1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.住邦實業(yè)房地產(chǎn)管理手冊目 錄一、人力資資源管理理制度勞動合同管管理制度度 3招聘錄用管管理制度度.9試用轉(zhuǎn)正管管理制度度 20解聘管理制制度.277培訓管理制制度.333薪酬保險管管理制度度.377考核管理制制度.444考勤管理制制度.466二、行政管管理制度度員工勞動紀紀律.555員工著裝規(guī)規(guī)范.566辦公用品及及設(shè)備、書書籍管理理制度.59辦公室管理理規(guī)章.644宿舍管理制制度.666保密管理制制度 .70公文管理制制度.722車輛管理制制度.866人力

2、資源管管理制度度勞動合同管管理制度度招聘錄用管管理制度度試用轉(zhuǎn)正管管理制度度解聘管理制制度培訓管理制制度薪酬保險管管理制度度考核管理制制度考勤管理制制度勞動合同管管理制度度總則為了規(guī)范勞勞動用工工制度，保保護員工工和公司司的合法法權(quán)益，特特制定本本制度。公司實行全全員勞動動合同制制。公司司與員工工在平等等自愿、協(xié)協(xié)商一致致的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，通通過簽訂訂勞動合合同明確確雙方的的權(quán)利和和義務(wù)，以以法律形形式確定定勞動關(guān)關(guān)系。本制度適用用于公司司的所有有員工。二、勞動合合同管理理勞動合同以以書面形形式訂立立，其中中就勞動動合同期期限、工工作內(nèi)容容、勞動動報酬、勞勞動保護護和勞動動條件、勞勞動保險險及福利利

3、待遇、勞勞動紀律律、勞動動合同的的終止、變變更、續(xù)續(xù)訂、和和解除、勞勞動爭議議與仲裁裁、當事事人約定定的其他他內(nèi)容等等等作出出詳細的的規(guī)定。公司錄用之之員工一一律實行行勞動合合同制，并并享受公公司規(guī)定定的工資資、福利利待遇。勞勞動合同同有效期期原則上上不少于于一年。勞動合同是是公司與與員工本本人在平平等自愿愿基礎(chǔ)上上簽訂的的，經(jīng)勞勞動部門門鑒證，具具有法律律效力。聘用期在勞勞動合同同中確定定，期滿滿前一個個月雙方方無異議議可再續(xù)續(xù)簽，否否則勞動動合同期期滿后將將自動終終止。勞動合同的的相關(guān)規(guī)規(guī)定詳見見勞動合合同書。勞動合同由由公司授授權(quán)的專專人與員員工簽訂訂，并由由行政人人事部收收入員工工檔案

4、，妥妥為保管管。勞動合同一一經(jīng)簽訂訂即受法法律保護護，雙方方應(yīng)共同同遵守，公公司特殊殊職位員員工需與與公司簽簽定員員工保守守商業(yè)秘秘密等問問題補充充協(xié)議書書見附附錄。三、附則本制度自頒頒布之日日起執(zhí)行行。本制度由行行政人事事部負責責解釋。勞 動 合合 同 書甲方：北京京市某房房地產(chǎn)開開發(fā)有限限責任公公司乙方： 性別 居民身身份證號號碼 現(xiàn)家庭住址址 郵政編碼 戶口所在地地 ?。ㄊ惺校?區(qū)（縣縣） 街街道（鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 根據(jù)中華華人民共共和國勞勞動法和和有關(guān)規(guī)規(guī)定甲乙乙雙方經(jīng)經(jīng)過平等等協(xié)商，自自愿簽定定本合同同，共同同遵守本本合同所所列條款款。一、勞動合合同期限限1、本合同同有效期期為 年，自自 年

5、 月 日起起至 年年 月月 日日止，其其中試用用期為 個月月。2、合同期期限屆滿滿前300日時，甲甲乙雙方方就是否否延續(xù)勞勞動合同同關(guān)系進進行協(xié)商商，決定定是否續(xù)續(xù)訂勞動動合同。二、乙方的的工作內(nèi)內(nèi)容1、乙方同同意根據(jù)據(jù)甲方工工作需要要，在 部部門，擔擔任 崗位工工作。2、乙方完完成的工工作數(shù)量量、質(zhì)量量標準，應(yīng)應(yīng)達到甲甲方崗位位職責中中約定的的標準。3、合同期期間，甲甲方有權(quán)權(quán)調(diào)整乙乙方的工工作崗位位和工作作任務(wù)，乙乙方應(yīng)服服從甲方方正常的的安排調(diào)調(diào)動。三、勞動保保護和勞勞動條件件乙方工作期期間，甲甲方有義義務(wù)為乙乙方提供供國家法法律、法法規(guī)規(guī)定定的勞動動保護和和勞動條條件。乙方享有的的休息

6、、休休假日依依照中中華人民民共和國國勞動法法和其其他法律律法規(guī)的的有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。甲方為乙方方提供符符合國家家安全衛(wèi)衛(wèi)生標準準的工作作環(huán)境和和勞動條條件，建建立健全全操作規(guī)規(guī)程、工工作規(guī)范范和勞動動衛(wèi)生制制度及其其標準，確確保乙方方在人身身安全不不受侵害害的環(huán)境境下工作作。四、勞動報報酬甲方每月月月底前以以貨幣形形式支付付乙方工工資，月月工資為為 元。乙方個人所所得稅由由甲方代代扣代繳繳。合同期間甲甲方有權(quán)權(quán)根據(jù)甲甲方經(jīng)營營狀況、乙乙方工作作崗位和和工作任任務(wù)的變變化、乙乙方的工工作業(yè)績績等協(xié)商商調(diào)整乙乙方的工工資級別別和待遇遇。五、保險福福利待遇遇甲乙雙方參參照國家家和北京京市有關(guān)關(guān)規(guī)定參

7、參加社會會保險。甲甲方為乙乙方辦理理有關(guān)社社會保險險手續(xù)。乙方患病或或非因工工負傷，其其病假工工資和醫(yī)醫(yī)療待遇遇按照甲甲方制度度及國家家、北京京市有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。乙方患職業(yè)業(yè)病或因因工負傷傷的待遇遇按照國國家、北北京市規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。甲方為乙方方提供的的福利待待遇按照照公司制制定的福福利制度度執(zhí)行。六、勞動紀紀律乙方應(yīng)遵守守甲方制制定的勞勞動紀律律和其他他規(guī)章制制度。甲方可根據(jù)據(jù)需要隨隨時修改改、補充充有關(guān)制制度，制制度一經(jīng)經(jīng)正式發(fā)發(fā)布，乙乙方應(yīng)一一并遵守守。乙方違反勞勞動紀律律和甲方方的規(guī)章章制度，甲甲方有權(quán)權(quán)依據(jù)本本單位規(guī)規(guī)章制度度進行處處理，直直至解除除本合同同。七、合同變變更本合同一經(jīng)

8、經(jīng)簽定即即受法律律保護，雙雙方應(yīng)嚴嚴格遵守守，不得得隨意變變更合同同內(nèi)容，如如需變更更，應(yīng)經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商同意意后，辦辦理書面面變更手手續(xù)。本合同如需需隨國家家有關(guān)法法律、政政策作出出修改時時，由甲甲方實施施，并采采取適當當方式通通知乙方方，甲乙乙雙方不不能就變變更合同同達成一一致的，按按勞動動法有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。八、合同終終止與解解除下列情況下下，本合合同自動動終止：合同期限屆屆滿，雙雙方不能能就延續(xù)續(xù)勞動合合同達成成一致的的；乙方離退休休、退職職或死亡亡的；國家法律、法法規(guī)和甲甲方規(guī)章章制度規(guī)規(guī)定的致致使合同同終止的的其他情情形。乙方有下列列情形之之一的，甲甲方有權(quán)權(quán)解除合合同：嚴重違反公公

