1、班主任工作室規(guī)章制度為了確保工作室各項工作有效開展，工作室成員須遵守下列制度：一、工作室例會制度：各工作室每學(xué)期召開一次計劃會，討論本學(xué)期計劃，確定成員階段工作目標(biāo)、工作室教育科研課題及專題講座內(nèi)容；每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報會議，督促檢查各項工作的實施情況，解決實施過程中的難點；每學(xué)期召開一次主題研討會，總結(jié)階段學(xué)習(xí)成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。二、工作室學(xué)習(xí)制度：1、按時學(xué)習(xí)。工作室成員平時學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，同時要根據(jù)研究方向，確定主題，每月至少集中學(xué)習(xí)一次，并利用工作平臺交流學(xué)習(xí)心得。2、按需學(xué)習(xí)。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，按需有選擇性地進行

2、學(xué)習(xí)。三、工作室研討制度：1、工作室成員積極參加各級各類班主任研討活動。2、工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題，每月集體研究一次。四、工作室工作制度：1、名班主任工作室主持人在完成工作室研究項目和個人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價辦法。2、工作室主持人為工作室成員制定具體進步計劃，安排培訓(xùn)過程。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓(xùn)工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負責(zé)人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。3、工作室網(wǎng)站、成員博客及電子檔案資料要及時更新，開通評論、留言服務(wù)，

3、公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時通過網(wǎng)站發(fā)布工作動態(tài)、成員論文、專題研究課例設(shè)計、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。五、工作室考核制度：工作室主持人由“名班主任工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)?？己酥饕獜乃枷肫返?、理論提高、管理能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者調(diào)整出名班主任工作室；同時按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。六、工作室檔案管理制度：建立工作室檔案制度，并由主持人兼管。工作室成員的計劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發(fā)

4、展提供依據(jù)。七、工作室獎懲制度：1、工作室設(shè)立“工作室優(yōu)秀成員”、“工作室學(xué)習(xí)積極分子”等獎項，每學(xué)期進行一次評選，評選名額占工作室成員總數(shù)的1/5。2、根據(jù)工作方案制定名班主任工作室成員考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果作為教師年終考核、績效考核、評優(yōu)評先、職稱晉升的依據(jù)。為了確保工作室各項工作有效開展，工作室成員須遵守下列制度：一、工作室例會制度：各工作室每學(xué)期召開一次計劃會，討論本學(xué)期計劃，確定成員階段工作目標(biāo)、工作室教育科研課題及專題講座內(nèi)容；每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報會議，督促檢查各項工作的實施情況，解決實施過程中的難點；每學(xué)期召開一次主題研討會，總結(jié)階段學(xué)習(xí)成果，梳理存在的問題，研究解決

5、的辦法。二、工作室學(xué)習(xí)制度：1、按時學(xué)習(xí)。工作室成員平時學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，同時要根據(jù)研究方向，確定主題，每月至少集中學(xué)習(xí)一次，并利用工作平臺交流學(xué)習(xí)心得。2、按需學(xué)習(xí)。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，按需有選擇性地進行學(xué)習(xí)。三、工作室研討制度：1、工作室成員積極參加各級各類班主任研討活動。2、工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題，每月集體研究一次。四、工作室工作制度：1、名班主任工作室主持人在完成工作室研究項目和個人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價辦法。2、工作室主持人為工作室成員制定具體進步計劃，安排培訓(xùn)過程。工作室成員

6、必須參加工作室布置的帶、教、培訓(xùn)工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負責(zé)人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。3、工作室網(wǎng)站、成員博客及電子檔案資料要及時更新，開通評論、留言服務(wù)，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時通過網(wǎng)站發(fā)布工作動態(tài)、成員論文、專題研究課例設(shè)計、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。五、工作室考核制度：工作室主持人由“名班主任工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)。考核主要從思想品德、理論提高、管理能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者調(diào)整出名班主

