1、員工薪資管理制度一、目的制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同提供公司開(kāi)展所帶來(lái)的收益， 提高員工生產(chǎn)積極性，提升內(nèi)部管理水平，將員工所得與公司開(kāi)展有效結(jié)合在一 起。二、原那么薪資分配依據(jù)員工貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任，作為價(jià)值分配形式遵循多勞多得、效 率優(yōu)先、重視質(zhì)量、兼顧公平及可持續(xù)表達(dá)員工綜合能力的原那么。三、適用范圍本方案僅適用于注塑車(chē)間工作。四、薪資結(jié)構(gòu)及結(jié)構(gòu)注釋員工月收入=基本工資+績(jī)效工資+滿勤獎(jiǎng)+質(zhì)量獎(jiǎng)+附加款項(xiàng).基本工資：包括員工基本工資（公司確定項(xiàng)）、工齡工資?；竟べY：是保證每一位員工最低生活要求由公司根據(jù)全年綜合表現(xiàn)結(jié)合公 司效益進(jìn)行年度調(diào)整的保底工資；工齡工資：根據(jù)員工的工作

2、經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)進(jìn)行年度累加；基本工資是員工薪資的基本構(gòu)成單位，新員工進(jìn)入公司即由公司確定該年 度基本工資額度（根據(jù)入司時(shí)間假設(shè)在上半年進(jìn)入公司年度中途可進(jìn)行一次調(diào)整）。 根據(jù)每一位員工全年工作的綜合表現(xiàn)（從質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、效率評(píng)估）于次年元 月由公司統(tǒng)一確定基本工資的增加幅度。.基本工資考勤方法：基本工資按每個(gè)月30日計(jì)算，即只要是公司成認(rèn) 的有效時(shí)間，不管正常公休和節(jié)假均享受基本工資，假設(shè)員工因個(gè)人因素請(qǐng)假，那么 扣除相應(yīng)基本工資額度。例A員工請(qǐng)假一天，那么扣除金額為：基本工資額度+ 30元；假設(shè)請(qǐng)假P小時(shí)，那么扣除：基本工資額度+ 3012（機(jī)臺(tái)每日制度時(shí)間）XP元，按四舍五

3、入取整數(shù)，以此類(lèi)推。.保密原那么：為保證員工的順利工作，對(duì)基本工資局部額度嚴(yán)格保密，管 理人員及員工之間禁止泄露、相互打探。.績(jī)效工資指在現(xiàn)階段質(zhì)量達(dá)標(biāo)、工序內(nèi)容確定的前提下，員工每天完成的有效模數(shù)按 公司確定的每模單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算之積所得，即員工當(dāng)天有效模數(shù)X單模價(jià)值。遇生 產(chǎn)加班，加班時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的模數(shù)同樣參照此公式計(jì)算當(dāng)日產(chǎn)值?？?jī)效工資與員工1、本提不框下載后很容易刪除（單擊選中一 delete鍵刪除），刪除 后遮擋內(nèi)容即可顯示2、本文檔為Word可編輯版，排版精美注意：盜版文檔僅頁(yè)面預(yù)覽大致相同，但下載后幾乎無(wú)法再編輯。盜版文檔均通過(guò)軟件采集原文檔預(yù)覽頁(yè)面獲取，此類(lèi)文檔難以編料，且存在亂碼，

4、如下我到盜板，可聯(lián)系平臺(tái)投訴退款。中按照績(jī)效考核管理規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行考核。.質(zhì)量獎(jiǎng)指當(dāng)月生產(chǎn)過(guò)程未出現(xiàn)一例由于員工自身問(wèn)題造成的質(zhì)量事故均可享受質(zhì)量 獎(jiǎng)，假設(shè)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)自身問(wèn)題造成的質(zhì)量事故按照出現(xiàn)的次數(shù)結(jié)合績(jī)效考核 管理規(guī)定進(jìn)行一定額度的考核，最高額度為質(zhì)量獎(jiǎng)全額扣除，由品管部根據(jù)平 時(shí)質(zhì)量登記情況進(jìn)行月度匯總確定。.附加款項(xiàng)指夜班補(bǔ)貼、節(jié)假日加班、高溫降溫費(fèi)等其它公司行政發(fā)放款項(xiàng)。結(jié)合特有情況、特定原那么、特殊時(shí)間由公司行政發(fā)文統(tǒng)一確定發(fā)放額度。五、零星工時(shí)工資考慮到生產(chǎn)過(guò)程中不確定因素導(dǎo)致非員工自身問(wèn)題產(chǎn)生等工待料、滯產(chǎn)等其 它情況造成員工無(wú)法正常進(jìn)行機(jī)臺(tái)生產(chǎn)，特設(shè)立零星工時(shí)工資

