1、 PAGE 49 北京*控股集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同書(shū)用人單位基本情情況 甲方（用人單位位）名稱(chēng)： 法定代表人（或或主要負(fù)責(zé)人人）： 單位地址： 聯(lián)系電話(huà)： 勞動(dòng)者基本情況況 乙方（勞動(dòng)者）姓姓名： 家庭住址（現(xiàn)住住址）： 居民身份證號(hào)碼碼（其他有效效身份證件號(hào)號(hào)碼）： 聯(lián)系電話(huà)： 一 合同的前提提條件（一）甲、乙雙雙方為本勞動(dòng)動(dòng)合同的當(dāng)事事人。 （二）甲甲方系在中華華人民共和國(guó)國(guó)注冊(cè)的合法法用工主體，具具有用工資格格。 （三）乙乙方向甲方保保證，在本勞勞動(dòng)合同簽訂訂之時(shí)，與任任何第三方不不存在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系或雇傭關(guān)關(guān)系，亦非在在有關(guān)競(jìng)業(yè)限限制期限內(nèi)，且且乙方保證與與原用人單位位之間沒(méi)有任任何足以影響

2、響本合同生效效和履行的事事宜。 （四）乙乙方保證受雇雇于甲方之后后，從事甲方方交付的任何何工作均不會(huì)會(huì)侵犯此前曾曾受雇單位的的商業(yè)秘密及及其他合法權(quán)權(quán)益。如有違違反，乙方將將自行承擔(dān)相相應(yīng)的法律責(zé)責(zé)任。二 合同期限（一）本合同期期限執(zhí)行下列列 款款，如果乙方方達(dá)到國(guó)家法法定退休年齡齡,則以乙方方相應(yīng)生日為為退休日期，雙雙方勞動(dòng)合同同終止。（1）本合同為為固定期限 年（月），自自 年 月 日起至至 年 月 日止。（2）本合同為為無(wú)固定期限限，自 年 月 日始始。（3）本合同為為以完成一定定工作任務(wù)為為期限，雙方方就有關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)約定如下： 。（二）本本合同試用期期為 月（日日），自 年 月 日起至至

3、 年 月 日止。 三 工作內(nèi)容容和工作地點(diǎn)點(diǎn)（一）根據(jù)甲方方工作需要和和任職要求，乙乙方同意擔(dān)任任/從事 職職務(wù)/工作。 （二）工作地點(diǎn)點(diǎn)：甲方公司司所在地、甲甲方分支機(jī)構(gòu)構(gòu)所在地、甲甲方指派的出出差地及甲方方指定的其它它工作地點(diǎn)。（三）乙方的工工作任務(wù)或職職責(zé)是 （四）甲方在合合同期限內(nèi)根根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要要、乙方的工工作能力、工工作表現(xiàn)或身身體狀況等因因素，可依法法合理變更本本條中規(guī)定的的乙方工作部部門(mén)、工作內(nèi)內(nèi)容及工作地地點(diǎn)。四 工作時(shí)間間和休息休假假（一）乙方所在在崗位實(shí)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度度，每日工作作不超過(guò)八小小時(shí)，平均每每周工作不超超過(guò)四十小時(shí)時(shí)。（二）甲方可根根據(jù)公司業(yè)務(wù)務(wù)特點(diǎn)、生產(chǎn)產(chǎn)狀

4、況和工作作特性等經(jīng)勞勞動(dòng)行政部門(mén)門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)相相關(guān)崗位實(shí)行行不定時(shí)工作作制度或綜合合計(jì)算工時(shí)工工作制度。在在本合同期內(nèi)內(nèi)，乙方所在在崗位經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)行政部門(mén)批批準(zhǔn)實(shí)行不定定時(shí)工作制度度或綜合計(jì)算算工時(shí)工作制制度，則本合合同約定的工工作時(shí)間自動(dòng)動(dòng)變更為相應(yīng)應(yīng)的不定時(shí)工工作制度或綜綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制度。（三）甲方因生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要要，安排乙方方延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間或節(jié)假日日加班加點(diǎn)的的，乙方應(yīng)服服從甲方統(tǒng)一一安排。（四）乙方加班班須事先征得得甲方書(shū)面同同意，否則不不視為加班。（五）乙方依法法享受?chē)?guó)家規(guī)規(guī)定的節(jié)假日日。具體執(zhí)行行辦法按照國(guó)國(guó)家相關(guān)規(guī)定定和公司規(guī)章章制度的規(guī)定定執(zhí)行。五 勞動(dòng)報(bào)酬酬（一）乙方收入入

5、=基本薪酬酬+績(jī)效薪酬酬+福利性收收入。甲方根根據(jù)乙方的工工作崗位和實(shí)實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)務(wù)水平等，確確定乙方的月月基本薪酬（基基本工資+崗崗位津貼/技技術(shù)津貼）標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為人民幣幣 元；乙方方績(jī)效薪酬與與其個(gè)人績(jī)效效考核結(jié)果相相掛鉤，具體體參照公司相相關(guān)規(guī)定執(zhí)行行；福利性收收入按國(guó)家和和公司的相關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其其中試用期工工資按照核定定的月基本薪薪酬的80%執(zhí)行。正常工作時(shí)間工工資僅包括上上述的基本薪薪酬。該款所列乙方收收入為稅前收收入，乙方應(yīng)應(yīng)依法繳納個(gè)個(gè)人所得稅。（二）在本合同同期限內(nèi)，甲甲方按訂立本本合同時(shí)現(xiàn)行行薪酬福利管管理制度每月月以貨幣形式式向乙方支付付工資，具體體發(fā)薪日期為為次月的 日前。

6、（三）甲方以銀銀行劃款的方方式支付乙方方的工資。（四）在本合同同期內(nèi)，甲方方有權(quán)根據(jù)自自身狀況，調(diào)調(diào)整公司有關(guān)關(guān)薪酬福利體體系及薪酬分分配的規(guī)章制制度，乙方具具體薪酬和薪薪酬結(jié)構(gòu)按照照甲方最新的的薪酬福利管管理制度執(zhí)行行但不低于本本地最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。 （五）在本合同同期限內(nèi)，如如因甲方原因因發(fā)生停工，甲甲方將按照相相關(guān)規(guī)定支付付停工期間的的生活補(bǔ)助。（六）甲方有權(quán)權(quán)視自身生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、工工作需要及乙乙方個(gè)人工作作表現(xiàn)按照甲甲方薪酬福利利管理制度提提高或降低乙乙方的待遇，包包括但不限于于：乙方因工作崗位位變動(dòng)，其薪薪酬福利待遇遇根據(jù)崗位變變化而相應(yīng)變變動(dòng)；根據(jù)乙方工作表表現(xiàn)和績(jī)效考考核結(jié)果而調(diào)

