1、人事管理規(guī)程第一章 總則 第第一條 為使本本公司人人事管理理規(guī)范化化、制度度化，特特制定本本制度。 第第二條 本公司司員工管管理，除除遵照政政府有關關法令外外，均依依本規(guī)則則辦理。 第第三條 本制度度適用于于公司所所有部門門全體從從業(yè)人員員。各部部門制定定的有關關人事管管理制度度，不得得與此相相抵觸，并并須報公公司人力力資源部部備案。第二章 聘聘用 第第四條 公司各各部門工工作需要要，必須須增加人人員時，須須由部門門填寫拔拔補申請請單，交交到人力力資源部部，人力力資源部部收集拔拔補申請請單到一一定時期期，根據(jù)據(jù)部門編編制綜合合平衡，擬擬訂招聘聘計劃，經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理核核準后，由由人力資資源部組

2、組織辦理理考選事事宜。 第第五條 用人政政策：先先內后外外，唯才才是舉，適適用原則則。 第第六條 面試須須由人力力資源部部初試，再再由用人人部門復復試，經(jīng)經(jīng)雙方討討論決定定錄用人人選。 第第七條 新進員員工于報報到之日日，應交交驗以下下材料： 11身份證證復印件件（驗原原件） ； 22學歷證證書復印印件（驗驗原件）； 33學位證證書復印印件（驗驗原件）； 44職稱證證書復印印件（驗驗原件）； 55技術證證書復印印件（驗驗原件）； 66登記照照（1寸寸2張22寸2張張）； 77履歷表表（親筆筆填寫）。 第第八條 由人力力資源部部開具試試用通知知單，辦辦理臨時時工作證證，進行行崗前培培訓。 第第九

3、條 凡有下下列情形形之一者者，一律律不得聘聘用： 11年齡未未滿十八八周歲者者； 22有犯罪罪記錄者者； 33吸毒者者或有其其他不良良嗜好者者； 44精神病病或傳染染性病患患者； 55品行惡惡劣，被被其他公公司開除除者； 66與其他他公司未未解除勞勞動關系系者。 第第十條 新進員員工試用用期一個個月，內內部調換換崗位者者，也可可以約定定試用期期。試用用期間的的工資見見有關規(guī)規(guī)定。表表現(xiàn)優(yōu)異異者，可可提前結結束試用用。 第第十一條條 應屆屆畢業(yè)生生試用期期滿后，須須有六個個月的實實習期，實實習期間間的崗位位、工資資見有關關規(guī)定，實實習期間間，表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)異者者可提前前結束實實習。 第第十二條條 試用

4、用期、實實習期的的提前結結束，須須由部門門負責人人提出書書面報告告，當事事人同意意，經(jīng)人人力資源源部核實實，總經(jīng)經(jīng)理批準準，人力力資源部部備案，方方可實行行。 第第十三條條 試用用期滿，由由試用員員工填寫寫轉正申申請表，經(jīng)經(jīng)部門主主管同意意，人力力資源部部審查，總總經(jīng)理批批準后正正式上崗崗。工資資定級由由部門提提出意見見，人力力資源部部審核，總總經(jīng)理決決定。第三章 行行為規(guī)范范 第第十四條條 公司司全體員員工必須須遵守下下列規(guī)范范： 11遵守國國家法律律，法令令和條例例，遵守守勞動紀紀律及公公司的一一切規(guī)章章制度。 22熱愛公公司、熱熱愛本職職工作，同同事間團團結友愛愛、和睦睦相處。 33維護

5、公公司聲譽譽，保護護公司利利益。 44愛護公公物，不不損壞或或浪費公公司財物物。 55服從公公司調度度，服從從公司領領導管理理和安排排。 66努力學學習，提提高崗位位技術水水平，精精通業(yè)務務，按質質按量完完成工作作任務。 77遵守考考勤紀律律按規(guī)定定時間上上下班，不不得無故故遲到、早早退； 88保持工工作環(huán)境境干凈整整潔，不不在公司司非指定定地點非非作息時時間內飲飲食；不不在公司司非指定定吸煙地地點吸煙煙。 99忠于職職守，堅堅守崗位位，工作作時間全全神貫注注，不串串崗聊天天。 110工作作時間內內配帶工工作卡。必必須按規(guī)規(guī)定穿工工作服。 111未經(jīng)經(jīng)許可不不帶公司司物品出出公司。 112嚴守

