1、如何強化醫(yī)院離退休職工管理工作如何強化醫(yī)院離退休職工管理工作近年來，我國老齡人口占比不斷上升，老齡化人群中退休干部的人數(shù)呈現(xiàn)出了高速度大幅度逐年增長的態(tài)勢1。醫(yī)院離退休職工的管理工作已經(jīng)成為醫(yī)院管理體系中的重要組成局部，適應(yīng)新形勢下老干部管理工作，需深化理解老干部的思想和學(xué)習(xí)生活和活動等現(xiàn)狀，全面把握其思想學(xué)習(xí)生活和活動需求，積極探究行之有效的老干部工作方法，進一步做好醫(yī)院離退休老干部效勞管理工作。需要強化對離退休職工的管理，需要對離退休職工的現(xiàn)狀進展理解調(diào)研的根底上，反思和完善日常管理工作。從離退休人員管理處的人員建立與工作調(diào)整著手，通過提升管理人員素質(zhì)，改良工作方法與態(tài)度，為離退休職工提供

2、醫(yī)療、精神文化娛樂等多方面效勞，幫助解決問題和發(fā)揮余熱。醫(yī)院強化離退休職工的管理工作，是新形勢下醫(yī)院自身開展與社會和諧進步的要求，需要長期不懈的努力探究和不斷完善。本文在分析當(dāng)前醫(yī)院離退休職工生活及管理現(xiàn)狀的根底上，提出了強化醫(yī)院離退休職工管理工作策略，旨在為醫(yī)院離退休職工管理工作提供一定的參考。1醫(yī)院離退休職工生活及管理現(xiàn)狀1.1離退休職工概況近年來，我國醫(yī)院離退休職工人數(shù)不斷增多，各自離退休后狀況也較為多樣。在此，從離退休職工的身體安康狀況，心理變化現(xiàn)狀以及其對自身社會價值的表達等方面對其狀況進展描繪。1.1.1身體素質(zhì)狀況多數(shù)離退休職工的年齡較高，即處于雙高期，縱使是身體狀況保持較好的職

3、工，也存在一定的身體安康本文由論文聯(lián)盟.Ll.搜集整理隱患，而那些年齡較低的離退休職工，也大局部是由于身體機能的限制而提早離休或退養(yǎng)的。因此從整體上看，離退休職工的身體安康狀況不容樂觀，由于生病住院而導(dǎo)致的經(jīng)濟與精神負擔(dān)是影響離退休職工生活質(zhì)量的重要因素，值得重視。1.1.2心理變化狀況離退休職工中，一局部是獨居，一局部是夫妻單獨居住，還有局部與子女同祝離退休職工日常交往的人群都相對較少。遠離往日繁忙的工作環(huán)境后，還沒能建立起新的日常活動與行為形式，常常處于閑置狀態(tài)，生活單調(diào)無聊，再加上子女通常忙于工作，與老人的相處時間很少，造成了多數(shù)離退休職工在離退休的某一階段出現(xiàn)心理上的失落感，會導(dǎo)致一定

4、的心理壓力，嚴重的甚至?xí)?dǎo)致精神障礙2。有局部到外地或者國外居住的離退休職工，也會因為不適應(yīng)環(huán)境或遠離親朋而出現(xiàn)一定程度的焦慮與抑郁。1.1.3對自身社會價值的體認離退休職工多在醫(yī)院效勞多年，已經(jīng)習(xí)慣了多年的繁忙狀態(tài)，離退休后不能馬上適應(yīng)賦閑在家的狀態(tài)。因此有很大一局部離退休職工還渴望可以發(fā)揮余熱，繼續(xù)為醫(yī)療事業(yè)和社會效勞，但是由于多方條件的限制，并不是所有離退休職工都能繼續(xù)實現(xiàn)自身價值，所以許多離退休職工會通過參加多種多樣的老年文化活動來轉(zhuǎn)變?nèi)粘顟B(tài)。1.2離退休職工管理工作概況醫(yī)院管理層對于離退休職工的管理問題的重視程度逐漸強化，相關(guān)的工作與措施也在逐步完善，但目前的管理工作中仍面臨很多困

