民營企業(yè)建立工會的作用與意義摘要：市場經(jīng)濟條件下，工會在協(xié)調(diào)企業(yè)和職工的勞動關系、維護職工的合法權益方面起著越來越重要的作用。對于民營企業(yè)而言，在企業(yè)內(nèi)部建立工會組織,有利于實現(xiàn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、有序的可持續(xù)開展。文章介紹了工會的主要內(nèi)涵,分析了民營企業(yè)開展中面臨的勞資問題，探討了民營企業(yè)建立工會的重要意義。關鍵詞：民營企業(yè)工會和諧近年來，民營企業(yè)規(guī)模不斷擴大，創(chuàng)造的經(jīng)濟價值總量也不斷增加，至2010年十一五結束，民營經(jīng)濟所占的GDP比重有望上升至75%,于此，它促進了整個國民經(jīng)濟的開展，吸納大量社會勞動力，解決就業(yè)問題。但現(xiàn)階段，民營企業(yè)的開展過程中，企業(yè)和勞動者之間仍存在不和諧關系，其相當程度上制約了民營企業(yè)的可持續(xù)開展，并影響社會穩(wěn)定。工會作為傳統(tǒng)工人組織和現(xiàn)代社會勞資關系的緩沖器，也將在我國民營企業(yè)中扮演重要角色，我們將就民營企業(yè)中建立工會的作用與意義進行探討。一、工會的主要內(nèi)涵1、工會的定義。工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會，是工人階級為維護自身的政治、經(jīng)濟利益而自愿結合的工人階級群眾組織。從企業(yè)的角度看，工會主要是指為了維護職工的合法勞動權益而成立的組織，它可以與雇主談判工作報酬、工作時限和工作條件等等。2、企業(yè)工會的職能。企業(yè)工會的職能只要表現(xiàn)在四個方面:教育職能、監(jiān)督職能、維護職能、參與職能。教育職能是指工會幫助企業(yè)職工提高個人的思想政治和道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和勞動技能，其中，抓好企業(yè)職工的技能培訓是教育職能的重點工作；監(jiān)督職能是指工會對涉及勞動者的企業(yè)行為進行監(jiān)督，監(jiān)督企業(yè)是否保障了職工勞動的合法權益（工資報酬權、休息休假權、社會保險權等），是否履行了勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定。二、民營企業(yè)開展中面臨的勞資問題1、民營企業(yè)處于快速成長期，面臨著擴大生產(chǎn)規(guī)模與積累原始資本和壓縮企業(yè)各項支出及降低本錢的矛盾沖突，使得企業(yè)利益和勞動者利益失去平衡，勞資關系相對緊張。一方面，民營企業(yè)一般極為重視企業(yè)的管理人才和技術人才，為了使其為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營做出巨大的貢獻，提供優(yōu)厚的工資報酬和社會福利待遇;另一方面，為了減少人力本錢，最大化的壓縮一線職工的工資報酬和社會福利待遇，使得職工的合法權益得不到保障，勞資關系緊張甚至破壞。2、多數(shù)民營企業(yè)職工是農(nóng)民工，他們主要來自農(nóng)村，受教育的程度比擬低，他們對法律法規(guī)保護勞動者合法權益的信息不知道或知道的內(nèi)容比擬少，信息的不對稱使得企業(yè)經(jīng)常不按法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同、不按標準為勞動者繳納各種社會保險、擅自延長工作時間、經(jīng)常拖欠克扣農(nóng)民工工資、隨意解除勞動關系，而農(nóng)民工勞動者往往聽之任之，無法用法律知識來保護自身的合法權益，引發(fā)大量的勞資糾紛。綜上所述，目前民營企業(yè)自身開展面臨的困境與勞動者法律知識的欠缺，是導致目前勞資糾紛越來越多的重要因素，這既不利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的可持續(xù)開展，也不利于職工的生存開展、社會經(jīng)濟總量的增長，直接影響社會的和諧與穩(wěn)定。三、在民營企業(yè)建立工會組織的作用和意義1、建立工會有助于民營企業(yè)內(nèi)部構建和諧的勞動關系。企業(yè)工會組織具有教育、參與、監(jiān)督和維護的綜合職能，一方面能夠幫助企業(yè)提高職工的科學文化素質(zhì)和實際操作技能，監(jiān)督和規(guī)范職工的工作行為，有助于減少企業(yè)的人力資本管理支出，這在近年我國長三角地區(qū)，局部民營企業(yè)建立和完善工會后，形成對工人的良好組織培訓和其它服務，使其在"民工荒''中保持對全國基層勞工的吸引力中可見一斑；另一方面，能夠監(jiān)督企業(yè)涉及勞動者合法權益的行為，幫助職工與企業(yè)簽訂集體合同，減少因法律知識不對稱而導致的勞資法律糾紛，保障職工的合法權益。工會扮演的雙重角色，有助于民營企業(yè)內(nèi)部構建和諧的勞動關系，減少勞資糾紛。2、建立工會有利于維護職工的合法權益。維護職能是工會的首要和核心職能，民營企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)立工會有利于最大化的保護職工的合法權益。通過與企業(yè)簽定集體勞動合同，有利于保障勞動者的基本權益；通過組織職工參與工會會議，能夠及時解決職工工作中遇到的不合理、不合法問題，減少職工的權益損失；而一旦發(fā)生勞資法律糾紛，工會能夠借助自身的實力和影響力，調(diào)查事實的真相，為司法機關提供可信的證據(jù)，為司法審判結果的公平和公正奠定基礎。3、建立工會有利于企業(yè)利益和社會利益的最大化。和諧的勞動關系，能夠廣泛的調(diào)動職工生產(chǎn)的積極性和主動性，提高生產(chǎn)的效率和質(zhì)量，擴大企業(yè)的經(jīng)濟產(chǎn)出，增加企業(yè)的利潤，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)開展；在興旺國家的民營企業(yè)中，擁有廣泛的工會組織，這些工會組織成為現(xiàn)代社會勞資矛盾的緩沖器，成為經(jīng)濟社會穩(wěn)定持續(xù)開展，不可或缺的組成局部。四、結語綜上所述，在民營企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)立工會組織的良性作用和積極意義，毋庸質(zhì)疑?，F(xiàn)階段相關工作的關鍵，是認識到民營企業(yè)相較于公有制企業(yè)工會的差異，在社會法規(guī)上增加并細化企業(yè)成立工會組織的條文，其內(nèi)容和執(zhí)行上應有如下趨向，首先完成民營企業(yè)工會的角色定位，并指導其建立符合民營企業(yè)性質(zhì)和社會需要的民營企業(yè)工會體制。民營企業(yè)工會首先是對民企勞工負責的，它擔負著服務民企勞工和代表勞工與資方進行勞資關系協(xié)調(diào)的任務，在體制上應實現(xiàn)政府組織管理與勞工自治的平衡，民營企業(yè)工會組織應根植于企業(yè)勞工，由工人直接參與和選舉代表機構，又應與政府建立協(xié)調(diào)機制，有益于維護勞工利益，也有利于與政府及企業(yè)的正常協(xié)調(diào)，維護企業(yè)與社會穩(wěn)定，到達勞工、企業(yè)和社會三者之間的和諧共贏，推動經(jīng)濟社會的良性