除除外）的的醫(yī)生證證明申請請病假休休息。員員工每年年可以享享受100天有薪薪病假（包括門門診時間間和治療療時間）。超過過10天者者將根據(jù)據(jù)下列規(guī)規(guī)定扣除除當(dāng)月全全部表現(xiàn)現(xiàn)浮動工工資和部部分基本本工資：11天29天扣10%基本工工資30天59天扣30%基本工工資60天90天扣40%基本工工資超過900天扣50%基本工工資對于超過過勞動法法規(guī)定的的醫(yī)療期期者，公公司將解解除勞動動合同。員工因公公負(fù)傷，參照勞勞動法和和國家有有關(guān)規(guī)定定辦理?；榧賹Ψ蠂鴩一橐鲆龇ㄓ嘘P(guān)關(guān)規(guī)定的的員工結(jié)結(jié)婚，可可以享受受有薪婚婚假。女性233歲以前前，男性性25歲以以前3天女性233歲以后后，男性性25歲以以后13天再

33、婚者3天產(chǎn)假對符合國國家計劃劃生育規(guī)規(guī)定的已已婚女員員工可以以享受有有薪產(chǎn)假假和計劃劃生育的的假期。喪假員工的父父母、配配偶、子子女、兄兄弟姐妹妹、配偶偶的父母母死亡可可準(zhǔn)予33天有薪薪喪假（不含路路途）。事假員工因有有事必須須親自處處理，可可以申請請事假，所有事事假都無無薪。全全年事假假累計超超過300天者，公司有有權(quán)終止止或解除除勞動合合同。補休員工加班班可以申申請相等等時間的的補休來來替代加加班費作作為補償償。補休休在一年年內(nèi)可以以累計，到年底底時公司司將發(fā)給給加班工工資以代代替所有有當(dāng)年未未享用的的補休假假。意外若遭遇不不可抗拒拒的自然然災(zāi)害（如地震震，洪水水，塌方方等），并經(jīng)多多方努

34、力力而仍不不能正常常上班者者，應(yīng)及及時與有有關(guān)部門門主管和和人力資資源部取取得聯(lián)系系，公司司將根據(jù)據(jù)具體情情況考慮慮給予有有薪意外外假。文康活動動為鼓勵公公司的集集體精神神，公司司將為全全體員工工提供體體育運動動和集體體業(yè)余活活動的機機會。員員工亦可可以建議議開展足足球、排排球、郊郊游、參參觀、文文藝晚會會等活動動。但此此類活動動原則上上不得影影響公司司正常運運作。離職辭職員工在合合同期內(nèi)內(nèi)提出辭辭職，須須提前一一個月以以書面通通知公司司或以一一個月工工資代通通知金，并經(jīng)部部門主管管批準(zhǔn)后后，方轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)人力資資源部及及總經(jīng)理理審批。合同終止止公司對違違反公司司紀(jì)律、長期工工作不力力、無法法勝任工工

35、作者和和一年內(nèi)內(nèi)各種無無薪假期期累計超超過三十十天者。有權(quán)提提前一個個月通知知員工中中止合約約或給予予一月工工資代通通知金；對于因因公司內(nèi)內(nèi)部或外外部原因因?qū)е轮兄兄购贤虿脝T員公司將將按國家家規(guī)定給給予相應(yīng)應(yīng)的補償償。開除對于嚴(yán)重重違反紀(jì)紀(jì)律（如如：嚴(yán)重重過失、刑事犯犯罪等），公司司將立即即開除，無需提提前通知知和作相相應(yīng)賠償償。退休公司對退退休人員員將按當(dāng)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)規(guī)定處理理。離職手續(xù)續(xù)員工無論論以何種種理由離離職（辭辭職、辭辭退、解解聘、合合同終止止）均應(yīng)應(yīng)辦理完完畢其離離職手續(xù)續(xù)、交接接工作、歸還所所有公司司物品、結(jié)清一一切帳目目。否則則公司有有權(quán)凍結(jié)結(jié)其名下下工資、公積金金、

