1、國(guó)家開放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法2029-2030期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）1中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一，其參與的時(shí)間是()。A1880年瑞士會(huì)議B1890年柏林會(huì)議C1900年巴黎會(huì)議D1919年巴黎和會(huì)2職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到()。A三分之一職工的同意B五分之一職工的同意C半數(shù)以上職工的同意D全部職工同意3根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是()。A法定貨幣B實(shí)物C有價(jià)證券D購(gòu)物卡4我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過()。A10小

2、時(shí)B24小時(shí)C36小時(shí)D48小時(shí)5勞動(dòng)法規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水作業(yè)是指()。A在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于2的作業(yè)B在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于6的作業(yè)C在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于10C的作業(yè)D在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12的作業(yè)6勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()。A.20個(gè)工作日內(nèi)完成B30個(gè)工作日內(nèi)完成C40個(gè)工作日內(nèi)完成D60個(gè)工作日內(nèi)完成7世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是()。A所有社會(huì)成員B勞動(dòng)者C體力勞動(dòng)者D特殊群體勞動(dòng)者8因用人單位的

3、下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有（)。A勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的B用人單位解除勞動(dòng)合同C用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬D用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者9職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)人()。A統(tǒng)一賬戶B個(gè)人賬戶C醫(yī)保單位賬戶D統(tǒng)籌基金賬戶10申請(qǐng)農(nóng)村最低生活保障，一般由()。A家庭中任何成員向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)B家庭中任何成員向居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)C戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)D戶主本人向工作所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)二、多項(xiàng)選擇題11下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的有()。A勞動(dòng)法和民法的調(diào)

4、整對(duì)象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同B勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同C勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性12由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評(píng)價(jià)方式有()。A學(xué)歷認(rèn)定B資格考試C專家評(píng)定D職業(yè)技能鑒定13.下列各選項(xiàng)中屬于集體合同變更或解除的情形的有()。A用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的B因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的C集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的D一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的14.特殊情況下的工資有()

5、。A加班加點(diǎn)的工資B休假期間的工資C最低工資D履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資15.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的有()。A圣誕節(jié)B清明節(jié)C端午節(jié)D中秋節(jié)16.對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有()。A體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展B有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益C有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)17.勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施()。A.當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨锽當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得18.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成()。A勞動(dòng)者代

6、表B企業(yè)代表C企業(yè)黨委代表D企業(yè)工會(huì)成員19.職工未到退休年齡而死亡，記人個(gè)人賬戶的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)()。A自動(dòng)轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賬戶B由所在用人單位繼承C由其指定的人繼承D由其法定繼承人繼承20.我國(guó)殘疾人保障法規(guī)定的殘疾人的福利包括()。A康復(fù)服務(wù)福利B教育福利C就業(yè)福利D無(wú)障礙環(huán)境福利三、名詞解釋（每小題4分，共20分）21.廣義上的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。22.勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。23.職工民主管理是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。24.年

7、休假是指勞動(dòng)者每年享受的一定期限的帶薪休假。25.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。四、簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分）26.從立法目的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)？答：從立法目的角度而言，工作時(shí)間有顯著特點(diǎn)：第一，既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。（2分）第二，無(wú)論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。（3分）第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基

8、礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。（3分）27.簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：(1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。（2分）(2)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。這一特點(diǎn)，決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須針對(duì)勞動(dòng)過程的特點(diǎn)和勞動(dòng)過程所涉及的物理因素、化學(xué)因素以及自然因素等，制定相應(yīng)的規(guī)范和措施。（3分）(3)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。這一特征決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須以“安全第一、預(yù)防為主”為基本方針。（

9、3分）五、論述題（14分）28.試述勞動(dòng)法與社會(huì)法的關(guān)系。答：“社會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和社會(huì)福利關(guān)系的法律?！边@是我國(guó)第一次在官方文件中明確提出了社會(huì)法的定義。（2分）因此，社會(huì)法作為一個(gè)法律部門，是我國(guó)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義法律體系的重要組成部分，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是社會(huì)法的重要組成部分。（4分）勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，（2分）但這兩個(gè)法律部門調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的；(2分)社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。(2分)社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，兩個(gè)法律部門中有交叉部分。（2分）六、案例分析

