1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司前 言招聘是企業(yè)業(yè)獲取人人力資源源的基本本方法，是是最常見(jiàn)見(jiàn)的人力力資源管管理工作作。它的的作用在在于為企企業(yè)甄選選優(yōu)秀人人才，保保證企業(yè)業(yè)發(fā)展所所必須的的人力資資源供應(yīng)應(yīng)。為了更加科科學(xué)、有有效、合合理地開(kāi)開(kāi)展招聘聘工作，實(shí)實(shí)現(xiàn)招聘聘工作的的制度化化、規(guī)范范化特制制訂招聘聘手冊(cè)。本本手冊(cè)根根據(jù)唐山山歐聯(lián)豪豪門啤酒酒公司的的情況編編定，詳詳述了招招聘制度度、招聘聘流程及及相關(guān)問(wèn)問(wèn)題。意意義在于于：規(guī)范招聘行行為。招聘工作是是一項(xiàng)較較

2、為復(fù)雜雜的的工工作，它它涉及到到公司各各個(gè)相關(guān)關(guān)的用人人部門，需需要各個(gè)個(gè)部門的的大力支支持和全全面配合合。因此此制訂招招聘制度度，規(guī)范范招聘程程序，使使招聘工工作制度度化、規(guī)規(guī)范化十十分必要要。提高招聘質(zhì)質(zhì)量。 在眾多多的應(yīng)聘聘人員中中準(zhǔn)確地地把優(yōu)秀秀的人才才識(shí)別出出來(lái)，并并不是一一件簡(jiǎn)單單的事。因因?yàn)榧纫己藨?yīng)應(yīng)聘者的的專業(yè)知知識(shí)、崗崗位技能能等專業(yè)業(yè)因素，又又要考查查其職業(yè)業(yè)道德、綜綜合素質(zhì)質(zhì)、工作作態(tài)度等等非智力力因素。制制訂制定定招聘手手冊(cè)，可可以使招招聘工作作更加科科學(xué)、規(guī)規(guī)范，從從而提高高招聘質(zhì)質(zhì)量，防防止出現(xiàn)現(xiàn)遺漏。展示公司形形象。招聘和應(yīng)聘聘是雙向向選擇。對(duì)對(duì)應(yīng)聘者者而言，

3、企企業(yè)的招招聘活動(dòng)動(dòng)本身就就代表公公司形象象。就是是企業(yè)文文化和管管理風(fēng)格格的部分分體現(xiàn)。因因此，招招聘活動(dòng)動(dòng)科學(xué)、規(guī)規(guī)范，能能夠向社社會(huì)展示示公司的的良好形形象。 本本手冊(cè)由由唐山歐歐聯(lián)豪門門啤酒有有限公司司人力資資源部編編制，修修改權(quán)和和解釋權(quán)權(quán)歸人力力資源部部所有。 人力資資源部 20001年99月155日 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司 第第 一一 部部 分 招聘聘種類 招聘聘渠道 基基 本本 招聘信信息 知知 識(shí)識(shí) 面面試 和和 要要 點(diǎn)點(diǎn) 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司第一章：招招聘的種種類招聘因形式式不同，又又可分為為不同的的種類。根根據(jù)招

4、聘聘員工的的來(lái)源，可可分為內(nèi)內(nèi)部招聘聘和外部部招聘；根據(jù)招招聘員工工的用工工性質(zhì)又又可分為為在冊(cè)員員工招聘聘和季節(jié)節(jié)工的招招聘。內(nèi)部招聘聘公司內(nèi)部技技術(shù)較強(qiáng)強(qiáng)、或較較為重要要崗位出出現(xiàn)空缺缺時(shí)，面面向公司司在冊(cè)員員工進(jìn)行行的公開(kāi)開(kāi)招聘稱稱為內(nèi)部部招聘。內(nèi)部招聘可可以為在在工作中中通過(guò)加加強(qiáng)學(xué)習(xí)習(xí)和鍛煉煉，自身身素質(zhì)逐逐漸提高高，觀念念不斷更更新，知知識(shí)和技技能增強(qiáng)強(qiáng)的內(nèi)部部員工提提供發(fā)展展機(jī)會(huì)。并并且可以以減少公公司人力力增加。因因此，招招聘人員員一般首首先面向向公司員員工內(nèi)部部招聘。外部招聘聘外部招聘即即面向社社會(huì)進(jìn)行行的員工工招聘。它它分為： 一一、在冊(cè)冊(cè)員工招招聘 在冊(cè)員員工招聘聘即招聘

5、聘員工與與公司簽簽訂1年年以上期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的員工。這這種類型型一面向向社會(huì)招招聘，從從廣泛的的社會(huì)人人力資源源中甄選選優(yōu)秀人人才以充充實(shí)我們們?nèi)肆Y資源的不不足。 公司各各部門經(jīng)經(jīng)內(nèi)部人人員調(diào)整整不能滿滿足生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需需要時(shí)，就就需要面面向社會(huì)會(huì)公開(kāi)招招聘，引引進(jìn)人才才。 二二、季節(jié)節(jié)工招聘聘 季季節(jié)工即即為補(bǔ)充充生產(chǎn)旺旺季人員員不足而而招募的的季節(jié)性性臨時(shí)員員工。鑒于我公司司生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)的具具體情況況，生產(chǎn)產(chǎn)旺季來(lái)來(lái)臨時(shí)，正正式員工工往往不不能滿足足生產(chǎn)及及業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展需要要，通常常需要大大量的臨臨時(shí)性員員工以補(bǔ)補(bǔ)充崗位位不足。 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司第二章 招