9、司紀律律、職工工守則和和甲方規(guī)規(guī)章制度度的；嚴重失職，營營私舞弊弊，對甲甲方利益益造成重重大損害害的；被依法追究究刑事責責任或被被處勞動動教養(yǎng)的的；道德敗壞，影影響惡劣劣的；甲方根據(jù)公公司需要要、乙方方的工作作能力和和業(yè)績對對乙方原原有工作作崗位及及工資級級別、待待遇進行行調(diào)整，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商乙方方不予接接受的；乙方在試用用期被證證明不符符合錄用用條件的的。乙方有下列列情形之之一的，甲甲方有權(quán)權(quán)解除合合同，但但須提前前30天天書面通通知乙方方：乙方患病或或者非因因工負傷傷，醫(yī)療療期滿后后，不能能從事原原工作的的；乙方不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓或或調(diào)整崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作；本合同訂立立

10、時所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使本合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)甲乙雙雙方協(xié)商商不能就就變更合合同達成成協(xié)議的的；甲方瀕臨破破產(chǎn)進行行法定整整頓期間間或者生生產(chǎn)經(jīng)營營狀況發(fā)發(fā)生嚴重重困難，確確需裁減減人員的的。乙方有下列列情形之之一的，甲甲方不得得解除本本合同：患職業(yè)病或或因工負負傷，在在治療療療養(yǎng)期間間，或醫(yī)醫(yī)療終結(jié)結(jié)后經(jīng)當當?shù)貏趧觿予b定委委員會鑒鑒定全部部或部分分喪失勞勞動能力力的，但但經(jīng)甲乙乙雙方協(xié)協(xié)商一致致解除合合同的，不不在此限限；患病或非因因工負傷傷、在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)；女員工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章規(guī)定的的其他情情形。甲方有下列列情形之之

11、一的，乙乙方可隨隨時通知知甲方解解除合同同：乙方在試用用期內(nèi)的的；甲方以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強迫迫勞動的的。甲方未按合合同約定定支付勞勞動報酬酬或者提提供勞動動條件，在在乙方提提出異議議7日后后，經(jīng)協(xié)協(xié)商不成成，也確確屬甲方方責任的的。除本合同規(guī)規(guī)定的乙乙方有權(quán)權(quán)隨時解解除合同同的情形形外，乙乙方如欲欲解除本本合同，必必須提前前三十天天以書面面形式通通知甲方方，甲方方應(yīng)予以以辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)。但乙乙方給甲甲方造成成經(jīng)濟損損失尚未未處理完完畢或因因其他問問題正在在被審查查期間的的情況除除外。乙方在離職職前須按按甲方規(guī)規(guī)定辦理理有關(guān)交交接、清清退手續(xù)續(xù)，否則則視為違違約

12、。九、經(jīng)濟補補償與賠賠償1、有下列列情形之之一，甲甲方應(yīng)根根據(jù)乙方方在甲方方工作年年限和乙乙方解除除本合同同前122個月的的平均工工資，支支付1個個月的工工資作為為經(jīng)濟補補償金：經(jīng)與乙方協(xié)協(xié)商一致致，甲方方解除本本合同的的；乙方不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓或或調(diào)整崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作，由甲甲方解除除本合同同的。2、有下列列情形之之一，甲甲方應(yīng)根根據(jù)乙方方在甲方方工作年年限，每每滿1年年發(fā)給乙乙方相當當于甲方方上年月月平均工工資1個個月的經(jīng)經(jīng)濟補償償金，不不滿1年年按1年年計算，如如乙方解解除合同同前122個月的的平均工工資高于于甲方上上半年月月平均工工資，按按本人月月平均工工資計發(fā)發(fā)：

13、乙方患病或或因非工工負傷，不不能從事事原工作作的；本合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使合同無無法履行行，經(jīng)甲甲乙雙方方協(xié)商不不能就變變更本合合同達成成協(xié)議的的；甲方瀕臨破破產(chǎn)進行行法定整整頓期間間或發(fā)生生經(jīng)營狀狀況發(fā)生生嚴重困困難，必必須裁減減人員的的。十、勞動爭爭議的解解決甲乙雙方履履行本合合同過程程中發(fā)生生的任何何勞動爭爭議，應(yīng)應(yīng)由甲乙乙雙方協(xié)協(xié)商解決決。協(xié)商商無效時時，爭議議的一方方或雙方方應(yīng)自爭爭議發(fā)生生之日起起六十日日內(nèi)向勞勞動爭議議仲裁委委員會申申請仲裁裁。不服服仲裁裁裁決的一一方，可可在受到到仲裁裁裁決書之之日起十十五日內(nèi)內(nèi)，向甲甲方所在在人民法法院提出出

14、訴訟。十一、其他他條款乙方在任職職期間內(nèi)內(nèi)所做的的工作成成果屬甲甲方所有有，乙方方在解除除合同后后，未經(jīng)經(jīng)授權(quán)不不得擅自自使用甲甲方的技技術(shù)成果果、產(chǎn)品品和資料料，否則則視為乙乙方侵權(quán)權(quán)，甲方方保留法法律追訴訴權(quán)。乙方承諾在在與甲方方簽定本本合同時時，乙方方與簽定定合同日日之前任任職的單單位已經(jīng)經(jīng)解除勞勞動合同同，否則則發(fā)生任任何勞動動糾紛由由乙方負負全責。本合同中未未作約定定的事項項，由雙雙方協(xié)商商解決。本合同所指指的甲方方的規(guī)章章制度和和與乙方方簽定的的各項協(xié)協(xié)議，是是本合同同有效附附件。本合同條款款中與國國家法律律、法規(guī)規(guī)相抵觸觸的，依依照國家家法律和和法規(guī)的的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。本合同一式式兩

15、份，甲甲乙雙方方各執(zhí)一一份，效效力相同同。本合同自甲甲乙雙方方簽字之之日起生生效。甲方（公章章）：北北京市某某房地產(chǎn)產(chǎn)開發(fā)有有限責任任公司 乙方方（簽字字）： 地址：北京京市朝陽陽區(qū)八里里莊西里里1000號 簽約約日期： 年年 月 日日甲方代表（簽簽字）：簽約日期： 年年 月 日簽約地點：是否續(xù)簽合合同登記記表姓名性別入職時間部門職位職務(wù)本期合同起起始日期期： 年 月 日 終止日日期： 年年 月月 日日是否續(xù)簽合合同本人意見： 簽名： 年年 月 日員工的直屬屬上級意意見： 簽名： 年年 月 日部門意見： 簽名： 年年 月 日人事部意見見： 簽名： 年年 月 日總經(jīng)理意見見：簽名： 年年 月 日