7、任工作室；同時按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。六、工作室檔案管理制度：建立工作室檔案制度，并由主持人兼管。工作室成員的計劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。七、工作室獎懲制度：1、工作室設(shè)立“工作室優(yōu)秀成員”、“工作室學(xué)習(xí)積極分子”等獎項，每學(xué)期進行一次評選，評選名額占工作室成員總數(shù)的1/5。2、根據(jù)工作方案制定名班主任工作室成員考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果作為教師年終考核、績效考核、評優(yōu)評先、職稱晉升的依據(jù)。第一篇：班主任工作考核與獎懲制度班主任工作考核與獎懲制度學(xué)校對班主任給予一定的津帖補助。根據(jù)班級管理

8、和班主任工作考核發(fā)放月津貼。為量化細化班主任工作，特制定此制度。一、班主任考核1.按時保質(zhì)保量完成布置的各項任務(wù)（1分）2.按時參加班主任例會。缺席一次扣0.2分（1分）3.按規(guī)定組織好班會及主題班會、隊會。做到班會有記載。主題班會、隊會有教案。缺一次扣0.5分。（1分）4.定期召開班委會，做好學(xué)生干部的培養(yǎng)工作，有會議記錄，且效果好。班干部不起作用的扣0.1-0.2分，起負作用的扣0.5分。（1分）5.做好班主任工作手冊填寫工作，填寫全面詳細能反映出本人工作實際情況的（2分），敷衍了事的扣0.1-0.3分，少一項扣0.1分。6.每學(xué)期召開家長會1次，（0.5分）缺一次扣0.5分；每學(xué)期做家訪

9、不少于一生一次（10分），缺一人次扣0.2分,扣完10分為止。7.做好學(xué)校集會、出操、大掃除、自習(xí)等跟班管理（2分）。參加各項活動但不管理班級者一次扣0.5分，集會因病、事假未跟班者不扣分。8.班主任如實向政教處匯報班級發(fā)生的重要情況，否則扣2分。9.大型活動獲獎累計名次從第一名到第五名分別獎勵10、8、7、6、5分，其余的記3分。10. 做好學(xué)生校內(nèi)活動和外出活動的安全工作。（100分）如管理不善發(fā)生意外，根據(jù)情節(jié)輕重扣50-100分。二班主任待遇學(xué)校按每班人數(shù)情況定出班主任月津貼基數(shù)：班級人數(shù)在50人（含50人）以上，每月津貼費50元；50人以下津貼費40元。三班主任獎罰學(xué)校依據(jù)每月對班主

10、任自身崗位責(zé)任考核和所任班級考核情況與班主任津貼補助掛鉤，按照學(xué)校（班主任津貼暫行規(guī)定）發(fā)放。（一）按班主任請假扣發(fā)的規(guī)定：1、擔(dān)任班主任工作滿20天以上者，發(fā)全月班主任津貼。2、擔(dān)任班主任工作滿半月者，發(fā)當(dāng)月班主任津貼的二分之一。3、擔(dān)任班主任工作不足半月者，不發(fā)當(dāng)月班主任津貼。（二）因病、事假或無故不參加班主任會議扣發(fā)規(guī)定1、因病、事假不參加當(dāng)月班主任會議者扣發(fā)當(dāng)月班主任津貼的三分之一。2、無故不參加當(dāng)月班主任會議者扣發(fā)當(dāng)月全部班主任津貼。（四）班主任跟班管理扣發(fā)規(guī)定如下：學(xué)校集會、出操、大掃除、自習(xí)等按日檢查、登記，月匯總，扣分累計夠1分者，扣除當(dāng)月班主任津貼0.5元，以此類推。第二篇：

