1、 款)小組的整體銷售 ( 回款)業(yè)績(jī)，根據(jù)量化的項(xiàng)目目標(biāo)進(jìn)行考核，個(gè)人銷售獎(jiǎng)金 以客戶簽署正式銷售合同為發(fā)放依據(jù)。若發(fā)生退房 (退款)時(shí)，在退房當(dāng)月扣減當(dāng) 8、根據(jù)各項(xiàng)目銷售 ( 回款)要求，設(shè)立各項(xiàng)目銷售 ( 回款)冠軍獎(jiǎng)。同時(shí)，根 注明：個(gè)人( 項(xiàng)目)完成系數(shù)即按計(jì)劃實(shí)際完成的系數(shù)，其分配：實(shí)際銷售金 軍獎(jiǎng)金_元。 注明：個(gè)人( 整體)完成系數(shù)即按計(jì)劃實(shí)際完成系數(shù)，其分配：實(shí)際銷售金額 1 (5) 優(yōu)秀管理獎(jiǎng) (季度獎(jiǎng) ) (6) 銷售大戶獎(jiǎng)金 ( 臨時(shí)獎(jiǎng))銷售大戶 (_萬元以上 ) (7) 事務(wù)性工作人員 (月度獎(jiǎng) ) 季度銷售高手第 _名，獎(jiǎng)金_元;季度銷售高手第 _名，獎(jiǎng)金_元;季度

2、銷售高手第 _名，獎(jiǎng)金_元。季度愛心大使第 _名，獎(jiǎng)金_元;季度愛心大使第 _名，獎(jiǎng)金_元;季度愛心大使第 _名，獎(jiǎng)金_元。 管副總、財(cái)務(wù)部審批后共同確定。如因特殊原因 (銀行問題不能按時(shí)放款、開盤 _年_月_日銷售人員績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法 (示例) (主任級(jí)及_ 實(shí)際收款額 _(貨款到期日收款基準(zhǔn)日月 )/ 實(shí)際收款額 _%。 法另行研究。第九條 本辦法自_月_日起實(shí)施。并根據(jù)實(shí)際情況加以修改。 水療館營(yíng)業(yè)指標(biāo)：為 _萬/ 月以上 (包括_萬/ 月)( 包括酒水 ) KTV營(yíng)業(yè)指標(biāo)：為 _萬/ 月以上 (包括_萬/ 月)。 工每人獎(jiǎng)勵(lì) _元，達(dá)到_萬/ 月員工每人獎(jiǎng)勵(lì) _元，達(dá)到_萬/月員工每人

3、獎(jiǎng) 一、考核部門：客房部 (含前廳、樓層 ) 客房營(yíng)業(yè)指標(biāo)：為 _萬元/ 月(含酒水 ) 獎(jiǎng)勵(lì)：按_元/ 天推銷出去獎(jiǎng)勵(lì)推銷員工為 除外) 1) 主管級(jí)以上 (含主管級(jí)、不含分店店長(zhǎng) )績(jī)效獎(jiǎng)金主要是在月績(jī)效考核浮動(dòng)工資中體現(xiàn)，以處罰單和考評(píng)表并用形式執(zhí)行 ;第一檔 (優(yōu)秀檔)分?jǐn)?shù)為_分;第二檔 ( 良好檔) 分?jǐn)?shù)為_分; 第三檔 (及格檔) 分?jǐn)?shù)為_分。2) 主管級(jí)以下 (不含主管級(jí) )績(jī)效獎(jiǎng)金主要是在月績(jī)效考核浮動(dòng)工資中體 分; 第三檔(及格檔 )分?jǐn)?shù)為_分。 5) 領(lǐng)班級(jí)以上 (含領(lǐng)班級(jí) )績(jī)效考核分?jǐn)?shù)為百分制，扣分執(zhí)行，月底匯總 ; 理 經(jīng)理; 5) 分店獎(jiǎng)懲權(quán)限最高為 _分/人的管理人員：各分店店長(zhǎng) 廳經(jīng)理 (見習(xí)前廳經(jīng)理 ) 勵(lì): (二) 各分店員工凡符合下列條件之一者當(dāng)月予以 2021年嚴(yán)格的幼兒園教師職責(zé)范文 (班級(jí)計(jì)劃、 (玩具、教具和其 不出現(xiàn)有損教師形象的言行。 幼兒和教職工好評(píng)的可按比例評(píng)選先進(jìn)工作者 (年終考核成績(jī) ) (二) 懲罰(1) 遲到、早退、病事假未經(jīng)批準(zhǔn)，隨意休息者 (曠工)。 (7) 丟