1、前言- 9公司簡(jiǎn)介- 110公司簡(jiǎn)史- 112組織機(jī)構(gòu)- 114第一章 總總則- 117第二章聘用用及管理理制度- 221外部招聘- 222員工類別- 224勞動(dòng)合同- 224崗位聘用- 225職業(yè)發(fā)展通通道與流流動(dòng)- 277兵役服務(wù)- 227第三章 工工作時(shí)間間和請(qǐng)假假制度- 29工作時(shí)間與與日程安安排- 300加班加點(diǎn)- 331考勤- 33各類假期及及請(qǐng)假手手續(xù)- 399第四章 勞勞動(dòng)報(bào)酬酬和稅務(wù)務(wù)- 555試用期工資資- 566工資- 577加班工資- 60年功工資- 60崗位津貼- 61綜合津貼- 62最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)- 662假期工資- 63通勤車貼- 64個(gè)人所得稅稅- 655第五章

2、 法法定福利利政策- 677基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)- 668基本醫(yī)療保保險(xiǎn)- 668失業(yè)保險(xiǎn)- 69工傷保險(xiǎn)- 69生育保險(xiǎn)- 70住房公積金金- 711第六章 公公司補(bǔ)充充福利政政策- 773企業(yè)年金- 744補(bǔ)充住房公公積金- 755青年員工租租房貨幣幣補(bǔ)助計(jì)計(jì)劃- 75教育培訓(xùn)資資助計(jì)劃劃- 776健康體檢- 788員工健康保保障計(jì)劃劃- 779員工意外綜綜合保險(xiǎn)險(xiǎn)- 880境外緊急救救援醫(yī)療療保險(xiǎn)- 811其它醫(yī)療互互助保障障- 882第七章 保保密規(guī)范范- 855基本要求- 866崗位規(guī)范- 866涉密載體管管理- 87涉密區(qū)域和和場(chǎng)所管管理- 88信息公開和和發(fā)布- 888計(jì)算機(jī)及信信息安

3、全全- 889第八章 差差旅、報(bào)報(bào)支管理理- 911差旅費(fèi)用預(yù)預(yù)定平臺(tái)臺(tái)- 992國內(nèi)差旅費(fèi)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)- 993國家差旅費(fèi)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)管理- 988差旅費(fèi)用報(bào)報(bào)支管理理- 999第九章 勞勞動(dòng)安全全與職業(yè)業(yè)衛(wèi)生- 1101安全管理理理念- 1022安全管理制制度- 1022勞動(dòng)保護(hù)與與職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生- 1033急救和應(yīng)急急措施- 1004安全禁令- 1006第十章 員員工保障障、援助助- 1077家屬勞保- 1008幫困送溫暖暖- 1108第十一章 公益-1100無償獻(xiàn)血- 1111公益捐款- 1112結(jié)束語- 1113新員工員員工手冊(cè)冊(cè)簽收收單- 1115第一章總則 適用范圍圍 妥善保管管 簽收確

4、認(rèn)認(rèn) 解釋權(quán)限限適用范圍 本手冊(cè)冊(cè)適用范范圍為寶寶山剛?cè)杖斩砉煞莘萦邢薰荆偪偛浚┤w員工工，請(qǐng)每每位員工工認(rèn)真閱閱讀、領(lǐng)領(lǐng)會(huì)本手手冊(cè)內(nèi)容容，并在在工作中中照章遵遵守。妥善保管 本手冊(cè)冊(cè)為公司司的內(nèi)部部文件，以以印刷版版、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)等形式式向員工工發(fā)放，公公司員工工應(yīng)當(dāng)妥妥善保管管，不得得以任何何方式將將手冊(cè)內(nèi)內(nèi)容提供供給公司司以外的的企業(yè)、組組織或個(gè)個(gè)人。簽收確認(rèn) 新進(jìn)公公司員工工閱讀笨笨手冊(cè)后后請(qǐng)將手手冊(cè)最后后一頁新新員工員員工手冊(cè)冊(cè)簽收收單裁下下簽名確確認(rèn)。在在規(guī)定時(shí)時(shí)間內(nèi)，須須交到所所在單位位人事管管理部門門存檔。解釋權(quán)限 本手冊(cè)冊(cè)解釋權(quán)權(quán)權(quán)限根根據(jù)編寫寫職責(zé)分分工歸屬屬各相關(guān)關(guān)部門

5、。 第二章聘用及管理理制度外部招聘員工類別勞動(dòng)合同崗位聘用職業(yè)發(fā)展通通道與流流動(dòng)兵役服務(wù)外部招聘1.招聘方方式公司的外部部招聘包包括校園園招聘和和社會(huì)招招聘兩類類。(1)校園園招聘指指直接招招聘高中中、中專專、技校校、高職職、大專專、本科科、碩士士研究生生、博士士研究生生等學(xué)歷歷應(yīng)屆畢畢業(yè)生。(2)社會(huì)會(huì)招聘指指從公司司外部招招聘非應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)，但具具備相應(yīng)應(yīng)的工作作經(jīng)歷，經(jīng)經(jīng)過公司司短期培培訓(xùn)后，能能夠直接接從事相相關(guān)崗位位工作的的人員；也包括括招聘在在某項(xiàng)專專業(yè)領(lǐng)域域有較大大影響力力或較高高知名度度、有助助于公司司核心競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力形形成或提提高的高高級(jí)人才才。2.招聘流流程人力資源部部根據(jù)年年

6、度招聘聘計(jì)劃，組組織參加加政府部部門、社社會(huì)團(tuán)體體或各院院校組織織的招聘聘會(huì)，并并通過招招聘會(huì)、人人才市場(chǎng)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)、信件件、推薦薦等各種種渠道發(fā)發(fā)布招聘聘信息。根根據(jù)投遞遞簡(jiǎn)歷情情況，組組織面試試專家，按按照公司司招聘標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、崗崗位任職職要求等等，對(duì)應(yīng)應(yīng)聘者的的潛質(zhì)、素素質(zhì)能力力、職業(yè)業(yè)傾向、性性格等進(jìn)進(jìn)行全方方位的考考察，擇擇優(yōu)錄用用與寶鋼鋼適配度度高的合合適人才才。3.試用期期新進(jìn)員工首首般次勞勞動(dòng)合同同簽訂一一為三年年，試用用期一般般為六個(gè)個(gè)月。第第二次勞勞動(dòng)合同同簽訂為為三年至至五年。引進(jìn)人才、招招聘到關(guān)關(guān)鍵崗位位工作的的員工，勞勞動(dòng)合同同期限一一般為三三年至五五年，試試用期一一般為

7、六六個(gè)月。4.試用期期待遇新進(jìn)公司的的應(yīng)屆畢畢業(yè)生在在勞動(dòng)合合同約定定的試用用期內(nèi)執(zhí)執(zhí)行固定定的試用用期工資資；符合合執(zhí)行崗崗位津貼貼的，可可以執(zhí)行行崗位津津貼，具具體按照照公司崗崗位工資資制實(shí)施施細(xì)則有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。作為成熟人人才、緊緊缺人才才引進(jìn)的的員工，試試用期內(nèi)內(nèi)崗位工工資執(zhí)行行所崗位位2薪級(jí)級(jí)；對(duì)于于雙方協(xié)協(xié)商工資資待遇的的，按協(xié)協(xié)商工資資待遇執(zhí)執(zhí)行；從從社會(huì)招招聘進(jìn)入入公司的的其他一一般人員員，試用用期工資資參照應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生執(zhí)行行。具體體按照公公司崗崗位工資資制實(shí)施施細(xì)則有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。 5.上崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)員工進(jìn)人公公司后，上上崗前必必須參加加上崗培培訓(xùn)，沒沒有達(dá)到到崗位培培

8、訓(xùn)要求求，未獲獲得上崗崗證書者者，不能能娉任上上崗。員工類別 公司員員工按照照所娉崗崗位屬性性，分為為管理、技技術(shù)業(yè)務(wù)務(wù)、操作作維護(hù)三三類。勞動(dòng)合同自用工之日日起，公公司員工工建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，簽訂訂書面勞勞動(dòng)合同同。訂立立或變更更勞動(dòng)合合同時(shí)應(yīng)應(yīng)遵循合合法、公公平、平平等自愿愿、協(xié)商商一致、誠誠實(shí)信用用的原則則，不得得違反法法律、法法規(guī)。各各單位負(fù)負(fù)責(zé)人根根據(jù)授權(quán)權(quán)代表公公司，根根據(jù)人力力資源部部頒發(fā)的的勞動(dòng)合合同格式式化文本本結(jié)合具具體情況況，與本本單位員員工平等等協(xié)商和和簽訂勞勞動(dòng)合同同；根據(jù)據(jù)員工績(jī)績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)結(jié)果與與本單位位員工平平等協(xié)商商變更或或續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同。1.勞動(dòng)合合同期限限