11、輔導(dǎo)員及班主任考核與獎懲制度南陽醫(yī)專針灸骨傷系輔導(dǎo)員及班主任考核與獎懲制度（試行）學(xué)生輔導(dǎo)員和班主任是開展學(xué)生思想政治教育和管理工作的主要力量，對提高學(xué)生素質(zhì)，維護正常的教學(xué)、生活秩序，確保校園的穩(wěn)定起著重要的作用。為了進一步加強輔導(dǎo)員和班主任隊伍建設(shè)，完善工作考核獎懲機制，促進學(xué)生工作水平的提高，特制定本考核獎懲辦法。第一條 輔導(dǎo)員、班主任的考核是評定其工作業(yè)績、發(fā)放津貼、評比優(yōu)秀的主要依據(jù)，也是完善輔導(dǎo)員工作機制，加強學(xué)生工作隊伍建設(shè)的重要形式。第二條 輔導(dǎo)員、班主任考核于每學(xué)年期末進行，采取個人總結(jié)、學(xué)生評議和系考核的辦法綜合進行；考核分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個評價等級。第三條 輔導(dǎo)

12、員、班主任考核的內(nèi)容主要涉及以下幾方面：1、組織學(xué)生學(xué)習(xí)和宣傳鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的路線、方針、政策、國家法律法規(guī)、校規(guī)校紀(jì)情況（10分）。班主任每月至少組織兩次專題團日或班會活動，要求有主題，有文字內(nèi)容和總結(jié)，每月底上交相關(guān)材料，缺少一次扣2分。2、班級日志記載情況（5分）。班主任每周批閱一次班級日志，并對班級存在的問題和不良現(xiàn)象進行及時的解決和糾正，缺一次扣1分。3、出席院、系班主任工作會議情況（5分）。每周一下午3點召開系班主任工作例會，無故不得缺席，如有特殊情況需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示；會議內(nèi)容要在班主任工作手冊中做記錄，缺一次扣1分。4、對本系本班學(xué)生基本情況的了解與分析（1

13、0分）。每月至少到學(xué)生宿舍兩次，與學(xué)生談心，了解學(xué)生動態(tài)，見班級工作記錄；每周與任課教師了解相關(guān)班級情況，并有內(nèi)容記載；出現(xiàn)突發(fā)情況要及時到場處理并作好處理結(jié)果的記載，缺一次扣5分。5、每學(xué)期計劃的制定與落實情況（5分）。認(rèn)真記錄班主任工作手冊，每學(xué)期初制定工作計劃，并對落實情況進行詳實記錄，班級各項工作必須在班主任手冊中有詳細記載，每月底對班主任工作手冊進行檢查。6、班級情況（55分）：南陽醫(yī)專針灸骨傷系（1）學(xué)生上課出勤率情況（5分）。按每周學(xué)習(xí)部提供的各班出勤評比結(jié)果，出勤率第一加2分，出勤率低于80%扣2分，若有班級屢次出勤率低于80%則累計倒扣分（如果各班出勤全部呈優(yōu)秀狀態(tài)，則不作扣

14、分處理）。（2）學(xué)生晨跑情況（5分）。班級晨跑不合格率高于10%，則扣2分；班級晨跑優(yōu)秀率100%，加2分。（3）每學(xué)期學(xué)生成績的升降和補考率情況（5分）。（4）學(xué)生宿舍和教師衛(wèi)生情況（5分）。根據(jù)宿管科和每周生活部長衛(wèi)生檢查情況，定出相應(yīng)成績，第一名加2分，最后一名扣2分（如果系部教室衛(wèi)生全部呈優(yōu)秀狀態(tài)，則不作扣分處理）。（5）學(xué)生對班級、系、學(xué)院活動參與情況（5分）。參加學(xué)校或系部舉辦重要活動的學(xué)生與班級總?cè)藬?shù)的比例，第一加2分。（6）各項活動中獲獎情況（5分）。以證書、院系文件等具體憑證為依據(jù)，班級里獲獎人次最多的加2分。（7）本班學(xué)生違紀(jì)情況（10分）。班級出現(xiàn)一次違紀(jì)情況扣6分，累計

