1、1第1題下列屬于內(nèi)部招聘來源的是（）A.獵頭公司=B.內(nèi)部晉升C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.校園招聘答案:B2.為吸引足夠多的合格應(yīng)聘者而進(jìn)行的活動(dòng)是（）A.招募B.篩選C.錄取D.評(píng)估答案:A3公司招聘高檔管理人才時(shí)比較適合的招聘渠道是（）A.獵頭公司B.職業(yè)簡介所C.校園招聘D.網(wǎng)絡(luò)招聘答案:A4.下列招聘渠道中，有效性比較高的是（）A.廣告招聘B.職業(yè)簡介所C.人才招聘會(huì)D.員工推薦答案:D5.研究表白，從應(yīng)聘者面部表情獲得的信息量可達(dá)（）A.20%以上B.30%以上C.40%以上D.50%以上答案:D6.有張有弛的人力資源配備原理是（）A.系統(tǒng)優(yōu)化原理B.要素有用原理C.能級(jí)相應(yīng)原理D.彈性冗余原理

2、答案:D7.崗位設(shè)立的基本原則是（）A.能級(jí)原則B.系統(tǒng)原則C.最低崗位層次原則D.因事設(shè)崗原則答案:D8.有關(guān)人員招聘理念的描述對的的是（）A.必須招最佳的人才B.看學(xué)歷即可C.堅(jiān)持用人所長D.經(jīng)歷等于經(jīng)驗(yàn)答案:C9.闡明測試用來預(yù)測將來行為的有效性的效度是（）A.內(nèi)容效度B.構(gòu)造效度C.預(yù)測效度D.同測效度答案:C10.下列招聘渠道中，有效性比較差的是（）A.廣告招聘B.職業(yè)簡介所C.人才招聘會(huì)D.員工推薦答案:C11.下列屬于招聘間接成本的是()A.招募費(fèi)用B.家庭安頓費(fèi)用C.招待費(fèi)用D.內(nèi)部提高費(fèi)用答案:D12.招聘費(fèi)用最高的招聘渠道是（）A.獵頭公司B.職業(yè)簡介所C.校園招聘D.網(wǎng)絡(luò)

3、招聘答案:A13.下列屬于免費(fèi)的應(yīng)聘者來源是（）A.求職中心B.職業(yè)簡介所C.廣告D.獵頭公司答案:A14.員工招聘必須尊守的最重要的原則是（）A.公平競爭原則B.效率優(yōu)先原則C.雙向選擇原則D.能崗匹配原則答案:D15.主考官要問的問題事先已經(jīng)安排好的面試是（）A.壓力面試B.非構(gòu)造化面試C.構(gòu)造化面試D.情景化面試答案:C16.招聘的實(shí)行階段涉及的環(huán)節(jié)有（）A.準(zhǔn)備B.招募C.選擇D.錄取E.評(píng)估答案:B,C,D17.招聘成本效用評(píng)估指標(biāo)涉及（）A.總成本效用B.招募成本效用C.選拔成本效用D.人員錄取效用E.培訓(xùn)成本效用 答案:A,B,C,D18.工作闡明書的基本內(nèi)容涉及（）A.工作辨認(rèn)

4、B.工作概述C.工作任務(wù)與職責(zé)D.工作原則E.工作環(huán)境等答案:A,B,C,D,E19.下列屬于個(gè)性傾向性的涉及（）A.抱負(fù)B.世界觀C.氣質(zhì)D.能力E.性格答案:A,B20.常用的人力資源內(nèi)部供應(yīng)預(yù)測措施涉及（）A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法B.技能清單法C.人員核查法D.管理人員替代法E.馬爾科夫預(yù)測法答案:B,C,D,E21.招聘的基本原則涉及（）A.合法原則B.公平原則C.能崗匹配原則D.效率原則E.雙向選擇原則答案:A,B,C,D,E22.下列屬于工作規(guī)范的內(nèi)容是（）A.教育限度B.工作經(jīng)歷C.工作原則D.能力規(guī)定E.個(gè)性特性答案:A,B,D,E23.人才測評(píng)的特點(diǎn)涉及（）A.人才測評(píng)是心理測評(píng)B.人