6、守公司業(yè)業(yè)務及技技術秘密密。 113不得得經(jīng)營與與公司業(yè)業(yè)務及職職務相關關之事業(yè)業(yè)；不得得兼任其其他公司司工作； 114上班班時間不不在工作作地點接接待與工工作無關關人員來來訪。 115不在在非休息息時間內內閱覽與與工作無無關的報報紙、雜雜志。 116非加加班情況況晚7：00以以后不在在公司逗逗留（清清潔人員員除外）。 117不在在公司玩玩電腦游游戲、觀觀看與工工作無關關的各類類影視節(jié)節(jié)目。 118不假假公濟私私，不借借用公司司辦公條條件和公公司名義義為個人人謀取私私利。第四章 考考勤 第第十五條條 公司司全體員員工都應應接受考考勤，公公司各部部門由指指定人員員對本部部門員工工進行考考勤，人人

7、力資源源部檢查查每天考考勤情況況。部門門主管以以上人員員由人力力資源部部進行考考勤。 第第十六條條 公司司實行88小時工工作制，每每周工作作五天，周周六周日日休息。 第第十七條條 員工工均須按按時上下下班，未未按時到到達者，工工作時間間開始后后15分分鐘內到到達者為為遲到，超超過155分鐘扣扣半天工工資。超超過四小小時扣一一天工資資。無故故提前下下班在115分鐘鐘以內者者，為早早退，超超過155分鐘不不足四小小時者扣扣半天工工資，超超過四小小時者扣扣一天工工資。遲遲到早退退月累計計三次，扣扣一天工工資并扣扣除當月月的全勤勤獎處理理。 第第十八條條 員工工因故延延長工作作時間，或或節(jié)假日日加班須

8、須填寫加加班報告告單，由由主管批批準轉考考勤人員員。車間間加班由由工段長長填寫加加班報告告，由車車間主任任批準后后，由工工作段長長對本工工段進行行考勤，轉轉車間考考勤人員員。 第第十九條條 工作作時間內內，一般般員工外外出，須須經(jīng)直接接主管批批準，部部門主管管及以上上人員外外出，須須向人力力資源部部說明去去處及返返回時間間，外出出人員須須按時返返回。 第第二十條條 每月月初，由由各部門門考勤人人員統(tǒng)計計編制出出：缺勤勤統(tǒng)計表表，全勤勤人員名名單，加加班統(tǒng)計計表。連連同考勤勤表交到到人力資資源部，人人力資源源部匯總總依據(jù)其其計算工工資。 第第二十一一條 人人力資源源部應逐逐月依據(jù)據(jù)考勤表表進行各

9、各項登錄錄。以便便計算年年終休假假，獎金金以及考考核。 第第二十二二條 未未經(jīng)請假假或假滿滿未續(xù)假假不到職職以曠工工。偽造造出勤記記錄，一一經(jīng)查明明，雙方方均以曠曠工論，曠曠工天數(shù)數(shù)為偽造造的天數(shù)數(shù)。 第五章 請請假 第第二十四四條 員員工請假假分病假假、事假假、婚喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、公公傷假。 第第二十五五條 病病假，病病假須由由區(qū)級以以上醫(yī)院院開具的的病假單單。工齡齡在5年年以下的的，病假假不得超超過3個個月，工工齡在55年以上上的，病病假不得得超過66個月，病病假期間間支付員員工本人人工資的的60%且不低低于最低低工資標標準的880%。 第第二十六六條 事事假，因因個人原原因非得得在上班班時

10、間內內解決的的事情而而請假，班班后可以以解決的的問題不不得請假假。事假假期間不不計工資資。 第第二十七七條 婚婚喪假：員工本本人結婚婚或員工工的直系系親屬（父父母及配配偶的父父母、配配偶、子子女）死死亡時給給予13天的的婚喪假假。并根根所路程程的遠近近給予路路程假。在在批準的的假期內內，工資資待遇不不變，途途中的車車船費用用自理。 第第二十八八條 符符合計劃劃生育條條例的女女職工，產(chǎn)產(chǎn)假為九九十天，其其中產(chǎn)前前休假十十五天，難難產(chǎn)的增增加155天，工工資待遇遇不變。計計劃外生生育的，作作事假論論處。 第第二十九九條 公公傷假：員工因因公發(fā)生生意外傷傷害，病病假假期期原工資資福利待待遇不變變。

