1、Word 專賣店實習(xí)總結(jié)3000字 在森馬一個月的實習(xí)結(jié)束了，收獲了很多珍貴的閱歷，同時也得到了許多中肯的建議。對于一個剛走出校門的高校生來說，怎樣能更好的轉(zhuǎn)變自己的社會身份，適應(yīng)企業(yè)的進展節(jié)奏才是最重要的?？偨Y(jié)自身的不足，找出差距，確定目標(biāo)去奮斗，讓自己更加富有創(chuàng)新性、敏捷性，提高自己的應(yīng)變力量，為自己的工作打下堅實的基礎(chǔ)，千里之行，始于足下?？偨Y(jié)一點自己的小小閱歷，從一個同學(xué)的角度提出一些看法，使我們的工作更加完善，效率得到提高，這才是大家所盼望的，由于企業(yè)的進展才是我們實現(xiàn)個人價值的最終奮斗目標(biāo)。 一、對于自身的一些熟悉： 1、新員工千萬不要盲目工作，被動接受工作是不對的，必需樂觀提高自

2、己的主動性，時刻保持糊涂的頭腦，主動樂觀應(yīng)變困難，擅長發(fā)覺問題、解決問題、總結(jié)問題、改善問題。同時還要做好工作方案與總結(jié)，做到心中有數(shù)，時刻規(guī)劃自己的進展，改正自己的缺點，走向良性進展的道路; 2、把握全局的進展，要有大局觀，同時還要努力做好每個細節(jié)，將局部與整體結(jié)合起來。做事情前明白前因后果，理性的去面對自己所要擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)。要用自己的創(chuàng)新精神，結(jié)合實際，尋求改善工作的最好方法，提高工作效率; 3、新員工要留意自己的工作方式，留意辦公室禮節(jié)。從很簡潔的接打電話，到與其他部門進行協(xié)作，這都需要運用正確的方式去應(yīng)對，良好的工作方式往往是良好完成工作任務(wù)的途徑之一; 4、鎮(zhèn)靜冷靜、從容應(yīng)對。剛開頭工

3、作的時候，由于對狀況的不了解，很簡單產(chǎn)生浮躁的心情，但是要適當(dāng)調(diào)整自己的心情，歡樂地工作，幸福地生活。培育自己的細心與急躁是必要的，無論從事什么工作都不能偏離這一點，認仔細真地做好自己的本職工作，從容面對一切困難，為工作目標(biāo)不懈努力; 5、要主動學(xué)習(xí)、有溝通意識。很多工作閱歷都是在實踐中積累起來的，那么就要主動請教相對更有閱歷的人，吸取有益的東西，依據(jù)自己的實際狀況合理運用，不斷提升自己的個人力量，為以后的勝利積累閱歷。做事要有虛心精神，時刻想著尋求自己工作的不足，虛心向上才會勝利。敬重人、感謝人，才會贏得他人的敬重，才會在協(xié)作中游刃有余; 6、全面熟悉自己。做什么之前，首先要明白自己要什么，

4、這樣才能使自己找到適合自己進展的崗位，才能在工作中發(fā)揮自己的優(yōu)勢。這需要自己去好好地思索，同時還要有敬業(yè)精神，干一行、愛一行是必要的; 7、主動關(guān)心、協(xié)作他人。往往一些新員工只局限于做好自己的本職工作，對于其他人的工作不是很關(guān)懷。這樣是不行取的，不利于培育自己團隊意識，同樣對于自身綜合素養(yǎng)的提升也是不利的。對于一個和諧的工作團隊，相互協(xié)作，樂觀主動的供應(yīng)關(guān)心是必要的。有些事情或許就是由于自己的主動，使得自己學(xué)到了很多，對于一些學(xué)問加深了理解，在運用中不斷前行，提高工作力量。在迎接新實習(xí)生，并且?guī)в?xùn)他們對日常工作進行一些熟識時，自己有了一些心得，自己主動接受這一類工作，有利于自身的提升，提高了自

5、己的辦事力量; 8、要有較強的應(yīng)變力量。現(xiàn)代企業(yè)的進展，特殊是國外大型企業(yè)，危機公關(guān)力量往往是企業(yè)轉(zhuǎn)敗為勝的關(guān)鍵，今年森馬的形象危機已經(jīng)給了我們很深刻的啟示。每個人都要有危機公關(guān)意識，即使是一件小事也是熬煉的機會，注意細節(jié)，尋求整體進展，那么企業(yè)才有堅韌的生命活力，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。從企業(yè)整體進展來講，要深化打造自己的危機公關(guān)體制，整體提升自身的應(yīng)變力量; 9、從人力資源的角度上來講，除要有以上的熟悉外，還要能在德上做文章，人資和財務(wù)都要重德的建設(shè)。要有原則性、保密性，嚴謹、仔細地完成工作，從公司的整體利益動身，團結(jié)各個部門，一起為公司的進展而努力。的確，這些部門的人員要保持自己

