1、第 第 頁怎樣撓好職場(chǎng)第一年之癢?下策埋怨思想：有不滿，搞不清晰為什么。行為：埋怨企業(yè)，埋怨上司，埋怨客戶，埋怨同事，埋怨自己，一事尚未勝利理解現(xiàn)有工作崗位，通常需要兩年左右時(shí)間，就開始查找另外的機(jī)會(huì)。分析：責(zé)任感主要是對(duì)自己的責(zé)任感、奮斗精神較差，對(duì)現(xiàn)有崗位提供的.機(jī)會(huì)挖掘不足，技能積累不能達(dá)到跳槽必需的門檻值。結(jié)果：假如沒跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人；假如跳槽了，一下子找到好機(jī)會(huì)是小概率事項(xiàng)，從今開始低水平經(jīng)常跳槽的痛楚日子是大略率事項(xiàng)。中策忍耐思想：同前者，有不滿，搞不清晰為什么。行為：忍耐，精神有些焦灼。分析：責(zé)任感、奮斗精神不足，對(duì)現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)、挖

2、掘不足，成就感不夠。結(jié)果：假如過段時(shí)間想通了為什么會(huì)不滿，找到了癥結(jié)，采用“上策”，職場(chǎng)天空會(huì)豁然開朗；假如長(zhǎng)期沒想通，或者行動(dòng)不足，可能就此平凡、沉淪下去，甚至對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生不當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)，影響一生的進(jìn)展。上策尋求現(xiàn)有崗位價(jià)值最大化思想：同前者，有不滿，搞不清晰為什么。行為：并非不能跳槽，但更重要的是沒特別的好機(jī)會(huì)時(shí)，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好，想方法先達(dá)到優(yōu)秀，相信不明白的事會(huì)漸漸明白。分析：責(zé)任感尤其是對(duì)自己的責(zé)任感、奮斗精神較好，立足現(xiàn)有崗位挖掘機(jī)會(huì)，建立感就感。結(jié)果：假如努力程度不足夠或方向有問題，過段時(shí)間問題照舊，可能倍受打擊，對(duì)自己產(chǎn)生懷疑，可能從今進(jìn)入“埋怨”或“忍耐”狀態(tài)。但假設(shè)繼續(xù)堅(jiān)持找新方向、努力，仍有機(jī)會(huì)。假如方向正確、努力程度夠，問題會(huì)迎刃而解，職場(chǎng)自信就此建立。有的人能一開始就想明白、方向正確、行動(dòng)足夠，那是最正確；有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機(jī)會(huì)很好，后來進(jìn)展還很順當(dāng)，那真應(yīng)當(dāng)恭喜此人太幸運(yùn)了，實(shí)屬少數(shù)；更多的人是遇到問題了，沒那么好的運(yùn)氣、機(jī)會(huì)，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