1、四川鑫中泰新材料科技有限公司 人力資源管理制度 PAGE 第58頁四川鑫中泰泰新材料料有限公公司人力資源管管理制度度（總經(jīng)辦涉涉及人力力資源管管理方面面工作參參照此規(guī)規(guī)定執(zhí)行行）編制單位：總經(jīng)辦辦編制日期：20116年88月1日日目 錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc373913722 一、前 言 PAGEREF _Toc373913722 h 3 HYPERLINK l _Toc373913723 二、招聘、入入職管理理 PAGEREF _Toc373913723 h 4 HYPERLINK l _Toc373913724 三、在 職職 管 理 PAGEREF

2、 _Toc373913724 h 9 HYPERLINK l _Toc373913725 四、離 職職 管 理 PAGEREF _Toc373913725 h 12 HYPERLINK l _Toc373913726 五、公司內(nèi)內(nèi)人員調(diào)調(diào)動(dòng)管理理 PAGEREF _Toc373913726 h 13 HYPERLINK l _Toc373913727 六、培 訓(xùn)訓(xùn) 管 理 PAGEREF _Toc373913727 h 14 HYPERLINK l _Toc373913728 七、薪 酬酬 管 理 PAGEREF _Toc373913728 h 17 HYPERLINK l _Toc37391

3、3729 八、績 效效 考 核 PAGEREF _Toc373913729 h 17 HYPERLINK l _Toc373913730 九、通用表表格和文文本 PAGEREF _Toc373913730 h 18一、前 言1 人力資資源管理理定義為開發(fā)和利利用能為為企業(yè)帶帶來價(jià)值值的人所所組成的的群體而而制定的的政策和和實(shí)踐（如如：人力力資源規(guī)規(guī)劃、人人員招聘聘、績效效考核、員員工培訓(xùn)訓(xùn)、工資資福利政政策等）。2 現(xiàn)代人人力資源源管理的的主要職職能2.1 吸吸收、聘聘用運(yùn)用科學(xué)的的方法引引入最合合適的崗崗位人選選。2.2 保保持創(chuàng)造適合員員工發(fā)揮揮其積極極性、主主動(dòng)性、創(chuàng)創(chuàng)造性的的工作條條件

4、。2.3 發(fā)發(fā)展通過教育、培培養(yǎng)、訓(xùn)訓(xùn)練，促促進(jìn)員工工知識(shí)、技技能及綜綜合素質(zhì)質(zhì)得到提提高，保保持競爭爭力。2.4 評(píng)評(píng)價(jià)對(duì)員工的工工作成果果、勞動(dòng)動(dòng)態(tài)度、技技能水平平等做出出全面考考核和鑒鑒定，對(duì)對(duì)企業(yè)的的文化氛氛圍、員員工的士士氣等進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整、分析析、評(píng)價(jià)價(jià)。2.5 調(diào)調(diào)整通過獎(jiǎng)罰、撤撤職、晉晉升、調(diào)調(diào)動(dòng)等方方法，使使員工技技能水平平和工作作效率達(dá)達(dá)到崗位位要求。3. 編著著說明本文簡述了了關(guān)于招招聘、入入職、離離職、培培訓(xùn)、薪薪資、績績效等人人力資源源方面的的管理理理念，此此管理適適用于公公司內(nèi)各各企業(yè)。4、本管管理制度度由公公司行政政部負(fù)責(zé)責(zé)解釋。二、招聘、入入職管理理1 目 的的為

5、確立人事事相宜的的人員配配備體系系，建立立科學(xué)的的機(jī)構(gòu)、崗崗位、編編制和職職能劃分分，規(guī)范范人員配配備程序序，運(yùn)用用科學(xué)的的方法引引入最合合適的崗崗位人選選。2 適用范范圍2.1 適適用于所所有到公公司求職職、入職職的應(yīng)聘聘者；2.2 適適用于公公司內(nèi)部部申請(qǐng)調(diào)調(diào)職、調(diào)調(diào)崗的人人員。3 職 責(zé)責(zé)3.1 行政部部是人員員招聘及及錄用程程序的主主控部門門；3.2 各部門門起協(xié)助助配合作作用；3.3 工人崗崗位人選選由分管管副總經(jīng)經(jīng)理簽字字批準(zhǔn)；3.4 管理崗崗位及營營銷崗位位人選由由總經(jīng)理理簽字批批準(zhǔn)。4 工作作程序4.1 招招聘途徑徑4.1.11 外部部招聘廣告、人才才市場、大大專院校校畢業(yè)生生

6、洽談會(huì)會(huì)、獵頭頭公司、地地方人才才交流中中心、社社區(qū)、工工會(huì)、人人才網(wǎng)數(shù)數(shù)據(jù)庫、自自薦和他他人推薦薦等。4.1.22 內(nèi)部部招聘內(nèi)部調(diào)職、崗崗位輪換換4.2 人人員招聘聘及錄用用流程圖圖（轉(zhuǎn)下頁）各部門產(chǎn)生職位空缺（1）各部門產(chǎn)生職位空缺行政部匯總并組織人員實(shí)施招聘工作 （填填寫人人員需求求申請(qǐng)表表或工工作聯(lián)系系單）行政部匯總并組織人員實(shí)施招聘工作（2）公司內(nèi)部調(diào)動(dòng) 發(fā)布招聘信息 （外招招） （內(nèi)內(nèi)調(diào)） 公司內(nèi)部調(diào)動(dòng) 發(fā)布招聘信息（3） （44） （填填寫內(nèi)內(nèi)部異動(dòng)動(dòng)審批表表）行政部會(huì)同用人部門組織面試及面試考核（5）行政部會(huì)同用人部門組織面試及面試考核 （求職職人員填填寫應(yīng)應(yīng)聘登記記表）確定

7、錄用人選（6）確定錄用人選錄用結(jié)果反饋（7）錄用結(jié)果反饋內(nèi)調(diào)人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)錄用人員崗前培訓(xùn) （88）內(nèi)調(diào)人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)錄用人員崗前培訓(xùn)錄用人員社保購買（9）錄用人員社保購買與內(nèi)調(diào)人員變更勞動(dòng)合同與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同 （100）與內(nèi)調(diào)人員變更勞動(dòng)合同與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同錄用人員上崗，試用期考察（11）錄用人員上崗，試用期考察 試用期滿轉(zhuǎn)正考核（12）試用期滿轉(zhuǎn)正考核（填寫員員工試用用期跟蹤蹤考察表表）正式上崗任用，補(bǔ)充空缺（13）正式上崗任用，補(bǔ)充空缺4.2.11 程序序說明第（1）步步各部門門如有補(bǔ)補(bǔ)充人員員的需求求，務(wù)必必填寫人人員需求求申請(qǐng)表表或工工作聯(lián)系系單，并并由相應(yīng)應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽簽字后（補(bǔ)

8、補(bǔ)充工人人由分管管副總簽簽字，補(bǔ)補(bǔ)充職員員要總經(jīng)經(jīng)理簽字字）及時(shí)時(shí)報(bào)送行行政部，如如不按程程序辦理理的，行行政部一一律不予予受理。第（4）步步應(yīng)優(yōu)先先從在職職員工中中挑選適適合空缺缺崗位的的人選，申申請(qǐng)調(diào)職職者需填填寫人人員內(nèi)部部異動(dòng)審審批表。第（5）步步由行政政部與需需求部門門協(xié)商后后訂好時(shí)時(shí)間，統(tǒng)統(tǒng)一安排排面試并并做好相相關(guān)記錄錄；參加加面試者者應(yīng)攜帶帶本人身身份證和和學(xué)歷證證等相關(guān)關(guān)證件正正本及11寸照片片一張，并并填寫應(yīng)應(yīng)聘登記記表。第（8）步步由行政政部與需需求部門門協(xié)商定定好上崗崗培訓(xùn)課課程，然然后由行行政部統(tǒng)統(tǒng)一進(jìn)行行安排。第（9）步步必須由由行政部部為錄用用人員購購買社保保后方

