1、目錄一、社保相關(guān)政相關(guān)法律規(guī)基本規(guī)繳費基數(shù)的規(guī)法規(guī)目錄一、社保相關(guān)政相關(guān)法律規(guī)基本規(guī)繳費基數(shù)的規(guī)法規(guī)社保征二、“社保入稅”對企業(yè)的影力度加大，企業(yè)合規(guī)風(fēng)險陡2.企業(yè)人工成本大幅上三、納稅籌劃思路分1.社保繳費基地區(qū)差業(yè)務(wù)模制造能四、整體籌劃方案設(shè)分析公司架構(gòu)，充分利用社保地區(qū)政策差分析公司的業(yè)務(wù)模式，充分利用外包或外購減少人工成分析企業(yè)生產(chǎn)方式，改進技術(shù)自動化生產(chǎn)能分析企業(yè)用工模式，充分做到用多元分析企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，多樣化薪資類形，降低工資基數(shù)（1）（2）。（3） 工資轉(zhuǎn)福制21民31民32.社保征力度加大，企業(yè)合規(guī)風(fēng)險陡2.社保征力度加大，企業(yè)合規(guī)風(fēng)險陡”2.企業(yè)人工成本大幅上414096算

2、。2018社保46995額公司繳納金14096算。2018社保46995額公司繳納金備差差差126非獨立勞動的 （是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)；為第 提供體力或腦力勞動支出。）勞務(wù)派遣126非獨立勞動的 （是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)；為第 提供體力或腦力勞動支出。）勞務(wù)派遣 ，并由接受企業(yè)支付薪資。勞務(wù)派遣 派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人 簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，社保和公聘用實習(xí)生，簽訂實習(xí)協(xié)議。高校大學(xué)生與實習(xí) 之司并未成立事實勞動關(guān)系，所以 是不需要為其繳納社保。戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)。將生產(chǎn)線上的員工，以組為 成立工商戶，員工工資便成為了 工

3、商戶的利潤，而 工商戶是有一定限額的免稅政策，同時 工商戶還可以給公司開具 ，降低成3.地區(qū)差7城公司個人保12345678特殊項目 的工資（關(guān)于規(guī)范社會保險函【2006】60 號）93.地區(qū)差7城公司個人保12345678特殊項目 的工資（關(guān)于規(guī)范社會保險函【2006】60 號）9的醫(yī)療 費生活 費以及補4.業(yè)務(wù)模制造能8比比比比比濟包沈吉長太廣福南海重陜4.業(yè)務(wù)模制造能8比比比比比濟包沈吉長太廣福南海重陜浙升19升19反。2.分析公司的業(yè)務(wù)模式，充分利用外包或外購減少人工成3.分析企業(yè)生產(chǎn)方式，改反。2.分析公司的業(yè)務(wù)模式，充分利用外包或外購減少人工成3.分析企業(yè)生產(chǎn)方式，改進技術(shù)自動化生

4、產(chǎn)能4.分析企業(yè)用工模式，充分做到用多元5.分析企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，多樣化薪資類（1）把部分工資通形，降5.分析企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，多樣化薪資類（1）把部分工資通形，降低工資基數(shù)等。優(yōu)化薪資和獎金比例，合理 在不增加成本的基礎(chǔ)上合理使用規(guī)則，做好稅前扣除項，避免既增加了企業(yè)成本，又減少了員工收入。另外，可以把一部分工資變成稿費、安置費的形式，降低基本工資總額。工資轉(zhuǎn)福利如住房補貼、交通補貼、伙食補貼等現(xiàn)金支付，則屬于工資，應(yīng)計入社保繳費基數(shù)。但公司通過租賃住宅提供宿舍、交通卡、提供午餐等方式提供員工福利，降低員工支出，也可控制社保成本制的變成子公司的投資人，這樣一來，部門的薪酬就可以變成為公司紅利，從

5、而少繳社保。另外，一些后勤團隊則可以變戶組織，公司向其采購服務(wù)，就可以完全避免社保成本。社保入稅在即，為合法控制企業(yè)成本，稅務(wù)、人事、 三方協(xié)作，共同籌劃，以期合法降低成本，控制支出，增加利潤，提升效益。對員工的薪酬還可以通過一些第 福利 做些安排。比如對接各大 及吃喝住行制的變成子公司的投資人，這樣一來，部門的薪酬就可以變成為公司紅利，從而少繳社保。另外，一些后勤團隊則可以變戶組織，公司向其采購服務(wù)，就可以完全避免社保成本。社保入稅在即，為合法控制企業(yè)成本，稅務(wù)、人事、 三方協(xié)作，共同籌劃，以期合法降低成本，控制支出，增加利潤，提升效益。對員工的薪酬還可以通過一些第 福利 做些安排。比如對接各大 及吃喝住行 ，公司可以把一部分員工的工資變成給員工的積分，員