1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022企業(yè)工會條例學(xué)習(xí)總結(jié)報告（2022年） 下面是我為大家整理的2022企業(yè)工會條例學(xué)習(xí)總結(jié)報告（2022年）,供大家參考。 企業(yè)工會條例學(xué)習(xí)總結(jié)報告 企業(yè)工會條例是依據(jù)工會法、勞動法和中國工會章程制定的。條例進一步明確了企業(yè)工會組織的地位、指導(dǎo)思想、工作方針、根本職責(zé)、工作目標、工作要求、根本任務(wù)、工作機制以及工會與企業(yè)黨組織、企業(yè)行政等關(guān)系，共九章六十條，條例涉及企業(yè)工會工作的方方面面，具有很強的可操作性。 當前企業(yè)各級工會組織，更加是各級工會機關(guān)和工會干部要專心學(xué)習(xí)領(lǐng)會條例精神，積極推動條例的貫徹執(zhí)行，并切實抓出成效，從而鞏固工會組織活力，鞏固在

2、宏大職工中的凝結(jié)力、號召力，為推動企業(yè)進展，構(gòu)建和諧企業(yè)，發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。 一、抑制憑借思想，鞏固獨立自主開展工作的才能。企業(yè)工會組織長期以來輔助黨組織，合作行政，圍繞企業(yè)的中心任務(wù)做了大量工作，并取得了確定成效。但是也逐步產(chǎn)生了過分憑借黨組織的思維習(xí)慣和工作習(xí)慣，并做了大量黨委職能部門或行政主管部門的工作，往往是“種了別人的田，荒了自己的地”。在一部份職工群眾中甚至黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會干部中對工會是干什么、怎么干熟悉不清。企業(yè)工會組織在職工心目中的威信不高，號召力不強，黨政也不夠重視。這種處境務(wù)必變更，否那么工會組織的作用就不成能充分發(fā)揮出來。 企業(yè)工會務(wù)必緊緊依靠黨委領(lǐng)導(dǎo)，這種領(lǐng)導(dǎo)是政治

3、、思想組織的領(lǐng)導(dǎo)，是大政方針的領(lǐng)導(dǎo)，不是事無巨細包辦式領(lǐng)導(dǎo)。堅持貫徹工會法、中國工會章程和企業(yè)工會工作條例，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，切實維護職工的生產(chǎn)、生活權(quán)益和民主權(quán)力，獨立自主地開展工作。企業(yè)工會干部要盡快轉(zhuǎn)變觀念，提高工作才能，企業(yè)黨委要大力支持工會獨立自主地開展工作，企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)要為工會獨立開展工作創(chuàng)造必要的條件。 二、抑制維權(quán)工作中的錯誤熟悉。條例第三條明確提出落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，團結(jié)和鼓動職工為實現(xiàn)全面創(chuàng)辦小康社會宏偉目標作付出。第四條規(guī)定企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權(quán)益的根本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動創(chuàng)辦和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康進展。從總體上看

4、，國有企業(yè)內(nèi)黨委、行政、工會的利益和目標是一致的，但工作方法和形式不同。工會所代表的職工群眾相對于黨政是被領(lǐng)導(dǎo)、被管理者地位，無論是群體還是個體的利益，也難免不受到侵害。例如勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安好衛(wèi)生、保險福利等方面，長期以來存在大量問題，由于工會干部和職工群眾的維權(quán)學(xué)識缺乏，維權(quán)意識差，不知道去維權(quán)，也不知道如何維權(quán)，常被所謂暫時“不具備條件”的答復(fù)而敷衍了。過去在國有企業(yè)工會工作中不敢明確提出“維權(quán)”，一提維權(quán)就怕站到與黨政組織的對立面，怕引起黨政領(lǐng)導(dǎo)的反感，這是不對的，維權(quán)是工會組織的性質(zhì)所抉擇，作為工人群眾自己的組織，不維護職工合法權(quán)益那還有什么存的必要？另外

5、，企業(yè)行政管理組織在勞資關(guān)系上長期得不到職工群眾“維權(quán)”的有效監(jiān)視，就沒有進展的內(nèi)在動力，企業(yè)勞動效率就不成能有質(zhì)的提高，生產(chǎn)生活條件也不成能有質(zhì)的變更。 因此當 當前暗藏內(nèi)容免費查看前和今后一個時期，各級工會要努力組織宏大職工專心學(xué)習(xí)有關(guān)法律學(xué)識和維權(quán)學(xué)識，提高自身的維權(quán)意識，加大維權(quán)的工作力度，并爭取在勞動時間、勞動條件、勞動定額、休息休假等重點環(huán)節(jié)有所突破。 三、抑制民主管理和民主監(jiān)視的形式主義。一些單位職工代表大會或工會會員大會往往都是走過場。與會代表往往只是聽聽報告，看看材料，鼓鼓掌，舉舉手，很少有發(fā)言的機遇。既使有，也只能是圍繞完成生產(chǎn)任務(wù)，表表決心而已。職工群眾參與民主管理與民主

6、監(jiān)視的空氣沒有形成，職工群眾缺少這方面的熱心。 工會組織是群眾性組織，要發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，就務(wù)必發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)視作用，要嚴格按照條例規(guī)定專心開好職工代表大會和工會會員大會，專心履行這兩個會議所賦予的各項職權(quán)，專心對待職工代表和會員代表所提的各項觀法，專心行使企業(yè)干部的監(jiān)視權(quán)及罷免，把仆人翁權(quán)力落到實處。 四、加強機制和制度創(chuàng)辦，鞏固工會工作活力。工會組織履行維權(quán)職責(zé)弱，民主管理與監(jiān)視作用差，服務(wù)職工群眾不夠，獨立開展工作才能不強等這些問題，有歷史的理由，有工會組織自身的理由，但更主要的是機制和制度方面的理由。為此，要在學(xué)習(xí)貫徹條例過程中更加提防鞏固工會工作活力的機制和制度創(chuàng)辦。 一是加強自身創(chuàng)辦。使企業(yè)工會在黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，成為緊密聯(lián)系職工群眾，關(guān)切職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工相信的職工之家。 二是切實加強民主管理和民主監(jiān)視機制創(chuàng)辦。以按期召開工會會員代表大會和職工代表大會，專心落實這兩個代表大會的職權(quán)為重點，加強民主管理和民主監(jiān)視，充分發(fā)揮職工群眾關(guān)切工會組織自身