1、勞 動 合 同甲方用人單位名稱： 武漢楚閩友友通信科技有有限公司 乙方姓 名名： 編號 武漢市勞動和社社會保障局說 明1、本勞動合同同為勞動合同同通用樣本，提提供用單位和和勞動者使用用。用人單位位和勞動者可可根據(jù)需要協(xié)協(xié)商增加相應(yīng)應(yīng)條款。2、本勞動合同同經(jīng)雙方簽訂訂后，用人單單位可到勞動動保障行政部部門鑒證。3、本勞動合同同解除或終止止后，用人單單位應(yīng)至少保保存二年備查查。4、本勞動合同同適用于全日日制用工。甲 方 基基 本 情 況名稱武漢楚閩友通信信科技有限公公司法定代表人或負(fù)負(fù)責(zé)人林毅住所武漢市江漢區(qū)姑姑嫂樹路8號號新華家園AA區(qū)2棟6005聯(lián)系部門技術(shù)保障部鄭娟娟麗組織機(jī)構(gòu)代碼證證號77

2、45876642聯(lián)系電話027-6566809500乙 方 基基 本 情 況姓 名身份證號碼最高學(xué)歷技術(shù)等級聯(lián)系電話家庭住址個(gè) 人 簡簡 歷甲乙雙方根據(jù)中中華人民共和和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同。勞動合同期限：1、固定期限：本合同期限為 貳貳 年自 年 月 日起至 年 月 日止，其其中：約定試試用期為 個(gè)月。2、無固定期限限：自 年 月 日起。3、以完成一定定的工作為期期限。該工作作任務(wù)為： 工作內(nèi)容和工作作地點(diǎn)甲方招用乙方在在 （地點(diǎn)） （崗位）工作，工工作內(nèi)容為： 工作時(shí)間和休息息休假（一）甲、

3、乙雙雙方同意按以以下第 3 種方式確確定乙方的工工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制制，每日工作作不超過8小小時(shí)，每周工工作不超過440小時(shí)。2、經(jīng)勞動保障障行政部門批批準(zhǔn)，乙方所所在崗位實(shí)行行不定時(shí)工作作制。3、經(jīng)勞動保障障行政部門批批準(zhǔn)，乙方所所在崗位綜合合計(jì)算工時(shí)工工作制。（二）甲方因生生產(chǎn)（工作）需需要，經(jīng)與工工會和乙方協(xié)協(xié)商后可以延延長工作時(shí)間間。除中華華人民共和國國勞動法第第四十二條規(guī)規(guī)定的情形外外，一般每日日不得超過11小時(shí)，除因因特殊原因最最長每日不得得超過3小時(shí)時(shí)，每月不得得超過36小小時(shí)。（三）甲方在國國家法定節(jié)假假日期間依法法安排乙方休休假。勞動報(bào)酬1、甲方遵循按按勞分配原則則，實(shí)行

4、同工工同酬制。根根據(jù)乙方現(xiàn)任任職務(wù)和工作作崗位，約定定工資為 元/月，試試用期工資為為 元/月。實(shí)行計(jì)計(jì)件工資制的的，月工資按按計(jì)件單價(jià)結(jié)結(jié)算。分配辦法是：底底薪+（考核核工資基數(shù)*崗位系數(shù)*公司考核*移動考核）+補(bǔ)貼+福利利 2、甲甲方安排乙方方延長工作時(shí)時(shí)間的，支付付不低于工資資的150的工資報(bào)酬酬；甲方在休休息日安排乙乙方工作又不不能安排補(bǔ)休休的，支付不不低于工資的的200的的工資報(bào)酬；甲方在法定定節(jié)假日安排排乙方工作的的，支付不低低于工資的3300的工工資報(bào)酬。3、甲方每月至至少1次以貨貨幣形式支付付乙方工資，每每月 30 日為發(fā)發(fā)薪日。4、乙方在依法法參加社會活活動期間，或或享受年休