6、聘渠渠道招聘渠道主主要包括括人才交交流中心心、招聘聘洽談會(huì)會(huì)、廣告告招聘、校校園招聘聘、網(wǎng)上上招聘、員員工推薦薦、人才才獵取等等方式。內(nèi)部招聘聘渠道主要為通過(guò)過(guò)人力資資源部發(fā)發(fā)布的內(nèi)內(nèi)招啟示示面向公公司廣大大在冊(cè)員員工招聘聘。優(yōu)點(diǎn)：方便便靈活、費(fèi)費(fèi)用很低低，不必必增加人人力。外部招聘渠渠道 一一、人才才交流中中心 各大中中城市的的人才交交流服務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)越越來(lái)越普普遍，他他們常年年為企事事業(yè)單位位服務(wù)。一一般建有有人才資資源庫(kù)，我我們可以以很方便便地在資資料庫(kù)中中查詢條條件基本本相符的的人員資資料。 優(yōu)點(diǎn)：針對(duì)性性強(qiáng)、費(fèi)費(fèi)用低 參參加方式式：首先先要到人人才交流流中心辦辦理有關(guān)關(guān)招聘手手續(xù)，順順便

7、詢問(wèn)問(wèn)一下人人才交流流中心求求職人員員情況，查查閱求職職資料，將將認(rèn)為符符合條件件的人員員資料記記錄下來(lái)來(lái)，然后后進(jìn)行分分析，篩篩選出可可以進(jìn)行行初試的的人員。所所需資料料及證明明：玉田縣人人才交流流中心的的介紹信信（外地地招聘需需用此信信件）。到到玉田縣縣人才交交流中心心辦理。公司司營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照副本本復(fù)印件件2份。招聘聘條件或或廣告詞詞。負(fù)責(zé)招聘人人員身份份證復(fù)印印件。 二二、招聘聘洽談會(huì)會(huì) 人才服服務(wù)中心心或其他他人才機(jī)機(jī)構(gòu)每年年都要舉舉行幾場(chǎng)場(chǎng)人才交交流洽談?wù)剷?huì)。在在洽談會(huì)會(huì)中，我我們可以以和應(yīng)聘聘者直接接進(jìn)行接接洽和交交流，節(jié)節(jié)省了雙雙方各自自的時(shí)間間。 優(yōu)點(diǎn)：應(yīng)聘者者集中，選選擇余地地

8、較大，還還可以了了解當(dāng)?shù)氐厝肆Y資源素質(zhì)質(zhì)和走向向，了解解同行業(yè)業(yè)其他企企業(yè)的人人事政策策和人力力需求情情況等。 參參加方式式：參加加人才交交流會(huì)直直接與求求職者面面談，可可以進(jìn)行行簡(jiǎn)單的的初試，比比較直接接，急需需招聘人人員時(shí)，可可以采用用此方法法?？梢砸酝ㄟ^(guò)電電話或其其它方式式與當(dāng)?shù)氐厝瞬沤唤涣髦行男娜〉寐?lián)聯(lián)系，詢?cè)儐?wèn)人才才交流會(huì)會(huì)的召開(kāi)開(kāi)時(shí)間，如如果時(shí)間間允許的的話，可可以參加加人才交交流會(huì)，到到人才交交流會(huì)上上直接招招聘，參參加時(shí)需需要交納納一定費(fèi)費(fèi)用。需需要準(zhǔn)備備資料與與參加人人才交流流中心相相同。 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司三、廣告招招聘 傳統(tǒng)媒體體刊登招招

9、聘廣告告可以減減少招聘聘的工作作量，廣廣告刊登登后，我我們只需需等待應(yīng)應(yīng)聘者上上門即可。 優(yōu)點(diǎn)：容容易體現(xiàn)現(xiàn)公司形形象 參加方式式：首先先，選擇擇刊登廣廣告的媒媒體，如如報(bào)紙、電電視、廣廣播等，索索取廣告告價(jià)目表表，報(bào)總經(jīng)理批批準(zhǔn)。然然后，去去刊登廣廣告所在在地人才才交流中中心，辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)，并并審查招招聘信息息文稿。接接著，去去報(bào)社或或電視臺(tái)臺(tái)、電臺(tái)臺(tái)廣告部部刊登廣廣告。最最后，收收集求職職資料，選選擇可以以參加初初試的人人員。 四、校園招招聘 對(duì)于于應(yīng)屆生生的招聘聘可以在在校園直直接進(jìn)行行。我們們將和各各大專院院校建立立長(zhǎng)期的的友好的的合作 關(guān)系，一一方面擴(kuò)擴(kuò)大我們們的宣傳傳，另一一方

10、面為為校方為為我公司司輸送人人才奠定定基礎(chǔ)。 參加加方式：有舉辦辦招聘講講座、畢畢分辦推推薦、校校園招聘聘信息發(fā)發(fā)布、校校園網(wǎng)信信息發(fā)布布、學(xué) 校雙向向選擇洽洽談會(huì)等等。五、員工推推薦 員員工推薦薦的方式式對(duì)招聘聘人才比比較有效效。目前前我公司司季節(jié)工工的招聘聘工作中中，員工工推薦的的人員較多。優(yōu)優(yōu)點(diǎn)：招招聘成本本小、人人員可靠靠 。其他渠道 網(wǎng)網(wǎng)上招聘聘。即通通過(guò)因特特網(wǎng)招聘聘是近兩兩年新興興的一種種招聘形形式。優(yōu)優(yōu)點(diǎn)：費(fèi)費(fèi)用低、覆覆蓋面廣廣、持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)長(zhǎng)。缺點(diǎn)點(diǎn)：受上上網(wǎng)條件件限制人才獵取。采采用“獵頭”公司的的專業(yè)人人員來(lái)進(jìn)進(jìn)行人才才的甄選選，這也也是一種種比較有有效的途途徑，但但是這種

