1、綠城HR管理制度休假管理制度第一章 總 則第一條 為保障障員工的的合法休休假權(quán)，規(guī)規(guī)范公司司的休假假管理，根根據(jù)中中華人民民共和國國勞動法法、中中華人民民共和國國勞動合合同法、職職工帶薪薪年休假假條例、企企業(yè)職工工帶薪年年休假實實施辦法法等法法律法規(guī)規(guī)，并結(jié)結(jié)合公司司實際情情況，特特制定本本辦法。第二條 員工休休假包括括公休日日、法定定節(jié)假日日、年休休假、病病假、事事假、婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假和計計劃生育育假等。第三條 公司綜綜合管理理部負(fù)責(zé)責(zé)休假管管理流程程與辦法法的制訂訂。綜合合管理部部門負(fù)責(zé)責(zé)員工休休假的日日常監(jiān)督督與管理理、部分分假期的的審核等等工作；部門負(fù)負(fù)責(zé)人負(fù)負(fù)責(zé)員工工休假的的審

2、核、審審批，以以及員工工休假期期間的工工作安排排。第二章 類 別第四條 公休日日每周六和周周日兩天天為公休休日。第五條 法定節(jié)節(jié)假日按國家現(xiàn)行行規(guī)定，每每年元旦旦（1月月1日）、春春節(jié)（農(nóng)農(nóng)歷除夕夕、正月月初一、初初二）、清清明節(jié)、勞勞動節(jié)（55月1日日）、端端午節(jié)、中中秋節(jié)、國國慶節(jié)（110月11日至33日）等等為法定定帶薪節(jié)節(jié)假日。公司女員工工可享受受“三八”婦女節(jié)節(jié)（3月月8日）半半天假期期；288周歲（含含）以下下青年員員工可享享受“五四”青年節(jié)節(jié)（5月月4日）半半天假期期，一般般由各公公司統(tǒng)一一組織安安排相關(guān)關(guān)活動。第六條 年休假假（一）員工工連續(xù)工工作滿112個月月以上的的，享受受

3、帶薪年年休假（以以下簡稱稱“年休假假”）。（二）根據(jù)據(jù)員工累累計工作作年限，可可休年假假天數(shù)如如下：1.累計工工作已滿滿一年未未滿十年年的，年年休假五五天；2.累計工工作已滿滿十年未未滿二十十年的，年年休假十十天；3.累計工工作已滿滿二十年年的，年年休假十十五天。（三）有下下列情況況之一者者，不再再享受當(dāng)當(dāng)年年休休假；1.累計工工作滿一一年未滿滿十年的的，請病病假累計計二個月月以上的的；2.累計工工作滿十十年未滿滿二十年年的，請請病假累累計三個個月以上上的；3.累計工工作滿二二十年以以上，請請病假累累計四個個月以上上的；4.事假累累計二十十天以上上的。（四）新入入職員工工符合本本辦法第第七條第

4、第一項規(guī)規(guī)定的，當(dāng)當(dāng)年度年年休假天天數(shù)，按按照當(dāng)年年度實際際工作的的剩余日日歷天數(shù)數(shù)折算確確定，折折算后不不足一整整天的部部分不享享受年休休假。（五）員工工解除或或者終止止勞動合合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照員工當(dāng)當(dāng)年已工工作時間間折算應(yīng)應(yīng)休未休休年休假假天數(shù)，并并于員工工離職前前予以一一次性休休假。（六）參加加公司組組織的國國內(nèi)或出出國旅游游，旅游游天數(shù)視視同享受受當(dāng)年年年休假。（七）各部部門應(yīng)根根據(jù)工作作計劃，結(jié)結(jié)合員工工個人意意愿，做做好員工工輪流休休假統(tǒng)籌籌安排。年年休假在在一個年年度內(nèi)可可以集中中安排，也也可以分分段安排排，不跨跨年度延延用或累累計。（八）年休休假不含含公休日日及法定定節(jié)假日日，

5、最小小休假單單位為一一天。第七條 病假（一）員工工非因工工患病或或受傷需需停止工工作進(jìn)行行治療或或休養(yǎng)的的可申請請病假，申申請病假假須出具具縣級以以上醫(yī)療療單位的的有效病病假證明明（具體體包括：病歷、看看病發(fā)票票、病休休建議單單等），無無病假證證明按事事假處理理。若公公司對員員工出具具的病假假證明存存有疑義義，可要要求員工工到公司司指定醫(yī)醫(yī)院開具具病假證證明。如如發(fā)現(xiàn)虛虛假情況況，根據(jù)據(jù)員工工行為獎獎懲管理理辦法的的規(guī)定給給予書面面警告處處分。（二）根據(jù)據(jù)企業(yè)業(yè)職工患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷醫(yī)療療期的規(guī)規(guī)定，員員工可享享受的醫(yī)醫(yī)療期限限如下：實際工作年年限10年以下下10年以上上本公司工作年限5年

6、以下5年以上5年以下5-10年年10-155年15-200年20年以上上可享受醫(yī)療療期3個月6個月6個月9個月12個月18個月24個月可申請病假期限6個月12個月12個月15個月18個月24個月30個月病假申請期期限超過過國家規(guī)規(guī)定醫(yī)療療期，公公司可依依法解除除勞動合合同。（三）病假假天數(shù)按按缺勤的的實際工工作日計計算，最最小請假假單位為為半天。第八條 婚假（一）員工工符合法法定結(jié)婚婚年齡（女女滿200周歲，男男滿222周歲）結(jié)結(jié)婚的（以以領(lǐng)取結(jié)結(jié)婚證為為準(zhǔn)），享享有3天天帶薪婚婚假；若若雙方符符合晚婚婚條件的的（女滿滿23周周歲，男男滿255周歲），可可享有115天帶帶薪婚假假（含33天法定

7、定婚假）；再婚的的可享受受法定婚婚假，但但不享受受晚婚假假。（二）員工工申請婚婚假須同同時提供供結(jié)婚證證明。（三）婚假假須在結(jié)結(jié)婚當(dāng)年年一次性性休完，休休假期包包括公休休日和法法定節(jié)假假日。第九條 喪假員工的直系系親屬（指指配偶、子子女、父父母、配配偶父母母）死亡亡，可享享有3天天帶薪喪喪假。第十條 產(chǎn)假和和計劃生生育假（一）產(chǎn)假假和計劃劃生育假假類型：1.待產(chǎn)假假、產(chǎn)假假：（1）女員員工符合合計劃生生育條件件生育子子女的，懷懷孕滿77個月起起，可根根據(jù)醫(yī)生生建議等等實際情情況，申申請享受受待產(chǎn)假假、產(chǎn)假假；平產(chǎn)產(chǎn)假為990天（含含產(chǎn)前休休假155天，下下同），難難產(chǎn)（包包括剖腹腹產(chǎn)）產(chǎn)產(chǎn)假為

8、1105天天，多胞胞胎生育育的，每每多生一一胞增加加產(chǎn)假115天；（2）符合合計劃生生育條件件的女員員工，懷懷孕不滿滿四個月月內(nèi)流產(chǎn)產(chǎn)的，根根據(jù)實際際情況最最多可申申請200天小產(chǎn)產(chǎn)假；四四個月以以上七個個月以內(nèi)內(nèi)，最多多可申請請42天天；七個個月以上上，最多多可申請請90天天；（3）已婚婚女員工工懷孕需需實施流流產(chǎn)手術(shù)術(shù)的，根根據(jù)實際際情況最最多可申申請255天小產(chǎn)產(chǎn)假；（4）符合合計劃生生育規(guī)定定的女員員工，妊妊娠期間間經(jīng)產(chǎn)科科檢查，醫(yī)醫(yī)生建議議需要保保胎休息息的，按按病假處處理。2.哺乳假假：產(chǎn)假假期滿后后，由實實際困難難且在工工作許可可的前提提下可申申請6個個月以內(nèi)內(nèi)的哺乳乳假；嬰嬰幼