5、難及需加強改善之處。1.2.1管理工作本身難度較大與離退休職工聯(lián)絡(luò)溝通難度大，不利于開展工作。離退休職工由于居住相對分散，家庭條件、周圍環(huán)境氣氛等的不同，在開展工作中，常常會出現(xiàn)溝通困難，不予配合的狀況，在組織活動時，更是很難確保參加人數(shù)，對工作產(chǎn)生很大阻礙。離退休職工的個體需求呈現(xiàn)多樣化特征，增加了工作難度。由于各自條件的多樣化，離退休職工在物質(zhì)和精神文化上的需求不同，因此在開展工作時，離退休工作管理人員必須結(jié)合各自的需求全方位的考慮。1.2.2管理人員方面有所缺失離退休工作管理人員配置缺乏，這是目前各醫(yī)院普遍存在的問題。人員裝備比例低于相關(guān)規(guī)定，職責(zé)不明的狀況時有出現(xiàn)，大大影響了工作效率。

6、管理人員的素質(zhì)有待提升3。管理人員的工作態(tài)度，局部管理人員對離退休管理工作不重視，缺乏責(zé)任意識與效勞意識，在開展工作時不能站在離退休職工的角度考慮問題，工作效果不盡如人意。需要強化工作方法，管理人員需要深化到離退休職工當(dāng)中去，展開調(diào)研，根據(jù)實際狀況進展詳細操作，進步管理工作。2強化醫(yī)院離退休職工管理工作策略2.1加強重視，強化機制建立強化離退休職工管理工作，是醫(yī)院管理體系的重要組成，必須引起足夠重視，醫(yī)院指導(dǎo)必須有意識地進展管理機制建立，加強管理隊伍建立。1人員裝備的問題。要保證足夠數(shù)量的管理人員，要嚴格按照國家相關(guān)文件的規(guī)定施行，實在保證離退休職工管理工作各個崗位都有人員負責(zé)，能在離退休職工

7、需要幫助時及時履行其職責(zé)；要注意管理隊伍人員構(gòu)成，隊伍中年長有相關(guān)工作經(jīng)歷的人員要占相應(yīng)比重，可以在管理理論中對年輕人進展有益指導(dǎo)，注重對年輕人員的培養(yǎng)，充分發(fā)揮年輕人的自身優(yōu)勢。2強化工作人員素質(zhì)的提升。要注重培養(yǎng)相關(guān)人員的效勞意識，這可以通過大力宣傳黨中央的相關(guān)文件精神來推進，要使管理人員明確落實好離退休職工管理工作對于醫(yī)院的開展以及社會建立的重要意義；要使管理人員在對離退休職工的生活狀況的根底上，明確自身工作對于改善和提升離退休職工生活質(zhì)量的作用；要通過倡導(dǎo)或強迫執(zhí)行，讓管理人員加強學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容要包含政治理論知識與專業(yè)根底知識等多個方面，尤其是涉及到醫(yī)療衛(wèi)生以及福利制度的知識，更是要純

8、熟掌握；要改良管理人員的工作方法，要深化到離退休職工的日常生活，從落實調(diào)研工作著手，全面理解離退休職工的所需所求，真正為離退休職工做好事，辦實事。除此之外，還要強化對離退休職工管理工作處的管理人員的監(jiān)視管理。首要的是建立健全相應(yīng)的監(jiān)視管理機制，制定相關(guān)的制約章程，對管理人員的職責(zé)與行為作出剛性約束，實行認責(zé)制，即將每個人的工作范疇以及所要負責(zé)的區(qū)域和涉及到的離退休職工，都要有明確的劃分，一旦工作上出現(xiàn)過失，就可以找到對應(yīng)的負責(zé)人員，以此來促進管理人員實在履行職責(zé)。2.2組織開展適宜的活動，實現(xiàn)離退休職工的社會生活價值許多離退休職工，尤其是在原單位擔(dān)任過指導(dǎo)職位的老同志，退休后仍有強烈的效勞意識

