1、3/3培訓治理職員作崗位講明書職位名稱培訓治理員崗位編碼JLHR-003所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理編制時刻2003年5月修改時刻2003年10月職位描述（要緊工作職責）負責程度依重要順序列出每項職責全責/部分/協(xié)助1、負責公司培訓需求的調(diào)查，擬訂年度培訓打算并組織實施；全責2、組織編寫培訓教材，負責新進職員的崗前培訓和考核；全責3、收集整理各類培訓信息，組織開展分層分類的培訓；全責4、依照各部門的要求，協(xié)助各部門經(jīng)理開展職員的晉升培訓；協(xié)助5、編制培訓預算，進行人力資源培訓成本統(tǒng)計和分析；全責6、收集整理職員職稱評定信息政策，統(tǒng)一組織有關(guān)職員辦理相關(guān)手續(xù)；全責7、負責辦理新進大中專畢業(yè)生的

2、落戶手續(xù)；全責8、負責對各類培訓效果進行評估，提出改進意見；全責9、協(xié)助車間組織開展新職員的崗位技能培訓工作；協(xié)助10、部門主管或公司領(lǐng)導交辦的其它工作。全責溝通關(guān)系1.內(nèi)部公司各部室2.外部海峽人才、外部培訓機構(gòu)任職資格要求（參考）學歷與專業(yè)本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗、知識有二年以上人力資源治理經(jīng)驗技能/能力熟練運用辦公軟件, 口才佳，有一定的文字組織能力，溝通能力強其他要求具備良好的團隊協(xié)作精神任職人簽字 直接上級簽字 人力資源部經(jīng)理簽字招聘治理職員作崗位講明書職位名稱招聘治理員崗位編碼JLHR-004所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理編制時刻2003年5月修改時刻2003年10月

3、職位描述（要緊工作職責）負責程度依重要順序列出每項職責全責/部分/協(xié)助1、依照公司用人需求，擬訂人員招聘打算；全責2、負責招聘信息的公布和更新工作；全責3、負責應(yīng)聘資料的收集和篩選；全責4、組織安排面試，筆試工作；全責5、正確開展擬錄用人員的背景調(diào)查工作；全責6、辦理面試合格人選的錄用確認與報到手續(xù)（包括簽訂勞動合同），注意招聘后時期的跟蹤聯(lián)系；全責7、負責職員離職手續(xù)的辦理，做好工人離職面談記錄并進行分析反饋；全責8、進行招聘費用預算及治理，職員流失率統(tǒng)計及分析；全責9、部門或公司領(lǐng)導交辦的其它工作。全責溝通關(guān)系1.內(nèi)部各部室2.外部勞動局、人才市場任職資格要求（參考）學歷與專業(yè)本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗、知識二年以上人力資源治理經(jīng)驗技能/能力熟練運用辦公軟件, 溝通協(xié)調(diào)