9、兒在在一周歲歲內(nèi)，女女員工可可享有每每天1小小時的哺哺乳假，雙雙胞胎的的時間加加一倍。3.節(jié)育假假：對接接受節(jié)育育手術(shù)的的員工，休休假按國國家規(guī)定定，參照照當(dāng)?shù)貥?biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。4.護(hù)理假假：雙方方符合晚晚育條件件的男員員工在配配偶生育育期間，可可享有77天的帶帶薪護(hù)理理假。（二）產(chǎn)假假和計劃劃生育假假包括公公休日及及法定節(jié)節(jié)假日。第十一條 事假假（一）員工工在不符符合上述述假期的的情況下下確需請請假的，按按事假處處理。享享有年休休假的員員工，申申請超過過1天事事假的，應(yīng)應(yīng)改為申申請休年年休假。一一般情況況下，一一年累計計事假不不得超過過20天天（含）。（二）事假假天數(shù)按按缺勤的的實際工工作日計計

10、算，最最小請假假單位為為半天。第三章 休假流流程管理理第十二條 各類類休假均均須提前前申請并并辦理休休假手續(xù)續(xù)，如休休假時間間大于55天，原原則上應(yīng)應(yīng)提前55個工作作日辦理理申請手手續(xù)，以以便相關(guān)關(guān)工作安安排。第十三條 確因因特殊情情況無法法事先辦辦理休假假申請手手續(xù)，須須口頭報報告部門門負(fù)責(zé)人人獲準(zhǔn)，并并于返回回工作崗崗位后的的首個工工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)辦相相關(guān)手續(xù)續(xù)，否則則按曠工工處理。第十四條 需要要延長休休假的，應(yīng)應(yīng)按照休休假審批批程序提提前續(xù)假假審批。如如有特殊殊情況無無法事先先完成續(xù)續(xù)假手續(xù)續(xù)的，須須經(jīng)直接接領(lǐng)導(dǎo)事事先同意意，且于于銷假后后首個工工作日內(nèi)內(nèi)辦理結(jié)結(jié)假手續(xù)續(xù)。未在在規(guī)定時時間

11、內(nèi)完完成續(xù)假假手續(xù)，超超出的應(yīng)應(yīng)休假天天數(shù)以曠曠工處理理。第十五條 休假假途中因因工作需需要提前前銷假，應(yīng)應(yīng)于銷假假后首個個工作日日內(nèi)到部部門負(fù)責(zé)責(zé)人處報報到，辦辦理銷假假手續(xù)。第十六條 根據(jù)據(jù)員工工行為獎獎懲管理理辦法，未未辦理完完畢休假假手續(xù)擅擅自離開開工作崗崗位，以以曠工處處理，給給予記過過處分。曠曠工超過過三天（含含）按嚴(yán)嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)處理，解解除勞動動合同。第十七條 各類類休假均均由員工工本人提提出申請請，用人人部門審審核后，相相關(guān)負(fù)責(zé)責(zé)人審批批（具體體審批權(quán)權(quán)限詳見見附件二二）。第四章 工資核核算第十八條 各類類休假期期間，員員工工資資計發(fā)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下：病假期間按按員工個個人基本本日薪

12、的的50%計發(fā)工工資；待產(chǎn)假期間間按員工工個人基基本日薪薪的500%計發(fā)發(fā)工資；產(chǎn)假（小產(chǎn)產(chǎn)假）期期間，根根據(jù)“就高不不就低”原則，按按員工個個人基本本日薪的的70%計發(fā)工工資，或或按社會會生育保保險核定定金額計計發(fā)工資資；6個月以內(nèi)內(nèi)的哺乳乳假期間間按員工工個人基基本日薪薪的500%計發(fā)發(fā)工資；事假期間不不計發(fā)工工資。第十九條 各類類休假期期間，員員工福利利發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)參照照公司福福利管理理辦法執(zhí)執(zhí)行。第五章 其他事事項第二十條 員工工休假以以經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后的休休假申請請表為為依據(jù)。第二十一條條 員員工休假假前應(yīng)根根據(jù)部門門安排，將將工作暫暫時移交交給其他他員工負(fù)負(fù)責(zé)，并并至少在在工作期期間保持持

13、溝通聯(lián)聯(lián)系暢通通，以便便遇到重重要緊急急事項時時，可以以提供支支持。休假申請表表 填填報日期期： 年 月月 日請假人職務(wù)（崗位位）單位（部門門）入職日期請（休）假假類別：年休假 事假 病假 婚假 喪假 產(chǎn)假計劃生育育假 其他； 請（休）假假時間：自 年 月 日至至 年 月 日，共共 天。在（休）假假期間本本人工作作已暫時時移交給給 負(fù)負(fù)責(zé)。 接收收人（簽簽名）： 年年 月 日休假期間聯(lián)聯(lián)系方式式：手機(jī)： 固定定電話： 審核及審批批記錄部門領(lǐng)導(dǎo)審審核意見見簽名： 年 月 日綜管部門審審核意見見簽名： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)審審批意見見簽名： 年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)審審批意見見簽名： 年 月 日銷假備案：

14、銷假時間： 員工工確認(rèn)： 部門負(fù)負(fù)責(zé)人確確認(rèn)： 注：本表由由員工報報批完成成后交綜綜合管理理部門備備案。休假審批權(quán)權(quán)限休假類別人員類別審 核審批備案年休假、婚婚假、喪喪假、產(chǎn)假、計劃劃生育假假部門負(fù)責(zé)人人以下部門負(fù)責(zé)人人、綜合合管理部部門分管領(lǐng)導(dǎo)綜合管理部部門部門負(fù)責(zé)人人及以上上綜合管理部部門總經(jīng)理（或或其授權(quán)權(quán)人）總經(jīng)理綜合管理部部門分管執(zhí)行總總經(jīng)理病假部門負(fù)責(zé)人人以下10天（含含）以內(nèi)內(nèi)部門負(fù)責(zé)人人、綜合合管理部部門分管領(lǐng)導(dǎo)10天以上上部門負(fù)責(zé)人人、綜合合管理部部門總經(jīng)理（或或其授權(quán)權(quán)人）部門負(fù)責(zé)人人及以上上綜合管理部部門總經(jīng)理（或或其授權(quán)權(quán)人）總經(jīng)理綜合管理部部門分管執(zhí)行總總經(jīng)理事假部門

15、負(fù)責(zé)人人以下5天（含）以以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人人、綜合合管理部部門分管領(lǐng)導(dǎo)5天以上部門負(fù)責(zé)人人、綜合合管理部部門總經(jīng)理（或或其授權(quán)權(quán)人）部門負(fù)責(zé)人人及以上上綜合管理部部門總經(jīng)理（或或其授權(quán)權(quán)人）總經(jīng)理綜合管理部部門分管執(zhí)行總總經(jīng)理員工加班管管理制度度 第一條 為規(guī)范范公司加加班管理理工作，特特制定本本制度。第二條 綜合管管理部為為員工加加班制度度的歸口口管理部部門。第三條 加班原原則（一）公司司所有員員工原則則上實行行5天工工作制；（二）公司司鼓勵員員工在每每天8小小時內(nèi)完完成本職職工作，不不鼓勵加加班； （三）確因因工作需需要加班班或值班班的；（四）公司司領(lǐng)導(dǎo)及及部門負(fù)負(fù)責(zé)人根根據(jù)工作作需要臨臨時安