9、分為固定期期限、無無固定期期限和以以完成一一定工作作為期限限，勞動(dòng)動(dòng)合同的的期限由由公司和和員工協(xié)協(xié)商確定定。2.保守商商業(yè)秘密密 屬于涉密崗崗位的員員工，應(yīng)應(yīng)與公司司簽訂保保密協(xié)議議，約定定保守商商業(yè)秘密密有關(guān)內(nèi)內(nèi)容。崗位聘用1.崗位聘聘用各單位根據(jù)據(jù)崗位空空缺情況況以及崗崗位說明明書的要要求，按按照逐級(jí)級(jí)聘用原原則，擇擇優(yōu)選擇擇符合上上崗標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的人員員，同時(shí)時(shí)與被聘聘用人簽簽訂崗位位聘用書書。崗位聘用期期限屆時(shí)時(shí)滿一個(gè)個(gè)月，符符合崗位位說明書書要求、績(jī)績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)合格的的員工可可延續(xù)崗崗位聘用用期限，并并簽訂崗崗位聘用用續(xù)訂書書。工作地點(diǎn)、崗崗位、崗崗級(jí)等發(fā)發(fā)生變化化的，需需進(jìn)行相相應(yīng)的變變

10、更，并并簽訂變變更崗位位聘用書書協(xié)議。2.解除崗崗位聘用用員工有下列列情形之之一的，公公司可解解除崗位位聘用：(1)在崗崗位聘用用期限內(nèi)內(nèi)辭聘的的；(2)公司司內(nèi)部生生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生變變化（如如公司業(yè)業(yè)務(wù)重組組、調(diào)整整、崗位位撤并等等原因造造成崗位位滅失或或崗位精精減），不不能對(duì)崗崗位聘用用進(jìn)行變變更的，或或變更工工作內(nèi)容容協(xié)商不不成的；(3)年度度工作業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)價(jià)結(jié)果為為C或連連續(xù)兩年年年度崗崗位勝任任素質(zhì)評(píng)評(píng)價(jià)結(jié)果果為3的的；(4)上崗崗考核期期間內(nèi)被被證明不不符合崗崗位要求求或上崗崗考核期期間考核核不合格格的。3.待聘管管理待聘人員是是指根據(jù)據(jù)公司崗崗位聘用用管理的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，被被解除、

11、終終止崗位位聘用后后，設(shè)定定待聘觀觀察期。根據(jù)公司崗崗位聘用用后，設(shè)設(shè)定待聘聘觀察期期。根據(jù)公司崗崗位空缺缺情況、待待聘人員員上崗意意愿、能能力素質(zhì)質(zhì)，經(jīng)培培訓(xùn)考核核合格后后，可安安排重新新上崗。職業(yè)發(fā)展通通道與流流動(dòng)考慮崗位性性質(zhì)、業(yè)業(yè)務(wù)屬性性差異，將將崗位體體系劃分分為三大大序列，并并根據(jù)崗崗位價(jià)值值、能力力要求、職職業(yè)發(fā)展展因素，將將各崗位位序列逐逐級(jí)晉升升，也可可以跨崗崗位序列列晉升。操作維護(hù)序列操作維護(hù)序列經(jīng)營管理序列技術(shù)業(yè)務(wù)序列首席操作高級(jí)操作主要操作一般操作新進(jìn)員工首席師高級(jí)主任師主任師管理師協(xié)理決策層經(jīng)營管理層專業(yè)管理層作業(yè)管理層兵役服務(wù) 公司司符合國國家服兵兵役條件件的員工工

12、，有服服兵役的的義務(wù)。服服役期滿滿，可以以回公司司重新安安排工作作。第三章工作時(shí)間和和請(qǐng)假制制度工作時(shí)間與與日程安安排加班加點(diǎn)考勤各類假期及及請(qǐng)假手手續(xù)工作時(shí)間與與日程安安排公司實(shí)行每每日工作作8小時(shí)時(shí)，每周周工作440小時(shí)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制度度。員工工全年平平均工作作天數(shù)和和工作時(shí)時(shí)間分別別為200.833天和1166.67小小時(shí)。上下班時(shí)間間：日班：088:300-177:000四班三運(yùn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)早班：077:000-155:000中班：155:000-222:000夜班：222:000-次日日7:000四班二運(yùn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)日班：088:000-200:000夜班：200:000-次日日8:000員工必須自

13、自覺地按按規(guī)定時(shí)時(shí)間上下下班，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行八小時(shí)時(shí)工作制制，任何何人、任任何部門門不得擅擅自更改改上下班班時(shí)間。 員工在上上班前要要做好各各項(xiàng)準(zhǔn)備備工作，保保證在規(guī)規(guī)定的上上班時(shí)間可正常常開展工工作。嚴(yán)格遵守交交接班制制度，連連續(xù)三班班或二班班生產(chǎn)（工工作）的的員工，如如遇接班班者未到到崗，當(dāng)當(dāng)班員工工必須繼繼續(xù)堅(jiān)守守崗位，并并即報(bào)告告有關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，有有人接替替后方能能離崗。為保證正常常生產(chǎn)次次序，員員工必須須嚴(yán)格按按照排定定的休息息日休息息。員工工之間不不得私自自以調(diào)換換、借用用、贈(zèng)送送休息日日的方式式擅自停停工休息息，違者者作曠工工處理。實(shí)行彈性工工作制的的員工工工作時(shí)間間按有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行

14、。加班加點(diǎn) 1.為為保護(hù)員員工的身身體健康康，各部部門必須須合理安安排工作作，均衡衡組織生生產(chǎn)，嚴(yán)嚴(yán)格控制制加班加加點(diǎn)。 2.確確因生產(chǎn)產(chǎn)急需，必必須組織織員工加加班加點(diǎn)點(diǎn)或公休休日加班班加點(diǎn)的的，經(jīng)與與工會(huì)協(xié)協(xié)調(diào)、業(yè)業(yè)務(wù)部門門確認(rèn)，并并經(jīng)部門門領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)方可可加班。員員工休息息日加班班原則上上應(yīng)及時(shí)時(shí)安排補(bǔ)補(bǔ)休，難難以安排排補(bǔ)休的的，可按按公司規(guī)規(guī)定計(jì)發(fā)發(fā)加班工工資。3.為保證證生產(chǎn)，法法定節(jié)假假日應(yīng)出出勤而未未出勤的的，除不不發(fā)加班班工資外外，并扣扣發(fā)缺勤勤工資。4.關(guān)于法法定節(jié)假假日加班班計(jì)算方方法（1）四班班三運(yùn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)生產(chǎn)人人員。計(jì)計(jì)算加班班時(shí)間的的起止時(shí)時(shí)間為從從該法定定節(jié)假日日首日的

15、的前一天天22點(diǎn)點(diǎn)起至法法定節(jié)假假日最后后一天222點(diǎn)止止，此期期間上班班的，按按本人日日工資的的3000計(jì)發(fā)發(fā)加班工工資；適適逢輪休休的，按按本人日日工資的的2000計(jì)發(fā)發(fā)加班工工資。（2）四班班二運(yùn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)制生產(chǎn)產(chǎn)員工（十十二小時(shí)時(shí)班制）。計(jì)計(jì)算加班班時(shí)間的的起止時(shí)時(shí)間為從從該法定定節(jié)假日日首日零零點(diǎn)起至至法定節(jié)節(jié)假日最最后一天天24點(diǎn)點(diǎn)止，此此期間上上班的，根根據(jù)實(shí)際際上班時(shí)時(shí)間按本本人工資資的3000計(jì)計(jì)發(fā)加班班工資；適逢輪輪休的，按按本人日日工資的的2000計(jì)發(fā)發(fā)加班工工資。考勤 1考勤勤記錄規(guī)規(guī)定 （1）中、夜班考勤：中班工作到晚上十時(shí)、夜班工作到午夜十二時(shí)，可按中班、夜班考勤。中班計(jì)

