1、2019現(xiàn)代企業(yè)管理方法形成性二答案2019現(xiàn)代企業(yè)管理方法形成性二答案2019現(xiàn)代企業(yè)管理方法形成性二答案資料僅供參考文件編號：2022年4月2019現(xiàn)代企業(yè)管理方法形成性二答案版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準: 發(fā)布日期： 題目1不正確獲得分中的分未標記標記題目題干【單項選擇題】以下屬于外部招聘的優(yōu)勢的是( ) 。選擇一項：a. 有利于調(diào)動被企業(yè)職工的積極性b. 有利于選出恰當?shù)娜诉x c. 有利于開闊工作思路 d. 由于職位滲漏，可以出現(xiàn)較多的升職機會反饋正確答案是：有利于開闊工作思路 題目2不正確獲得分中的分未標記標記題目題干【單項選擇題】管理方格理論的研究者認

2、為，( )風(fēng)格的管理者工作最佳。選擇一項：a. 中庸型管理 b. 鄉(xiāng)村俱樂部型管理c. 團隊型管理d. 任務(wù)型管理反饋正確答案是：團隊型管理題目3正確獲得分中的分未標記標記題目題干 【單項選擇題】前饋控制又稱事前控制，進行前饋控制最主要的工作是( )。 選擇一項：a. 制定計劃時必須準確b. 做好預(yù)測和估計工作 c. 及時關(guān)注計劃的執(zhí)行情況d. 出現(xiàn)問題時要立刻糾正反饋正確答案是：做好預(yù)測和估計工作題目4不正確獲得分中的分未標記標記題目題干【單項選擇題】赫塞-布蘭查德認為在下屬處于雙低狀態(tài)下，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該( )。 選擇一項：a. 充分發(fā)揮下級的自主性 b. 鼓勵下級參與決策 c. 不斷減少對下級

3、關(guān)系的控制 d. 對下級進行明確而具體的指導(dǎo) 反饋正確答案是：不斷減少對下級關(guān)系的控制 題目5不正確獲得分中的分未標記標記題目題干【單項選擇題】從員工開始第一份工作到25歲左右，這一時期稱為，( )。選擇一項：a. 職業(yè)中期 b. 立業(yè)與發(fā)展 c. 職業(yè)后期 d. 職業(yè)探索反饋正確答案是：職業(yè)探索題目6不正確獲得分中的分未標記標記題目題干【單項選擇題】“需要層次論”認為，人的最低層需要是（ ）。選擇一項：a. 尊重需要b. 安全需要 c. 社交需要d. 生理需要反饋正確答案是：生理需要題目7未回答滿分未標記標記題目題干【單項選擇題】“管理幅度較小、管理層次較多”是下列哪一種組織結(jié)構(gòu)的特點（ ）

4、選擇一項：a. 扁平結(jié)構(gòu)b. 錐型結(jié)構(gòu)c. 園型結(jié)構(gòu)d. 盤型結(jié)構(gòu)反饋正確答案是：錐型結(jié)構(gòu)題目8未回答滿分未標記標記題目題干【單項選擇題】把員工按照績效水平的高低分為不同的群體，每一群體占有一定的比例，這種績效考評方法是（ ）。選擇一項：a. 配對比較法b. 強制排序法c. 圖尺度評價法d. 關(guān)鍵事件法反饋正確答案是：強制排序法題目9未回答滿分未標記標記題目題干【單項選擇題】產(chǎn)品的規(guī)劃與設(shè)計工作實行目標管理，是屬于（ ）。選擇一項：a. 事中控制b. 事前控制c. 正反饋控制d. 事后控制反饋正確答案是：事前控制題目10未回答滿分未標記標記題目題干【單項選擇題】領(lǐng)導(dǎo)行為理論研究的是（ ） 。選

5、擇一項：a. 領(lǐng)導(dǎo)者的外在行為b. 領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)部特征c. 領(lǐng)導(dǎo)者的行為結(jié)果d. 領(lǐng)導(dǎo)的環(huán)境因素反饋正確答案是：領(lǐng)導(dǎo)者的外在行為題目11未回答滿分未標記標記題目題干【單項選擇題】心理成熟度高的下屬（ ）。選擇一項：a. 擁有足夠的經(jīng)驗去完成他們的任務(wù)b. 經(jīng)常需要領(lǐng)導(dǎo)鼓勵c. 靠強烈的內(nèi)部動機自我激勵d. 不需要領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)反饋正確答案是：靠強烈的內(nèi)部動機自我激勵題目12未回答滿分未標記標記題目題干【單項選擇題】領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)就是（ ）。選擇一項：a. 鼓勵下屬開展活動。b. 指揮他人開展工作。c. 被領(lǐng)導(dǎo)者的追隨與服從。d. 協(xié)調(diào)他人的工作。反饋正確答案是：協(xié)調(diào)他人的工作。題目13未回答滿分未標記標