16、排排加班的的；（五）公司司利用業(yè)業(yè)余時間間組織的的學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)、開開會、出出差等不不記作加加班；（六）因本本人未在在規(guī)定時時間內(nèi)完完成工作作而導(dǎo)致致超時或或利用周周末加班班的不計計作加班班；（七）不安安排女員員工在懷懷孕期或或哺乳未未滿1周周歲嬰兒兒期間加加班。第四條 加班審審批程序序1部門負(fù)負(fù)責(zé)人以以下員工工加班由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人申申請、分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批；2部門負(fù)負(fù)責(zé)人以以上（含含部門負(fù)負(fù)責(zé)人、部部門經(jīng)理理）員工工加班由由分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)申請請、總經(jīng)經(jīng)理審批批；3總經(jīng)理理助理及及以上管管理人員員加班由由綜合管管理部按按實記錄錄，適時時申請調(diào)調(diào)休，調(diào)調(diào)休由總總經(jīng)理審審批；4每季度度末，各各部門負(fù)負(fù)責(zé)人

17、應(yīng)應(yīng)填報本本季度員員工加班班、調(diào)休休情況統(tǒng)統(tǒng)計表，經(jīng)經(jīng)分管理理領(lǐng)導(dǎo)審審核后報報送綜合合管理部部匯總。5. 工程程管理部部經(jīng)分管管領(lǐng)導(dǎo)審審批后的的月度值值班表可可作為加加班依據(jù)據(jù)。第五條 加班工工資的計計算1雙休日日加班為為平時工工資的22倍。加班工資=個人月月工資21.752倍加班時時間2法定節(jié)節(jié)日加班班為平時時工資的的3倍。加班工資=個人月月工資21.753倍加班時時間3加班工工資的支支付。每季度按累累計加班班天數(shù)扣扣減調(diào)休休后，770%的的加班時時間按實實核發(fā)加加班工資資，其中中公休日日加班工工資的核核算辦法法核發(fā)加加班工資資（即2200%）。剩剩余300%的加加班時間間由綜合合管理部部累

18、計計計入員員工加班班累計表表。4工程管管理部員員工享受受加班工工資；公公司其他他員工加加班由綜綜合管理理部據(jù)實實記錄，作作為員工工調(diào)休依依據(jù)。第七條 調(diào)調(diào)休1加班員員工可不不領(lǐng)取加加班費以以調(diào)休代代替；2凡調(diào)休休的員工工均應(yīng)填填寫申請請，并經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人、綜綜合管理理部、分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意。3公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、各各部門負(fù)負(fù)責(zé)人應(yīng)應(yīng)根據(jù)工工作節(jié)點點進(jìn)度、氣氣候變化化等情況況及時安安排加班班員工進(jìn)進(jìn)行調(diào)休休，由綜綜合管理理部每季季度對員員工調(diào)休休情況進(jìn)進(jìn)行梳理理。4一個通通宵夜班班應(yīng)安排排1天調(diào)調(diào)休，其其余每加加班1天天安排11天調(diào)休休；5調(diào)休人人員須保保持通訊訊工具暢暢通，以以便應(yīng)急急聯(lián)絡(luò)；6綜合管管

19、理部根根據(jù)員員工加班班累計表表統(tǒng)籌籌安排員員工進(jìn)行行休假或或旅游，但但休假或或旅游最最長不超超過200天；7若在安安排休假假或旅游游后員工工的加班班時間仍仍有剩余余，則剩剩余部分分可安排排跨年調(diào)調(diào)休。第八條 附則1特殊或或緊急情情況處置置可突破破加班時時間限制制和常規(guī)規(guī)程序，但但須事后后補(bǔ)充有有關(guān)手續(xù)續(xù)；2本制度度由綜合合管理部部負(fù)責(zé)解解釋與修修訂。北京綠城置置業(yè)有限限公司員工加班審審批表申請人：申請部門加班時間： 年 月月 日至 年 月 日日申請加班事事由：1 ；2 ；3. 。申請加班人員名單分管領(lǐng)導(dǎo)意意見： 年 月月 日總經(jīng)理審批批意見： 年年 月 日員工行為獎獎懲管理理制度第一章 總 則

20、第一條 為公司司的經(jīng)營營、管理理、日常常工作等等各個界界面所有有行為中中有效貫貫徹綠城城核心價價值觀和和價值理理念體系系，使之之成為凝凝聚員工工隊伍、保保障公司司健康持持續(xù)發(fā)展展的核心心競爭力力，特制制定本辦辦法。第二條 本辦法法中的輕輕微損失失是指低低于人民民幣5000元及及以下的的損失；較重?fù)p損失是指指超過人人民幣5500元元，但小小于或等等于20000元元的損失失；嚴(yán)重重?fù)p失是是指超過過人民幣幣20000元的的損失。第三條 本辦法法中的情情節(jié)輕微微、較重重或嚴(yán)重重的情況況，在獎獎懲審批批流程中中根據(jù)行行為的影影響面、影影響程度度、發(fā)生生次數(shù)、當(dāng)當(dāng)事人的的主觀態(tài)態(tài)度等綜綜合考慮慮并最終終通

21、過合合議予以以判定。第四條 本辦法法中的其其他類似似行為是是指參照照同一條條款中列列舉的獎獎勵或懲懲罰標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，有類類似情節(jié)節(jié)或行為為，但同同一條款款中未界界定或無無法界定定的情形形，經(jīng)公公司或部部門提議議，認(rèn)為為可列入入該條款款的行為為。第五條 本辦法法適用于于集團(tuán)公公司及全全資、控控股的項項目公司司、專業(yè)業(yè)公司，參參股項目目公司、專專業(yè)公司司可參照照執(zhí)行。第二章 管理職職責(zé)第六條 集團(tuán)公公司本體體建設(shè)部部是員工工行為獎獎懲的歸歸口管理理部門。本體建設(shè)管管理部門門主要職職責(zé)是：獎懲事件的的調(diào)查、審審核。組織獎懲合合議。受理員工申申訴。負(fù)責(zé)勞動用用工關(guān)系系隸屬本本公司員員工獎懲懲的實施施、記錄錄

22、、歸檔檔等日常常管理工作。 第第八條 員工工勞動用用工關(guān)系系隸屬單單位是員員工行為為獎懲管管理的具具體實施施單位。各各公司或或部門負(fù)負(fù)責(zé)人主主要職責(zé)責(zé)是動議議員工獎獎懲；提提供獎懲懲報審材材料。 第第九條 員工工的權(quán)利利和義務(wù)務(wù) （一一）任何何員工均均可向各各公司或或部門負(fù)負(fù)責(zé)人推推薦員工工先進(jìn)事事跡、提提出獎勵勵建議。（二）任何何員工發(fā)發(fā)現(xiàn)違規(guī)規(guī)違紀(jì)行行為，都都應(yīng)積極極向本體體建設(shè)管管理部門門具名投投訴或舉舉報。受受理投訴訴或舉報報的人員員應(yīng)嚴(yán)格格保密投投訴與舉舉報人信信息，泄泄露投訴訴與舉報報人信息息者作記記過處理理。（三）全體體員工對對公司的的獎懲決決定擁有有監(jiān)督權(quán)權(quán)，對自自身受到到的獎

23、懲懲有申訴訴權(quán)。第三章 員工良良好行為為獎勵管管理第十條 員工良良好行為為是指員員工在完完成公司司生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營任務(wù)務(wù)中表現(xiàn)現(xiàn)突出，成成績顯著著；在維維護(hù)公司司品牌形形象，傳傳承和踐踐行公司司文化，優(yōu)優(yōu)化和創(chuàng)創(chuàng)新內(nèi)部部管理，提提高工作作效率、產(chǎn)產(chǎn)品品質(zhì)質(zhì)、經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益等等方面作作出貢獻(xiàn)獻(xiàn)的行為為。第十一條 公司司應(yīng)及時時獎勵員員工良好好行為，同同時對獲獲獎員工工的先進(jìn)進(jìn)事跡予予以通報報。獎勵勵方式應(yīng)應(yīng)堅持精精神鼓勵勵為主、精精神鼓勵勵與物質(zhì)質(zhì)鼓勵相相結(jié)合的的原則。第十二條 公司司獎勵的的種類分分為：（一）以考考核成績績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的獎勵勵：以考考核成績績作為實實施獎勵勵的依據(jù)據(jù)，該獎獎勵每年年1次，具具

