1、第二章勞動(dòng)合同法律制度考情分析 本章是2021年教材增加的一章。2021、2021年考試中均占到了13分，2021年還在不定項(xiàng)選擇題中出現(xiàn)，2021年分值比重出現(xiàn)上升，2021年新增社保相關(guān)內(nèi)容恰好是近年社會(huì)熱點(diǎn)問題，應(yīng)當(dāng)引起考生足夠的重視。 本章最近三年考試題型、分值、考點(diǎn)分布 題型2012年2011年2010年單選題4題4分3題3分2題2分多選題5題10分4題8分1題2分判斷題2題2分2題2分1題1分不定項(xiàng)選擇題4題8分合 計(jì)8題13分9題13分5題13分本章內(nèi)容結(jié)構(gòu) 第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同一勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)關(guān)

2、系：勞動(dòng)者和用人單位之間依法簽訂勞動(dòng)合同而形成的法律關(guān)系。 勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系的特征：1.主體具有特定性。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。2.內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否那么無效。3.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)的地位在發(fā)生變化。簽訂勞動(dòng)合同過程時(shí)，雙方法律地位是平等的；但在履行勞動(dòng)合同的過程中，雙方具有了支配與被支配、管理與服從的附屬關(guān)系。二?勞動(dòng)合同法?的適用范圍自2021年1月1日起施行 1.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所

3、、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織以下稱用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。 2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。 3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 【提示】現(xiàn)役軍人、小時(shí)工等勞動(dòng)者不適用勞動(dòng)合同法。 【例題多項(xiàng)選擇題】以下單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用?勞動(dòng)合同法?的有。A.外商投資企業(yè)B.會(huì)計(jì)師事務(wù)所C.民辦醫(yī)院D.出租車公司正確

4、答案ABCD答案解析此題考核?勞動(dòng)合同法?的適用范圍。二 勞動(dòng)合同的訂立一勞動(dòng)合同訂立的概念和原那么 概念：雙方經(jīng)過相互選擇、平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款協(xié)商一致，以書面形式規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)，確立勞務(wù)關(guān)系的法律行為?！疽c(diǎn)】以書面形式確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 原那么： 1.合法原那么(主體、形式、內(nèi)容、目的) 2.公平原那么 3.平等自愿原那么 4.協(xié)商一致原那么 5.老實(shí)信用原那么任何一方不得有欺詐行為【考題多項(xiàng)選擇題】2021年以下各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原那么的有。A.公平原那么B.平等自愿原那么C.協(xié)商一致原那么D.老實(shí)信用原那么正確答案ABCD答案解析此題考核勞動(dòng)合同訂立的原那么

5、。勞動(dòng)合同訂立的原那么包括：1合法原那么；2公平原那么；3平等自愿原那么；4協(xié)商一致原那么；5老實(shí)信用原那么。二勞動(dòng)合同訂立的主體1.勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求 主體要求1.勞動(dòng)者年滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。【特別注意】只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外，（可以不足16歲）2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力：（1）法人 （2）分支機(jī)構(gòu)：依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！鞠嚓P(guān)鏈接1】用人單位用人權(quán)利限制：不得因民族、種族、性別、宗教信仰而歧視。【相關(guān)鏈接2】除不

6、適合婦女工作的工種和崗位外，不得性別歧視。2.勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù) 1用人單位的義務(wù)和責(zé)任 告知義務(wù)：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等【注意】用人單位招用勞動(dòng)者，“2個(gè)不得： 2個(gè)不得違反規(guī)定的責(zé)任不得扣押居民身份證和其他證件由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。不得要求提供擔(dān)?；蛘咭云渌x收取財(cái)物?！咎崾尽俊捌渌x”一般是指以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取費(fèi)用由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【提示】“其他證件包括但不限于以下證件：居民戶

7、口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評(píng)定證書等證件?！究碱}判斷題】2021年用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。正確答案 2.勞動(dòng)者的義務(wù)用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！纠}分析題】某化裝品公司招聘銷售人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工交300元制服押金，以便制作統(tǒng)一的工作服裝，并表示在員工與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全額返還給員工。局部員工認(rèn)為公司收取押金違反了法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)行政部門投訴。請(qǐng)問勞動(dòng)行政部門是否可以就此事作出行政處理？答案解