6、記題目題干【多選題】放任型領(lǐng)導(dǎo)的特點是( ) 。選擇一項或多項：a. 當下級提出要求時，上級會給予必要的幫助b. 上級做出所有的決策c. 有可能出現(xiàn)混亂失控的局面 d. 下級富有遠見的想法常常被否定 e. 在組織許可的范圍內(nèi)，下級人員可以自己確定工作目標 反饋The correct answers are: 在組織許可的范圍內(nèi)，下級人員可以自己確定工作目標 , 當下級提出要求時，上級會給予必要的幫助, 有可能出現(xiàn)混亂失控的局面 題目14未回答滿分未標記標記題目題干【多選題】內(nèi)部選聘的優(yōu)勢在于( ) 。選擇一項或多項：a. 有利于選出恰當?shù)娜诉xb. 由于職位滲漏，可以出現(xiàn)較多的升職機會c. 有充

7、足的候選人d. 有利于調(diào)動被企業(yè)職工的積極性e. 有利于開闊工作思路 反饋The correct answers are: 由于職位滲漏，可以出現(xiàn)較多的升職機會, 有利于調(diào)動被企業(yè)職工的積極性, 有充足的候選人題目15未回答滿分未標記標記題目題干【多選題】下列描述中，屬于赫茨伯格雙因素次理論的雙因素的是( )。選擇一項或多項：a. 只有較低層次的需要滿足之后才會產(chǎn)生較高層次的需要b. 能夠使人產(chǎn)生滿足感的是雙因素中的激勵因素c. 人的需要按照重要性和發(fā)生順序可以分為生理、安全、歸屬、尊重和自我實現(xiàn)的需要d. 在激勵中，保健因素必不可少e. 自我實現(xiàn)屬于最高層次需要反饋The correct a

8、nswers are: 在激勵中，保健因素必不可少, 能夠使人產(chǎn)生滿足感的是雙因素中的激勵因素題目16未回答滿分未標記標記題目題干【多選題】領(lǐng)導(dǎo)可以采用( )手段減弱沖突。選擇一項或多項：a. 回避b. 遷就c. 妥協(xié)d. 強制e. 合作反饋 The correct answers are: 回避, 遷就, 強制, 妥協(xié), 合作題目17未回答滿分未標記標記題目題干【多選題】下列控制行為屬于反饋控制的有( )。選擇一項或多項：a. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計提前發(fā)現(xiàn)問題b. 減產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)銷路不暢的產(chǎn)品c. 修理不合格產(chǎn)品d. 生產(chǎn)檢查e. 處分違紀員工反饋The correct answers are: 減產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)

9、銷路不暢的產(chǎn)品, 修理不合格產(chǎn)品, 處分違紀員工題目18未回答滿分未標記標記題目題干【判斷題】頭腦風(fēng)暴法的特點和優(yōu)點是函詢和反饋。選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目19未回答滿分未標記標記題目題干【判斷題】績效考評無須進行績效反饋。選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目20未回答滿分未標記標記題目題干【判斷題】目標管理中，上級對下級應(yīng)當充分授權(quán)，不進行任何干預(yù)。選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目21未回答滿分未標記標記題目題干【判斷題】采用關(guān)鍵事件法進行績效考評有利于績效反饋。選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目22未回答滿分未標記標記題目題干【判斷題】SWOT戰(zhàn)略匹

10、配分析，首先通過企業(yè)內(nèi)部各加權(quán)因素IFE矩陣得出企業(yè)實力是優(yōu)勢或劣勢，其次通過企業(yè)外部各加權(quán)因素EFE矩陣得出企業(yè)對外有機會或面臨威脅，最后把內(nèi)部情況與外部情況綜合考慮得出不同戰(zhàn)略。選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目23未回答滿分未標記標記題目題干【判斷題】菲德勒認為一個人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是穩(wěn)定不變的。選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目24未回答滿分未標記標記題目題干【判斷題】對腦力勞動進行工作分析時，很適宜采用觀察法。選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目25未回答滿分未標記標記題目題干【判斷題】領(lǐng)導(dǎo)者運用合法權(quán)能使下級比較自覺地順從，并能導(dǎo)致較高的工作水平和個人滿意感。選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目26未回答滿分未標記標記題目題干【判斷題】懲罰權(quán)帶來的順從是一種表面的、暫時的順從。選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目27未回答滿分未標記標記題目題干【判斷題】授權(quán)就是上級放棄權(quán)力。選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目28未回答滿分未標記標記題目題干【判斷題】控制是一項很嚴格的管理活動，必須按照計劃不折不扣地執(zhí)行，所以，它不具有動態(tài)