1、 兔仔嘜服飾有限公司文件文件編號TZM-KQ-4203-02實(shí)施日期:2004-06-01版本:1.0文件名：考勤、請假及出差管理制度（非生產(chǎn)制造一線員工）第 PAGE 10頁共7頁(不包括封面)修 訂 記 錄錄版次修 訂 內(nèi) 容修訂日期01新發(fā)行020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031目 錄 內(nèi) 容容第一部分分 考勤勤管理1.0 工作作時間32.0 加班班管理33.0 打卡卡管理34.0 請假假管理45.0 遲到到、早退退46.0 曠工工47.0 上班班時間中中途外出出管理48.0 缺勤勤與績效效評估之之關(guān)系4第

2、二部分分 請假假管理1.0 請假假管理事事項52.0 假期期享有資資格及天天數(shù)63.0 假期期工資待待遇6第三部分分 出差差管理1.0 范圍圍62.0 出差差辦理程程序63.0 其他他6第一部分分 考勤勤管理目的為規(guī)范全全公司考考勤管理理制度。適用范圍圍非生產(chǎn)制制造車間間一線員員工均適適用。1.0 正常工工作時間間根據(jù)公司司實(shí)際情情況，每每星期天天休息。(各部部門每星星期天須須安排值值班，值值班人員員可在本本月內(nèi)調(diào)調(diào)休，值值班人員員須必報報備人力力資源部部)。每日出勤勤時間在在周一至至周六。夏季（4月1日10月31日） 冬季（11月13月31日）上午 8：3012：00 上午 8：3012：0

3、0 下午14：0018：30 下午13：3018：00 1.3 保安安、生管管中心及及開發(fā)部部人員工工作時間間另定（但必須須由總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)書面報報告人力力部）。1.4 公司司視業(yè)務(wù)務(wù)之需要要，有權(quán)權(quán)調(diào)整工工作日、上班時時間或工工作班次次，全員員必須配配合。1.5 公司司營銷系系統(tǒng)及辦辦公系統(tǒng)統(tǒng)在節(jié)假假日不得得影響公公司正常常的業(yè)務(wù)務(wù)，須安安排必要要的人員員值班，值班不不視為加加班，但但可安排排調(diào)休，員工連連續(xù)調(diào)休休不能超超過兩天天。1.6 生管管系統(tǒng)和和開發(fā)系系統(tǒng)季節(jié)節(jié)性工作作等因素素，有必必要的，節(jié)假日日應(yīng)按計計劃照常常上班，但必須須打卡；淡季可可考慮調(diào)調(diào)休，但但人力部部應(yīng)對考考勤及生生產(chǎn)

4、內(nèi)容容保持記記錄之責(zé)責(zé)。1.7 如在在正常上上班時間間內(nèi)未能能及時將將當(dāng)天應(yīng)應(yīng)完成本本職工作作，須主主動加班班直至完完成。2.0 加班管管理2.1 公司提提倡高效效率之運(yùn)運(yùn)作，故故要求每每位雇員員將本職職工作于于正常上上班時間間內(nèi)完成成，不得得故意拖拖延。2.2 為加強(qiáng)強(qiáng)辦公系系統(tǒng)管理理和安全全，辦公公系統(tǒng)加加班不得得超過224：000，超超24：00須須填寫加加班申請請單，由由其主管管審批，報人力力資源部部備核。有大項項目連續(xù)續(xù)集體加加班的，由部門門主管一一次性請請準(zhǔn)，填填寫加班班申請單單并注明明，以備備人力資資源部核核查。2.3 如因業(yè)業(yè)務(wù)量之之?dāng)U大或或臨時事事務(wù)之增增加，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)

5、各各級主管管則有權(quán)權(quán)要求下下屬員工工加班，任何員員工不得得籍口拒拒絕。2.4生生管系統(tǒng)統(tǒng)文職人人員不計計算加班班情況（確定該該職位之之工資時時即已考考慮），如遇特特殊情形形，須經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。有關(guān)詳詳見生生產(chǎn)部月月薪人員員薪資管管理暫行行辦法。制造系統(tǒng)統(tǒng)一線員員工加班班工時與與工資正常加班班：計件件員工11元/晚晚、底薪薪員工22元/晚晚、技術(shù)術(shù)工3元元/晚、組長級級以上人人員5元元/晚。通宵加班班：所有有加班人人員5元元/晚。2.5各各部門須須在每日日PM118:330前將將當(dāng)日己己由部門門主管批批準(zhǔn)過的的加班人人員名單單交與人人力資源源部核查查，此加加班名單單中有漏漏打卡者者將不予予算其

