1、Word - 3 -如何回答跳槽的原因首先，要確定你跳槽的動機是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿足，不得不跳槽，這里又詳細包括對人際關系(包括上、下級關系)、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、進展機會的不滿足等方面。比如，假如你與上司關系不融洽，覺得得不到進展，你自己也感覺無法適應目前的環(huán)境，那么唯恐就要考慮換個環(huán)境試試了;其次，是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、進展機會，自己經(jīng)不住誘惑而促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰(zhàn)與酬勞，比如你發(fā)覺自己的力量應付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)覺

2、了自己真正感愛好的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。最忌諱的跳槽緣由 1、人際關系問題 這個問題基本是禁區(qū)。人際關系問題 是個難題，所謂你永久擺不平，但不玩還不行。 讓全部人都說你好是不行能的，領導認可你，但群眾或許對你有看法;客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你軸，你隨和，別人又覺得你沒辦法，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關系，團隊合作力量很強的樣子。 人際關系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當理由，難免面試官會擔憂你的為人處事的力量，誰也怕給公司聘請一個問題人物，所以，不提也罷。 2、對原公司的負面評價 無論你對原公司的怨氣有多大，在

3、面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機構離職。 首先，這種負面評價即使你認為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個人觀點，你應聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必也這么認為; 其次，你的評價或許說明你適應環(huán)境的力量不佳; 第三，你應聘公司的人力資源經(jīng)理或老板或許會想：這個人會不會將來也這么評價我們呢? 有以上這三點，你的面試還能有機會嗎? 3、收入問題 絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關的，但在面試的時候把薪酬當作離職理由，只會使面試官覺得你過于在意待遇，以后會不會由于待遇問題再次跳槽。 4、工作壓力問題

4、曾經(jīng)有一個女職員，原來在公司工作得不錯，但為了支配好婚姻的大事，在結(jié)婚的時候辭了職，結(jié)婚后過了一段時間，把家安排好了之后，想找一個不要工作壓力太大的，輕松一點的工作， 但她發(fā)覺自己根本找不到工作了。 第一：離家較遠的工作，她不考慮了，因此，削減了很多機會; 其次：哪怕是一個工資不高，職責特別簡潔的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說出自己想找輕松工作的想法，這份工作確定沒有回音了; 第三：面對加班、出差的遲疑，也使工作機會飛走了。 壓力無處不在，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠擔當壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。 回答跳槽緣由的建議 1、最重要的是：應聘者要使聘請單位信任，應聘者在過往的單位的離職緣由在此家聘請單位里不存在。 2、避開把離職緣由說得太具體、太詳細。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關系簡單、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。 4、但也不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境、個人緣由等。 5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠懇、懶散、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如：我離職是由于這家公司倒閉。我在公司