8、析根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，該公司以提供制服的名義收取押金的做法違反法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令公司將該押金返還給員工，并可以根據(jù)實(shí)際收取押金的員工人數(shù)按每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司處以罰款。三勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間建立時(shí)間：自用工之日起無論合同提前訂立還是推遲訂立【注意】用人單位應(yīng)建立職工名冊(cè)備查。包括：姓名、性別、身份證號(hào)、戶籍地址、住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、合同期限?！鞠鄳?yīng)責(zé)任】責(zé)令改正，逾期不改處2000-20000罰款?！究碱}單項(xiàng)選擇題】2021年鄭某于2021年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。

9、鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是 。 A.2021年6月15日 B.2021年7月2日 C.2021年7月15日 D.2021年8月2日參考答案：B答案解析：此題考核勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！究碱}單項(xiàng)選擇題】2021年 2021年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是。A.2021年3月1日B.2021年3月10日C.2021年3月15日D.2021年4月10日參考答案： B答案解析：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自

10、用工之日起建立；在此題中，勞動(dòng)合同簽訂于2021年3月1日，但韓某3月10日才上崗，勞動(dòng)關(guān)系自2021年3月10日起建立四勞動(dòng)合同訂立形式和時(shí)間1.訂立形式：書面勞動(dòng)合同 例外情況：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。【注釋】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。2.訂立時(shí)間：最晚不超過用工關(guān)系建立之后一個(gè)月。3.違規(guī)責(zé)任：下表自用工之日起未定合同期限處理規(guī)定1個(gè)月內(nèi) 勞動(dòng)者不簽：經(jīng)用人單位書面通知后（不簽），應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系：無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但要支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。1個(gè)月

11、1年用人單位不簽：應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；【注釋】2倍工資的從用工之日起滿1個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日。勞動(dòng)者不簽：用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知后（不簽），書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿1年用人單位不簽：1.用人單位自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；2.視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。滿十年（離退休不足十年）用人單位不簽：（無固定期限合同）自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同之日起每月支付2倍工資。【考題單項(xiàng)選擇題】2021年周某于2021年4月

12、11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2021年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。周某每月工資2 000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是 元。A.0 B.2 000C.22000 D.24 000參考答案：C答案解析：此題考核簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。所以這是支付11個(gè)月的雙倍工資，雙倍工資中包括原本正常支付的工資。因此題目中還需支付的補(bǔ)償金

13、是22000.【考題單項(xiàng)選擇題】2021年根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是。A.試用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.無固定期限用工正確答案B答案解析此題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！究碱}多項(xiàng)選擇題】2021年張某2021年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的以下表述中，正確的有。 A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系 B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償 D.張某可與公司終

14、止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案 CD答案解析：1A：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，與何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同無關(guān)，在此題中，張某已于2021年8月進(jìn)入甲公司工作，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立；2B：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在此題中，張某于2021年8月份進(jìn)入甲公司工作，至年底尚缺乏1年；3CD：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付“2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

15、 【考題判斷題】2021年用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。正確答案答案解析此題考核勞動(dòng)合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。【例題單項(xiàng)選擇題】用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位的正確做

16、法是。A.無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同C.無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬D.向勞動(dòng)者支付1年的工資正確答案B答案解析此題考核勞動(dòng)合同訂立。此題情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.口頭形式合同適用：非全日制用工雙方當(dāng)事人【注釋】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。特點(diǎn)：合同簽立

17、可以“一對(duì)多不得約定試用期可以隨時(shí)終止，且無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資結(jié)算周期不超過15日工資標(biāo)準(zhǔn)不低于所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)四勞動(dòng)合同的效力 兩種效力要點(diǎn)勞動(dòng)合同的生效1.雙方協(xié)商一致2.訂立即生效：即雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。特殊：生效時(shí)間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。無效勞動(dòng)合同1.無效或者部分無效情形：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。3.無效勞動(dòng)合同法律后果（1

18、）無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。（2）勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬（參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定）。三 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容非常重要必備條款1.用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人2.勞動(dòng)者姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼3.勞動(dòng)合同期限4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間和休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬7.社會(huì)保險(xiǎn)8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 9.其他約定條款1.試用期2.服務(wù)期3.保密和競(jìng)業(yè)限制3.勞動(dòng)合同期限 依據(jù)合同期限勞動(dòng)合同劃分：固

