1、人力資源部職員年度總結(jié)及計(jì)劃目錄 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark1 o Current Document 人力資源部職員年度總結(jié)及計(jì)劃一1人力資源部職員年度總結(jié)及計(jì)劃二3、提高認(rèn)識(shí)，自我錘煉3二、愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新工作4（一）文字材料方面：4（二）幻燈片制作方面：5（三）活動(dòng)組織方面：5（四）成績盤點(diǎn)：5三、認(rèn)真學(xué)習(xí)，真實(shí)體驗(yàn)6人力資源部職員年度總結(jié)及計(jì)劃三6二、存在的問題和不足9三、20_年下半年工作思路9人事行政工作復(fù)雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀(jì)律 跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試 題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、

2、從人員招聘至任用。以 下是小編為大家推薦人力資源部職員年度總結(jié)及計(jì)劃參考資料，歡迎 你的閱讀與借鑒。rr I人力資源部職員年度總結(jié)及計(jì)劃一20_年,我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作，在這 里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的 對待20_年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新 聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃.人事行政工作復(fù)雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀(jì)律 跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試 題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用，根據(jù) 各組的實(shí)際需要，有針對性，合理地招聘員

3、工，配備到各崗位。較好 完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案， 對資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)，配合人事部 工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好 辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員 工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛 盾.對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行 跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對比和本月與上個(gè)月的對比從中找出原 因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對 比，從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比較多，

4、積極告訴他們作出改整。對于20_年需加強(qiáng)的方面:負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面 還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極 對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)；建議，員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理 逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20_年繼續(xù)完善公司制 度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修 訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度；加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制.強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí) 際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起 到切實(shí)的效果;協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速 營造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞

5、動(dòng)人事管理工作勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水 平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過 渡；組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的 認(rèn)同感和歸屬感。20_年人事行政工作雖不算太理想，但我們會(huì)繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué) 習(xí)，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水 平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。人力資源部職員年度總結(jié)及計(jì)劃二各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：下午好！時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)瞬間，又到了 20_年的年終歲尾。過去的一年， 在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)主席的具體指導(dǎo)下，在工會(huì)所有成員的共 同努力下，工會(huì)的各項(xiàng)工作任務(wù)都取得了較好的成績。我作為工會(huì)的 一

6、分子，能為中心局的發(fā)展貢獻(xiàn)一點(diǎn)微薄的力量，心里感到無比的欣 慰和自豪。為了更好的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，鞭策自己，我在此回顧一下工作、 反思一下不足、思考一下打算，并就前段時(shí)期的工作做如下匯報(bào)：一、提高認(rèn)識(shí)，自我錘煉一年多來，我時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，擁護(hù)黨的方針政策，認(rèn)真 學(xué)習(xí)政治理論，領(lǐng)會(huì)大精神，利用電視、電腦、報(bào)紙、雜志等媒體 關(guān)注國內(nèi)國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時(shí)代的步伐;遵守局里各 項(xiàng)規(guī)章制度和工會(huì)干事工作職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)工會(huì)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷 加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。身為工會(huì)一員，我清楚的認(rèn)識(shí)到和 諧的員工關(guān)系、和諧的干群關(guān)系、和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)乃至社會(huì)發(fā) 展的動(dòng)力之源，我的責(zé)任就是要團(tuán)結(jié)

7、同志、幫助同志，維護(hù)員工和企 業(yè)兩者的利益，當(dāng)好企業(yè)和諧發(fā)展的“維護(hù)員”。二、愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新工作在工作中，我時(shí)刻以“敢于負(fù)責(zé)、長于協(xié)作、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng) 新”和“執(zhí)行無折扣”的標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)，不讓任何一件工作在我手中迨 誤，不讓工會(huì)形象在我這里蒙受損失。我堅(jiān)持個(gè)人利益服從集體利益， 做到執(zhí)行無折扣;對待任務(wù)，我敢于承擔(dān)、敢于挑戰(zhàn)、勇往直前;對待 同事，真心誠意、團(tuán)結(jié)協(xié)作、不計(jì)得失;對待員工，主動(dòng)溝通、耐心 解釋、熱心幫助。為了能夠勝任文字工作、也為了提高自身素質(zhì)，我 經(jīng)常利用晚上和業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)、收集資料，不斷為自己充電。我除了 協(xié)同工會(huì)其他同志認(rèn)真的完成了一些日常工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性 任務(wù)，如：

