重慶聚強(qiáng)電氣工程(服務(wù))有限公司【崗位說(shuō)明書(shū)】-【業(yè)務(wù)員】第15頁(yè)共39頁(yè)業(yè)務(wù)員優(yōu)先級(jí):5任職資格年齡22-355歲性別男女均可受教育水平平初中文化以以上，高高中優(yōu)先先行業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年以上崗位經(jīng)驗(yàn)1-3年籍貫本地農(nóng)村，外外地農(nóng)村村優(yōu)先，本地城城市不用用，本地地城郊參考其其他條件件擇優(yōu)考考察。婚姻家庭均可，未婚婚優(yōu)先，已已婚考考察家庭庭負(fù)擔(dān)，優(yōu)優(yōu)越不用用，負(fù)負(fù)擔(dān)過(guò)大大不用。居住地距離離10公里以以?xún)?nèi)，交交通便捷捷優(yōu)先工作能力溝通能力表述觀點(diǎn)清清晰，明明白，容易理理解說(shuō)話(huà)時(shí)，語(yǔ)語(yǔ)速不急急不慢，態(tài)度誠(chéng)誠(chéng)懇，眼眼光不躲躲閃，能正視視對(duì)方，能能被信實(shí)實(shí)。行動(dòng)能力具備行動(dòng)的的主觀意意識(shí)，做事主主動(dòng)性強(qiáng)強(qiáng)；認(rèn)可結(jié)果來(lái)來(lái)自在于于行動(dòng)，成績(jī)?cè)谠谟跔?zhēng)取?。粚W(xué)習(xí)能力有學(xué)習(xí)意識(shí)識(shí)具備基本的的學(xué)習(xí)能能力文書(shū)能力熟練掌握OOffiice辦辦公軟件件熟練掌握OOA辦公公軟件業(yè)務(wù)能力信息開(kāi)發(fā)能能力談判成交能能力回款能力其他要求簡(jiǎn)單、樸實(shí)實(shí)、專(zhuān)注注度、興興奮度強(qiáng)強(qiáng)，能能承受較較大的工工作壓力力；無(wú)不良惡習(xí)習(xí)；崗位職責(zé)準(zhǔn)時(shí)到崗參參加公司司晨會(huì)；；根據(jù)公司安安排參加加培訓(xùn)；；學(xué)習(xí)《業(yè)務(wù)務(wù)崗位OOA使用用手冊(cè)》，在在線(xiàn)使使用公司司辦公OOA處理理銷(xiāo)售訂訂單。熟悉認(rèn)識(shí)公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)產(chǎn)品，并并每周書(shū)書(shū)面整整理歸納納5個(gè)產(chǎn)產(chǎn)品名稱(chēng)稱(chēng)、型號(hào)號(hào)、分類(lèi)類(lèi)、特特征、用用途、用用法、應(yīng)應(yīng)用環(huán)境境、注意意事項(xiàng)項(xiàng)、客戶(hù)戶(hù)對(duì)象、產(chǎn)產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)點(diǎn)、價(jià)格格等。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜搜集、同同事或朋朋友介紹紹、上門(mén)拜訪(fǎng)訪(fǎng)、客戶(hù)戶(hù)員工、客客戶(hù)合作作伙伴、客戶(hù)其其他其他他供應(yīng)商商等多種種渠道，收收集整整理重點(diǎn)點(diǎn)客戶(hù)資資料。內(nèi)容包包括經(jīng)營(yíng)營(yíng)范圍、經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況況、市場(chǎng)場(chǎng)地位位、同行行口碑、信信譽(yù)程度度、主要要需求求產(chǎn)品、企企業(yè)主要要負(fù)責(zé)人人、法定定代表人、聯(lián)聯(lián)系人、聯(lián)聯(lián)系方式式、性格格特點(diǎn)、興趣愛(ài)愛(ài)好、家家庭婚姻姻狀況、忌忌諱等信信息。每月做5件件令客戶(hù)戶(hù)感動(dòng)的的事，并并記錄；；努力成交業(yè)業(yè)務(wù)，并并做好回回款工作作；整理編寫(xiě)工工作周報(bào)報(bào)，反映映本周客客戶(hù)開(kāi)開(kāi)發(fā)情況況、業(yè)務(wù)務(wù)成交情情況、市市場(chǎng)信息息反饋饋情況、自自身學(xué)習(xí)習(xí)情況、能能力提高高情況況和學(xué)習(xí)習(xí)心得、自自身不足足點(diǎn)、下下周工工作和學(xué)學(xué)習(xí)計(jì)劃劃等，做做到及時(shí)時(shí)性、真真實(shí)性性，建設(shè)設(shè)性；薪酬待遇薪酬發(fā)放辦辦法基本工資按按月發(fā)放放；績(jī)效工資根根據(jù)人力力資源部部依據(jù)據(jù)《聚強(qiáng)強(qiáng)公司績(jī)績(jī)效考核核制度度》進(jìn)行行考評(píng)，根根據(jù)評(píng)分對(duì)應(yīng)應(yīng)工資額額發(fā)放績(jī)績(jī)效工資；該崗位績(jī)效效考核的的目的繼面試通過(guò)過(guò)后進(jìn)一一步考核核確認(rèn)認(rèn)做一個(gè)個(gè)業(yè)務(wù)人人員的適適合性性；掌握開(kāi)發(fā)業(yè)業(yè)務(wù)信息息的能力力；促進(jìn)熟悉公公司行業(yè)業(yè)及業(yè)務(wù)務(wù)；該崗位績(jī)效效考核的的主要指指標(biāo)信息開(kāi)發(fā)數(shù)數(shù)量；信息轉(zhuǎn)化數(shù)數(shù)量；專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)學(xué)習(xí)達(dá)標(biāo)標(biāo)率；產(chǎn)品組裝和和維修技技能考核核；額定補(bǔ)貼按按月發(fā)放放，報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)補(bǔ)貼實(shí)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)銷(xiāo)；本崗位所有有獎(jiǎng)金當(dāng)當(dāng)月發(fā)放放。工資底薪優(yōu)秀832.000勝任800.000欠資格768.000績(jī)效工資考核績(jī)效基基數(shù)1100..00非考核績(jī)效效工資990.000商業(yè)保密金金50.000補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼120.000通訊補(bǔ)貼100.000差旅補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)誤餐補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼貼高溫補(bǔ)貼高溫天氣外外出，氣溫高于335℃以上的的天氣，高高溫補(bǔ)貼貼5元//天。氣溫高于337℃以上的的天氣，高高溫補(bǔ)貼貼8元//天。氣溫高于440℃以上的的天氣，高高溫補(bǔ)貼貼10元元/天。氣溫高于442℃以上的的天氣，高高溫補(bǔ)貼貼15元元/天。獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金通過(guò)績(jī)效考考核，優(yōu)優(yōu)秀者將將獲得超超過(guò)非考考核的績(jī)績(jī)效工資資；成交提成獎(jiǎng)獎(jiǎng)銷(xiāo)售（毛）利利潤(rùn)3..3%回款提成獎(jiǎng)獎(jiǎng)回款額0..5%伯樂(lè)獎(jiǎng)公司對(duì)內(nèi)部部員工舉舉薦人員員來(lái)公司司工作，予予以獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。具體體獎(jiǎng)勵(lì)辦辦法：成功舉薦11人，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1000元；；成功標(biāo)準(zhǔn)；；來(lái)公司司工作滿(mǎn)滿(mǎn)1個(gè)月月（含試試用）；；特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)為公司建言言獻(xiàn)策，被被公司司采納產(chǎn)產(chǎn)生效益益者；為維護(hù)公司司利益或或形象不被損損害，作作出貢獻(xiàn)獻(xiàn)者；通過(guò)個(gè)人努努力為公公司創(chuàng)造較大大效益者者；年利潤(rùn)提成成年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)由兩兩部分組組成；個(gè)人全年獎(jiǎng)獎(jiǎng)金總額額的十分分之一；；公司年度目目標(biāo)利潤(rùn)潤(rùn)以上利利潤(rùn)部分分的200%，按在職職員工數(shù)數(shù)全額平平均分配配獎(jiǎng)勵(lì)；；（20133年，公公司年度度利潤(rùn)目目標(biāo)1000萬(wàn)))年利潤(rùn)提成成純利潤(rùn)提成成方式提成比例：：18%起；；利潤(rùn)值每增增加100萬(wàn)，提提成比例例增加00.5%%；提成比例228%封封頂；提成計(jì)算當(dāng)年除質(zhì)保保金外已已實(shí)現(xiàn)回回款的銷(xiāo)銷(xiāo)售項(xiàng)目目的銷(xiāo)銷(xiāo)售額減：銷(xiāo)售成本采購(gòu)成本施工成本回扣運(yùn)輸費(fèi)用營(yíng)業(yè)費(fèi)用樣品報(bào)損薪酬費(fèi)用該個(gè)人該年年已經(jīng)取取得的提成、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金等；；公司管理成成本分擔(dān)擔(dān)業(yè)務(wù)部門(mén)分分擔(dān)公司司管理運(yùn)運(yùn)營(yíng)總總成本的的45%%；公司管理成成本包含含：人員工資勤雜費(fèi)交通、通訊訊、房租租、水電電、物業(yè)業(yè)等辦公費(fèi)用管理及稅費(fèi)費(fèi)正式業(yè)務(wù)人人員每人人按月分分擔