1、某天線技技術企業(yè)業(yè)人事行行政部部部長職務務說明書書崗位名稱稱人事行政政部部長長崗位編號號*-ZN-RX-0011所在部門門人事行政政部崗位定員員1人直接上級級總裁職系直接下級級招聘與培培訓管理理、薪酬酬與考核核管理、行政管管理、知知識產權權管理、后勤管管理、固固定資產產與網絡絡管理工資等級級所轄人員員崗位分析析日期*本職：負負責公司司的人力力資源管管理、公公關宣傳傳和日常常行政后后勤工作作，保障障人力資資源策略略及其計計劃的切切實執(zhí)行行，并提提供行政政管理、后勤管管理、法法律及知知識產權權管理等等方面及及時、周周到的服服務職責與工工作任務務：職責一職責表述述：負責責制訂本本部門年年度工作作計劃

2、，并并組織實實施工作時間間百分比比：5%工作任務制定人事事行政部部年度、月度工工作目標標及工作作計劃頻次：組織實施施部門內內部的工工作計劃劃，實現現工作目目標頻次：職責二職責表述述：制定定公司的的人力資資源發(fā)展展政策、規(guī)劃和和年度人人力需求求以及相相應的執(zhí)執(zhí)行計劃劃，為重重大人事事決策提提供建議議和信息息支持工作時間間百分比比：100%工作任務根據業(yè)務務部門的的實際需需要和企企業(yè)的中中長期發(fā)發(fā)展方向向，制定定人力資資源發(fā)展展政策和和規(guī)劃，并并提交上上級領導導批準頻次：配合公司司中期人人力資源源發(fā)展的的戰(zhàn)略目目標，領領導建立立公司整整體的年年度人力力需求（包包括預算算、招聘聘、培訓訓、解聘聘）以

3、及及相應的的執(zhí)行計計劃頻次：負責人力力資源規(guī)規(guī)劃的督督導及貫貫徹執(zhí)行行，及時時與管理理層和基基層員工工宣傳、溝通，力力求每位位員工熟熟悉了解解人力資資源發(fā)展展政策頻次：組織收集集有關人人事招聘聘、培訓訓、考核核、薪酬酬等方面面的信息息，為公公司重大大人事決決策提供供信息支支持頻次：全面考慮慮干部和和技術人人員的梯梯隊建設設，對公公司重大大人事問問題提供供建議頻次：職責三職責表述述：根據據公司運運行體系系要求，完完善公司司管理架架構，合合理進行行人員配配置，進進行崗位位分析并并制定職職位說明明工作時間間百分比比：5%工作任務根據公司司的發(fā)展展規(guī)劃，提提出機構構設置和和崗位職職責設計計方案，對對公

4、司組組織結構構設計提提出改進進方案頻次：負責公司司人員的的合理配配置頻次：負責組織織制訂各各類人員員的職位位說明頻次：職責四 職責表述述：領導導招聘、績效管管理、薪薪酬管理理、培訓訓管理和和其他各各項人力力資源業(yè)業(yè)務，確確保對其其它部門門的服務務和支持持工作時間間百分比比：255%工作任務組織制訂訂公司人人事管理理制度、薪酬福福利制度度、人事事檔案管管理制度度、員工工手冊等等規(guī)章制制度、實實施細則則和工作作程序，并并組織實實施頻次：審核各階階段人力力資源發(fā)發(fā)展預算算(包括括招聘預預算、培培訓預算算、薪資資預算等等)，進進行必要要的成本本預算管管理和溝溝通協調調工作頻次：在公司內內外尋找找和發(fā)現

5、現公司需需要的人人才，并并及時向向公司有有關部門門推薦頻次：根據公司司業(yè)務需需求，制制定招聘聘政策，組組織實施施招聘工工作頻次：負責制定定公司員員工的培培訓和發(fā)發(fā)展計劃劃，組織織安排對對員工的的培訓頻次：負責制定定公司薪薪酬體系系，編制制工資、福利計計劃及員員工薪資資調整方方案頻次：負責公司司日常的的考勤、紀律檢檢查監(jiān)督督工作，組組織公司司員工的的考核工工作，建建立員工工考核檔檔案頻次：負責組織織公司員員工的職職稱評定定工作頻次：負責有關關人事調調動、戶戶口管理理等事宜宜頻次：代表公司司與員工工簽訂各各種勞動動合同，以以及處理理各種與與勞動合合同相關關的事宜宜頻次：建立公司司內部的的溝通機機制

6、，受受理員工工投訴，定定期與員員工進行行交流，掌掌握和了了解員工工動態(tài)頻次：主導建立立人力資資源管理理的各類類管理報報表，并并定期呈呈報最高高管理層層及有關關部門(例如：流動率率分析、人力需需求計劃劃等)頻次：策劃年度度員工滿滿意度調調查方案案，選擇擇適當的的工具、進行方方式，制制定調查查日程表表并監(jiān)督督各部門門執(zhí)行頻次：向管理層層和其它它主管人人員提供供專業(yè)咨咨詢和相相關培訓訓，幫助助建立正正確的人人力資源源管理觀觀念與技技能頻次：職責五職責表述述：全面面負責公公司行政政管理的的各項事事務工作時間間百分比比：200%工作任務負責組織織總裁辦辦公會、公司重重大會議議及有關關重要活活動等，并并負

