1、Word 大學(xué)部門招新策劃書 招新對于每一個部門來說，都是一件很重要的事情，下面我整理了高校部門招新策劃書，歡迎閱讀! 高校部門招新策劃書 一、招新目的 為了保證院同學(xué)會宣揚(yáng)部有新奇的血液的注入，有足夠高素養(yǎng)的后備力氣，能更有效地開展同學(xué)會宣揚(yáng)工作,培育和壯高校生會宣揚(yáng)部干事隊伍，保證同學(xué)會宣揚(yáng)工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮同學(xué)的主體作用，服務(wù)學(xué)院、服務(wù)同學(xué)。 二、招新工作小組 負(fù)責(zé)人： 宣揚(yáng)部部長 呂羅仙 三、招新細(xì)則 (一)招新對象 16級現(xiàn)代科技學(xué)院新生 (二)招新要求 1、承認(rèn)同學(xué)會章程和宣揚(yáng)部章程，自覺遵守宣揚(yáng)部各項規(guī)章制度。 2、思想品德好，工作樂觀主動，急躁細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，肯吃苦耐勞。

2、3、有肯定的自我熬煉，自我管理意識，有組織力量 。 4、具有團(tuán)隊合作精神，能夠樂觀主動向宣揚(yáng)部靠攏。 5、有良好的美術(shù)和書法功底。對海報宣揚(yáng)設(shè)計等能提出創(chuàng)新型建議。 (三)招新人數(shù) 20人 (四)招新形式 在招新時間內(nèi)，申請人到指定地點進(jìn)行登記報名。初步篩選整理之后， 進(jìn)行面試，然后進(jìn)行復(fù)試，合格后方可進(jìn)入宣揚(yáng)部工作。個別才能優(yōu)異者可不進(jìn)行復(fù)試直接進(jìn)入。 (五)招新時間及地點 待定 (六)部門招新聯(lián)系電話 呂羅仙 509811 四、招新流程 (一)前期宣揚(yáng) 1、詳細(xì)流程 (1)宣揚(yáng)部利用海報的形式告知招新的信息 。 (2) 擺攤點宣揚(yáng)招新信息，并且具體介紹宣揚(yáng)部部門的職責(zé)，介紹有關(guān)招新的事宜。

3、 2、要求 (1)海報內(nèi)容簡潔明白，形式醒目。 (2)宣揚(yáng)海報在多個地點張貼，支配人員在食堂和教學(xué)區(qū)等多個地點的消息欄張貼海報進(jìn)行前期宣揚(yáng)。 (3)分團(tuán)委發(fā)文。 3、其他可行性措施 可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問賜予解答，同時能夠和新生進(jìn)一步溝通，溝通，讓新生樂觀參加到同學(xué)會的活動中來，對招新活動進(jìn)行進(jìn)一步地宣揚(yáng)。 (二)報名面試階段 1、詳細(xì)流程 A 報名部分 統(tǒng)計報名人數(shù) 短信通知新生面試時間地點 B 面試部分 (1) 時間：由同學(xué)會統(tǒng)一支配 (2)面試內(nèi)容 簡潔自我介紹(不超過三分鐘)。 應(yīng)聘者回答面試人員的問題。(問題可以考慮新奇,思維角度敏捷，事先預(yù)備一些常規(guī)問題備案) 對應(yīng)聘

4、者某些方面力量 ，可以進(jìn)行現(xiàn)場測試。 (3)面試詳細(xì)問題依據(jù)宣揚(yáng)部特點，自行設(shè)置，形式不限。 以下是對面試階段工作的要求： (4) 招新處人員熟識宣揚(yáng)部的面試時間支配，在其登記后，通知其在相應(yīng)的時間段內(nèi)前往面試地點面試。 (5) 部門面試人員嚴(yán)格根據(jù)時間支配進(jìn)行面試，對每個新生一視同仁，公正公正，對每個新生依據(jù)自身詳細(xì)狀況進(jìn)行面試，細(xì)心、急躁。 (6)假如遇到突發(fā)大事和特別狀況，準(zhǔn)時進(jìn)行支配解決。 (三)審核確定人員名單 1、 依據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定人選名單 。 2、進(jìn)行初試合格者進(jìn)行必要的復(fù)試。(如海報設(shè)計及活動策劃想法等) 3、經(jīng)爭論確定并公布新一屆干事名單。(短信通知)。 (四)召開新一屆同學(xué)會宣揚(yáng)部成立大會 1、 組織開展新成員的動員鼓舞工作，支配本年度同學(xué)會宣揚(yáng)部