16、備注：員工保守商商業(yè)秘密密等問題題補充協(xié)協(xié)議書甲方：北京京市某房房地產(chǎn)開開發(fā)有限限責任公公司乙方：根據(jù)國家有有關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)，甲乙乙雙方在在平等、自自愿的基基礎(chǔ)上經(jīng)經(jīng)過協(xié)商商，特別別就乙方方在甲方方工作期期間所涉涉及到的的商業(yè)秘秘密及知知識產(chǎn)權(quán)權(quán)等事項項，達成成如下協(xié)協(xié)議： 甲方為為乙方提提供聘用用期間必必要的設(shè)設(shè)備、技技術(shù)和相相關(guān)資料料方面的的支持，以以確保乙乙方所從從事工作作的順利利進行。 乙方方在甲方方工作期期間，對對于甲方方的商業(yè)業(yè)秘密負負有保密密之責，對對公司保保密范圍圍內(nèi)的資資料和信信息，不不得擅自自復制，不不得擅自自隨身攜攜帶外出出，不得得隨意棄棄置或擴擴散。由由于乙方方故意或

17、或過失引引起泄密密的，乙乙方負有有全部責責任，乙乙方應(yīng)向向甲方賠賠償由此此造成的的損失。乙乙方離職職后，不不得擅自自公開或或向任何何第三方方泄露甲甲方的商商業(yè)秘密密。 甲方商商業(yè)秘密密主要包包括：甲甲方的經(jīng)經(jīng)營戰(zhàn)略略、市場場分析報報告、營營銷策略略、管理理制度、情情報信息息、廣告告創(chuàng)意、檔檔案影像像資料及及財務(wù)審審計資料料等經(jīng)營營信息；甲方的的工程設(shè)設(shè)計圖紙紙、技術(shù)術(shù)數(shù)據(jù)、技技術(shù)文檔檔等技術(shù)術(shù)信息以以及甲方方指定的的其它保保密事項項。 乙方方為完成成甲方所所安排的的工作或或主要是是利用甲甲方的物物質(zhì)、技技術(shù)條件件所作出出的技術(shù)術(shù)發(fā)明、創(chuàng)創(chuàng)新及其其他知識識產(chǎn)權(quán)，所所有權(quán)及及專利申申請權(quán)均均屬甲方

18、方所有，未未經(jīng)甲方方許可，乙乙方不得得擅自使使用或許許可他人人使用，不不得擅自自轉(zhuǎn)讓、公公開或向向任何第第三方泄泄露其內(nèi)內(nèi)容。 乙方方在職期期間不得得在外單單位從事事相同或或類似職職位的兼兼職工作作，否則則，甲方方保留對對乙方及及其兼職職單位的的訴訟權(quán)權(quán)。 乙方方如果違違反約定定提前終終止合同同，必須須保證在在離職后后一年內(nèi)內(nèi)，不得得從事與與甲方有有同類業(yè)業(yè)務(wù)競爭爭關(guān)系的的工作，如如有違反反此條款款，乙方方應(yīng)承擔擔因此給給甲方造造成的經(jīng)經(jīng)濟損失失，同時時甲方保保留對乙乙方離職職后所服服務(wù)單位位的追訴訴權(quán)。 乙方方無論因因何種原原因離職職，必須須按照甲甲方的規(guī)規(guī)定和要要求，嚴嚴格辦理理移交手手續(xù)

19、，包包括所有有技術(shù)資資料、技技術(shù)文檔檔和其他他保密范范圍內(nèi)的的具體事事項，以以及公司司的其他他物品。 本協(xié)協(xié)議一式式兩份，雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份，效效力相同同。 本協(xié)協(xié)議自簽簽定之日日起生效效。甲方： 乙方（簽簽字）：地址： 乙方身身份證號號碼：代表（簽字字）： 簽約時間: 簽約地點： 招聘錄用管管理制度度總則本公司秉承承人才為為本的觀觀念，不不斷致力力于引進進高素質(zhì)質(zhì)人才，以以確保公公司不斷斷發(fā)展的的需要。公公司人事事行政部部具體負負責員工工的招聘聘、錄用用工作。人人事行政政部應(yīng)根根據(jù)各業(yè)業(yè)務(wù)部門門的人才才需要，定定期或不不定期地地為公司司招募各各類優(yōu)秀秀人才。招聘工作應(yīng)應(yīng)遵循 “公開、公公平、擇

20、擇優(yōu)錄用用”及“回避”的原則則?！肮_”是是指招聘聘的職位位信息公公開；“公平”是是指任何何具備任任職條件件的應(yīng)聘聘者都有有平等競競爭的機機會；“擇優(yōu)錄用用”指在符符合職位位基本要要求的前前提下，經(jīng)經(jīng)綜合考考查，條條件優(yōu)秀秀者予以以優(yōu)先錄錄用；“迴避”指指公司原原則上不不招聘本本公司員員工的直直系親屬屬和關(guān)系系人員，如如確屬優(yōu)優(yōu)秀人才才，也可可特殊考考慮。為保證員工工隊伍素素質(zhì)，屬屬下列情情況之一一者，不不得錄用用為本公公司員工工：原單位曾有有不良記記錄者。有違法亂紀紀記錄者者。健康狀況不不良者。二、招聘錄錄用程序序公司招聘錄錄用工作作可以劃劃分為上上報計劃劃、報批批準備、甄甄選比較較、錄用用

21、到崗幾幾方面。招聘程序計劃：各部部門根據(jù)據(jù)用人需需求和各各崗位的的配備標標準，填填寫招聘聘人員需需求表（包包括招聘聘理由、欲欲招聘崗崗位、人人數(shù)、應(yīng)應(yīng)聘者需需具備的的條件等等），報報公司人人事行政政部。報批：人事事行政部部經(jīng)過初初步審核核同意后后上報公公司總經(jīng)經(jīng)理簽署署意見，簽簽批后人人事行政政部制作作招聘啟啟示，確確定招聘聘方式（報報紙、人人才交流流會、人人才中介介公司或或其它）。招招聘費用用經(jīng)公司司總經(jīng)理理批準后后，進行行招聘。初試：人事事行政部部對應(yīng)聘聘資料進進行初步步篩選后后，將初初選合格格者的簡簡歷及相相關(guān)資料料推薦給給用人部部門，用用人部門門配合人人事行政政部進行行初次面面試。面面

22、試時應(yīng)應(yīng)聘人員員需攜帶帶相關(guān)證證件正本本，并認認真填寫寫“應(yīng)聘人人員登記記表”。（必必要時進進行筆試試、集體體面試）4、復試：初試合合格者，人人事行政政部安排排由所需需人員的的部門總總監(jiān)進行行復試，根根據(jù)錄用用職位由由總經(jīng)理理及董事事長進行行復試，錄錄用部門門經(jīng)理以以上人員員（含），須須經(jīng)董事事長親自自面試并并批示。并并按人事事權(quán)限決決定聘用用聘用條件：1、主要原原則：依依據(jù)其對對職位是是否適合合而定，并并以該職職位的要要求、所所需的業(yè)業(yè)務(wù)知識識、有關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗及健健康狀況況、個人人品行等等為斟選選標準；力爭做做到用人人之長、人人盡其才才2、基本條條件：主主管（含含）以上上人員原原則需具具備

23、北京京市戶口口，大本本以上學學歷，三三年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗，專業(yè)業(yè)人才須須具備相相關(guān)證書書。（特特殊專業(yè)業(yè)人才可可適當放放寬條件件）錄用程序：1、錄用者者發(fā)放錄錄用通知知書，明明確其部部門、崗崗位及相相關(guān)要求求。2、資料：被錄用用者須填填寫“員工入入職登記記表”及交免免冠近照照四張，同同時按人人事行政政部要求求提供本本人身份份證并提提交畢業(yè)業(yè)證書、學學位證書書、職稱稱證書、身身份證原原件及復復印件等等有關(guān)資資料證明明。3、人事副副檔：人人事行政政部為新新員工建建立員工工檔案。4、入職：簽訂勞勞動合同同，辦理理人事有有關(guān)入職職事宜。5、 培訓訓：被錄錄用員工工由各部部門組織織崗前培培訓。崗崗