16、當(dāng)日，夜班（包括十二小時(shí)夜班）計(jì)次日。連續(xù)性工作的崗位人員，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)決定，中班工作后必須連續(xù)夜班工作的，可按中、夜二個(gè)班考勤。 （2）員員工因打打架斗毆?dú)軅凹捌渌`違法行為為而不能能出勤執(zhí)執(zhí)行正常常工作的的按曠工工處理，因某些特殊原因被公安、司法機(jī)關(guān)限制人身自由（收容審查、傳訊、拘留等）而不能出勤正常工作的按曠工記錄考勤。 （33）員工工連續(xù)請(qǐng)請(qǐng)假七天天以內(nèi)（含含七天），假假期中的的休息日日，仍予予享受。連連續(xù)請(qǐng)假假七天以以上，除除病假、帶帶薪休假假外，休休息日按按前一天天所請(qǐng)假假的假別別考勤。連連續(xù)請(qǐng)假假滿一個(gè)個(gè)月者，法法定節(jié)假假日按前前一天所所請(qǐng)的假假別考勤勤。 （44）當(dāng)月月累計(jì)缺

17、缺勤半個(gè)個(gè)小時(shí)及及以內(nèi)，按按半個(gè)小小時(shí)計(jì)算算；半個(gè)個(gè)小時(shí)以以上不滿滿一個(gè)小小時(shí)，按按一個(gè)小小時(shí)計(jì)算算；以此此類推。 (5 ) 員工工不服從從組織分分配，不不到指定定崗位上上班，經(jīng)經(jīng)教育仍仍不到崗崗位上班班者按曠曠工處理理。 22. 補(bǔ)補(bǔ)休規(guī)定定 (1) 常日班班員工，每每周一至至周五上上班，周周六、周周日為休休息日； 四班班三運(yùn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗位員員工，除除按制度度規(guī)定正正常排班班確定的的休息日日外，全全年另給給補(bǔ)差休休假十五五天，其其中；十十二天為為月補(bǔ)休休，三天天為年補(bǔ)補(bǔ)休，月月補(bǔ)休由由班組、作作業(yè)區(qū)每每月安排排一天，年年補(bǔ)休在在不影響響生產(chǎn)任任務(wù)完成成的情況況下，年年內(nèi)安排排，不得得跨年度度使用。

18、四四班二運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)崗位位員工除除按制度度規(guī)定正正常排班班確定的的休息日日外，全全年另給給補(bǔ)差休休假十天天，由班班組、作作業(yè)區(qū)在在不影響響生產(chǎn)任任務(wù)完成成的情況況下，年年內(nèi)安排排，不得得跨年度度使用。 (2 ) 員工工補(bǔ)休假假，由班班組、作作業(yè)區(qū)統(tǒng)統(tǒng)一確定定休息日日期。員員工必須須按規(guī)定定的日期期休息，不不按規(guī)定定或借用用、串換換補(bǔ)休，按按曠工處處理。(3)在規(guī)規(guī)定休息息日內(nèi)參參加各種種會(huì)議、培培訓(xùn)班、值值班。公公假、療療休養(yǎng)以以及工作作日內(nèi)未未完成生生產(chǎn)( 工作) 任務(wù)務(wù)而加班班的，一一律不再再另計(jì)補(bǔ)補(bǔ)休，亦亦不計(jì)發(fā)發(fā)加班工工資。(4)設(shè)備備檢修人人員休息息日遇設(shè)設(shè)備檢修修、定修修、年修修休假日日

19、應(yīng)在設(shè)設(shè)備檢修修、定修修、年修修結(jié)束后后安排補(bǔ)補(bǔ)休，不不得積累累使用，確確因工作作需要一一時(shí)難以以安排的的，經(jīng)部部門主管管領(lǐng)導(dǎo)審審核同意意，原計(jì)計(jì)劃補(bǔ)休休期可以以順延一一個(gè)月。(5) 四四班三運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)和四四班二運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)制崗崗位的員員工因工工作需要要調(diào)到常常日班崗崗位工作作，當(dāng)年年未休補(bǔ)補(bǔ)差休假假的，可可按當(dāng)年年調(diào)動(dòng)之之日前在在四班三三運(yùn)轉(zhuǎn)或或四班二二運(yùn)轉(zhuǎn)崗崗位工作作的時(shí)間間折算補(bǔ)補(bǔ)休時(shí)間間，一次次結(jié)清。常常日班制制員工調(diào)調(diào)到四班班三運(yùn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)或四班班二運(yùn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗位工工作的，補(bǔ)補(bǔ)差休假假按其在在四班三三運(yùn)轉(zhuǎn)或或四班二二運(yùn)轉(zhuǎn)崗崗位工作作的時(shí)間間折算。 3. 考考勤管理理 員員工考勤勤周期為為每月的的1 日日

20、至月末末。公司司以ICC 卡考考勤作為為基本考考勤方式式，在具具備刷卡卡條件的的區(qū)域工工作的員員工均實(shí)實(shí)行ICC 卡考考勤。對(duì)對(duì)在不具具備刷卡卡條件的的區(qū)域工工作的員員工報(bào)公公司備案案后實(shí)行行手工考考勤。 (1) IC卡卡考勤 回員工工上、下下班均需需刷卡考考勤，上上、下班班各需刷刷卡一次次。員工在規(guī)規(guī)定的到到達(dá)工作作崗位時(shí)時(shí)間前、離離開工作作崗位時(shí)時(shí)間后刷刷卡的，作作為正常常出勤；同時(shí)，員員工應(yīng)遵遵守公司司及部門門關(guān)于到到達(dá)、離離開工作作崗位時(shí)時(shí)間的相相應(yīng)規(guī)定定。員工刷卡卡考勤原原則上應(yīng)應(yīng)在本部部門范圍圍內(nèi)的考考勤點(diǎn)進(jìn)進(jìn)行，工工作地點(diǎn)點(diǎn)在其他他部門的的按就近近原則確確定考勤勤點(diǎn)（由由人力資資

21、源管理理部門指指定），在在公司內(nèi)內(nèi)部開會(huì)會(huì)或辦理理其他公公務(wù)時(shí)，可可在就近近的考勤勤點(diǎn)刷卡卡考勤。員工上下下班考勤勤必須由由本人刷刷卡考勤勤，不得得代為考考勤。作作為考勤勤的，考考勤視作作曠工處處理，并并按照公公司職職工獎(jiǎng)懲懲管理辦辦法對(duì)對(duì)當(dāng)事人人給予嚴(yán)嚴(yán)肅處理理。異常情況況的考勤勤處理：a.員工因因公務(wù)外外出無法法刷卡時(shí)時(shí)的考勤勤處理員工工因公外外出前，應(yīng)應(yīng)將外出出時(shí)間、地地點(diǎn)等告告知考勤勤員，由由考勤員員在考勤勤管理系系統(tǒng)中作作相應(yīng)處處理。每每月月底底結(jié)算考考勤時(shí)，考考勤員統(tǒng)統(tǒng)一打印印因公外外出匯總總表，由由分廠或或分廠以以上領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審簽確確認(rèn)后作作為記錄錄考勤的的依據(jù)。 b.員工請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)的

22、的考勤處處理員工請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)，按按規(guī)定辦辦理請(qǐng)假假審批手手續(xù)后，由由考勤員員根據(jù)請(qǐng)請(qǐng)假單將將請(qǐng)假信息輸入考考勤管理理系統(tǒng)。c.員工忘忘記攜帶帶IC卡卡或忘記記刷卡時(shí)時(shí)的考勤勤處理員工工忘記攜攜帶ICC卡或忘忘記刷卡卡考勤的的，應(yīng)立立即書面面說明原原因，經(jīng)經(jīng)分廠（車車間、室室、站）領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)認(rèn)后，由由考勤員員根據(jù)實(shí)實(shí)際出勤勤情況記記錄考勤勤，并在在考勤管管理系統(tǒng)統(tǒng)中對(duì)異異常刷卡卡記錄進(jìn)進(jìn)行處理理。員工工忘記攜攜帶ICC卡或忘忘記刷卡卡考勤每每月在兩兩次以內(nèi)內(nèi)的，作作正常出出勤處理理，超過過兩次的的，由各各單位根根據(jù)具體體情況進(jìn)進(jìn)行懲處處。d.班車遲遲到時(shí)的的考勤處處理因班車車遲到導(dǎo)導(dǎo)致刷卡卡晚于規(guī)規(guī)

