1、泉州嘉利達(dá)員工考勤管理制度存檔嘉利達(dá)包裝制品有限公司員工考勤管理制度編號:版次:編制:審核:批準(zhǔn):生效日期:文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。目錄 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark1 o Current Document 第一章：總則3 HYPERLINK l bookmark4 o Current Document 第二章：工作時(shí)間3 HYPERLINK l bookmark18 o Current Document 第三章：出勤考核管理3 HYPERLINK l bookmark35 o Current Document 第四章：請假、休假管理4第五章

2、：加班管理6第六章：申訴通道7第七章：附件7文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。第一章：總則第一條：為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)， 根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條：員工考勤包括對員工的上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括：事 假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。 第三條：本規(guī)定適用于和公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。第二章：工作時(shí)間第四條：本公司執(zhí)行以下上班時(shí)間：（一）正常工作時(shí)間：10月1日之后：08:0012:00和13:3017:30。5 月 1 日之后：08:0012:00 和 1

3、4:0016:000（二）業(yè)務(wù)員、跟單及其它特殊工作人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的 需要，可不受上述規(guī)定的限制。第五條：多班制（一）因工作需要，經(jīng)公司法人代表批準(zhǔn)，能夠?qū)嵭卸喟嘀?，員工將按照不同的班次 輪流上崗、公休。（二）施行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：1、為保障員工身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間 間隔至少為12小時(shí)。2、員工在夜間22:00次日凌晨8： 00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津 貼【免費(fèi)晚餐】。3、施行多班制或無法固定上班時(shí)間的，各部門需將工作聯(lián)絡(luò)單【見附件】交行 政人事部備查。第三章出勤考核管理第六條：考勤工作是對員工的實(shí)際出

4、勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)員工對作息時(shí)間的實(shí) 施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。員工使用考勤卡【上下班刷卡】來記錄每個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打 卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣罰當(dāng)事人【代打卡人和委托人】人民 幣50元。第七條：員工請假、休假必須履行相關(guān)的程序和手續(xù)。第八條：凡是下列情況之一的行為，均視為遲到、早退：（一）遲到：上班時(shí)間已到，未打卡到崗者；（二）早退：下班時(shí)間未到，提前離崗者【嚴(yán)禁在刷卡機(jī)旁邊等待刷卡下班的行為， 違反一次：罰10元/次】。凡是下列情況之一的缺勤，均視為曠工：4、未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)者缺勤1小時(shí)以上者；5、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者；6、超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)

5、早報(bào)續(xù)假、未提供有關(guān)證明的缺勤；7、單位、部門或是職位調(diào)整，不服從分配、逾期不到崗的。（三）：培訓(xùn)員工的考勤（一）參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)簽到表，由培訓(xùn)主負(fù)責(zé)人給部門提 供考勤反饋；（二）參加公司外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，有部門自行考 勤。文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。第九條：員工缺勤，按如下辦法考核并記扣工資：（一）員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退；（二）公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按 曠工半天計(jì)扣工資；超過三次，按曠工一天或一天以上處理。員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)12次，其缺勤時(shí)間在30分鐘內(nèi)不扣

6、工資，31-59分 鐘的按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。超59分鐘按曠工處理。（三）曠工者扣雙倍工資（指月平均工資），當(dāng)月連續(xù)曠工累計(jì)3次或累計(jì)達(dá)2天以 及當(dāng)年累計(jì)達(dá)7天者，公司視其員工單方面解除合同或自動(dòng)離職，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。第一條：考勤規(guī)定公司各部門考勤有各部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本部門考勤 情況匯總后于次月3日前報(bào)送行政人事部，缺勤人員的工資從其本月工資中扣除。第四章請假、休假管理第十二條：請假是指公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須經(jīng)過相關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。第十三條：休假是指員工按國家或公司規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行休息或休養(yǎng)。第十

7、四條：法定假日【除公休假日外，休假期間，帶薪】（一）公休假日：一周一天（二）全民法定假日，【依據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法】年節(jié)及紀(jì)念日日期放假辦法性質(zhì)新年公歷1月1日放假1天全體公民放假春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初放假3天全體公民放假二婦女節(jié)公歷3月8日婦女放假半天部分公民放假清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日放假1天全體公民放假勞動(dòng)節(jié)公歷5月1日放假1天全體公民放假青年節(jié)公歷5月4日14周歲以上的青年放假半天部分公民放假兒童節(jié)公歷6月1日不滿14周歲的少年兒童放假1天部分公民放假端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日放假1天全體公民放假中國人民解放軍建軍 紀(jì)念日公歷8月1日現(xiàn)役軍人放假半天部分公民放假中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日放假1天全體公民放假國慶節(jié)公歷10月1日、10月2日、 10月3日放假3天全體公民放（三）：年休假【不含法定節(jié)假日和公休日帶薪】第十二條凡在公司任職滿 年的員工，均可依據(jù)工作時(shí)間的長短，享有下列不同時(shí)間 的休假：服務(wù)期可休假天數(shù)【日歷年】【工作日】加入公司當(dāng)年每工作滿一個(gè)月累計(jì)1天，總數(shù)不超 過7天次年（1月1日）一一第四年每年7天第五年以上每年休假10天第十三條年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與 公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假