9、能能上崗。（各各地社保保局對(duì)工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)生效條條件有特特別規(guī)定定的可以以不受此此限制，但但必須堅(jiān)堅(jiān)持工傷傷保險(xiǎn)生生效后方方可上崗崗的原則則）第（10）步步由行政政部與錄錄用人員員在用工工之日起起一個(gè)月月之內(nèi)簽簽訂勞勞動(dòng)合同同。與與公司內(nèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)動(dòng)人員變變更勞動(dòng)動(dòng)合同。公公司內(nèi)各各公司之之間臨時(shí)時(shí)借調(diào)人人員與勞勞動(dòng)關(guān)系系所屬單單位（派派出單位位）簽訂訂勞動(dòng)合合同。對(duì)對(duì)于非全全日制用用工人員員（每日日工作時(shí)時(shí)間不超超過4小小時(shí)，每每周工作作時(shí)間累累計(jì)不超超過244小時(shí)），單單位可與與勞動(dòng)者者訂立口口頭協(xié)議議。4.2.22 對(duì)于于達(dá)到法法定退休休年齡的的銷售人人員，公公司如需需繼續(xù)留留用，應(yīng)應(yīng)當(dāng)以其

10、其他形式式進(jìn)行合合作，不不得與其其建立勞勞務(wù)關(guān)系系，此類類人員不不再屬于于公司員員工，其其銷售報(bào)報(bào)酬以傭傭金等形形式發(fā)放放并不進(jìn)進(jìn)入單位位工資總總額。4.2.33人員挑挑選與辭辭謝流程程圖（轉(zhuǎn)下頁） 挑挑選過程程 辭謝過過程初步會(huì)見覺得不適合通知被錄用者體檢面試及考核所填資料不符實(shí)情所帶證件造假核查所填資料核查有關(guān)證件預(yù)約面試初步篩選性會(huì)見初步會(huì)見覺得不適合通知被錄用者體檢面試及考核所填資料不符實(shí)情所帶證件造假核查所填資料核查有關(guān)證件預(yù)約面試初步篩選性會(huì)見填寫應(yīng)聘登記表填寫應(yīng)聘登記表決定不錄用（電話或當(dāng)面辭謝）決定不錄用（電話或當(dāng)面辭謝）面試結(jié)果不理想面試結(jié)果不理想考核不通過有關(guān)經(jīng)理提議錄用，

11、有關(guān)經(jīng)理提議錄用，總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，行政部審查體檢不合格體檢不合格通知被錄用者報(bào)到上班通知被錄用者報(bào)到上班4.2.33 有以以下情形形者不得得錄用及及任用：經(jīng)體檢身體體不符合合崗位要要求者；與第三方工工作單位位尚未解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系者者；已達(dá)到法定定退休年年齡者；應(yīng)聘人員與與公司在在職人員員有親戚戚、親屬屬關(guān)系或或私交密密切可能能對(duì)公司司正常管管理造成成阻礙者者；其它不符合合錄用條條件者。4.2.44 有以以下情形形者在通通過調(diào)查查了解的的基礎(chǔ)上上謹(jǐn)慎錄錄用因違法或嚴(yán)嚴(yán)重違反反規(guī)章制制度被原原雇傭單單位解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的；4.3 錄錄用者報(bào)報(bào)到4.3.11 新新員工領(lǐng)領(lǐng)用相關(guān)關(guān)物品：考勤

12、卡卡、勞保保服、辦辦公用品品。4.2.22 由由行政部部根據(jù)工工作需要要通知網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)管理理員開通通網(wǎng)絡(luò)。4.2.33 新新員工入入職后，先先由行政政部組織織其參加加公司員員工手冊(cè)冊(cè)及其其他相關(guān)關(guān)的規(guī)章章制度等等培訓(xùn)。再再由用人人部門進(jìn)進(jìn)行崗前前專業(yè)理理論、操操作規(guī)程程等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)。4.4 員員工轉(zhuǎn)正正4.4.11 員員工試用用期及勞勞動(dòng)合同同期限按按法律法法規(guī)執(zhí)行行。公司司與新員員工簽訂訂三年期期限勞動(dòng)動(dòng)合同并并約定33個(gè)月的的試用期期。員工工試用期期間，按按月填寫寫試用用期跟蹤蹤考察表表，試試用期滿滿前一個(gè)個(gè)星期將將試用用期跟蹤蹤考察表表進(jìn)一一步完善善后，辦辦理轉(zhuǎn)正正手續(xù)。員員工三年年合同

13、期期滿，第第一次續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同可可根據(jù)員員工的個(gè)個(gè)人情況況和工作作需要選選擇簽定定3-55年期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同。第第二次續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同按按法律法法規(guī)辦理理。4.4.22 對(duì)對(duì)有突出出表現(xiàn)或或特殊貢貢獻(xiàn)的試試用人員員，可以以由用人人部門填填寫工作作聯(lián)系單單申請(qǐng)?zhí)崽崆跋硎苁苻D(zhuǎn)正員員工的工工資待遇遇或部分分福利，但但繼續(xù)保保留“試用者者”身份，其其轉(zhuǎn)正必必須待試試用期滿滿。5 社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)與與住房公公積金5.1 單單位從員員工入職職（用工工）當(dāng)日日為其參參加工傷傷、醫(yī)療療等社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)。為為減少用用工成本本，凡在在當(dāng)月115日后后擬雇用用的人員員，應(yīng)盡盡量推遲遲到下月月再入職職。新入入職人員員在試用

14、用期內(nèi)的的社保購購買基數(shù)數(shù)按當(dāng)?shù)氐刈畹突鶖?shù)購買買（即養(yǎng)養(yǎng)老按省省平均的的40%繳納，醫(yī)醫(yī)療等按按市平均均的600%繳納納）。轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后工工人和職職員執(zhí)行行差別繳繳費(fèi)（即即工人繼繼續(xù)按試試用員工工一樣根根據(jù)省市市最低繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)進(jìn)行繳繳費(fèi)；職職員養(yǎng)老老按省平平均的660%繳繳納，醫(yī)醫(yī)療等按按市平均均的600%繳納納；高級(jí)級(jí)管理人人員省市市平均的的1000%繳納納養(yǎng)老和和醫(yī)療等等保險(xiǎn)）。非全日制用用工人員員公司每每年為其其購買2200元元的商業(yè)業(yè)意外險(xiǎn)險(xiǎn)。由其其本人購購買保險(xiǎn)險(xiǎn)后到公公司憑票票報(bào)銷。一一旦發(fā)生生意外，其其保險(xiǎn)公公司賠償償金額作作為公司司部分或或全部應(yīng)應(yīng)承擔(dān)賠賠償金額額。5.2 員員

15、工轉(zhuǎn)正正后方可可購買住住房公積積金，住住房公積積金購買買比例為為8%，公公司也可可視公司司經(jīng)營情情況予以以上下調(diào)調(diào)整。購購買基數(shù)數(shù)實(shí)行工工人職員員差別繳繳費(fèi)（即即工人按按市平均均的400%繳納納，職員員按市平平均的660%繳繳納）。6 相關(guān)表表格及文文件人員需求求申請(qǐng)表表（HHR0001） 人員員內(nèi)部調(diào)調(diào)動(dòng)審批批表（HHR0002）員工入職職登記表表 （HHR0003） 員工工試用期期跟蹤考考察表（HHR0004）勞動(dòng)合同同 （HRR0055） 勞勞動(dòng)合同同變更協(xié)協(xié)議（HHR0006）三、在 職職 管 理1 本章章所列內(nèi)內(nèi)容為員員工在職職期間所所實(shí)行的的工時(shí)制制度、請(qǐng)請(qǐng)假、休休假以及及工傷等等

16、方面的的管理規(guī)規(guī)范，對(duì)對(duì)于在職職期間的的薪酬、考考核、培培訓(xùn)等在在其它章章節(jié)單獨(dú)獨(dú)予以規(guī)規(guī)范。2 工時(shí)制制度2.1 公公司根據(jù)據(jù)員工在在公司的的工作崗崗位、工工作性質(zhì)質(zhì)以及自自身經(jīng)營營需要，實(shí)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)工工作制、綜綜合計(jì)算算工時(shí)工工作制、不不定時(shí)工工作制三三種工時(shí)時(shí)制度。2.1.11 標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)工工作制每周工作不不超過55天，每每天工作作不超過過8小時(shí)時(shí)。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)的正正常班員員工通常常工作時(shí)時(shí)間為周周一至周周五，每每天8小小時(shí)。車車間工人人根據(jù)生生產(chǎn)安排排可實(shí)行行倒班制制，每班班次工作作時(shí)間日日平均不不超過88小時(shí)。2.1.22 特殊殊工時(shí)工工作制a 因經(jīng)營營特點(diǎn)和和員工所所在崗位位