11、第第三十條條 員工工請假需需先寫請請假條。經(jīng)經(jīng)相應領領導批準準后，當當事人應應就計劃劃內工作作安排找找到工作作應急代代理人。 第第三十一一條 病病事假、婚婚喪假、三三天以內內的，由由相應主主管批準準；三天天以上，由由直接主主管核轉轉上一級級主管批批準。部部門主管管以上員員工，統(tǒng)統(tǒng)一由總總經(jīng)理批批準。產(chǎn)產(chǎn)假由總總經(jīng)理批批準。 第第三十二二條 員員工請假假理由不不充分，或或有礙工工作時，主主管可酌酌情不予予假期，或或縮短假假期或責責令改期期。 第第三十三三條 員員工捏造造不實理理由蒙騙騙請假，經(jīng)經(jīng)查明屬屬實后的的，以曠曠工論，并并作其他他處罰。第六章 休休假 第第三十四四條 員員工享受受國家規(guī)規(guī)定

12、的公公休假日日和節(jié)假假日。如如無加班班或其他他工作安安排，則則自行休休假。 第第三十五五條 在在一個年年度內在在本公司司連續(xù)工工作滿一一年時間間，給予予年休假假，休假假期間工工資照發(fā)發(fā)。不足足一年不不計。第三十六條條 在本本公司連連續(xù)工作作滿一年年者，給給予五天天的年休休假。第三十七條條 工齡齡每增加加一年，相相應增加加一天年年休假。第三十八條條 未達達到休假假條件，但但公司統(tǒng)統(tǒng)一安排排休假者者，休假假期間工工資照發(fā)發(fā)。第三十九條條 員工工年休假假，應于于休假前前按請假假手續(xù)辦辦理，經(jīng)經(jīng)批準安安排好計計劃內工工作后，方方可休假假。 第第四十條條 公司司可統(tǒng)一一安排年年休假，經(jīng)經(jīng)公司安安排年休休

13、假而不不休假者者，不再再安排休休假。 第第四十一一條 如如不能休休假，可可比照休休假天數(shù)數(shù)作周六六周日加加班論。第四十二條條 年休休假、公公休假和和法定節(jié)節(jié)假日實實行累加加，如節(jié)節(jié)日正好好又是周周六、日日的則后后延，年年休假正正好又是是法定節(jié)節(jié)假日或或周六、日日的，則則后延。第七章 薪薪資 第第四十三三條 公公司根據(jù)據(jù)“工資總總額的增增長與公公司經(jīng)濟濟效益掛掛鉤，員員工實際際收入的的增長與與勞動生生產(chǎn)率掛掛鉤”的原則則，結合合所在地地區(qū)、行行業(yè)的工工資水平平，進行行工資總總額和工工資水平平的決定定。 第第四十四四條 公公司本著著以事定定崗、以以崗定薪薪、按勞勞付酬的的原則，確確定員工工的應得得

14、工資。 第第四十五五條 員員工收入入由：基基本工資資、職務務工資、績績效工資資、工齡齡工資其其他獎金金等項目目構成。具具體辦法法見公司司工資管管理辦法法。 第第四十六六條 公公司實行行月工資資制，按按月發(fā)放放，每月月十日發(fā)發(fā)放上月月工資。第八章 考考核 第第四十七七條 員員工考核核分為： 11試用期期考核：由對員員工試用用期內的的考核，由由部門主主管實行行，主要要考核員員工的工工作能力力和工作作態(tài)度及及工作成成績，如如不合格格，可停停止試用用。期滿滿合格者者，填試試用人員員考核表表，作作為轉正正的依據(jù)據(jù)。應側側重工作作能力和和工作態(tài)態(tài)度。 22 實習習期考核核：由部部門主管管考核，主主要考核核

15、員工的的工作能能力和工工作態(tài)度度及工作作成績，考考核合格格，結束束實習期期。應側側重工作作能力。 33平時考考核：各各級主管管平時應應就員工工的工作作成績、工工作態(tài)度度、工作作能力考考核。其其有特殊殊功過者者，應隨隨時報請請獎懲。應應側重工工作成績績。 44年終考考核：根根據(jù)年度度工作進進行全面面的考核核，作為為晉升、降降級、年年終獎金金發(fā)放的的依據(jù)。 第第四十八八條 考考核的評評定結果果，將用用于以下下諸方面面： 11教育培培訓，自自我開發(fā)發(fā)； 22合理配配置人員員； 33晉升、提提薪； 44獎勵； 55轉正定定級。 第第四十九九條 為為了使人人事考核核能公正正合理地地進行，考考核者必必須遵