6、當(dāng)當(dāng)日加班班費(fèi)。（如此人人經(jīng)常漏漏打卡則則依此規(guī)規(guī)定每每月2次次以后，若非非則可填填寫補(bǔ)補(bǔ)簽卡證證明單為其補(bǔ)補(bǔ)簽）2.6若若有打加加班卡但但未見其其加班者者，一經(jīng)經(jīng)查出將將予以220元/次罰款款連帶其其部門主主管，并并警告一一次處份份。2.7加加班工資資之享有有2.6.1經(jīng)理理級（含含）以上上人員無無加班費(fèi)費(fèi)2.6.2 非非制造單單位月薪薪員工于于確定該該職位之之工資時時即已考考慮其工工作性質(zhì)質(zhì)與工作作時之因因素，故故其未完完成本職職工作所所必要之之加班不不另計加加班費(fèi)。3.0 打卡管管理3.1 打卡系系雇員領(lǐng)領(lǐng)取薪資資之重要要依據(jù)。全員（除總經(jīng)經(jīng)理外）上下班班及加班班時必須須在規(guī)定定地點(diǎn)打打

7、卡。3.2 不得代代人打卡卡或授人人打卡，違者當(dāng)當(dāng)事人雙雙方各罰罰款1000元。3.3 如遇考考勤機(jī)出出現(xiàn)故障障或考勤勤卡固障障而不能能正常打打卡時，由值班班保安交交人力資資源部處處理。3.4因因外出公公干或其其它工作作事由而而未能按按正常上上下班時時間打卡卡時，需需填寫簽卡審審批單由部門門主管簽簽字審核核后再由由人力資資源部主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可并附因公外外出登記記單，無此手手續(xù)者作作缺勤論論處。3.5 如已有有出勤之之屬實(shí)但但由于個個人忘記記打卡者者，經(jīng)相相應(yīng)主管管人員證證實(shí)后填填寫補(bǔ)補(bǔ)簽卡單單于次次日AMM10：00之之前交人人力資源源部，每每月累計計不得超超過3次次（含），否則則每次罰罰

8、款100元。而而無正當(dāng)當(dāng)理由而而未打卡卡者，將將由人事事課扣除除其當(dāng)班班考勤。3.6 生產(chǎn)部部若因材材料不及及或其它它原因造造成停產(chǎn)產(chǎn)時，必必須將停停產(chǎn)起止止時間及及人員名名單報人人力課。所有因因停產(chǎn)而而休息之之員工必必須按時時打卡下下班。人人力部將將從停產(chǎn)產(chǎn)人員之之加班工工時中扣扣除。3.7 因?qū)嶋H際情況，公司員員工按所所在工作作場所分分別在兩兩個打卡卡機(jī)上打打卡。（辦公室室人員、設(shè)計部部人員、車縫AA、B組組在1號號考勤機(jī)機(jī)，其它它生產(chǎn)車車間及倉倉庫在22號考勤勤機(jī)）3.8嚴(yán)嚴(yán)禁“打連卡卡”，上下下班之間間間隔在在30分分鐘以外外，不得得提前。其打卡卡情況由由人事課課在月底底統(tǒng)計，違者每每

9、次扣款款2元，超過33次除消消當(dāng)日工工資。4.0 請假管管理4.1 請假必必須按不不同假類類不同天天數(shù)提前前申請，并經(jīng)不不同級別別的授權(quán)權(quán)人簽后后交人力力資源部部。未經(jīng)經(jīng)請假事事后又未未能及時時補(bǔ)假（無任何何充分理理由的）或請假假未獲批批準(zhǔn)而擅擅自離開開公司或或工作崗崗位者以以曠工論論處。4.2 員工假假類包括括國家法法定節(jié)假假、探親親假、婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、病病假、工工傷假及及事假等等，其具具體規(guī)定定詳見第第二部分分請假假管理。4.3 如于預(yù)預(yù)定假期期提前回回公司上上班者，則立即即以書面面形式通通知人力力資源部部，否則則以假期期計。5.0 遲到/早退5.1 任何員員工遲到到或早退退均將直