19、定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同【特別注意】無固定期限勞動(dòng)合同是重點(diǎn)有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： l.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的；【注釋】連續(xù)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括?勞動(dòng)合同法?施行前的工作年限。非自愿被安排在新單位的，原單位工作年限可在新單位累計(jì)。原單位已補(bǔ)償?shù)模聠挝唤獬贤瑫r(shí)，不再計(jì)算。2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡缺乏10年的；【提示】法定退休年

20、齡：男年滿60周歲；女干部年滿55周歲；女工人年滿50周歲。 3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂次數(shù)應(yīng)從2021年1月1日開始計(jì)算，且勞動(dòng)者沒有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：1嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的： 4以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； 5被依法追究刑事責(zé)任的； 6勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

21、 7勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 【特例】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。【考題多項(xiàng)選擇題】2021年根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的。C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡缺乏15

22、年的。D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的。正確答案AD答案解析此題考核無固定期限勞動(dòng)合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，“且勞動(dòng)者不具有法定情形如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)B不正確；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡缺乏10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)C的說法錯(cuò)誤。【例題多項(xiàng)選擇題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，以下

23、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有 A.自1997年1月1日，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動(dòng)合同 B.乙國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年。 C.自2021年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定合同，但王某因公負(fù)傷，且治愈后不能從事原工作，也不能從事公司安排其他工作，王某提出續(xù)訂勞動(dòng)合同。 D.自2021年1月1日起，趙某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定合同，但趙某無法勝任工作，且培訓(xùn)后不能從事原工作，趙某提出續(xù)訂勞動(dòng)合同。參考答案：AB5.工作時(shí)間和休息休假 目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制

24、和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。1工作時(shí)間正常：勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。每周至少休息一天。搶險(xiǎn)救災(zāi)時(shí)除外 延長(zhǎng)加班：一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。2休息、休假休息：工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間8小時(shí)以外、周末。休假：無需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間，包括法定假日、年休假。 2種休假時(shí) 間法定假日7節(jié)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)年休假（法定假日不計(jì)入）（2008年1月1日起施行）【要點(diǎn)1】三檔年假：5天（1-10）、10天（10-20）、15天?！疽c(diǎn)2】年

25、休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年例外）。【要點(diǎn)3】職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿l0年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；（4）累計(jì)工作滿l0年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。【考題多項(xiàng)選擇題】2021年根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有。 A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 B.請(qǐng)事

26、假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的 C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的 D累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的參考答案：ABC答案解析：此題考核年休假的規(guī)定。職工有以下情形之一，不享受當(dāng)年的年休假：一職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；二職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；三累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；四累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；五累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！究碱}單項(xiàng)選擇題】2021年方某工作已滿15年，2021年上半年在甲公司已休帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱年

27、休假5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是。A.不可以補(bǔ)休年休假B.可補(bǔ)休5天年休假C.可補(bǔ)休10天年休假D.可補(bǔ)休15天年休假正確答案B答案解析此題考核年休假的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。另外，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；此題中勞動(dòng)者上半年已經(jīng)享受5天的年休假，所以下半年在新單位只享受5天的年休假?！纠}多項(xiàng)選擇題】年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保存工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。以下情形不享受當(dāng)年年休假的有。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請(qǐng)

28、事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的正確答案ABCD答案解析職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；不享受當(dāng)年的年休假。 6.勞動(dòng)報(bào)酬 1勞動(dòng)報(bào)酬與支付：形式：法定貨幣，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。時(shí)間：至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日

29、、小時(shí)支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么應(yīng)提前在最近的工作日支付。 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 2特殊情況下的工資支付法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；在局部公民放假的節(jié)日期間婦女節(jié)、青年節(jié)，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。 法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作加班的工資支付：延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班時(shí)間）延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬（加班報(bào)酬） 平時(shí)加班按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資周末加班，不補(bǔ)休按照不低于勞

30、動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資法定休假加班按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資?！纠}單項(xiàng)選擇題】2021某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2021年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的以下計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的選項(xiàng)是 。A.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100B.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150C.不低于職工本人小時(shí)工

31、資標(biāo)準(zhǔn)的200D.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300參考答案：B答案解析：此題考核勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150支付勞動(dòng)者工資。違反規(guī)定的責(zé)任 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！纠}分析題】夏某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。她在2021年10月的一個(gè)周六加班了1天，在“十一國(guó)慶節(jié)法定假期加班了兩天。請(qǐng)問夏某10月份可以獲得多少加班工資？如果公司不支付，夏某可以得到