17、的特性性不適宜宜實(shí)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制度的的，公司司經(jīng)向當(dāng)當(dāng)?shù)厝肆αY源和和社會(huì)保保障局申申報(bào)審批批可以實(shí)實(shí)行不定定時(shí)工作作制或綜綜合計(jì)算算工時(shí)工工作制。b不定時(shí)工工時(shí)制指指員工的的工作時(shí)時(shí)間不受受固定時(shí)時(shí)數(shù)限制制，采用用彈性工工作時(shí)間間等適當(dāng)當(dāng)方式，確確保員工工的休息息休假權(quán)權(quán)利和完完成生產(chǎn)產(chǎn)、工作作任務(wù)的的工時(shí)制制度。公公司高級(jí)級(jí)管理人人員（副副總經(jīng)理理以上人人員和公公司負(fù)責(zé)責(zé)人員）、營營銷人員員、外勤勤人員和和公司駐駐外辦事事處人員員可以實(shí)實(shí)行不定定時(shí)工時(shí)時(shí)制。c綜合計(jì)算算工時(shí)制制是指以以標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間間為基礎(chǔ)礎(chǔ)，以一一定的期期限為周周期，綜綜合計(jì)算算工作時(shí)時(shí)間，采采用集中中工作、集集中休息

18、息、輪休休輪調(diào)等等適當(dāng)形形式，確確保員工工休息休休假權(quán)利利和完成成生產(chǎn)、工工作任務(wù)務(wù)的工時(shí)時(shí)制度。公公司搬運(yùn)運(yùn)工、車車間工人人等可實(shí)實(shí)行綜合合計(jì)算工工時(shí)制。根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)集集中安排排工作和和集中安安排休息息。3 考勤規(guī)規(guī)定3.1 公公司必須須建立嚴(yán)嚴(yán)格的考考勤制度度，由行行政部根根據(jù)本公公司實(shí)際際情況采采取合適適的考勤勤方式。3.2 員員工遲到到、早退退或曠工工，由行行政部根根據(jù)本公公司的管管理制度度予以處處分。4 請(qǐng)假假休假4.1 事事假4.1.11 員工工事假期期間，停停發(fā)工資資福利。4.2 病病假4.2.11 員工工病假時(shí)時(shí)間超過過1個(gè)月月的，停停發(fā)病假假期間的的工齡工工資和各各種補(bǔ)貼

19、貼，病假假工資發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)見薪薪酬管理理章節(jié)節(jié)。4.2.22 員工工患病或或非因工工負(fù)傷休休假治療療，其醫(yī)醫(yī)療期按按國家或或省市相相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。4.2.33 退休休返聘人人員病假假期間無無報(bào)酬和和福利。4.3 喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、護(hù)護(hù)理假等等按國家家或省市市相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。4.4 年年休假4.4.11 年休休假天數(shù)數(shù)按國家家規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。4.4.22 年休休假以天天為單位位，不足足1天按按1天算算。4.4.33 公司司根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營營情況可可集中或或分散安安排員工工休年假假，但員員工因個(gè)個(gè)人原因因當(dāng)年內(nèi)內(nèi)不休或或未休完完的視為為自動(dòng)放放棄，公公司只支支付其正正常工作作期間的的工資收收入。4.4.

20、55 行政政部應(yīng)當(dāng)當(dāng)督促各各部門及及時(shí)安排排所屬人人員進(jìn)行行年休并并將全體體人員的的休假手手續(xù)收集集存檔。4.4.66 營銷銷、外勤勤等實(shí)行行不定時(shí)時(shí)工作制制的員工工其年休休由其本本人結(jié)合合工作實(shí)實(shí)際請(qǐng)示示上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)后靈靈活安排排，公司司不指令令安排?？偪偟脑瓌t則是不影影響工作作，不跨跨年享受受。每年年1月11日視為為上年度度年休假假已經(jīng)享享受。4.5.77 已享享受退休休、病休休待遇的的返聘員員工不屬屬于法定定享受“職工帶帶薪休假假”的范圍圍，其工工作期間間請(qǐng)假休休息按事事假處理理，請(qǐng)假假期間無無勞務(wù)費(fèi)費(fèi)。5 工傷5.1 行行政部負(fù)負(fù)責(zé)職工工工傷事事故核查查、備案案、工傷傷認(rèn)定申申請(qǐng)、勞勞動(dòng)

21、能力力鑒定、工工傷待遇遇申領(lǐng)等等相關(guān)事事宜的處處理。5.2 行行政部應(yīng)應(yīng)當(dāng)督促促各部門門尤其是是易發(fā)生生工傷的的部門搞搞好所屬屬人員的的安全生生產(chǎn)教育育和宣傳傳，并及及時(shí)搜集集歸檔培培訓(xùn)記錄錄。5.3 職職工發(fā)生生意外傷傷害后，其其本人或或所在部部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)時(shí)間通知知行政部部，行政政部應(yīng)當(dāng)當(dāng)在及時(shí)時(shí)進(jìn)行核核實(shí)，并并就是否否應(yīng)當(dāng)認(rèn)認(rèn)定為工工傷作出出初步判判斷，對(duì)對(duì)明顯不不符合工工傷認(rèn)定定情形的的，不按按作工傷傷事故進(jìn)進(jìn)行處理理；對(duì)不不能確定定是否符符合工傷傷事故情情形的，均均要按當(dāng)當(dāng)?shù)厝肆αY源和和社會(huì)保保障局的的要求在在規(guī)定時(shí)時(shí)限內(nèi)完完成備案案、認(rèn)定定申報(bào)等等工作，以以免因超超過時(shí)限限而對(duì)

22、單單位造成成不必要要的經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失。任任何部門門和個(gè)人人不得瞞瞞報(bào)和謊謊報(bào)工傷傷事故，凡凡因部門門或個(gè)人人瞞報(bào)和和謊報(bào)工工傷事故故給單位位造成損損失的，公公司必須須對(duì)相關(guān)關(guān)責(zé)任人人員進(jìn)行行嚴(yán)肅處處理。5.4 對(duì)對(duì)于因個(gè)個(gè)人主要要責(zé)任而而導(dǎo)致發(fā)發(fā)生工傷傷事故的的個(gè)人，當(dāng)當(dāng)年度不不得評(píng)選選為工作作標(biāo)兵或或先進(jìn)個(gè)個(gè)人；對(duì)對(duì)于發(fā)生生工傷事事故的班班組或部部門，當(dāng)當(dāng)年度原原則上不不得評(píng)選選為先進(jìn)進(jìn)集體。5.5 工工傷其他他相關(guān)事事宜處理理，參見見20110年所所修訂的的工傷傷保險(xiǎn)條條例。5.6 相相關(guān)表格格請(qǐng)假條（HHR0007） 年休休假審批批單（HHR0008） 工傷傷事故核核查表（HHR0009）四

23、、離 職職 管 理1 目的和和適用范范圍1.1 員員工離職職應(yīng)按本本程序執(zhí)執(zhí)行，以以確保公公司及個(gè)個(gè)人利益益不受損損害。1.2 適適用于主主動(dòng)辭職職、退休休離職、合合同到期期終止離離職以及及被公司司辭退和和協(xié)商一一致解除除勞動(dòng)合合同離職職的員工工。2 職 責(zé)責(zé)2.1 行行政部是是員工離離職程序序的主控控部門，各各部門按按職能履履行相應(yīng)應(yīng)責(zé)任；2.2 工工人離職職由分管管副總經(jīng)經(jīng)理簽字字批準(zhǔn)，職職員由總總經(jīng)理簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)。3 工作程程序3.1 辭辭職員工工應(yīng)提前前一個(gè)月月做書面面或口頭頭申請(qǐng)，填填寫員員工離職職記錄表表。3.2 公公司解除除或終止止與員工工的勞動(dòng)動(dòng)合同，按