10、題（20分）29.農(nóng)村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，從此失去勞動(dòng)能力。其配偶因過度傷心導(dǎo)致精神失常，喪失勞動(dòng)能力。趙某尚有一子現(xiàn)年八歲，正在讀小學(xué)。很快，趙某一家很快便花光了當(dāng)年獲得的傷殘賠償金，全家生活陷入窘境。試分析：(1)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法的規(guī)定趙某一家哪些人可以獲得農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇？(2)農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇主要包括哪些供養(yǎng)內(nèi)容？答：(1)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)定，老年、殘疾或者未滿16周歲的村民，無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源又無(wú)法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無(wú)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的，享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。（6分）因此，趙某全

11、家可以享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。（3分）(2)農(nóng)村五保供養(yǎng)包括下列供養(yǎng)內(nèi)容：(1)供給糧油、副食品和生活用燃料；(2)供給服裝、被褥等生活用品和零用錢；(3)提供符合基本居住條件的住房；(4)提供疾病治療，對(duì)生活不能自理的給予照料；(5)辦理喪葬事宜。（5分）農(nóng)村五保供養(yǎng)對(duì)象未滿16周歲的，還應(yīng)保障他們依法接受義務(wù)教育所需費(fèi)用。（3分）農(nóng)村五保供養(yǎng)對(duì)象的疾病治療，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)剞r(nóng)村合作醫(yī)療和農(nóng)村醫(yī)療救助制度相銜接。（3分）國(guó)家開放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法2027-2028期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案-請(qǐng)將正確答

12、案的序號(hào)填在答題紙上）1國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為()。A國(guó)際勞工憲章B國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)C國(guó)際勞工條約D國(guó)際勞工章程2建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立()。A勞務(wù)合同B勞動(dòng)合同C雇傭合同D培訓(xùn)合同3因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，()可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。A本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門D當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑?jí)人民法院4根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是()。A法定貨幣B實(shí)物C有價(jià)證券D購(gòu)物卡5根據(jù)我國(guó)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是()。A“三八”婦女節(jié)B“五四”青年節(jié)C“十一”國(guó)慶節(jié)D教師節(jié)6負(fù)責(zé)綜合管

13、理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是()。A勞動(dòng)和社會(huì)保障部B國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門C國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局D衛(wèi)生部7根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指()。A未成年工登記證B未成年工登記表C未成年工身份證D未成年工健康檢查表8社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是()。A公民B職工和農(nóng)民C城市居民D職工9工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()。A過錯(cuò)責(zé)任原則B無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則C公平責(zé)任原則D以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充10勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由()的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A勞動(dòng)合同簽訂地B用人單位注冊(cè)地C勞動(dòng)者所在地D勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在

14、每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在答題紙上。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）11國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是()。A國(guó)際勞工會(huì)員會(huì)B國(guó)際勞工大會(huì)C理事會(huì)D國(guó)際勞工局12勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括()。A工資法B工時(shí)與休假法C勞動(dòng)合同法D集體合同法13公共就業(yè)服務(wù)包括()。A職業(yè)介紹B職業(yè)指導(dǎo)C就業(yè)訓(xùn)練D社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)14.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有()。A勞動(dòng)合同期限B工作時(shí)間和休息休假C勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D保密事項(xiàng)15我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在()。A唯一性B獨(dú)立性C代表性D具有法人資格16下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是()。A

15、年休假B探親假C事假D婚假、喪假17根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員()。A外勤人員B火車司機(jī)C出租汽車司機(jī)D旅行社導(dǎo)游18我國(guó)現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括()。A對(duì)安全操作規(guī)范的認(rèn)證B對(duì)企業(yè)資格的認(rèn)證C對(duì)有關(guān)人員的資格認(rèn)證D對(duì)特殊產(chǎn)品的認(rèn)證19勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征是()。A法定性B行政性C專門性D唯一性20對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有管轄權(quán)的法院是()。A勞動(dòng)者住所地B用人單位所在地C勞動(dòng)合同簽訂地D勞動(dòng)合同履行地三、名詞解釋（每小題4分，共20分）21.勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。22.勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單