11、種方式需需要付出出較高的的招聘成成本。 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司第三章 招聘信信息招聘信息主主要是指指招聘啟啟示、招招聘廣告告的編寫寫和發(fā)布布。內(nèi)部招聘聘信息主要是內(nèi)招招啟示的的編寫，主主要內(nèi)容容為：招聘原因、崗崗位及用用工形式式的說(shuō)明明。招聘條件：性別、年年齡、學(xué)學(xué)歷、身身體狀況況、資歷歷、能力力等。工作職責(zé)：該崗位位的工作作內(nèi)容。薪資待遇：工資級(jí)級(jí)別、工工作部門門。報(bào)名方式：聯(lián)系人人、聯(lián)系系電話等等。 外部招招聘信息息 招招聘廣告告的編寫寫原則： 11、真實(shí)實(shí)性。真真實(shí)是編編寫任何何一則廣廣告的首首要原則則。我們們進(jìn)行招招聘必須須保證招招聘廣告告的內(nèi)容容客觀、真真

12、實(shí)，對(duì)對(duì)虛假?gòu)V廣告要承承擔(dān)法律律責(zé)任。 22、合法法性。廣廣告中出出現(xiàn)的信信息要符符合國(guó)家家和地方方的法律律、法規(guī)規(guī)和政策策。 33、簡(jiǎn)潔潔性。廣廣告的編編寫要簡(jiǎn)簡(jiǎn)潔明了了，重點(diǎn)點(diǎn)突出招招聘的重重點(diǎn)內(nèi)容容，如崗崗位名稱稱、任職職資格、工工作職責(zé)責(zé)、聯(lián)系系方式等等；對(duì)一一些次要要內(nèi)容如如公司簡(jiǎn)簡(jiǎn)介等要要簡(jiǎn)明扼扼要，不不要喧賓賓奪主。 招招聘廣告告的主要要內(nèi)容： 11、廣告告題目。一一般是“歐聯(lián)豪豪門招聘聘”或“高薪誠(chéng)誠(chéng)聘”等字樣樣。 22、公司司簡(jiǎn)介。包包括公司司的全稱稱、性質(zhì)質(zhì)、主營(yíng)營(yíng)業(yè)務(wù)等等，要簡(jiǎn)簡(jiǎn)明扼要要。 33、招聘聘崗位。包包括崗位位名稱、必必備的任任職資格格、理想想的任職職資格、工工

13、作職責(zé)責(zé)、工作作范圍、工工作地點(diǎn)點(diǎn)等內(nèi)容容。 44、公司司人事政政策。包包括公司司的一些些薪酬政政策、福福利政策策、保險(xiǎn)險(xiǎn)等內(nèi)容容。5、聯(lián)系方方式。包包括公司司地址、聯(lián)聯(lián)系電話話、聯(lián)系系人等。 招聘信信息的發(fā)發(fā)布： 傳傳統(tǒng)媒體體。在電電視、廣廣播、報(bào)報(bào)紙等新新聞媒體體發(fā)布用用人信息息，刊登登招聘廣廣告。這這種方式式覆蓋面面廣、吸吸引力大大，易于于吸引人人才。 海海報(bào)張貼貼。對(duì)于于內(nèi)部招招聘和季季節(jié)工的的招聘，我我們一般般采用張張貼海報(bào)報(bào)的形式式發(fā)布信信息。這這種信息息發(fā)布形形式成本本低、收收效快。此此外，如如果條件件允許，還還可以通通過(guò)網(wǎng)上上收發(fā)信信息。 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司 唐山歐聯(lián)豪門

14、啤酒有限公司三、招聘廣廣告實(shí)例例：外部招聘廣廣告誠(chéng) 聘誠(chéng) 聘唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司因業(yè)務(wù)拓展需要，在滄州市誠(chéng)聘下列人員：市場(chǎng)推廣人員1名。要求： 大專以上學(xué)歷有一定英語(yǔ)水平者優(yōu)先有市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先性格開(kāi)朗、活潑，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神文員一名。要求： 大專以上學(xué)歷綜合能力強(qiáng)，有文員經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先年齡25歲以下以上人員試用合格后即為公司正式員工，薪資優(yōu)厚，同時(shí)享受國(guó)家勞動(dòng)部門規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。望有識(shí)之士踴躍加盟。2、內(nèi)部招招聘廣告告內(nèi) 招 啟 事內(nèi) 招 啟 事 因工作需要，財(cái)務(wù)部需臨時(shí)增加一名人員，與促銷組一起清點(diǎn)回收瓶蓋。具體要求如下：工作細(xì)心、積極、認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)公司正式員工工作時(shí)間：

15、三個(gè)月有意者，請(qǐng)于7月25日前到人力資源部報(bào)名。聯(lián)系人：周學(xué)平聯(lián)系電話：227 8265人力資源部7月20日3、季節(jié)工工招聘廣廣告招工啟事 因生產(chǎn)發(fā)展需要，我公司需招季節(jié)工200人，望廣大員工互相轉(zhuǎn)告，莫失良機(jī)！有意者請(qǐng)到人力資源部報(bào)名。招工啟事 因生產(chǎn)發(fā)展需要，我公司需招季節(jié)工200人，望廣大員工互相轉(zhuǎn)告，莫失良機(jī)！有意者請(qǐng)到人力資源部報(bào)名。 聯(lián)系電話：6112273-227 聯(lián)系人：XXX 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司第四章 面面 試 面面試是最最常用的的招聘方方式，在在整個(gè)甄甄選程序序中，面面試是最最重要的的一環(huán)。面面試人員員與應(yīng)聘聘者直接接進(jìn)行交交談，根根據(jù)其回回