7、責議議定事項項的督辦辦工作頻次：按照法定定程序籌籌備董事事會會議議，負責責準備擬擬提交董董事會的的報告、文件頻次：負責公司司公文處處理工作作，批轉轉各種來來往文件件，對文文件組織織做好收收發(fā)分檢檢、登記記、傳閱閱、催辦辦及平時時立卷工工作頻次：負責起草草公司綜綜合性文文件、通通知、報報告及領領導的重重要講話話文稿等等頻次：負責做好好政府部部門要求求有關材材料的編編寫上報報工作頻次：了解公司司內部動動態(tài)，匯匯總分析析各項檢檢查結果果，定期期提供公公司工作作簡報頻次：負責公司司會議通通知、安安排工作作頻次：組織做好好公司印印鑒使用用保管、介紹信信和證明明等的開開具、函函電收發(fā)發(fā)工作頻次：負責協調調

8、所轄部部門與公公司內部部其他部部門，以以及公司司外部政政府及相相關社會會機構的的關系頻次：組織做好好公司的的來信來來訪處理理，客戶戶投訴的的協調、管理工工作頻次：組織做好好對公司司生產、經營管管理等活活動中的的各類檔檔案（除除人事檔檔案）進進行收集集、整理理、鑒定定保管、統(tǒng)計、檢索、編研和和提供利利用頻次：組織實施施保密宣宣傳、教教育，指指導各單單位保密密工作頻次：職責六職責表述述：負責責公司公公關宣傳傳和企業(yè)業(yè)文化建建設工作時間間百分比比：100%工作任務負責企業(yè)業(yè)日常的的整體對對外形象象和相關關企業(yè)標標識的統(tǒng)統(tǒng)一管理理頻次：負責企業(yè)業(yè)公共關關系與對對外宣傳傳工作，包包括公司司對內對對外的新

9、新聞宣傳傳工作頻次：負責公司司重大公公關活動動的策劃劃、協調調制定企企業(yè)危機機公關預預案；在在公關危危機發(fā)生生時，按按照預先先方案的的要求，協協調公司司內部各各部門有有效參與與公關活活動頻次：積極參與與社會和和政府資資源的開開拓、管管理和維維護，統(tǒng)統(tǒng)籌管理理公司的的主要社社會和政政府資源源的維護護頻次：負責組織織公司企企業(yè)文化化建設，提提煉和宣宣傳企業(yè)業(yè)理念，舉舉辦各種種活動，促促進員工工凝聚力力頻次：職責七職責表述述：統(tǒng)籌籌管理公公司后勤勤服務工工作工作時間間百分比比：100%工作任務組織制定定和完善善后勤管管理制度度頻次：組織做好好公司環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生的行政政監(jiān)管和和治理工工作頻次：組織做好好

10、公司辦辦公用品品、勞保保用品的的采購申申報和發(fā)發(fā)放工作作頻次：負責公司司辦公設設備、設設施及耗耗材的管管理頻次：負責公司司辦公網網絡的建建設、管管理維護護工作頻次：負責治保保組織建建設與治治保制度度的建立立、實施施，確保保公司辦辦公、生生活秩序序不受干干擾和公公司財產產、員工工的安全全頻次：負責組織織公司防防火安全全與消防防工作頻次：組織做好好公司報報刊征訂訂、分發(fā)發(fā)工作及及郵件的的收發(fā)工工作頻次：組織做好好員工工工作牌的的管理頻次：組織做好好公司公公共辦公公場所的的使用管管理頻次：組織做好好通訊系系統(tǒng)管理理工作頻次：組織做好好公司車車輛管理理工作頻次：職責八職責表述述：其它它管理工工作工作時

11、間間百分比比：5%工作任務負責公司司的法律律事務工工作，協協調解決決公司對對內、對對外的法法律事務務頻次：負責公司司固定資資產管理理頻次：負責公司司知識產產權的管管理工作作頻次：職責九職責表述述：部門門內部管管理工作作工作時間間百分比比：5%工作任務制定、修修訂人事事行政部部的工作作程序和和工作制制度，并并監(jiān)控實實施頻次：負責人事事行政部部隊伍建建設，選選拔、配配備、評評價下屬屬人員，組組織部門門技能培培訓頻次：負責指導導屬下員員工制定定階段工工作計劃劃，并督督促執(zhí)行行頻次：負責控制制部門預預算，降降低部門門管理費費用頻次：職責十職責表述述：完成成直接上上級交辦辦的其他他工作工作時間間百分比比

12、：5%權力：對公司人人事任免免建議權權對公司員員工手冊冊的解釋釋權對公司員員工考核核數據和和事項的的核實權權對公司員員工出勤勤的監(jiān)督督權對員工投投訴的核核實權對重大會會議根據據需要有有現場指指揮權有對各部部門的安安全保衛(wèi)衛(wèi)、防火火、衛(wèi)生生工作的的監(jiān)督檢檢查權有代表公公司與外外界有關關部門和和機構聯聯絡權本部門直直接下級級的選擇擇權、使使用權、工作分分配權、調配權權、考核核權、獎獎懲及淘淘汰建議議權對所屬下下級的工工作爭議議有裁決決權相關事情情知情權權接受直接接上級的的特別授授權本部門發(fā)發(fā)生費用用的審核核權及預預算內的的費用使使用權工作協作作關系：內部協調調關系公司各部部門外部協調調關系政府有關關部門、高等院院校、水水電氣公公司、消消防部門門、衛(wèi)生生管理部部門、公公安部門門、交通通大隊、街道等等任職資格格：教育水平平大學本科科或以上上學歷專業(yè)企業(yè)管理理或相關關專業(yè)培訓經歷歷行政管理理培訓、人力資資源管理理培訓等等經驗5年以上上人力資資源管理理相關工工作經驗驗(含33年以上上管理經經驗)知識掌握現代代人力資資源管理理、組織織行為學學、人事事勞動政政策和法法規(guī)、基基本的財財會知識識、法律律知識等等，了解解行業(yè)知知識技能技巧巧能熟練使使