16、位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。23.計(jì)時(shí)工資是指按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種形式。24.職業(yè)安全衛(wèi)生是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。25.勞動(dòng)保障監(jiān)察是指由政府勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施的勞動(dòng)法監(jiān)督檢查活動(dòng)。四、簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分）26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法淵源主要內(nèi)容。答：(1)憲法。（1分）(2)法律。（1分）(3)行政法規(guī)。（1分）(4)部門規(guī)章。（1分）(5)其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定。（1分）(6)地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)。（1分）(7)地方規(guī)章。（1分）(8)國(guó)際法律文件和國(guó)際慣例

17、。（1分）27.簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。答：勞動(dòng)就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征：(1)勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性。勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。（2分）(2)勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿。公民在主觀上必須具有求職的愿望。（2分）(3)勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。（2分）(4)勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬。（2分）五、論述題（14分）28試述我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整應(yīng)遵循的原則。答：現(xiàn)階段我國(guó)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：(1)社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。（3分）社會(huì)保險(xiǎn)需要社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供

18、可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會(huì)財(cái)富較為豐富時(shí)，國(guó)家才有能力提供較高水平的社會(huì)保險(xiǎn)；同時(shí)，社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會(huì)保險(xiǎn)的水平，社會(huì)保險(xiǎn)水平過高或過低，都會(huì)阻礙社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。（2分）(2)社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則。（3分）實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)一體化原則有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理配置。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化要求進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)施；同時(shí)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)管理的社會(huì)化，即把原來(lái)的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的社會(huì)化管理，將用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)為社會(huì)化服務(wù)，逐步健全全社會(huì)統(tǒng)一的社會(huì)化服務(wù)

19、組織。（2分）(3)保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則。（3分）社會(huì)保險(xiǎn)制度是為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平而設(shè)立的，它需要每個(gè)勞動(dòng)者的積極參與和投入，與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益掛鉤。要處理好權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、保障與激勵(lì)的關(guān)系。（1分）六、案例分析題（20分）29.韓某于2009年7月12日與某汽車修配廠簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬為每月3000元，有關(guān)責(zé)任的約定是，韓某若因工作失職給廠方造成損失的，韓某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2009年9月29日，在一次完成檢修任務(wù)時(shí)，由于韓某擅自離開崗位給修配廠造成5000元的經(jīng)濟(jì)損失。廠方以韓某“工作嚴(yán)重失職”為由，決定由韓承擔(dān)賠償責(zé)任，并于2009年10月至2010年

20、2月每月從韓某的工資中扣除1000元，用于賠付損失。韓某認(rèn)為修配廠每月扣除的工資過高，對(duì)此處罰不服提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。試分析：(1)某修配廠是否可以扣除韓某的工資？請(qǐng)說明理由。(2)韓某認(rèn)為修配廠扣其工資過高是否有法律根據(jù)？請(qǐng)說明理由。(3)此案應(yīng)如何處理？答：(1)韓某工作失職造成損失5000元，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)工資支付暫行規(guī)定第16條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除?！保?分）(2)韓某認(rèn)為修配廠扣其工資過高有法律根據(jù)，工資支付暫行規(guī)定第16條同時(shí)還規(guī)定，每月

21、扣除的部分的不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（6分）(3)本案中，廠方每月扣除韓某的工資超過了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20%即600元予以扣除，多扣部分依法退還。（6分）國(guó)家開放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法2025-2026期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在答題紙上）1根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是()。A文藝單位B體育單位C邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)D特種工藝單位2在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高