5、才測評(píng)是抽樣測評(píng)C.人才測評(píng)是相對測評(píng)D.人才測評(píng)是直接測評(píng)E.人才測評(píng)是間接測評(píng) 答案:A,B,C,E24.招聘評(píng)估的信度重要涉及（）A.穩(wěn)定信度B.等值信度C.內(nèi)在一致性信度D.評(píng)分者信度E.同測信度答案:A,B,C,D25.下列屬于人力資源需求預(yù)測措施的是（）A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法B.技能清單法C.人員核查法D.管理人員替代法E.現(xiàn)狀規(guī)劃法答案:A,E26.影響人員需求預(yù)測的因素涉及（）A.退休B.辭職C.解雇D.死亡或疾病E.休假答案:A,B,C,D,E27.影響員工錄取的外在因素涉及（）A.勞動(dòng)力構(gòu)造的變化B.政府的介入C.組織分析D.既有人力評(píng)估E.經(jīng)濟(jì)條件的變化答案:A,B,E28.下列

6、屬于面試誤區(qū)的是（）A.少說多聽B.只聽不看C.不斷記錄D.忽視交流E.“泄露”答案答案:B,C,D,E29.聘任外國人就業(yè)的基本條件涉及（）A.年滿18周歲B.具有相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)歷C.無犯罪記錄D.有擬定的聘任單位E.持有效護(hù)照答案:A,B,C,D,E30.人力資源規(guī)劃的工作流程涉及（）A.人力資源預(yù)測B.制定人力資源政策C.制定人力資源規(guī)劃D.人力資源規(guī)劃的執(zhí)行E.人力資源規(guī)劃的評(píng)價(jià)答案:A,B,C,D,E31.招聘工作的準(zhǔn)備是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，也是最核心的一環(huán)。（）答案:錯(cuò)誤32.招聘是公司與應(yīng)聘者雙向選擇的互動(dòng)過程。（）答案:對的33.人才評(píng)價(jià)中心是一種地方或部門。（）答案:

7、錯(cuò)誤34.工作分析只對工作自身進(jìn)行分析。（）答案:錯(cuò)誤35.招聘渠道可以分為組織內(nèi)部招聘和外部招聘。（）答案:對的36.迅速成長期的公司，應(yīng)當(dāng)廣開內(nèi)部渠道。（）答案:錯(cuò)誤37.人力資源預(yù)測可以分為人員需求預(yù)測和人員供應(yīng)預(yù)測。（）答案:對的38.招聘是公司人力資源形成的核心。（）答案:對的39.筆試是人才甄選最古老的技術(shù)之一。（）答案:對的40.充足發(fā)揮人力資源的作用必須不斷提高勞動(dòng)強(qiáng)度。（）答案:錯(cuò)誤41.職能匹配原則是招聘必須遵循的最重要原則。（）答案:對的42.招聘工作的基本前提涉及工作分析和人力資源規(guī)劃。（）答案:對的43.職位性質(zhì)是招聘工作最重要、最基本的規(guī)定。（）答案:對的44.應(yīng)聘

8、比越大，闡明招聘信息發(fā)布效果越好。（）答案:對的45.從東道國招聘人員有助于公司管理人員隊(duì)伍的相對穩(wěn)定。（）答案:對的46.人力資源規(guī)劃答案:是指組織為了達(dá)到其戰(zhàn)略目的，科學(xué)地預(yù)測、分析自己在環(huán)境變化中人力資源的供應(yīng)和需求狀況，制定必要的政策和措施以保證自身在需要的時(shí)間和需要的崗位上，獲得多種所需人才的過程。47.人力資源構(gòu)造：答案:是指一種國家或者地區(qū)的人力資源總體在不同方面的分布或者構(gòu)成。48.構(gòu)造性面試答案:是指面試所波及的內(nèi)容、試題評(píng)分原則、評(píng)分措施、分?jǐn)?shù)使用、實(shí)行成果評(píng)估等環(huán)節(jié)均按事先制定的原則化程序進(jìn)行的面試。49.招聘評(píng)估答案:是指在完畢招聘流程各階段工作的基本上，對整個(gè)招聘活動(dòng)