10、直接影響響其薪資資或考績績。5.2 當(dāng)月遲遲到、早早退累計計不得超超過155分鐘，遲到、早退累累計166300分鐘者者，每分分鐘罰款款5元；311200分鐘者者，每分分鐘罰款款10元元；1220分鐘鐘以上者者，每分分鐘罰款款15元元。5.3員員工于規(guī)規(guī)定下班班時間前前未經(jīng)許許可離開開工作崗崗位或打打卡下班班者即認(rèn)認(rèn)定為早早退。5.3 全年遲遲到、早早退累計計達(dá)48806600分分鐘者，不予評評發(fā)年終終獎金；超過6600分分鐘者，其次年年薪資以以降一級級論處。5.4 除現(xiàn)時時的經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰外外，遲到到、早退退還會同同時影響響當(dāng)月、當(dāng)年的的績效考考核成績績，影響響其職能能薪資、晉級晉晉升。具具體規(guī)定

11、定見績績效考核核管理制制度6.0 曠工6.1員員工在工工作時間間內(nèi)未經(jīng)經(jīng)許可且且沒辦理理請假手手續(xù)，擅擅離工作作崗位外外出者;或假期期已滿，未經(jīng)續(xù)續(xù)假而擅擅自不出出勤者，皆以曠曠工論處處。遲到到或早退退超過330分鐘鐘以上者者，計為為曠工。曠工系系員工對對公司或或工作負(fù)負(fù)面態(tài)度度的表現(xiàn)現(xiàn)，故對對其給予予相應(yīng)較較為嚴(yán)厲厲的處罰罰。6.2 一次遲遲到、早早退300分鐘以以上者，按曠工工處理；曠工88.5小小時（即即一天）以內(nèi)者者，罰款款正常工工資的兩兩倍；88.517（即兩天天）者，罰款正正常工資資之三倍倍；曠工工233天者，罰款工工資之四四倍。6.3 連續(xù)曠曠工3天天者，作作自動離離職處理理，不

12、予予計發(fā)任任何薪資資；當(dāng)月月累計曠曠工達(dá)335天天及全年年累計曠曠工達(dá)112天者者，給予予無薪解解雇處理理。6.4 全年累累計曠工工5110天者者，其次次年薪資資按降一一級論處處。7.0 上班時時間中途途外出管管理7.1 上班時時間中途途外出分分“因公外外出”和“請假外外出（因因私）”兩種。7.2 因公外外出主要要指因工工作需要要而離開開本公司司或在本本公司不不同作業(yè)業(yè)區(qū)域之之間處理理事務(wù)時時而離開開原定工工作區(qū)域域。7.3 所有外外出并于于當(dāng)天下下班前返返回者，必須持持其部門門批準(zhǔn)，主管核核準(zhǔn)后的的外出出批準(zhǔn)單單（因因私外出出的還需需連同請假單單一起起）交值值班保安安，值班班保安嚴(yán)嚴(yán)格注明明

13、實(shí)際返返回時間間。因私私外出其其實(shí)際外外出時間間超過請請假所批批準(zhǔn)之時時間，則則按缺勤勤論處。因公外外出其實(shí)實(shí)際外出出時間超超過批準(zhǔn)準(zhǔn)時間過過長的，需由其其主管續(xù)續(xù)簽，否否則以缺缺勤處理理。7.4 值班保保安或總總臺將當(dāng)當(dāng)天之外出批批準(zhǔn)單于次工工作日AAM100：000前交人人力資源源部。8.0 缺勤與與績效評評估之關(guān)關(guān)系8.1 試用期期內(nèi)有下下列缺勤勤現(xiàn)象者者，除進(jìn)進(jìn)行正常?？己嗽u評估外，將視情情節(jié)給予予其延遲遲133月轉(zhuǎn)正正處罰：遲到到、早退退達(dá)5次次或累計計時間超超過300分鐘者者。請事事假或病病假達(dá)33次或累累計達(dá)330小時時者。8.2 試用期期后有下下列缺勤勤現(xiàn)象者者，對晉晉升評估估

