1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -勞動(dòng)紀(jì)律與勞動(dòng)用工管理制度-*公司為明確本公司各職能部門(mén)的責(zé)、權(quán)、利，充分調(diào)動(dòng)各部門(mén)員工的積極性，逐步提高管理水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本條例。第一章公司員工招聘制度第一條為規(guī)范員工招聘工作且不斷提升素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，特制定本制度。第二條堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌?以德為重的用人理念，注重人才的職業(yè)道德，遵循 “公開(kāi)、公平、公正”原則擇優(yōu)錄用所需人才，滿(mǎn)足發(fā)展需要。第三條公司實(shí)行全員聘用制和勞動(dòng)合同制。第四條應(yīng)聘基本條件： 從事管理、 技術(shù)、 業(yè)務(wù)工作的員工必須滿(mǎn)足下述條件。1、所有應(yīng)聘人員必須年滿(mǎn)18 周歲以上。2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，滿(mǎn)足崗位需求

2、。3、無(wú)不良行為紀(jì)錄。第五條聘用規(guī)定：應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)員工入職履歷表，并提供本人身份證、畢業(yè)證、等證件的原件及復(fù)印件，特殊崗位還應(yīng)有資格證，如電工證、駕駛證、會(huì)計(jì)證等。第六條錄用后應(yīng)辦理下列手續(xù)：1、簽訂勞動(dòng)合同。2、參加入職培訓(xùn)。第七條試用：1、新聘員工均實(shí)行先試用后正式錄用的原則，試用期依據(jù)首次簽訂勞動(dòng)合同的合同期限確定，其中勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的試用期為30 日；勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的試用期為60 日。2、試用期內(nèi)簽訂試用期勞動(dòng)合同，試用期滿(mǎn)考核合格后簽訂正式勞動(dòng)合同。第八條正式錄用：1、新聘員工在試用期內(nèi)績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)異者，可提前結(jié)束試用期。2、正式錄用后，將下發(fā)轉(zhuǎn)正通知書(shū)

3、書(shū)面知會(huì)本人。3、單位聘用的人員的人事檔案可到人才交流中心或勞務(wù)中心托管，也可根據(jù)自已的實(shí)際掛靠到其它地方。4、單位人力資源部門(mén)應(yīng)建立本單位人事工作的各種統(tǒng)計(jì)資料，以便能準(zhǔn)確提供人力資源的各種信息，一般包括：職位變動(dòng)記錄； d.員工獎(jiǎng)懲記錄；整記錄； h.勞動(dòng)合同簽訂記錄等。a.員工花名冊(cè)； b.員工增減變動(dòng)記錄； c.員工e.員工培訓(xùn)記錄； f. 員工考勤記錄； g.員工工資調(diào)第二章公司員工考勤制度第一條為加強(qiáng)員工考勤管理并提供考核依據(jù)，特制定本制度。第二條工作時(shí)間：1、公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日為公休日。員工正常上班時(shí)間為上午 8：30 11：30，下午 12：30 17：30。因

4、工作需要調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，公司另行-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -通知。第三條員工須按時(shí)上下班，工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離開(kāi)工作崗位。第四條員工實(shí)行上下班登記制度，外派員工實(shí)行書(shū)面考勤制度。公司憑考勤登記記錄計(jì)發(fā)工資。因出差、外出培訓(xùn)或請(qǐng)休假未登記者，憑出差申請(qǐng)表 培訓(xùn)通知單和員工請(qǐng)休假審批單事后二天內(nèi)交公司，補(bǔ)錄出勤資料。每月勞資管理人對(duì)本單位員工的出勤、 出差、出外培訓(xùn)、 請(qǐng)假等情況進(jìn)行匯總整理，記錄的考勤數(shù)據(jù)生成工資報(bào)表，計(jì)發(fā)本單位員工的工資。第五條遲到、早退的時(shí)間規(guī)定：1、超過(guò)上班時(shí)間3 分鐘至 15 分鐘（含）以?xún)?nèi)者為遲到。2、超過(guò) 15 分

5、鐘至 30 分鐘（含）以?xún)?nèi)按曠工半日計(jì)。3、提前 15 分鐘（含）以?xún)?nèi)下班者為早退。4、提前下班超過(guò)15 分鐘者按曠工半日計(jì)。5、因特殊情況遲到15 分鐘以上經(jīng)單位負(fù)責(zé)人查明確認(rèn)，可給予補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假必須提前書(shū)面申請(qǐng)，清楚列明原因，出示有效證明。第六條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工論處。特殊情況（如：急病、意外）不能事前請(qǐng)假的， 應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間后的 2 小時(shí)以?xún)?nèi)電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人， 事后請(qǐng)假者應(yīng)補(bǔ)齊所有請(qǐng)假手續(xù)。第七條加班相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工的工作應(yīng)力爭(zhēng)在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成，因工作任務(wù)緊迫， 可安排加班， 加班由考勤人員登記并報(bào)勞資管理人員進(jìn)行資料存檔。如能補(bǔ)休的，盡量安排補(bǔ)休；如補(bǔ)休確有困難