8、報(bào)銷員工醫(yī)藥費(fèi)、工會(huì)財(cái)會(huì)、住房申購等，還獨(dú)立完成和 參與了以下幾方面工作：（一）文字材料方面：1、撰寫企業(yè)文化建設(shè)工作方案，及相關(guān)文字材料；2、撰寫20_年度全局勞動(dòng)競賽方案；3、撰寫20_年度全局評先方案；4、撰寫勞動(dòng)競賽經(jīng)驗(yàn)交流申報(bào)材料；5、撰寫年度工會(huì)工作總結(jié)、送溫暖活動(dòng)總結(jié)，及工會(huì)各類活 動(dòng)的通知、通告、通訊報(bào)道。（二）幻燈片制作方面：1、制作了企業(yè)文化工作匯報(bào)幻燈片；2、制作了向省公司工會(huì)及省企業(yè)文化辦匯報(bào)工作幻燈片；3、制作了向北京局及中國企業(yè)文化協(xié)會(huì)介紹工作情況幻燈片；4、制作了向省總工會(huì)主席匯報(bào)工作幻燈片；5、參與制作了向國家局介紹用工制度改革經(jīng)驗(yàn)交流幻燈片；6、參與制作了向省

9、總、省直工委匯報(bào)工作幻燈片。（三）活動(dòng)組織方面：積極參與策劃組織員工系列文體活動(dòng)，并打造成為一項(xiàng)主題鮮 明、精彩紛呈、寓教于樂的品牌活動(dòng)，使之成為為廣大員工傳遞“快 樂工作，健康生活”新理念的有效載體。通過開展一系列員工文體活 動(dòng)，減輕了員工的工作壓力，調(diào)劑了工作氣氛，使工作和活動(dòng)有張有 弛、相得益彰，為企業(yè)營造了一個(gè)積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、溫馨和諧的 氛圍。在活動(dòng)組織方面，我還參與組織了全局性的大型主題教育活動(dòng)； 參與組織職工同唱一首歌比賽，和“杯”全省乒乓球比賽。 今年5月，參加全國工作會(huì)議文藝晚會(huì)的演出，組織我局員工排練 的幾個(gè)文藝節(jié)目獲得省公司及全國系統(tǒng)各省市領(lǐng)導(dǎo)的好評。（四）成績盤點(diǎn)：1

10、、撰寫申報(bào)“全國推廣廣播體操工間操先進(jìn)單位”材料;2、撰寫申報(bào)“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”材料；3、參加員工慶五一”同唱一首歌比賽，獲二等獎(jiǎng)；4、撰寫勞動(dòng)競賽經(jīng)驗(yàn)交流申報(bào)材料，被江西工人報(bào)第期 刊登。三、認(rèn)真學(xué)習(xí)，真實(shí)體驗(yàn)一年來，我積極參加了與工作有關(guān)的各項(xiàng)培訓(xùn)，如：知識(shí)講座、 基層文體骨干培訓(xùn)班、企業(yè)文化講座、財(cái)會(huì)培訓(xùn)、電腦知識(shí)培訓(xùn)等方 面課程的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)使我對管理和執(zhí)行有了新的認(rèn)識(shí)，使我的業(yè) 務(wù)知識(shí)有所提高。這一期間，我還積極會(huì)同機(jī)關(guān)其他部門的同志到基層調(diào)研工作， 通過下基層使我真實(shí)地了解到基層的工作情況，使我傾聽到了一線職 工的心聲，更使我感到身為一名工會(huì)干部肩上所擔(dān)負(fù)的重任。以人為 本

11、、走進(jìn)基層、關(guān)注民生，想員工之所想、思職工之所思、言職工之 所言，并做一個(gè)有道德的人，這才是我，一個(gè)工會(huì)工作者的立身之本。 為此，我將嚴(yán)格按照崗位職責(zé)，充分發(fā)揮自己的專長和能力，為工會(huì) 事業(yè)貢獻(xiàn)力量。人力資源部職員年度總結(jié)及計(jì)劃三人事勞資科在縣局（分公司）黨組和市局（公司）人事勞資科的正 確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室部門的大力支持幫忙下，緊緊圍繞上水平、促跨 越的目標(biāo)任務(wù)，大力加強(qiáng)人事勞資工作的管理力度，加強(qiáng)干部職工隊(duì) 伍自身建設(shè)，全方位地整合人事勞資工作，逐步夯實(shí)管理基礎(chǔ)，挖掘 人力資源潛力，調(diào)動(dòng)員工的進(jìn)取性，為煙草整體工作的開展供給了 人才支持和組織保障。（一）認(rèn)真搞好學(xué)習(xí)，不斷提高人勞隊(duì)伍自身素質(zhì)