24、前培訓訓包括：公司各各項管理理制度、公公司基本本情況及及部門基基本情況況介紹等等。凡未經(jīng)人事事行政部部登記、核核準的聘聘用，均均屬無效效，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立立即辭退退被聘用用人并追追繳已發(fā)發(fā)工資，同同時追究究有關(guān)負負責人的的責任。 三、附則本制度自頒頒布之日日起執(zhí)行行。本制度由人人事行政政部負責責解釋。人員需求申申請表需求部門/行業(yè)： 填填表人： 需求職位名稱:性別：男男 女 不限 年齡： 學歷：大大專 本科 碩士專業(yè)： 經(jīng)驗：應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生 年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗人數(shù)：應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生 人 有相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗者 人到位時間： 該職位工作作職責： 能力與技能能： 其它要求： 需求職位名稱：性別：男

25、男 女 不限 年齡齡： 學歷：大大專 本科 碩士專業(yè)： 經(jīng)驗：應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生 年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗人數(shù)：應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生 人 有相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗者 人到位時間： 該職位工作作職責： 能力與技能能： 其它要求： 部門/行政政總監(jiān)簽簽字： 日期期： 北京市某某房地產(chǎn)產(chǎn)開發(fā)有有限責任任公司應(yīng)聘登記表表姓名：_性別：_年齡：_日期：_個 人 資 料 申請崗位位希望薪金照片姓名性別出生日期政治面貌民族體重婚姻狀況血型身高文化程度職稱出生地點身份證號碼碼戶口類別城鎮(zhèn) / 農(nóng)業(yè) / 外外埠家庭住址郵編目前本人身身份：應(yīng)應(yīng)屆 / 在職職 / 退休 / 內(nèi)內(nèi)退/ 下崗 / 失失業(yè) / /目前檔案所所在地電與原

26、單位是是否解除除勞動關(guān)關(guān)系受教育及培培訓經(jīng)歷歷校名或培訓訓單位起止年月專業(yè)擔任職務(wù)畢（結(jié)）業(yè)業(yè)取得何種相相關(guān)專業(yè)業(yè)證書證書名稱取證時間發(fā)證單位證書名稱取證時間發(fā)證單位家庭主要成成員及社社會關(guān)系系關(guān)系姓名性別年齡工作單位職務(wù)聯(lián)系電話 工 作 經(jīng) 歷單位名稱起止年月工種及職務(wù)務(wù)月薪離職原因核實電話基 本 技 能請簡述您所所掌握的的基本技技能：計算機操作作水平：其余比較感感興趣的的崗位和和工作：職位發(fā)展期期望：如不能按您您申請的的崗位聘聘任是否否同意按按公司需需要調(diào)整整： 同意意 不同同意本人承諾：上述填填寫的內(nèi)內(nèi)容完全全屬實，如如被貴方方聘用后后發(fā)現(xiàn)有有不實之之處，后后果自負負，并愿愿承擔一一切責

27、任任。 簽簽字： 年年 月月 日日面試記錄表表面試部門： 提供職職位：面試評核第一次面試試第二次面試試 儀容態(tài)衣舉語言領(lǐng)悟相關(guān)專業(yè)知知識發(fā)展?jié)撡|(zhì)總評備注：按55分制評評分標準為：55分，優(yōu)優(yōu)秀；建議：不予考慮 建議：不予考慮 第二次面試試 擬予試用 4分，良好好；3分分，合格格；2分，較差差；1分分，很差差。面試日期面試日期面試人面試人用人部門總總監(jiān)意見見總監(jiān)簽字： 年年 月 日相關(guān)部門意意見經(jīng)理簽字： 年年 月 日日人事行政部部擬聘職位： 公司司 部門 崗（職職）位。工資標準： 級 元元； 試試用期工工資為 元。合同期限： 年； 從 年 月 日起起試用 個月月。經(jīng)理簽字： 年年 月 日總經(jīng)理

28、意見見總經(jīng)理簽字字： 年 月 日董事長意見見董事長簽字字： 年 月 日錄 用 通 知 書致 先生/小姐：現(xiàn)榮幸函告告，本公公司決定定聘請您您擔任 公公司 部 職位位。請您您于 年 月 日帶帶4張11寸近期期免照體明份學書稱及證件印到人政理工手若有任何事事宜，歡歡迎隨時致致電人事事行政部部。電話話： 885866.29969 。若不按時報報到并辦辦理入職職手續(xù)，同同時不與與本部聯(lián)聯(lián)系，公公司將視視您放棄棄此崗位位。 簽簽章 年年 月 日北京市某房房地產(chǎn)開開發(fā)有限限責任公公司員 工工 登 記 表表工作部門： 員工姓名： 人事編號： 姓名性別出生日期民族照片職稱評定時間婚姻狀況籍貫政治面貌身份證號碼

29、碼畢業(yè)院校專業(yè)學 歷本人現(xiàn)住址址家庭住址郵編聯(lián)系電話戶口所在地地檔案存放地地是否與原單單位解除除勞動合合同報到日期報到部門職位進入公司方方式招聘會 網(wǎng)上招招聘 介紹 自薦 其他家庭狀況姓名關(guān)系工作單位聯(lián)系電話或或通信地地址教育情況時間院校名稱、專專業(yè)學歷培訓情況時間院校名稱、專專業(yè)證書工作情況時間單位名稱職務(wù)證明人電話注：1、請請用簽字字筆或鋼鋼筆填寫寫此表。 22、請如如實填寫寫此表，如如發(fā)現(xiàn)有有不實之之處，一一切后果果由個人人自負。 填表人簽字字： 填表表日期：北京市某房房地產(chǎn)開開發(fā)有限限責任公公司試用轉(zhuǎn)正管管理制度度第一條 試試用期規(guī)規(guī)定公司所有員員工入職職原則須須經(jīng)過三三個月的的試用期

30、期。具體體試用期期限由勞勞動合同同約定。三個月試用用期分為為二個步步驟對新新到崗位位人員進進行全方方位的考考察。第一步為初初步考察察，主要要是對員員工自身身素質(zhì)的的考察及及工作、業(yè)業(yè)務(wù)水平平的初步步了解，如如符合崗崗位要求求可繼續(xù)續(xù)進入第第二階段段。第二步主要要對新員員工三個個月以來來的整體體表現(xiàn)做做綜合評評價，達達到崗位位的要求求則可辦辦理轉(zhuǎn)正正手續(xù)。如如新錄員員工在試試用期間間不符合合崗位要要求，其其主管領(lǐng)領(lǐng)導有權(quán)權(quán)終止其其試用并并予以辭辭退。如如新員工工為部門門經(jīng)理以以上級別別，按人人事管理理權(quán)限上上報人事事行政部部。試工期滿前前十天，員員工自愿愿提出轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請請，部門門同意后后，員工工

