1、3/3公司試用期員工及臨時工管理目的與適用范圍為使新員工盡快生疏工作，融入所屬團隊和公司文化，同時明確新員工在試用期期間，人力資源部門、所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強試用期管理，制定本制度。全部通過外部聘請加入公司和通過內(nèi)部聘請到達(dá)新崗位的員工都要進行新崗位試用期考察。外聘員工的試用期一般為3個月，內(nèi)聘員工的試用期為1個月，部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門負(fù)責(zé)人可以依據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)共同打算試用期，但最長不超過6個月，最短不少于1個月。由公司提出的進行崗位調(diào)動的員工不需要新崗位的試用期考察。試用期管理程序員工的試用期管理按下列步驟進行：外聘新員工的入職當(dāng)日人力資源部門為新員工安排一小時左右的入職

2、培訓(xùn)，同時組織簽定勞動合同；有關(guān)需求部門負(fù)責(zé)人為新入職員工確定試用期培訓(xùn)方案和目標(biāo)；在員工入職一個月后，由人力資源部門和部門負(fù)責(zé)人分別與其談話，評價新員工的工作業(yè)績，并賜予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持；新員工轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)完成述職報告，部門負(fù)責(zé)人和新員工做轉(zhuǎn)正面談，向公司人力資源部門提交該員工的述職報告、試用人員轉(zhuǎn)正審批表、試用人員狀況報告，提出具體的人事建議，包括轉(zhuǎn)正待遇等，并簽署轉(zhuǎn)正意見。人力資源部門審核新員工的述職報告、試用人員轉(zhuǎn)正審批表、試用人員狀況報告，轉(zhuǎn)報公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)審批。公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的由人力資源部門向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，并抄送員工部門負(fù)責(zé)人，同

3、時和轉(zhuǎn)正員工進行轉(zhuǎn)正面談。公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)沒有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人力資源部門安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。員工對試用評價或轉(zhuǎn)正結(jié)論有異議的，應(yīng)在得到人力資源部門通知的工作日內(nèi)，按公司投訴程序進行投訴或申請復(fù)議。公司按投訴處理程序進行處理，并將最終結(jié)果在2個工作日內(nèi)通知員工和部門。試用期的員工由人力資源部門及需求部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。在試用期內(nèi)，公司或員工可隨時解除勞動合同，但須履行完成工作交接等相關(guān)手續(xù)。試用期員工應(yīng)將個人人事檔案調(diào)入公司，以備公司驗證員工勞動資格的合法性。試用期員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及勞動紀(jì)律，并且接受嚴(yán)格的考察措施。試用期薪酬福利 試用期員工工資為正式工

4、資的80%，有特殊商定的除外，但必需書面明確指出。進公司工作不滿6個月者，不發(fā)放當(dāng)年度年終獎金，滿6個月以上者按實際工作天數(shù)計發(fā)。公司臨時用工管理本制度所指臨時用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動酬勞的短期雇傭人員。部門因業(yè)務(wù)需要提高臨時用工的，由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請方案，交人力資源部門審核后報公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)審批。臨時用工申請方案應(yīng)寫明用工事由、用工期限、用工人數(shù)、用工來源、是否需要公司供應(yīng)食宿和建議工資水平。公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)部門用工方案后由人力資源部門會同用工部門核定臨時用工量、用工時間和用工工資預(yù)算，報財務(wù)部門和公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)審批。公司分

5、管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)用工工資預(yù)算后由臨時用工部門按方案組織招募臨時用工人員，用工部門組織簽定臨時用工合同，交人力資源部門審核后交辦公室存檔。用工部門負(fù)責(zé)組織臨時工工作和生活管理。人力資源部門按臨時用工合同規(guī)定時間核定臨時用工工作完成狀況，并依據(jù)臨時用工合同和實際臨時工工作表現(xiàn)制作臨時用工工資單，通知財務(wù)部門發(fā)放臨時用工工資。對因臨時用工發(fā)生的其他開支，由用工部門制作預(yù)算并依據(jù)實際支出的票據(jù)進行報銷。公司不負(fù)責(zé)臨時用工除用工合同規(guī)定的工資和開支以外的費用開支。對臨時用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時工傷殘、死亡或財產(chǎn)損失，公司只擔(dān)當(dāng)國家法律規(guī)定的必要義務(wù)。對臨時用工因意外給公司財產(chǎn)、聲譽或正常工作延誤造成的損失，由用工部門負(fù)責(zé)追索賠償，賠償額度視大事大小由用工部門、財務(wù)部門或公司分管用人部