12、人事勞資科于20_年12月成立，作為新生部門，為進(jìn)一步加強(qiáng) 干部隊(duì)伍建設(shè)，提高人勞隊(duì)伍的素質(zhì)和本事，人事勞資科進(jìn)取組織科 室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件以及人力資源知識(shí)，提高了人事勞資工作人員的 政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平，科室人員的整體素質(zhì)也得到了進(jìn)一步的提 升。（二）圍繞全面提升主體，進(jìn)一步加大員工教育培訓(xùn)今年以來，我 們拓展培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，做好員工思想政治教育、企業(yè)文化、 業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)工作，提高了廣大員工的思想道德水平和履行崗位職 責(zé)的本事。1、繼續(xù)執(zhí)行20_年初制定的煙草專賣局（分公司）20年度 員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施周二學(xué)習(xí)制度，做到了員工教育培訓(xùn)工作 的制度化、規(guī)范化。2、認(rèn)真組織參加國

13、家局，省、市局（公司）組織 的各類培訓(xùn)。根據(jù)國家局，省、市局（公司）有關(guān)培訓(xùn)要求，認(rèn)真組織 有關(guān)人員參加了卷煙營銷、專賣管理、人力資源、企業(yè)文化、安全等 培訓(xùn)，提高了有關(guān)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。3、根據(jù)縣委縣政府的要求，組織全體黨員工開展“講職責(zé)、講 作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”思想教育活動(dòng)，不 斷提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為推進(jìn)爭先創(chuàng)優(yōu)，促進(jìn)煙草事業(yè)發(fā)展供 給有力支持。（三）完善人事勞資基礎(chǔ)工作1、加強(qiáng)薪酬管理。每月按照市局（公司）核定工資額進(jìn)行工資測 算，并嚴(yán)格按照績效考核結(jié)果進(jìn)行工資發(fā)放，充分發(fā)揮了薪酬分配的 激勵(lì)作用。按照上級有關(guān)要求為員工發(fā)放了項(xiàng)福利、足額繳納了各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)，

14、維護(hù)了員工利益，全方位調(diào)動(dòng)了工作進(jìn)取性。2、認(rèn)真貫徹上級關(guān)于統(tǒng)籌保險(xiǎn)的各項(xiàng)政策措施，及時(shí)做好養(yǎng)老、 醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金、住房公積金的基數(shù)核定 和繳納工作。每月及時(shí)核發(fā)退休人員生活補(bǔ)貼。按照有關(guān)要求，及時(shí) 辦理了 2名到齡人員的退休申請工作。3、認(rèn)真做好新進(jìn)人員的入職 工作。20年新進(jìn)大退伍兵1名，我部門及時(shí)為其辦理入職手續(xù)，將 其納入我局（分公司）保險(xiǎn)繳納范疇，并嚴(yán)格按照有關(guān)文件對其工資進(jìn) 行了套算。4、完善人力資源系統(tǒng)。進(jìn)取組織人員參加了省局（公司）舉辦的 人力資源培訓(xùn)班，提高了掌握和運(yùn)功人力資源系統(tǒng)的本事，并根據(jù)省、 市局（公司）要求，及時(shí)完善了系統(tǒng)內(nèi)人員信息、薪酬，勞

15、工合同等模 塊的資料，為人力資源系統(tǒng)的順利運(yùn)行打下了良好的基礎(chǔ)。（五）加強(qiáng)考核，制訂了合理的辦法為進(jìn)一步規(guī)范員工行為，提高員工辦事效率和工作運(yùn)行質(zhì)量，制 訂了20年縣級局（分公司）季度綜合目標(biāo)管理考核辦法（暫行）， 加強(qiáng)了對各部門、各崗位人員的考核工作，并實(shí)行績效考核掛鉤，從 而充分調(diào)動(dòng)了全體員工的工作進(jìn)取性，為我局（分公司）各項(xiàng)工作目標(biāo) 的完成供給了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、存在的問題和不足20_年上半年，在縣局（分公司）黨組和市局（公司）人事勞資科的 正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室部門的大力支持幫忙下，人事勞資科做了一些 應(yīng)當(dāng)做的工作，取得了必須成效，但我們清醒地認(rèn)識(shí)到，與領(lǐng)導(dǎo)要求 和先進(jìn)單位相比，工作中還存在許多差距和不足。一是思想解放程度與我局（分公司）黨組要求還有差距，創(chuàng)新意識(shí) 不強(qiáng)，思想解放程度不夠，思維定式思想較重。二是人事勞資基礎(chǔ)管理需要進(jìn)一步加強(qiáng)。人力資源系統(tǒng)、日常培 訓(xùn)、薪酬管理工作需進(jìn)一步完善。三是人勞隊(duì)伍自身素質(zhì)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。三、20_年下半年工作