6、的素養(yǎng)修養(yǎng)，培育良好的道德品質(zhì)，從而提升部門整體素養(yǎng)，為公司長遠策略的進展貢獻力氣; 10、人力資源工作是企業(yè)人力資源規(guī)劃、聘請人事、培育進展、薪酬福利、績效評估、員工關(guān)系等工作的主體，人資人員要有全局觀念，要明確自己的服務(wù)觀，樂觀主動為公司、為各個部門供應(yīng)關(guān)心，并且在此過程中具備較強的詢問力量，為了公司長遠進展策略貢獻重要力氣。做了聘請、培訓(xùn)、勞務(wù)合同等等工作，對于培育自己嚴謹而樂觀的工作態(tài)度是很必要的，在以后的工作中，要靠自己去摸索、體會，使自己不斷進步、進展。 總之，在實際的工作之中，必需要做一個有心人，不斷吸取精華、完善自己，讓自己更好的適應(yīng)社會進展的節(jié)奏，做社會需要的有用之人，成社會

7、需要之才，打造屬于自己的勝利天地。無論做什么工作，都要保持一顆虛心謹慎、求實上進的心，使自己在激烈的社會競爭中，能夠脫穎而出。自己是不是人才，能不能成為人才，這都需要自己用不懈的努力去有力地證明。 二、對于工作的一些建議: (一)、對于校內(nèi)聘請的一些建議： 1、地點的選擇要更加具有吸引性，吸引宣講會周邊的同學(xué)們都可以樂觀踴躍參與，增加杭州站是必要的; 2、在過程前后，要做好數(shù)據(jù)的整理與總結(jié)，深化實際去調(diào)查，為下一次校內(nèi)聘請積累閱歷，做好工作方案; 3、充分利用起校內(nèi)就業(yè)網(wǎng)的優(yōu)勢，大力宣揚我們的官方網(wǎng)站，提升自我形象，對于各種宣揚途徑要合理整合，達到資源的優(yōu)化配置; 4、聘請方式避開雷同化，要趨

8、于多樣化，用多種不同形式，全方位、立體考察人才; 5、聘請時間依據(jù)實際狀況適當(dāng)調(diào)整; 6、一切從集團的利益動身; 7、我是長沙的高校生，建議下次不要選擇美興大酒店，雖然物美價廉、交通便利，但是過于隱藏，不易查找，一樓無大堂，不好詢問。 8、建議增加通知方式，確保萬無一失，且通知面試的時候要區(qū)分森馬和巴拉巴拉，以免誤會。 (二)、對于所在培訓(xùn)組工作的一些心得： 1、有些培訓(xùn)會消失一些疏忽，在預(yù)備過程中消失一些問題。首先，新員工的主動性不足，老員工在工作繁忙時會疏忽一些事情的交代，這就需要大家在事前進行很好的溝通與方案，明白做事情的前因后果，把握整體與局部的關(guān)系，急躁、細致，確保萬無一失; 2、對

9、于我們的培訓(xùn)工作，要提高效率并且與各個部門進行行之有效的總體溝通，建立合理的運行機制，確保可以更好的實施。留意培訓(xùn)資料的具體整理，以便日后統(tǒng)計的便利，削減不必要的麻煩; 3、留意講師的合理選拔，提升整體質(zhì)量，真正讓學(xué)員在歡樂中學(xué)習(xí)到所需要的學(xué)問。對于上一年的總結(jié)，要深化到實際工作中去，以更好地提升我們的整體工作水平; 4、從整體上全方位把握培訓(xùn)工作，平衡各個方面的利益需求，并結(jié)合ehr系統(tǒng)管理，與績效考核等相關(guān)工作結(jié)合，提升整體工作質(zhì)量; 5、努力提升培訓(xùn)組織者的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，打造強勢內(nèi)外培訓(xùn)團隊，為培訓(xùn)工作的順當(dāng)實施保駕護航。 6、此外，對于勞務(wù)合同和考勤制度要進行合理的整理，為以后的便捷化打好

10、基礎(chǔ)，并結(jié)合新勞動合同法，保障員工的合法利益。完善這方面的工作，有助于更好地規(guī)范員工行為，提升素養(yǎng)，打造制度文化。 (三)、對于工作的其他看法： 1、工作中留意自己的時尚的氣質(zhì)，努力打造有活力的企業(yè)文化; 2、各個部門加強有效的溝通是必要的; 3、人力資源工作在系統(tǒng)化、先進化的道路上還要穩(wěn)步向前進展，打造優(yōu)秀的核心團隊; 4、加強對公司新老員工的溝通; 5、合理加強培訓(xùn)，提升全員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，打造團隊文化、終身學(xué)習(xí)文化; 6、打造公司信息化管理平臺，提高管理效率; 7、做好人才、技術(shù)、策略儲備，為搬遷上海，提升整體打下堅實基礎(chǔ); 8、更加豐富員工的精神生活，打造和諧文化; 9、加強對校招員工的培育; 10、打造全員的愛崗敬業(yè)精神，加強思想政治教育。 以上是一些小小的總結(jié)與建議，是這一階段對自我的總結(jié)，會對以后的工作有很大的關(guān)心。這只是走進社會的第一步，以后要學(xué)習(xí)的還有好多好多，