15、倒扣分。（8）學(xué)年班級綜合測評、評獎評優(yōu)、評助學(xué)金等情況（5分）。班級綜合測評、評獎評優(yōu)及助學(xué)金應(yīng)秉著公平、公正原則開展，若出現(xiàn)班級大部分學(xué)生反映存有不公平、不公正問題的，扣3分。（9）畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)、信息服務(wù)、文明離校等情況（5分）。（10）催繳學(xué)費情況（5分）。班主任應(yīng)督促學(xué)生按時繳納學(xué)費，若出現(xiàn)班級學(xué)生過期不繳納學(xué)費的，每人次扣1分。7. 學(xué)生會、班委會成員組織本班學(xué)生對本系本班各項工作的滿意度和對輔導(dǎo)員的評價（10分）。學(xué)期末本系將通過問卷調(diào)查方式考評輔導(dǎo)員及班主任工作情況，根據(jù)實際測評結(jié)果計算本項分?jǐn)?shù)。第四條 本系根據(jù)考核結(jié)果對輔導(dǎo)員、班主任解聘與續(xù)聘。如學(xué)生評議和系考核有一方的結(jié)

16、果為“不合格”，即取消該輔導(dǎo)員、班主任任職資格。第五條 經(jīng)系考核為“優(yōu)秀”的輔導(dǎo)員、班主任方可參評院級優(yōu)秀輔導(dǎo)員、班主任的評選。若有下列情況之一的不能評選“十佳班主任”：班級成員違反四項基本原則，參加非法組織、從事非法活動的；班級成員有打架斗毆、酗酒賭博南陽醫(yī)專針灸骨傷系等違紀(jì)行為、并受到記過以上處分的；班機學(xué)生黨員、主要學(xué)生干部違反校規(guī)校紀(jì)，并受到警告以上處分的；不承擔(dān)學(xué)校和系（部）布置的工作任務(wù)的；在評比中弄虛作假、營私舞弊的；其他經(jīng)主管部門認(rèn)定被取消評優(yōu)資格的。第六條 系級優(yōu)秀班主任每學(xué)年評選一次，比例為參評班主任人數(shù)的10%，由各系學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組評選產(chǎn)生，并上報學(xué)生處；經(jīng)學(xué)生處審核后

17、，公示一周，如無異議，上報學(xué)院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。第七條 系級優(yōu)秀班主任需填寫針灸骨傷系班主任評定表，與個人總結(jié)一起存入檔案，并由系頒發(fā)獎品和榮譽證書。第八條 對輔導(dǎo)員、班主任工作實行問責(zé)制，凡所帶班級學(xué)生因重大違紀(jì)受到學(xué)校行政處分或發(fā)生重大安全事故，取消其優(yōu)秀輔導(dǎo)員、班主任評選資格，多次出現(xiàn)的取消其輔導(dǎo)員班主任的聘用資格。第九條 本條例自即日起施行。第十條 本條例將根據(jù)實際工作情況每年進行適當(dāng)修訂。第三篇：輔導(dǎo)員及班主任考核與獎懲制度輔導(dǎo)員及班主任考核與獎懲制度（試行）學(xué)生輔導(dǎo)員和班主任是開展學(xué)生思想政治教育和管理工作的主要力量，對提高學(xué)生素質(zhì)，維護正常的教學(xué)、生活秩序，確保校園的穩(wěn)定起著