5、假假、探親假、婚婚喪家、女職職工孕期檢查查、產(chǎn)假、哺哺乳期內(nèi)哺乳乳時(shí)間、計(jì)劃劃生育手術(shù)假假、男方護(hù)理理假等期間，甲甲方應(yīng)視同乙乙方提供正常常勞動并支付付工資。社會保險(xiǎn)和福利利待遇1、甲乙雙方依依法參加社會會保險(xiǎn)，按時(shí)時(shí)繳納各項(xiàng)社社會保險(xiǎn)費(fèi)，其其中依法應(yīng)由由乙方繳納的的部分，由甲甲方從乙方工工資報(bào)酬中代代扣代繳。2、甲方向乙方方提供如下福福利待遇：人人身意外險(xiǎn)、養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)、失失業(yè)保險(xiǎn)、工工傷保險(xiǎn)、生生育保險(xiǎn) 勞動保護(hù)、勞動動條件和職業(yè)危害防防護(hù)1、甲方對可能能產(chǎn)生職業(yè)危危害的崗位，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向乙方履履行如實(shí)告義義務(wù)，并對乙乙方進(jìn)行勞動動安全衛(wèi)生教教育，防止勞勞動過程中的的事故，減少少職業(yè)

6、危害。2、甲方為乙方方提供符合國國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生措施、勞勞動安全衛(wèi)生生條件和必要要的勞動防護(hù)護(hù)用品，對從從事有職業(yè)危危害作業(yè)的員員工定期進(jìn)行行健康檢查。3、甲方對招用用乙方從事特特種作業(yè)的，執(zhí)執(zhí)行特種作業(yè)業(yè)有關(guān)規(guī)定。4、甲方對女職職工和未成年年工（年滿116周歲未滿滿18周歲），按按國家規(guī)定實(shí)實(shí)行特殊勞動動保護(hù)。5、乙方在勞動動過程中必須須嚴(yán)格遵守安安全操作規(guī)程程，聽從甲方方管理人員的的指揮，不得得違章操作、冒冒險(xiǎn)作業(yè)。6、乙方有權(quán)對對甲方管理人人員的違章指指揮、強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)和危危害生命安全全、身體健康康的行為拒絕絕執(zhí)行，提出出批評、檢舉舉和控告。勞動合同的變更更用人單位與勞動

7、動者協(xié)商一致致，可以變更更勞動合同約約定的內(nèi)容。變變更勞動合同同，采取書面面形式。變更后的勞動合合同文本由用用人單位和勞勞動者各執(zhí)一一份。勞動合同的解除除、終止（一）勞動合同同的解除：1、甲乙雙方經(jīng)經(jīng)協(xié)商一致，勞勞動合同可以以解除。2、乙方有下列列情形之一的的，甲方將理理由通知工會會后可以解除除勞動合同：（1）在試用期期間被證明不不符合錄用條條件的；（2）嚴(yán)重違反反者甲方規(guī)章章制度的；（3）嚴(yán)重失職職，營私舞弊弊，對甲方造造成重大損害害的；（4）同時(shí)與其其他單位建立立勞動關(guān)系，對對完成甲方工工作任務(wù)造成成嚴(yán)重影響，或或者甲方要求求乙方不能與與其他用人單單位建立勞動動關(guān)系，乙方方拒不改正的的；（

8、5）以欺詐、脅脅迫手段或乘乘人之危，使使甲方在違背背真實(shí)意思的的情況下訂立立或變更的勞勞動合同；（6）被依法追追究刑事責(zé)任任的。3、乙方有下列列情形之一的的，甲方應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前30日日以書面形式式通知乙方或或者額外支付付乙方1個(gè)月月工資，并將將理由通知工工會后解除勞勞動合同：（1）乙方患病病或非因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)療期期滿后，不能能從事原工作作也不能從事事由甲方另行行安排的工作作的；（2）乙方不能能勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗崗位，仍不能能勝任工作的的；（3）勞動合同同訂立時(shí)所依依據(jù)的客觀情情況發(fā)生重大大變化，致使使原勞動合同同無法繼續(xù)履履行，經(jīng)甲乙乙雙方協(xié)商不不能就變更勞勞動合同達(dá)成成協(xié)議的。

