1、第3頁(yè)共3頁(yè)2022年職工大會(huì)心得體會(huì)_年_月，公司召開(kāi)了全體職工大會(huì)。上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議指導(dǎo)并做了重要講話，會(huì)上董事長(zhǎng)站在公司的整體角度對(duì)_年公司發(fā)展提出了全方位的意見(jiàn)，總經(jīng)理對(duì)過(guò)去一年的工作做了總結(jié)，并對(duì)_年工作進(jìn)行了安排部署。做為公司的一員，萬(wàn)分榮幸能夠參加這次大會(huì)。從這次大會(huì)中，本人受益匪淺，感觸頗多，現(xiàn)將個(gè)人心得體會(huì)匯報(bào)如下：一、做好人，做對(duì)事。“懂做人的人事半功倍，懂做事的人事倍功半。要干好各項(xiàng)工作，必須腳踏實(shí)地的走好踏入社會(huì)的第一步、每一步，“為人處事以德為先，然后有才”，想做好事的前提必然是先學(xué)會(huì)怎樣做人。”要以公司表彰的先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人為學(xué)習(xí)榜樣，努力提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。

2、一個(gè)人的力量相當(dāng)有限，要找準(zhǔn)自己的位置和方向，與團(tuán)隊(duì)成員之間相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，精誠(chéng)合作，全身心的融入_，最大限度的發(fā)揮個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的力量，正確處理好與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及同事之間的工作關(guān)系，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神。二、恪盡職守愛(ài)崗敬業(yè)愛(ài)崗是前提，敬業(yè)是根本。在我看來(lái)，工作不僅僅是為了生存而作的選擇。作為一名_黨員，一名_軍人，始終秉承_里對(duì)軍人干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行的素質(zhì)要求，用百分百的熱情，專(zhuān)注自己的崗位，與公司同呼吸、共命運(yùn)，堅(jiān)守職業(yè)天職與使命。認(rèn)真遵守公司制定的員工制度、考核制度、員工崗位職能職責(zé)等各項(xiàng)規(guī)章制度，明確自己的工作職責(zé)，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)和臨時(shí)性的其他工作任務(wù)。三、以人為本服務(wù)至上不

3、容置否，_公司能夠由小做大，由大做強(qiáng)，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的精心經(jīng)營(yíng)和全體員工的共同努力是分不開(kāi)的，這是一個(gè)核心在充分發(fā)揮他和他的團(tuán)隊(duì)力量所取得的巨大成就，離不開(kāi)廣_群眾對(duì)我們工作的支持與專(zhuān)業(yè)服務(wù)精神的肯定。人是旅游發(fā)展的根本原因，也是發(fā)展的根本動(dòng)力，一切為了人，一切依靠人，二者的統(tǒng)一構(gòu)成以人為本的完整內(nèi)容。在注目于旅游業(yè)發(fā)展的時(shí)候，往往忽略了對(duì)其經(jīng)濟(jì)效益的分析，了解游客需要什么，一個(gè)細(xì)小的舉動(dòng)，一句平常的話語(yǔ)，舉手投足間都能彰顯出一個(gè)合格服務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)服務(wù)精神。從“以人為本”的角度出發(fā)，找準(zhǔn)百姓的需要，不斷完善自身的不足，提升為游客服務(wù)的能力。四、個(gè)人存在的不足：一、工作的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有

4、一定差距。二、工作敏感性還不是很強(qiáng)，缺乏預(yù)見(jiàn)性。三、對(duì)公司整體情況掌握不細(xì)，還不能主動(dòng)、提前的謀思路、想辦法。不積跬步，無(wú)以成千里。2022年職工大會(huì)心得體會(huì)（二）近年來(lái)，電力行業(yè)掀起了一股“崗位練兵”熱潮，集團(tuán)公司也非常重視，所屬各單位紛紛開(kāi)展了多形式的“練兵”活動(dòng)。但在崗位練兵活動(dòng)的實(shí)際開(kāi)展中，往往并不是所有的人都持贊成態(tài)度，有的人認(rèn)為：搞這些活動(dòng)干嘛？現(xiàn)在工作這么繁忙，哪有那個(gè)時(shí)間和精力？其實(shí)不然，開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)意義非凡。下面就個(gè)人淺薄的認(rèn)識(shí)與大家分享。一、崗位練兵能彌補(bǔ)工作中的不足培訓(xùn)是崗位練兵的主要活動(dòng)內(nèi)容之一，每位員工根據(jù)各自崗位的不同，分門(mén)別類(lèi)進(jìn)行不同的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過(guò)理論和實(shí)踐

5、的培訓(xùn)，對(duì)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平會(huì)有很大的提高，通過(guò)培訓(xùn)員工還可以發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，使其意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，并在今后的工作中對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)、研究和改進(jìn)，達(dá)到“干什么、練什么、缺什么、補(bǔ)什么”的目的。二、崗位練兵能檢驗(yàn)日常工作情況競(jìng)賽是崗位練兵活動(dòng)中另一塊內(nèi)容，通過(guò)競(jìng)賽的形式，模擬設(shè)備故障情況、實(shí)際工作情景等等，在競(jìng)賽時(shí)“濫竽充數(shù)”、“混水摸魚(yú)”是行不通的，日常的工作情況將真實(shí)的反映在考官的面前，或優(yōu)或劣的工作情況得到了有效展示，通過(guò)競(jìng)賽形式，促使員工立足崗位，苦練本領(lǐng)、學(xué)技術(shù)，練絕活，干一流，爭(zhēng)第一，提高爭(zhēng)當(dāng)崗位能手的自覺(jué)性。三、通過(guò)崗位練兵能選拔優(yōu)秀人才古人有云：“千軍易得，一將難求”，這充分說(shuō)明了選拔優(yōu)秀人才的重要性。電力行業(yè)在不斷地發(fā)展，需要大量的德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，通過(guò)崗位練兵活動(dòng)的開(kāi)展，能達(dá)到人人適應(yīng)崗位，人人精通本職工作、人人勝任崗位職責(zé)，成為本職工作的“行家里手”。同時(shí)通過(guò)了解員工的工作能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才，打通晉升通道，使優(yōu)秀人才可以脫穎而出。四、崗位練兵能推進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展企業(yè)文化像一根紐帶，把員工和企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起，使每個(gè)員工產(chǎn)生歸屬感和榮譽(yù)感。通過(guò)多種形式的崗位練兵活動(dòng)調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的全面、協(xié)調(diào)發(fā)展。常言道：“臺(tái)上十分鐘、臺(tái)下十年功”，要把崗位練兵當(dāng)成提升工作能力的“秘密武器