1、企業(yè)工資管理實務及勞務派遣用工第一部分 工資的概念及構(gòu)成一、工資概念，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第一部分 工資的概念及構(gòu)成二、工資的基本屬性：1、用人單位與勞動者之間的關(guān)系，即只有勞動者與用人單位之間勞動法律關(guān)系存續(xù)期間，才存在工資支付問題；2、凡是依據(jù)勞動為尺度支付的貨幣，均屬于工資法律制度的范疇。如獎金、津貼等。3、以勞動作為計算尺度的工資標準，不可能也不應該由國家直接規(guī)定，既然工資是以勞動者實際提供的勞動量為標準確定，國家事先直接規(guī)定勞動者具體工資額的體制，是不可能客觀反映工資實質(zhì)的。這一屬性，使針對用人單位的工資自主權(quán)的立法有了客觀的基礎。第

2、一部分 工資的概念及構(gòu)成三、工資組成包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資。 其中特殊情況下支付的工資為：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。第一部分 工資的概念及構(gòu)成四、不列入工資總額的范圍項目：(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬。(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費。(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用。(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補

3、償收入。(九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。第一部分 工資的概念及構(gòu)成四、不列入工資總額的范圍項目：(九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。(十四)計劃生育獨生子女補貼。第三部分 工資支付的規(guī)定一、用人單位應當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物、有價證券等形式替代，不得規(guī)定勞

4、動者在指定地點、場合消費，也不得規(guī)定勞動者的消費方式。 二、工資支付內(nèi)容主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。三、用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。第三部分 工資支付的規(guī)定四、用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。五、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、

5、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位應當自勞動者實際履行勞動義務之日起計算勞動者工資。第三部分 工資支付的規(guī)定六、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。七、用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。八、按照當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動

6、者個人繳納的社會保險費和住房公積金。 第三部分 工資支付的規(guī)定九、用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。第三部分

7、 工資支付的規(guī)定實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。第三部分 工資支付的規(guī)定十、用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的，應當在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。十一、勞動者死亡的，用人單位應當按照滿一個工資支付周

8、期支付其工資。十二、不可抗力導致延期支付工資的，應當在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動者工資。確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動者工資的，應當以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。第三部分 工資支付的規(guī)定十五、用人單位可以不予支付其期間的工資情形： （1）勞動者在事假期間的； （2）勞動者無正當理由未提供勞動的； （3）勞動者由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。 第三部分 工資支付的規(guī)定十六、勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照工資分配制度

9、的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。 病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第四部分 企業(yè)工資分配制度的制定二、工資支付制度應當明確以下內(nèi)容：1、工資支付項目、標準、形式；2、工資支付周期和日期；3、加班加點工資計算標準；4、假期工資支付標準；5、依法代扣工資的情形及標準。第四部分 企業(yè)工資分配制度的制定三、用人單位（個體工商戶除外）應當就工資分配、工資支付等事項依法制定規(guī)章制度。制定規(guī)章制度應當聽取本單位職工代表大會（職工大會）或者工會組織的意見，并及時在本單位公布，告知本單位全體勞動者。對職

10、工代表大會（職工大會）或者工會組織提出的合理意見，用人單位應當采納。 第五部分 勞動時間與加班加點工資綜合計算工時工作制不定時工作制標準工時工作制第五部分 勞動時間與加班加點工資一、標準工時制，工作職工每日工作8小時、每周工作40小時。企業(yè)和不能實行此規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法執(zhí)行。第五部分 勞動時間與加班加點工資二、綜合計算工時工作制：針對因工作性質(zhì)特殊

11、，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時間不得超過11個小時。 第五部分 勞動時間與加班加點工資綜合計算工時工作制特點：連續(xù)作業(yè)，加班有限，可以考勤，集中休息適用范圍：1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；3、受市場因素影響生產(chǎn)任務不均衡企業(yè)的職工；4、因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；5、其他

12、適合實行綜合計算工時工作制的職工，可以實行按周、月、季、年為周期的綜合計算工時工作制。按150%支付加班工資；按300%支付法定休假日加班工資。第五部分 勞動時間與加班加點工資三、不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時制度。經(jīng)批準實行不定時工作制企業(yè)可以不支付勞動者的加班費。第五部分 勞動時間與加班加點工資不定時工作制適用范圍：（一）國有企業(yè)中的高層管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導班子成員）；（二）非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實行年薪制的（三）從事下列工種或者崗位的職工：1.無法按標準工作時間衡量的外勤人員；2.實行工作量與工

13、資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；3.實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；4.實行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；5.非生產(chǎn)性值班人員。第五部分 勞動時間與加班加點工資按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天第六部分 假期工資支付一、勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

14、哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。第六部分 假期工資支付二、勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。 第六部分 假期工資支付企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工

15、作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第六部分 假期工資支付醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第六部分 假期工資支付三、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿

16、4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。第六部分 假期工資支付四、年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 第七部分 停工停產(chǎn)工資支付用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周

17、期內(nèi)的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。第八部分 最低工資標準 一、最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動前提下，用人單位支付的最低勞動報酬。二、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者；小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者。三、從2014年1月1日起，全市統(tǒng)一執(zhí)行一類地區(qū)最低工資標準1480/月、13元/小時。第八部分 最低工資標準四、下列各項不包括在最低工資標準口徑內(nèi)，由用人單位另行支付：加班加點的工資

18、；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 五、勞動者所得月工資在剔除各項不包括在最低工資標準口徑內(nèi)規(guī)定的項目和繳納個人的最低住房公積金后，低于最低工資標準的部分，用人單位應當補足。第九部分 工作時間和工資折算一、勞動者全年計薪月平均工作天數(shù)和工作時間分別為21.75天和174小時；二、制度工作時間月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.6小時。第十部分 勞務派遣一、勞動派遣的用工范圍用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。第十部分 勞務派遣二、輔助性崗位的確定用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工