24、體見年年度考評評相關(guān)文文件。（二）以日日常工作作表現(xiàn)為為標(biāo)準(zhǔn)的的獎勵：如對本本職工作作的精益益求精、突突破創(chuàng)新新，在本本職工作作之外所所做的某某種特殊殊貢獻(xiàn)等等。該類類獎勵可可分為“一級嘉嘉獎”、“二級嘉嘉獎”、“三級嘉嘉獎”、“通報表表揚”。1一級嘉嘉獎，同同時核發(fā)發(fā)一次性性獎金2200000元。2二級嘉嘉獎，同同時核發(fā)發(fā)一次性性獎金1100000元。3三級嘉嘉獎，同同時核發(fā)發(fā)一次性性獎金220000元。4通報表表揚，同同時核發(fā)發(fā)一次性性獎金22005000元。在給予上述述獎勵的的同時，也也可給予予晉升、加加薪、培培訓(xùn)學(xué)習(xí)習(xí)等，并并在考績績同等的的情況下下優(yōu)先考考慮先進(jìn)進(jìn)評選。第十三條 公司

25、司將對下下列行為為者給予予通報表表揚：（一）在專專項工作作或活動動中，成成績突出出或表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀，具具有標(biāo)桿桿或模范范作用的的；（二）積極極參與公公司合理理化建議議、制度度流程改改進(jìn)、工工具方法法創(chuàng)新等等，并起起到積極極推動作作用的；（三）熱心心服務(wù)，受受到客戶戶書面表表揚的；（四）敢于于抵制公公司內(nèi)不不良現(xiàn)象象，勇于于與不良良行為做做斗爭，并并有具體體事實的的；（五）其他他類似行行為。第十四條 公司司將對下下列行為為者給予予三級嘉嘉獎：（一）提出出突破性性的工作作建議和和行動方方案，有有力支持持和促進(jìn)進(jìn)部門或或公司整整體目標(biāo)標(biāo)達(dá)成的的；（二）關(guān)心心公司發(fā)發(fā)展，善善于學(xué)習(xí)習(xí)、研究究企業(yè)問問題，書

26、書寫出對對指導(dǎo)和和提升公公司管理理水平具具有重要要管理價價值的管管理案例例的；（三）積極極投身導(dǎo)導(dǎo)師帶徒徒活動，具具有良好好的思想想道德修修養(yǎng)、較較高的理理論水平平和精湛湛的業(yè)務(wù)務(wù)技能，本本職工作作績優(yōu)，創(chuàng)創(chuàng)造了易易于借鑒鑒推廣的的典型帶帶教經(jīng)驗驗的；（四）通過過個人良良好行為為，獲得得媒體通通報，給給公司帶帶來良好好影響的的；（五）其他他類似行行為。第十五條 公司司將對下下列行為為者給予予二級嘉嘉獎：（一）在集集團(tuán)安排排的專項項攻堅任任務(wù)或集集團(tuán)正式式立項的的課題研研究中表表現(xiàn)突出出，以關(guān)關(guān)鍵角色色確保了了良好效效益或成成果呈現(xiàn)現(xiàn)的；（二）在企企業(yè)變革革中，模模范踐行行企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略，創(chuàng)創(chuàng)造了可

27、可借鑒推推廣的典典型案例例，對企企業(yè)變革革起到推推動作用用的；（三）通過過個人良良好行為為提高公公司美譽譽度，獲獲得地（市市）級榮榮譽的；（四）遇緊緊急或非非常事故故，應(yīng)變變得當(dāng)，避避免或減減少公司司重大損損失的；（五）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)職責(zé)外外事故，予予以及時時挽救，避避免或減減少公司司重大損損失的；（六）其他他類似行行為。第十六條 公司司將對下下列行為為者給予予一級嘉嘉獎。（一）在公公司重大大事件、攻攻堅項目目中做出出重大貢貢獻(xiàn)，對對公司戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展起到至至關(guān)重要要的作用用的；（二）在技技術(shù)上有有重要的的創(chuàng)新，并并由集團(tuán)團(tuán)在全公公司范圍圍內(nèi)予以以推廣應(yīng)應(yīng)用，產(chǎn)產(chǎn)生顯著著經(jīng)濟(jì)或或社會效效益的；（三）通過

28、過個人良良好行為為提高公公司美譽譽度，獲獲得升級級及以上上榮譽的的；（四）不顧顧個人安安危，奮奮勇救護(hù)護(hù)公司財財產(chǎn)、公公務(wù)、維維護(hù)公司司利益的的；（五）其他他對公司司戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展具有有重大貢貢獻(xiàn)等類類似行為為。第四章 員工不不良行為為懲處管管理第十七條 員工工不良行行為，是是指觸犯犯國家法法律法規(guī)規(guī)、違背背企業(yè)價價值觀準(zhǔn)準(zhǔn)則、違違反公司司紀(jì)律，以以及因其其過失、客客戶投訴訴等對公公司造成成不良影影響的行行為。第十八條 公司司應(yīng)對員員工不良良行為及及時作出出懲處并并在公司司內(nèi)予以以通報。員員工懲處處的種類類主要包包括“口頭警警告”、“書面警警告”、“記過”、“降職”、“撤職”、“解除勞勞動合同同”

29、。（一）口頭頭警告。自自然年度度內(nèi)口頭頭警告22次計為為書面警警告1次次。（二）書面面警告。自自然年度度內(nèi)書面面警告22次計為為記過11次。（三）記過過。自然然年度內(nèi)內(nèi)記過22次予以以解除勞勞動合同同。（四）降職職。（五）撤職職。（六）解除除勞動合合同。第十九條 公司司在給予予書面警警告及以以上懲處處的同時時，一次次性扣除除員工相相應(yīng)績效效工資（書書面警告告處分扣扣除1個個月績效效工資，記記過處分分扣除33個月績績效工資資），取取消其本本年度公公司先進(jìn)進(jìn)參評資資格，其其本年度度內(nèi)考核核為基本本稱職或或不稱職職。第二十條 公司司將對下下列行為為者給予予口頭警警告：（一）月度度內(nèi)遲到到、早退退累計

30、達(dá)達(dá)到3次次的；（二）月度度內(nèi)未按按請（休休）假管管理規(guī)定定請（休休）假11次；（三）月度度內(nèi)未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)缺缺席會議議或培訓(xùn)訓(xùn)2次；（四）工作作時間或或公司重重要機(jī)會會、對外外接待和和商務(wù)活活動時，未未按規(guī)定定著裝，造造成公司司形象受受到影響響的；（五）上班班時間從從事與工工作無關(guān)關(guān)的事情情，情節(jié)節(jié)輕微且且未造成成損失的的；（六）在工工作時間間內(nèi)擅自自離崗，情情節(jié)輕微微且未造造成損失失的；（七）不按按工作時時間表或或分派的的任務(wù)進(jìn)進(jìn)行工作作，情節(jié)節(jié)輕微的的；（八）不服服從主管管人員合合理指導(dǎo)導(dǎo)，情節(jié)節(jié)輕微且且未造成成損失的的；（九）未經(jīng)經(jīng)同意，翻翻閱不屬屬自己負(fù)負(fù)責(zé)的文文件、賬賬簿表冊冊或函件件