9、的過程及成果進(jìn)行評(píng)價(jià)并進(jìn)行總結(jié)，檢查與否達(dá)到預(yù)期招聘目的的活動(dòng)。50.就業(yè)構(gòu)造:答案:是指一種國家就業(yè)人員在不同部門、產(chǎn)業(yè)、職業(yè)、生產(chǎn)單位類型等方面的分布。54簡述應(yīng)聘者對招聘工作的影響因素。答案:（1）應(yīng)聘者的求職強(qiáng)度；（2）職業(yè)錨；（3）應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)和偏好；（4）應(yīng)聘者的個(gè)性特性。55.簡述招聘規(guī)劃的制定原則。答案:（1）充足考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化；（2）保證組織員工的合理使用；（3）使組織和員工都得到長期的利益。56.簡述招聘籌劃的編寫環(huán)節(jié)。答案:（1）獲得人員需求信息；（2）選擇招聘信息發(fā)布時(shí)間和發(fā)布渠道；（3）初步擬定招聘小組；（4）擬定考核方案；（5）明確招聘預(yù)算；（6）編寫招聘

10、工作時(shí)間表；（7）草擬招聘廣告樣稿。57.簡述面試提問的技巧。答案:（1）發(fā)明輕松和諧的交流氛圍；（2）通俗、簡要、有力；（3）選擇合適的提問方式；（4）問題先易后難、循序漸進(jìn)；（5）盡量讓應(yīng)聘者多說；（6）提問僅僅環(huán)繞著面試的主題。58.簡述招聘規(guī)劃的重要內(nèi)容。答案:（1）錄取人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄取率所需要的人員；（2）從候選人應(yīng)聘到雇傭之間的時(shí)間間隔；（3）錄取原則；（4）錄取來源；（5）招聘錄取成本。59.簡述招聘的基本理念。答案:（1）沒有最佳的，只有最適合的人才；（2）堅(jiān)持用人所長原則；（3）看學(xué)歷、重能力；（4）經(jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)；（5）應(yīng)聘者能否融入公司文化；（6）招聘工作也是推銷工作

11、；（7）相應(yīng)聘者坦誠相見1.下列屬于外部招聘措施的是（）A.工作張貼B.行業(yè)協(xié)會(huì)C.人才儲(chǔ)藏庫D.內(nèi)部提高答案:B2.工作活動(dòng)的最小單位是（）A.工作要素B.工作任務(wù)C.工作職責(zé)D.工作職位答案:A3.下列招聘渠道中，有效性比較高的是（）A.廣告招聘B.職業(yè)簡介所C.人才招聘會(huì)D.員工推薦答案:D4.下列屬于招聘間接成本的是()A.招募費(fèi)用B.家庭安頓費(fèi)用C.招待費(fèi)用D.內(nèi)部提高費(fèi)用答案:D5.有張有弛的人力資源配備原理是（）A.系統(tǒng)優(yōu)化原理B.要素有用原理C.能級(jí)相應(yīng)原理D.彈性冗余原理答案:D6.招聘中級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人才的勞動(dòng)力市場是（）A.國際勞動(dòng)力市場B.全國勞動(dòng)力市場C.區(qū)域勞

12、動(dòng)力市場D.地方勞動(dòng)力市場答案:C7.人員招聘最直接的目的是（）A.獲得所需人才B.減少成本C.規(guī)范招聘行為D.保證人員質(zhì)量答案:A8.有關(guān)人員招聘理念的描述對的的是（）A.必須招最佳的人才B.看學(xué)歷即可C.堅(jiān)持用人所長D.經(jīng)歷等于經(jīng)驗(yàn)答案:C9.整個(gè)面試過程中最核心的階段是（）A.熱身階段B.進(jìn)入正題階段C.評(píng)審應(yīng)聘者與否適合階段D.討論聘任條件階段答案:C10.狹義的招聘指的是()A.招聘的準(zhǔn)備階段B.招聘的實(shí)行階段C.招聘的招募階段D.招聘的評(píng)估階段答案:B11.具有孤僻、行動(dòng)緩慢特性的氣質(zhì)類型是（）A.膽汁質(zhì)B.多血質(zhì)C.黏液質(zhì)D.抑郁質(zhì)答案:D12.0下列屬于影響招聘的外部因素的是（