7、調(diào)整其薪酬福福利待遇；根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效效益調(diào)整乙方方薪酬福利待待遇；因其他原因確實(shí)實(shí)需要調(diào)整乙乙方薪酬福利利待遇的。（七）乙方可根根據(jù)甲方規(guī)章章制度的規(guī)定定享受績(jī)效薪薪酬、福利性性收入，具體體標(biāo)準(zhǔn)和考核核辦法根據(jù)甲甲方內(nèi)部規(guī)章章制度執(zhí)行。（八）甲方有權(quán)權(quán)根據(jù)需要制制定、修改、完完善或廢止薪薪酬福利管理理制度。 （九）甲方有權(quán)權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀狀況和乙方的的績(jī)效考核結(jié)結(jié)果在每年22月份前發(fā)放放上一年度績(jī)績(jī)效薪酬。具具體數(shù)額和考考核標(biāo)準(zhǔn)按甲甲方現(xiàn)行規(guī)章章制度執(zhí)行。（十）入司未滿(mǎn)滿(mǎn)一年的員工工以及上年度度已離職員工工的績(jī)效薪酬酬按照其上年年度實(shí)際在職職期間（月）結(jié)結(jié)合考核結(jié)果果折算發(fā)放。（十一）甲方依依法安

8、排乙方方延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間或在休息息日、法定休休假日加班的的（以甲方批批準(zhǔn)乙方申請(qǐng)請(qǐng)加班的手續(xù)續(xù)為準(zhǔn)），應(yīng)應(yīng)按勞動(dòng)法法等法律、法法規(guī)的規(guī)定支支付加班工資資，但乙方休休息日加班被被安排補(bǔ)休的的除外。（十二）乙方的的加班工資以以正常工作時(shí)時(shí)間工資為計(jì)計(jì)算基數(shù)，計(jì)計(jì)算基數(shù)不低低于本市最低低工資標(biāo)準(zhǔn)。六 社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)（一）甲方應(yīng)按按照國(guó)家和 省（區(qū)/市）的有關(guān)關(guān)規(guī)定，按比比例為乙方繳繳納養(yǎng)老、失失業(yè)、醫(yī)療、工工傷、生育社社會(huì)保險(xiǎn)和住住房公積金。（二）乙方按比比例應(yīng)承擔(dān)的的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)和住房公積積金部分，由由甲方從乙方方的工資中代代扣代繳。（三）乙方應(yīng)主主動(dòng)配合甲方方為其辦理社社會(huì)保險(xiǎn)和住住房公積金的的各項(xiàng)工

9、作，提提供必要證件件和資料。乙乙方不履行上上述義務(wù)導(dǎo)致致甲方無(wú)法為為乙方辦理社社會(huì)保險(xiǎn)，乙乙方應(yīng)承擔(dān)相相應(yīng)責(zé)任。七 勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)條件件和職業(yè)危害害防護(hù)（一）甲方為乙乙方提供符合合國(guó)家規(guī)定的的安全衛(wèi)生的的工作環(huán)境，保保證乙方人身身安全及在不不受危害的環(huán)環(huán)境條件下從從事工作。（二）甲方根據(jù)據(jù)乙方崗位實(shí)實(shí)際情況，按按照國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定向乙方方提供勞動(dòng)防防護(hù)用品。（三）乙方必須須無(wú)條件正確確使用或佩戴戴勞動(dòng)防護(hù)用用品，同時(shí)乙乙方在工作中中要嚴(yán)格遵守守有關(guān)安全操操作規(guī)定，凡凡因乙方個(gè)人人原因（包括括但不限于：未使用或佩佩戴勞保用品品，違反安全全操作規(guī)定，其其他個(gè)人主觀觀因素等）引引起本人或任任何第三人

10、工工傷或其他任任何傷害的，甲甲方將追究乙乙方責(zé)任。八 勞動(dòng)合同同的變更（一）任何一方方要求變更本本合同的有關(guān)關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)應(yīng)以書(shū)面形式式通知對(duì)方。（二）甲乙雙方方經(jīng)協(xié)商一致致，可以變更更本合同，并并辦理書(shū)面變變更手續(xù)，變變更后的勞動(dòng)動(dòng)合同文本由由甲乙雙方各各執(zhí)一份。（三）甲方對(duì)乙乙方的工作崗崗位、工作地地點(diǎn)或職務(wù)所所作的調(diào)整，如如雙方未簽訂訂書(shū)面變更合合同或協(xié)議，且且乙方到崗后后一個(gè)月未提提出書(shū)面異議議的，視為乙乙方同意該調(diào)調(diào)整。 九 勞動(dòng)合同同的解除和終終止（一）解除 1.經(jīng)甲乙雙雙方協(xié)商一致致，本合同可可以解除。其其中由甲方提提出解除本合合同的，應(yīng)按按規(guī)定支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方解除本本合

11、同的，應(yīng)應(yīng)提前三十日日以書(shū)面形式式通知甲方，雙雙方協(xié)商確定定乙方最后的的工作日期。乙乙方在試用期期內(nèi)辭職的，須須提前三日書(shū)書(shū)面形式通知知甲方。3.甲方有法律律、法規(guī)規(guī)定定情形的，乙乙方可以解除除勞動(dòng)合同。4.有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除勞動(dòng)合同，但但應(yīng)當(dāng)提前三三十日以書(shū)面面形式通知乙乙方或額外支支付乙方一個(gè)個(gè)月工資：（1）乙方患病病或非因工負(fù)負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期滿(mǎn)滿(mǎn)后不能從事事本合同約定定的工作，也也不能從事由由甲方另行安安排的其他工工作的；（2）乙方不能能勝任工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)調(diào)整工作崗位位，仍不能勝勝任工作的；（3）本合同訂訂立時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀情況況發(fā)生重大變變化，致使本本合同

12、無(wú)法履履行，經(jīng)雙方方協(xié)商未能就就變更本合同同達(dá)成協(xié)議的的。5.有下列情形形之一的，甲甲方可以隨時(shí)時(shí)解除本合同同且不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙雙方依法辦理理退工手續(xù)：（1）乙方在試試用期間被證證明不符合錄錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重重違反甲方規(guī)規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重重失職、營(yíng)私私舞弊，對(duì)甲甲方造成重大大損害的；（4）乙方被追追究刑事責(zé)任任的；（5）乙方被查查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)時(shí)向甲方提供供虛假資料的的；（6）乙方同時(shí)時(shí)與其他用人人單位建立勞勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成甲方的的工作任務(wù)造造成嚴(yán)重影響響，或經(jīng)甲方方提出，拒不不改正的；（7）乙方以欺欺詐、脅迫的的手段或乘人人之危，使甲甲方在違背真真實(shí)意思的情情況下訂立或或