16、答問(wèn)題題情況和和行為表表現(xiàn)并結(jié)結(jié)合申請(qǐng)請(qǐng)表格、測(cè)測(cè)試結(jié)果果等資料料，加以以綜合評(píng)評(píng)估和推推測(cè)，來(lái)來(lái)判斷應(yīng)應(yīng)聘者是是否符合合崗位要要求。 一一、面試試的優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)直觀性。為為主試者者提供了了直接觀觀察應(yīng)聘聘者的機(jī)機(jī)會(huì)，可可以直接接了解其其知識(shí)、技技能、綜綜合素質(zhì)、對(duì)對(duì)本職位位的適合合程度等等。選擇性。為為應(yīng)聘者者提供了了了解公公司的機(jī)機(jī)會(huì)，以以便其決決定是否否接受公公司的聘聘請(qǐng)。 二二、面試試的形式式單獨(dú)面試。單單獨(dú)面試試指只有有一位面面試人員員的一對(duì)對(duì)一面試試。面試試人員既既可以是是人力資資源部人員，或或用人部部門人員員。這種種面試比比較適合合應(yīng)聘人人員較多多、時(shí)間間不集中中、淘汰汰率高、主主管人

17、員員比較繁繁忙的情情況。綜合面試。綜綜合面試試是指由由人力資資源部門門和用人人部門同同時(shí)參加加的面試試。綜合合面試適適合人員集中中或人員員較少時(shí)時(shí)進(jìn)行。合議面試。這這種面試試將初試試和復(fù)試試統(tǒng)一在在一起進(jìn)進(jìn)行。面面試人員員有人力力資源部部門負(fù)責(zé)責(zé)人、用人部部門負(fù)責(zé)責(zé)人、專專業(yè)人員員、公司司決策人人等。這這種面試試提問(wèn)較較多，時(shí)時(shí)間長(zhǎng)，錄錄用決策策迅速，適適合人員員需求緊緊急的情情況。 三三、如何何進(jìn)行面面試擬定有效的的面試問(wèn)問(wèn)題。A、首先確確定面試試崗位所所應(yīng)具備備的資歷歷、條件件、能力力要求等等，并注注意它們們主次、輕輕重。B、針對(duì)所所需考核核的內(nèi)容容擬定有有效的面面試問(wèn)題題，并根根據(jù)所需需

18、考核內(nèi)內(nèi)容的側(cè)側(cè)重不同同，注意意面試問(wèn)問(wèn)題的詳詳略。C、相同崗崗位面試試問(wèn)題大大致相同同，但也也應(yīng)注意意根據(jù)應(yīng)應(yīng)聘者的的的不同同特點(diǎn)作作相應(yīng)調(diào)調(diào)整。2、作好面面試的準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作。3、讓應(yīng)試試者更多多的了解解公司。盡盡量避免免因過(guò)高高的期望望導(dǎo)致失失望甚至至對(duì)公司司的不滿滿，以至最終離職職。創(chuàng)造和諧的的交談氣氣氛，給給應(yīng)聘者者更多的的表現(xiàn)機(jī)機(jī)會(huì)。注意自身面面試時(shí)的的形象。在條件允許許的情況況下，嘗嘗試采用用其他測(cè)測(cè)評(píng)方法法，如筆筆試等。 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司 第第 二二 部部 分 招聘制制度 招聘聘程序 招招 聘聘 季季節(jié)工招招聘程序序 制制 度度 招聘流流程圖 和和 流流 程程 唐山歐聯(lián)豪

19、門啤酒有限公司 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司第五章 招聘制制度第一條 目的 為了了加強(qiáng)對(duì)對(duì)招聘工工作的管管理，提提高招聘聘質(zhì)量，規(guī)規(guī)范招聘聘行為，實(shí)實(shí)現(xiàn)招聘聘工作的的制度化化、正規(guī)規(guī)化、規(guī)規(guī)范化，保保障企業(yè)業(yè)人力資資源的正正常供應(yīng)應(yīng)，滿足足企發(fā)展展需求。特特制定本本制度。第二條 宗旨 招聘聘工作以以用人所所長(zhǎng)、容容人所短短、追求求業(yè)績(jī)、鼓鼓勵(lì)進(jìn)步步，為企企業(yè)選拔拔優(yōu)秀人人才為宗宗旨；面面向全公公司、面面向社會(huì)會(huì)、公開(kāi)開(kāi)招聘、全全面考核核、擇優(yōu)優(yōu)錄用，從從各個(gè)方方面進(jìn)行行全面審審核。第三條 原則 一切切招聘本本著“公開(kāi)、公公平、公公正”的原則則，首先先面向公公司內(nèi)部部招聘。第四條 審批 用人人部門因

20、因工作需需要申請(qǐng)請(qǐng)招聘，必必須填寫寫“招聘申申請(qǐng)表”（見(jiàn)附附頁(yè)），經(jīng)經(jīng)本部門門經(jīng)理、總總監(jiān)批準(zhǔn)準(zhǔn)后交人人力資源源部審核核，由人人力資源源部報(bào)總總經(jīng)理審審批。第五條 招招聘信息息 招招聘申請(qǐng)請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，人人力資源源部根據(jù)據(jù)申請(qǐng)內(nèi)內(nèi)容，會(huì)會(huì)同用人人部門擬擬定招聘聘廣告，并并選擇合合適的媒媒介發(fā)布布。招聘資料 人力力資源部部負(fù)責(zé)根根據(jù)招聘聘申請(qǐng)選選擇合適適的招聘聘渠道，收收集、整整理應(yīng)聘聘人 員個(gè)人人資料，及及應(yīng)聘人人員的報(bào)報(bào)名登記記工作。第七條 準(zhǔn)準(zhǔn)備 根據(jù)據(jù)招聘崗崗位特點(diǎn)點(diǎn)，人力力資源部部會(huì)同用用人部門門進(jìn)行招招聘準(zhǔn)備備工作。確確定測(cè)評(píng)評(píng)方案，明明確考核核內(nèi)容，準(zhǔn)準(zhǔn)備面試試或筆試試問(wèn)題

