1、職工個人工作感受總結(jié)范文轉(zhuǎn)眼已過，回顧這一年的工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助下， 嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成了自己的本職工作?，F(xiàn)將的工作總結(jié)如下：一、本年度工作回顧根據(jù)集團公司的規(guī)劃，在年初對項目以及項目的人力資源方面的工 作作出規(guī)劃。1、積極開拓新的招聘渠道，先后與學(xué)院等十幾所院校建立了良好的 合作的關(guān)系;并與其中的_所院校簽訂了長期人員合作方案，為公司以后發(fā) 展所需要的人力資源方面打下了堅實的基礎(chǔ)；2、因的用人需求比較大，自今年月份就開始著手投入工作。截 止月底，共招聘各類專業(yè)人員余人。其中建材部上崗人左右，機械部 到崗培訓(xùn)人員多人;其余人員由于公司策略調(diào)整，暫時沒有到崗報道，已 和學(xué)院老師溝

2、通，推遲上崗時間。3、培訓(xùn)方面：根據(jù)公司員工的實際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，建材部 針對新員工組織了制度化管理、商務(wù)禮儀、從普通到優(yōu)秀發(fā)展、消防安全 知識，服務(wù)禮儀等培訓(xùn)，同時協(xié)助建材部辦公室做了人力資源相關(guān)制度、 表格方面的優(yōu)化，也為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。機械部每周抽出一天， 組織全體后勤人員進行相關(guān)學(xué)習(xí)，人人都有參與的機會，既鍛煉了個人， 又增強了全體后勤管理人員的綜合素質(zhì)。二、存在的不足經(jīng)過一年的努力，我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進步，同 時也存在著一些不足之處。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。1、制度化建設(shè)方面：人力資源部作為公司人力資本戰(zhàn)略實施的第一 部門，我部門在制度

3、化建設(shè)方面顯得很不完善，表現(xiàn)為各項制度不完善， 尤其表現(xiàn)在一些制度過于空泛，實際操作效果不理想。對于各子公司的管 理規(guī)范不夠健全；2、人員招聘方面：已經(jīng)初步建立起來的招聘渠道主要包括社會招聘 會、校園招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘等。這些常規(guī)的招聘途徑能夠?qū)崿F(xiàn)公司基本的 用人需求。但對于一些突發(fā)性的人員缺失和一些專業(yè)性強、綜合素質(zhì)要求 高的崗位，常規(guī)的招聘渠道往往無濟于事，這一方面還需要進一步改善；3、績效考核方面：我們的績效考評體系還尚未完善，考評工作還不 是很深入，下一步的計劃將是建立一個由高、中、基領(lǐng)導(dǎo)考聘于員工綜合 考評相結(jié)合的考核評價體系。這一體系的逐步建立將會是考評工作得到徹 底的轉(zhuǎn)變；4、培訓(xùn)

4、管理方面：培訓(xùn)工作由于剛剛起步，還沒有形成一定的制度， 處于探索階段。機械部的培訓(xùn)工作已經(jīng)進行了一段時間，員工表現(xiàn)相對積 極。只是沒有培訓(xùn)的相應(yīng)規(guī)章制度，孫子兵法有云“令之以文，齊之 以武”。有關(guān)培訓(xùn)工作我們現(xiàn)在只做到到了 “令之以文”而沒有做到“齊 之以武”。今后所要做的就是在培訓(xùn)制度方面的建設(shè)，努力做到培訓(xùn)與績 效考核掛鉤，促使全體員工養(yǎng)成勤學(xué)上進的良好習(xí)慣；5、人力資源部人員建設(shè)方面：人力資源部在公司的組織架構(gòu)中是一 個單獨的部門，但在實際工作中，卻沒有形成體系，有工作的時候只能臨 時在各部門抽調(diào)人員，素質(zhì)和專業(yè)相對比較欠缺，沒有專業(yè)的部門人員。 人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡單的

