1、年薪制薪酬管理制度No.:00000000000004872第一章：總則第一條：為維護醫(yī)院核心員工的利益，形成穩(wěn)定的業(yè)務(wù)團隊，保證醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本年薪制薪酬制度。第二條：本制度適用于醫(yī)院首批進入年薪制薪酬體系的員工，具體包括以下幾類：1、院長；2、副院級領(lǐng)導(dǎo)班子成員；34、部分臨床、醫(yī)技科室主任、副主任；5、骨干專家；6第三條：首批進入年薪制薪酬體系的人員名單產(chǎn)生辦法，按以下步驟執(zhí)行：1、 技科室主任、副主任，骨干專家，首席護士長（臨床一線）的名額 ；2、 由職工代表大會和中層干部分別討論推薦首批進入年薪制的部分職能科室科的名單；3、 由院黨委根據(jù)職工代表大會及中層干部的推薦名單，并參

2、照其為醫(yī)院所做貢獻大小,票決首批進入年薪制體系的崗位。第四條：年薪制員工的薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、 基本年薪；2、 績效年薪；3、 法定福利和保險；4、 院長特別獎；第二章：薪酬管理辦法第一條：基本年薪：1、其中 60%作為基本年薪，按月核發(fā)；2、年薪起始額度的核定以勞動力市場價格、醫(yī)院人力資源政策以及個人上年度業(yè)績完成情況為基礎(chǔ)；3、新聘（或新晉升）進入年薪制薪酬體系的員工的基本年薪按照醫(yī)院現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進行核定；4、特殊情況由院長辦公會研究后進行調(diào)整。第二條：績效年薪：111、在年度結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果進行核定，在次年 1 月末前一次性核發(fā)；任現(xiàn)職不滿一年者按實際任職時間進行核定；2、3、績效

3、年薪總額：以所有年薪制員工核定年薪總額的 40%為基數(shù)，這一基數(shù)將根據(jù)本年全院年終凈結(jié)余與上一年度全院年終凈結(jié)余相比得出?？冃晷娇傤~的分配：績效年薪總額在各年薪崗位之間的分配按照下列公式計算：=對以上公式說明如下：（） 對比系數(shù)：由院領(lǐng)導(dǎo)班子按各年薪崗位為醫(yī)院所做貢獻大小及所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益，對年薪制員工劃分為若干檔次，每個檔次內(nèi)又分為三級，每級對應(yīng)一個對比系數(shù)，見下表：核定年薪總額士長（2） 考核系數(shù)：由年薪制員工年終考核結(jié)果得出，具體考核辦法參見目C（不稱考核系數(shù)1.51.21.00.804、各崗位績效年薪的資金來源：（1） 對于業(yè)務(wù)科室的年薪制員工，其實際發(fā)放的績效年薪由醫(yī)院與科室共同承擔(dān)，首先按照其在本科室內(nèi)部正常分配的核算辦法，每月從科室凈結(jié)余中提留12中提取補齊。（2） 其他年薪制員工，其實際發(fā)放的績效年薪由醫(yī)院直接從全院凈結(jié)余中提取。5、對責(zé)任人進行相應(yīng)處罰，具體細(xì)則另行規(guī)定。和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條：院長特別獎，由院長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第五條：凡國家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定。第六條：進入年薪制的員工，不享有加班工資。第四章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人事科。第三條：本規(guī)定自院長核準(zhǔn)通過后