18、重要作用。為了進一步加強輔導(dǎo)員和班主任隊伍建設(shè)，完善工作考核獎懲體制，促進學(xué)生工作水平的提高，特制定本考核獎懲方法。第一條 輔導(dǎo)員、班主任的考核時評定其工作業(yè)績、發(fā)放津貼、評比優(yōu)秀的主要依據(jù)，也是完善輔導(dǎo)員工作機制，加強學(xué)生工作隊伍建設(shè)的重要形式。第二條 輔導(dǎo)員、班主任考核于每學(xué)期期末進行，采取個人總結(jié)、學(xué)生評議和系考核的辦法綜合進行；考核分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個評價等級。第三條 輔導(dǎo)員、班主任考核的內(nèi)容主要涉及以下幾方面：1、組織學(xué)生學(xué)習(xí)和宣傳鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的路線、方針、政策、國家法律法規(guī)、校規(guī)校紀(jì)情況(10分)。班主任每月至少組織兩次主題團日或班會活動，要求有主

19、題，有文字內(nèi)容和總結(jié),每月底上交相關(guān)材料，缺少一次扣2分。2、班級日志記載狀況（5分）。班主任每周批閱一次班級日志，并對班級存在的問題和不良現(xiàn)象進行及時的解決和糾正，缺一次扣1分。3、出席院、西班主任工作會議情況（5分）。每周一下午3點召開班主任工作例會，無故不得缺席，如有特殊情況需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示；會議內(nèi)容要在班主任工作手冊中做記錄，去一次扣1分。4、對本系本班學(xué)生基本情況的了解與分析（10分）。每月至少到學(xué)生宿舍兩次，對學(xué)生擔(dān)心，了解學(xué)生動態(tài)，見班級工作記錄；每周與任課教師了解相關(guān)班級情況，并有內(nèi)容記載；出現(xiàn)突發(fā)情況第四篇：班主任工作評價與獎懲制度班主任工作評價制度為了充分調(diào)動班主任的工作積

20、極性、主動性、創(chuàng)造性，使學(xué)生工作落到實處，特制定本考核辦法。一、指導(dǎo)思想班主任工作評價以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，堅持以人為本，以促進素質(zhì)教育全面實施、學(xué)生全面發(fā)展為宗旨，遵循教育規(guī)律，規(guī)范辦學(xué)行為，深入實施素質(zhì)教育，進一步增強班主任工作的力度，引入競爭機制，實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化、精細化的管理，促進班主任工作水平不斷邁上新臺階。二、評價的主要內(nèi)容（一）班主任自身建設(shè)1、出勤（1）午休、晚休班主任全面負責(zé)班級的午休、晚休及休閑時段的日常管理和突發(fā)事件的匯報、處理工作。每缺勤一次扣5分，出現(xiàn)重大事故不報告、不作出應(yīng)急處理的扣20分，造成嚴(yán)重后果的扣50分，并報請學(xué)校校委會研究處

21、理。（2）課間操、眼保健操班主任可抽查跟操，做操質(zhì)量差且班主任不到者扣3-5分。2、班主任工作（1）每周一舉行班會，總結(jié)、布置工作，解決問題，并有會議記錄，每缺一次扣3分。上交的計劃、總結(jié)等材料每缺一份扣1分。（2）班主任開會遲到一次扣5分；班主任曠會一次扣10分。（二）學(xué)生日常行為管理方面班主任有責(zé)任也有義務(wù)維持、管理好班級。對班級的日常常規(guī)檢查記入班主任量化得分。第一條 常規(guī)管理1、結(jié)合班級實際，制定班主任工作計劃，交教導(dǎo)處。學(xué)期結(jié)束前一周交班主任工作總結(jié)。平時能按時完成學(xué)校布置的臨時性任務(wù)并及時上報相關(guān)材料。否則，扣3-15分。2、能及時恰當(dāng)處理好偶發(fā)事件，或積極支持配合學(xué)校處理好偶發(fā)事