5、培訓(xùn)，對于績效考核、薪酬 福利等人資方面的工作根本沒有涉及?？偨Y(jié)：目前我們部門在人事制度、人員招聘、考核、培訓(xùn)等一些工作 剛剛起步，同時如“績效考核、員工培訓(xùn)、招聘渠道的完善”等是一個系 統(tǒng)化的工程，需要逐步去改進、完善，不能一蹴而就。但我們相信在公司 領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我們部門會凝聚全部力量，逐步完善以上工作，建立 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系。為公司的發(fā)展招聘、培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀的人才!一、認(rèn)真履行職責(zé)，抓好內(nèi)部管理。一是建立健全了各項規(guī)章制度。我公司今年6月開始運轉(zhuǎn)，各項管理 工作從零開始，為保障公司的正常有序運轉(zhuǎn)，行政部制定出臺了考勤、著 裝、資產(chǎn)管理等一系列規(guī)章制度，使公司管理工作基本實現(xiàn)了

6、規(guī)范化，相 關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。二是 狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。嚴(yán)格按照公司要 求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度， 不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公 環(huán)境和秩序。二、強化服務(wù)意識，為公司和客戶提供優(yōu)質(zhì)保障。三、加強人事管理，為公司搞好人才招聘和培訓(xùn)。一是積極為公司招聘人才。為解決公司發(fā)展的人力需求，今年以來， 行政部按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，多次參加人才市場招聘會，為公司招聘員工。 二是扎實搞好員工中。為了能切實提高員工素質(zhì)，以更好地適應(yīng)市場競爭， 我部積極配合公司把優(yōu)化人

7、員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié) 合，把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工的 思想和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)，每周組織公司員工進行各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培 訓(xùn)，使員工的業(yè)務(wù)水平得到有效提升，保障了各項業(yè)務(wù)工作的正常開展。四、存在的不足過去的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，得到了各部門的大力協(xié)助 下，行政部取得了一定的成績。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏?不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細， 每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于能力有限，不能把每件事情 都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的 問題掌握真實情況不夠

8、全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮 不夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而 存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象。這些都需要我們在今后的工作 中切實加以解決。五、年工作打算年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍 繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調(diào)研，掌握實情;加強管理， 改進服務(wù);大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一 個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!下面根據(jù)本年度工作 情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，行政部計劃從下幾 個方面開展年度的工作：1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì)，加強理論

9、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)， 強化服務(wù)與管理意識，制定相應(yīng)的考核管理制度，明確分工，充分調(diào)動工 作積極性，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階。2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供 科學(xué)依據(jù)。3、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置。4、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃， 培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。當(dāng)初來到公司時，我還是一個沒有任何工作經(jīng)驗的新人，當(dāng)初對公司 的信心也不是很足，因為我覺得，在經(jīng)過試用期都是一種很困難的事情， 因為沒有經(jīng)驗，我怕通過不了公司的試用期。不過既然開始了，我就要開 始工作了，我一直在不斷的努力，我一直在兩

10、個月里堅持自己的想法，我 一直不斷的進步，我很欣喜我的能力的提高。加入公司已經(jīng)兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關(guān)的 工作經(jīng)驗，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。兩 個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與 幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。這兩個月 的工作總結(jié)主要有以下幾項：一、工作質(zhì)量、成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工 作，達到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中 吸取經(jīng)驗，使工作水平不斷的進步，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻。總結(jié)兩個月的工作，盡管

11、有了一定的進步和成績，但在一些方面還存 在著不足。比如對行政方面的知識缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心， 監(jiān)督工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見，會議記錄 不詳細考勤統(tǒng)計不夠細心，做事缺少主動。還有其他工作也存在很多的不 足。這都有待于在今后的工作中加以改進。在往后的工作中我將認(rèn)真學(xué)習(xí) 各項政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發(fā)展做出 更大更多的貢獻。二、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。我認(rèn)為行政工作 比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又 是必不可少的。在短時間內(nèi)熟悉了本職的工作，明確了工作

12、的程序、方向， 提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利 的開展和完成本職工作。在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標(biāo)，積極的完成了以 下本職工作：辦公明細等電子文檔的更新和調(diào)整，以方便自己開展工作。工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行。協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作， 并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱。公司車輛的違章及用車情況的管理。每星期對考勤進行統(tǒng)計、公布，每月準(zhǔn)時上繳員工考勤情況。辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領(lǐng)取工作。后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換。認(rèn)真地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作。三、