36、保險險，并保保留對此此采取法法律行動動的權(quán)力力。員工在合合同期內(nèi)內(nèi)離職，須按其其在公司司工作時時間長短短，賠償償相應(yīng)部部分或全全部培訓(xùn)訓(xùn)費用及及辦理用用工手續(xù)續(xù)等費用用。離職證明明公司為離離職員工工提供離離職證明明，離職職證明抄抄送相關(guān)關(guān)的勞動動人事部部門和社社會保險險機構(gòu)。員工可可向上司司或人力力資源部部索要推推薦信。公司可可據(jù)情況況出具有有關(guān)推薦薦信。過失類別別過失將以以其嚴(yán)重重性分為為三類，詳列如如下：一般過失失工作時間間不認(rèn)真真工作；未經(jīng)許許可擅自自離開工工作崗位位、串崗崗、聊天天、做與與工作無無關(guān)的事事情。工作時間間在工作作場所或或辦工樓樓打鬧戲戲笑、大大聲喧嘩嘩、追逐逐。工作時長長

37、時間打打私人電電話或處處理私人人事情。工作時間間不佩戴戴員工證證。未經(jīng)許可可，私自自進入禁禁止入內(nèi)內(nèi)的場所所。未經(jīng)許可可，隨意意將外人人帶入公公司或有有關(guān)工作作間。無信服之之理由，工作時時間不穿穿工作服服或規(guī)定定裝束。人為地制制造矛盾盾、無中中生有、造謠傳傳話、干干擾正常常的工作作秩序。下班后及及休假期期間在公公司內(nèi)游游蕩。工作時間間未經(jīng)許許可接待待親友。在公司內(nèi)內(nèi)部泄漏漏有關(guān)的的保密信信息，造造成不良良影響。未經(jīng)主管管經(jīng)理批批準(zhǔn)私自自換班、換休。不遵守公公司保安安措施和和消防條條例。隨地吐痰痰及亂扔扔雜物。工作時間間睡覺或或玩電腦腦游戲?qū)ι纤尽⑼录凹翱蛻艉秃透黝惒刹稍L者不不禮貌。無理不服服

38、從公司司的工作作安排和和不服從從上司的的命令。當(dāng)月遲到到、早退退四次以以上或當(dāng)當(dāng)月曠工工一至兩兩天。成本意識識差并經(jīng)經(jīng)常造成成浪費。擅自將本本人工資資泄漏給給他人，在同事事中相互互打聽、造謠、散布他他人收入入，干擾擾正常工工作秩序序者。其它類似似性質(zhì)的的行為。重大過失失工作時間間擅自離離開公司司外出，擅離職職守。工作時間間喝酒，帶醉意意上班，影響極極壞。工作時間間精力不不集中，玩忽職職守，致致使零部部件、工工具損壞壞和丟失失，造成成經(jīng)濟損損失。造謠惑眾眾、破壞壞團結(jié)、煽動他他人鬧事事、怠工工者。無理取鬧鬧，聚眾眾鬧事，起哄，攪亂生生產(chǎn)秩序序和工作作秩序者者。以不正當(dāng)當(dāng)手段索索取病假假單；或或以

39、病假假為名，從事有有收入的的活動。弄虛作假假、涂改改、偽造造單據(jù)或或原始記記錄者。觸犯國家家法律、法規(guī)、受到相相關(guān)處分分者。對待客戶戶，服務(wù)務(wù)態(tài)度生生硬，工工作作風(fēng)風(fēng)惡劣，引起用用戶不滿滿，影響響公司業(yè)業(yè)務(wù)和信信譽。事前不請請假，不不上班，從不上上班開始始，兩天天之內(nèi)本本人或委委托人未未向有關(guān)關(guān)部門或或人力資資源部通通告者。在庫房及及公司禁禁止吸煙煙的場所所吸煙者者。拖延或拒拒絕上級級交給的的工作任任務(wù)。其它類似似性質(zhì)的的行為。嚴(yán)重過失失大庭廣眾眾之下互互相大吵吵大鬧，對別人人惡語中中傷、辱辱罵，毒毒化公司司風(fēng)氣，攪亂正正常工作作秩序者者。不遵守交交通法規(guī)規(guī)，造成成交通事事故，致致使人員員傷亡