31、填寫三三個月工工作總結(jié)結(jié)交至人人事行政政部，進進行轉(zhuǎn)正正評估。第二條 轉(zhuǎn)正正評估程程序：zz轉(zhuǎn)正時間：試用期期滿前，由由人事部部招集相相關(guān)部門門對于待待轉(zhuǎn)正員員工進行行評估。評估方式：a、由人人事行政政部與各各部門的的相關(guān)人人員進行行個別座座談，聽聽取意見見；b各部門門相關(guān)人人員添寫寫轉(zhuǎn)正評評估表。經(jīng)經(jīng)理級別別以上人人員根據(jù)據(jù)工作需需要，aa、b兩種方方式同時時并用。經(jīng)經(jīng)理級別別以下人人員，采采用b種方式式。評估會制度度：對于于經(jīng)理級級別以上上人員的的轉(zhuǎn)正，人人事行政政部召集集公司相相關(guān)領(lǐng)導導召開轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正評估估會。轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正評估估會結(jié)合合待轉(zhuǎn)正正員工的的工作表表現(xiàn)、座座談記錄錄及轉(zhuǎn)正正評估表表進行討

32、討論，決決定是否否予以轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。簽署意見：人事行行政部、總總經(jīng)理、董董事長（視視崗位情情況）分分別在員員工轉(zhuǎn)正正審批表表上簽署署意見并并簽名。歸檔：人事事行政部部將轉(zhuǎn)正正評估表表、座談?wù)動涗?、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正審批批表整理理后存入入員工檔檔案轉(zhuǎn)正：根據(jù)據(jù)評估結(jié)結(jié)果，人人事行政政部對批批準轉(zhuǎn)正正的員工工簽發(fā)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正通知知書，從從轉(zhuǎn)正通通知書簽簽發(fā)之日日起，員員工享受受正式員員工待遇遇。第三條 個別別員工如如采用延延長試用用期的方方式，延延長試用用期不得得超兩個個月，如如部門負負責人認認為該員員工仍不不宜轉(zhuǎn)正正，報總總經(jīng)理審審批，終終止其試試用，予予以解聘聘。第四條 在試試用期內(nèi)內(nèi)，雙方方可隨時時提出解解除聘用用

33、關(guān)系。北京市某房房地產(chǎn)開開發(fā)有限限責任公公司員工試用期期轉(zhuǎn)正評評估表姓 名： 部部 門門： 職職 位位： 入職時間： 試試用期截截止日期期： 評 價 項 目評 價 等 級差較差一般較好好1. 個人人修養(yǎng)及及素質(zhì)2. 工作作態(tài)度3. 工作作能力4. 工作作效率及及質(zhì)量5. 專業(yè)業(yè)知識及及潛能6. 理解解、判斷斷能力7. 團隊隊精神8. 人際際關(guān)系9. 責任任感10.上進進心總 評 價業(yè) 績 鑒 定 鑒 定 人： 日 期：評 估估 人 意 見 晉升 該員員工表現(xiàn)現(xiàn)突出，建建議轉(zhuǎn)正正后晉升升到 職位位。 同意意轉(zhuǎn)正 該員工工表現(xiàn)滿滿意，同同意轉(zhuǎn)正正任職。 降職職 該該員工工工作不符符合要求求，建議議

34、降級到到 職位。 延長長試用 個月 該員員工表現(xiàn)現(xiàn)一般，建建議繼續(xù)續(xù)觀察一一段時間間。 調(diào)職職 該該員工不不適合本本崗位工工作，建建議調(diào)到到適當崗崗位。 辭退 該員員工不適適合本崗崗位工作作，建議議不再繼繼續(xù)聘用用。員工轉(zhuǎn)正審審批表 部 門門 姓 名名 時 間間 自我總結(jié)部部分姓 名年 齡入職日期部 門崗 位試用期起止止日試 用用 期 工 作作 總 結(jié) 年 月月 日試用期員工工評估表表另見人 事 部 意 見試用期內(nèi)該該員工考考勤情況況：事假 次 病病假 次次遲到 次 曠曠職 次次人事行政部部評語：鑒定人： 日期期：人事行政部部意見： 晉升升 同意意繼續(xù)聘聘用 降職職 延長長試用 調(diào)職職 從 部

35、部 職位位調(diào)到 部部 職位生效日期： 辭退其他： 簽字： 日日期： 公司總經(jīng)理理審批意意見：公司董事長長審批意意見：試用期工資資崗位轉(zhuǎn)正后工資資崗位總經(jīng)理簽字字總裁簽字填表說明： 11.此表表用于對對公司試試用期員員工進行行轉(zhuǎn)正考考核。 22.此表表由試用用期員工工在試用用期滿前前十天交交所在公公司人事事部。 33.此表表由某公公司人事事行政部部負責解解釋。轉(zhuǎn) 正 通通 知 書 先生生/女士士： 您您好！ 非非常榮幸幸地通知知您，在在試用期期內(nèi)您的的工作表表現(xiàn)，經(jīng)經(jīng)過各級級考核，本本公司決決定予以以轉(zhuǎn)正。 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正日期期： 年年 月月 日日 希希望您在在日后工工作中不不負公司司所賦予予的職責責，

36、與公公司共進進共勉。致禮！ 公公司人事事行政部部年 月月 日解聘管理制制度總則為了加強和和規(guī)范對對員工解解聘的管管理，特特制定本本制度。解聘指公司司與員工工解除勞勞動聘用用關(guān)系，主主要包括括辭職、辭辭退、調(diào)調(diào)動、勞勞動合同同協(xié)議解解除及勞勞動合同同到期等等情況。本制度適用用于所有有與公司司簽訂勞勞動合同同的員工工。二、辭職第一條 辭職職指在合合同期滿滿前，員員工一方方要求與與公司解解除勞動動聘用關(guān)關(guān)系。員員工在合合同期內(nèi)內(nèi)，因故故不能或或不愿繼繼續(xù)為公公司工作作的，有有權(quán)向公公司提出出辭職，離離職員工工所在部部門需在在得知離離職的第第一時間間將信息息傳遞人人事行政政部。 職員工需提提前一個個月

37、向部部門負責責人呈交交“辭職報報告書”，部門總總監(jiān)于員員工離職職審批表表上簽簽署意見見后，同同員工辭辭職報告告一同報報人事行行政部審審批。人事行政部部與申請請辭職員員工面談?wù)?，并根根?jù)面談?wù)勄闆r簽簽署意見見后報總總經(jīng)理審審批。在辭職報告告批準前前，員工工必須堅堅守崗位位，正常常上班。若若因私自自離崗或或消極怠怠工，給給公司造造成直接接或間接接損失者者，公司司將酌情情對當事事人予以以處罰。經(jīng)公司同意意后，離離職員工工必須按按公司有有關(guān)規(guī)定定辦理工工作離職職交接手手續(xù)，歸歸還公司司財物，交交接完畢畢，按公公司程序序結(jié)算工工資。第二條 離職人人員必須須按公司司規(guī)定到到人事行行政部辦辦理手續(xù)續(xù)，填寫寫

38、離職職交接單單，交交還公司司發(fā)放的的各類物物品。工作交接：離職員員工將負負責的工工作與指指定接管管人員交交接，完完畢后雙雙方簽字字確認辦公用品及及固定資資產(chǎn)交接接：人事事行政部部按照員員工固定定資產(chǎn)登登記表在在冊的固固定資產(chǎn)產(chǎn)及辦公公用品與與離職員員工進行行交接，完完畢后簽簽字確認認財務(wù)方面的的交接：離職員員工將在在職期間間與財務(wù)務(wù)發(fā)生的的帳目結(jié)結(jié)清，由由財務(wù)部部相關(guān)負負責人簽簽字確認認。第三條 辭職人人員在辦辦理離職職手續(xù)前前需賠償償公司的的損失，主主要包括括：1、勞動合合同規(guī)定定應(yīng)支付付的違約約金。2、給公司司造成的的直接經(jīng)經(jīng)濟損失失。3、按培訓訓協(xié)議規(guī)規(guī)定應(yīng)償償付的培培訓費用用。4、按合