23、定時(shí)間間的，由由各部門門負(fù)責(zé)考考勤業(yè)務(wù)務(wù)的人員員確認(rèn)，并并經(jīng)其部部門主管管簽字批批準(zhǔn)后，按按正常出出勤處理理。e.考勤機(jī)機(jī)出現(xiàn)故故障時(shí)的的考勤處處理當(dāng)考勤勤機(jī)發(fā)生生故障不不能刷卡卡時(shí)，在在考勤機(jī)機(jī)恢復(fù)正正常使用用前，該該考勤點(diǎn)點(diǎn)范圍內(nèi)內(nèi)員工的的考勤采采取手工工考勤。f.員工加加班時(shí)的的考勤處處理員工加加班按規(guī)規(guī)定辦理理申報(bào)手手續(xù)，IIC卡刷刷卡信息息作為加加算時(shí)間間的參照照。(2) 手手工考勤勤對(duì)不具備備使用IIC 卡卡刷卡考考勤條件件的實(shí)行行手工考考勤。員工考勤勤以班組組 ( 業(yè)務(wù)組組) 為為單位建建立考勤勤卡，實(shí)實(shí)行一月月一組一一卡的公公開考勤勤制度，由由考勤單單位負(fù)責(zé)責(zé)人或指指定的考考勤

24、員負(fù)負(fù)責(zé)本部部門的考考勤卡記記錄工作作。員工工考勤記記錄是反反映出勤勤的原始始資料，必必須嚴(yán)肅肅認(rèn)真、及及時(shí)正確確地填寫寫考勤卡卡并保存存好原始始證明。員工考勤勤卡必須須加蓋人人力資源源管理部部門公章章和人力力資源負(fù)負(fù)責(zé)人章章?？记趩T上上班后必必須如實(shí)實(shí)考勤，嚴(yán)嚴(yán)格按考考勤卡規(guī)規(guī)定的考考勤符合合及時(shí)做做好考勤勤記錄，保保存好各各種假期期證明，月月底最后后一天考考勤結(jié)束束后填好好相關(guān)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)據(jù)，由分分廠（車車間、室室、站) 集中中送人力力資源管管理部門門，經(jīng)審審核后作作為結(jié)算算工資依依據(jù)。任何個(gè)人人不得隨隨意更改改或涂改改考勤記記錄。確確因考勤勤有誤需需要更正正考勤記記錄的，應(yīng)應(yīng)由考勤勤員向所

25、所在單位位人事員員說明事事由，經(jīng)經(jīng)查實(shí)情情況后，方方可同意意更正，并并加蓋人事員章。月月底匯總總時(shí)，須須向人力力資源管管理部門門說明 各人人力資源源管理部部門對(duì)考考勤的管管理，對(duì)對(duì)于沒有有人力資資源管理理部門公公章和人人力資源源負(fù)責(zé)人人章的考考勤卡，以以及未作作數(shù)據(jù)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的，一一律不得得收集，也也不得作作為結(jié)算算工資的的憑證。發(fā)發(fā)現(xiàn)私自自涂改或或不按規(guī)規(guī)定記錄錄考勤的的，對(duì)責(zé)責(zé)任者按按公司職職工獎(jiǎng)懲懲管理辦辦法有有關(guān)規(guī)定定進(jìn)行處處理，所所涉及的的考勤作作曠工處處理。各類假期及及請(qǐng)假手手續(xù) 員工因故故請(qǐng)假，必必須事先先填寫請(qǐng)請(qǐng)假單，按按管理權(quán)權(quán)限辦理理請(qǐng)假手手續(xù)。未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)擅離職職守、請(qǐng)請(qǐng)假逾

26、期期不回崗崗位者均均視為曠曠工，并并根據(jù)情情節(jié)按公公司規(guī)定定作相應(yīng)應(yīng)處罰，情情節(jié)嚴(yán)重重的給予予紀(jì)律處處分。 1.病假 (1) 員工因因病或非非因工負(fù)負(fù)傷不能能上班，應(yīng)應(yīng)憑寶鋼鋼發(fā)展有有限公司司職業(yè)健健康中心心(以下簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱：健健康中心心)開具具的病假假單(證證明)，向向主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假假。(2)員工工因病去去健康中中心所屬屬醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)就診診，如屬屬一般慢慢性疾病病，應(yīng)以以不影響響生產(chǎn)(工作) 為原原則。前前往健康康中心以以外醫(yī)療療機(jī)構(gòu)就就診，應(yīng)應(yīng)向主管管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)請(qǐng)假并填填寫請(qǐng)假假單。就就診時(shí)間間 ( 包括路路程) 當(dāng)月累累計(jì)超過過四的憑憑病歷按按病假處處理。 (3) 在健康康中心以以外醫(yī)療療機(jī)構(gòu)就就

27、診的病病假證明明，須憑憑病歷、發(fā)發(fā)票經(jīng)健健康中心心審核并并開具病病假單(證明)。員工工請(qǐng)病假假時(shí)，須須同時(shí)提提供病歷歷、發(fā)票票的原件件和復(fù)印印件、健康康中心的的病假單單等就醫(yī)醫(yī)證明，復(fù)復(fù)印件與與病假單單須本人人簽字。如如需定期期治療，由由醫(yī)療單單位開具具累計(jì)治治療時(shí)間間證明，憑憑證明經(jīng)經(jīng)公司(委托健健康中心心)審核核并開具具病假單單(證明明)。連續(xù)續(xù)請(qǐng)病假假超過一一個(gè)月的的，原則則上應(yīng)由由同一醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)開具病病假證明明。 (4) 員工在在外地患患急病、重重病(不不包括慢慢性病)及時(shí)報(bào)報(bào)告所在在部門，事事后憑鄉(xiāng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院院以上醫(yī)醫(yī)療單位位疾病證證明 (包括病病歷及發(fā)發(fā)票)，經(jīng)公公司(委托健

28、康康中心)審核，調(diào)調(diào)換病假假單(證明)方為有有效，否否則按事事假處理理。2. 工傷傷假 (1) 員工因因工負(fù)傷傷不能工工作的，應(yīng)應(yīng)在認(rèn)定定為工傷傷后的停停工留薪薪期內(nèi)按按工傷假假處理，停停工留薪薪期一般般不超過過12 個(gè)月，傷傷情嚴(yán)重重或者情情況特殊殊，經(jīng)鑒鑒定機(jī)構(gòu)構(gòu)確認(rèn)，可可以適當(dāng)當(dāng)延長不不得超過過12 個(gè)月。 (2) 員工經(jīng)經(jīng)鑒定委委員會(huì)確確認(rèn)工傷傷復(fù)發(fā)的的，經(jīng)健健康中心心證明、安安全保衛(wèi)衛(wèi)部確認(rèn)認(rèn)后，可可繼續(xù)按按工傷假假處理 3. 事事假 (1) 員工請(qǐng)請(qǐng)事假必必須填寫寫請(qǐng)假單單，一年年內(nèi)累計(jì)計(jì)般不得得超過三三個(gè)月。 管理、技技術(shù)業(yè)務(wù)務(wù)類崗位位員工請(qǐng)請(qǐng)假由主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)按管理理權(quán)限辦辦理請(qǐng)

29、假假審批手手續(xù)，假假期在115天及及以上的的由廠、部部主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，并報(bào)報(bào)人力資資源部備備案。設(shè)設(shè)立員工工服務(wù)中中心派駐駐室的部部門報(bào)員員工服務(wù)務(wù)中心派派駐室備備案，其其它職能能業(yè)務(wù)部部門報(bào)人人力資源源部備案案。 操作維維護(hù)崗位位員工當(dāng)當(dāng)月累計(jì)計(jì)請(qǐng)假一一天，由由班組長長批準(zhǔn)；一天以以上三天天以內(nèi)，由由作業(yè)長長批準(zhǔn)； 三天天以上五五天以內(nèi)內(nèi)由分廠廠( 車車間、室室、站) 領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)或部門門領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)五天以上報(bào)報(bào)員工服服務(wù)中心心派駐室室批準(zhǔn)。(2)員工工在事假假期間發(fā)發(fā)生疾病病或非因因工負(fù)傷傷，仍按按事假處處理。(3)員工工在試用用期內(nèi)一一般不準(zhǔn)準(zhǔn)請(qǐng)事假假，特殊殊情況必必須請(qǐng)事事假時(shí)，須須經(jīng)所在在