21、，擬擬定日程程安排，成成立主試試小組等等。通知 招聘準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作完成后后，由人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)下發(fā)面面試通知知，通知知應(yīng)聘人人員 面試的的時(shí)間、地地點(diǎn)、注注意事項(xiàng)項(xiàng)等。 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司 主試試人員在在整個(gè)招招聘過(guò)程程中，必必須嚴(yán)格格遵守公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定，根根據(jù)應(yīng)聘聘者 表表現(xiàn)評(píng)判判，做到到公開(kāi)、公公平、公公正，為為應(yīng)聘人人員創(chuàng)造造良好的的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)環(huán)境， 為為企業(yè)選選擇優(yōu)秀秀人才，不不得徇私私舞弊。 面試試結(jié)束后后，人力力資源部部與用人人單位共共同確定定中選人人員，并并負(fù)責(zé)向向應(yīng)聘 人人員下發(fā)發(fā)通知 ，通知知面試結(jié)結(jié)果。第十一條 內(nèi)招招應(yīng)聘人人員中選選后，即即

22、可到人人力資源源部辦理理調(diào)動(dòng)手手續(xù)，到到用人部部門試 用用；外招招新錄用用人員持持錄取取通知到到公司人人力資源源部報(bào)道道，填寫寫員 工工登記表表，簽簽定試試用協(xié)議議。人人力資源源部組織織統(tǒng)一體體檢，參參加崗前前培訓(xùn)。第十二條 公司試試用期一一般3個(gè)個(gè)月到66個(gè)月，經(jīng)經(jīng)理級(jí)的的試用期期可能更更長(zhǎng)。試用合格后后，用人人部門要要填寫轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)表（見(jiàn)見(jiàn)附頁(yè)），轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)得到批批準(zhǔn)的 員工工與公司司簽定勞勞動(dòng)合同同，從從而成為為公司正正式在冊(cè)冊(cè)員工。季節(jié)工招聘聘，按季季節(jié)工招招聘程序序進(jìn)行。本制度適用用于唐山山歐聯(lián)豪豪門啤酒酒有限公公司。修修改權(quán)和和解釋權(quán)權(quán)由人力力資源部部所 有。 人力資源部部20

23、01年年9月 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司第六章 招聘流流程一、申請(qǐng) 用用人部門門根據(jù)用用人需求求，提出出用人申申請(qǐng)，填填寫招招聘申請(qǐng)請(qǐng)表，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理、主主管經(jīng)理理（總監(jiān)監(jiān)）簽字字，交人人力資源源部。人人力資源源部審核核后，交交總經(jīng)理理審批。二、選擇招招聘渠道道內(nèi)部招聘主主要為通通過(guò)人力力資源部部面向公公司廣大大在冊(cè)員員工招聘聘。 外外部招聘聘主要包包括人才才交流中中心、招招聘洽談?wù)剷?huì)、廣廣告招聘聘、員工工推薦等等渠道。三、擬定定招聘廣廣告 招招聘申請(qǐng)請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，由由人力資資源部根根據(jù)招聘聘申請(qǐng)會(huì)會(huì)同用人人部門擬擬定內(nèi)招招啟示或或招聘廣廣告。四、發(fā)布布招聘信

24、信息內(nèi)部招聘由由人力資資源部直直接張貼貼內(nèi)招啟啟示，發(fā)發(fā)布招聘聘信息；外部招招聘必須須先選擇擇合適的的 招聘渠道及及媒介，再再發(fā)布招招聘信息息。五、收集資資料應(yīng)聘人員將將本人簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷及各各種證件件復(fù)印件件送到或或寄至公公司，或或來(lái)公司司填寫求求職登記記表。由人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)整理保保管。準(zhǔn)備招聘 11、設(shè)計(jì)計(jì)招聘方方案 22、成立立主試小小組 33、擬訂訂日程安安排 44、安排排應(yīng)聘場(chǎng)場(chǎng)地 55、面試試綱要或或筆試問(wèn)問(wèn)卷，準(zhǔn)準(zhǔn)備面試試記錄表表七、通知面面試人力資源部部對(duì)應(yīng)聘聘人員資資料進(jìn)行行整理、篩篩選后，確確定面試試人選。下下發(fā)面試試通知，通通知面試試。初試面試一般由由人力資資源部和和用人部部

25、門共同同主持，對(duì)對(duì)應(yīng)聘人人員初步步測(cè)評(píng)主主試人在在面試時(shí)時(shí)要填寫寫面試記記錄表，認(rèn)認(rèn)真考核核測(cè)評(píng)內(nèi)內(nèi)容。 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司九、復(fù)試如果初試不不能確定定人選，還還可進(jìn)行行復(fù)試。復(fù)復(fù)試一般般由人力力資源部部協(xié)同部部門總監(jiān)監(jiān)或總經(jīng)經(jīng)理 對(duì)應(yīng)聘人員員進(jìn)一步步考核。直直到最終終確定人人選。十、確定人人選面試結(jié)束后后，人力力資源部部會(huì)同用用人部門門主試人人員根據(jù)據(jù)應(yīng)聘者者表現(xiàn)綜綜合評(píng)估估，共同同商定中中選人員員。根據(jù)據(jù)評(píng)選結(jié)結(jié)果向中中選人員員發(fā)錄用用通知，落落選人員員發(fā)辭謝謝通知。十一、試用用內(nèi)招應(yīng)聘人人員中選選后，即即可辦理理調(diào)動(dòng)手手續(xù)進(jìn)入入試用期期。外招新錄用用人員持