13、變更勞動(dòng)合合同致使本合合同或變更協(xié)協(xié)議無(wú)效的；（8）法律、法法規(guī)規(guī)定的其其他情形。（二）勞動(dòng)合同同終止 有下列情形之之一的，勞動(dòng)動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期期滿(mǎn)的；2.甲方被依法法宣告破產(chǎn)的的；3.甲方?jīng)Q定解解散、被吊銷(xiāo)銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉或被被撤銷(xiāo)的；4.乙方開(kāi)始依依法享受基本本養(yǎng)老保險(xiǎn)待待遇的；5.乙方死亡亡、或被人民民法院宣告死死亡或宣告失失蹤的；6.法律、行政政法規(guī)規(guī)定的的其他情形的的。（三）在解除或或終止勞動(dòng)合合同時(shí)，甲方方如需支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按按法律法規(guī)執(zhí)執(zhí)行。（四）在最后工工作日前，乙乙方必須根據(jù)據(jù)甲方的要求求并配合所在在部門(mén)及其他他部門(mén)辦理完完所有的工作作交接手續(xù)，包包括但不

14、限于于：歸還所有代表公公司員工身份份的證明文件件；歸還所有公司文文件、資料、記記錄、設(shè)備、文文具等；向繼任者或公司司指派的其他他同事交代清清楚所有工作作；與財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)算算所有應(yīng)付款款項(xiàng)、應(yīng)收款款項(xiàng)；其他根據(jù)公司規(guī)規(guī)定必須移交交的物品。 辦理理工作交接的的程序根據(jù)甲甲方的要求進(jìn)進(jìn)行。工作交交接完畢，由由甲方在工作作交接清單上上簽字確認(rèn)。乙乙方不按規(guī)定定辦理交接手手續(xù)，造成甲甲方損失的，甲甲方有權(quán)要求求乙方賠償。（五）甲方應(yīng)當(dāng)當(dāng)在解除或者者終止本合同同時(shí)，為乙方方出具解除或或者終止勞動(dòng)動(dòng)合同的證明明，并在十五五日內(nèi)為乙方方辦理檔案和和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。如果因?yàn)闉橐曳絺€(gè)人原原因或非甲方方原因

15、造成遲遲延的，甲方方不承擔(dān)任何何責(zé)任。十 違約責(zé)任任及違約金（一）甲方為乙乙方提供專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的的，就有關(guān)服服務(wù)期和違約約金等事項(xiàng)雙雙方約定如下下（或見(jiàn)雙方方簽訂的專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)協(xié)議書(shū)）： 。（二）乙方為甲甲方的高級(jí)管管理人員、高高級(jí)技術(shù)人員員和其他負(fù)有有保密義務(wù)的的人員，雙方方就競(jìng)業(yè)限制制的范圍、地地域、期限、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違違約責(zé)任等事事項(xiàng)約定如下下（或見(jiàn)雙方方簽訂的專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)協(xié)議書(shū)）： 。十一 雙方約約定事項(xiàng) 甲乙雙雙方本著合法法、公平、平平等自愿的原原則，經(jīng)協(xié)商商約定如下事事項(xiàng)：（一）保守商業(yè)業(yè)保密的約定定鑒于：甲方為經(jīng)營(yíng)財(cái)產(chǎn)產(chǎn)保險(xiǎn)的公司司，乙方受聘聘于甲方，主主要從事于

16、 工作。為為了避免甲方方的經(jīng)營(yíng)、管管理、開(kāi)發(fā)等等領(lǐng)域的商業(yè)業(yè)秘密被任何何甲方所屬以以外的人所知知曉，乙方同同意采取一切切必要措施保保護(hù)甲方的如如下商業(yè)秘密密、維護(hù)甲方方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)，并保證不不與甲方競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)，經(jīng)雙方平平等協(xié)商，就就有關(guān)問(wèn)題達(dá)達(dá)成如下約定定：保密：除非事先得到甲甲方的書(shū)面批批準(zhǔn)或因乙方方履行其在甲甲方的職務(wù)所所必須披露者者外，或者有有關(guān)需保密的的諸事項(xiàng)已由由其他途徑（不不包括由乙方方所導(dǎo)致或乙乙方未經(jīng)甲方方書(shū)面同意而而披露或?yàn)榧准追街媲仪易罱K給甲方方帶來(lái)相應(yīng)的的實(shí)際利益的的情形）為公公眾知曉、了了解或掌握等等，乙方自受受甲方聘用（無(wú)無(wú)論全職或兼兼職）之日起起，乃至勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系存續(xù)

17、期期間內(nèi)外，都都應(yīng)遵守保密密約定，該約約定不因乙方方調(diào)離、辭職職、被辭退、開(kāi)開(kāi)除而消滅。1. 保密范圍圍：商業(yè)秘密，指不不為公眾知悉悉的、能為權(quán)權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益、具具有實(shí)用性并并經(jīng)權(quán)利人采采取保密措施施的技術(shù)信息息和經(jīng)營(yíng)信息息，基于乙方方工作的特殊殊性，本約定定所涉及的下下列具體內(nèi)容容可能體現(xiàn)在在工作過(guò)程中中，因此乙方方必須予以保保密：（1）有關(guān)公司司的經(jīng)營(yíng)狀況況：包括但不不限于投資前前研究報(bào)告、可可行性研究報(bào)報(bào)告；公司的的投資結(jié)構(gòu)、資資金來(lái)源；客客戶(hù)、供應(yīng)商商、關(guān)系企業(yè)業(yè)，及潛在客客戶(hù)的有關(guān)資資料；與客戶(hù)戶(hù)、合作伙伴伴的意向、合合同、協(xié)議、章章程等法律文文件的內(nèi)容；談判方案、內(nèi)內(nèi)容、會(huì)議

