1、杭州市勞動(dòng)合同甲方 ( 用人單位 ) 名稱：住所： 法定代表人 ( 或主要負(fù)責(zé)人 ):乙方 ( 勞動(dòng)者 ) 姓名： 性別：居民身份證號(hào)碼：文化程度 :住址 :根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動(dòng)合同類型及期限一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第項(xiàng)確定。1 、固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止。2 、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。3 、以完成一定工作為期限：自年 月 日起至 終止。二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。第二條 工作

2、內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事工作 , 工作地點(diǎn)在。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條 工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：1 、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8 小時(shí)，每周工小時(shí)，每周至少休息一天。40 作時(shí)間不超過(guò)、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按 結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 4 小時(shí) ; 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò) 5 小時(shí)，但每月不得超過(guò) 40 小時(shí)。

3、甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元。二、試用期滿后， 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等， 均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間， 甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分

4、，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、 勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知， 甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、 勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。勞動(dòng)合同變更、解除、終止第七條一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同 二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。四、甲方有下列情形之一的

5、，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1 、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2 、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3 、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4 、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ;、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2 、嚴(yán)重違反甲方的

6、規(guī)章制度的;3 、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。、被依法追究刑事責(zé)任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方后，可以解除本合同：、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，

7、 不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ; 或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 ; 或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ; 或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 , 應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況， 聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)， 裁減人員方案以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。八、有下列情形之一的 , 勞動(dòng)合同終止 :1 、勞動(dòng)合同期滿的 ;2 、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3 、乙方死亡 , 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)

8、執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的 ;、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)合同期滿 , 乙方具有下列情形之一的, 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止;、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ;、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ;、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方具有本條第九款情形之一的， 甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同， 應(yīng)向乙方支付賠償金人

9、民幣 5000 元;乙方違法解除本合同， 給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，向甲方支付違約金人民幣 5000 元。第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)第十條 其他、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解， 也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。、本合同依法訂立，雙方簽蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章) ： 乙方( 簽)：法定代表人 ( 主要負(fù)責(zé)人 ) 簽名：簽約日期：簽

10、約日期：杭州市勞動(dòng)合同示范文本杭州市勞動(dòng)合同（ 2）甲方： _性質(zhì)： _地址： _性別： _ 乙方：身份證號(hào)碼： _文化程度： _戶口所在地： _根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和杭州市勞動(dòng)合同條例等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限按下列第項(xiàng)確定。（1）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_年_月_日起至 _年_月_日止。（2）本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_年_月_日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。（3）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從_之日起至 _之日（起訖時(shí)間必須明確具體） 。2 本合同約定試用期的，試用期自_年_

11、月_日至_年_月_日。第二條工作內(nèi)容及要求乙方從事 _工作。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、 勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、 勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第四條 工作時(shí)間和休息休假項(xiàng)確定： _工作時(shí)間按下列第 1（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作8 小時(shí)，每周工作40 小時(shí)，休息兩天。（2）甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工

12、作和休息辦法的，必須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批。2 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1 乙方試用期間的月工資為_(kāi)元。2 乙方相對(duì)應(yīng)的崗位（工種）的月工資為_(kāi)元。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3 甲方的工資發(fā)放日為每月_日。甲方不得無(wú)故拖欠。甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。乙方的公休假、年休假

13、、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)紀(jì)律 第七條甲方雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第八條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件具有下列情形之一，經(jīng)

14、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的1）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；（2）乙方不能勝任原工作崗位的。乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

15、作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況， 聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)， 并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。5 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3、4 款的 規(guī)定解除本合同：（1）患職業(yè)病或者因工（公）負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。具

16、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（4）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（6）甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7 除本條第 6 款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)， 應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

17、第九條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。乙方在合同期內(nèi)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除合同時(shí)，甲方可按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)包括培訓(xùn)期間的工資） 計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 _。乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。第十條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)第十一條 其他本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同未

