1、薪酬績效主管崗位說明書薪酬績效主管崗位說明書薪酬績效主管崗位說明書薪酬績效主管崗位說明書編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:薪酬績效主管崗位說明書崗位執(zhí)行人簽字： 到崗日期： 年 月 日標(biāo)識信息崗位名稱薪酬績效主管 隸屬部門人力資源部直接上級人力資源部副經(jīng)理直接下級人事專員負(fù)責(zé)薪酬與績效工作。工作職責(zé)與任務(wù)薪酬管理協(xié)助擬訂薪酬制度和薪酬方案；執(zhí)行薪酬相關(guān)的宣貫、答疑；收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫薪酬調(diào)研報告；根據(jù)薪酬調(diào)查，提出公司年度薪酬調(diào)整建議；擬定人工成本預(yù)算；執(zhí)行員工薪酬福利發(fā)放；處理薪酬申述事項；建立薪酬發(fā)放檔案?？冃Ч芾韰f(xié)助擬定績效考核制度和考核方案；執(zhí)行績效考核相關(guān)的宣貫

2、、答疑； 組織執(zhí)行績效考核指標(biāo)庫和相關(guān)表單； 跟蹤重點考核項，實時向上反饋考核項情況；匯總、審核績效考核數(shù)據(jù)； 為員工調(diào)薪、獎懲、晉升、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事變動提供績效成績依據(jù)；處理績效考核申述事項； 建立績效考核檔案。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工 作薪資表編制及時性、工作差錯率、工作主動性、KPI指標(biāo)準(zhǔn)確性、員工滿意度崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系1所受監(jiān)督：在公司人事事務(wù)工作計劃安排上，接受人力資源副經(jīng)理的指示和監(jiān)督。2所施監(jiān)督：對員工薪酬福利發(fā)放實施監(jiān)督，對績效考核實施監(jiān)督。3合作關(guān)系：人事管理方面與各部門員工之間存在協(xié)作關(guān)系（二）外部關(guān)系1在勞動保障、人事、司法等單位存在公務(wù)接洽關(guān)系。工作權(quán)限1員工薪酬福利核定建議權(quán)；2、績效考核指標(biāo)的設(shè)計有建議權(quán)；3、對薪酬績效管理政策有解釋權(quán)。任職要求科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)，三級人力資源師。技能要求：擁有人力資源管理方面的專業(yè)知識，了解房地產(chǎn)基本知識。熟悉計算機(jī)軟件應(yīng)用與操作，能獨立設(shè)計薪酬體系和績效體系制度、辦法及流程，人事工作的處理能力，較強(qiáng)的人事管理能力，熟悉人事事務(wù)管理工作程序。四年以上相關(guān)工