18、會(huì)會(huì)談紀(jì)要、決決議；銷(xiāo)售渠渠道、公司掌掌握的市場(chǎng)結(jié)結(jié)構(gòu)、行業(yè)信信息、；交易易價(jià)格、利潤(rùn)潤(rùn)率；銷(xiāo)售策策略、方案；為客制作的的策劃方案、咨咨詢(xún)服務(wù)工作作成果、設(shè)計(jì)計(jì)方案以及設(shè)設(shè)計(jì)圖紙；網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)置置、軟件開(kāi)發(fā)發(fā)、軟件應(yīng)用用、系統(tǒng)維護(hù)護(hù)等相關(guān)工作作內(nèi)容。（2）有關(guān)公司司的管理狀況況：包括但不不限于公司內(nèi)內(nèi)部人員的組組織結(jié)構(gòu)、人人員分工；營(yíng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)構(gòu)成；各分支支機(jī)構(gòu)之間的的信息交流；人員培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃、內(nèi)容、費(fèi)費(fèi)用、地點(diǎn)。（3）有關(guān)公司司的財(cái)務(wù)狀況況：包括但不不限于公司的的利潤(rùn)分配結(jié)結(jié)構(gòu)；財(cái)務(wù)帳帳簿、報(bào)表；工資、獎(jiǎng)金金、福利分配配方案；公司司的盈虧狀況況；公司的損損益報(bào)表；公公司的銀行帳帳號(hào)及存款；

19、公司的固定定資產(chǎn)情況。（4）有關(guān)公司司的人事?tīng)顩r況：包括但不不限于公司主主要投資者、高高級(jí)管理人員員和技術(shù)人員員的個(gè)人檔案案資料；公司司內(nèi)部重大人人事變動(dòng)；重重要管理人員員的個(gè)人信息息；招聘裁員員計(jì)劃。（5）有關(guān)公司司的重大決策策與行動(dòng)計(jì)劃劃：包括但不不限于公司的的各項(xiàng)近期和和中遠(yuǎn)期規(guī)劃劃，包括財(cái)務(wù)務(wù)計(jì)劃、銷(xiāo)售售計(jì)劃；公司司關(guān)于收購(gòu)、兼兼并、合并、分分立、破產(chǎn)、清清算計(jì)劃；制制定公司利潤(rùn)潤(rùn)分配方案和和彌補(bǔ)虧損方方案的計(jì)劃；準(zhǔn)備進(jìn)行的的訴訟、仲裁裁活動(dòng)或未公公開(kāi)審理訴訟訟、仲裁；企企業(yè)形象設(shè)計(jì)計(jì)，廣告計(jì)劃劃、活動(dòng)安排排。2.保密義務(wù)：（1）任職期間間，非經(jīng)甲方方許可乙方不不得以任何方方式（包括但

20、但不限于口頭頭、文字、翻翻印等）將在在甲方工作期期間所了解、知知曉、掌握的的商業(yè)秘密提提供、泄露給給任何第三方方（包括但不不限于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)對(duì)手、商業(yè)伙伙伴、新聞媒媒體、關(guān)聯(lián)企企業(yè)、朋友乃乃至有血緣關(guān)關(guān)系的親屬等等），無(wú)論這這種提供或泄泄露是有償?shù)牡倪€是無(wú)償?shù)牡?，亦不論是是故意或過(guò)失失。（2）任職期間間乙方除應(yīng)對(duì)對(duì)自己因工作作需要掌握的的甲方之商業(yè)業(yè)秘密負(fù)嚴(yán)格格保密之責(zé)任任外，還應(yīng)采采取合理之必必要保護(hù)措施施，防止第三三人（包括與與所任職工作作無(wú)必要關(guān)聯(lián)聯(lián)的同一單位位或部門(mén)的其其他人員）自自乙方或乙方方負(fù)責(zé)管理的的部門(mén)獲取其其所負(fù)責(zé)保管管或接觸的商商業(yè)秘密。（3）任職期間間，乙方不得得為自己或他他人

21、之利益披披露、使用或或允許他人使使用甲方的商商業(yè)秘密，無(wú)無(wú)論該秘密是是否應(yīng)為其掌掌握、知曉、了了解。（4）乙方在任任職期間不得得取得或接觸觸按其級(jí)別和和職權(quán)不應(yīng)當(dāng)當(dāng)取得或接觸觸的商業(yè)秘密密，如確屬非非因自身原因因取得或接觸觸而了解、知知曉、掌握的的與自身級(jí)別別和職權(quán)不相相適應(yīng)的商業(yè)業(yè)秘密的，也也應(yīng)遵守保密密協(xié)議。（5）乙方任職職期間不得以以勸說(shuō)、利誘誘、威脅、探探聽(tīng)等任何方方式對(duì)非自己己任職的部門(mén)門(mén)或同一部門(mén)門(mén)中自己未接接觸或從事的的活動(dòng)以求知知曉、了解、掌掌握。（6）任職期間間，乙方對(duì)于于所了解、知知曉、掌握的的關(guān)于甲方與與其現(xiàn)有或潛潛在的客戶(hù)、關(guān)關(guān)聯(lián)企業(yè)等之之間的關(guān)系亦亦屬商業(yè)秘密密。甲方

22、對(duì)上上述群體或個(gè)個(gè)體所應(yīng)承擔(dān)擔(dān)的保密責(zé)任任，乙方也應(yīng)應(yīng)無(wú)條件承擔(dān)擔(dān)。（7）乙方在任任職期間編制制、使用、持持有的與甲方方業(yè)務(wù)有關(guān)的的任何文件（包包括但不限于于所有來(lái)往書(shū)書(shū)信、客戶(hù)名名單、筆記、備備忘錄、計(jì)劃劃、圖紙）原原始件、復(fù)印印件、樣本均均屬于甲方所所有。乙方須須在甲方的要要求下在任何何時(shí)候及在任任職期滿(mǎn)離職職時(shí)將上述文文件（包括正正本與副本）、原原始件、復(fù)印印件、樣本交交還甲方。3.法律責(zé)任：（1）乙方違反反本約定第一一條、第二條條述明內(nèi)容，侵侵犯了甲方的的商業(yè)秘密或或造成甲方的的商業(yè)秘密泄泄露，乙方應(yīng)應(yīng)向甲方賠償償實(shí)際損失。同同時(shí)，乙方該該行為嚴(yán)重違違反甲方規(guī)章章制度的行為為，甲方有權(quán)

23、權(quán)解除與乙方方的勞動(dòng)合同同而不向乙方方承擔(dān)任何補(bǔ)補(bǔ)償責(zé)任。甲甲方若解除與與乙方的勞動(dòng)動(dòng)合同后，乙乙方仍應(yīng)遵守守本約定規(guī)定定保密責(zé)任。（2）甲方對(duì)乙乙方之違反本本約定的行為為，即有權(quán)依依照公司規(guī)章章制度進(jìn)行處處理，包括：扣發(fā)績(jī)效工工資，根據(jù)公公司處罰辦法法規(guī)定給予相相應(yīng)處罰。甲甲方采取本條條其余各款述述明的方式行行使權(quán)力時(shí)并并不影響甲方方針對(duì)乙方采采取內(nèi)部處理理措施。（3）乙方承諾諾該約定與其其和其他任何何團(tuán)體或個(gè)人人所簽訂的任任何協(xié)議無(wú)沖沖突，若有沖沖突乙方仍應(yīng)應(yīng)遵守本約定定。（4）甲方承諾諾本約定所述述明的商業(yè)秘秘密為甲方合合法享有且已已采取保密措措施，該商業(yè)業(yè)秘密也不違違反國(guó)家及地地區(qū)的法