26、持錄用用通知書(shū)書(shū)到人人力資源源部報(bào)道道，填寫寫員工工履歷表表和試試用協(xié)議議，進(jìn)進(jìn)行崗前前培訓(xùn)后后，進(jìn)入入試用期期。十二、其它它 辦辦理工作作卡新員工報(bào)到到后應(yīng)及及時(shí)辦理理工作卡卡，需要要準(zhǔn)備22張1寸寸照片，由由人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)幫助助新員工工到公安安處辦理理。 辦辦公及住住宿安排排新聘經(jīng)理級(jí)級(jí)以上員員工由行行政部負(fù)負(fù)責(zé)安排排辦公及及住宿，經(jīng)經(jīng)理級(jí)以以下員工工由部門門安排員員工辦 公地點(diǎn)，需需要安排排住宿的的，由個(gè)個(gè)人申請(qǐng)請(qǐng)，人力力資源部部出據(jù)證證明到行行政部辦辦理住宿宿登記手手十三、 正正式錄用用 對(duì)對(duì)試用合合格并愿愿意留在在本公司司工作的的員工，由由部門經(jīng)經(jīng)理填寫寫轉(zhuǎn)正正申請(qǐng)表表（見(jiàn)見(jiàn)附頁(yè)

27、）并并簽署部部門意見(jiàn)見(jiàn)交人力力資源部部，人力力資源部部評(píng)估審審核合格格后交人人力資源源經(jīng)理簽簽署意見(jiàn)見(jiàn)，再交交總經(jīng)理理審批。轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)得到批批準(zhǔn)的員員工，與與公司簽簽定勞勞動(dòng)合同同，并并由人力力資源部部通知相相關(guān)部門門。 試試用不合合格的員員工，由由本部門門通知人人力資源源部按合合同規(guī)定定予以解解雇。 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司季節(jié)工招聘聘程序 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司申請(qǐng) 各各部門根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需需要招聘聘季節(jié)工工，必須須首先填填寫“招聘申申請(qǐng)表”(附頁(yè)22)，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理、主主管經(jīng)理理（總監(jiān)監(jiān)）批準(zhǔn)準(zhǔn)，送交交人力資資源部。人人力資源源部審核核并簽屬屬意見(jiàn)后后，報(bào)總總經(jīng)理審審批。 發(fā)布信

28、息 招招聘申請(qǐng)請(qǐng)表經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，人人力資源源部根據(jù)據(jù)招聘條條件、人人數(shù)、到到位日期期擬定招招工啟示示，并采采用適當(dāng)當(dāng)方式發(fā)發(fā)布招工工信息，說(shuō)說(shuō)明招工工條件、報(bào)報(bào)名日期期及所需需證件等等。錄用在報(bào)名日期期，人力力資源部部會(huì)同用用人單位位共同面面試應(yīng)聘聘人員，確確認(rèn)是否否符合錄錄用條件件。合格格人員由由人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)登記記，詳細(xì)細(xì)填寫“季節(jié)工工登記表表”（附頁(yè)頁(yè)13），注注明姓名名、性別別、身份份證號(hào)、籍籍貫、進(jìn)進(jìn)入公司司時(shí)間、錄錄用部門門等內(nèi)容容。簽定勞動(dòng)合合同季節(jié)工登記記后，人人力資源源部向每每人下發(fā)發(fā)季節(jié)工工勞動(dòng)合合同，一一式兩份份，季節(jié)節(jié)工本人人填寫后后由用人人部門統(tǒng)統(tǒng)一交人人力

29、資源源部。崗前培訓(xùn)由工業(yè)安全全部組織織安全知知識(shí)培訓(xùn)訓(xùn)；由公公安處組組織季節(jié)節(jié)工公司司規(guī)章制制度的培培訓(xùn)；由由人力資資源部講講解簽定定勞動(dòng)合合同注意意事項(xiàng)。上崗崗前培訓(xùn)后后，人力力資源部部將錄用用人員及及名單移移交用人人部門，由由用人部部門具體體安排工工作。季節(jié)工工作作卡 季季節(jié)工被被錄用后后，由各各部門收收1寸照照片2張張，統(tǒng)一一到公安安處辦理理季節(jié)工工工作卡卡。辦理住宿 需需要安排排住宿的的季節(jié)工工，由個(gè)個(gè)人申請(qǐng)請(qǐng)，部門門經(jīng)理簽簽字后，即即可到行行政部辦辦理住宿宿手續(xù)。在冊(cè)員工招招聘流程程圖 總經(jīng)理理 提出出 填寫招招聘申請(qǐng)請(qǐng)表 審核 批準(zhǔn)準(zhǔn) 填填寫求求職登記記表用人部門 用用人計(jì)劃劃 人

30、力力資源部部 內(nèi)部招招聘 制制定 報(bào)報(bào)至 組織實(shí)實(shí)施 發(fā)布信信息 收收集資料料 準(zhǔn)備面面試 外部招招聘 向財(cái)務(wù)務(wù)發(fā)上崗崗?fù)ㄖ?面面試通知知 勞勞動(dòng)合同同 試試用協(xié)議議 錄取通通知 面面試記錄錄表 正式聘聘用 試用 崗前前培訓(xùn) 確確定錄用用 復(fù)復(fù)試 初試試 轉(zhuǎn)正正申請(qǐng) 填寫寫履歷歷表 辭謝謝通知 人力資資源部組組織 主管管經(jīng)理或或 人力資資源部同同用 總監(jiān)主主持 人部門門共同主主持 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司 第第 三三 部部 分 新員工工培訓(xùn) 經(jīng)理理級(jí)以下下員工培培訓(xùn) 新新 員員 經(jīng)理級(jí)級(jí)培訓(xùn) 工工 培培 訓(xùn)訓(xùn) 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司第八章 新員工工培訓(xùn) 唐山歐聯(lián)豪門