30、廠、部部主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。4.喪假員工親屬死死亡，按按下列規(guī)規(guī)定給喪喪假： （1）員工工父母、配配偶、子子女死亡亡時(shí)，給給假三天天。（2）員工工在公婆婆或岳父父母死亡亡時(shí)，給給假二天天。如員員工配偶偶為獨(dú)生生子女，給給假三天天。（3）員工工的祖父父母、外外祖父母母死亡時(shí)時(shí)，給假假一天。如如經(jīng)有關(guān)關(guān)單位證證明死者者已無子子女，必必須本人人料理喪喪事的，給給假三天天。（4）如死死者在外外地，須須由本人人親自料料理喪事事的，另另給路程程假。（5）在規(guī)規(guī)定的喪喪假、路路程假期期間，遇遇休息日日、法定定節(jié)假日日的不另另補(bǔ)假。5婚前檢檢查假和和婚姻（1）員工工在結(jié)婚婚登記前前需進(jìn)行行婚前檢檢查的，享享受婚

31、前前檢查假假。戶籍籍在寶山山區(qū)的給給假半天天，戶籍籍在寶山山區(qū)以外外地區(qū)的的給假一一天。（2）員工工初婚、再再婚時(shí)、憑憑結(jié)婚證證，填寫寫請(qǐng)假單單，給結(jié)結(jié)婚假三三天。如如一方系系外地戶戶口，需需去外地地結(jié)婚時(shí)時(shí)，可根根據(jù)實(shí)際際需要另另給路程程假。(3)初婚婚年齡男男滿二十十五周歲歲、女滿滿二十三三周歲，結(jié)結(jié)婚時(shí)可可增加晚晚婚假七七天（包包括休息息日，遇遇法定節(jié)節(jié)假日順順延）。如如一方屬屬晚婚初初婚則一一方享受受，晚婚婚假應(yīng)與與婚假連連續(xù)使用用。凡事事前不辦辦理婚假假手續(xù)的的，事后后不補(bǔ)假假，假期期按事假假處理。6.女員工工孕期檢檢查和保保胎休息息（1）孕期期檢查，妊妊娠三個(gè)個(gè)月至七七個(gè)月每每月檢

32、查查一次；妊娠七七個(gè)月至至八個(gè)月月，每?jī)蓛芍軝z查查一次；妊娠最最后一個(gè)個(gè)月，每每周檢查查一次。（2）孕婦婦戶籍在在寶山區(qū)區(qū)的， 產(chǎn)前檢檢查每次次給公假假半天， 戶籍在寶山區(qū)以外地區(qū)， 產(chǎn)前檢查每次給公假一天。第一次次給假須須憑部門門工會(huì)女女工委員員證明，并并注明已已婚未育育。（3）經(jīng)醫(yī)醫(yī)師開具具證明，需需要保胎胎休息的的，其保保胎休息息的時(shí)間間可按病病假處理理。（4）女員員工任娠娠七個(gè)月月以上的的（按二二十八周周計(jì)算）,給予每每天工間間休息一一小時(shí)。如如工作許許可，經(jīng)經(jīng)本人申申請(qǐng)、部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，可可請(qǐng)產(chǎn)前前假二個(gè)個(gè)半月。7.產(chǎn)假對(duì)實(shí)行計(jì)劃劃生育的的女員工工，其產(chǎn)產(chǎn)假按下下列情況況確定：（1

33、）正常常生育者者，給予予產(chǎn)假九九十八天天（含休休息日，下下同），其其中產(chǎn)前前休息十十五天，產(chǎn)產(chǎn)后休息息八十三三天。（2）提前前生育或或超期生生育的，均均按產(chǎn)期期九十八八天計(jì)算算；難產(chǎn)產(chǎn)的增加加產(chǎn)假十十五天；多胎多多育者，每每多生育育一個(gè)嬰嬰兒，增增加產(chǎn)假假十五天天。（3）年滿滿二十四四周歲以以后生育育的初產(chǎn)產(chǎn)婦，增增加晚育育假三十十天，男男方給晚晚育護(hù)理理假三天天（晚育育假、晚晚育護(hù)理理假遇法法定節(jié)假假日順延延）。女女方三十十天晚育育假應(yīng)當(dāng)當(dāng)在規(guī)定定的產(chǎn)假假后連續(xù)續(xù)使用，男男方護(hù)理理假應(yīng)當(dāng)當(dāng)在女方方產(chǎn)假期期間使用用。（4）懷孕孕未滿四四個(gè)月流流產(chǎn)的，給給予產(chǎn)假假十五天天；懷孕孕滿四個(gè)個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)

34、的，給給予產(chǎn)假假四十二二天。(5) 女女員工因因病休假假( 合合保胎休休息) 期間生生育的，自自生育之之日起算算產(chǎn)假，產(chǎn)產(chǎn)假期滿滿后繼續(xù)續(xù)病休的的，病假假與生育育前的病病假臺(tái)并并連續(xù)計(jì)計(jì)算。(6) 未未經(jīng)結(jié)婚婚登記而而生育、人人工流產(chǎn)產(chǎn)的停工工期間作作事假處處理，不不能享受受有關(guān)勞勞保福利利待遇。8. 哺乳乳假和授授乳期(1) 哺哺乳假。女女員工產(chǎn)產(chǎn)假期滿滿后，若若有困難難且工作作上許可可，經(jīng)本本人申請(qǐng)請(qǐng)、部門門領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后，可可休哺乳乳假六個(gè)個(gè)半月。(2) 授授乳。在在嬰兒一一周歲以以內(nèi)，女女員工不不休哺乳乳假或哺哺乳假期期滿后上上班的，每每日給二二次授乳乳時(shí)間，上上下午各各一次，每每次不超

35、超過300 分鐘鐘，亦可可將兩次次授乳時(shí)時(shí)間合并并使用。多多胞胎生生育者，每每多生一一胎，每每次哺乳乳時(shí)間增增加300 分鐘鐘。 9. 節(jié)節(jié)育手術(shù)術(shù)假員工施行節(jié)節(jié)育手術(shù)術(shù)的假期期及按醫(yī)醫(yī)院通知知進(jìn)行檢檢查所需要的時(shí)間間，憑醫(yī)醫(yī)務(wù)部門門證明，按按公假處處理。（1）宮內(nèi)內(nèi)節(jié)育器器放置宮內(nèi)內(nèi)節(jié)育器器時(shí)，自自手術(shù)之之日起休休息二天天。手術(shù)后，三三個(gè)月、六六個(gè)月、十十個(gè)月內(nèi)內(nèi)各隨訪訪一次，以以后每年年隨訪一一次，每每次休息息一天；一年內(nèi)內(nèi)每月經(jīng)經(jīng)期休息息一天。手手術(shù)一年年后，對(duì)對(duì)從事下下述工種種、班別別的女員工每每月經(jīng)期期繼續(xù)給給假一天天； a. 接接觸有毒毒有害物物質(zhì)的。 b. 車車工、電電工、電電焊

36、工、行行車工、駕駕駛員。c. 在四四班三運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)、四四班二運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)崗位位工作的的。 d. 結(jié)結(jié)扎輸卵卵管的女女員工，可可參照上上述工種種、班制制給假。固取宮內(nèi)內(nèi)節(jié)育器器時(shí)，自自手術(shù)之之日起休休息二天天(包括括有絲節(jié)節(jié)育環(huán)) 。(2) 輸輸精管結(jié)結(jié)扎的： 休息息七天。(3) 單單純輸卵卵管結(jié)扎扎的： 休息三三十天。(4) 輸輸卵管藥藥物粘堵堵的： 休息三三十天。(5) 人人工流產(chǎn)產(chǎn)，第一一次人工工流產(chǎn)及及因放置置宮內(nèi)節(jié)節(jié)育器、絕育、皮下下埋植術(shù)術(shù)后失敗敗的再次次人工流流產(chǎn)，按按如下規(guī)規(guī)定給假假。 懷孕小小于十三三周的：行吸宮宮術(shù)及藥藥物流產(chǎn)產(chǎn)的，休休息十四四天，行行鉗刮術(shù)術(shù)的，休休息二十十一天。 懷