9、4、乙方有下列列情形之一的的，甲方不得得依照上述第第3條情形解解除勞動合同同：（1）從事接觸觸職業(yè)病危害害作業(yè)未進(jìn)行行離崗前職業(yè)業(yè)健康檢查，或或者疑似職業(yè)業(yè)病在診斷或或者醫(yī)學(xué)觀察察期間的；（2）在甲方患患職業(yè)病或者者因工負(fù)傷并并確認(rèn)喪失或或者部分喪失失勞動能力的的；（3）患病或者者非因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)的；（4）在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳期期內(nèi)的；（5）在甲方連連續(xù)工作滿115年，且距距法定退休年年齡不足5年年的；（6）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。5、乙方提出解解除勞動合同同，應(yīng)當(dāng)提前前30日以書書面形式通知知甲方；在試試用期內(nèi)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前3日日通知甲方。甲方有下列情形形之一的，

10、乙乙方可以隨時(shí)時(shí)通知甲方解解除勞動合同同：（1）未按照勞勞動合同約定定提供勞動保保護(hù)或者勞動動條件的；（2）未及時(shí)足足額支付勞動動報(bào)酬的；（3）未依法為為乙方繳納社社會保費(fèi)的；（4）甲方規(guī)章章制度違反法法律、法規(guī)的的規(guī)定，損害害乙方權(quán)益的的；（5）以欺詐、脅脅迫手段或乘乘人之危，使使乙方在違背背真實(shí)意思的的情況下訂立立或變更勞動動合同的；（6）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定勞動者可以以解除勞動合合同的其他情情形。甲方以暴力、威威脅或者非法法限制人身自自由的手段強(qiáng)強(qiáng)迫乙方勞動動的，或者甲甲方違章指揮揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙乙方人身安全全的，乙方可可以立即解除除勞動合同，不不需事先告知知甲方。（二）勞動合

11、同同的終止有下列情形之一一的，勞動合合同終止：勞動合同期滿的的；2、乙方開始依依法享受基本本養(yǎng)老保險(xiǎn)待待遇的；3、乙方死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失蹤的；4、甲方被依法法宣告破產(chǎn)的的；5、甲方被吊銷銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉、撤撤銷或者甲方方?jīng)Q定提前解解散的；6、法律、行政政法規(guī)規(guī)定的的其他情形。（三）甲方應(yīng)在在解除或者終終止勞動合同同時(shí)出具解除除或者終止勞勞動合同的證證明，并在115日內(nèi)為乙乙方辦理檔案案和社會保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手手續(xù)；乙方應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照雙方方約定，辦理理工作交接；甲方依照有有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)向乙方支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡模谵k工作作交接時(shí)支付付。雙方認(rèn)為需要約約定的事項(xiàng)：1、終止或或解除勞動合合同時(shí)，甲方方應(yīng)支付：給給員工發(fā)放當(dāng)當(dāng)月實(shí)時(shí)工資資。 2、終止或解除除勞動合同時(shí)時(shí)，乙方應(yīng)交交回：公司固固定資產(chǎn)及易易耗品。 3、其他有關(guān)事事項(xiàng)：解除勞勞動合同之前前與公司不牽牽涉任何備用用金。 勞動爭議因訂立、履行、變變更、解除和和終止勞動合合同發(fā)生的勞勞動爭議，當(dāng)當(dāng)事人可以依依法申請調(diào)解解、仲裁、提提起訴訟，也也可以協(xié)商解解決。本合同一式二份份，甲乙雙方方各執(zhí)一份。甲甲方未將勞動動合同文本交交付乙方，給給乙方造成損損害的，甲方方應(yīng)承擔(dān)賠償償責(zé)任。甲方（蓋章）： 乙方（簽簽名或蓋章）：法定代表人（委委托代表人）簽簽章：合同