22、件，或無偶發(fā)事件。否則，扣3-10分。3、對問題學(xué)生、學(xué)困生教育有具體安排，教育方法得當(dāng)，效果顯著，或無后進學(xué)生，有記錄。否則，扣3-15分。4、班、隊組織健全，學(xué)生干部職責(zé)明確。否則，扣3-5分。5、能經(jīng)常與家長聯(lián)系密切，方法對頭，效果顯著，獲家長好評，有記錄。否則，扣3-5分。6、班級學(xué)生在一月內(nèi)出勤率達95%以上。否則，扣3-15分。7、集會、升旗、活動隊伍整齊，服裝干凈，按時到場，人數(shù)齊全，紀(jì)律始終良好。否則，扣3-10分。8、教育學(xué)生遵紀(jì)守規(guī)，貫徹小學(xué)生守則小學(xué)生日常行為規(guī)范，認(rèn)真組織本班學(xué)生搞好各項活動。否則，扣3-15分。第二條 衛(wèi)生要求（1）教室及環(huán)境衛(wèi)生區(qū)和其他所負責(zé)的公共衛(wèi)

23、生整體差或無故未打掃扣5分。（2）亂倒垃圾、隨地吐痰或隨手扔紙屑、果皮等物質(zhì)者扣1-2分/人次。（3）個人衛(wèi)生差，影響班級形象，扣1分/人次。第三條 宿舍要求（1）宿舍無值日表，扣3分/次。（2）不按時作息者（含午休、晚休），影響他人正常休息者扣2分/次。（3）留宿他人或不請假留宿他處者扣10分/人次。第四條 體育活動（1）無故不出操、做操不認(rèn)真者扣1分/人次，整體差扣2分，整體好加2分。（2）出操進退場亂且拖拉扣3分，進退場整齊及時加3分。（3）跑操不整齊、不喊口號或口號不響亮者扣35分，跑操整齊口號響亮，學(xué)生精神面貌好加35分。第五條 公物管理（1）晴白天教室亮燈扣35分。（2）損害公物者

24、按規(guī)定賠償并扣2-5分。（3）學(xué)生宿舍內(nèi)不準(zhǔn)私拉電線，亂用電器。第六條安全責(zé)任事故1、凡偶發(fā)事件，造成意外事故或影響較大的，有關(guān)學(xué)生所在班級班主任必須在當(dāng)天報告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。隱瞞不報，使事故沒有得到及時處理而造成后果的，學(xué)校將追究當(dāng)事人責(zé)任，扣1030分/人次。2、班主任要經(jīng)常檢查本班學(xué)生是否把刀具、彈弓、玩具槍和其他器械帶入校園，發(fā)現(xiàn)一人次扣班主任20元；若因教育不嚴(yán)、檢查不力并造成安全事故的，要追究班主任的責(zé)任，扣1030分/人次。3、班主任體罰、變相體罰等人為造成的教育事故，追究當(dāng)事人責(zé)任，扣1030分/人次。4、學(xué)生在做不正當(dāng)游戲或追逐打鬧或爬高，由于班級教育不力，出現(xiàn)意外事故的，追究班主

25、任的責(zé)任，扣1030分/人次。5、班主任要經(jīng)常教育學(xué)生遵紀(jì)守法，若教育不力，造成學(xué)生敲詐勒索、偷竊、打架斗毆、勾結(jié)社會上不法小青年等，導(dǎo)致意外事故的，追究當(dāng)事人的責(zé)任，扣1030分/人次。6、在集體活動中，由于班主任未在場，學(xué)生出現(xiàn)偶發(fā)事故，要追究班主任的責(zé)任，扣1030分/人次。7、教育設(shè)施一旦出現(xiàn)危險狀態(tài)，班主任要及時報告，以便采取有效措施。否則所造成的事故，要追究有關(guān)人員的責(zé)任，扣1030分/人次。8、班主任每天下班時檢查門、窗、鎖的安全情況，發(fā)現(xiàn)不安全因素，應(yīng)及時報告，若因疏忽造成的責(zé)任事故，要追究當(dāng)事人的責(zé)任，扣1030分/人次。9、班主任對本班學(xué)生的到校情況（含雙休日、節(jié)假日）及在