37、孕大大于等于于十三周周的，休休息三十十天。 (6) 皮下下埋植。 埋植時(shí)時(shí)，自手手術(shù)之日日起休息息五天。 術(shù)后半半年內(nèi)每每月隨訪訪一次，每每次休息息一天。 取皮下下埋植時(shí)時(shí)，自手手術(shù)之日日超休息息三天。 (7) 與計(jì)計(jì)劃生育育有關(guān)的的診斷性性刮宮休休息五天天。 (8) 再次次人工流流產(chǎn)及節(jié)節(jié)育手術(shù)術(shù)并發(fā)癥癥病人的的假期，按按病假處處理。 110. 探親假假(1) 連連續(xù)工作作滿一年年以上的的員工，與與父母或或配偶分分居兩地地，不能能利用休休息日回回家團(tuán)聚聚者，可可享受探探親假，另另根據(jù)實(shí)實(shí)際需要要給予路路程假。(2) 員員工探望望配偶，每每年給予予一方探探親假一一次，假假期為三三十天。（3）未

38、婚婚員工探探望父母母，原則則上每年年給假一一次，假假期為二二十天。如如果因?yàn)闉楣ぷ餍栊枰?，或或者員工工自愿兩兩年探親親一次的的， 可可以兩年年給假一一次，假假期為四四十五天天。(4) 已已婚員工工探望父父母的，每每四年給給假一次次，假期期為二十十天。(5) 新新員工連連續(xù)工作作在上半半年滿一一年的，當(dāng)當(dāng)年可享享受探親親假；在在下半年年滿一年年的，從從次年起起享受探探親假。(6) 復(fù)復(fù)員退伍伍軍人參參加工作作后，軍軍齡或軍軍齡加工工齡滿一一年及以以上的，可可以享受受探親假假。(7) 員員工調(diào)動(dòng)動(dòng)工作后后造成與與父母或或配偶分分居兩地地，如符符合探親親條件，上上半年調(diào)調(diào)動(dòng)工作作的，當(dāng)當(dāng)年可以以享受

39、探探親假；下半年年調(diào)動(dòng)工工作的，從從次年起起享受探探親假。(8)原來來符合探探親條件件的未婚婚員工( 即與與父母分分居兩地地、不能能利用休休息日與與父母團(tuán)團(tuán)聚的) ，如如去對(duì)方的的工作地地點(diǎn)結(jié)婚婚時(shí)，凡凡當(dāng)年未未享受過過探親假假的，可可按探親親假處理理。原來來不符合合探親條條件的，到到對(duì)方工工作地點(diǎn)點(diǎn)結(jié)婚時(shí)時(shí)，不能能享受探探親假，在在結(jié)婚當(dāng)當(dāng)年也不不能享受受探享受受探親假假。享受受四年一一次探望望父母的的假期，從從婚后第第二年起起算。(9)女員員工到配配偶工作作地點(diǎn)生生育休產(chǎn)產(chǎn)假，超超過規(guī)定定的產(chǎn)假假天數(shù)以以后，再再與配偶偶團(tuán)聚三三十天以以上的，雙雙方不再再享受當(dāng)當(dāng)年探親親假。 (10) 員工

40、工在探親親往返途途中遇到到因意外外事故造造成的交交通停頓頓，以致致不能按按期返回回工作崗崗位的，憑憑當(dāng)?shù)亟唤煌C(jī)關(guān)關(guān)證明，向向所在部部門提出出申請(qǐng)，其其超過假假期可按按路程假假處理。 (11) 員工工在探親親假期內(nèi)內(nèi)患病不不另給病病假。 (12) 員工工的父親親或母親親和員工工的配偶偶同居一一地的，員員工在探探望配偶偶時(shí)即可可同時(shí)探探望父親親或母親親，不再再享受探探望父母母的假期期。本款款規(guī)定的的同居一一地系指指市( 包括市市區(qū)、市市郊) 或縣的的管轄范范圍內(nèi)。 (13) 已婚婚員工喪喪偶或離離婚后，符符合探親親條件的的，可以以享受未未婚員工工的探親親待遇。上上半年喪喪偶或離離婚的，當(dāng)當(dāng)年可享

41、享受探親親待遇；下半年年喪偶或或離婚的的，從次次年起享享受探親親待遇。(14) 具備四四年一次次探望父父母條件件的已婚婚員工，在在這四年年中的任任何一年年，經(jīng)主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)即即可探親親，但不不能分期期使用。11. 歸歸僑、僑僑眷、臺(tái)臺(tái)胞員工工出境探探親待遇遇 （11） 歸歸僑、僑僑眷、臺(tái)臺(tái)胞員工工出境探探望配偶偶，四年年以上(含四年年) 一一次的給給假半年年；不足足四年的的，按每每年給假假三十天天計(jì)算。 (2) 未婚歸歸僑、僑僑眷、臺(tái)臺(tái)胞員工工出境探探望父母母，四年年以上(含四年年)一次次的，給給假一百百二十天天；三年年一次的的，給假假七十天天；一年年或二年年一次的的，給假假二十天天或四十十

42、五天。 (3) 已婚歸歸僑、僑僑眷、臺(tái)臺(tái)胞員工工出境探探望父母母，每四四年給假假一次，假假期為四四十天。 (4)歸歸僑、僑僑眷、臺(tái)臺(tái)胞員工工回國參參加工作作十年以以上，以以往沒有有出境探探親或因因私事出出境，也也沒有在在國內(nèi)(內(nèi)地)會(huì)見從從國外或或港澳、臺(tái)臺(tái)灣回來來的配偶偶和父母母的，第第一出境境探親，可可給假半半年；以以后再次次出境探探親，按按上述規(guī)規(guī)定辦理理。(5) 出出境探親親假期是是指與配配偶、父父母團(tuán)聚聚的時(shí)間間。包括括休息日日和法定定節(jié)假日日。另外外，按實(shí)實(shí)際需要要給予路路程假。(6) 父父母已經(jīng)經(jīng)去世的的歸僑、臺(tái)臺(tái)胞、臺(tái)臺(tái)屬員工工出境探探望親兄兄弟姐妹妹，每四四年給假假一次，假假

43、期為四四十天；在境內(nèi)內(nèi)探望的的，每四四年給假假一次，假假期二十十天。 112. 會(huì)親假假 員員工與臺(tái)臺(tái)胞會(huì)親親按以下下關(guān)系分分別給予予會(huì)親假假。 (1) 未婚員員工與父父母會(huì)親親，按探探親假有有關(guān)規(guī)定定給假。 (2) 已婚員員工與父父母會(huì)親親，根據(jù)據(jù)工作安安排情況況，每年年在二十十天內(nèi)掌掌握給假假。 (3) 員工與與祖父母母、外祖祖父母會(huì)會(huì)親，給給假三天天。(4) 員員工與叔叔伯、兄兄弟、姑姑、姨、舅舅等會(huì)親親，給假假二天。 113. 搬遷假假員工調(diào)動(dòng)工工作從外外地搬遷遷到本市市的，除除路途時(shí)時(shí)間外，另另給搬遷遷假十五五天。 114. 帶薪年年休假員工參加工工作滿一一年者，可可享受帶帶薪年休休

44、假，休休假期限限為：(1) 累累計(jì)工作作已滿一一年不滿滿十年的的員工，年年休假五五天。（2）累計(jì)計(jì)工作已已滿十年年不滿二二十年或或具備中中級(jí)職稱稱(包括括技師) 的員員工，年年休假十十天。(3) 累累計(jì)工作作已滿二二十年或或具備高高級(jí)職稱稱(包括括高級(jí)技技師)的的員工，年年休假十十五天。15. 其其它公假假 (1) 員工子子女參軍軍，需本本人送行行，始假假三天。 (2)員員工因住住房動(dòng)遷遷，憑動(dòng)動(dòng)遷部門門證明，給給假二天天。 (3) 獻(xiàn)血假假按國家家有關(guān)部部門統(tǒng)一一規(guī)定和和公司有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。 (4) 國家有有關(guān)部門門規(guī)定的的其他公公假按規(guī)規(guī)定的給給假時(shí)間間執(zhí)行。 11 6. 病假假復(fù)工、試

