1、冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信信息：職位名稱： 工藝藝工程師師所屬部門： 產(chǎn)品品開發(fā)部部職位設(shè)立時時間：11年前 一年年內(nèi)擬定人簽名名：吳軍軍芬、黃黃進(jìn)上級部門主主管審批批：所屬職類職職種： 技術(shù)類類 研發(fā)發(fā)職種直接上級：產(chǎn)品開開發(fā)部部部長定員人數(shù)：244審核人簽字字：楊錦錦華生效日期：二、職位目目的：根根據(jù)項(xiàng)目目開發(fā)計(jì)計(jì)劃，對對新產(chǎn)品品試制、試試生產(chǎn)和和生產(chǎn)進(jìn)進(jìn)行工藝藝設(shè)計(jì)并并提供工工藝文件件。 三、工作關(guān)關(guān)系（內(nèi)內(nèi)部）產(chǎn)品開發(fā)部部長（上級職位名稱）產(chǎn)品開發(fā)部部長（上級職位名稱）（該職位名稱）（同僚職位名稱）工藝工程師（該職位名稱）（同僚職位名稱）工藝工程師產(chǎn)品設(shè)計(jì)師產(chǎn)品設(shè)計(jì)師直接下屬

2、職位名稱和人數(shù)直接下屬職位名稱和人數(shù)/工作關(guān)系（外外部）： 客戶、分分供方工作關(guān)系（職職位范圍圍）：請列出與該該職位工工作范圍圍與程度度有關(guān)的的資料，比比如下屬屬數(shù)目、直直接控制制的預(yù)算算額，與與直接負(fù)負(fù)責(zé)或做做出建議議的開支支項(xiàng)目。所在部門總總?cè)藬?shù)：7113該職位直接接下屬人人數(shù)： 間接接下屬人人數(shù)：/下屬員工的的種類：/直接控制的的預(yù)算額額： / 其其他指標(biāo)標(biāo)： 四、主要應(yīng)應(yīng)負(fù)責(zé)任任：請描述該職職位4-8相應(yīng)應(yīng)負(fù)責(zé)任任，包括括主要活活動和要要達(dá)到的的結(jié)果，每每一應(yīng)負(fù)負(fù)責(zé)任請請依其重重要性排排列，從從（1）開開始，（11）代表表最重要要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可可以是數(shù)數(shù)量、質(zhì)質(zhì)量、成成本、時時間、人人員

3、反映映等等，應(yīng)應(yīng)盡可能能客觀、量量化，數(shù)數(shù)據(jù)易采采集。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)產(chǎn)品技技術(shù)要求求和項(xiàng)目目開發(fā)計(jì)計(jì)劃，負(fù)負(fù)責(zé)新產(chǎn)產(chǎn)品所用用新原料料的確認(rèn)認(rèn)并對工工藝參數(shù)數(shù)進(jìn)行設(shè)設(shè)計(jì)，并并編制材材料檢驗(yàn)驗(yàn)規(guī)程。準(zhǔn)確性、及及時性2根據(jù)產(chǎn)品工工藝要求求，對模模具的流流道系統(tǒng)統(tǒng)、溫控控系統(tǒng)等等進(jìn)行設(shè)設(shè)計(jì)和分分析并與與模具設(shè)設(shè)計(jì)工程程師協(xié)調(diào)調(diào)。有效性、準(zhǔn)準(zhǔn)確性3根據(jù)產(chǎn)品開開發(fā)流程程，負(fù)責(zé)責(zé)在產(chǎn)品品試制時時工藝參參數(shù)記錄錄整理，產(chǎn)產(chǎn)品缺陷陷的統(tǒng)計(jì)計(jì)分析并并就工藝藝問題提提出有效效整改措措施。完整性、及及時性、有有效性4根據(jù)產(chǎn)品工工藝要求求及試制制情況，制制定產(chǎn)品品注塑工工藝卡，在在批量生生產(chǎn)階段段對工藝藝進(jìn)行維維護(hù)。準(zhǔn)確性、及及時性56五、任職要要求： 學(xué)歷及專業(yè)業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)中專材料或相關(guān)關(guān)專業(yè)所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時間產(chǎn)品開發(fā)流流程注塑工藝注塑機(jī)操作作技能CAE分析析原材料試驗(yàn)驗(yàn)檢驗(yàn)方方法特殊材料性性能和工工藝10學(xué)時30學(xué)時20學(xué)時30學(xué)時20學(xué)時10學(xué)時所需經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能通用技能計(jì)算機(jī)運(yùn)用用、工程程材料性性能知識識、CAAE軟件件使用體能要求身體健康工作要求：工作時間工作條件工作量偶爾加班計(jì)算機(jī)，CCAE軟軟件、工工具書飽和六、工作依依據(jù)：主要填寫編編寫本職職務(wù)說明明書所依依據(jù)的任任命文件件、規(guī)章章制度、部部門職責(zé)責(zé)、業(yè)務(wù)務(wù)流程等等，應(yīng)包包括文