24、律、法法規(guī)、規(guī)章。（二）其他約定定 。十二 勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議處理 甲乙雙雙方因本合同同所發(fā)生的或或與本合同有有關(guān)的一切爭(zhēng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)過(guò)友好協(xié)商解解決。協(xié)商不不成時(shí)，向甲甲方住所地勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)提起起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁，對(duì)仲裁裁裁決不服的的，向甲方所所在地人民法法院起訴。十三 其他事事項(xiàng)（一）未經(jīng)甲方方事先書(shū)面同同意，在本合合同有效期間間，乙方不得得以任何方式式服務(wù)于除甲甲方以外的任任何個(gè)人、公公司或其他組組織，而不論論雇傭是全職職還是兼職、有有薪或無(wú)薪的的。否則，為為嚴(yán)重違反甲甲方規(guī)章制度度的行為，甲甲方有權(quán)即時(shí)時(shí)解除乙方勞勞動(dòng)合同，并并不支付任何何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠賠償金。（二）本合同未未明確的其他他

25、事項(xiàng)悉依有有關(guān)法律法規(guī)規(guī)及甲方的規(guī)規(guī)章制度（包包括但不僅限限于甲方的員員工手冊(cè)、崗崗位說(shuō)明書(shū)、各各項(xiàng)規(guī)章制度度、勞動(dòng)紀(jì)律律、公示文件件等）的規(guī)定定執(zhí)行。（三）乙方簽署署本合同時(shí)對(duì)對(duì)本合同條款款完全理解，對(duì)對(duì)甲方的規(guī)章章制度、員工工手冊(cè)已知悉悉。乙方同時(shí)時(shí)認(rèn)可甲方有有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況和管理理風(fēng)格，隨時(shí)時(shí)制訂、廢止止和修訂規(guī)章章制度，但甲甲方應(yīng)及時(shí)向向乙方公示，乙乙方予以遵守守。（四）甲方已如如實(shí)告知乙方方有關(guān)工作內(nèi)內(nèi)容、工作條條件、工作地地點(diǎn)、職業(yè)危危害、安全生生產(chǎn)狀況、勞勞動(dòng)報(bào)酬、以以及乙方要求求了解的其他他情況，乙方方已知悉并認(rèn)認(rèn)可。 （五）送達(dá)地址址與緊急聯(lián)系系人：本合同所載明的的甲乙雙方

26、的的地址為雙方方送達(dá)相關(guān)書(shū)書(shū)面文件的有有效地址，如如有變更需要要提前通知對(duì)對(duì)方。甲方依依照下列地址址向乙方送達(dá)達(dá)的文件即為為有效送達(dá)。送達(dá)地址： 。乙方同意，在其其處于聯(lián)系障障礙狀態(tài)（包包括但不限于于乙方因病住住院、喪失人人身自由等情情形）時(shí)，本本勞動(dòng)合同中中的“緊急聯(lián)系人人”作為乙方的的受委托人，該該受委托人享享有代為進(jìn)行行協(xié)商、處分分、代領(lǐng)、簽簽收相關(guān)文書(shū)書(shū)的權(quán)限。緊急聯(lián)系人： ，身份份證號(hào)碼： 聯(lián)系系地址： ，聯(lián)系電話(huà)： ， 與與乙方關(guān)系為為 。（六）下列文件件為本合同附附件，與本合合同具有同等等效力： 1. 2. 3.（七）本合同自自甲乙雙方簽簽字或蓋章之之日起生效，雙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵遵照

27、執(zhí)行。本本合同一式兩兩份，雙方各各執(zhí)一份。甲方： 乙方： 年 月月 日日年 月 日續(xù)訂勞動(dòng)合同同經(jīng)雙方協(xié)商同意意，續(xù)訂本合合同。續(xù)訂期限執(zhí)行下下列第 款：一、本合同為固固定期限 年（月），自自 年 月 日起至至 年 月 日止。二、本合同為無(wú)無(wú)固定期限，自自 年 月月 日。雙方就有關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)約定如下： 。甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日續(xù)訂勞動(dòng)合同本合同為無(wú)固定定期限，自 年年 月 日日始。雙方就有關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)約定如下： 。甲方： 乙方：年 月 日日 年年 月 日 變更勞動(dòng)合同同一、經(jīng)甲乙雙方方協(xié)商同意，對(duì)對(duì)本合同作出出如下變更：（一）_ （二）_ （三）_ （四）_ （五）_ _ 二、本勞動(dòng)合

28、同同變更書(shū)作為為勞動(dòng)合同的的必要組成部部分，與勞動(dòng)動(dòng)合同具有同同等法律效力力。三、勞動(dòng)合同書(shū)書(shū)未變更部分分的內(nèi)容，雙雙方仍繼續(xù)遵遵照?qǐng)?zhí)行。四、本協(xié)議書(shū)經(jīng)經(jīng)甲、乙雙方方簽字（蓋章章）并加蓋甲甲方勞動(dòng)合同同專(zhuān)用章后生生效。五、本協(xié)議書(shū)一一式二份，甲甲、乙雙方各各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方方（簽字）： 年 月 日 年 月 日附件一： 勞動(dòng)動(dòng)合同借閱備備案表序號(hào)日期勞動(dòng)合同借閱人人信息勞動(dòng)合同歸屬人人信息預(yù)計(jì)歸還日期保管人備注機(jī)構(gòu)/部門(mén)借閱人機(jī)構(gòu)/部門(mén)被借閱人勞動(dòng)合同起止日日期附件二：勞動(dòng)合同簽收備備案表序號(hào)姓名部門(mén)/分公司簽收日期簽收經(jīng)辦人勞動(dòng)合同保管人人歸還日期備注附件三： 勞動(dòng)合同到期期續(xù)訂勞