31、的；（十）超越越個人權(quán)權(quán)責(zé)，未未經(jīng)授權(quán)權(quán)處理他他人事務(wù)務(wù)，情節(jié)節(jié)輕微且且未造成成損失的的；（十一）個個人兼職職（授課課、交流流及其他他形式）、業(yè)業(yè)余活動動愛好、投投資行為為未涉及及到公司司利益與與形象，但但是影響響到個人人正常工工作時間間與效率率的；（十二）違違反公司司規(guī)章制制度，操操作手冊冊、作業(yè)業(yè)表單，情情節(jié)輕微微且未造造成任何何后果的的；（十三）浪浪費公司司財務(wù)，造造成輕微微損失，情情節(jié)輕微微的；（十四）其其他類似似行為。第二十一條條 公公司將對對下列行行為者給給予書面面警告：（一）連續(xù)續(xù)曠工00.5日日；（二）出借借辦公室室鑰匙或或任何其其它識別別證件（包包括電腦腦的密碼碼）給其其它無

32、權(quán)權(quán)使用的的人員，未未造成損損失；（三）在實實施職務(wù)務(wù)行為時時，不尊尊重客戶戶、合作作伙伴、政政府機(jī)構(gòu)構(gòu)、供應(yīng)應(yīng)商、同同事及其其他相關(guān)關(guān)方，造造成投訴訴的；（四）損害害他人名名譽和威威信，影影響公司司正常工工作秩序序，情節(jié)節(jié)較重?fù)p損失輕微微的；（五）在未未經(jīng)授權(quán)權(quán)的情況況下，超超越本職職業(yè)務(wù)和和職權(quán)范范圍從事事經(jīng)營活活動，未未對公司司造成損損失或不不良影響響的，包包括但不不限于：1以公司司名義進(jìn)進(jìn)行考察察、談判判、簽約約、招投投標(biāo)、競競拍等；2以公司司名義提提供擔(dān)保保、證明明；3以公司司名義對對新聞媒媒介（包包括電視視、報刊刊、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)等）發(fā)發(fā)表意見見、消息息；4代表公公司出席席公眾活活動；5以

33、公司司名義對對客戶或或業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)聯(lián)單位位做出書書面或口口頭承諾諾。（六）未經(jīng)經(jīng)公司安安排或批批準(zhǔn)，接接受外部部邀請進(jìn)進(jìn)行演講講、交流流或授課課，其內(nèi)內(nèi)容涉及及公司業(yè)業(yè)務(wù)、聲聲譽的；（七）在未未經(jīng)公司司允許的的情況下下，對公公司的業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位或或商業(yè)競競爭對手手進(jìn)行直直接投資資的；（八）不服服從公司司領(lǐng)導(dǎo)合合理的工工作指導(dǎo)導(dǎo)和安排排，延誤誤工作，給給公司（或或部門）工工作造成成輕微損損失，情情節(jié)較重重的；（九）未按按公司相相關(guān)工作作要求提提交文件件、表單單、統(tǒng)計計數(shù)據(jù)或或虛報、瞞瞞報、拒拒報或遲遲報，給給公司造造成輕微微損失，情情節(jié)較重重的；（十）不按按集團(tuán)正正常程序序做工作作移交、工工作交接

34、接不清或或有意導(dǎo)導(dǎo)致工作作交接不不清的；（十一）對對公司各各項檢查查出現(xiàn)的的問題未未按期有有效整改改，情節(jié)節(jié)較重的的；（十二）其其他類似似行為。第二十二條條 公公司將對對下列行行為者給給予記過過處分：（一）玩忽忽職守，工工作失職職、瀆職職，情節(jié)節(jié)較重，給給公司造造成較重重?fù)p失或或影響的的；（二）從事事、參與與、支持持、縱容容對公司司有明顯顯或潛在在危害的的行為，情情節(jié)較重重，使公公司正當(dāng)當(dāng)利益（包包括經(jīng)濟(jì)濟(jì)利益、社社會利益益等方面面）受到到較重?fù)p損失或影影響的；（三）泄露露公司機(jī)機(jī)密，公公司機(jī)密密包括但但不限于于：1戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃、重重大決策策、經(jīng)營營目標(biāo)、計計劃，投投資方案案等相關(guān)關(guān)信息；2土地

35、、市市場、客客戶等相相關(guān)分析析報告；3未經(jīng)審審計與披披露的財財務(wù)、資資金、成成本等相相關(guān)信息息與數(shù)據(jù)據(jù)；4采購、工工程招投投標(biāo)等相相關(guān)信息息與合同同內(nèi)容等等；5設(shè)計規(guī)規(guī)劃方案案、圖紙紙，施工工規(guī)范、技技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、創(chuàng)新新成果、知知識產(chǎn)權(quán)權(quán)等相關(guān)關(guān)信息；6公司規(guī)規(guī)章制度度、人事事信息等等相關(guān)信信息。（四）消極極怠工、推推諉責(zé)任任，不如如實、不不及時匯匯報情況況，導(dǎo)致致工作延延誤、情情節(jié)較重重，給公公司造成成較重?fù)p損失或影影響的；（五）未按按公司相相關(guān)工作作要求提提交文件件、表單單、統(tǒng)計計數(shù)據(jù)或或虛報、瞞瞞報、拒拒報和遲遲報，情情節(jié)較重重，給公公司造成成較重?fù)p損失的；（六）態(tài)度度惡劣、工工作懈怠怠，

36、造成成客戶投投訴，情情節(jié)較重重的；（七）損害害他人名名譽和威威信，影影響公司司正常工工作秩序序及公司司信譽，情情節(jié)較重重的；（八）泄露露投訴與與舉報人人信息的的；（九）其他他類似行行為。第二十三條條 公公司將對對下列行行為者給給予降職職或撤職職處分：（一）作為為上級，未未能對下下屬盡到到教導(dǎo)和和管理的的責(zé)任，以以致造成成內(nèi)部管管理混亂亂，其行行為包括括但不限限于：1未能及及時組織織下屬學(xué)學(xué)習(xí)相關(guān)關(guān)規(guī)章制制度文件件2未能采采取有效效措施防防止及補(bǔ)補(bǔ)救管理理上的漏漏洞3默許下下屬違反反公司規(guī)規(guī)章制度度（二）未按按集團(tuán)要要求建立立相應(yīng)的的管理制制度和工工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)1次后后仍未整整改的；（三）半

37、年年（或連連續(xù)2個個季度）績績效評估估排名位位同層級級后100%的；（四）經(jīng)營營考核期期內(nèi)完不不成經(jīng)營營業(yè)績考考核指標(biāo)標(biāo)或綜合合管理考考核指標(biāo)標(biāo)的；（五）利用用職權(quán)，營營私舞弊弊或包庇庇隱瞞下下屬違紀(jì)紀(jì)事實不不予上報報處理的的；（六）對下下屬正常常申訴打打擊報復(fù)復(fù)，經(jīng)查查屬實的的；（七）責(zé)任任范圍內(nèi)內(nèi)發(fā)生安安全事故故（含施施工安全全事故、交交通事故故、火災(zāi)災(zāi)等），處處罰同時時，保留留追究其其法律責(zé)責(zé)任的權(quán)權(quán)利；（八）組織織管理失失職，綜綜合組織織協(xié)調(diào)差差；（九）對能能夠預(yù)防防的事故故，不積積極采取取措施避避免或不不及時上上報，造造成公司司利益受受損或給給公司造造成不良良影響的的；（十）其他他類

38、似行行為。第二十四條條 公公司對下下列嚴(yán)重重違紀(jì)者者予以解解除勞動動合同：（一）曠工工3天以以上；（二）擅自自離職或或不按公公司規(guī)定定辦理離離職交接接手續(xù)的的；（三）貪污污、盜竊竊、行賄賄受賄、敲敲詐勒索索，尚未未達(dá)到刑刑事處分分的；（四）利用用公司名名義在外外招搖撞撞騙，使使公司遭遭受名譽譽或經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失，尚尚未達(dá)到到刑事處處分的；（五）對同同事惡意意污辱、誣誣害、誣誣告、誹誹謗、暴暴力威脅脅、毆打打、恐嚇嚇或制造造事端影影響團(tuán)體體秩序或或威脅他他人人身身安全的的；（六）提供供虛假證證件，隱隱瞞或偽偽造履歷歷等，篡篡改考勤勤記錄或或有其他他任何欺欺騙、欺欺詐行為為的；（七）偷竊竊、涂改改、偽造