40、（汽車駕駕駛員）或車輛輛損壞當(dāng)月曠工工三天及及以上在公司內(nèi)內(nèi)煽動斗斗毆或參參與斗毆毆。長期工作作不力，效率低低下，態(tài)態(tài)度不端端正。工作效率率低下、態(tài)度或或疏忽而而致使公公司蒙受受重大損損失，包包括經(jīng)濟濟和公司司聲譽違違反工藝藝紀(jì)律或或責(zé)任心心不強而而造成產(chǎn)產(chǎn)品嚴(yán)重重質(zhì)量問問題、報報廢或無無法彌補補的損失失請別人人代打考考勤卡或或替別人人打考勤勤卡及在在考勤記記錄上弄弄虛作假假。工作時間間內(nèi)兼任任其他公公司工作作。違章指揮揮或違章章操作，造成工工具、設(shè)設(shè)備損壞壞，產(chǎn)品品報廢或或人員傷傷亡事故故。無證駕駛駛或私自自動用機機動車、叉車；或未經(jīng)經(jīng)許可擅擅自開動動機器設(shè)設(shè)備，造造成不良良后果，給公司司帶

41、來經(jīng)經(jīng)濟損失失。向本公司司以外的的公司或或個人泄泄漏公司司技術(shù)、經(jīng)濟或或其他市市場情報報。公開詆毀毀公司的的名譽和和信用，使公司司受到損損害。連續(xù)曠工工五天以以上或一一年累計計曠工十十天者。對主管和和同事使使用恐嚇嚇、脅迫迫、暴行行和其他他不法行行為，嚴(yán)嚴(yán)重危害害人身安安全，玷玷污個人人名譽者者。利用工作作之便索索取回扣扣，接收收賄賂者者。貪污公款款、盜竊竊公司物物品或私私人錢物物者。違反工藝藝紀(jì)律或或責(zé)任心心不強而而造成產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量問題或或物料浪浪費偽造造主要簡簡歷而被被錄用者者。故意或因因重大過過失造成成損失、事故，或使事事故將要要發(fā)生者者。不服從上上級正確確命令或或違反安安全規(guī)定定，引起

42、起重大事事故者。其它類似似性質(zhì)的的行為。紀(jì)律處分分在需要執(zhí)執(zhí)行紀(jì)律律行動的的時候，公司將將采取公公平、一一致及有有效的態(tài)態(tài)度。三條主要要原則：紀(jì)律行動動之目的的是為了了改進犯犯錯員工工的操行行及工作作表現(xiàn)。對所有員員工都將將給予解解釋及上上訴的機機會。處分須于于犯過日日起兩個個月內(nèi)執(zhí)執(zhí)行。部門經(jīng)理理和人力力資源部部均有權(quán)權(quán)執(zhí)行紀(jì)紀(jì)律處分分。紀(jì)律處分分步驟：一般過失失初次口頭頭警告再次書面面警告重大過失失初次書面面警告再次最后后警告嚴(yán)重過失失開除立即解除除勞動合合同除以上處處罰外，公司將將根據(jù)公公司紀(jì)律律條例給給予相應(yīng)應(yīng)的經(jīng)濟濟處分。其中包包括罰款款、扣除除基本工工資、減減少表現(xiàn)現(xiàn)工資、降職降降級和賠賠償經(jīng)濟濟損失等等。員工工有權(quán)對對所給予予的紀(jì)律律處分提提出上訴訴，并按按投訴程程序進行行。所有有過失將將以書面面記錄存存放于個個人檔案案內(nèi)。公公司保留留公布事事件和處處分結(jié)果果的權(quán)力力。投訴程序序為系統(tǒng)處處理員工工紀(jì)律問問題，管管理辦公公室有權(quán)權(quán)全權(quán)處處理。員員工不得得藉故直直接或間間接接觸觸或滋擾擾任何董董事以致致破壞管管理制度度的完整整。對于工作作時間、福利、環(huán)境等等問題；或員工工之間因因工作原原因發(fā)生生矛盾以以及不服服公司行行政決定定或處分分，員工工