39、同同規(guī)定其其他需要要賠償?shù)牡馁M用。第四條 未能全全部交還還以上物物品者，須須按規(guī)定定賠償。否否則公司司將有權(quán)權(quán)從本人人的薪金金中相應(yīng)應(yīng)扣除，同同時不發(fā)發(fā)給任何何離職證證明，并并在必要要時遵循循法律途途徑解決決。第五條 有下列列情況的的員工，公公司暫緩緩為其辦辦理辭職職手續(xù)：1、作為項項目、合合同的唯唯一執(zhí)行行人，所所負責的的項目、合合同沒有有執(zhí)行完完畢的。2、有重大大公司款款項、財財物未償償還清的的。3、給公司司造成經(jīng)經(jīng)濟損失失尚未處處理完畢畢的。其他公司認認為不宜宜離職的的情況。第六條 經(jīng)認定定不存在在以上所所列暫不不辦理辭辭職手續(xù)續(xù)情況的的辭職員員工，其其辭職申申請經(jīng)部部門、人人事行政政部

40、、總總經(jīng)理審審批同意意后，須須到人事事行政部部領(lǐng)取調(diào)調(diào)（離）職職人員工工作交接接表辦辦理離職職交接手手續(xù)，并并在交接接完畢后后，將調(diào)調(diào)（離）職職人員工工作交接接表返返回人事事行政部部備案。員工簽訂的的勞動合合同，自自離職之之日起自自行終止止。三、辭退第一條 裁員員與辭退退規(guī)定，辭退指在合同期滿前，公司單方依法解除與員工的勞動聘用關(guān)系。因業(yè)務(wù)變更更或其他他原因而而產(chǎn)生冗冗員時，公公司有權(quán)權(quán)決定裁裁減員工工人數(shù)。被被裁減人人員應(yīng)服服從公司司的安排排，不得得提出無無理要求求。公司司將提前前通知有有關(guān)員工工及其部部門總監(jiān)監(jiān)，并按按勞動動合同的的有關(guān)條條款處理理。員工辭退（勸勸退）或或被除名名（開除除）

41、；必必須以事事實為依依據(jù)，以以公司制制度為標標準，由由員工所所在部門門領(lǐng)導以以書面形形式將處處理意見見報人事事行政部部。對辭退（勸勸退）已已簽訂勞勞動合同同的正正式員工工，企業(yè)業(yè)將按勞勞動合同同中的有有關(guān)條款款處理。員工被除名名或開除除，在通通知本人人辦理交交接手續(xù)續(xù)的同時時，人事事行政部部將在本本公司內(nèi)內(nèi)予以通通報。員工因違紀紀而被辭辭退，公公司將不不予任何何補償。第二條 有下下列情況況之一，公公司可以以辭退員員工：1、工在試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的。2、員工不不能勝任任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓訓或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的。3、員工患患病或者者非因工工負傷，醫(yī)醫(yī)療期滿

42、滿后，不不能從事事原工作作也不能能從事由由公司另另行安排排的工作作的。4、員工不不履行勞勞動合同同書規(guī)規(guī)定的義義務(wù)，不不遵守公公司勞動動紀律和和其他規(guī)規(guī)章制度度，經(jīng)教教育仍不不改正或或已造成成惡劣影影響和嚴嚴重后果果的。5、員工嚴嚴重失職職，營私私舞弊，損損害公司司經(jīng)濟利利益，造造成嚴重重后果的的。6、員工被被依法追追究刑事事責任的的。7、員工犯犯有其他他嚴重錯錯誤的。8、公司經(jīng)經(jīng)濟性裁裁員。第三條 11、辭退退員工須須由員工工所在部部門提出出書面辭辭退申請請，填寫寫員工工離職審審批表，報報人事行行政部。 22、人事事行政部部對部門門意見進進行審核核，并根根據(jù)審核核情況簽簽署意見見后，報報總經(jīng)

43、理理審批。 33、經(jīng)審審批同意意辭退的的員工，公公司根據(jù)據(jù)辭退理理由決定定是否給給予辭退退員工經(jīng)經(jīng)濟補償償。 44、由于于員工過過錯而被被辭退的的，被辭辭退員工工在辦理理辭退手手續(xù)前必必須一次次性賠償償所造成成的 直接接經(jīng)濟損損失，并并承擔相相應(yīng)的違違約責任任。經(jīng)審批同意意辭退的的員工，須須到人事事行政部部領(lǐng)取調(diào)調(diào)（離）職職人員工工作交接接表，辦辦理離職職交接手手續(xù)，并并在交接接完畢后后，將調(diào)調(diào)（離）職職人員工工作交接接表返返回人事事行政部部備案。四、調(diào)動調(diào)動指員工工在所屬屬各分公公司間流流動，調(diào)調(diào)動可分分為員工工個人申申請調(diào)動動和公司司工作安安排兩種種情況。如員工本人人提出調(diào)調(diào)動，須須提前一

44、一個月向向所在部部門提出出書面申申請，部部門總監(jiān)監(jiān)于員員工離職職審批表表上簽簽署意見見后，同同員工的的調(diào)動申申請一同同報人事事行政部部。人事行政部部與申請請調(diào)動員員工面談?wù)?，并根根?jù)面談?wù)勄闆r簽簽署意見見后，報報總經(jīng)理理審批。申請調(diào)動人人員在審審批期間間，未經(jīng)經(jīng)批準不不得擅自自離職，并并應(yīng)遵守守公司各各項規(guī)章章制度。如公司出于于工作需需要對員員工進行行調(diào)動，須須提前一一個月征征求員工工所在部部門及員員工本人人的意見見。經(jīng)審批同意意后，調(diào)調(diào)出員工工須到人人事行政政部領(lǐng)取取調(diào)（離離）職人人員工作作交接表表，辦辦理離職職交接手手續(xù)，并并在交接接完畢后后，將調(diào)調(diào)（離）職職人員工工作交接接表返返回人事事

45、行政部部備案。調(diào)動人員從從辦理離離職手續(xù)續(xù)之日起起自動與與公司解解除勞動動聘用關(guān)關(guān)系。五、勞動合合同協(xié)議議解除勞動合同協(xié)協(xié)議解除除指經(jīng)公公司與員員工共同同協(xié)商，一一致同意意提前解解除勞動動聘用關(guān)關(guān)系。勞動合同的的協(xié)議解解除，須須由提起起人提出出書面申申請，經(jīng)經(jīng)部門（或或員工）同同意、人人事行政政部審核核、總經(jīng)理批準準后方可可生效。勞動合同協(xié)協(xié)議解除除的員工工須到人人事行政政部領(lǐng)取取調(diào)（離離）職人人員工作作交接表表，辦辦理離職職交接手續(xù)，并并在交接接完畢后后，將調(diào)調(diào)（離）職職人員工工作交接接表返返回人事事行政部部備案。六、合同期期滿公司與員工工所簽訂訂勞動合合同期滿滿前一個個月，人人事行政政部應(yīng)