14、、年終終考核及及其它考考評中給給予嚴(yán)格格處罰：8.2.1 累累計遲到到、早退退3次以以上者，從第44次開始始，每次次扣1分分；累計計時間達(dá)達(dá)60分分鐘者，每超過過10分分鐘，扣扣1分，不足110分鐘鐘按100分鐘計計算。按按遲到、早退累累計次數(shù)數(shù)或累計計時間扣扣分?jǐn)?shù)時時，取兩兩者中扣扣多者計計入考核核總分。8.2.2 累累計曠工工30分分鐘以上上5小時時以下者者扣100分；55小時以以上者，每小時時扣5分分。連續(xù)續(xù)曠工22天或累累計曠工工達(dá)5天天者，當(dāng)當(dāng)年度不不予晉升升考評。第二部分分 請請假管理理1.0 請假管管理事項項1.1 所有假假類申請請必須按按規(guī)定日日期（指指工作日日）提前前填寫員工

15、請請假單（見附附表）呈呈交有關(guān)關(guān)授權(quán)人人審批。未經(jīng)請請假或請請假未獲獲批準(zhǔn)而而擅自不不上班者者，一律律按曠工工論處，如有緊緊急情況況，不能能事先請請假，應(yīng)應(yīng)在兩小小時以內(nèi)內(nèi)電話通通知本部部門主管管和人力力資源部部并在上上班當(dāng)日日補(bǔ)辦手手續(xù)并出出示充分分且令人人信服之之人力不不可抗拒拒之證據(jù)據(jù)證明，否則以以曠工計計。1.2 如有預(yù)預(yù)定假期期內(nèi)提前前返回上上班者，必須當(dāng)當(dāng)即通知知人力課課，否則則以請假假論處。2.0 假期享享有之資資格及天天數(shù)2.1 法定節(jié)節(jié)日2.1.1 國國家法定定節(jié)日包包括如下下類別與與天數(shù)元旦一月一日一天國際勞動節(jié)五月一日一天國慶節(jié)十月一日一天春節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天

16、2.1.2 國國家法定定節(jié)日如如恰逢正正常休息息日，則則相加順順延；全全員享有有，無需需另外申申請；但但公司有有權(quán)視業(yè)業(yè)務(wù)之需需要而加加班或調(diào)調(diào)休；所所有法定定節(jié)日之之休息均均以公司司臨時通通知為準(zhǔn)準(zhǔn)。2.1.3除春春節(jié)外，其它節(jié)節(jié)日不計計算在正正常休息息日內(nèi)，全員享享有，無無需另外外申請；但公司司有權(quán)視視業(yè)務(wù)之之需要而而加班或或調(diào)休；所有法法定節(jié)日日之休息息均以公公司臨時時通知為為準(zhǔn)。春春節(jié)期間間如在公公司規(guī)定定時間內(nèi)內(nèi)不能及及時上班班將不享享受以上上福利。2.2 探親假假2.2.1試用期期滿之員員工，每每服務(wù)公公司滿一一周年（含）以以上者可可享有77天帶薪薪探親假假（含路路途）。如在公公司

17、規(guī)定定時間內(nèi)內(nèi)不能及及時上班班將不享享受以上上福利。2.2.2探親親假僅限限于春節(jié)節(jié)期間由由公司統(tǒng)統(tǒng)一放假假，以公公司臨時時通知為為準(zhǔn)。2.3 婚假2.3.1 月月薪員工工于公司司工作至至少滿一一年同時時又達(dá)到到法定婚婚齡（男男22周周歲且女女20周周歲、晚晚婚者男男26周周歲且女女24周周歲）可可申請有有薪婚假假（婚假假5天，晚婚99天）。2.3.2 婚婚假必須須于結(jié)婚婚登記后后三個月月內(nèi)享用用（以結(jié)結(jié)婚登記記證日期期為準(zhǔn)）。超過過3個月月自動取取消。或或婚假期期滿回公公司后一一周內(nèi)必必須向人人力課提提供結(jié)婚婚登記證證件原件件。否則以以無薪事事假及書書面警告告（欺騙騙公司）論處。2.3.3

18、婚婚假以自自然天計計。2.4 喪假2.4.1 員員工之親親密親屬屬（僅限限于父母母、配偶偶、子女女）身故故時，公公司給予予3天有有薪（基基本薪資資）喪假假。2.4.2 喪喪假以自自然天計計。2.5 產(chǎn)假2.5.1 產(chǎn)產(chǎn)假期間間假期：順產(chǎn)990天，其中產(chǎn)產(chǎn)前155天；難難產(chǎn)、晚晚育（指指24周周歲合理理生育第第一胎）增加115天，在公司司連續(xù)工工作滿一一年且符符合法定定婚齡同同時又不不違反計計劃生育育政策之之前提下下，憑醫(yī)醫(yī)院證明明一律享享有300天有薪薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期期間之工工資為基基本工資資之30%。員工應(yīng)應(yīng)在子女女出生三三天內(nèi)知知會人力力課。超超期不及及時上班班將取消消以上福福利并有有權(quán)決定