26、校表現(xiàn)，應(yīng)及時通過多種形式與家長取得聯(lián)系，若因班主任工作不到位，造成學(xué)生家長對學(xué)校的誤解，要追究班主任責(zé)任，扣1030分/人次。（三）學(xué)習(xí)成績班主任工作基礎(chǔ)分300分，每超一個指標(biāo)加30分；反之，比指標(biāo)每少一個減30分。將分?jǐn)?shù)最高的班主任分?jǐn)?shù)賦分為400分，其他班主任賦分參照該班主任所得分?jǐn)?shù)與分?jǐn)?shù)最高班主任所得分?jǐn)?shù)的比值，計算出分?jǐn)?shù)。班主任工作獎懲制度為了加強學(xué)校班主任工作管理，增強班主任工作責(zé)任感，提高班主任工作積極性，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，對班主任工作實施獎懲制度。一班主任工作職責(zé)：1開學(xué)初制定好班工作計劃，期末做好學(xué)生操行評定工作。2對學(xué)生進行思想教育，做好差生的思想轉(zhuǎn)化工作。3關(guān)心學(xué)

27、生的身心健康，組織學(xué)生開展各種課外活動。4與各科科任老師、學(xué)生家長協(xié)調(diào)，努力提高學(xué)生的思想水平和學(xué)習(xí)成績。5早讀、午休到班、中餐、兩操到場，維持紀(jì)律，組織學(xué)生搞好衛(wèi)生。6加強班級管理，管好班上財物及班上紀(jì)律，一般矛盾不上交。7完成好學(xué)校臨時安排的各項工作，準(zhǔn)時上交各種資料。二班主任工作獎懲辦法：獎勵：1、班級管理獎：a.學(xué)生基數(shù)，按班上學(xué)生人數(shù)，每人1.5元計入獎勵性績效工資。b.班級管理獎：按班級工作管理職責(zé)實行。2、班級財產(chǎn)管理：按照班級財產(chǎn)登記數(shù)，學(xué)期結(jié)束時交與后勤管理員。 處罰：班主任如果因班級管理工作不到位，造成學(xué)生嚴(yán)重意外傷害事故而導(dǎo)致學(xué)校財產(chǎn)損失的，班主任要負擔(dān)學(xué)?？倱p失的50%

28、，如果學(xué)校損失超過500元以上的班主任考核為不稱職。評優(yōu)：1、總分=班級考核總分+財產(chǎn)管理分+領(lǐng)導(dǎo)意見分+學(xué)生安全分2、總分前3名者為優(yōu)秀班主任。注：1、財產(chǎn)管理分滿分10分，學(xué)校檢查校產(chǎn)后，校產(chǎn)每損失1元錢，扣財產(chǎn)管理分1分，及至10分扣完；2、領(lǐng)導(dǎo)意見滿分10分。領(lǐng)導(dǎo)安排班主任的任務(wù)無故拒絕的，每次扣1分，及至扣完；3、學(xué)生在校期間，玩危險游戲或打架斗毆家長找到學(xué)校造成了影響的，每次扣2分，及至10分扣完。第五篇：保密工作責(zé)任考核與獎懲制度保密工作責(zé)任考核與獎懲制度第一條為切實保障各項保密管理規(guī)章制度的落實，我局實行保密工作責(zé)任考核與獎懲制度。第二條對具備下列條件之一的，將給予表彰和獎勵。（一）在危急情況下保護國家秘密安全的；（二）對泄密行為及時舉報的；（三）發(fā)現(xiàn)他人泄密或可能泄密，立即采取補救措施避免或減輕損害后果的；（四）對盜竊、搶劫、破壞、刺探、出賣、非法持有國家秘密的行為敢于斗爭或?qū)善菩姑馨讣泄Φ?；（五）在涉及國家秘密的專項活動中，?yán)守國家秘密，對維護國家安全和利益作出重要貢獻的；（六）對保密技術(shù)措施有發(fā)明