18、盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同條款如與今后國(guó)家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_乙方（簽）：_法定代表人（蓋章）：_簽約日期：_簽約日期：_本勞動(dòng)合同由杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制杭州市勞動(dòng)合同文本 ( 全日制 )杭州市勞動(dòng)合同（ 3）杭州市勞動(dòng)合同文本 ( 全日制 )甲方 ( 用人單位 ) 名稱：住所：法定代表人 ( 或主要負(fù)責(zé)人 ):乙方 ( 勞動(dòng)者 ) 姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：文化程度 :住址 :根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章

19、的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動(dòng)合同類型及期限一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第項(xiàng)確定。1 、固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止。2 、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。3 、以完成一定工作為期限：自年 月 日起至 終止。二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事 , 工作地點(diǎn)在。工作乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條 工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：1 、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙

20、方每日工作時(shí)間不超過(guò)8 小時(shí)，每周工小時(shí)，每周至少休息一天。40 作時(shí)間不超過(guò)、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按 結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí) ; 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)， 但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元。二、試用期滿后， 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、

21、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等， 均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間， 甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、 勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知， 甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保

22、護(hù)設(shè)施、 勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。勞動(dòng)合同變更、解除、終止第七條一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同 二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1 、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2 、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3 、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4 、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危

23、，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ;、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2 、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3 、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂

24、立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。、被依法追究刑事責(zé)任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商， 不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ; 或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 ; 或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ; 或其

25、他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 , 應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況， 聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)， 裁減人員方案以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。八、有下列情形之一的 , 勞動(dòng)合同終止 :1 、勞動(dòng)合同期滿的 ;2 、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3 、乙方死亡 , 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的 ;、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)合同期滿 , 乙方具有下列情形之一的, 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止;、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的

26、勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ;、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ;、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的45 、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方具有本條第九款情形之一的， 甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金; 乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)第十條 其他、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任

27、何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解， 也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。、本合同依法訂立，雙方簽蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章) ： 乙方( 簽)：法定代表人 ( 主要負(fù)責(zé)人 ) 簽名：簽約日期：簽約日期：杭州市勞動(dòng)杭州市勞動(dòng)合同（ 4）勞動(dòng)合同簽約事項(xiàng)：、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同， 但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)

28、不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后， 用人單位可以隨意對(duì)待求職者， 而求職者本人因無(wú)據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)， 一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本， 在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、 要何遵守單位的各項(xiàng)制度， 若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等， 而關(guān)于求職

29、者的權(quán)利， 除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的， 那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容 ( 權(quán)利與義務(wù) ) 必須符合法律、 法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作 ; 此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求

30、職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)， 就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定， 求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。 為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再

31、當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)， 遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命， 一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后， 他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi)， 因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金， 這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收， 而用人單位因此有

32、了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。 為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù)， 以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢，以使單位無(wú)隙可乘 ; 另外要注意合同生效的必要條件和附加條件 ( 如簽證、登記 ); 合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管 ; 雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。勞動(dòng)合同范本參考甲方： _ 性質(zhì)： _地址： _乙方： _ 性別： _身份證號(hào)碼： _文化程度： _戶口所在地： _根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和杭州市勞動(dòng)合同條例等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方

33、協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。第一條 勞動(dòng)合同期限項(xiàng)確定。 _勞動(dòng)合同期限按下列第1.本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 _年_月_日起至 _年_月_日止。本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 _年_月_日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從_之日起至 _之日 ( 起訖時(shí)間必須明確具體) 。2. 本合同約定試用期的，試用期自_年_月_日至_年_月_日。第二條 工作內(nèi)容及要求乙方從事 _工作。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、 勞動(dòng)保護(hù)、

34、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、 勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第四條 工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間按下列第 _項(xiàng)確定：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)，休息兩天。甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，必須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間元。 _乙方試用期間的月工資為 1.乙方相對(duì)應(yīng)的崗位 ( 工種 )

35、 的月工資為 _元。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方的工資發(fā)放日為每月 _日。甲方不得無(wú)故拖欠。甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除 ( 終止 ) 勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ( 生活補(bǔ)助費(fèi) ) 、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)

36、傷的待遇， 因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、 一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國(guó)家有關(guān)法律、 法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、 乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律甲方雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第八條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的 ;乙方不能勝任原工作崗位的。乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同： 2.在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的 ;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 ;被依法追究刑事責(zé)任的。具有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的