46、及及時通知知員工所所在部門門負責人人及員工工本人。員工與部門門就是否否續(xù)簽合合同進行行協(xié)商，并并填寫是是否續(xù)簽簽合同登登記表，雙雙方都同同意續(xù)簽簽合同的的，員工工應(yīng)在合合同到期期前一個個月與公公司簽訂訂新的勞勞動合同同。經(jīng)協(xié)商，員員工或部部門有一一方不同同意續(xù)簽簽合同的的，合同同期滿后后勞動聘聘用關(guān)系系自動解解除。合同到期自自動解除除聘用關(guān)關(guān)系的員員工，應(yīng)應(yīng)做好相相應(yīng)的交交接手續(xù)續(xù)，填寫寫調(diào)（離離）職人人員工作作交接表表，辦辦理離職職交接手手續(xù)。七、離職人人員待遇遇第一條 凡按規(guī)規(guī)定辦理理離職手手續(xù)的員員工，有有權(quán)享受受以下待待遇：1、保險、福福利的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)出。2、員工在在公司工工作期間間工作情情

47、況的鑒鑒定。3、員工在在公司工工作期間間培訓情情況的證證明。4、應(yīng)員工工要求，其其他公司司認為可可以開具具的證明明。八、其他事事宜在員工解聘聘過程中中，如員員工與公公司發(fā)生生爭議，可可向有關(guān)關(guān)單位申申請調(diào)解解，也可可按有關(guān)關(guān)規(guī)定向向勞動仲仲裁部門門或人民民法院申申請仲裁裁或提起起訴訟。解聘員工不不得以公公司工作作人員的的身份從從事任何何活動，不不得泄漏漏公司秘秘密，不不得損害害公司信信譽，違違者將追追究其法法律責任任。九、附則 本制度自自頒布之之日起執(zhí)執(zhí)行。 本制度由由人事行行政部負負責解釋釋。員工調(diào)（離離）職審審批表姓名： 部部門： 崗崗位：入職時間： 離離職時間間：離職原因：自動辭職二、公

48、司辭辭退：1、不勝任任本職工工作 2、觸觸犯國家家法律 3、嚴嚴重違反反公司規(guī)規(guī)定4、有損公公司利益益 5、公公司裁員員三、其它原原因：部門意見：工作截止日日期： 經(jīng)經(jīng)理簽字字：人事行政部部意見：經(jīng)理簽字：本月考勤情情況：該員工自 月 日至 月 日實際出勤 天病假 天事假 天調(diào)休 天總經(jīng)理意見見：簽字：備注：調(diào)（離）職職人員工工作交接接表姓名： 部部門： 崗位位： 離離職日期期：本部門工作作交接： 工作作交接已已完成 負責責人： 文件件、資料料、磁盤盤已歸還還 負責人人： 計算算機已歸歸還 負負責人： 文件件柜、抽抽屜鑰匙匙已歸還還 負責人人：其它說明： 部部門總監(jiān)監(jiān)簽字：人事行政部部： 借閱

49、閱圖書已已歸還 負負責人： 大門鑰鑰匙已歸歸還 負責責人： 辦公備備品已交交回 負責責人： 宿舍已已交回 負責人人： 勞動動合同已已解除 負負責人： E-mmaill信箱已已取消 負責人人：其它說明：部門總監(jiān)簽簽字：財務(wù)部： 借支款款項已還還清 負負責人： 工資結(jié)結(jié)清 負負責人： 福利利保險結(jié)結(jié)清 負責責人： 固定定資產(chǎn)已已歸還 負責人人：其它說明： 部門門總監(jiān)簽簽字： 員工培訓管管理制度度培訓對象及及培訓目目標公司所有員員工都應(yīng)應(yīng)作為培培訓對象象。為提提高員工工的整體體素質(zhì)，使使每個員員工在工工作中的的綜合能能力、業(yè)業(yè)務(wù)知識識、服務(wù)務(wù)水平和和管理能能力不斷斷提高，以以適應(yīng)工工作崗位位的需要要

50、，企業(yè)業(yè)將為員員工提供供各種業(yè)業(yè)務(wù)學習習、專業(yè)業(yè)培訓機機會。培訓目標：1、工建立立并不斷斷加深對對本公司司文化的的認同感感，增強強遵守公公司各項項規(guī)章制制度的自自覺性；2、提高員員工業(yè)務(wù)務(wù)知識和和崗位工工作技能能，提高高工作效效率；3、幫助員員工成長長，提高高員工的的綜合素素質(zhì)，為為員工提提供更為為廣闊的的發(fā)展前前景。 培訓形式 培訓可以采采取員工工崗前培培訓、崗崗位培訓訓、崗位位交流1、員工崗崗前培訓訓：新進人員必必須經(jīng)過過崗前培培訓，經(jīng)經(jīng)培訓后后方可上上崗工作作。上崗培訓分分為公司司培訓和和部門培培訓兩部部分。公司培訓包包括：企業(yè)的發(fā)展展概況、企企業(yè)文化化和經(jīng)營營理念；企業(yè)的有關(guān)關(guān)規(guī)章制制

51、度；企業(yè)的機構(gòu)構(gòu)設(shè)置及及各部門門的職能能。公司的相關(guān)關(guān)基礎(chǔ)知知識4） 部門門培訓包包括：本本部門本本崗位具具體專業(yè)業(yè)技能、操操作程序序、規(guī)范范標準等等。 培訓方方式為：職能部部門負責責人應(yīng)向向員工介介紹部門門的狀況況和工作作流程。2、員工在在職培訓訓：培訓訓方式采采取內(nèi)培培及外培培相結(jié)合合的方式式。內(nèi)容為：AA、企業(yè)業(yè)新的規(guī)規(guī)章制度度、工作作程序、工工作標準準； BB、企業(yè)業(yè)新的經(jīng)經(jīng)營方針針、戰(zhàn)略略和管理理辦法；專業(yè)崗崗位上崗崗資格培培訓；先進的的管理模模式、經(jīng)經(jīng)營策略略和專業(yè)業(yè)技術(shù)；為適應(yīng)應(yīng)企業(yè)發(fā)發(fā)展需要要，員工工應(yīng)掌握握的專業(yè)業(yè)知識與與業(yè)務(wù)技技能培訓原則 培培訓工作作應(yīng)遵循循“公平、競競爭

52、、獎獎優(yōu)”的原則則：1、“公平平”指根據(jù)據(jù)工作需需要，公公司所有有員工都都有公平平地獲得得培訓的的機會。2、“競爭爭”指在具具備同等等培訓資資格的條條件下，應(yīng)應(yīng)體現(xiàn)競競爭的原原則，即即業(yè)績較較突出的的員工有有優(yōu)先參參訓的機機會。3、“獎優(yōu)優(yōu)”指對于于為公司司做出杰杰出貢獻獻或業(yè)績績優(yōu)秀的的員工，公公司將提提供獎勵勵性質(zhì)的的培訓。 培訓的組織織管理1、員工培培訓工作作由公司司人事行行政部負負責組織織管理。2、人事行行政部于于每年年年底進行行下一年年度的員員工培訓訓需求調(diào)調(diào)查。3、根據(jù)公公司的發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，結(jié)合合員工的的培訓需需求及公公司現(xiàn)階階段員工工的知識識、技能能等與相相關(guān)部門門一同制制定出下

53、下一年度度的培訓訓計劃。年年度培訓訓計劃中中應(yīng)包括括各類培培訓的目目標、內(nèi)內(nèi)容、時時間及參參訓人員員等。4、年度培培訓計劃劃報總經(jīng)經(jīng)理審批批后執(zhí)行行。5、未列入入年度培培訓計劃劃的培訓訓，各部部門可結(jié)結(jié)合實際際情況提提出申請請，到人人事行政政部領(lǐng)取取并填寫寫培訓申申請表，由由人事行行政部報報總經(jīng)理理審批后后實施。6、依據(jù)年年度培訓訓計劃，人人力資源源部統(tǒng)一一組織、實實施各項項培訓。各各部門應(yīng)應(yīng)妥善安安排好員員工工作作，保證證受訓員員工按時時參訓。 培訓費用用1、培訓費費用包括括：學費費、資料料費、旅旅費、住住宿費、實實習費等等。2、獎勵性性的培訓訓，費用用由公司司承擔。3、不屬于于獎勵性性培訓