22、的法律效力的是()。A憲法B法律C國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)D國(guó)際慣例3勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行()。A年度審驗(yàn)B季度審驗(yàn)C2年一次審驗(yàn)D免檢免驗(yàn)4從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過()。A1年B2年C3年D5年5勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件()。A可以低于集體合同的約定B不能低于集體合同的約定C由勞動(dòng)行政部門規(guī)定D由當(dāng)事人自由約定6根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是()。A計(jì)時(shí)工資B計(jì)件工資C職工福利費(fèi)用D加班工資7企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于()。A電工B會(huì)計(jì)C教師D高級(jí)管理人員8.1802年，英國(guó)政府通過的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用()

23、。A9歲以下學(xué)徒B12歲以下學(xué)徒C14歲以下學(xué)徒D16歲以下學(xué)徒9根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿()。A10年B15年C20年D25年10根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)的條件除了有共同請(qǐng)求之外，對(duì)勞動(dòng)者一方人數(shù)的要求是()。A勞動(dòng)者一方人數(shù)在3人以上B勞動(dòng)者一方人數(shù)在5人以上C勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上D勞動(dòng)者一方人數(shù)在15人以上二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在答題紙上。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）11勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類

24、，可以分為()。A企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系B國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系D外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系12.當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的履行原則有()。A合法履行原則B全面履行原則C合作履行原則D親自履行原則13.在非國(guó)有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括()A企業(yè)職工代表大會(huì)B平等協(xié)商C工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議D職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)14.獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為()。A單項(xiàng)獎(jiǎng)B綜合獎(jiǎng)C集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)D年終獎(jiǎng)15.根據(jù)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有()。A地質(zhì)及資

25、源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工C港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)工作的人員D建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工16.工會(huì)在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有()。A對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正B產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)要求采取防護(hù)措施C發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，有權(quán)參與事故調(diào)查處理D發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命健康的情形時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)17.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動(dòng)有()。A礦山作業(yè)B冷水作業(yè)C井下作

26、業(yè)D國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)18.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第73條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有()A退休、失業(yè)B患病、負(fù)傷C生育D因工傷殘或者患職業(yè)病19女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有()。A.檢查費(fèi)B接生費(fèi)C手術(shù)費(fèi)D生育津貼20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員有()。A勞動(dòng)行政部門代表B工會(huì)代表C企業(yè)方面代表D與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的第三人三、名詞解釋（每小題4分，共20分）21廣義上的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。22就業(yè)服務(wù)是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì)服務(wù)。23勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽

27、訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。24女職工是指一切以工資收入為主要生活來(lái)源的女性勞動(dòng)者，包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女。25.其他行政部門的監(jiān)督檢查是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。四、簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分）26簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特征。答：工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)是：(1)工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。（2分）(2)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。（1分）(3)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。（2分）(4)工傷保險(xiǎn)的投保

28、人為用人單位。（2分）(5)工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。（1分）27簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議具有如下特點(diǎn)：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生是建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提必須是雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動(dòng)關(guān)系。（3分）(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者。（3分）(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。（2分）五、論述題（14分）28試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。答：集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：(1)主體不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體。（3分）(2)目的不同

29、。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)。（3分）(3)內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。（3分）(4)效力不同。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位具有法律效力；集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都具有法律效力。（3分）(5)糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理；集體合同爭(zhēng)議，各國(guó)一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。（2分）六、案例分析題（20分）29成某大學(xué)畢業(yè)后未找到正式工作，為了減

30、輕家人負(fù)擔(dān)，他在一家出版社找了一份文字校對(duì)的兼職工作。工作時(shí)間自由，也沒有固定工作量要求，成某可在家工作，最后按量計(jì)酬?？傻谝环菪?duì)成果上交已經(jīng)數(shù)月，出版社未給成某支付任何報(bào)酬。成某致電詢問，出版社卻拖延不予理睬。最后，成某決定通過法律手段維護(hù)自己權(quán)利，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否受理本案？答：本案中，成某從事兼職校對(duì)工作，既未去出版社上班，也沒有受到出版社的管理，故雙方形成勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。（10分）由于他們之間的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，故成某不能通過勞動(dòng)法的方式維護(hù)自身權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能受理成某的申訴，成某只能向人民法院提起民事訴訟。(10分