6、的，計(jì)發(fā)加班工資。 計(jì)發(fā)加班工資的基數(shù)為本人的基本工資，計(jì)發(fā)加班工資的比例：延時(shí)加班為150%；休息日加班為200%；法定節(jié)假日為300%。相關(guān)部門(mén)必須建立補(bǔ)休記錄，憑記錄進(jìn)行申請(qǐng)和審核。第三章公司出差管理制度第一條出差審批程序，出差人依下列程序辦理有關(guān)手續(xù)：各部門(mén)負(fù)責(zé)人及以下人員出差，當(dāng)日往返的， 可向部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)示，各部門(mén)負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理口頭請(qǐng)示，當(dāng)日不能往返或雖能往返但離開(kāi)省的，應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，并依照程序報(bào)批。出差人如需預(yù)借差旅費(fèi)，均須填寫(xiě)出差申請(qǐng)表報(bào)批。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視工作需要，事前予以核定。員工憑批準(zhǔn)的出差申請(qǐng)表，填寫(xiě)借款單 向財(cái)務(wù)部預(yù)借一定數(shù)額的差旅費(fèi)。出差返回后2 個(gè)工

7、作日內(nèi)，將出差申請(qǐng)表 復(fù)印件送人力資源部記考勤，在5 個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單并附出差申請(qǐng)表原件辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，同時(shí)結(jié)清預(yù)借款。第二條出差期間的工作代理普通員工出差， 出差前應(yīng)向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告， 由該負(fù)責(zé)人安排適當(dāng)人員臨時(shí)代理其出差期間的工作。第三條差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)出差外地，交通費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。一般可乘坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙、火車(chē)硬臥席、輪船二等艙等。 特殊情況需乘坐飛機(jī)商務(wù)艙、 火車(chē)軟臥席、輪船頭等艙的， 總經(jīng)理批準(zhǔn)。外地出差期間住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 一般人員每人每日不得超過(guò) 150 元，各部門(mén)和企業(yè)正、副職每人每日不得超過(guò) 200 元。到北京、上海、深圳出差的，每人每日可增加元。-精品 word 文檔值得下

8、載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -外地出差期間的伙食補(bǔ)貼，按如下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)：一般人員每人每日 80 元，各部門(mén)正、副職負(fù)責(zé)人每人每日 120 元。到北京、上海、深圳出差的，每人每日可增加50 元。出差期間的出租車(chē)費(fèi)，每人每日不得超過(guò)50 元。同行人員有不同標(biāo)準(zhǔn)的，按所涉及標(biāo)準(zhǔn)的總和執(zhí)行。沒(méi)有同行人員， 即單獨(dú)出差的，住宿費(fèi)和出租車(chē)費(fèi)按上述標(biāo)準(zhǔn)的200% 執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)參加各類(lèi)培訓(xùn)、進(jìn)修， 統(tǒng)一安排住宿、 伙食的， 按該次培訓(xùn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得另外報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)、伙食費(fèi)；沒(méi)有統(tǒng)一安排住宿、伙食的，按上述標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)、伙食費(fèi)。特殊情況， 確需超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)的， 有關(guān)單據(jù)需經(jīng)計(jì)劃財(cái)務(wù)部

9、負(fù)責(zé)人審核后方準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。出差期間，差旅費(fèi)在上述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，按實(shí)際需要支付費(fèi)用的天數(shù)計(jì)算，并附交通票據(jù)、住宿和飲食發(fā)票等憑證。實(shí)際沒(méi)有支付的，不得報(bào)銷(xiāo)。出差期間確需支出業(yè)務(wù)接待費(fèi)的，業(yè)務(wù)接待費(fèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不計(jì)入出差費(fèi)用。第四條出差任務(wù)執(zhí)行保證（一）嚴(yán)格控制出差次數(shù)和人數(shù)，非工作需要，不得出差。（二）出差人應(yīng)按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)。 如未能按目標(biāo)或如期完成任務(wù)， 出差人應(yīng)向該次出差派遣人作合理解釋。（三）出差期間， 不得任意改變行程。如確需改變行程， 需征得該次出差審批人同意。（四）經(jīng)出差審批人同意而改變出差行程者，因行程改變而增加的費(fèi)用，不能報(bào)銷(xiāo)。第四章公司工資管理制度第一條為明確員工工資管理