13、）A.公司的聲望B.公司的發(fā)展階段C.公司的招聘政策D.勞動(dòng)力市場答案:D13.下列屬于內(nèi)部招聘的特點(diǎn)的是（）A.水土不服B.鲇魚效應(yīng)C.成本較高D.近親繁殖答案:D14.可招可不招時(shí)盡量不招的原則是（）A.公平競爭原則B.雙向選擇原則C.精確原則D.效率優(yōu)先原則答案:D15.高檔管理人才或?qū)＜业恼衅傅攸c(diǎn)應(yīng)擬定在()A.國際勞動(dòng)力市場B.全國勞動(dòng)力市場C.區(qū)域勞動(dòng)力市場D.地方勞動(dòng)力市場答案:B16.專業(yè)知識(shí)筆試的層次涉及（）A.理論知識(shí)B.實(shí)踐技能C.記憶D.理解E.應(yīng)用答案:C,D,E17.招聘成本效用評(píng)估指標(biāo)涉及（）A.總成本效用B.招募成本效用C.選拔成本效用D.人員錄取效用E.培訓(xùn)成

14、本效用答案:A,B,C,D18.面試的基本提問方式涉及（）A.收口式B.開口式C.假設(shè)式D.連串式E.引導(dǎo)式答案:A,B,C,D,E19.下列屬于人力資源需求預(yù)測措施的是（）A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法B.技能清單法C.人員核查法D.管理人員替代法E.現(xiàn)狀規(guī)劃法答案:A,E20.內(nèi)部招聘的弊端重要涉及（）A.成本較高B.不利于鼓勵(lì)員工C.容易形成 團(tuán)隊(duì)思維 D.不利于獲得優(yōu)秀人才E.信度較低答案:C,D21.影響人員需求預(yù)測的因素涉及（）A.退休B.辭職C.解雇D.死亡或疾病E.休假答案:A,B,C,D,E22.影響員工錄取的內(nèi)在因素涉及（）A.勞動(dòng)力構(gòu)造的變化B.政府的介入C.組織分析D.既有人力評(píng)估E.

15、經(jīng)濟(jì)條件的變化答案:C,D23.招聘評(píng)估的信度重要涉及（）A.穩(wěn)定信度B.等值信度C.內(nèi)在一致性信度D.評(píng)分者信度E.同測信度答案:A,B,C,D24.勞動(dòng)力市場按空間范疇大小可分為（）A.全國勞動(dòng)力市場B.區(qū)域勞動(dòng)力市場C.地方勞動(dòng)力市場D.都市勞動(dòng)力市場E.農(nóng)村勞動(dòng)力市場答案:A,B,C25.互補(bǔ)增值原理的基本內(nèi)容涉及（）A.知識(shí)互補(bǔ)B.氣質(zhì)互補(bǔ)C.能力互補(bǔ)D.性別互補(bǔ)E.年齡互補(bǔ)答案:A,B,C,D,E26.人的性格按傾向性可分為（）A.外傾性B.理智型C.情緒型D.意志型E.內(nèi)傾型答案:A,E27.常用的工作信息收集措施涉及（）A.訪談法B.觀測法C.問卷調(diào)查法D.核心事件法E.管理崗

16、位描述問卷調(diào)查法答案:A,B,C,D,E28.錄取人員的數(shù)量評(píng)估指標(biāo)涉及（）A.招聘收益成本比B.應(yīng)聘比C.某職位的選擇率D.錄取比E.招聘完畢比答案:B,C,D,E29.下列屬于個(gè)性傾向性的涉及（）A.抱負(fù)B.世界觀C.氣質(zhì)D.能力E.性格答案:A,B30.工作分析的定性分析技術(shù)重要涉及（）A.觀測法B.訪談法C.工作日記法D.職務(wù)分析問卷法E.職能工作分析法答案:A,B,C31.招聘是公司與應(yīng)聘者雙向選擇的互動(dòng)過程。（）答案:對的32.人才評(píng)價(jià)中心是一種地方或部門。（）答案:錯(cuò)誤33.職能匹配原則是招聘必須遵循的最重要原則。（）答案:對的34.一般錄取比越高，闡明實(shí)際錄取的員工的素質(zhì)就越高