24、按勞動(dòng)動(dòng)合同法法第四四章所列列規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。3.3 離離職人員員應(yīng)按員員工離職職記錄表表所列列項(xiàng)目辦辦理工作作、物資資移交等等離職手手續(xù)。所所有手續(xù)續(xù)完成后后，行政政部和財(cái)財(cái)務(wù)部方方可為其其結(jié)算工工資、補(bǔ)補(bǔ)償金等等費(fèi)用。離離職人員員在公司司有個(gè)人人借款未未還的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)由行行政部和和財(cái)務(wù)部部相互配配合，在在離職結(jié)結(jié)算時(shí)對(duì)對(duì)其欠款款進(jìn)行抵抵扣并由由離職人人員簽字字確認(rèn)。3.4 員員工離職職后，其其離職書書面材料料應(yīng)存入入個(gè)人檔檔案，保保存至少少兩年。4 辦理完完退休手手續(xù)并已已開始享享受養(yǎng)老老待遇的的員工，原原則上應(yīng)應(yīng)退出現(xiàn)現(xiàn)崗位，并并辦理離離職手續(xù)續(xù)。確因因工作需需要返聘聘留用的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)

25、當(dāng)向公公司行政政部提交交書面申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)行政部部報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可返聘。 5 相關(guān)表表格及文文件員工離職職記錄表表（HHR0110） 五、人員調(diào)調(diào)動(dòng)管理理1 定義人員調(diào)動(dòng)，是是指鑫中中泰和管管業(yè)公司司之間的的人員借借調(diào)或勞勞動(dòng)關(guān)系系轉(zhuǎn)移以以及公司司內(nèi)部各各部門間間人員調(diào)調(diào)動(dòng)。2 程序2.1 對(duì)對(duì)于一般般員工的的調(diào)動(dòng)，由由調(diào)入公公司向行行政部提提交書面面申請(qǐng)或或工作聯(lián)聯(lián)系單，由由行政部部審批后后辦理調(diào)調(diào)動(dòng)手續(xù)續(xù)?；蚩偪偨?jīng)理在在口頭征征求調(diào)出出公司與與調(diào)入公公司的意意見后提提出人員員調(diào)動(dòng)要要求的，由由行政部部直接辦辦理調(diào)動(dòng)動(dòng)手續(xù)。2.2 對(duì)對(duì)于經(jīng)理理（含經(jīng)經(jīng)理）級(jí)級(jí)以上人人員的調(diào)調(diào)動(dòng)，由由調(diào)

26、出公公司與調(diào)調(diào)入公司司向行政政部提交交書面申申請(qǐng)或工工作聯(lián)系系單，行行政部獲獲得總經(jīng)經(jīng)理指令令后為其其辦理調(diào)調(diào)動(dòng)手續(xù)續(xù)。3 有關(guān)事事項(xiàng)3.1公司司之間人人員借調(diào)調(diào)。由公公司行政政部向被被借調(diào)單單位發(fā)送送公司司人員借借調(diào)函，被被借調(diào)人人員在指指定日期期內(nèi)到借借調(diào)單位位報(bào)到，其其勞動(dòng)關(guān)關(guān)系仍在在原單位位予以保保留，工工作調(diào)動(dòng)動(dòng)涉及到到所簽訂訂的勞勞動(dòng)合同同相應(yīng)應(yīng)條款發(fā)發(fā)生變化化的，原原單位應(yīng)應(yīng)及時(shí)與與之簽訂訂勞動(dòng)合合同變更更協(xié)議。3.2 兩兩公司之之間勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系（勞勞動(dòng)合同同）轉(zhuǎn)移移的人員員，由行行政部出出具公公司人事事調(diào)動(dòng)函函及公公司人事事調(diào)動(dòng)記記錄表。人人事調(diào)動(dòng)動(dòng)函由由調(diào)出單單位存檔檔，人人事

27、調(diào)動(dòng)動(dòng)記錄表表由調(diào)調(diào)出單位位完善相相應(yīng)手續(xù)續(xù)后交由由被調(diào)動(dòng)動(dòng)人員攜攜帶至調(diào)調(diào)入單位位并由調(diào)調(diào)入單位位存檔，被被調(diào)動(dòng)人人員勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系由由調(diào)出單單位轉(zhuǎn)移移至調(diào)入入單位。被被調(diào)動(dòng)人人員與調(diào)調(diào)入單位位可以繼繼續(xù)履行行原勞動(dòng)動(dòng)合同，也也可以重重新簽訂訂勞動(dòng)合合同，工工齡連續(xù)續(xù)計(jì)算。3.3 從從一公司司離職后后又到另另一公司司入職的的，在原原單位辦辦理離職職手續(xù)，并并結(jié)算相相關(guān)費(fèi)用用。到新新的單位位按新進(jìn)進(jìn)員工辦辦理入職職手續(xù)并并簽訂勞勞動(dòng)合同同。未能能與原單單位解除除或終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系到新新單位入入職的，按按3.22作公司司內(nèi)調(diào)動(dòng)動(dòng)處理。3.4 公公司內(nèi)部部各部門門之間人人員調(diào)動(dòng)動(dòng)，由行行政部辦辦理調(diào)動(dòng)

28、動(dòng)手續(xù)。4 有關(guān)表表格、文文本公司人員員借調(diào)函函（HHR0111） 公司司人事調(diào)調(diào)動(dòng)函 （HHR0112）公司人事事調(diào)動(dòng)記記錄表（HHR0113）六、培 訓(xùn)訓(xùn) 管 理1. 目的的和適用用范圍為使員工能能不斷更更新知識(shí)識(shí)結(jié)構(gòu)和和觀念，并并在實(shí)踐踐中能充充分發(fā)揮揮自身積積極性、創(chuàng)創(chuàng)造性，不不斷提高高工作技技能、業(yè)業(yè)務(wù)水平平和業(yè)績績水平，增增強(qiáng)員工工在業(yè)務(wù)務(wù)上的成成就感和和專業(yè)上上的滿足足感，以以達(dá)到一一流員工工的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，使其其為公司司創(chuàng)造更更大的價(jià)價(jià)值。適用于所有有公司在在職員工工。2. 職 責(zé)2.1 總總經(jīng)理（或或副總經(jīng)經(jīng)理）根根據(jù)公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略、業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)標(biāo)確定公公司的年年度或中中長期培培訓(xùn)

29、策目目標(biāo)及培培訓(xùn)規(guī)劃劃。2.2 部部門經(jīng)理理根據(jù)部部門發(fā)展展計(jì)劃、業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)標(biāo)確定本本部門年年度培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃；2.3 行行政部負(fù)負(fù)責(zé)培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃（規(guī)規(guī)劃）的的整理、發(fā)發(fā)布及監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行；負(fù)責(zé)責(zé)培訓(xùn)場場地、授授課老師師等方面面的協(xié)調(diào)調(diào)；協(xié)助助總經(jīng)理理（副總總經(jīng)理）做做好員工工培訓(xùn)效效果的評(píng)評(píng)估等工工作；負(fù)負(fù)責(zé)培訓(xùn)訓(xùn)資料的的收集存存檔。2.4 員員工在本本部門上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的協(xié)助助下，結(jié)結(jié)合崗位位要求及及個(gè)人職職業(yè)生涯涯規(guī)劃制制定個(gè)人人長期和和短期培培訓(xùn)計(jì)劃劃。對(duì)于于提升崗崗位專業(yè)業(yè)能力的的個(gè)人培培訓(xùn)計(jì)劃劃，公司司應(yīng)在各各方面予予以支持持和幫助助。3. 工作作程序3.1 培培訓(xùn)策略略與培訓(xùn)訓(xùn)實(shí)施流流程圖