10、的有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。第二條工資管理的基本原則：1、公司的工資標(biāo)準(zhǔn)按照本市同行業(yè)的中上水平確定，對(duì)外能吸引一流人才，對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平， 激勵(lì)員工的積極性， 同時(shí)有利于提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。 為打破平均主義，防止盲目攀比，實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利的有機(jī)結(jié)合，2.、建立員工工資正常調(diào)整機(jī)制和約束機(jī)制。體現(xiàn)員工的工資隨經(jīng)濟(jì)效益和本人職位、 能力水平的變化而調(diào)整， 同時(shí)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率等指針控制工資總額的盲目增長(zhǎng)。3.、引入工資考核機(jī)制，將員工的工資與其工作目標(biāo)掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。第三條工資結(jié)構(gòu)與功能：1、每月工資由崗位職務(wù)工資（又稱(chēng)基本工資或底薪）、和績(jī)效工資二部分構(gòu)成，2、崗位職務(wù)工資，是計(jì)算缺勤、病

11、假工資及加班工資等待遇的基數(shù)，體現(xiàn)員工擔(dān)任職位的責(zé)任大小和能力水平的高低。3、績(jī)效工資體現(xiàn)員工的工資收入與公司經(jīng)濟(jì)效益和本人工作效果緊密掛鉤。第四條工資初次確定和調(diào)整的一般原則和權(quán)限：?jiǎn)T工的試用期工資，由用人部門(mén)與本人商定，總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工試用期滿(mǎn)，考核合格者，根據(jù)其實(shí)際工作能力及其工資水平可重新調(diào)整其工資。員工職位調(diào)整、能力和水平提高，其工資可隨之調(diào)整。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -依據(jù)公司與員工共同發(fā)展的原則，公司每年要根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)或降低情況，制定員工的績(jī)效工資年度調(diào)整方案， 并按其年度考核評(píng)估結(jié)果調(diào)整員工的績(jī)效工資。第五條 工資

12、計(jì)算規(guī)定：崗位職務(wù)工資即基本工資和試用期內(nèi)員工基本工資按當(dāng)月的考勤計(jì)發(fā)，當(dāng)月全勤者 100%計(jì)發(fā)；全月事假者不予計(jì)發(fā)。計(jì)算公式為：應(yīng)發(fā)基本工資基本工資 月標(biāo)準(zhǔn)基本工資 20.92 缺勤天數(shù)。=月標(biāo)準(zhǔn)員工的績(jī)效工資與員工的季度工作目標(biāo)考核結(jié)果掛鉤，財(cái)務(wù)部每月按本人的績(jī)效工資基數(shù)預(yù)發(fā)，第六條 工資支付方式：1.當(dāng)月工資于當(dāng)月25-30 日計(jì)發(fā)。2.公司在工資中代扣個(gè)人繳納部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅、等各項(xiàng)需由本人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用。員工對(duì)具體發(fā)放工資有疑問(wèn)時(shí)，可向工資管理人員查詢(xún)，對(duì)未能按期收到工資或收到的工資有誤的，員工必須在工資發(fā)放后40 天內(nèi)提出，逾期后果自負(fù)。第五章公司員工福利制度第一條為增

13、強(qiáng)員工的凝聚力，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條社會(huì)保險(xiǎn)：公司依法向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局為全體員工辦理社會(huì)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)。 員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金由單位在每月發(fā)工資時(shí)代扣，企業(yè)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金在管理費(fèi)用中列支。第三條員工享有國(guó)家規(guī)定的各類(lèi)假期：1.員工依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的下列各種有薪假：國(guó)家法定節(jié)假日、公休假、 婚假、晚婚晚育假、喪假、正常產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、年休假、病假和工傷假。2.病假：?jiǎn)T工因病需治療或休養(yǎng)者，經(jīng)市縣級(jí)及以上醫(yī)院證明（含病歷、疾病證明和藥費(fèi)收據(jù)） ，按請(qǐng)假手續(xù)批準(zhǔn)可請(qǐng)病假。3.事假：?jiǎn)T工因私事休假必須按規(guī)定履行請(qǐng)事假手續(xù)。4.工傷假：?jiǎn)T工因工受傷，