39、造公司檔檔案、資資料、各各種原始始憑證、原原始記錄錄及重要要文件的的；（八）泄露露公司秘秘密，給給公司造造成嚴(yán)重重?fù)p失的的；（九）利用用職權(quán)對對員工打打擊報復(fù)復(fù)或包庇庇員工違違法亂紀(jì)紀(jì)行為的的；（十）有生生活作風(fēng)風(fēng)問題并并在公司司內(nèi)部造造成惡劣劣影響的的；（十一）消消極怠工工、推諉諉責(zé)任，不不如實、不不及時匯匯報情況況，導(dǎo)致致重大工工作延誤誤、造成成嚴(yán)重?fù)p損失或不不良影響響的；（十二）在在實施職職務(wù)行為為時，以以職務(wù)便便利謀取取不正當(dāng)當(dāng)利益，包包括但不不限于：1向業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位索取取好處；2收受或或通過親親屬間接接受業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位的好好處；3參與有有施工單單位、監(jiān)監(jiān)理單位位、材料料供應(yīng)商商

40、和投標(biāo)標(biāo)單位參參與的具具有賭博博性質(zhì)的的活動；4參與施施工單位位、監(jiān)理理單位、材材料供應(yīng)應(yīng)商和投投標(biāo)單位位過于頻頻繁或奢奢華的宴宴請及娛娛樂活動動，或參參與邀請請方以不不當(dāng)獲利利為目的的的活動動；5使用公公款供個個人消費費?；蚺才灿霉羁钪\取個個人利益益或為他他人謀取取利益，損損害公司司正當(dāng)利利益的；6未經(jīng)公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)，擅自自將公司司資產(chǎn)贈贈與、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓、出出租、出出借、抵抵押給其其他單位位或者個個人的；7借職務(wù)務(wù)之便向向投資對對象提供供利益的的。（十三）在在實施職職務(wù)行為為時，不不尊重客客戶、合合作伙伴伴、政府府機(jī)構(gòu)、供供應(yīng)商、同同事及其其他相關(guān)關(guān)方，故故意誤導(dǎo)導(dǎo)或詆毀毀、謾罵罵他人的的；（十

41、四）虛虛報業(yè)績績，截留留公司資資金，瞞瞞報事故故查有實實據(jù)；（十五）違違反集團(tuán)團(tuán)資金預(yù)預(yù)算制度度，未經(jīng)經(jīng)審批違違規(guī)開支支或私自自改變資資金用途途，有意意隱瞞；（十六）假假公濟(jì)私私，損公公肥私，嚴(yán)嚴(yán)重違反反集團(tuán)采采購、工工程預(yù)算算審批制制度，使使公司蒙蒙受經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失（視視情況保保留追究究法律責(zé)責(zé)任的權(quán)權(quán)利）；（十七）違違反集團(tuán)團(tuán)財務(wù)管管理規(guī)定定，使公公司利益益遭受嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p失失的；（十八）違違反集團(tuán)團(tuán)組織管管理原則則和人事事管控要要求，造造成公司司管理混混亂的；（十九）違違反集團(tuán)團(tuán)要求的的印章管管理和合合同管理理制度，使使公司利利益遭受受嚴(yán)重?fù)p損失的；（二十）對對下屬正正常申訴訴打擊報報復(fù)，經(jīng)經(jīng)查

42、屬實實情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重的；（二十一）發(fā)發(fā)生安全全事故（含含施工安安全事故故、交通通事故、火火災(zāi)等），情情節(jié)較重重，處罰罰同時，保保留追究究法律責(zé)責(zé)任的權(quán)權(quán)利；（二十二）受受到2次次記過處處分的；（二十三）受受到降職職或撤職職處分后后仍表現(xiàn)現(xiàn)不良的的。第五章獎懲懲程序第二十五條條 任任何行為為獎懲，均均由受獎獎懲員工工所在公公司或部部門負(fù)責(zé)責(zé)人填報報員工工行為獎獎懲審批批表（附附件1），附附獎懲申申請報告告（附件件2）及及溝通記記錄和相相關(guān)證明明材料，根根據(jù)員員工行為為獎懲審審批權(quán)限限（附附件5）報報批。第二十六條條 各各公司或或部門負(fù)負(fù)責(zé)人在在啟動獎獎懲審批批流程前前，必須須與當(dāng)事事人充分分溝通，若

43、若當(dāng)事人人有異議議的，應(yīng)應(yīng)在溝通通次日以以書面形形式向本本體建設(shè)設(shè)管理部部門申訴訴，獎懲懲流程可可同時啟啟動。第二十七條條 除除口頭警警告外，所所有員工工獎懲均均需經(jīng)合合議流程程，并形形成書面面的合議議資料或或會議紀(jì)紀(jì)要；流流程審批批中合議議的人員員、內(nèi)容容和范圍圍由本體體建設(shè)管管理部門門在流程程中控制制。第二十八條條 口口頭警告告由各公公司或部部門負(fù)責(zé)責(zé)人以通通知單（附附件4）的的形式直直接簽發(fā)發(fā)并抄送送本體建建設(shè)管理理部門備備案，不不記入員員工檔案案。其他他所有獎獎懲均以以書面公公文發(fā)布布的方式式公告，由由員工勞勞動用工工關(guān)系隸隸屬單位位本體建建設(shè)管理理部門負(fù)負(fù)責(zé)實施施、備案案。第二十九條

44、條 獎獎懲的撤撤銷（一）獎勵勵實施后后，經(jīng)檢檢查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)給予獎獎勵的主主要事跡跡有失實實或虛假假的，撤撤銷獎勵勵，并追追繳已發(fā)發(fā)放的獎獎金或給給予的實實物獎品品。對虛虛報獎勵勵的直接接責(zé)任人人員和責(zé)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)按情節(jié)節(jié)輕重，給給予相應(yīng)應(yīng)的處分分。撤銷銷獎勵權(quán)權(quán)限按獎獎勵審批批權(quán)限執(zhí)執(zhí)行。（二）受處處分后，若若本人認(rèn)認(rèn)真吸取取教訓(xùn)，積積極努力力工作，作作出顯著著成績者者，可以以撤銷處處分，從從檔案中中撤出處處分單，并并從撤銷銷處分次次年起恢恢復(fù)享受受先進(jìn)評評選的權(quán)權(quán)利。撤撤銷處分分權(quán)限按按處分審審批權(quán)限限執(zhí)行。撤撤銷處分分的最短短時間：書面警警告處分分不少于于3個月月，記過過處分不不少于66個月。第

45、六章 申 訴第三十條 本體體建設(shè)管管理部門門受理申申訴，有有權(quán)代表表員工向向其主管管領(lǐng)導(dǎo)或或有關(guān)部部門了解解有關(guān)細(xì)細(xì)節(jié)、組組織相關(guān)關(guān)合議，并并在接到到員工書書面申訴訴之日起起十日之之內(nèi)回復(fù)復(fù)合議結(jié)結(jié)果。第三十一條條 若若申訴人人對合議議結(jié)果仍仍不滿意意，可向向上一級級本體建建設(shè)管理理部門繼繼續(xù)申訴訴；集團(tuán)團(tuán)公司本本體建設(shè)設(shè)部組織織集團(tuán)合合議，對對員工申申訴事件件作最后后裁定。第三十二條條 申申訴及申申訴處理理的責(zé)任任（一）申訴訴人必須須對申訴訴內(nèi)容的的真實性性負(fù)全責(zé)責(zé)。經(jīng)查查不屬實實的，公公司對其其可從重重處罰，嚴(yán)嚴(yán)重情形形依法追追究其法法律責(zé)任任。（二）凡涉涉及到的的被調(diào)查查人員經(jīng)經(jīng)查有出出