31、啤酒有限公司新員工報(bào)到到，由人人力資源源部根據(jù)據(jù)招聘員員工職位位、級(jí)別別、工作作性質(zhì)等等安排培培訓(xùn)，向向新員工工介紹公公司概況況，讓新新員工更更深地了了解公司司。第一節(jié) 經(jīng)理級(jí)級(jí)以下員員工培訓(xùn)訓(xùn)新聘主任級(jí)級(jí)以下員員工培訓(xùn)訓(xùn)程序：（培訓(xùn)時(shí)間間為半天天）時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門9：009：110歡迎新員工工加入公公司發(fā)放員工手手冊(cè)人力資源部部時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門9：109：330公司簡(jiǎn)介（公公司的地地理位置置、生產(chǎn)產(chǎn)能力、歷歷史發(fā)展展過(guò)程等等）公關(guān)部時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門9：3010：00介紹達(dá)能公公司、文文化文化化、達(dá)能能在中國(guó)國(guó)的發(fā)展展歷程。人力資源部部時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門附頁(yè)第31136頁(yè)10：0

32、0010：30介紹公司的的管理規(guī)規(guī)定及工工資、福福利制度度。人力資源部部時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門10：30011：00講解啤酒生生產(chǎn)的工工藝流程程及豪門門啤酒的的口味特特點(diǎn)。生產(chǎn)部、品品管部時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門11：30011：30新員工參觀觀公司公關(guān)部結(jié)束培訓(xùn)第二節(jié) 新聘經(jīng)經(jīng)理培訓(xùn)訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間：兩天培訓(xùn)程序：時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理8：309：000歡迎新員工工加入公公司人力資源部部經(jīng)理時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理9：0010：00贈(zèng)給公司各各部門電電話號(hào)碼碼簿安排住房及及辦公室室、詢問(wèn)問(wèn)個(gè)人要要求行政部經(jīng)理理時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門10：00011：00公司簡(jiǎn)介（公公司的地地理位置置、生產(chǎn)產(chǎn)能力、歷歷史發(fā)展展過(guò)

33、程等等）公關(guān)部時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理11：00011：30介紹達(dá)能公公司、文文化文化化、達(dá)能能在中國(guó)國(guó)的發(fā)展展歷程。人力資源部部培訓(xùn)經(jīng)理時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理附頁(yè)第31136頁(yè)13：30014：30介紹公司的的管理規(guī)規(guī)定及工工資、福福利制度度。（按按需要）人力資源經(jīng)理時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理14：30017：00提供公司組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)圖并做做相應(yīng)講講解介紹各職能能部門及及經(jīng)理參觀公司主主要部門門，并與與部門經(jīng)經(jīng)理進(jìn)行行交談人力資源部部經(jīng)理 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理8：3010：30介紹公司產(chǎn)產(chǎn)品、各各品牌的的銷量、市市場(chǎng)比例例銷售策略公司銷售發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃及遠(yuǎn)

34、景景銷售部、市市場(chǎng)部經(jīng)經(jīng)理或總總監(jiān)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理10：40011：30對(duì)各品牌啤啤酒的名名稱、包包裝等進(jìn)進(jìn)行講解解各品牌的口口味特點(diǎn)點(diǎn)及口嘗嘗知識(shí)品管部經(jīng)理理時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理13：30016：00講解啤酒生生產(chǎn)工藝藝生產(chǎn)流流程及基基本知識(shí)識(shí)。參觀生產(chǎn)線線，現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)介紹主主要控制制點(diǎn)及流流程。生產(chǎn)部經(jīng)理理時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)經(jīng)理16：00017：00詢問(wèn)對(duì)公司司的總體體印象詢問(wèn)是否有有其它事事項(xiàng)需要要了解人力資源部部經(jīng)理結(jié)束培訓(xùn) 新新聘員工工經(jīng)培訓(xùn)訓(xùn)后，即即可上崗崗工作。如如果上崗崗前需要要進(jìn)行業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)的，由由部門提提出申請(qǐng)請(qǐng)，由人人力資源源部安排排進(jìn)行培培訓(xùn)，或或由部門門安排組組織進(jìn)行

35、行內(nèi)部崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)，合格格后上崗崗工作，進(jìn)進(jìn)入試用用階段（三三個(gè)月試試用期）。 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司 第第 四四 部部 分 附頁(yè) PAGE # Page: #PAGE # Page: # 唐 山 歐歐 聯(lián) 豪 門 啤 酒 有 限 公 司 TANGSSHANN UNNITEED EEUROOPEAAN & HAAOMEEN BBREWWERYY COO. LLTD.招聘申請(qǐng)表表RECRUUITMMENTT APPPLIICATTIONN FOORM部門：招聘職職位：Deparrtmeent：_Reccruiitmeent Possitiion：_招聘人數(shù)： No.

36、OOf Empployyeess Reequiiredd：_ 期望到職日日期： 工作地地點(diǎn)： Exppectt Daate to Commmennce Dutty：_ LLocaatioon：_長(zhǎng)期合同工工季節(jié)工工 Fixedd Seeasoonall 原因Reasoon:_條件Requiiremmentt：_崗位職責(zé)：Job ddesccripptioon： 部門經(jīng)理 日期期Deparrtmeent Mannageer：_Datte：_主管經(jīng)理日期Direcctorr Maanagger： _Datte：_總監(jiān) 日期Direcctorr： _Datte：_人力資源部部 日期Appliican

37、nt： _Datte：_總經(jīng)理 日期Generral Mannageer： _Datte：_Datee：_歐聯(lián)豪門求職職登記表表編號(hào)： 登記日日期： 年年 月 日日個(gè)人信息姓名性別年齡 照 片身高體重婚否身份證號(hào)碼碼聯(lián)系電話通訊地址郵編現(xiàn)工作單位位籍 貫興趣愛(ài)好專業(yè)技能最高學(xué)歷英語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平平畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)職稱其 他 詳 細(xì) 說(shuō) 明工作經(jīng)歷摘摘要本人要求應(yīng)聘職位工資要求其他要求備注注：此填寫寫必須保保證所填填資料屬屬實(shí)，否否則承擔(dān)擔(dān)相關(guān)責(zé)責(zé)任。唐 山 歐歐 聯(lián) 豪 門 啤 酒 有 限 公 司 TANGSSHANN UNNITEED EEUROOPEAAN & HAAOMEEN BBREW