30、計(jì)劃過程計(jì)劃過程公司發(fā)展戰(zhàn)略公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào) 整公司培訓(xùn)策略調(diào) 整公司培訓(xùn)策略執(zhí)行過程執(zhí)行過程培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施培訓(xùn)準(zhǔn)備具體的培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施培訓(xùn)準(zhǔn)備具體的培訓(xùn)計(jì)劃 3.2 培培訓(xùn)內(nèi)容容分類3.2.11 新新員工基基礎(chǔ)培訓(xùn)訓(xùn)新員工入職職后，由由行政部部組織實(shí)實(shí)施基礎(chǔ)礎(chǔ)培訓(xùn)，使使其了解解公司的的文化、人人員及部部門結(jié)構(gòu)構(gòu)、辦公公環(huán)境等等基本情情況和員員工手冊(cè)冊(cè)等各各種規(guī)章章制度。3.2.22 業(yè)業(yè)務(wù)和技技能培訓(xùn)訓(xùn)崗位知識(shí)培培訓(xùn)和技技能培訓(xùn)訓(xùn)，以及及各類技技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、規(guī)范范的學(xué)習(xí)習(xí)。3.3 培培訓(xùn)計(jì)劃劃的起草草3.3.11 長期期培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃a. 參照照公司的的發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略、業(yè)業(yè)務(wù)目

31、標(biāo)標(biāo)；b. 參照照部門的的發(fā)展計(jì)計(jì)劃；c. 擬出出主要工工作目標(biāo)標(biāo)并與上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)研究；d. 與上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)共同制制定培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃；e. 部門門經(jīng)理每每年1月月10日日前向行行政部提提交當(dāng)年年年度培培訓(xùn)計(jì)劃劃。3.3.22 短期期培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃a. 參考考員工目目前專業(yè)業(yè)能力及及工作表表現(xiàn)；b. 參考考部門當(dāng)當(dāng)前工作作計(jì)劃和和員工績績效情況況；c. 如有有短期培培訓(xùn)需要要，每月月的第一一個(gè)工作作日部門門經(jīng)理應(yīng)應(yīng)向行政政部提交交當(dāng)月培培訓(xùn)計(jì)劃劃，其內(nèi)內(nèi)容是在在年度培培訓(xùn)計(jì)劃劃中未定定制的，不不可預(yù)知知培訓(xùn)項(xiàng)項(xiàng)目，若若當(dāng)月沒沒有任何何額外的的培訓(xùn)項(xiàng)項(xiàng)目則不不需訂制制短期培培訓(xùn)計(jì)劃劃。3.4 培培訓(xùn)計(jì)劃劃

32、的執(zhí)行行 3.4.11 行政政部定期期收集各各部門的的長期、短短期培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃并并匯總，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理或副總總經(jīng)理簽簽批后下下發(fā)執(zhí)行行。3.4.22 所有有需要公公司出資資的培訓(xùn)訓(xùn)均由總總經(jīng)理簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)方可執(zhí)執(zhí)行。3.4.33 行政政部為培培訓(xùn)計(jì)劃劃落實(shí)的的監(jiān)管部部門，定定期檢查查各部門門培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃的落落實(shí)情況況。3.4.44 培訓(xùn)訓(xùn)所需的的教材及及講師，可可由各部部門自行行安排或或委托行行政部統(tǒng)統(tǒng)籌安排排。3.5 培培訓(xùn)結(jié)果果評(píng)估3.5.11 培訓(xùn)訓(xùn)過程應(yīng)應(yīng)有相關(guān)關(guān)記錄，由由培訓(xùn)項(xiàng)項(xiàng)目的負(fù)負(fù)責(zé)人填填寫員員工培訓(xùn)訓(xùn)記錄表表，培培訓(xùn)結(jié)束束后交行行政部存存檔，作作為公司司外審以以及員工工資格鑒鑒定、

33、人人事調(diào)遷遷的參考考依據(jù)。3.5.22 培訓(xùn)訓(xùn)均應(yīng)進(jìn)進(jìn)行考核核，考核核方式可可為筆試試、口試試、實(shí)際際操作或或培訓(xùn)報(bào)報(bào)告等任任一種形形式。3.5.33 培訓(xùn)訓(xùn)效果評(píng)評(píng)估，是是培訓(xùn)工工作中最最后也是是極為重重要的一一個(gè)階段段，是指指通過建建立培訓(xùn)訓(xùn)效果評(píng)評(píng)估指標(biāo)標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)體系，對(duì)對(duì)員工培培訓(xùn)是否否達(dá)到預(yù)預(yù)期的目目標(biāo)，培培訓(xùn)計(jì)劃劃是否有有效的實(shí)實(shí)施等進(jìn)進(jìn)行全面面的檢查查、分析析和評(píng)價(jià)價(jià)，然后后將評(píng)估估結(jié)果反反饋給主主管部門門或公司司領(lǐng)導(dǎo)，作作為以后后制定修修訂員工工培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃，以以及進(jìn)行行培訓(xùn)需需求分析析的依據(jù)據(jù)。培訓(xùn)效果評(píng)評(píng)估通常常由培訓(xùn)訓(xùn)組織部部門和行行政部共共同完成成。如有有必要，也也可聘請(qǐng)

34、請(qǐng)第三方方來完成成。3.6 培培訓(xùn)協(xié)議議凡是由公司司出資給給員工培培訓(xùn)，其其費(fèi)用累累計(jì)超過過50000元的的，員工工需簽訂訂員工工培訓(xùn)協(xié)協(xié)議書，按按協(xié)議書書的有關(guān)關(guān)規(guī)定為為公司服服務(wù)一定定年限，如如員工單單方違約約，則需需支付等等同培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用或或一定比比例的違違約金。4. 相關(guān)關(guān)表格及及文件培訓(xùn)計(jì)劃劃表 (HR0014） 員工培訓(xùn)訓(xùn)記錄表表 （HHR0115）員工培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議書書 （HHR0116）七、薪酬管管理（另另冊(cè)） 八、績績效考核核（另冊(cè)冊(cè)）九、通用表表格和文文本人員需求求申請(qǐng)表表（HHR0001） 人人員異動(dòng)動(dòng)審批表表（HHR0002）求職入職職登記表表 （HHR0003） 試試用期跟

35、跟蹤考察察表（HHR0004） 勞動(dòng)合合同（HHR0005） 勞勞動(dòng)合同同變更協(xié)協(xié)議 （HRR0066） 請(qǐng)假假條（HHR0007） 職工工帶薪休休假審批批單（HHR0008） 工工傷事故故核實(shí)處處理表（HHR0009） 員工工離職記記錄表（HHR0110） 公公司人員員借調(diào)函函（HHR0111） 公司司人事調(diào)調(diào)動(dòng)函（HHR0112） 公公司人事事調(diào)動(dòng)記記錄表（HHR0113） 培培訓(xùn)計(jì)劃劃表 (HRR0144)員工培訓(xùn)訓(xùn)記錄表表（HHR0115） 員工工培訓(xùn)協(xié)協(xié)議書（HHR0116） 薪資核定定/調(diào)整整審批表表（HHR0117） 職務(wù)務(wù)說明書書模板（HHR0118） 公司人員需求申申請(qǐng)表【編

36、號(hào)XZZT/HHR-0001-20116】 填填寫日期期： 年 月 日需求部門需求總?cè)藬?shù)數(shù)報(bào)到時(shí)間需求理由辭職補(bǔ)充充 擴(kuò)大編編制 短期需需求 儲(chǔ)備人人力具體要求性別：男男 名 女 名婚姻狀況未 已已 不拘學(xué)歷要求中專以下下 中專 大專 本科 研究生生 研究生生以上年齡限制擬安排崗位位專業(yè)要求技能要求其他要求部門經(jīng)理意意見 簽名名： 日日期：分管副總經(jīng)經(jīng)理意見見 簽名名： 日日期：總經(jīng)理意見見此表一式一一份，交交行政部部。工人人由分管管副總簽簽批，職職員由總總經(jīng)理簽簽批。 公司人員異動(dòng)審審批表【編號(hào)XZZT/HHR-0002-20116】姓 名性 別身份證號(hào)年 齡調(diào)出部門原崗位離開日期原工資標(biāo)

37、準(zhǔn)調(diào)入部門現(xiàn)崗位到職日期現(xiàn)工資標(biāo) 準(zhǔn)換崗培訓(xùn)時(shí)時(shí) 間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)部門培訓(xùn)內(nèi)容異動(dòng)原因經(jīng)營生產(chǎn)產(chǎn)需要組織機(jī)構(gòu)構(gòu)調(diào)整員工不能能適應(yīng)原崗位工作作員工身體體狀況或或其他個(gè)個(gè)人原因因變動(dòng)人員簽簽字：（簽簽字代表表本人同同意崗位位變動(dòng)） 年年 月月 日日調(diào)出部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)意見見及工作作物資交交接：年 月 日調(diào)入部門負(fù)負(fù)責(zé)人意意見：年 月 日調(diào)入部門分分管副總總意見（無無分管副副總的該該欄不填填寫）：年 月 日行政部意見見： 年年 月月 日日總經(jīng)理意見見： 年 月 日四川鑫中泰泰新材料料有限 公司員工工入職登記記表【編號(hào)XZZT/HHR-0003-20116】 保存年年限：長長期 NOO.姓 名性 別民 族貼照