46、具偽證證或有隱隱瞞、泄泄密行為為的，公公司對其其從重處處罰，嚴(yán)嚴(yán)重情形形依法追追究其法法律責(zé)任任。（三）任何何人不得得對員工工申訴給給予打擊擊報復(fù)。一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，公司司將對其其從重處處罰，嚴(yán)嚴(yán)重情形形依法追追究法律律責(zé)任。（四）當(dāng)事事人對裁裁決或調(diào)調(diào)解結(jié)果果無異議議但拒不不履行的的，公司司可對其其強(qiáng)制執(zhí)執(zhí)行，必必要情況況下可對對其進(jìn)行行處罰。第七章 附 則第三十三條條 因因違紀(jì)解解除勞動動合同的的員工，集集團(tuán)公司司各單位位不得再再錄用。第三十四條條 各各公司、部部門可依依據(jù)本辦辦法，結(jié)結(jié)合本公公司、部部門管理理制度提提出專項項工作的的具體獎獎懲細(xì)則則，作為為可操作作層面的的標(biāo)準(zhǔn)，按按集團(tuán)公公司

47、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化建建設(shè)管理理標(biāo)準(zhǔn)相相關(guān)規(guī)定定審批后后執(zhí)行。第三十五條條 本本辦法由由綜合管管理部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋與修訂訂。員工行為獎獎懲審批批表填表日期： 年 月 日日 獎勵勵 處罰姓 名單位/部門門崗位/職級級獎懲原因動議部門（公司）意見 一級嘉嘉獎 二級級嘉獎 三級級嘉獎通報表揚揚其他獎勵 口頭警警告 書面面警告 記過過 降/撤撤職 解除除合同其他懲處簽名： 年 月 日日 本體建設(shè)管管理部門門意見簽名： 年 月 日日 分管（公司司）領(lǐng)導(dǎo)意見簽名： 年 月 日日 集團(tuán)公司本體建設(shè)部意見簽名： 年 月 日日 集團(tuán)公司本本體建設(shè)設(shè)分管領(lǐng)導(dǎo)意意見簽名： 年 月 日日 集團(tuán)公司分分管執(zhí)總總意見簽名： 年 月 日

48、日 集團(tuán)公司總總經(jīng)理意見簽名： 年 月 日日 集團(tuán)公司董董事長意見簽名： 年 月 日日 注：請附員員工行為為獎懲申申請報告告、溝通通記錄及及其他證證明材料料。獎勵申請表表員工姓名性別出生年月血型畢業(yè)院校學(xué)歷專業(yè)進(jìn)公司時間單位/部門崗位/職級良好行為描述論述要點：在什么地方方作出了了何種貢貢獻(xiàn)；所做的貢獻(xiàn)獻(xiàn)對公司司經(jīng)營或或?qū)ι鐣挠绊戫懹卸啻蟠螅怀煽兪莻€人人做出的的還是集集團(tuán)做出出的。獎勵建議 一級嘉嘉獎 二級級嘉獎 三級級嘉獎 通報報表揚其他獎勵建建議 單位（部部門）負(fù)負(fù)責(zé)人： 日期：懲處申請表表員工姓名性別出生年月血型畢業(yè)院校學(xué)歷專業(yè)進(jìn)公司時間單位/部門崗位/職級違紀(jì)說明論述要點：違紀(jì)時間

49、、地地點、重重犯次數(shù)數(shù)、涉及及的人員員；違紀(jì)過程；違紀(jì)性質(zhì)及及違紀(jì)給給公司帶帶來的影影響懲處建議 書面警警告 記過過 降職職 撤職職 其他獎勵建建議 單位（部部門）負(fù)負(fù)責(zé)人： 日期：員工行為獎獎懲溝通通記錄溝通者姓名名性別崗位/職級級被溝通者姓姓名性別崗位/職級級溝通時間地點記錄人其他參與人人員對獎懲事實實的溝通通記錄：對獎懲初步步?jīng)Q定的的溝通記記錄：其他溝通事事項：溝通結(jié)果：溝通者簽字字： 日日期：被溝通者簽簽字： 日期期：口頭警告通通知單 員工工：因 ，給予予口頭警警告一次次，請引引起重視視，并引引以為戒戒。簽發(fā)人：簽發(fā)日期：主送：受懲懲處員工工抄送：本體體建設(shè)管管理部福利管理制制度第一章

50、 總 則第一條 為改善善和提高高公司員員工的生生活品質(zhì)質(zhì)，有效效激勵員員工，特特制定本本辦法。第二條 綜合管管理部是是公司員員工福利利的協(xié)同同管理部部門，主主要負(fù)責(zé)責(zé)：1.為員工工福利政政策的制制定與管管理提供供建議和和意見；2.組織和和實施實實物福利利項目的的發(fā)放，并并指導(dǎo)和和監(jiān)督各各單位執(zhí)執(zhí)行。第三條 公司綜綜合管理理部負(fù)責(zé)責(zé)根據(jù)本本辦法核核發(fā)相關(guān)關(guān)福利。第二章 福利的的定義、分分類第四條 員工福福利是公公司為滿滿足員工工的生活活需要，在在基本年年薪、績績效獎金金和經(jīng)營營激勵以以外，向向員工本本人及其其家屬提提供的各各種形式式的物質(zhì)質(zhì)待遇或或服務(wù)，是是公司薪薪酬激勵勵體系的的重要組組成部分

51、分。第五條 員工福福利的分分類（一）根據(jù)據(jù)福利的的性質(zhì)分分為：法法定福利利、公司司福利及及工會福福利。1.法定福福利，指指根據(jù)國國家和地地方法律律法規(guī)和和政策規(guī)規(guī)定由公公司按標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付的福利利項目，包包括：社社會保險險、住房房公積金金、高溫溫（寒）費費、獨生生子女費費。2.公司福福利，指指在國家家法定的的福利之之外，公公司根據(jù)據(jù)不同時時期的發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略和激勵勵導(dǎo)向，以以提高員員工生活活品質(zhì)為為目的所所提供的的福利項項目，包包括：節(jié)節(jié)慶福利利、假期期福利、生生活福利利、健康康福利、教教育培訓(xùn)訓(xùn)福利、養(yǎng)養(yǎng)老金計計劃等。3.工會福福利，指指為更好好的關(guān)愛愛員工、滿滿足員工工生活多多樣性的的需求，增

52、增加員工工的凝聚聚力，工工會組織織為員工工提供的的福利項項目，包包括：恭恭賀慰問問福利、健健康福利利、活動動類福利利。（二）根據(jù)據(jù)福利的的使用員員工范圍圍分為：全員福福利和特特殊群體體福利。1.全員福福利指全全體員工工可以享享受的福福利。根根據(jù)員工工的類型型和崗位位工作需需求享受受的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)有所不不同。員員工類型型具體劃劃分為正正式員工工、試用用期員工工、輔助助類工作作崗位員員工（如如食堂、保保潔、安安保等）。2.特殊群群體福利利指根據(jù)據(jù)福利設(shè)設(shè)置的目目的和內(nèi)內(nèi)容，供供符合界界定條件件范圍內(nèi)內(nèi)群體享享有的福福利項目目。第四章 法定福福利第六條 法定福福利包括括社會保保險、住住房公積積金、高高溫（