32、什么救濟(jì)？正確答案夏某周六加班1天，獲得2倍工資報(bào)酬，1202240元，法定假日加班獲得3倍工資報(bào)酬，12032720元，一共是240720960元。如果公司不同意支付，王某可向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付；公司逾期仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司支付按應(yīng)付金額即(960-120*3)=600元的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2最低工資制度 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。了解：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的處理：有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的

33、有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的局部不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。假設(shè)扣除后的剩余工資局部低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！究碱}單項(xiàng)選擇題】2021年工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中

34、扣除的最高限額為。A.500 B.220 C.200 D.110正確答案C答案解析此題考核勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的局部不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。假設(shè)扣除后的剩余工資局部低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。此題中，月工資是1100元，那么最多扣除其20%220元，此時(shí)剩余的局部就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元，那么應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付，所以1100-900=200元，即最多扣除200元。 【例題多項(xiàng)選擇題】以下選項(xiàng)中，

35、屬于勞動(dòng)合同必備條款的有。A.效勞期B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.試用期正確答案BC答案解析此題考核勞動(dòng)合同必備條款和約定條款。選項(xiàng)A、D屬于可以約定的條款。(二)勞動(dòng)合同約定條款共3項(xiàng) 除勞動(dòng)合同必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。但約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否那么該約定無效。勞動(dòng)合同約定條款包括3項(xiàng)：試用期、效勞期、保密和競(jìng)業(yè)限制 一試用期試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解，確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的考察期?！咎崾尽吭囉闷趯儆趧趧?dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。 1

36、.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定1試用期期限：最短1個(gè)月、最長(zhǎng)6個(gè)月 勞動(dòng)合同期限試用期3個(gè)月1年（不包括1年）不得超過1個(gè)月1年（包括1年）3年（不包括3年）不得超過2個(gè)月3年以上（包括3年）固定期限和無固定期限的不得超過6個(gè)月【要點(diǎn)1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(三層含義)【要點(diǎn)2】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期?！疽c(diǎn)3】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 2用人單位違反試用期規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正： 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，

37、按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！究碱}多項(xiàng)選擇題】2021年某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的以下方案中，符合法律制度規(guī)定的有。 A.不約定試用期 B.試用期1個(gè)月 C.試用期3個(gè)月 D.試用期6個(gè)月參考答案：ABCD答案解析：此題考核試用期。試用期不是必備條款，可以不約定。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。四個(gè)選項(xiàng)均符合規(guī)定?！究碱}判斷題】2021年同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。正確答案【考題不定項(xiàng)題】2021年孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)業(yè)務(wù)骨干。甲公司為

38、實(shí)施新公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商雙方簽訂了勞動(dòng)合同，其中約定：1勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月；2合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與同類業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬元。甲公司與孫某約定的勞動(dòng)合同條款所作的以下判斷中，正確的選項(xiàng)是。A.甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長(zhǎng)期限C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)D.甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)的時(shí)間超過法定最長(zhǎng)期限【答案】ACD【解析】1選項(xiàng)AB：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位

39、不得再約定試用期；2選項(xiàng)CD：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，但是約定的從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年?！纠}分析題】2021年，甲與某公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定試用期為3個(gè)月，試用期工資為1800元，試用期滿后工資為2000元。請(qǐng)問該試用期約定是否有效？答案解析該試用期約定不能生效，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，1年期的勞動(dòng)合同試用期不能超過2個(gè)月。如果甲已經(jīng)履行了3個(gè)月的試用期，并在該3個(gè)月內(nèi)只獲得每月1800元的試用期工資，那么該公司應(yīng)該以2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)超過2個(gè)月法定試用期的另一個(gè)月予以賠償，即賠償差額200元200

40、01800200。2.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資即試用期滿后的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！窘忉尅縿趧?dòng)合同約定工資，是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。 3.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除 1勞動(dòng)者有以下情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：

41、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的： 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 2勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 二效勞期含義：指勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動(dòng)履行期限承諾?！疽c(diǎn)1】效勞期沒有統(tǒng)一的時(shí)間限定?！疽c(diǎn)2】用人單位付費(fèi)，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可訂立協(xié)議，約定效勞期?！疽c(diǎn)3】效勞期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致，前者一般長(zhǎng)于后者；勞動(dòng)合同期滿，

