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文檔簡介

1、知己知彼 輕松談薪 面試談薪技巧應(yīng)聘行業(yè)全國范圍的薪金水平景氣指數(shù)、科技含量、發(fā)展前景一、了解“業(yè)界行情”，知己知彼將薪資標(biāo)準(zhǔn)值放到行業(yè)的發(fā)展趨勢中取平均值 將薪資水平提高10%20%低薪招聘有其他的公司備選二、拉長戰(zhàn)線、以退為進(jìn)試圖將戰(zhàn)線拉長分析自身的經(jīng)驗(yàn)和能力分析用人單位的特點(diǎn)決定性因素跨國企業(yè)福利保障制度較為完善中小企業(yè)薪酬伸縮的可能性較大 “我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上友善合理。我注重的是得到工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我不會(huì)計(jì)較太多。”“合理的市場價(jià)值”“錢不是我唯一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎铱赡軐F公司創(chuàng)造的價(jià)值和所做的貢獻(xiàn)如果您允許的話?！币酝藶檫M(jìn)，表明你要求更

2、高報(bào)酬是以你的工作表現(xiàn)為前提的。最后談薪環(huán)節(jié)職場菜鳥避免主動(dòng)提出薪資待遇的問題三、避免主動(dòng)提出，靈活掌握不要直接給出自己的心理價(jià)格對方講下貴公司的薪酬體系面試官問及期望的薪資時(shí)“這個(gè)職位是您創(chuàng)造的，應(yīng)該訂有明確的薪水標(biāo)準(zhǔn)，我愿聞其詳?！薄安恢肋@個(gè)職位前一任人選的薪水是多少呢？”“我們何不把薪水的事放到最后，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻(xiàn)？否則，談薪水尚言之過早?！?千萬不要主動(dòng)提出你希望的薪水?dāng)?shù)目給面試官一個(gè)預(yù)期價(jià)格談一談對薪資、福利、工作環(huán)境的看法面試以前就計(jì)算薪水底線四、尋求協(xié)商空間、進(jìn)退自如招聘公司有付薪水的最高限度了解該職位的薪水是否有協(xié)商的空間計(jì)算機(jī)專業(yè)的小王，在畢業(yè)面試當(dāng)?shù)匾患掖笮偷幕ヂ?lián)網(wǎng)公司時(shí)，表現(xiàn)非常出色，但是在談薪的環(huán)節(jié)，他開出了一個(gè)很高的價(jià)格，與該企業(yè)的工資水平偏高不少，因此小王最終喪失了應(yīng)聘成功的機(jī)會(huì)，功虧一簣。案例“薪資并不是最重要的，最重要的是能夠進(jìn)入到公司中，大家一起努力、學(xué)習(xí)、工

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