13、需要學(xué)習(xí)并實踐的工作，總結(jié)如下：加強學(xué)習(xí)行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經(jīng)驗。(2 )網(wǎng)上人員的招聘、篩選及面試通知等工作。(3)加強文字功底。(4 )加強其他公司所要求的能力要求等。四、工作態(tài)度認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時 完成。在這兩個月的工作學(xué)習(xí)中，我也有一些自己的看法和建議：建議將行政部和財務(wù)部劃分清楚，我建議將屬于行政部的工作跟 財務(wù)部明細分清，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不 多。建議取消員工在本單位服務(wù)不足一年的扣該員工1-2個月的工資 的規(guī)定(壓力越大彈力越大)，建議確定培訓(xùn)費用，規(guī)定分幾個月逐月從員 工工資中扣押一部分作

14、為培訓(xùn)費用，在本單位服務(wù)一年以上返還，不足一 年的就當(dāng)作賠償本單位的培訓(xùn)費用。建議增加員工福利，車間計件，雖然上不封頂?shù)说哪芰τ邢蓿?想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇。 一個企業(yè)就好比一個金字塔，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。不知道兩個月的試用期我在領(lǐng)導(dǎo)和同事中的形象到底是怎么樣的，我 也不知道自己是否能夠留在公司中繼續(xù)工作，我相信我可以發(fā)揮出我的能 力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻！光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼進入_公司已經(jīng)將近一年的時間，在這一 年的時間里，我從一個初出茅廬的大學(xué)生轉(zhuǎn)型成為了一個職場人士，期間 曾經(jīng)茫然曾經(jīng)執(zhí)著，但為了自己最初的夢想，我一直在不斷的

15、奮斗著。我是年_月日進入公司工作的，那時的我還沒有畢業(yè)，按照領(lǐng)導(dǎo) 分工主要負責(zé)人事行政方面的工作。由于有上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和幫助， 有全部員工的大力支持，再加上自己的不斷努力，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交 給的任務(wù)。在拿到畢業(yè)證書以后，受領(lǐng)導(dǎo)的錯愛，提升為綜合管理部主管 一職，由于趙總身體原因退居二線，整個部門的擔(dān)子落在我的身上。剛開 始接手這個重任的我多少有些不適應(yīng)，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的鼓勵和 幫助，我才鼓起勇氣在這個崗位上堅持了下來?；叵肫饋恚诠疽呀?jīng)工作了將近一年。在工作中我能夠忠實履行職 責(zé)，不斷自查、反省自己，不斷開拓進取，把自己全身心的投入到學(xué)習(xí)和 實踐中去，總的來講，自己基本上能夠

16、勝任工作，還是稱職的。雖然面對 困難時曾經(jīng)不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，但是在這個集體中， 在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和關(guān)愛下，這些念頭也只是一閃而過，因為最初的 夢想一直在引導(dǎo)著我，這么多關(guān)心我的人在鼓勵著我，我不能放棄。下面 就將年的主要工作情況總結(jié)如下：一、適應(yīng)從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變，在不斷的學(xué)習(xí)和實踐中掌握工作的基 本技能和知識。月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經(jīng)踏上了工作崗 位，開始了從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變。在學(xué)校只是學(xué)過理論知識并沒有切 身實踐過，謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學(xué)。近一 年來，我經(jīng)常把自己放在公司的角度來反思自己，審視自己，看自身能力 和

17、素質(zhì)的提高幅度能不能適應(yīng)公司發(fā)展的需要、能不能適應(yīng)完成正常工作 的需要。自己剛剛畢業(yè)，相當(dāng)于一切從零開始，無論從哪個角度講都處在 起步階段，必須在工作中不斷提高自己，同時在不斷的學(xué)習(xí)中提高自己的 能力，增強對本職工作的勝任力。二、懷有感恩的心，用積極的心態(tài)來工作和生活。工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時， 我也明白自己尚有許多缺點需要改正。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的 心態(tài)。有時候做事只求速度而忽略了質(zhì)量，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的 錯誤;有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關(guān)系，造成前后矛 盾或者數(shù)據(jù)不符。如果不是領(lǐng)導(dǎo)及同事們及時為我指正，恐怕到現(xiàn)在我也 不自