14、憑醫(yī)院診斷和安全部門(mén)證明安排休假。各類(lèi)假期及待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四條員工膳食：?jiǎn)T工正常上班期間食堂每天為員工提供中餐膳食，費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)，在福利費(fèi)用中列支，具體標(biāo)準(zhǔn)依實(shí)際情況確定，目前的標(biāo)準(zhǔn)中餐 6 元 / 人。第五條 勞動(dòng)保護(hù)用品 :單位應(yīng)對(duì)照各崗位工種的實(shí)際， 提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，制定本單位的勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，此項(xiàng)費(fèi)用在單位福利費(fèi)用中列支。第六章公司人員異動(dòng)管理制度第一條 為合理進(jìn)行人力資源的調(diào)配， 促進(jìn)發(fā)展和規(guī)范員工調(diào)動(dòng)、 晉升、 降職、輪崗、委任、離職程序，特制定本制度。第二條 人員異動(dòng)須以考核為依據(jù)，按客觀、公正的原則慎重處理，凡屬關(guān)鍵工作崗位任職人員，須進(jìn)行嚴(yán)格考核。第三

15、條離職：1.員工離職主要包括合同期內(nèi)員工提出辭職、自動(dòng)離職、辭退、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -終止勞動(dòng)合同及退休。2.員工在試用期內(nèi)或在合同期內(nèi)辭職和合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同， 按雙方簽訂的勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.員工辭職程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)員工辭職審批表源管理部門(mén)審核，審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或連續(xù)曠工理。，由用人單位負(fù)責(zé)人和人力資5 天及以上的按自動(dòng)離職處4.員工在合約期內(nèi)嚴(yán)重違反制度者，可予以其合同解除，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任或予以罰款。5.所有員工離職必須先辦理各項(xiàng)離職手續(xù)，相關(guān)人員須協(xié)助其辦理員工

16、離職手續(xù)移交清單 ，人力資源管理部門(mén)憑移交清單結(jié)清工資，發(fā)給其離職證明書(shū)。第四條員工退休：?jiǎn)T工達(dá)到法定退休年齡由投保單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休，辦理離職手續(xù)后移交當(dāng)?shù)厣绫＞止芾?，由社保局按養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定提供其保險(xiǎn)待遇第七章公司勞動(dòng)合同管理制度第一條根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的契約。 簽訂勞動(dòng)合同的雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二條 勞動(dòng)合同簽訂對(duì)象：凡員工都必須簽訂勞動(dòng)合同，新聘員工正式上崗前必須簽訂勞動(dòng)合同，試用期間簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同期限：?jiǎn)T工首期簽訂正式勞動(dòng)合同一

17、般簽一年。第四條勞動(dòng)合同書(shū)：為方便勞動(dòng)合同的鑒證， 企業(yè)也可直接或同時(shí)使用勞動(dòng)局和社會(huì)保障局統(tǒng)一印制的勞動(dòng)合同書(shū) 。臨時(shí)用工由雙方在符合勞動(dòng)法的前提下，協(xié)商簽定協(xié)議。第五條勞動(dòng)合同鑒證，是勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同，就其合法性、 真實(shí)性、 可行性進(jìn)行審查與鑒定，并給予證明的一種法律手段。勞動(dòng)合同均要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)辦理鑒證。第六條勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止和解除，嚴(yán)格按照簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)辦理。第七條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)考核一般程序： 合同期滿(mǎn)前一個(gè)月人力資源部發(fā)出 員工考核評(píng)分表 ，員工及部門(mén)主管簽評(píng)語(yǔ)，勞資人員審核，總經(jīng)理審批，勞資部門(mén)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同或辦理勞動(dòng)合同終止手

18、續(xù)。第八條員工的勞動(dòng)合由勞資管理人員管理。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序：企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)的原則處理， 自行處理不成， 應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴。第八章公司員工獎(jiǎng)懲制度第一條 為鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)，防止和糾正員工的失職違規(guī)行為，堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明和物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合的原則，特制定本制度。第二條公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、發(fā)放獎(jiǎng)金、特別調(diào)薪和晉升四種。（一）嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)平時(shí)工作特別努力、績(jī)效較好的員工，獎(jiǎng)勵(lì)形式由其部門(mén)負(fù)-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -責(zé)人實(shí)時(shí)提出，按審批流程和權(quán)限審核、審批。（二）發(fā)放獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)勵(lì)單項(xiàng)工作成績(jī)突出，為公司帶來(lái)較多的利潤(rùn)、減少損失或明顯提高了公司的管理水平的人員， 獎(jiǎng)金的多少按其績(jī)效確定； 下列情況可發(fā)放獎(jiǎng)金：1.對(duì)公司管理或發(fā)展提出建議，經(jīng)研究切實(shí)可行并予以采納者。2.對(duì)公司的業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)者。3.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展且有相當(dāng)成效者。4.對(duì)舞弊或有危害本公司權(quán)益之事，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效制止或防止，使公司減少或免受損失者。5.對(duì)突發(fā)事件，臨場(chǎng)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇?lián)尵缺?/p>