38、WERYY COO. LLTD.面試登記表表Interrvieew rregiistrratiion forrm 日日期(DDatee):姓名NAME性 別GENDEER出生日期BIRTHH籍 貫貫Addreess畢業(yè)學(xué)院Graduuatee scchoool學(xué)歷Studyy leevell專業(yè)Speciialiity畢業(yè)時(shí)間Graduuatee daate考核項(xiàng)目appraaisaal iitemm記錄Recorrd結(jié)果Resullt面試結(jié)果Interrvieew rresuult求職者要求求Reqquesst of jobb seeekeer面試小組意意見(jiàn)Interrvieewcommee

39、nt是否進(jìn)入復(fù)復(fù)試enterr reetriial (yyes /noo)面試小組簽簽字Signaaturre bby iinteerviiew teaam篩選記錄表表（初試、復(fù)復(fù)試）招聘崗位_ 主主持人_ 時(shí)間間_測(cè)評(píng)內(nèi)容：必備的任職職資格和和技能： _姓 名名測(cè) 評(píng) 內(nèi) 容容備 注123456好中差好中差好中差好中差好中差好中差“測(cè)評(píng)內(nèi)容容”根據(jù)該該崗位的的職責(zé)描描述而定定，面試試主持人人應(yīng)在面面試前了了解”測(cè)評(píng)內(nèi)內(nèi)容”的具體體項(xiàng)目。請(qǐng)?jiān)谠敿?xì)的的意見(jiàn)欄欄中打，或或在備注注一欄中中簡(jiǎn)單寫寫明你的的觀點(diǎn)。人力資源部部制表唐 山 歐歐 聯(lián) 豪 門 啤 酒 有 限 公 司 TANGSSHANN U

40、NNITEED EEUROOPEAAN & HAAOMEEN BBREWWERYY COO. LLTD.新聘人員試試用審批批表 姓 名性 別出生日期身份證號(hào)籍 貫學(xué)歷專 業(yè)畢業(yè)院校試用部門崗 位工資級(jí)別 試用期限個(gè)人簡(jiǎn)歷面試小組鑒定 簽簽 字： 用人部門意意見(jiàn)：經(jīng)理簽字：日 期：主管經(jīng)理（總總監(jiān)）意意見(jiàn)：簽 字：日 期：行政人事部部意見(jiàn)：經(jīng)理簽字：日 期：總經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn)：簽 字：日 期： 唐 山 歐歐 聯(lián) 豪 門 啤 酒 有 限 公 司 TANGSSHANN UNNITEED EEUROOPEAAN & HAAOMEEN BBREWWERYY COO. LLTD.轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表表Formaal ss

41、tafff AAppllicaatioon fformm員工姓名：進(jìn)入公公司時(shí)間間：Emplooyeee naame:_Joiin ccomppanyy Daate:_部 門：職 位：Dept. : _Tittle : _評(píng)核內(nèi)容(apppraiisall coonteent)工作質(zhì)量Qualiity of worrk工作技能Technnicaal AAbillityy工作熟練及及自發(fā)性性Drivee & Iniitiaativve適應(yīng)能力Adapttabiilitty遵守規(guī)章Obserrvannce品格Generral Connducct儀表舉止Appeaarannce & BBearrin

42、gg合作精神Co-opperaatioon評(píng)語(yǔ)：Commeemt:_員工優(yōu)點(diǎn)：Emplooyeees exccelllencce:_員工工資等等級(jí)Emplooyeee saalarry lleveel:_執(zhí)行何地標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：Salarry sstanndarrd wwilll bee inn_llocaatioon. 生效效日期： Inn opperaatioon ddatee:_員工意見(jiàn)：Emplooyeees commmennt:_員工簽字Emplooyeee siignaaturre:_申請(qǐng)人部門經(jīng)經(jīng)理 主管管經(jīng)理appliicannt:_ Deept. Mggr:_ Maanagger:_

43、主管總監(jiān)人力資資源部 人事總總監(jiān)：Direcctorr: _ H.R. Mggr:_ H.R. Dirrecttor:_ 總經(jīng)經(jīng)理 Geenerral Mannageer:_季節(jié)工登記記表部門： 序號(hào)姓名性別身份證號(hào)籍貫錄用時(shí)間聯(lián)系電話備注員工履歷表表姓名性別年齡照其身份證號(hào)碼碼它籍貫情郵政編碼電子郵件片況電 話傳 真工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn) 時(shí) 間學(xué) 校教育到本單位何何部門工工作備注招聘是企業(yè)業(yè)獲取人人力資源源最常用用的方法法，是企企業(yè)中最最常見(jiàn)的的人力資資源管理理工作。招招聘的目目的是為為企業(yè)甄甄選優(yōu)秀秀、適合合的人才才。本手冊(cè)根據(jù)據(jù)歐聯(lián)豪豪門啤酒酒公司的的情況編編定，詳詳述了招招聘制度度及流程程。為了更加科科學(xué)、有有效、合合理地開(kāi)開(kāi)展招聘聘工作，特特制訂本本手冊(cè)，其其意義在在于：規(guī)范招聘行行為。 招招聘工作作不是人人力資源源部門可可以獨(dú)立立完成的的工作，它它涉及到到公司各各個(gè)相關(guān)關(guān)的用人人部門，需需要各個(gè)個(gè)部門的的大力