17、。（）答案:錯(cuò)誤35.單獨(dú)面試是一種最基本、最普遍的面試措施。（）答案:對的36.從東道國招聘人員有助于公司管理人員隊(duì)伍的相對穩(wěn)定。（）答案:對的37.招聘工作的準(zhǔn)備是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，也是最核心的一環(huán)。（）答案:錯(cuò)誤38.現(xiàn)狀規(guī)劃法合用于中、短期的人力資源預(yù)測。（）答案:對的39.招聘完畢比越小，闡明招聘員工數(shù)量越局限性。（）答案:對的40.外部招聘可以鼓舞員工的士氣。（）答案:錯(cuò)誤41.人員流失率越高，闡明招聘工作做的越不好。（）答案:對的42.筆試是人才甄選最古老的技術(shù)之一。（）答案:對的43.工作分析只對工作人員的任職資格進(jìn)行分析。（）答案:錯(cuò)誤44.工作分析的成果是形成工作闡明書和

18、工作規(guī)范。（）答案:對的45.相比較而言，筆試顯得比較公平。（）答案:對的46.人力資源供應(yīng)預(yù)測答案:是擬定公司與否可以保證員工具有必要能力以及員工來自何處的過程。47.人力資源構(gòu)造答案:是指一種國家或者地區(qū)的人力資源總體在不同方面的分布或者構(gòu)成。48.招聘評(píng)估答案:是指在完畢招聘流程各階段工作的基本上，對整個(gè)招聘活動(dòng)的過程及成果進(jìn)行評(píng)價(jià)并進(jìn)行總結(jié)，檢查與否達(dá)到預(yù)期招聘目的的活動(dòng)。49.人力資源規(guī)劃答案:是指組織為了達(dá)到其戰(zhàn)略目的，科學(xué)地預(yù)測、分析自己在環(huán)境變化中人力資源的供應(yīng)和需求狀況，制定必要的政策和措施以保證自身在需要的時(shí)間和需要的崗位上，獲得多種所需人才的過程。50.工作分析答案:是指

19、全面收集、分析和整頓有關(guān)工作信息，將各項(xiàng)工作的性質(zhì)、任務(wù)和任職規(guī)定進(jìn)行系統(tǒng)的描述與闡明的人力資源管理活動(dòng)。51.簡述面試的特點(diǎn)。答案:（1）對象的單一性；（2）內(nèi)容的靈活性；（3）信息的復(fù)合性；（4）交流的直接互動(dòng)性；（5）判斷的直覺性。52.簡述招聘規(guī)劃的制定原則。答案:（1）充足考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化；（2）保證組織員工的合理使用；（3）使組織和員工都得到長期的利益。53.簡述目前面試中存在的重要問題。答案:（1）第一印象效應(yīng)；（2）暈輪效應(yīng)；（3）對職位缺少理解；（4）受錄取壓力影響；（5）受身體語言和性別影響。54.簡述面試提問的技巧。答案:（1）發(fā)明輕松和諧的交流氛圍；（2）通俗、

20、簡要、有力；（3）選擇合適的提問方式；（4）問題先易后難、循序漸進(jìn)；（5）盡量讓應(yīng)聘者多說；（6）提問僅僅環(huán)繞著面試的主題。55.簡述招聘規(guī)劃的重要內(nèi)容。答案:（1）錄取人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄取率所需要的人員；（2）從候選人應(yīng)聘到雇傭之間的時(shí)間間隔；（3）錄取原則；（4）錄取來源；（5）招聘錄取成本。56.簡述招聘的重要性。答案:（1）招聘是公司人力資源形成的核心；（2）招聘是人力資源開發(fā)和管理的基本；（3）招聘為公司注入新的活力，增強(qiáng)公司創(chuàng)新能力；（4）可以擴(kuò)大公司出名度，樹立公司良好形象；（5）有助于人力資源的合理流動(dòng)，提高人力資源潛能發(fā)揮的水平；（6）減少離職，增強(qiáng)公司凝聚力。1.下列屬于影

21、響招聘的內(nèi)部因素的是（）A.行業(yè)的發(fā)展B.國家的政策、法規(guī)C.勞動(dòng)力市場D.公司的福利待遇答案:D2.高檔管理人才或?qū)＜业恼衅傅攸c(diǎn)應(yīng)擬定在()A.國際勞動(dòng)力市場B.全國勞動(dòng)力市場C.區(qū)域勞動(dòng)力市場D.地方勞動(dòng)力市場答案:B3.對同一應(yīng)聘者使用兩種內(nèi)容、構(gòu)造、難度等方面相稱的測試成果之間的一致性指的是（）A.穩(wěn)定信度B.等值信度C.內(nèi)在一致性信度D.評(píng)分者信度答案:B4.適合于重要職位人選的面試是（）A.壓力面試B.逐漸面試C.小組面試D.依序面試答案:B5.按每人得分最高的一項(xiàng)給其安排職位的錄取原則是（）A.以職位為原則B.以人為原則C.以雙項(xiàng)選擇為原則D.以單選為原則答案:B6.最古老、最基