29、動(dòng)合合同意向書(shū) 先先生/女士：北京*控控股集團(tuán)有限限公司與 員工 簽訂的的勞動(dòng)合同（合合同期限： 年 月 日至 年 月 日日），即將期期滿(mǎn)。根據(jù)國(guó)國(guó)家和地方法法律、法規(guī)、政政策及勞動(dòng)合合同的相關(guān)約約定，經(jīng)公司司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公公司同意與您您不降低該到到期勞動(dòng)合同同約定條件續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合同同，屆時(shí)由人人力資源部與與您辦理續(xù)簽簽手續(xù)。請(qǐng)您您于收到此意意向書(shū)后十十日內(nèi)反饋回回執(zhí)意見(jiàn)，并并于 年 月 日日前來(lái)司辦理理勞動(dòng)合同續(xù)續(xù)簽手續(xù)；逾逾期將視為本本人不同意與與公司續(xù)簽勞勞動(dòng)合同。特此通知 北京*控股集集團(tuán)有限公司司 年 月 日日 勞動(dòng)合同到期續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合同同意向書(shū)回執(zhí)執(zhí)意見(jiàn) 先先生/女士：北京*控控股集

30、團(tuán)有限限公司與 部員工工 簽訂的勞勞動(dòng)合同（合合同期限： 年 月 日至 年 月 日日），即將期期滿(mǎn)。根據(jù)國(guó)國(guó)家和地方法法律、法規(guī)、政政策及勞動(dòng)合合同的相關(guān)約約定，經(jīng)公司司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公公司同意與您您不降低該到到期勞動(dòng)合同同約定條件續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合同同，屆時(shí)由人人力資源部與與您辦理續(xù)簽簽手續(xù)。請(qǐng)您您于收到此意意向書(shū)后十十日內(nèi)反饋回回執(zhí)意見(jiàn)，并并于 年 月 日日前來(lái)司辦理理勞動(dòng)合同續(xù)續(xù)簽手續(xù)；逾逾期將視為本本人不同意與與公司續(xù)簽勞勞動(dòng)合同。本人意見(jiàn)：同意續(xù)訂不同意續(xù)訂 簽名： 日期期： 附件四：勞動(dòng)合同變更書(shū)書(shū) 經(jīng)甲甲乙雙方協(xié)商商一致，對(duì) 年 月 日雙雙方訂立的勞勞動(dòng)合同作如如下變更。一、勞動(dòng)合同變變更

31、的內(nèi)容： 二、本本勞動(dòng)合同變變更書(shū)作為勞勞動(dòng)合同的必必要組成部分分，與勞動(dòng)合合同具有同等等法律效力。 三、勞勞動(dòng)合同書(shū)未未變更部分的的內(nèi)容，雙方方仍繼續(xù)遵照照?qǐng)?zhí)行。 四、本本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲甲、乙雙方簽簽字（蓋章）并并加蓋甲方勞勞動(dòng)合同專(zhuān)用用章后生效。 五、本協(xié)議議書(shū)一式二份份，甲、乙雙雙方各執(zhí)一份份。 甲方方： 乙乙方： 法定代表人或或授權(quán)人： （簽字或蓋章）年 月 日日 年 月 日日附件五（適用于于員工提前通通知解除） 解除勞動(dòng)合同通通知書(shū)（公司留存） 先生生/小姐：依據(jù)勞動(dòng)合同同法相關(guān)規(guī)規(guī)定，您于 年年 月 日提出出解除此前北北京*控股集團(tuán)有有限公司與您您訂立的勞動(dòng)動(dòng)合同（合同同期限： 年 月

32、 日至 年 月 日）。您說(shuō)明的解除理理由是：預(yù)告告解除勞動(dòng)者提前三三十日以書(shū)面面形式通知用用人單位，可可以解除勞動(dòng)動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用用期內(nèi)提前三三日通知用人人單位，可以以解除勞動(dòng)合合同。您的勞動(dòng)合同于于 年 月 日解除除。您需要結(jié)算以下下薪資和補(bǔ)償償金事項(xiàng)：1.您薪資結(jié)算算至 年 月 日；計(jì)計(jì) 元；2.此種情形下下，公司不需需要支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下下交接手續(xù)：詳見(jiàn)辭職交交接表；以上事宜完成后后，按照公司司離職規(guī)定辦辦理離職手續(xù)續(xù)。 北京*控控股集團(tuán)有限限公司 年 月月 日本人在此確認(rèn)：本人與公司司已無(wú)任何法法律、經(jīng)濟(jì)糾糾紛，并已收收到解除勞勞動(dòng)合同通知知書(shū)一份。 員工簽簽名： 年

33、 月月 日 解除勞動(dòng)合同通通知書(shū)（員工留存） 先生生/小姐：依據(jù)勞動(dòng)合同同法相關(guān)規(guī)規(guī)定，您于 年年 月 日提出出解除此前北北京*控股集團(tuán)有有限公司與您您訂立的勞動(dòng)動(dòng)合同（合同同期限： 年 月 日至 年 月 日）。您說(shuō)明的解除理理由是：預(yù)告告解除勞動(dòng)者提前三三十日以書(shū)面面形式通知用用人單位，可可以解除勞動(dòng)動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用用期內(nèi)提前三三日通知用人人單位，可以以解除勞動(dòng)合合同。您的勞動(dòng)合同于于 年 月 日解除除。您需要結(jié)算以下下薪資和補(bǔ)償償金事項(xiàng)：1.您薪資結(jié)算算至 年 月 日；計(jì)計(jì) 元；2.此種情形下下，公司不需需要支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下下交接手續(xù)： 詳見(jiàn)辭職交接接表 ；以上事宜完成

34、后后，按照公司司離職規(guī)定辦辦理離職手續(xù)續(xù)。 北京*控控股集團(tuán)有限限公司 年 月月 日附件五（適用于于員工隨時(shí)通通知單方解除除）解除勞動(dòng)合同通通知書(shū) （公司留存存） 先生生/小姐：依據(jù)勞動(dòng)合同同法相關(guān)規(guī)規(guī)定，您于 年年 月 日提出出解除此前北北京*控股集團(tuán)有有限公司與您您訂立的勞動(dòng)動(dòng)合同（合同同期限： 年 月 日至 年 月 日）。您說(shuō)明的解除理理由是： 公司未按照勞勞動(dòng)合同約定定提供勞動(dòng)保保護(hù)或勞動(dòng)條條件的；公司未及時(shí)足足額支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的；公司未依法為為勞動(dòng)者繳納納社會(huì)保險(xiǎn)的的；公司的規(guī)章制制度違反法律律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損害勞勞動(dòng)者權(quán)益的的；因勞動(dòng)合同同法第二十十六條第一款款的情形致使使勞動(dòng)合