42、但是用人單位與勞動(dòng)者約定的效勞期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至效勞期滿；雙方另有約定的，從其約定。 1勞動(dòng)者違反效勞期的違約責(zé)任 1.應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。已履行局部效勞期的，違約金不得超過未履行局部分?jǐn)傎M(fèi)用。 2.用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，那么無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任； 3.用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，那么因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任?！咎崾尽啃谄跐M解除勞動(dòng)關(guān)系，即使有培訓(xùn)費(fèi)，用人單位也無權(quán)要求支付。2違約金只有勞動(dòng)者在效勞期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付。 3為

43、防止可能出現(xiàn)的躲避賠償責(zé)任，勞動(dòng)者因以下違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：勞動(dòng)者過失勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 【例題分析題】某公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)l0000元，約定效勞期為5年。3年后，張某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。公司要求其支付違約金。請(qǐng)問：張某是

44、否應(yīng)支付違約金?數(shù)額是多少?答案解析張某違反效勞期約定，應(yīng)支付違約金。公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)為l0000元，約定的效勞期為5年，每年扣減2000元。因已履行勞動(dòng)合同3年，那么張某應(yīng)支付的違約金數(shù)額為余額4000元。4勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反效勞期約定的情形用人單位與勞動(dòng)者約定了效勞期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反效勞期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或

45、者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 3.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制1.競(jìng)業(yè)限制中的雙方權(quán)責(zé)：用人單位：可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)合同解除或終止后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。造成損失，賠償。2.競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍：限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員

46、、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。3.競(jìng)業(yè)限制期限：不得超過2年。 【例題多項(xiàng)選擇題】競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，其中包括。A.所有管理人員B.所有技術(shù)人員C.高級(jí)管理人員D.高級(jí)技術(shù)人員正確答案CD答案解析此題考核競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！纠}分析題】張先生原是某公司的銷售總監(jiān)，公司與他簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定無論張先生因何離職，離職后1年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司在離職、3個(gè)月和半年時(shí)分三次支付總數(shù)為6萬元的補(bǔ)償金。在該公司

47、工作3年后，張先生突然向公司辭職。但公司只給了他第一筆補(bǔ)償金2萬元，其余局部公司一直也沒有支付。張先生認(rèn)為公司違約，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已自動(dòng)失效，遂在離職后4個(gè)月到原公司的對(duì)手公司上班。請(qǐng)問張先生的做法是否能得到法律支持？其對(duì)原公司是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任？答案解析因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。因此，張先生應(yīng)該先向公司要求支付剩余的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司仍不履行合同義務(wù)的話，張先生可主張競(jìng)業(yè)限制協(xié)議終止。此時(shí)，張先生可以自由擇業(yè)。然而本案中，雖然張先生只拿到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并未自然失效，張先生仍然負(fù)有不與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。因此，張先生

48、的做法不能得到法律支持，其對(duì)原公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。四 勞動(dòng)合同的履行和變更一勞動(dòng)合同的履行指勞動(dòng)合同生效后，雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同的約定，完成各自承擔(dān)的義務(wù)而實(shí)現(xiàn)各自享受的權(quán)利，使雙方當(dāng)事人訂立合同的目的得以實(shí)現(xiàn)的法律行為。1.雙方履行勞動(dòng)合同的要求 兩種特殊情況：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 2.建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度要點(diǎn)：1合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成局部，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。2建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序核心：民主協(xié)商，

49、勞資共議三個(gè)步驟：1經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見；2與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定；3用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在單位內(nèi)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 【注意】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。企業(yè)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式。3.勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任如果規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【例題分析題】某一公司員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班工

50、資，理由是其周末也在公司加班。公司以規(guī)章制度規(guī)定，周末到公司加班者應(yīng)在前臺(tái)辦理加班登記，而該員工未登記為理由表示抗辯。在仲裁過程中，公司出示了該規(guī)章制度。但該員工表示，公司在與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)并未出示過該規(guī)章，在其后的勞動(dòng)關(guān)系過程中也從未向其說明有該規(guī)章，該員工沒有在該規(guī)章上簽過字，不知道該規(guī)章的存在，更不知道周日加班應(yīng)到前臺(tái)辦理登記的規(guī)定。該員工的主張能否得到支持？正確答案根據(jù)法律規(guī)定，公司沒有證據(jù)證明該規(guī)章告知過該勞動(dòng)者，因此該規(guī)章對(duì)勞動(dòng)者沒有法律約束力，員工的主張能得到仲裁庭支持。但是如果單位出示過該制度，并且員工簽字表示閱讀過并認(rèn)可了，此時(shí)單位就不承擔(dān)責(zé)任，勞動(dòng)仲裁不會(huì)支持原告。二勞動(dòng)