22、本的測試措施是（）A.面試B.文本框解決C.評(píng)價(jià)中心D.筆試答案:D7.為吸引足夠多的合格應(yīng)聘者而進(jìn)行的活動(dòng)是（）A.招募B.篩選C.錄取D.評(píng)估答案:A8.最常用的內(nèi)部招聘措施是（）A.競爭考試B.布告招標(biāo)C.內(nèi)部晉升D.推薦選拔答案:A9.其目的是要把應(yīng)聘者“考倒”的面試是()A.壓力面試B.逐漸面試C.小組面試D.依序面試答案:A10.有張有弛的人力資源配備原理是（）A.系統(tǒng)優(yōu)化原理B.要素有用原理C.能級(jí)相應(yīng)原理D.彈性冗余原理答案:D11.影響人員需求預(yù)測的因素涉及（）A.退休.辭職C.解雇D.死亡或疾病E.休假答案:A,B,C,D,E12.影響員工錄取的外在因素涉及（）A.勞動(dòng)力構(gòu)

23、造的變化B.政府的介入C.組織分析D.既有人力評(píng)估E.經(jīng)濟(jì)條件的變化答案:A,B,E13.人員招聘的基本理念重要涉及（）A.最適合的才是最佳的B.看學(xué)歷重能力C.經(jīng)歷等于經(jīng)驗(yàn)D.招聘也是推銷工作E.坦誠相見答案:A,B,D,E14.人力資源預(yù)測的基本內(nèi)容涉及（）A.需求預(yù)測B.數(shù)量預(yù)測C.質(zhì)量預(yù)測D.構(gòu)造預(yù)測E.供應(yīng)預(yù)測答案:A,E15.下列屬于個(gè)性傾向性的涉及（）A.抱負(fù)B.世界觀C.氣質(zhì)D.能力E.性格答案:A,B16.下列屬于工作分析需要收集的信息內(nèi)容是（）A.工作活動(dòng)B.工作中人的行為C.工作中的工具設(shè)備D.工作背景E.工作對人的規(guī)定答案:A,B,C,D,E17.按照實(shí)行面試時(shí)應(yīng)聘人數(shù)

24、多少劃分面試涉及（）A.構(gòu)造面試B.非構(gòu)造面試C.單獨(dú)面試D.小組面試E.壓力面試答案:C,D18.工作闡明書的基本內(nèi)容涉及（）A.工作辨認(rèn)B.工作概述C.工作任務(wù)與職責(zé)D.工作原則E.工作環(huán)境等答案:A,B,C,D,E19.構(gòu)造性面試的重要特點(diǎn)涉及（）A.問題多樣化B.要素構(gòu)造化C.原則構(gòu)造化D.考官構(gòu)造化E.程序及時(shí)間安排構(gòu)造化答案:A,B,C,D,E20.個(gè)性的特性重要涉及（）A.差別性B.傾向性C.穩(wěn)定性D.整體性E.社會(huì)性答案:A,B,C,D,E21.招聘評(píng)估的信度重要涉及（）A.穩(wěn)定信度B.等值信度C.內(nèi)在一致性信度D.評(píng)分者信度E.同測信度答案:A,B,C,D22.下列屬于面試誤

25、區(qū)的是（）A.少說多聽B.只聽不看C.不斷記錄D.忽視交流E.“泄露”答案答案:B,C,D,E23.工作分析的定量分析技術(shù)重要涉及（）A.觀測法B.訪談法C.工作日記法D.職務(wù)分析問卷法E.職能工作分析法答案:D,E24.工作分析的過程涉及（）A.準(zhǔn)備階段B.調(diào)查階段C.分析階段D.完畢階段E.運(yùn)用階段答案:A,B,C,D,E25.人才測評(píng)的功能重要涉及（）A.鑒定功能B.預(yù)測功能C.診斷功能D.導(dǎo)向功能E.鼓勵(lì)功能答案:A,B,C,D,E26一般而言，外部招聘的員工要比內(nèi)部招聘的員工更穩(wěn)定。（）答案:錯(cuò)誤27.職位性質(zhì)是招聘工作最重要、最基本的規(guī)定。（）答案:對的283.內(nèi)部招聘可覺得公司注