35、同無(wú)無(wú)效的；法律、行政法法規(guī)規(guī)定員工工可以解除勞勞動(dòng)合同的其其他情形。您的勞動(dòng)合同于于 年 月 日解除除。您需要結(jié)算以下下薪資和補(bǔ)償償金事項(xiàng)：1.您薪資結(jié)算算至 年 月 日；計(jì)計(jì) 元；2.此種情形下下，公司需要要支付您相當(dāng)當(dāng)于 個(gè)月工工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，計(jì) 元。您需要辦理以下下交接手續(xù)：詳見(jiàn)辭職交交接表；以上事宜完成后后，按照公司司離職規(guī)定辦辦理離職手續(xù)續(xù)。 北京*控控股集團(tuán)有限限公司 年 月 日本人在此確認(rèn)：本人與公司司已無(wú)任何法法律、經(jīng)濟(jì)糾糾紛，并已收收到解除勞勞動(dòng)合同通知知書(shū)一份。 員工簽簽名： 年 月 日 解除勞動(dòng)合同通通知書(shū)（員工留存） 先生生/小姐：依據(jù)勞動(dòng)合同同法相關(guān)規(guī)規(guī)定，您于

36、 年年 月 日提出出解除此前北北京*控股集團(tuán)有有限公司與您您訂立的勞動(dòng)動(dòng)合同（合同同期限： 年 月 日至 年 月 日）。您說(shuō)明的解除理理由是： 公司未按照勞勞動(dòng)合同約定定提供勞動(dòng)保保護(hù)或勞動(dòng)條條件的；公司未及時(shí)足足額支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的；公司未依法為為勞動(dòng)者繳納納社會(huì)保險(xiǎn)的的；公司的規(guī)章制制度違反法律律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損害勞勞動(dòng)者權(quán)益的的；因勞動(dòng)合同同法第二十十六條第一款款的情形致使使勞動(dòng)合同無(wú)無(wú)效的；法律、行政法法規(guī)規(guī)定員工工可以解除勞勞動(dòng)合同的其其他情形的。您的勞動(dòng)合同于于 年 月 日解除除。您需要結(jié)算以下下薪資和補(bǔ)償償金事項(xiàng)：1.您薪資結(jié)算算至 年 月 日；計(jì)計(jì) 元；2.此種情形下下，公司需

37、要要支付您相當(dāng)當(dāng)于 個(gè)月工工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，計(jì) 元。您需要辦理以下下交接手續(xù)：詳見(jiàn)辭職交交接表；以上事宜完成后后，按照公司司離職規(guī)定辦辦理離職手續(xù)續(xù)。 北京*控控股集團(tuán)有限限公司 年 月月 日附件五（適用于于員工動(dòng)議協(xié)協(xié)商解除）解除勞動(dòng)合同通通知書(shū)（公司留存） 先生生/小姐：依據(jù)勞動(dòng)合同同法第366條的相關(guān)規(guī)規(guī)定，您于 年年 月 日與公公司提出協(xié)商商解除此前北北京*控股集團(tuán)有有限公司與您您訂立的勞動(dòng)動(dòng)合同（合同同期限： 年 月 日至 年 月 日），公公司予以同意意。經(jīng)協(xié)商一致后，您您的勞動(dòng)合同同于 年 月 日解除除。您需要結(jié)算以下下薪資和補(bǔ)償償金事項(xiàng)：1.您薪資結(jié)算算至 年 月 日；計(jì)計(jì) 元

38、；2.此種情形下下，公司無(wú)需需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。您需要辦理以下下交接手續(xù)：詳見(jiàn)辭職交交接表；以上事宜完成后后，按照公司司離職規(guī)定辦辦理離職手續(xù)續(xù)。 北京*控控股集團(tuán)有限限公司 年 月月 日本人在此確認(rèn)：本人與公司司已無(wú)任何法法律、經(jīng)濟(jì)糾糾紛，并已收收到解除勞勞動(dòng)合同通知知書(shū)一份。 員工工簽名： 年 月月 日 解除勞動(dòng)合同通通知書(shū)（員工留存） 先生生/小姐：依據(jù)勞動(dòng)合同同法第366條的相關(guān)規(guī)規(guī)定，您于 年年 月 日與公公司提出協(xié)商商解除此前北北京*控股集團(tuán)有有限公司與您您訂立的勞動(dòng)動(dòng)合同（合同同期限： 年 月 日至 年 月 日），公公司予以同意意。經(jīng)協(xié)商一致后，您您的勞動(dòng)合同同于 年 月 日解除

39、除。您需要結(jié)算以下下薪資和補(bǔ)償償金事項(xiàng)：1.您薪資結(jié)算算至 年 月 日；計(jì)計(jì) 元；2.此種情形下下，公司無(wú)需需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。您需要辦理以下下交接手續(xù)：詳見(jiàn)辭職交交接表；以上事宜完成后后，按照公司司離職規(guī)定辦辦理離職手續(xù)續(xù)。年 月月 日附件五（適用于于公司動(dòng)議協(xié)協(xié)商解除）解除勞動(dòng)合同通通知書(shū)（公司留存） 先生生/小姐：依據(jù)勞動(dòng)合同同法第366條的相關(guān)規(guī)規(guī)定，北京*控股股集團(tuán)有限公公司于 年 月 日與您您提出協(xié)商解解除此前北京京*控控股集團(tuán)有限限公司與您訂訂立的勞動(dòng)合合同（合同期期限： 年 月 日至 年 月 日），您您予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您您的勞動(dòng)合同同于 年 月 日解除除。您需要結(jié)算以下

40、下薪資和補(bǔ)償償金事項(xiàng)：1.您薪資結(jié)算算至 年 月 日；計(jì)計(jì) 元；2.此種情形下下，公司需要要支付您相當(dāng)當(dāng)于 個(gè)月工工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，計(jì) 元。您需要辦理以下下交接手續(xù)：詳見(jiàn)辭職交接表表 ；以上事宜完成后后，按照公司司離職規(guī)定辦辦理離職手續(xù)續(xù)。 北京*控控股集團(tuán)有限限公司 年 月月 日本人在此確認(rèn)：本人與公司司已無(wú)任何法法律、經(jīng)濟(jì)糾糾紛，并已收收到解除勞勞動(dòng)合同通知知書(shū)一份。 員工簽簽名： 年 月月 日 解除勞動(dòng)合同通通知書(shū)（員工留存） 先生生/小姐：依據(jù)勞動(dòng)合同同法第366條的相關(guān)規(guī)規(guī)定，北京*控股股集團(tuán)有限公公司于 年 月 日與您您提出協(xié)商解解除此前北京京*控控股集團(tuán)有限限公司與您訂訂立的勞

