1、PAGE 1PAGE 5勞 動 合 同甲方：xxxx集團(tuán)法定代表人：x住所辦公地址：x乙方： 性別： 身份證號：家庭住址： 聯(lián)系方式：甲方聘用乙方為勞動協(xié)議制職工。各方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議， 以便共同遵守。（換成： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動協(xié)議法以及國家關(guān)于法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙各方平等協(xié)商，就確立勞動聘用關(guān)系事宜，自愿簽訂本協(xié)議，以資共同遵守本協(xié)議所列條款：）第一條 協(xié)議期限 （一）勞動試用期限為 月，從 年 月 日至 年 月 日止。（二）勞動協(xié)議期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。（三）試用協(xié)議期滿合格者，勞動協(xié)議期限從試用期起始之日計

2、算。第二條 工作崗位及工作內(nèi)容甲方安排乙方從事 （部門）工作，工作為 ，乙方接受甲方的聘用。 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人建議或意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。 乙方應(yīng)及時、按質(zhì)、按量履行甲方指派的任務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)履行甲方制定的崗位職責(zé)。第三條 工作時間和休息休假（一）甲方實行八小時工作制。（二）甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的履行。（三）乙方在工作時間內(nèi)，因自身原因未能及時履行工作，乙方自愿延長工作時間。但自愿延長部分不屬于加班，甲方不支付報酬。（四）乙方按甲方的內(nèi)部制度

3、規(guī)定，享有休假和福利待遇。（五）甲方確因工作需要乙方加班時，依照國家和甲方的關(guān)于規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)的補(bǔ)休時間。第四條勞動報酬（一）甲方按月規(guī)定發(fā)薪日。乙方在試用期基礎(chǔ)工資為 元/月，試用期工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資。試崗期間，如乙方勝任不了工作提出辭職，則無工資。試用期滿后，乙方的工資具體由基本工資、工齡工資、崗位工資、提成、福利、獎金組建，基礎(chǔ)工資為 元/月，崗位工資為 元/月，其中績效工資占基本工資的20%。協(xié)議期間，如乙方辭職，應(yīng)提前一個月向公司提出申請（申請書應(yīng)載明辭職原因）。辭職申請在核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)履行工作職責(zé)，不得自行離職，否則不予發(fā)放工資。（二）甲方實行新的工資制度或乙

4、方的工作崗位變更時，乙方的工資待遇按相關(guān)規(guī)定予以調(diào)整。（三）乙方工作如變更為以績效考核或以履行工作任務(wù)為目標(biāo)時,乙方的工資由各方另行商定。第五條 勞動（換成：社會）保險和福利待遇 （一）乙方的勞動（換成：社會）保險按國家和省市關(guān)于規(guī)定執(zhí)行，乙方個人支付部分，由甲方在其工資中代為扣繳。（二）乙方在其他單位已經(jīng)辦理社會保險的，甲方不再辦理。（三）乙方如未能提供相關(guān)手續(xù)致使甲方無法為其辦理社會保險的，相關(guān)責(zé)任應(yīng)由乙方承擔(dān)，甲方不再支付保險費(fèi)用。（四）補(bǔ)貼待遇：乙方享有午餐補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼。（五）假日待遇：乙方享有國家法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假。第六條 勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲乙各方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法

5、律、法規(guī)、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。乙方應(yīng)接受甲方的教育培訓(xùn)，各方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。（二）甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，依照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。（三）乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)管理規(guī)定，否則，應(yīng)承擔(dān)違反操作規(guī)定而造成或產(chǎn)生的責(zé)任。第七條 勞動紀(jì)律和保密規(guī)定（一）乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方制定的所有規(guī)章制度。 乙方應(yīng)遵守甲方制定的工作程序、保密制度等。 （二）為保護(hù)甲方商業(yè)秘密，甲方在與乙方終止或解除勞動協(xié)議后兩年內(nèi)，乙方不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品

6、或同類業(yè)務(wù)。甲方向乙方支付的工資中已包括對乙方履行保密義務(wù)、商定時限內(nèi)限制乙方進(jìn)行同業(yè)競爭的補(bǔ)償費(fèi)用（工資的 %），甲方不再另行向乙方支付。(具體保密條款見保密協(xié)議)（三）乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按關(guān)于規(guī)定給予批評、教育等處罰，直至（換成：根據(jù)情況可以）解除勞動協(xié)議。 第八條 勞動協(xié)議的解除和終止（一）經(jīng)各方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。甲方在試用期內(nèi)提前三日通知乙方，可以解除本協(xié)議。（三）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動協(xié)議：（1）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（2）甲方未依照勞動協(xié)議商定支付勞動

7、報酬或提供勞動條件的；（3）法律法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動協(xié)議的其它情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動協(xié)議：（1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）因涉嫌觸犯法律，而被羈押或提起公訴以及被判刑者；（3）雖未構(gòu)成刑事犯罪，但明顯違反治安管理處罰法，查證屬實者；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方權(quán)益帶來重大經(jīng)濟(jì)損失者； （5）故意或因工作瀆職而泄露公司重要秘密給公司造成重大損失者；（6）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對履行本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（7）曠工累積三日以上或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律以及甲方的規(guī)章制度的。（五）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議。但是應(yīng)當(dāng)提前

8、30日以書面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后未能從事原工作，也未能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；（2）乙方未能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍未能勝任工作的；（3）勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商未能就變更勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。第九條 違反勞動協(xié)議的責(zé)任（一）各方任何一方違反勞動協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國家的關(guān)于法規(guī)和甲方的規(guī)章制度及各方商定的事項，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)賠償。（二）乙方入職時向甲方提供虛假個人履歷資料文件資料或證明資料文件而被解除勞動協(xié)議時，甲方不再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙

9、方應(yīng)向甲方支付離職前一個月工資總額的損害賠償金。（三）乙方解除勞動協(xié)議，須提前三十日書面通知甲方，并需經(jīng)甲方批準(zhǔn)。乙方擅自離職給甲方造成損失的應(yīng)予賠償。（四）乙方?jīng)]有履行績效目標(biāo)任務(wù)或工作任務(wù)，違反規(guī)章制度、安全規(guī)定等，給公司造成較大損失而被辭退或解除勞動協(xié)議的，甲方不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時乙方應(yīng)賠償給甲方所造成的損失。（五）各方解除勞動協(xié)議后，乙方應(yīng)該依照甲方規(guī)定進(jìn)行工作移交。因乙方未做移交給甲方造成損失的應(yīng)予賠償。（六）掌握甲方商業(yè)秘密的職工或與甲方有商定的，解除協(xié)議后兩年內(nèi)，乙方不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)。否則應(yīng)向甲

10、方支付相當(dāng)于乙方離職前兩年工資總額的損害賠償金。（七）協(xié)議期內(nèi)甲方出資培訓(xùn)乙方，而乙方因個人情況辭職或離職的，須向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為乙方在甲方服務(wù)期內(nèi)按培訓(xùn)成本尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第十條 附則（一）勞動爭議：各方履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決。 若未能協(xié)商解決的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。 （換成：應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，各方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。）（二）補(bǔ)充條款：在勞動協(xié)議履行中，各方簽署的諸如保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議以及乙方的書面承諾、協(xié)議的變更等其他協(xié)議，都是本協(xié)議的組建部分，具有同等的法律效力，各方應(yīng)嚴(yán)格遵守。（三）公司的規(guī)章管理制度職工或員工手冊可視為本勞動協(xié)議的附件。（四）本協(xié)議期限屆滿，勞動協(xié)議終止。甲乙各方經(jīng)協(xié)商同意，