19、定是非續(xù)續(xù)聘既可可按主動動違約處處理。2.5.2 產(chǎn)產(chǎn)假以自自然天計計且須在在公司服服務(wù)滿11年方可可享用。2.5.3 流流產(chǎn)，根根據(jù)醫(yī)院院證明給給予假期期，懷孕孕不滿四四個月流流產(chǎn)，給給予假期期7-115天，懷孕四四個月以以上流產(chǎn)產(chǎn)給予假假期155-200天，流流產(chǎn)假為為無薪假假。2.6 病假自然然病假2.6.1 員員工試用用期內(nèi)連連續(xù)病假假7天（含）以以上者可可考慮辦辦理離職職手續(xù)。2.6.2 員工工試用期期滿后因因生理自自然病痛痛（非自自虐、故故意自傷傷或主動動與人斗斗毆）時時可申請請有薪病病假，到到公司指指定之合合約醫(yī)院院或縣區(qū)區(qū)以上級級人民醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行行治療，假期滿滿后，必必須向人人力

20、課提提交醫(yī)院院開具之之治療或或休息證證明，否否則，按按無薪事事假處理理，并罰罰以書面面警告。2.6.3 病病假天數(shù)數(shù)與工資資（一年年內(nèi)）病假天數(shù)一天以內(nèi)13天（含）310天（含）10-15天（含）15天以上工資比例（基本工資項）100%60%40%20%無2.7 病假工傷傷假2.7.1 員員工于工工作過程程中或從從事與工工作有關(guān)關(guān)之事宜宜而負(fù)傷傷者，經(jīng)經(jīng)指定合合約醫(yī)院院或縣區(qū)區(qū)以上級級人民醫(yī)醫(yī)院證明明可申請請有薪工工傷假。工傷假假包括治治療期和和必需之之休養(yǎng)期期，但必必須向公公司申請請并獲批批準(zhǔn)。工工傷假期期間工資資為基本本工資。2.7.2 工工傷員工工康復(fù)后后，應(yīng)即即到本工工作崗位位，不得得

21、借籍延延遲休養(yǎng)養(yǎng)期，否否則公司司有權(quán)取取消工傷傷假期待待遇。2.8 事假2.8.1 事事假為無無薪假，申請及及審批人人員均應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格控控制。2.8.2 事事假之天天數(shù)將影影響其月月考勤之之結(jié)果，全年事事假累計計超過112天者，則將直直接記入入其年終終獎金與與績效評評估之考考核。2.8.3 連連續(xù)申請請事假225天以以上者，原則上上應(yīng)辦理理離職手手續(xù)；假假期后若若因公司司業(yè)務(wù)而而重聘時時，同等等條件下下作優(yōu)先先考慮，且不計計算連續(xù)續(xù)工齡，重新建建立人事事檔案辦辦理入職職手續(xù)。2.9 各種假假期不得得累計，只準(zhǔn)一一次使用用。3.0 如果探探親假、晚婚假假、產(chǎn)假假適逢元元旦、勞勞動節(jié)、國慶、春節(jié)等等國家法法定節(jié)假假日則按按法定工工資待遇遇。4.0各各假類審審批權(quán)限限：1天天以內(nèi)部部門課長長審批；133天由部部門部長長審批；3天以以上7天天以下由由副總審審批；77天以上上由總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)。第三部分分 出出差管理理1.0公公司所有有員工因因公出差差必須按按本制度度執(zhí)行。2.0 本制度度制訂的的目的在在于實(shí)現(xiàn)現(xiàn)公司經(jīng)經(jīng)營目標(biāo)標(biāo)，并培培訓(xùn)員工工廉潔、勤勉、守紀(jì)、高效的的精神。員工要要出差按按如下程程序辦理理：2.1 出差前前填寫出差申申請單（見附附表），出差期期限由派派遣主管管按實(shí)際際工作需需要給予予核定，并按程程序呈核核。2.