45、試工(1) 員員工患傳傳染性疾疾病或連連續(xù)請(qǐng)病病假一個(gè)個(gè)月以上上后申請(qǐng)請(qǐng)復(fù)工，必必須持就就診醫(yī)療療機(jī)溝建建議提出出復(fù)工申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)健康中中心審核核、所在在單位批批準(zhǔn)后方方可復(fù)工工上班。員員工半個(gè)個(gè)月內(nèi)舊舊病復(fù)發(fā)發(fā)，需要要繼續(xù)清清病假的的，其病病假時(shí)間間和之前前的病假假時(shí)間合合并計(jì)算算為連續(xù)續(xù)假期。(2) 連連續(xù)病假假在一個(gè)個(gè)月以上上、三個(gè)個(gè)月以內(nèi)內(nèi)申請(qǐng)復(fù)復(fù)工，憑憑批準(zhǔn)后后的復(fù)工工審批表表向所在在班組辦辦理銷假假復(fù)工手手續(xù)，并并報(bào)員工工服務(wù)中中心派駐駐室備案案。員工工復(fù)工后后半個(gè)月月內(nèi)舊病病復(fù)發(fā)，需需要停工工休養(yǎng)，其其病假時(shí)時(shí)間應(yīng)和和復(fù)工前前的病假假時(shí)間合合并計(jì)算算為連續(xù)續(xù)假期。(3) 連連續(xù)病

46、假假超過三三個(gè)月后后申請(qǐng)復(fù)復(fù)工的，設(shè)設(shè)立一至至三個(gè)月月的試工工期。連連續(xù)病假假三到六六個(gè)月者者，試工工期為一一至二個(gè)個(gè)月；連連續(xù)病假假超過六六個(gè)月，試試工期為為三個(gè)月月(半日日工作，半半日休養(yǎng)養(yǎng)的按二二個(gè)半天天為一天天計(jì)算) 。(4) 凡凡患傳染染性疾病病者不論論時(shí)間長長短，必必須憑批批準(zhǔn)后的的復(fù)工審審批表方方可復(fù)工工。(5) 經(jīng)經(jīng)健康中中心確認(rèn)認(rèn)已經(jīng)恢恢復(fù)健康康者，憑憑批準(zhǔn)后后的試工工審批表表實(shí)行試試工。在在試工期期間，如如舊病復(fù)復(fù)發(fā)，需需要停工工休養(yǎng)，其其病假時(shí)時(shí)間應(yīng)和和試工前前的病假假時(shí)間合合并計(jì)算算為連續(xù)續(xù)假期。(6) 長長期病假假員工未未辦試工工、復(fù)工工手續(xù)，擅擅自上班班者，仍仍按長

47、病病假處理理。（7）試工工期滿，確確已恢復(fù)復(fù)健康者者，由健健康中心心開具正正式復(fù)工工證明，原原病假中中斷。（8）因病病停工連連續(xù)滿六六個(gè)月及及以上的的長病假假員工，需需要繼續(xù)續(xù)休養(yǎng)的的，應(yīng)憑憑健康中中心醫(yī)生生證明辦辦理續(xù)假假手續(xù)，每每次續(xù)假假時(shí)間一一般為一一個(gè)月。第四章勞動(dòng)報(bào)酬和和稅務(wù)試用期工資資工資加班工資年功工資崗位津貼綜合津貼最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)假期工資通勤車貼個(gè)人所得稅稅試用期工資資新進(jìn)公司的的應(yīng)屆畢畢業(yè)生在在勞動(dòng)合合同約定定的試用用期內(nèi)執(zhí)執(zhí)行固定定的試用用期工資資，試用用期工資資標(biāo)準(zhǔn)見見下表：崗位試用期工資資（元/月）學(xué)歷要求試用期1崗崗2000技校、中專專試用期2崗崗2500大學(xué)?？圃囉?/p>

48、期3崗崗3000大學(xué)本科試用期4崗崗3500未取得碩士士學(xué)位的的研究生生、雙學(xué)學(xué)士試用期5崗崗4000碩士研究生生試用期6崗崗4500博士研究生生工資公司目前實(shí)實(shí)行的是是以崗位位工資制制為主、多多種薪資資分配模模式并存存的收入入分配制制度。崗崗位工資資制崗位位工資部部分由基基本薪（見見附件一一、二）和和崗位薪薪組成，基基本薪按按照崗位位累積積積分晉升升，崗位位薪按工工作崗位位確定，崗崗位工資資結(jié)構(gòu)由由工資單單元、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金單元元二部分分組成。附件一、二二分別為為寶山山鋼鐵股股份有限限公司崗崗位工資資基本薪薪標(biāo)準(zhǔn)和和崗位位成長積積分構(gòu)成成表，詳詳見下表表。加班工資1 .加班班的日工工資計(jì)算算： 崗崗

49、位工資資( 即即基本薪薪和崗位位薪之和和) ，除除以除以以月平均均計(jì)薪天天數(shù)211.755天；小小時(shí)工資資的計(jì)算算： 日日工資除除以8 小時(shí)。 22. 員員工延長長工作時(shí)時(shí)間： 按本人人小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的1550% 支付； 33. 在在休息日日工作： 按本本人小時(shí)時(shí)工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的2200支付； 44。在法法定節(jié)假假日工作作：按本本人小時(shí)時(shí)工資的的3000支付付。年功工資 年年功工資資是反映映員工個(gè)個(gè)人積累累勞動(dòng)貢貢獻(xiàn)的工工資，新新進(jìn)公司司員工在在試用期期內(nèi)不執(zhí)執(zhí)行歷史史年功工工資。年功工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按非非寶鋼工工齡和寶寶鋼工齡齡分別碑碑確定，非非寶鋼工工齡的歷歷史年功功工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為每每年100元；寶

50、寶鋼工齡齡的歷史年功工資資設(shè)置三三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，分別別對(duì)應(yīng)三三個(gè)工齡齡段，采采用累進(jìn)進(jìn)方式計(jì)計(jì)算（詳詳見下表表）非寶鋼工齡齡寶鋼工齡（GG：年）工齡段-1G110100G20標(biāo)準(zhǔn)（元）10152025崗位津貼在高溫塵毒毒崗位或或翻班、擔(dān)擔(dān)任班組組長、兼兼崗的員員工，公公司給予予一定的的補(bǔ)償崗崗位津貼貼。崗位津貼的的具體標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)見下下表：中夜班班組長兼崗高溫塵毒代休假一年一次脫崗休養(yǎng)兩年一次脫崗休養(yǎng)450元450元130元130元130元65元綜合津貼 綜綜合津貼貼根據(jù)員員工歷史史積累貢貢獻(xiàn)確定定，具體體標(biāo)準(zhǔn)按按員工連連續(xù)工齡齡確定，見見下表：工齡段（GG）標(biāo)準(zhǔn)（元）試用期GG52505G115350

51、15G25540G25750最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 11.上海海市最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)每月月為16620元元/人（220133年4月月1日起起執(zhí)行）；2.下列情情況，企企業(yè)應(yīng)另另行支付付：（1）延長長法定工工作時(shí)間間的工資資報(bào)酬；（2）中班班、夜班班、高溫溫、低溫溫、井下下、有毒毒有害等等特殊工工作環(huán)境境下的津津貼；（3）應(yīng)有有勞動(dòng)者者個(gè)人繳繳交的養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)和住住房公積積金；（4）伙食食補(bǔ)貼、通通勤車貼貼、住房房補(bǔ)貼。假期工資 11.員工工依法享享受年休休假，工工資全額額支付，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金按所所在部門門平均水水平發(fā)放放；2.員工依依法享受受探親假假、婚喪喪假、會(huì)會(huì)親假時(shí)時(shí)，崗位位工資基基本薪

52、照照發(fā)；崗崗位薪根根基休假假時(shí)間按按比例減減發(fā)。3.病假（員員工患病病或非因因工負(fù)傷傷待遇）公司依據(jù)上上海市有有關(guān)規(guī)定定，為保保障員工工疾病休休假期間間生活，制制訂病休休假期工工資待遇遇：病休假在六六個(gè)月以以內(nèi)者工齡（G）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（基基本薪+年功工工資）G2602G44704G66806G8890G8100病休假在六六個(gè)月以以上者工齡（G）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（基基本薪+年功工工資）G1401G3350G860 4.事事假 根據(jù)實(shí)實(shí)際請(qǐng)假假時(shí)間按按比例扣扣發(fā)基本本薪、崗崗位薪、崗崗位津貼貼和年功功工資。通勤車貼 員工通通勤車貼貼標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)統(tǒng)一為6600元元/月，每每月隨工工資發(fā)放放。個(gè)人所得稅稅個(gè)人所得稅稅是