5、，泛指生產(chǎn)過(guò)程中 服務(wù)于生產(chǎn)但無(wú)法通過(guò)額定標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)算的時(shí)間工資，零星工時(shí)工資按每小時(shí)7 元計(jì)。過(guò)程中產(chǎn)生的有效零星工時(shí)由作業(yè)員在每日?qǐng)?bào)表上實(shí)事求是注明，并由主 管簽字確認(rèn)。財(cái)務(wù)按照實(shí)際情況給與這局部工資。公司因生產(chǎn)特殊情況，外發(fā)加工的產(chǎn)品（含修飛邊），回收后必須經(jīng)過(guò)品管確 認(rèn)品質(zhì)，倉(cāng)庫(kù)確認(rèn)數(shù)量后，登記到報(bào)表上，財(cái)務(wù)給與結(jié)算加工費(fèi)并入該員工工資 中。六、加班說(shuō)明根據(jù)公司生產(chǎn)需要安排人員進(jìn)行加班的，計(jì)件員工按照正常計(jì)件工資結(jié)算， 管理人員原那么安排調(diào)休。無(wú)法調(diào)休的，在年底給以一定的辛苦費(fèi)。七、附那么本方案為注塑車(chē)間薪資構(gòu)成及核算暫行方案，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本方案未規(guī)定事項(xiàng)，結(jié)合試行實(shí)際予以完

6、善并通過(guò)其他規(guī)定進(jìn)行發(fā)布。2022年5月23日人力資源部考勤制度考勤制度1、上下班打卡時(shí)間（管理人員）8：0017：00（夏天 17：30）（手工人員）8：00-17：00（夏天17：30）+加班（機(jī)臺(tái)）白 班：8：0020：00夜 班：20：008：00（須提前15分鐘交接班做準(zhǔn)備, 特殊情況根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)做適當(dāng)調(diào)整）2、請(qǐng)假規(guī)定（1）員工病、事假需按規(guī)定（填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，交組長(zhǎng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交部長(zhǎng)批準(zhǔn)最 后交會(huì)計(jì)保存，在結(jié)算工資時(shí)與考勤對(duì)照，沒(méi)有“請(qǐng)假單”又沒(méi)有打卡 時(shí)間的，一律按曠工處理。）辦理審批手續(xù)。（班組長(zhǎng)以上的人員請(qǐng)假， 須明確代理人）請(qǐng)事假者無(wú)特殊情況必須事先辦理有關(guān)手續(xù)，不可事后 補(bǔ)

7、假。請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而私自離崗的，作嚴(yán)重違紀(jì)和曠工處理。（2）準(zhǔn)假權(quán)限及程序：a）如果事、病假半天以?xún)?nèi)，班長(zhǎng)批準(zhǔn)b）如果事、病假三天（含）以?xún)?nèi)，部長(zhǎng)批準(zhǔn)c）如果事、病假三天以上，總經(jīng)理批準(zhǔn)d）如果請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)有公休日或法定假日時(shí)，公休日或法定假日不可 扣減。e）事假每月不可超過(guò)3天，全年不可超過(guò)25天，超出將影響員工的 晉級(jí)、基數(shù)等，特殊情況另當(dāng)別論。外地員工請(qǐng)假返鄉(xiāng)，時(shí)間不 可超出15天。（3）病假或工傷假最遲須在事發(fā)次日請(qǐng)假（并附醫(yī)院證明）。（4）其他批假標(biāo)準(zhǔn)：a）婚假：本人結(jié)婚，婚假三日?？记谥贫萣）喪假：父母、配偶或兒女之喪假為三日。c）產(chǎn)假：按照國(guó)家規(guī)定。以上假期期間如果連有公休日或法定假

8、日時(shí)、不可扣減。3、考勤異常處理（1）員工確因特殊情況，不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司的，必須與公司取得聯(lián)系，說(shuō) 明情況，事后補(bǔ)辦手續(xù)，否那么作違紀(jì)處理（30分鐘以?xún)?nèi)作為遲到，按 照財(cái)務(wù)規(guī)定扣款；超過(guò)30分鐘，取消本月滿勤；超過(guò)4小時(shí)，作曠 工處理）（2）員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，擅自離開(kāi)公司，30分鐘以?xún)?nèi)作為早退， 按照財(cái)務(wù)規(guī)定扣款，超過(guò)30分鐘，取消本月滿勤；超過(guò)4小時(shí)，作 曠工處理）（3）員工在工作時(shí)間內(nèi)，違反“員工守那么”，公司可以按照條款處分10 50元不等。（4）遲到、早退，一個(gè)月二次（項(xiàng)）者扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)；曠工扣款100元, 扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng);連續(xù)曠工3天或一個(gè)月累計(jì)曠工6天者予以除名（自 動(dòng)離職）。4、打卡規(guī)定：（1）按照公司規(guī)定每個(gè)在職員工