18、知而無法提高自己，謝謝這些可愛又可敬的人。經(jīng)過將近一年的學(xué)習(xí) 與磨練，我逐漸認(rèn)識到，只有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感 恩，對生命感恩，才能體會出生活的真滋味。并且要用積極的心態(tài)來面對 這一切，這樣生命才會更精彩。三、以樹立良好的形象為牽引，激發(fā)部屬工作熱情。俗話說“喊破嗓子，不如做出樣子”，作為部門主管，如果說的一套， 做的又是一套，就會對部門員工造成非常不好的影響，因此，在日常工作 中，我學(xué)會了注重自身的形象，要求員工做到的，我首先自己堅決做到， 要求員工不做的，我?guī)ь^不去違反。開始時，并沒有注意到這方面的重要 性，有時自己會忽視了自身形象的重要性，久而久之，便體會到了自己的 失職

19、。在以后的工作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。四、將理論用于實踐，為公司做出薪酬和績效方案?；仡欉@一年，由于年紀(jì)較輕，工作方法過于簡單，有些問題的處理還 是不夠妥當(dāng)，在業(yè)務(wù)理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高。再 次，自己在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多。這些不足，有待于在下步 工作中加以改進和克服。在以后的工作中，我要虛心向其他同事學(xué)習(xí)工作和管理經(jīng)驗，借鑒好 的工作方法，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)和管理水平， 使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高。并時刻關(guān)注國家出臺的各種勞動方 面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷進步，爭取為公司在新年度 的工作中度過難關(guān)、

20、再上新臺階貢獻出自己的力量。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的 幫助下，工作中有進步也有需要提升的地方。下面就我入職三個月來的工 作，做出如下總結(jié)：一、人事方面1、人力資源管理。明確工作職責(zé)，及時整理人事檔案并完善人事管 理制度。2、培訓(xùn)。完善公司章程并制作章程PPT，展開全體員工章程培訓(xùn)并 安排新入職員工進行知識的培訓(xùn)。3、考勤及績效考核。整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度， 進行有效的考勤管理。4、招聘。拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷。剛進入公司，可用的招聘 渠道只有網(wǎng)及網(wǎng)，為招到合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊了更多 的招聘網(wǎng)站。由于公司急招的都是專業(yè)技

21、術(shù)型人才，自動投簡歷的人相當(dāng) 有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并及時收集。規(guī)范并完善招聘流程。為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè)_，用于作 為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者及 時發(fā)出面試通知，對預(yù)約了沒有參加面試的人員及時進行回訪跟進。（3）在公司急招的情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包 括運用企業(yè)空間進行公司簡介及形象宣傳。通過努力，成功預(yù)約了相當(dāng) 一部分人來面試，公司也招到了合適的人選，后來入職人員的自離讓我意 識到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納。 目前仍有兩個崗位缺人，招聘工作會繼續(xù)進行，并會不斷改善。5

22、、員工關(guān)系處理。逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職 辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷。相續(xù) 處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理。對有離職意向的員工，積極進 行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司;對 確定辭職或離職的員工，及時了解離職原因并進行人文關(guān)懷。積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知識。與各部 門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。二、行政方面1、明確各項費用（網(wǎng)費話費、物業(yè)費、電費等等費用）的繳納時間及 繳納方式并執(zhí)行繳納任務(wù)。2、及時新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關(guān)問題（座機無法打出、空調(diào)無法使用、 打印機無法打印、個人電腦運行過慢等等），及時購買辦公用品。3、及時記錄周例會和月例會的會議紀(jì)要并發(fā)給參會人員。4、其他臨時事務(wù)的處理，包括保潔、送水等。三、財務(wù)相關(guān)1、及時記錄財務(wù)報表及財務(wù)流水。2、整理票據(jù)并及時填寫相關(guān)表格。平常注意