9、，不能忍受賦閑在家的清閑日子，普通的日?；顒右巡荒軡M足他們的愿望，因此醫(yī)院離退休職工管理工作處應(yīng)該對這種情況加以重視。醫(yī)院可以根據(jù)離退休職工的興趣愛好或者自身特長組織相應(yīng)活動，如開展定期的書畫展、醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)理論知識研討會等，也可以在醫(yī)院組織義務(wù)問診以及醫(yī)療知識宣傳普及活動時，邀請身體狀況等允許的離退休職工一起參與。既可以豐富離退休職工的生活，也可增強醫(yī)院工作的活力。雖然文娛類等的活動任何組織和個人都可以組織開展，但是，由醫(yī)院組織的專門針對醫(yī)院離退休職工的各項活動，可以最大程度將離退休職工集中起來，他們是職業(yè)領(lǐng)域與價值觀念等都非常接近，可以使他們加強交流，對彼此的離退休生活經(jīng)歷加以理解，促進他

10、們更快適應(yīng)離退休生活。2.3落實相關(guān)待遇，實在幫助離退休職工解決困難有一局部離退休職工的身體狀況，家庭經(jīng)濟程度以及心理安康狀況存在一定的問題與困難。尤其是身體狀況不樂觀的離退休職工，醫(yī)療支出成為其日?；ㄤN的大局部，在經(jīng)濟上相對困難。對于他們來說，退休金制度與醫(yī)療保障效勞是非常重要的。為此，醫(yī)院離退休工作管理人員應(yīng)該落實好相關(guān)待遇問題，按照國家相關(guān)規(guī)定，維護好離退休職工的相關(guān)權(quán)益。其中涉及到離退休職工最根本利益的當(dāng)屬離退休職工的生活與醫(yī)療保障方面的問題。對此，醫(yī)院離退休職工管理工作處的管理人員一定要做好本職工作，與醫(yī)院的財務(wù)部門和人事部門做好溝通，一方面根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對于離退休職工的生活與醫(yī)療保

11、障做好記錄與劃分，對應(yīng)的離退休職工應(yīng)該享受的待遇等級以及金額等，都要準確計算并且及時發(fā)放，在相關(guān)政策有所變動或者調(diào)整時，要第一時間與離退休職工獲得聯(lián)絡(luò)，為其講解相關(guān)政策內(nèi)容并耐心解答疑問，不僅保證離退休職工可以按規(guī)定享有相關(guān)福利待遇，還要提升和加強工作的透明度，讓離退休職工可以對自己應(yīng)得待遇有更加細致的理解，也會對管理人員更加信任。另外，在制度外，醫(yī)院也應(yīng)根據(jù)自身才能狀況對條件困難的離退休職工施行一定的扶持，除了組織人員進展上門慰問幫助外，還可以為離退休職工組織定期的安康檢查等，在效勞的全過程，應(yīng)該充分表達人文關(guān)心，尤其是對那些獨居的或者孤寡的離退休職工，應(yīng)該給予更多關(guān)愛。2.4加強溝通，確保

12、離退休管理工作順利推進應(yīng)該建立專門的離退休職工檔案，對于離退休職工的自然狀況，家庭狀況等都有一定理解，一定要掌握離退休職工本人或者其有直接關(guān)系的親人朋友的準確有效的聯(lián)絡(luò)方式，確保可以隨時聯(lián)絡(luò)并理解離退休職工的生活狀況，在涉及到相關(guān)信息政策的傳達施行、組織開展各項活動的時候，也可以立即聯(lián)絡(luò)到本人。要通過親切有效的交流與離退休職工建立良好的關(guān)系。一方面，不僅可以使離退休職工對管理工作人員的身份和工作更加認可，主動配合相關(guān)工作，還可以讓管理工作人員對其身體、心理狀況等相關(guān)信息有更全面的理解，離退休職工在遇到困難和問題時也會主動尋求幫助，更便于各項工作的開展，進步效勞程度。另一方面，也可以通過交流談心，對離退休職工施行一定的心理疏導(dǎo)和行動指導(dǎo)，使他們更快地適應(yīng)離退休生活，也可以從他們那里獲取一些改良工作的建議。建立相關(guān)信息平臺為手段，加強與離退休職工的溝通聯(lián)絡(luò)，如加離退休職工為微信好友，在閑暇時間里與離退休職工進展日常的交流互動，對他們的日常生活以及心理狀態(tài)等多加理解，還可以建立離退休管理工作的微信群組或者公眾號，不定期推送相關(guān)的政策信息或者活動內(nèi)容，也可邀請離退休職工的子女關(guān)注