38、片處文化程度畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間專 業(yè)最初參加工作時(shí)間職稱或上崗崗資格證證政治面貌健康狀況婚姻狀況身高： cmm 體體重： kkg是否參加社保及編號(hào)號(hào)與其他單位位有無勞勞動(dòng)關(guān)系及簽有有競業(yè)限限制戶口性質(zhì)農(nóng)村居民 城鎮(zhèn)居民 身份證號(hào)戶口地通訊地址聯(lián)系電話特長愛好其他技能應(yīng)聘崗位培訓(xùn)簡歷培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容是否取證證件名稱工作簡歷工作時(shí)間工作單位工作崗位證明人證明人聯(lián)系系電話家庭主要成員簡況稱謂： 姓名：緊急聯(lián)系人人姓名及電話話姓名電話稱謂： 姓名：填表責(zé)任以上內(nèi)容由由應(yīng)聘者者如實(shí)填填寫。虛虛假履歷歷造成的的一切后后果，由由應(yīng)聘者者自行承承擔(dān)。試用（錄用用）審批批記錄體檢結(jié)果試用部門、崗位位到職日

39、期擬定試用期期部門意見系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)意意見人力資源部部意見總經(jīng)理意見見備 注應(yīng)聘人員保保證以上上所填內(nèi)內(nèi)容真實(shí)實(shí)，如所所填內(nèi)容容失實(shí)，公公司有權(quán)權(quán)解除勞勞動(dòng)合同同。應(yīng)聘人員必必須完成成審批手手續(xù)并由由人力資資源部通通知后方方可上崗崗。未經(jīng)經(jīng)審批和和通知上上崗一切切后果由由應(yīng)聘者者本人自自行承擔(dān)擔(dān)。 應(yīng)應(yīng)聘人員員簽字： 公公司試 用 員員 工 跟 蹤蹤 考 察 表表 【編號(hào)XZZT/HHR-0004-20116】 保保存年限限：長期期 NOO.姓 名性別試用部門及及崗位約定試用期限試用期工作作總結(jié)（本人填寫寫）部門綜合評(píng)評(píng)價(jià)及意見建議試用考核結(jié)結(jié)果理論知識(shí)合格 不合格格崗位技能合格 不合格格工作紀(jì)律合

40、格 不合格格本人簽字確確認(rèn)部門意見 年 月 日系統(tǒng)（分管管）領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日行政部門意 見 年 月 日填表說明1、此表為為試用員員工跟蹤蹤考察表表，通常常新入職職員工試試用期為為6個(gè)月月，每月月進(jìn)行一一次試用用小結(jié)和和部門考考評(píng)，如如試用員員工被證證明不符符合錄用用條件的的，部門門當(dāng)月可可填寫不不符合事事實(shí)依據(jù)據(jù)及不錄錄用意見見并附考考核或違違規(guī)材料料及時(shí)提提交公司司行政部部門。2、試用各各項(xiàng)考核核必須在在試用期期滿前進(jìn)進(jìn)行完畢畢，并及及時(shí)提交交錄用或或解除勞勞動(dòng)關(guān)系系意見。勞 動(dòng)動(dòng) 合合 同同【編號(hào)XZZT/HHR-0005-20116】甲方（用人人單位）： 四川鑫鑫中泰新新材料有有限公

41、司司 法定代表人人： 陳昆昆 單位地地址： 四四川省成成都市金金堂縣成成阿大道道29號(hào)號(hào)16棟棟 確 定乙方（勞動(dòng)動(dòng)者）： 身份證證編號(hào)： 性別： ，出出生年月月： 年 月 日，文文化程度度： 通訊地址： 戶口口所在地地： 根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法、勞勞動(dòng)合同同法及及相關(guān)規(guī)規(guī)定，甲甲乙雙方方自愿簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，自自覺接受受勞動(dòng)合合同之約約束，全全面履行行勞動(dòng)合合同約定定之義務(wù)務(wù)。本勞動(dòng)合同同的訂立立，應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵循合合法、公公平、平平等自愿愿、協(xié)商商一致、誠誠實(shí)信用用的原則則。一、勞動(dòng)合合同期限限1、甲乙雙雙方約定定勞動(dòng)合合同類型型為 。（AA、固定定期限勞勞動(dòng)合同同；B、無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同；C、以以

42、完成一一定任務(wù)務(wù)為期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同。）2、固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同起起止時(shí)間間為 年 月 日至 年年 月 日，其其中：試試用期至至 年 月 日止；無固定定期限勞勞動(dòng)合同同起止時(shí)時(shí)間為 年 月 日起至至法定終終止情形形出現(xiàn)時(shí)時(shí)即行終終止；以以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同的起起止時(shí)間間為 年 月 日至 工工作任務(wù)務(wù)完成時(shí)時(shí)或法定定情形出出現(xiàn)時(shí)即即行終止止。二、工作內(nèi)內(nèi)容和工工作地點(diǎn)點(diǎn)1、甲方招招用乙方方從事 崗崗位工作作。2、乙方的的工作地地點(diǎn)在 及因履履行工作作職責(zé)和和完成本本職工作作任務(wù)所所要到達(dá)達(dá)的合理理區(qū)域和和范圍。3、甲方可可根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營營需要或或乙方的的工作表表現(xiàn)，對(duì)對(duì)乙

43、方的的工作崗崗位和工工作內(nèi)容容進(jìn)行合合理調(diào)整整或臨時(shí)時(shí)借調(diào)到到其它崗崗位，乙乙方同意意服從甲甲方的工工作安排排。三、工作時(shí)時(shí)間和休休息休假假1、甲方執(zhí)執(zhí)行國家家規(guī)定的的工時(shí)制制度和休休息休假假制度。2、甲方因因生產(chǎn)工工作特點(diǎn)點(diǎn)不能實(shí)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)制制度的，可可以實(shí)行行其他工工時(shí)制度度和休息息方法。甲甲方對(duì)乙乙方工作作崗位實(shí)實(shí)行的工工時(shí)制度度是： 。（AA、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)制制度；BB、綜合合計(jì)算工工時(shí)制度度；C、不不定時(shí)工工時(shí)制度度）四、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬1、甲方執(zhí)執(zhí)行國家家規(guī)定并并結(jié)合甲甲方薪酬酬管理制制度，確確定乙方方的工資資計(jì)發(fā)方方式。2、甲方對(duì)對(duì)乙方的的工資發(fā)發(fā)放形式式為 。（AA、月薪薪制；BB、

44、年薪薪制；CC、其它它）3、試用期期間，乙乙方每月月考核達(dá)達(dá)標(biāo)后的的應(yīng)發(fā)工工資為 元，試試用期滿滿后，乙乙方 （AA、每月月；B、每每年）考考核達(dá)標(biāo)標(biāo)后的應(yīng)應(yīng)發(fā)工資資為 。（AA、崗位位工資；B、崗崗位工資資加技能能工資加加計(jì)件工工資（或或銷售提提成）；C、崗崗位工資資加績效效工資）?；蚧蛘?，雙雙方同意意采用如如下工資資計(jì)發(fā)方方式： 。4、在合同同期間，乙乙方的工工作崗位位發(fā)生變變動(dòng)后，甲甲方根據(jù)據(jù)變更后后的崗位位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向乙乙方支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。5、甲方因因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要要安排乙乙方加班班的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法安排乙乙方補(bǔ)休休或者支支付加班班工資，加加班工資資的核算算基數(shù)為為甲方所所在地最最低工

