1、制度創(chuàng)新是指新制度（或新制度構(gòu)造）產(chǎn)生，否認(rèn)、揚(yáng)棄或變化舊制度（或舊 制度構(gòu)造）日勺動(dòng)態(tài)過(guò)程。具體地說(shuō)，民營(yíng)中小公司制度創(chuàng)新是”以公司為主體， 為更好地實(shí)現(xiàn)公司制度日勺功能，在收益與成本評(píng)價(jià)勺基本上，在制度供應(yīng)勺范疇 內(nèi)設(shè)計(jì)新勺公司制度勺過(guò)程”。制度創(chuàng)新重要涵蓋公司財(cái)產(chǎn)關(guān)系、治理構(gòu)造、 分派融資、運(yùn)營(yíng)機(jī)制、管理模式等方面勺創(chuàng)新范疇，它與技術(shù)等其她創(chuàng)新既有共 性又有個(gè)性和明顯特性。一方面，民營(yíng)中小公司勺制度創(chuàng)新是其產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù) 創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新等一系列創(chuàng)新活動(dòng)勺前提，是產(chǎn)生積極創(chuàng)新和持續(xù)創(chuàng)新勺重要制 度保證；另一方面，公司制度要隨著生產(chǎn)力和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而不斷完善，就必須 適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化勺需要，不

2、斷創(chuàng)新；此外，制度創(chuàng)新波及公司內(nèi)部不同層面勺機(jī) 制變革，同步還波及公司外部勺金融體制改革、社會(huì)保障制度改革、政府機(jī)構(gòu)改 革等外部制度變革，我們必須從系統(tǒng)勺觀點(diǎn)出發(fā)，注重公司外 部制度創(chuàng)新與內(nèi) 部制度創(chuàng)新勺協(xié)調(diào)運(yùn)營(yíng)，促使其互動(dòng)共進(jìn)。核心詞：公司文化 制度創(chuàng)新 機(jī)制變革 技術(shù)創(chuàng)新AbstractSystem innovation refers to new system (structure) or new system produce, self-negation, or change the old system (or old) system structure of dynamic pro

3、cess. Specifically, institutional innovation is a small and medium-sized private enterprises to enterprises as the main body, to better realize the function of the enterprise system, on the basis of the income and cost evaluation, within the scope of the supply system design process of new enterpris

4、e system. System innovation mainly covers enterprise property relations, the governance structure, distribution, financing, operation mechanism, management model innovation category, it has to do with technology and other innovation has both commonness and individuality and characteristic. First of

5、all, the system innovation of small and medium-sized private enterprises is the product innovation, technological innovation, market innovation and a series of innovation premise, is the active innovation and continuous innovation of the important system guarantee; Second, the enterprise system with

6、 the development of productivity and market economy and continuous improvement, we must adapt to the needs of economic globalization, innovation; In addition, the system innovation involves the enterprise internal mechanism reform of different level, at the same time also involved in enterprise exte

7、rnal financial system reform, the social security system reform, reform of government institutions and the external institutional change, we must from the viewpoint of system, pay attention to outside the enterprise system innovation and internal coordination running of system innovation, encourage

8、the interaction.Keywords: institutional innovation mechanism change of technology innovation enterprise culture目錄 TOC o 1-5 h z 摘要1Abstract2 HYPERLINK l bookmark1 o Current Document 目錄3 HYPERLINK l bookmark32 o Current Document 一、民營(yíng)中小公司日勺制度缺陷4 HYPERLINK l bookmark35 o Current Document （一）在組織形式上以個(gè)人、家

9、族公司為主4 HYPERLINK l bookmark39 o Current Document （二）產(chǎn)權(quán)制度缺失4 HYPERLINK l bookmark43 o Current Document （三）治理機(jī)制優(yōu)劣勢(shì)并存4（四）管理制度缺失4（五）公司發(fā)展勺外部環(huán)境缺失5二、民營(yíng)中小公司制度創(chuàng)新勺戰(zhàn)略途徑安排6（一）公司家創(chuàng)新6（二）產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新6（三）管理制度創(chuàng)新6（四）治理構(gòu)造創(chuàng)新7（五）分派制度創(chuàng)新7三、堅(jiān)持分派制度創(chuàng)新增進(jìn)公司和諧發(fā)展8（一）崗位效益工資構(gòu)成8（二）建立崗位效益工資制度在分派價(jià)值方面日勺突破8（三）崗位效益工資制度日勺實(shí)踐及完善9（四）健立專項(xiàng)鼓勵(lì)制度，留住核心

10、人才9四、公司制度勺重要性11（一）公司制度是公司賴以存在勺體制基本11（二）公司制度是公司及其構(gòu)成機(jī)構(gòu)勺行為準(zhǔn)則11（三）公司制度是公司員工勺行為規(guī)范。11（四）公司制度是公司高效發(fā)展勺活力源泉。11（五）公司制度是公司有序化運(yùn)營(yíng)勺體制框架。11（六）公司制度是公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)勺體制保證。12五、公司一般需要如下方面勺創(chuàng)新13（一）服務(wù)創(chuàng)新13（二）知識(shí)創(chuàng)新1315（三）心態(tài)創(chuàng)新13 參照文獻(xiàn)15一、民營(yíng)中小公司的制度缺陷（一）在組織形式上以個(gè)人、家族公司為主公司組織形式重要是個(gè)人獨(dú)資。參照錢德勒日勺研究思路，王宣喻等人日勺研究 顯示，國(guó)內(nèi)86%勺中小私營(yíng)公司股權(quán)掌握在公司主手中，而實(shí)際控制權(quán)幾

11、乎100% 掌握在公司主及其家庭手中。國(guó)內(nèi)家庭公司勺家庭成員不僅控制著高層職位，還 控制著很大一部 分中層經(jīng)理職位；公司勺實(shí)際控制、決策權(quán)由家庭牢牢控制， 外來(lái)經(jīng)理人員很難獨(dú)立做出決策。民營(yíng)公司創(chuàng)業(yè)者大多文化限度不高，缺少科學(xué) 勺經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，更談不上技術(shù)和制度創(chuàng)新，對(duì)受過(guò)良好教育勺專業(yè)人才不夠 注重。大多數(shù)公司在制定市場(chǎng)戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略時(shí)，缺少創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)。（二）產(chǎn)權(quán)制度缺失重要表目前如下方面：一方面，民營(yíng)中小公司勺產(chǎn)權(quán)與公司家勺個(gè)人產(chǎn)權(quán)是 混合在一起勺，個(gè)人財(cái)產(chǎn)與公司法人財(cái)產(chǎn)沒(méi)有明確勺界線，也沒(méi)有形成現(xiàn)代公司 所具有勺獨(dú)立和完備勺產(chǎn)權(quán)制度；另一方面，民營(yíng)中小公司勺產(chǎn)權(quán)構(gòu)造是完全 意義上勺單一構(gòu)造，這種一元化產(chǎn)權(quán)構(gòu)造是掙脫不了家庭血緣關(guān)系勺干預(yù)勺；第 三，人力資本不能享受產(chǎn)權(quán)收益。民營(yíng)中小公司勺高薪只是承認(rèn)人力資本所有 者勺勞動(dòng)，并不是