51、合同的變更 要點(diǎn)：1.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2.變更勞動(dòng)合同原那么：平等自愿、協(xié)商一致。勞動(dòng)合同的變更不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同。【注釋】自愿原那么有絕對(duì)自愿一致和相對(duì)自愿一致之分。如企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作之后用人單位發(fā)生了改變，或是發(fā)生了不可抗力，或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或局部條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移等，那么即使有一方拒絕變更勞動(dòng)合同，也不能再履行原勞動(dòng)合同了相對(duì)自愿。五 勞動(dòng)合同的解除和終止重要主要內(nèi)容要點(diǎn)一、勞動(dòng)合同解除兩種解除方式：協(xié)商解除、法定解除勞

52、動(dòng)者法定解除情形（3種）1.提前通知解除：2種2.隨時(shí)通知解除：8種3.不需告知解除：2種用人單位法定解除情形（3種）1.提前通知解除（無過失性辭退）：3種2.隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除：6種3.經(jīng)濟(jì)性裁員：4種用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：6種二、勞動(dòng)合同的終止終止的情形：6種終止的限制性規(guī)定：6項(xiàng)三、勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；賠償金四、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?、支付?biāo)準(zhǔn)（年限和基數(shù)的一般規(guī)定與特殊規(guī)定）一、勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。兩種解除

53、方式：協(xié)商解除、法定解除 一協(xié)商解除【要點(diǎn)1】協(xié)議解除不受合同終止條件的約束【要點(diǎn)2】由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單向的 【要點(diǎn)3】由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二法定解除法定解除：可分為勞動(dòng)者的單方解除和用人單位的單方解除1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形 3種方式解除情形及原因責(zé)任提前通知?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者沒有履行通知程序，如果因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單

54、位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。隨時(shí)通知用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不需事先告知用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及

55、勞動(dòng)者人身安全的。用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【例題分析題】張某是一大型外資企業(yè)的銷售總監(jiān)，其與單位簽訂的勞動(dòng)合同約定實(shí)行不定時(shí)工作制。2021年5月張某突然以企業(yè)未支付其延時(shí)工作加班費(fèi)為由單方面向公司提出解除勞動(dòng)合同，并在未得到公司同意的情況下就離開了公司。公司因其突然辭職而造成很多工作無法交接。請(qǐng)問張某的辭職行為是否合法？正確答案由于張某與公司簽訂的是不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同，以延時(shí)工作要求公司支付加班工資的理由不能成立，張某據(jù)此單方面解除勞動(dòng)合同的行為，不符合隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，也不屬于提前30日通知用人單位而辭職，或者是與用人單位協(xié)商一致解除合同的規(guī)定情形，屬于違法解除勞

56、動(dòng)合同?！纠}分析題】甲2021年1月與單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。2021年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期2021年1月3月的社保費(fèi)。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2021年3月28日，甲向單位提出補(bǔ)交社保費(fèi)的要求，遭到拒絕，于是甲向單位寄出“解除勞動(dòng)合同通知書；同時(shí)，準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)交社保費(fèi)。請(qǐng)問甲的要求能否得到法律支持？正確答案用人單位給勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，用人單位也應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工繳納社

57、保費(fèi)。該單位對(duì)甲要求補(bǔ)交社保費(fèi)的要求予以拒絕，甲有權(quán)隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同，并且得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)交社保費(fèi)的待遇。2.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形 1提前通知?jiǎng)趧?dòng)者無過失 要點(diǎn)內(nèi)容3種適用情形勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。程序性要求提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資用人單位責(zé)任額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資（按該勞

58、動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)）（不通知時(shí)）延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模河萌藛挝粦?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金如果用人單位違法解除：用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金【提示】支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形 勞動(dòng)者過失要點(diǎn)內(nèi)容6種情形勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞

59、動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位責(zé)任解除理由必須充分符合上述情形，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3用人單位因裁員經(jīng)濟(jì)性裁員解除合同 要點(diǎn)內(nèi)容裁員情形有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

60、的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位責(zé)任（1）需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2）用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員4用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 要點(diǎn)內(nèi)容不得解除勞動(dòng)合同的情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（依據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工