45、資資標(biāo)準(zhǔn)。6、乙方完完成甲方方安排的的工作任任務(wù)后，甲甲方以貨貨幣形式式定期足足額核發(fā)發(fā)乙方的的工資。7、甲方發(fā)發(fā)放給乙乙方的誤誤餐費(fèi)、年年終獎(jiǎng)、過過節(jié)費(fèi)等等各種福福利待遇遇不計(jì)入入本合同同約定的的工資范范圍，福福利不作作為社保保、公積積金、加加班加點(diǎn)點(diǎn)和各種種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的計(jì)算基基數(shù)。8、甲方根根據(jù)公司司效益或或乙方年年度績效效考核結(jié)結(jié)果，應(yīng)應(yīng)當(dāng)在年年末或年年后向乙乙方發(fā)放放的各項(xiàng)項(xiàng)費(fèi)用（如如年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)、考核核工資等等），是是以乙方方完成全全年的工工作為基基本前提提，再根根據(jù)公司司效益或或年度考考核結(jié)果果決定是是否發(fā)放放。如乙乙方在該該會(huì)計(jì)年年度結(jié)束束前解除除勞動(dòng)合合同，則則甲方不不予發(fā)放放

46、。9、甲方不不得克扣扣或者無無故拖欠欠乙方的的工資。五、社會(huì)保保險(xiǎn)和福福利待遇遇1、甲乙雙雙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法參參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，按按規(guī)定繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)，并根根據(jù)公司司經(jīng)營狀狀況適時(shí)時(shí)購買住住房公積積金。其其中，乙乙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)的的社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)和和住房公公積金，由由甲方從從其本人人工資中中代扣代代繳。2、乙方在在勞動(dòng)合合同期內(nèi)內(nèi)的休息息休假、傷傷、病、殘殘、生育育及參加加社會(huì)活活動(dòng)等應(yīng)應(yīng)當(dāng)享受受的福利利待遇按按國家及及甲方規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。六、勞動(dòng)保保護(hù)、勞勞動(dòng)條件件和職業(yè)業(yè)危害防防護(hù)甲方根據(jù)國國家有關(guān)關(guān)安全生生產(chǎn)、勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、職業(yè)業(yè)衛(wèi)生等等規(guī)定，為為乙方提提供必要要的工作作條件和和勞動(dòng)保保護(hù)措施

47、施，保障障乙方的的安全和和健康。七、勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律1、甲方依依法建立立和完善善勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度度，保障障乙方的的勞動(dòng)權(quán)權(quán)利、履履行勞動(dòng)動(dòng)義務(wù)。2、甲方應(yīng)應(yīng)將涉及及乙方切切身利益益的規(guī)章章制度和和重大事事項(xiàng)決定定公示、或或者告知知乙方。3、乙方應(yīng)應(yīng)當(dāng)服從從甲方在在生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營中的的指揮和和管理，遵遵守甲方方及所在在部門的的勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律和規(guī)規(guī)章制度度，遵守守職業(yè)道道德規(guī)定定，執(zhí)行行安全操操作規(guī)程程。八、勞動(dòng)合合同的變變更、解解除和終終止1、經(jīng)雙方方協(xié)商一一致，可可以變更更勞動(dòng)合合同約定定的內(nèi)容容。變更更勞動(dòng)合合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)采用書書面形式式，變更更后的書書面表單單或文本本經(jīng)甲乙乙雙方蓋蓋章簽字字后與本本合同具具有

48、同等等效力。2、甲乙雙雙方協(xié)商商一致，勞勞動(dòng)合同同可以解解除。3、乙方提提前三十十日以書書面形式式通知甲甲方，可可以解除除勞動(dòng)合合同。在在試用期期內(nèi)，乙乙方提前前三日通通知甲方方可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。4、甲方有有下列情情形之一一的，乙乙方可以以解除勞勞動(dòng)合同同：（1）未按按照勞動(dòng)動(dòng)合同約約定提供供勞動(dòng)保保護(hù)或者者勞動(dòng)條條件的；（2）無故故未及時(shí)時(shí)足額支支付乙方方工資的的；（3）未依依法為乙乙方購買買社會(huì)保保險(xiǎn)的；（4）用人人單位的的規(guī)章制制度違反反法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害乙方方權(quán)益的的；（5）由于于甲方原原因致使使勞動(dòng)合合同無效效的；（6）乙方方可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的其他法法定情形形。5

49、、乙方有有下列情情形之一一，甲方方可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：（1）在試試用期間間證明不不符合錄錄用條件件的；（2）嚴(yán)重重違反甲甲方的規(guī)規(guī)章制度度的；（3）嚴(yán)重重失職，營營私舞弊弊，對(duì)甲甲方利益益造成重重大損害害的；（4）同時(shí)時(shí)與其他他用人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或者經(jīng)甲甲方提出出，拒不不改正的的；（5）以欺欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使對(duì)方在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動(dòng)動(dòng)合同，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無無效的；（6）被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。6、有下列列情形之之一的，甲甲方根據(jù)據(jù)法律法法規(guī)的規(guī)規(guī)定可以以解除或或終止勞勞動(dòng)合

50、同同；（1）乙方方患病或或非因工工負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的；（2）乙方方不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；（3）勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原勞勞動(dòng)合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商不能能就變更更勞動(dòng)合合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。7、勞動(dòng)合合同期滿滿、出現(xiàn)現(xiàn)合同約約定情形形、出現(xiàn)現(xiàn)合同法法定情形形時(shí)，勞勞動(dòng)合同同可以解解除或終終止。8、甲方解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同，甲方方應(yīng)當(dāng)依依法為乙乙方辦理理相關(guān)手手續(xù)。九、保守商商業(yè)秘密密。1、乙方在在勞動(dòng)

51、合合同期內(nèi)內(nèi)，有義義務(wù)保守守甲方的的各類商商業(yè)秘密密。甲方方生產(chǎn)、銷銷售等各各環(huán)節(jié)的的技術(shù)資資料、銷銷售策略略關(guān)系著著公司經(jīng)經(jīng)營及發(fā)發(fā)展的所所有相關(guān)關(guān)信息、財(cái)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)據(jù)、人事事政策及及相關(guān)數(shù)數(shù)據(jù)等管管理信息息均屬于于保密范范圍，乙乙方不得得以任何何形式擅擅自向第第三方提提供和泄泄露。違違反者甲甲方有權(quán)權(quán)處分乙乙方或解解除其勞勞動(dòng)合同同，并追追究相關(guān)關(guān)法律責(zé)責(zé)任。2、乙方從從甲方離離職后兩兩年內(nèi)不不得將公公司有關(guān)關(guān)管理、技技術(shù)、經(jīng)經(jīng)營等關(guān)關(guān)系公司司生存發(fā)發(fā)展的的的商業(yè)秘秘密提供供給其他他單位或或個(gè)人，更更不得以以任何形形式將其其在我公公司工作作期間掌掌握及了了解的技技術(shù)、設(shè)設(shè)計(jì)和發(fā)發(fā)明成果果披露

52、、運(yùn)運(yùn)用到其其他單位位或個(gè)人人的同類類產(chǎn)品/同類功功能中。不不得從事事或與任任何方合合作從事事與公司司形成競競爭關(guān)系系的工作作，不得得自己生生產(chǎn)、銷銷售與公公司有競競爭關(guān)系系的同類類產(chǎn)品。此此約定是是以乙方方離職時(shí)時(shí)或在職職期間甲甲方向乙乙方支付付競業(yè)限限制補(bǔ)償償金作為為前提，如如甲方未未向乙方方支付競競業(yè)限制制補(bǔ)償金金，則乙乙方不受受此約定定限制，也也不得向向甲方提提出補(bǔ)償償金要求求。十、違反勞勞動(dòng)合同同的責(zé)任任1、甲方違違反法律律規(guī)定解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)法法律責(zé)任任。2、甲方有有下列情情形之一一，給乙乙方造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任：（1）甲方方制

53、定的的勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度度違反法法律和行行政法規(guī)規(guī)的；（2）甲方方以擔(dān)保?；蛘咂淦渌x義向乙方方收取財(cái)財(cái)物的；（3）甲方方違反規(guī)規(guī)定未向向乙方出出具解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的書面證證明的。3、乙方有有下列情情形之一一，給甲甲方造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任：（1）乙方方違反勞勞動(dòng)合同同的約定定事項(xiàng)；（2）未依依法解除除勞動(dòng)合合同的；（3）乙方方不與甲甲方辦理理工作交交接等離離職手續(xù)續(xù)擅自離離崗的。4、乙方應(yīng)應(yīng)承擔(dān)的的賠償責(zé)責(zé)任包括括：（1）對(duì)生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營和工工作造成成的直接接和間接接經(jīng)濟(jì)損損失；（2）如果果乙方欠欠付甲方方任何款款項(xiàng)或給給甲方造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或或依照法法律法規(guī)規(guī)