26、入新的活力，增強(qiáng)公司創(chuàng)新能力。（）答案:錯(cuò)誤29.應(yīng)聘比越大，闡明招聘信息發(fā)布效果越好。（）答案:對的30.外部招聘有助于樹立良好的公司形象。（）答案:對的31.招聘工作的基本前提涉及工作分析和人力資源規(guī)劃。（）答案:對的32.因人設(shè)崗是崗位設(shè)立的基本原則。（）答案:錯(cuò)誤33.招聘工作的準(zhǔn)備是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，也是最核心的一環(huán)。（）答案:錯(cuò)誤34.筆試是人才甄選最古老的技術(shù)之一。（）答案:對的40.現(xiàn)狀規(guī)劃法合用于中、短期的人力資源預(yù)測。（）答案:對的41.招聘工作一般是從招聘供應(yīng)的提出和擬定開始的。（）答案:錯(cuò)誤42.鼓勵(lì)功能是人才測評(píng)最直接的功能。（）答案:錯(cuò)誤43.公司必須想法設(shè)法招聘

27、到最優(yōu)秀的員工。（）答案:錯(cuò)誤44.從東道國招聘人員有助于公司管理人員隊(duì)伍的相對穩(wěn)定。（）答案:對的45.就業(yè)的產(chǎn)業(yè)構(gòu)造是從第一產(chǎn)業(yè)流向第二、第三產(chǎn)業(yè)。（）答案:對的46.筆試答案:是指被測評(píng)者按統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一規(guī)定，通過紙筆的形式完畢的測評(píng)題，評(píng)判者按統(tǒng)一評(píng)分原則評(píng)判被測評(píng)者所掌握的知識(shí)數(shù)量、知識(shí)構(gòu)造與知識(shí)限度的一種措施。47.就業(yè)構(gòu)造答案:是指一種國家就業(yè)人員在不同部門、產(chǎn)業(yè)、職業(yè)、生產(chǎn)單位類型等方面的分布。48.招聘規(guī)劃答案:是指確立招聘的目的和用人原則,制定 招、選、錄、用 方案及實(shí)行細(xì)則。49.勞務(wù)外派與引進(jìn)答案:是指作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)力的國際流動(dòng)，通過提供勞動(dòng)和服務(wù)，收取報(bào)

28、酬的一種商業(yè)行為。50.人員資源配備答案:是指將人力投入到社會(huì)生產(chǎn)及其她經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中予以使用。51.簡述面試的特點(diǎn)。答案:（1）對象的單一性；（2）內(nèi)容的靈活性；（3）信息的復(fù)合性；（4）交流的直接互動(dòng)性；（5）判斷的直覺性。52.簡述內(nèi)部招聘的原則。答案:（1）機(jī)會(huì)均等；（2）任人唯賢，唯才是用；（3）鼓勵(lì)其她員工；（4）合理安排、用人所長。53.簡述人力資源規(guī)劃的作用。答案:（1）保證公司發(fā)展中人力資源的需求；（2）使人力資源管理活動(dòng)有序化；（3）提高人力資源的運(yùn)用效率；（4）有助于協(xié)調(diào)人力資源管理的具體籌劃；（5）使個(gè)人行為與組織目的吻合。54.簡述招聘的重要性。答案:（1）招聘是公司人力資源形成的核心；（2）招聘是人力資源開發(fā)和管理的基本；（3）招聘為公司注入新的活力，增強(qiáng)公司創(chuàng)新能力；（4）可以擴(kuò)大公司出名度，樹立公司良好形象；（5）有助于人力資源的合理流動(dòng)，提高人力資源潛能發(fā)揮的水平；（6）減少離職，增強(qiáng)公司凝聚力。55.簡述招聘的基本理念。答案:（1）沒有最佳的，只有最適合的人才；（2）堅(jiān)持用人所長原則；（3）看學(xué)歷、重能力；（4）經(jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)；（5）應(yīng)聘者能否融入公司文化；（6）招聘工作也是推銷工作；（7）相