53、寒寒）費、獨獨生子女女費。第七條 社會保保險及住住房公積積金（一）社會會保險公司及員工工根據(jù)國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定，參參加社會會基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險、基本本醫(yī)療保保險、失失業(yè)保險險、工傷傷保險、生生育保險險等五項項保險，使使員工在在年老、患患病、工工傷、生生育等暫暫時或永永久喪失失勞動能能力或失失業(yè)而中中斷勞動動，不能能獲得勞勞動報酬酬的情況況下，能能夠從社社會（國國家）獲獲得物質(zhì)質(zhì)幫助和和補(bǔ)償，獲獲得基本本生活保保障的一一項福利利。（二）住房房公積金金公司及員工工根據(jù)國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定，繳繳存的長長期住房房儲金，用用于員工工購買、建建造、修修繕住房房等（具具體按集集團(tuán)公司司住房房公積金金管理辦辦法執(zhí)執(zhí)行

54、）。（三）繳費費基數(shù)社會保險及及住房公公積金（五五險一金金）的繳繳費基數(shù)數(shù)根據(jù)員員工上年年度月平平均工資資進(jìn)行核核定。月月平均工工資低于于上年度度所在城城市在崗崗職工月月平均工工資600%的，按按60%核定；超過3300%的，按按3000%核定定。新入職員工工“五險一一金”的繳費費基數(shù)為為辦理登登記手續(xù)續(xù)當(dāng)月的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，并并參照上上述原則則核定。（四）繳費費比例“五險一金金”的繳費費比例按按繳費所所在地地地方政府府相關(guān)政政策執(zhí)行行。第八條 高溫（寒寒）補(bǔ)貼貼公司根據(jù)員員工工作作地地方方政府規(guī)規(guī)定的高高溫（寒寒）補(bǔ)貼貼政策，結(jié)結(jié)合公司司及員工工工作崗崗位的實實際情況況發(fā)放的的高溫費費（或降降

55、暑/防防寒物品品）。第九條 獨生子子女費凡領(lǐng)取獨獨生子女女的員員工，從從領(lǐng)證之之月起到到子女滿滿14周周歲止，每每年“六一”兒童節(jié)節(jié)可享受受獨生子子女費，雙雙職工（指指夫妻雙雙方均在在綠城集集團(tuán)或集集團(tuán)所屬屬項目公公司、專專業(yè)公司司工作的的職工）在在女方單單位享受受。第五章 公司福福利第十條 公司福福利包括括節(jié)慶福福利、假假期福利利、生活活福利、教教育培訓(xùn)訓(xùn)、退休休福利。第十一條 節(jié)慶慶福利為歡度佳節(jié)節(jié)，豐富富員工的的節(jié)假日日的生活活，在元元旦、春春節(jié)、三三八婦女女節(jié)、五五一勞動動節(jié)、端端午節(jié)、六六一兒童童節(jié)、中中秋節(jié)、國國慶節(jié)等等節(jié)日為為員工發(fā)發(fā)放節(jié)慶慶福利。第十二條 假期期福利公司員工可可

56、享有法法定節(jié)假假日、年年休假、產(chǎn)產(chǎn)假、病病事假、婚婚喪假等等帶薪假假期福利利（具體體按集團(tuán)團(tuán)公司休休假管理理辦法執(zhí)執(zhí)行）。第十三條 生活活福利為方便員工工的日常常生活、減減輕員工工生活負(fù)負(fù)擔(dān)、提提高員工工家庭的的生活品品質(zhì)、為為員工創(chuàng)創(chuàng)造更好好的工作作條件，公公司提供供的住房房福利、用用餐福利利、商業(yè)業(yè)保險福福利、交交通福利利、通訊訊福利、服服裝福利利等生活活福利項項目。（一）住房房福利住房福利是是公司為為改善和和提高員員工的住住房條件件，參照照市場價價格水平平為員工工承擔(dān)部部分住房房費用 的福利利。（二）用餐餐福利用餐福利包包括公司司為員工工提供工工作時間間的用餐餐費用；以及為為員工家家屬提

57、供供的家屬屬伙食補(bǔ)補(bǔ)貼。（三）商業(yè)業(yè)保險福福利商業(yè)保險福福利是公公司為員員工提供供的醫(yī)療療及意外外傷害保保障險。主主要保障障內(nèi)容包包括：疾疾病或意意外傷害害門（急急）診及及住院賠賠付，公公共交通通及其他他意外傷傷害導(dǎo)致致的殘疾疾（身故故）等賠賠付。（四）交通通福利根據(jù)員工職職級和實實際工作作及交通通需要，公公司為員員工提供供交通福福利，具具體包括括提供公公車、私私車使用用費或交交通費。公司總經(jīng)理理助理及及以上人人員，可可根據(jù)條條件申請請配置公公務(wù)車，并并報銷規(guī)規(guī)定額度度內(nèi)的費費用；其其他員工工如使用用私車，可可根據(jù)相相關(guān)條件件申請額額度不等等的私車車使用費費；無私私車員工工可申請請交通費費。（

58、五）通訊訊福利根據(jù)員工職職級、崗崗位不同同，可享享有額度度不等的的通訊福福利。（六）服裝裝福利公司定期為為員工訂訂制工作作服裝。服服裝訂制制的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)根據(jù)員員工所屬屬專業(yè)系系統(tǒng)確定定。第十四條 教育育培訓(xùn)福福利教育培訓(xùn)福福利是公公司為促促進(jìn)員工工職業(yè)發(fā)發(fā)展和不不斷成長長所提供供的各項項內(nèi)、外外部學(xué)習(xí)習(xí)機(jī)會和和學(xué)習(xí)費費用（培培訓(xùn)學(xué)習(xí)習(xí)的類型型、參加加形式等等具體按按集團(tuán)公公司員員工進(jìn)修修管理辦辦法、員員工培訓(xùn)訓(xùn)管理規(guī)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行）。第十五條 養(yǎng)老老金計劃劃公司為鼓勵勵員工與與公司長長期合作作、共同同發(fā)展與與成長，保保障員工工退休后后的生活活水平，讓讓員工安安度晚年年的一項項福利計計劃。本福利由公公司

59、統(tǒng)一一建立登登記帳戶戶，綜合合管理部部門與財財務(wù)管理理部門共共同管理理，按員員工基本本年薪標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的一一定比例例提?。ň呔唧w按集集團(tuán)公司司年金金管理辦辦法執(zhí)執(zhí)行）。第六章 工會福福利第十六條 工會會福利包包括恭賀賀慰問福福利、健健康福利利及活動動類福利利。第十七條 恭賀賀慰問福福利包括括員工結(jié)結(jié)婚、生生育、生生日等恭恭賀金或或?qū)嵨铮砸约皞〔　⑼龉使实任繂枂柦鸹驅(qū)崒嵨?。（一）員工工結(jié)婚發(fā)發(fā)放結(jié)婚婚恭賀金金。（二）員工工生育發(fā)發(fā)放生育育恭賀金金，并贈贈送禮品品。（三）員工工生日發(fā)發(fā)放生日日恭賀金金，或贈贈送等值值禮品。（四）員工工本人傷傷病或直直系親屬屬重病的的（住院院），工工會將組組織探望望和

60、慰問問，并酌酌情發(fā)放放慰問品品。（五）員工工直系親親屬（指指配偶、子子女、父父母、配配偶父母母）亡故故的，工工會將組組織前往往探望，并并發(fā)放慰慰問金。第十八條 健康康福利為保障員工工及家屬屬的身心心健康，工工會組織織安排員員工進(jìn)行行例行體體檢。對對符合一一定條件件員工的的父母或或岳父母母安排免免費體檢檢。第十九條 活動動類福利利公司和工會會將不定定期組織織開展各各類文娛娛活動，并并獎勵符符合一定定條件的的員工外外出旅游游。第二十條 工會會福利由由集團(tuán)工工會統(tǒng)籌籌管理，在在工會經(jīng)經(jīng)費總額額內(nèi)進(jìn)行行福利項項目、福福利標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的設(shè)置置及實施施。工會會經(jīng)費的的組成、計計提、具具體福利利項目、福福利標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)