54、規(guī)定和和勞動(dòng)合合同約定定應(yīng)承擔(dān)擔(dān)的賠償償責(zé)任，甲甲方有權(quán)權(quán)從乙方方的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金等（不不限于此此）中做做相應(yīng)扣扣除，不不夠扣除除的，甲甲方仍有有權(quán)就剩剩余部分分向乙方方追償。十一、雙方方協(xié)商約約定的其其他事項(xiàng)項(xiàng)1、乙方要要保證本本合同中中所填寫寫內(nèi)容的的真實(shí)性性，乙方方所填寫寫的通訊訊地址為為甲方送送達(dá)相關(guān)關(guān)文件、文文書的有有效送達(dá)達(dá)地址。若若乙方的的通訊地地址、身身份信息息等發(fā)生生變化，應(yīng)應(yīng)及時(shí)書書面通知知甲方。未未通知的的后果由由乙方負(fù)負(fù)責(zé)。2、甲乙雙雙方解除除或終止止勞動(dòng)合合同時(shí)，乙乙方應(yīng)按按甲方要要求及時(shí)時(shí)辦理工工作交接接等離職職手續(xù)，乙乙方在完完成工作作交接及及離職手手

55、續(xù)辦理理后，甲甲方才予予以辦理理乙方薪薪資結(jié)算算、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移、出出具離職職證明等等相關(guān)手手續(xù)。3、本合同同中所涉涉及的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償和賠償償金其計(jì)計(jì)算基數(shù)數(shù)均不包包含公司司發(fā)放的的各種福福利性收收入。4、在此合合同履行行期間，如如乙方的的工作內(nèi)內(nèi)容（崗崗位）或或工資報(bào)報(bào)酬發(fā)生生變更，乙乙方在得得知變更更后但并并未對(duì)此此提出書書面異議議的，視視為乙方方同意合合同變更更，甲乙乙雙方可可以不再再另行簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同變變更協(xié)議議。十二、勞動(dòng)動(dòng)爭議的的處理發(fā)生勞動(dòng)爭爭議，甲甲乙雙方方應(yīng)當(dāng)協(xié)協(xié)商解決決，也可可向勞動(dòng)動(dòng)爭議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)解，或或者向勞勞動(dòng)爭議議仲裁委委員會(huì)提提起仲裁裁。十三、附則

56、則1、勞動(dòng)合合同未盡盡事宜，雙雙方可以以簽訂補(bǔ)補(bǔ)充協(xié)議議。勞動(dòng)動(dòng)合同或或補(bǔ)充協(xié)協(xié)議內(nèi)容容與法律律法規(guī)相相抵觸或或雙方未未進(jìn)行約約定的事事項(xiàng)，按按照現(xiàn)行行法律法法規(guī)執(zhí)行行；2、勞動(dòng)合合同的有有效附件件包括：甲方新新制定（修修訂）并并發(fā)布實(shí)實(shí)行的：（1）；（22）薪酬酬管理制制度；（33）銷售售制度；（4）崗崗位職責(zé)責(zé)說明書書；（55）獎(jiǎng)懲懲條例；（6）本本崗位應(yīng)應(yīng)遵守的的管理制制度。甲甲方上述述公司管管理制度度可以根根據(jù)公司司的生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營情情況予以以修訂。甲方頒布施施行的規(guī)規(guī)章制度度與勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容抵觸觸的，以以勞動(dòng)合合同的約約定為準(zhǔn)準(zhǔn)；甲方方的規(guī)章章制度之之間內(nèi)容容抵觸的的，以后后頒布的的為

57、準(zhǔn)；同時(shí)頒頒布的，以以有利于于乙方的的解釋為為準(zhǔn)。3、勞動(dòng)合合同經(jīng)雙雙方認(rèn)可可無異議議后在勞勞動(dòng)合同同文本上上蓋章或或簽字生生效。勞勞動(dòng)合同同文本由由甲乙雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份。4、勞動(dòng)合合同涂改改或未經(jīng)經(jīng)合法授授權(quán)代簽簽無效。甲方（公章章）： 乙乙方： 年 月 日日勞動(dòng)合同變變更協(xié)議議【編號(hào)XZZT/HHR-0006-20116】經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，就甲乙雙方于 年 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，就甲乙雙方于 年 月 日所簽訂的勞動(dòng)合同作以下變更：1、將勞動(dòng)合同原“（某條某款內(nèi)容）”變更為“（變更后的內(nèi)容）”；2、 3、 勞動(dòng)合同其余條款不變。 本變更協(xié)議一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一

58、份。 甲方（蓋章） 乙方（簽字）： 年 月 日 公司請(qǐng) 假假 條【編號(hào)XZZT/HHR-0007-20116】 年年 月 日請(qǐng)假人部門職務(wù)請(qǐng)假類別請(qǐng)假事由請(qǐng)假時(shí)間 月月 日日 時(shí)時(shí)至 月 日 時(shí)銷假時(shí)間 年年 月 日 時(shí)請(qǐng)假人簽 字部門負(fù)責(zé)人人意見分管系統(tǒng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)意見見總經(jīng)理意 見備 注1、“請(qǐng)假假類別”一欄所所填寫內(nèi)內(nèi)容為“病假/事假/喪假/婚假/產(chǎn)假/護(hù)理假假/計(jì)劃劃生育假假”等；22、簽批批權(quán)限為為：部門門負(fù)責(zé)人人：2日日內(nèi)（含含2日），分分管系統(tǒng)統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)：2日以以上，中中干以上上人員請(qǐng)請(qǐng)假，由由本人上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽批；3、請(qǐng)請(qǐng)假條填填寫簽批批后，須須及時(shí)交交由公司司行政部部門備案案。假期期結(jié)

59、束時(shí)時(shí)，應(yīng)及及時(shí)向上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和行政政部銷假假，否則則作缺勤勤處理。員工帶薪年休假審批單姓名_ 部門_休假期限：自 年_月_日至 年_月_日。審批領(lǐng)導(dǎo)簽字： 休假員工簽字：【編號(hào)XZZT/HHR-0008-20116】 員工帶薪年休假審批單姓名_ 部門_休假期限：自 年_月_日至 年_月_日。審批領(lǐng)導(dǎo)簽字： 休假員工簽字：工傷事故核核查處理理表【編號(hào)XZZT/HHR-0009-20116】姓 名職務(wù)性 別出生日期到職日期任現(xiàn)職日期期事故性質(zhì)事故發(fā)生經(jīng)經(jīng)過及傷傷情： 本部部門主管管： 年 月 日初步救治情情況(診診斷結(jié)果果)： 本本部門主主管：事故原因分分析及教教育整改改方案： 部門負(fù)負(fù)責(zé)人：分

60、管副總處處理意見見： 系系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：相關(guān)處理意意見 行政政部： 年 月 日日整改情況跟跟蹤受傷員工所所在部門門： 報(bào)報(bào)告日期期： 公司司員工離職記記錄表【編號(hào)XZZT/HHR-0010-20116】 保保存年限限：長期期 NOO.姓 名部門崗 位聯(lián)系地址聯(lián)系電話離職原因：（請(qǐng)?jiān)谠谝韵略騼?nèi)選選填：員員工單方方解除勞勞動(dòng)合同同離職；雙方協(xié)協(xié)商一致致解除勞勞動(dòng)合同同離職；因嚴(yán)重重違紀(jì)違違規(guī)被公公司解除除勞動(dòng)合合同離職職；因其其他原因因被公司司解除勞勞動(dòng)合同同離職；合同到到期本人人不續(xù)簽簽離職；合同到到期公司司不續(xù)簽簽離職；終止勞勞務(wù)（退退休返聘聘）協(xié)議議；調(diào)離離公司） 離職員工簽字確認(rèn)： 年 月