41、動(dòng)合合同（合同期期限： 年 月 日至 年 月 日），您您予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您您的勞動(dòng)合同同于 年 月 日解除除。您需要結(jié)算以下下薪資和補(bǔ)償償金事項(xiàng)：1.您薪資結(jié)算算至 年 月 日；計(jì)計(jì) 元；2.此種情形下下，公司需要要支付您相當(dāng)當(dāng)于 個(gè)月工工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，計(jì) 元元。您需要辦理以下下交接手續(xù)：詳見(jiàn)辭職交交接表；以上事宜完成后后，按照公司司離職規(guī)定辦辦理離職手續(xù)續(xù)。 北京*控控股集團(tuán)有限限公司 年 月月 日附件五（適用于于正式合同期期間企業(yè)的單單方解除）解除勞動(dòng)合同通通知書(shū)（公司留存） 先生/小姐姐：依據(jù)勞動(dòng)合同同法相關(guān)規(guī)規(guī)定，北京*控股股集團(tuán)有限公公司依法解除除此前您與北北京*控股集團(tuán)

42、有有限公司訂立立的勞動(dòng)合同同（合同期限限： 年 月 日至 年 月 日）解除您的理由是是：1.過(guò)失性解除除嚴(yán)重違反公司司的規(guī)章制度度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊，給給用人單位造造成重大損害害的；員工同事與其其他用人單位位建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，對(duì)完成成本公司的工工作任務(wù)造成成嚴(yán)重影響，或或者經(jīng)用人單單位提出，拒拒不改正的；因勞動(dòng)合同同法第二十十六條第一款款第一項(xiàng)規(guī)定定的情形致使使勞動(dòng)合同無(wú)無(wú)效的；依法被追究刑刑事責(zé)任的。2.非過(guò)失性解解除員工患病或者者非因工負(fù)傷傷，在規(guī)定醫(yī)醫(yī)療期滿(mǎn)后不不能從事原工工作，也不能能從事由公司司另行安排的的工作的；員工不能勝任任工作，經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作崗位位，仍不能勝勝任工

43、作的；勞動(dòng)合同訂立立時(shí)所依據(jù)的的客觀情況發(fā)發(fā)生重大變化化，致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)法履履行，經(jīng)公司司與員工協(xié)商商，未能就變變更勞動(dòng)合同同內(nèi)容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。您的勞動(dòng)合同于于 年 月 日解除除。您需要結(jié)算以下下薪資和補(bǔ)償償金事宜：1.您薪資結(jié)算算至 年 月 日；計(jì)計(jì) 元；2.此種情形下下：公司需要支付付給您相當(dāng)于于 個(gè)月工資資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，計(jì) 元。公司不需要支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。您需要辦理以下下交接手續(xù)：1. ；2. ；3. 。以上事宜完成后后，按照公司司離職規(guī)定辦辦理離職手續(xù)續(xù)。 北京京*控控股集團(tuán)有限限公司 年 月 日本人在此確認(rèn)：本人與公司司已無(wú)任何法法律、經(jīng)濟(jì)糾糾紛，并已收收到解除勞勞動(dòng)合同通知知

44、書(shū)一份。 員工簽簽名： 年年 月 日日解除勞動(dòng)合同通通知書(shū)（員工留存） 先生/小姐姐：依據(jù)勞動(dòng)合同同法相關(guān)規(guī)規(guī)定，北京*控股股集團(tuán)有限公公司依法解除除此前您與北北京*控股集團(tuán)有有限公司訂立立的勞動(dòng)合同同（合同期限限： 年 月 日至 年 月 日）解除您的理由是是：1.過(guò)失性解除除嚴(yán)重違反公司司的規(guī)章制度度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊，給給用人單位造造成重大損害害的；員工同事與其其他用人單位位建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，對(duì)完成成本公司的工工作任務(wù)造成成嚴(yán)重影響，或或者經(jīng)用人單單位提出，拒拒不改正的；因勞動(dòng)合同同法第二十十六條第一款款第一項(xiàng)規(guī)定定的情形致使使勞動(dòng)合同無(wú)無(wú)效的；依法被追究刑刑事責(zé)任的。2.非過(guò)失性解解

45、除員工患病或者者非因工負(fù)傷傷，在規(guī)定醫(yī)醫(yī)療期滿(mǎn)后不不能從事原工工作，也不能能從事由公司司另行安排的的工作的；員工不能勝任任工作，經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作崗位位，仍不能勝勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立立時(shí)所依據(jù)的的客觀情況發(fā)發(fā)生重大變化化，致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)法履履行，經(jīng)公司司與員工協(xié)商商，未能就變變更勞動(dòng)合同同內(nèi)容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。您的勞動(dòng)合同于于 年 月 日解除除。您需要結(jié)算以下下薪資和補(bǔ)償償金事宜：1.您薪資結(jié)算算至 年 月 日；計(jì)計(jì) 元；2.此種情形下下：公司需要支付付給您相當(dāng)于于 個(gè)月工工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，計(jì) 元。公司不需要支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。您需要辦理以下下交接手續(xù)：1. ；2. ；3. 。以上事

46、宜完成后后，按照公司司離職規(guī)定辦辦理離職手續(xù)續(xù)。 北京京*控控股集團(tuán)有限限公司 年 月 日附件五（適用于于試用期間企企業(yè)的單方解解除）解除勞動(dòng)合同通通知書(shū)（公司留存） 先生/小姐姐：依據(jù)勞動(dòng)合同同法相關(guān)規(guī)規(guī)定，北京*控股股集團(tuán)有限公公司依法解除除此前您與北北京*控股集團(tuán)有有限公司訂立立的勞動(dòng)合同同（合同期限限： 年 月 日至 年 月 日）。解除您的理由是是：在試用期期間被證明不不符合錄用條條件。您的勞動(dòng)合同于于 年 月 日解除除。您需要結(jié)算以下下薪資和補(bǔ)償償金事宜：1.您薪資結(jié)算算至 年 月 日；計(jì)計(jì) 元；2.此種情形下下，公司無(wú)需需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。您需要辦理以下下交接手續(xù)：1. ；2. ；3. 。以上事宜完成后后，按照公司司離職規(guī)定辦辦理離職手續(xù)續(xù)。 北京*控股股集團(tuán)有限公公司 年 月 日本人在此確認(rèn)：本人與公司司已無(wú)任何法法律、經(jīng)濟(jì)糾糾紛，并已收收到解除勞勞動(dòng)合同通知知書(shū)一份。 員工簽簽名： 年 月月 日 解除勞動(dòng)合同通通知書(shū)（員工留存） 先生/小姐姐：依據(jù)勞動(dòng)合同同法相關(guān)規(guī)規(guī)定，北京*控股股集團(tuán)有限公公司依法解除除此前您與北北京*控股集團(tuán)有有限公司訂立立的勞動(dòng)合同同（