53、對(duì)個(gè)個(gè)人取得得的所得得為征稅稅對(duì)象的的一種所所得稅。全全月應(yīng)納納稅所得得額為每每月工資資收入額額扣除起起征點(diǎn)335000 元后后再減去去個(gè)人繳繳納的各各項(xiàng)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)用 (養(yǎng)老老保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)和和住房公公積金及及補(bǔ)充住住房公積積金)；個(gè)人納納稅額為為全月應(yīng)應(yīng)納稅所所得額乘乘以相應(yīng)應(yīng)稅率。稅稅率表如如下級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅稅所得額額稅率速算扣除數(shù)數(shù)一不超過15500元元30二超過15000-445000元10105三超過45000元-90000元20555四超過90000元-350000元元251005五超過350000元元-5550000元302755六超過550000元元-800000

54、0元355505七超過800000元元45135055 舉例例說明 1.全月應(yīng)應(yīng)納稅所所得額第第一級(jí)為為15000元：個(gè)人納納稅額=15000元3-0=445元。 2. 全月月應(yīng)納稅稅所得額額第二級(jí)級(jí)為20000元元：個(gè)人人納稅額額=20000元元10-1005=995元。 3. 全月月應(yīng)納稅稅所得額額第三級(jí)級(jí)為50000元元：個(gè)人人納稅額額=50000元元20-5555=4445元元。 以此此類推第五章法定福利政政策基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)基本醫(yī)療保保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金金基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)員工應(yīng)當(dāng)參參加基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)，由由用人單單位和員員工共同同繳納基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。繳費(fèi)費(fèi)比例和和

55、繳費(fèi)基基數(shù)： 11. 單單位繳費(fèi)費(fèi)比例為為21%，單位位繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的基基數(shù)為員員工個(gè)人人繳費(fèi)基基數(shù)之和和。 22. 員員工個(gè)人人繳費(fèi)比比例為88% ，繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)為本人人上一年年度月平平均工資資性收入入。員工工個(gè)人繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)的上限限和下限限，按全全市員工工月平均均工資的的3000和660相相應(yīng)確定定。 33. 基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)由由單位代代扣代繳繳?；踞t(yī)療保保險(xiǎn) 員員工應(yīng)當(dāng)當(dāng)參加基基本醫(yī)療療保險(xiǎn)，由由用人單單位和員員工按照照國家規(guī)規(guī)定共同同繳納基基本醫(yī)療療保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。繳費(fèi)費(fèi)比例和和繳費(fèi)基基數(shù)： 11. 單單位繳費(fèi)費(fèi)比例為為11%，繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)為為本單位位員工繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)之和。2.員工個(gè)個(gè)

56、人繳費(fèi)費(fèi)比例為為2%，繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)與養(yǎng)老老保險(xiǎn)相相一致。3.基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)由單位位代扣代代繳。失業(yè)保險(xiǎn) 員工工應(yīng)當(dāng)參參加失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)，由由用人單單位和員員工按照照國家規(guī)規(guī)定共同同繳納基基本醫(yī)療療保險(xiǎn)。繳繳費(fèi)比例例和繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)： 1.單單位繳納納比例為為1.55%。 2.個(gè)個(gè)人繳納納比例為為0.55%。 3.繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)與養(yǎng)老老保險(xiǎn)相相同，并并由單位位代扣代代繳。 工傷保險(xiǎn)員工應(yīng)當(dāng)參參加工傷傷保險(xiǎn)，由由用人單單位繳納納工傷保保險(xiǎn)費(fèi)，員員工不繳繳納工傷傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。繳費(fèi)費(fèi)比例和和繳費(fèi)基基數(shù)：?jiǎn)挝焕U納00.5%，繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)與與養(yǎng)老保保險(xiǎn)相同同。生育保險(xiǎn)員工應(yīng)當(dāng)參參加生育育保險(xiǎn)，由由用人單單位按照照國家

57、規(guī)規(guī)定繳納納生育保保險(xiǎn)費(fèi)，員員工不繳繳納生育育保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。 繳繳費(fèi)比例例和繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)：?jiǎn)挝焕U納11%，繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)與基數(shù)數(shù)與基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)相同同。 1.生生育生活活津貼 （1）本本人生產(chǎn)產(chǎn)或者流流產(chǎn)當(dāng)月月所在用用人單位位上年度度員工月月平均工工資上一一年度月月平均工工資收入入在市員員工月平平均工資資3000%以內(nèi)內(nèi)的，由由社會(huì)保保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)構(gòu)支付：（2）在產(chǎn)產(chǎn)假期間間繼續(xù)保保留：工工資的基基本薪、綜綜合津貼貼、年功功工資、通通勤補(bǔ)貼貼，停發(fā)發(fā)產(chǎn)假期期間工資資的崗位位薪。 （33）本人人按規(guī)定定享受的的生育生生活津貼貼與產(chǎn)假假期間的的工資性性收人之之和低于于“員工本本人上年年度月平平均工資資性收人人

58、*休產(chǎn)產(chǎn)假月數(shù)數(shù)”時(shí)，在在產(chǎn)假結(jié)結(jié)束次月月予以一一次性結(jié)結(jié)算。（4）在領(lǐng)領(lǐng)取生育育津貼期期間，應(yīng)應(yīng)由個(gè)人人繳納養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、失失業(yè)、住住房公積積金、補(bǔ)補(bǔ)充住房房公積金金和企業(yè)業(yè)年金的的部分，由由單位代代扣代繳繳。 2.生生育醫(yī)療療費(fèi)補(bǔ)貼貼 （11）妊娠娠7個(gè)月月（含77個(gè)月）以以上生產(chǎn)產(chǎn)或者妊妊娠不滿滿7個(gè)月月早產(chǎn)的的，生育育醫(yī)療費(fèi)費(fèi)補(bǔ)貼為為30000元； （22）妊娠娠3個(gè)月月（含33個(gè)月）以以上、77個(gè)月以以下自然然流產(chǎn)的的，生育育醫(yī)療費(fèi)費(fèi)補(bǔ)貼為為5000元;（3）妊娠娠3個(gè)月月以下自自然流產(chǎn)產(chǎn)或者患患子宮外外孕的，生生育醫(yī)療療費(fèi)補(bǔ)助助為3000元。住房公積金金 住住房公積積金繳存存比例

59、：?jiǎn)T工本本人和單單位為77%。員員工繳存存額的基基數(shù)與繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)相相一致。 員工住房公公積金繳繳存額上上限按上上半年全全市員工工月平均均工資3300%計(jì)算，下下限按上上年全市市員工月月平均工工資的660%計(jì)計(jì)算。公積金的使使用：只只能支付付員工家家庭購買買自住住住房、自自建自住住住房、還還貸款等等費(fèi)用。員員工離退退休、調(diào)調(diào)離上海海市、出出國定居居等，其其結(jié)余的的公積金金本息歸歸還給員員工本人人。第六章公司補(bǔ)充福福利政策策企業(yè)年金補(bǔ)充住房公公積金青年員工租租房貨幣幣補(bǔ)助計(jì)計(jì)劃教育培訓(xùn)資資助計(jì)劃劃健康體檢員工健康保保障計(jì)劃劃員工意外綜綜合保險(xiǎn)險(xiǎn)境外緊急救救援醫(yī)療療保險(xiǎn)其它醫(yī)療

60、互互助保障障企業(yè)年金1.與公司司簽訂勞勞動(dòng)合同同并在寶寶鋼工作作滿1年年，且以參加國家家規(guī)定的的社會(huì)基基數(shù)養(yǎng)老老保險(xiǎn)并并履行繳繳費(fèi)義務(wù)務(wù)。 22.企業(yè)業(yè)年金計(jì)計(jì)劃的繳繳費(fèi)由員員工本人人和企業(yè)業(yè)共同繳繳納，具具體計(jì)算算公式為為：繳費(fèi)費(fèi)額度=繳費(fèi)基基數(shù)繳費(fèi)比比例 （11）繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)： 月月度繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)是是員工個(gè)個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)額及企企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)額的計(jì)計(jì)算基礎(chǔ)礎(chǔ)，為員員工本人人上一日日歷年度度月平均均工資性性收入。繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)按年核核定，每每年的四四月一日日起按新新的繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)繳繳費(fèi)記賬賬。 （22）繳費(fèi)比比例：繳費(fèi)比例按按國家政政策規(guī)定定，經(jīng)民民主程序序確定。目目前，企企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)比例為為4%。3.個(gè)人繳繳