54、范范圍、需需要付費費的培訓訓，受訓訓人在受受訓前須須與公司司簽署培培訓協(xié)議議，培訓訓費用先先由公司司墊付。4、培訓結(jié)結(jié)束后，如如不能達達到預(yù)期期的培訓訓效果，培培訓費用用須由受受訓人承承擔。第七條 培訓訓效果1、培訓結(jié)結(jié)束后，受受訓人的的上級主主管將對對參訓人人進行綜綜合考評評，并填填寫相關(guān)關(guān)記錄。2、培訓相相關(guān)記錄錄由人事事行政部部統(tǒng)一備備案，歸歸入各員員工檔案案。3、培訓效效果的考考核將作作為對員員工考核核的一個個重要因因素。第八條 本制制度至頒頒布之日日起執(zhí)行行。第九條 本制制度由人人事行政政部負責責解釋。培訓申請表表申請人申請部門培訓主題培訓目標培訓方式主辦單位擬參訓人員員費用預(yù)算培訓

55、效果評評估方式式證書 筆筆試 工作考考察 其其他部門經(jīng)理意意見人事行政部部意見總經(jīng)理意見見培訓協(xié)議書書甲方： 公司司乙方： 甲甲方為乙乙方提供供培訓 次，培培訓主題題為 ，培訓時間從從 年 月月 日至 年 月 日，培培訓費用用為 元人民幣，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商，達達成如下下協(xié)議：1甲方為為乙方提提供培訓訓期間必必要的時時間、資資料、費費用等方方面的支支持，以以確保乙乙方順利利參訓。2乙方在在正常情情況下，應(yīng)應(yīng)按時到到訓、認認真聽講講，保證證達到培培訓預(yù)期期效果。3乙方因因故不能能參訓的的，應(yīng)事事先通知知人事行行政部，以以便及時時處理。4乙方受受訓后，如如未能達達到預(yù)期期的效果果（指未未能取得得相關(guān)證

56、證書、未未能通過過考試等等），培培訓費用用由乙方方承擔。5乙方受受訓后，有有義務(wù)應(yīng)應(yīng)甲方要要求為相相關(guān)員工工進行相相同內(nèi)容容的培訓訓。6乙方在在接受培培訓后為為甲方服服務(wù)至合合同期滿滿的，培培訓費用用由甲方方承擔；如乙方方提前終終止合同同，乙方方須按所所受培訓訓費用的的一定比比例賠付付甲方的的損失，賠賠付費用用如下： 合合同剩余余服務(wù)期期限 賠付付費用= 培訓訓費用 0.5 合合同期限限7本協(xié)議議一式兩兩份，雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份。本本協(xié)議自自簽定之之日起生生效。甲方： 乙方：代表： 身份證證號碼：簽約時間: 簽約地點：薪酬保險管管理制度度總則本公司將為為員工謀謀求最大大福利，不不斷增強強員工的的安

57、全感感，解除除員工的的后顧之之憂，促促進企業(yè)業(yè)健康穩(wěn)穩(wěn)定的發(fā)發(fā)展作為為公司的的重要經(jīng)經(jīng)營理念念之一。 本制度所列列的薪酬酬及社會會保險等等福利由由公司按按照國家家有關(guān)法法規(guī)規(guī)定定并結(jié)合合本公司司實際制制定。 本制度適用用于與公公司簽定定正式勞勞動合同同且符合合上述范范圍的員員工。二、薪酬管管理工資管理原原則：勞勞動工資資由公司司人事行行政部負負責，包包括工資資標準的的掌握、工工資表的的制作、工工資的調(diào)調(diào)整、工工資方案案的制定定以及依依據(jù)各部部門的編編制、考考勤等核核發(fā)工資資公司根據(jù)公公司確定定工資的的原則并并結(jié)合實實際情況況，根據(jù)據(jù)員工不不同的職職別、崗崗位、業(yè)業(yè)務(wù)技能能、工作作態(tài)度而而確定員

58、員工薪金金，員工工工資采采用“結(jié)結(jié)構(gòu)工資資制”。薪金的構(gòu)成成：月工工資包括括：基本工工資、崗崗位工資資、工齡齡工資及福福利補貼貼。本公司所有有員工須須對其薪薪酬資料料保密。每每位員工工須妥善善保管本本人工資資單，不不得隨意意亂放，不不得互相相詢問他他人工資資，也不不得向他他人泄露露本人的的工資收收入，違違者按過過失列入入人事副副檔。公司采取“下下發(fā)薪制制”。每每月300號前員工可可憑銀行行儲蓄卡卡自行支支取當月工資資（遇節(jié)節(jié)假日順順延）。工資結(jié)構(gòu)說說明：基本工資：是企業(yè)業(yè)給在職職員工提提供的生生活保障障金，并并負擔了了社會對對每一位位在職員員 工應(yīng)應(yīng)承擔的的責任。崗位工資：是員工工所擔任任的職

59、務(wù)務(wù)及從事事的技術(shù)術(shù)工作崗崗位上的的定義工工資。工齡工資：員工在在企業(yè)工工作滿一一年，公公司根據(jù)據(jù)職位的的不同給給予一定定的補貼貼。福利待遇：按照國國家有關(guān)關(guān)標準，根根據(jù)本企企業(yè)的實實際情況況，給予予員工的的福利待待遇。包括：午餐餐補貼費費、交通通費、現(xiàn)現(xiàn)場補貼貼費等第七條 幾項項具體規(guī)規(guī)定：1、 聘聘員工當當月工資資按實際際出勤天天數(shù)計算算核發(fā)。2、 離離、辭職職（與公公司提前前終止合合同）及及被公司司開除（除除名）、辭辭退或勸勸退的員員工，工工 資資結(jié)算依依據(jù)企業(yè)業(yè)與當事事人簽訂訂勞動合合同的有有關(guān)條款款之具體體規(guī)定辦辦理。3、 因因職務(wù)發(fā)發(fā)生變動動，工資資從任命命/命令令生效之之日起執(zhí)執(zhí)

60、行。4、 員員工的工工資調(diào)整整將依據(jù)據(jù)公司財財務(wù)狀況況和員工工工作業(yè)業(yè)績以及及崗位的的重要性性，進行行不定期期調(diào)整。5、 新新入職員員工試用用期為三三個月，原原則試用用期工資資為工資資標準的的80%。 三 社會會保險管管理 凡工作在在本公司司的正式員員工并符符合國家家社會和和勞動管管理部門門有關(guān)規(guī)規(guī)定均在在參統(tǒng)范范圍內(nèi)。 參加公司司統(tǒng)一管管理保險險的員工工，在每每月發(fā)薪薪時，由由企業(yè)一一并代繳繳企業(yè)、個個人應(yīng)繳繳納的社社會保險險基金，個個人不交交納保險險費。未未參加公公司統(tǒng)一一管理保保險的員員工，由由職工自自行辦理理，參加加并繳納納社會保保險費。 社會保保險關(guān)系系過戶流流程員工將社會會保險關(guān)關(guān)