16、守守下列各各原則。 11必須根根據(jù)日常常業(yè)務工工作中觀觀察到的的具體事事實作出出評價。 22必須消消除對被被考核者者的好惡惡感、同同情心等等偏見，排排除對上上、對下下的各種種顧慮，在在自已的的信念基基礎上作作出評價價。 33不對考考核期外外、以及及職務工工作以外外的事實實和行為為進行評評價。4考核者應應該依據(jù)據(jù)自己得得出的評評價結論論，對被被考核者者進行揚揚長補短短的指導導教育。辦辦理。5考核人員員，就嚴嚴守秘密密，不得得循私舞舞弊。 第第五十條條 每年年12月月初，人人事人員員擬訂年年終考核核辦法，交交公司總總經(jīng)理辦辦公會討討論。確確定年終終考核辦辦法。 第第五十一一條 考考核結果果均應存存

17、入員工工檔案。第九章 培培訓 第第五十二二條 本本公司為為陶冶員員工品德德，提高高工作能能力，舉舉辦各種種教育培培訓，被被指定參參加員工工，非有有特殊原原因，不不得拒絕絕參加。 第第五十三三條 職職前訓練練 新新進員工工報到后后，人事事單位應應組織職職前培訓訓。 11公司簡簡價及人人事管理理章程的的講解。 22崗位特特性、規(guī)規(guī)定及要要求的說說明。 33請業(yè)務務上資深深及專業(yè)業(yè)人員輔輔導，或或由專業(yè)業(yè)培訓機機構進行行崗前培培訓。 第第五十四四條 在在職培訓訓 員員工應不不斷學習習提高本本職工作作能力，相相互交流流；各級級主管相相機施教教。 第第五十五五條 專專業(yè)訓練練 11專業(yè)知知識技能能，視必

18、必要可能能辦理專專案訓練練。 22搜集專專業(yè)報導導或講座座材料，印印發(fā)給每每位員工工或邀請請專家學學者來本本公司作作系列專專題講演演。 33視崗位位和工作作需要，由由主管申申請或由由公司中中指派選選拔優(yōu)秀秀員工參參國內外外各種訓訓練機構構舉辦的的講座或或培訓。第十章 福福利及保保險 第第五十六六條 所所有員工工上班統(tǒng)統(tǒng)一穿工工作服，工工作服入入職時發(fā)發(fā)放，以以后每年年發(fā)放一一次。員員工離職職，工作作服歸還還公司，否否則扣除除相應金金額工資資。 第第五十七七條 公公司提供供必要的的勞動保保護條件件，根據(jù)據(jù)崗位需需要發(fā)給給勞保用用品。公公司將根根據(jù)情況況舉辦其其他福利利項目和和康樂活活動。 第第五

19、十八八條 所所有員工工均參加加社會保保險。員員工如有有疾病工工傷，在在獲得社社會保險險賠償后后，不得得對公司司有任何何過分經(jīng)經(jīng)濟物質質要求。第十一章 離職 第第五十九九條 員員工離職職分為：辭職、辭辭退、開開除、解解職第六十條 1辭職，是是員工本本人原因因，主動動向公司司提出解解除勞動動關系。 22辭退，是是公司根根據(jù)公司司需要和和員工表表現(xiàn)，主主動提出出解除勞勞動關系系。 33開除，是是員工不不遵守公公司規(guī)章章制度，達達到開除除的條件件，而解解除勞動動合同。 44解職，是是達到勞勞資雙方方約定的的雙方勞勞動關系系終止的的條件出出現(xiàn)，而而終止勞勞動關系系。 第第六十一一條 員員工辭職職：須提提

20、前一個個月提出出書面申申請，經(jīng)經(jīng)主管部部門批準準，辦理理完工作作交接手手續(xù)，結結清帳款款。否則則公司有有權扣除除一個月月底薪。 第第六十二二條 公公司辭退退員工，也也須提前前一個月月書面通通知當事事人。被被辭退員員工須辦辦理完交交結手續(xù)續(xù)，結清清帳款。工工資結算算到離職職之日。公公司將根根據(jù)有關關規(guī)定給給予經(jīng)濟濟補償金金。 第第六十三三條 解解職：被被解職員員工須辦辦理完交交接手續(xù)續(xù)，結清清帳款，方方能離職職，否則則公司將將追究其其給公司司帶來的的損失。 第第六十四四條 開開除。被被開除員員工，于于公司通通知被開開除之日日與公司司解除勞勞動關系系，無須須提前通通知，也也不發(fā)給給經(jīng)濟補補償金。如如被予開開除員工工給予公公司帶來來損失的的，公司