31、)國(guó)家開放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法2021-2022期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）1國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于()。A18世紀(jì)上半葉B18世紀(jì)末C19世紀(jì)上半葉D19世紀(jì)末2勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于()。A工人運(yùn)動(dòng)的興起B(yǎng)國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)C勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D法律社會(huì)化的產(chǎn)物3勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則()。A由雙方協(xié)商一致B應(yīng)當(dāng)訂立固定期限

32、的勞動(dòng)合同C應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同D由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決4我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的()。A.100%的工資報(bào)酬B150%的工資報(bào)酬C200%的工資報(bào)酬D300%的工資報(bào)酬5根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行的是()。A職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)C職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)D職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)6職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是()。A.基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過程B勞動(dòng)過程除去加班加點(diǎn)過程C未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過程D勞動(dòng)過程7根據(jù)相

33、關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行()的方針。A.集中就業(yè)B分散就業(yè)C國(guó)家安排D就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合8社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是()。A.自然災(zāi)害的客觀存在B勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在C勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的客觀存在D工人運(yùn)動(dòng)的直接結(jié)果9根據(jù)勞動(dòng)法及第31條的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員不得濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊。不得違法行使職權(quán)侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（3分）楊某濫用職權(quán)的行為，違反了勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊的義務(wù)。楊某在進(jìn)入賓館電表間后拉掉電閘致使賓館停業(yè)，干擾了賓館的正常運(yùn)行和造成了經(jīng)濟(jì)損失。（3分）國(guó)家開放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法2

34、023-2024期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在答題紙上）1下列各選項(xiàng)中正確的是()。A政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員C為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作D義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國(guó)家、政府應(yīng)該根據(jù)其個(gè)人意愿安排工作2用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付()。A.l倍的工資B2倍的工資C3倍的工資D4倍的工資3通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式

35、主要適用于()。A國(guó)有企業(yè)B集體企業(yè)C私營(yíng)企業(yè)D所有企業(yè)4用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有()。A工會(huì)會(huì)費(fèi)B救災(zāi)捐款C希望工程捐款D養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)5未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為()。A.10天B20天C30天D40天6對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由()。A用人單位承擔(dān)B勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)C政府財(cái)政承擔(dān)D勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)7根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)前休假一般為()天。A7B10C15D308國(guó)家()用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。A.規(guī)定B鼓勵(lì)C強(qiáng)制D支持9勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在()。A.6個(gè)月內(nèi)的B1年

36、內(nèi)的C2年內(nèi)的D3年內(nèi)10.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院()。A.不予受理B應(yīng)予受理C駁回起訴D告知其按普通民事爭(zhēng)議起訴二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在答題紙上。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）11國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有()。A政府B財(cái)團(tuán)C雇主D勞工12下列說法中符合我國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定的有()。A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和

37、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定D從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年13下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有()。A組織權(quán)B代表權(quán)C參與權(quán)D監(jiān)督權(quán)14。我國(guó)工資分配原則有()。A按勞分配、同工同酬B工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C宏觀調(diào)控D用人單位自主決定工資分配方式和工資水平15下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有()。A公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間B年休假C工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D探親假16下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是()。A勞動(dòng)者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證

38、書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)C只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)17下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有()。A女職工B未成年工C退休職工D殘疾勞動(dòng)者18下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說法中，正確的是()。A兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險(xiǎn)B兩者都以勞動(dòng)者為適用對(duì)象C兩者都以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的D兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同19.勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施()。A當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨锽當(dāng)事人可能

39、毀滅證據(jù)C當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得20.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序一般要經(jīng)過的階段是()。A起訴B受理C審理D裁決三、名詞解釋（每小題4分，共20分）21.勞動(dòng)法體系是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。22.津貼是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬，是工資的一種補(bǔ)充形式。23.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。24.社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障法律制度。25.集體爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。四、簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分）26.簡(jiǎn)述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有哪些？答：政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有：(1)國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和