(dān)220000元基本本管理成成本；業(yè)務(wù)部門(mén)總總分擔(dān)除除業(yè)務(wù)人人員基基本分擔(dān)擔(dān)外的剩剩余部分分，按按業(yè)務(wù)員員個(gè)人銷(xiāo)銷(xiāo)售額占占公司司全年銷(xiāo)銷(xiāo)售額比比例再行行分擔(dān)擔(dān)到業(yè)務(wù)務(wù)員個(gè)人人成本；；財(cái)務(wù)成本現(xiàn)金折讓業(yè)務(wù)損失成成本因產(chǎn)品質(zhì)量量、施工工質(zhì)量、人人際關(guān)系系等因因素造成成的退貨貨、換貨貨、拒收收、拒付付等，非非正常支支出成本本；業(yè)務(wù)人員承承擔(dān)500%成本本，剩余余損失成成本由由公司決決定由其其他相關(guān)關(guān)責(zé)任人人承擔(dān)：：資金占用成成本資金占用成成本以該該銷(xiāo)售項(xiàng)項(xiàng)目采購(gòu)購(gòu)加費(fèi)費(fèi)用成本本作為基基數(shù)；資金占用成成本每天天萬(wàn)分之之三乘以以成本本費(fèi)用基基數(shù)；按回款責(zé)任任期相關(guān)關(guān)規(guī)定，資資金占用用成本本由各崗崗位人員員承擔(dān)；；中途離職的的業(yè)務(wù)人人員，不不享有年年利潤(rùn)提提成所創(chuàng)造的剩剩余利潤(rùn)潤(rùn)價(jià)值按月分擔(dān)220000元基本本管理成成本外，再按銷(xiāo)銷(xiāo)售額88%分擔(dān)擔(dān)管理經(jīng)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用用；計(jì)算出來(lái)的的純利潤(rùn)潤(rùn)基數(shù)，再再按155%的的提成比比例進(jìn)行行利潤(rùn)提提成；在按規(guī)定交交接業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)系和和辦理離離職交交接手續(xù)續(xù)3個(gè)月月內(nèi)發(fā)放放；業(yè)務(wù)人員費(fèi)費(fèi)用計(jì)算算為獨(dú)立立核算方方式，業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)不承承擔(dān)業(yè)務(wù)務(wù)下屬的的業(yè)務(wù)費(fèi)費(fèi)用。分紅本崗位無(wú)基本工資測(cè)測(cè)算（僅僅供參考考，不作作工資發(fā)發(fā)放依據(jù)據(jù)，不包包含提成成、獎(jiǎng)金金和福利利）優(yōu)秀--合合格-非非考核23122117020060職業(yè)晉升晉級(jí)規(guī)則晉級(jí)崗位高級(jí)業(yè)務(wù)員員晉級(jí)指標(biāo)業(yè)績(jī)：當(dāng)月月業(yè)績(jī)55萬(wàn)以上上；備案客戶(hù)數(shù)數(shù)：3個(gè)個(gè)以上；；整理產(chǎn)品資資料1000個(gè)以以上；感動(dòng)客戶(hù)的的事200件以上上；降級(jí)規(guī)則降級(jí)崗位淘汰降級(jí)規(guī)則嚴(yán)重違紀(jì)已已經(jīng)觸犯犯了員工工手冊(cè)解解聘條款款的；未能履行或或警告后后仍不履履行崗位位職責(zé)的的；不服從公司司領(lǐng)導(dǎo)工工作調(diào)動(dòng)動(dòng)和安排排的；入職3個(gè)月月不能出出單的；；職業(yè)路徑業(yè)務(wù)員》高高級(jí)業(yè)務(wù)務(wù)員》見(jiàn)見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)務(wù)主管》業(yè)業(yè)務(wù)主管管》高級(jí)級(jí)業(yè)務(wù)主主管》見(jiàn)見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)務(wù)經(jīng)理》業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)理理》高級(jí)級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)理》副副總經(jīng)理理》總經(jīng)經(jīng)理重慶聚強(qiáng)電氣工程(服務(wù))有限公司【崗位說(shuō)明書(shū)】-【實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員】第25頁(yè)共39頁(yè)實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員員優(yōu)先級(jí):5任職資格年齡22-355歲性別男女均可受教育水平平初中文化以以上，高高中優(yōu)先先行業(yè)經(jīng)驗(yàn)無(wú)要求，有有本行業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)優(yōu)先崗位經(jīng)驗(yàn)1-3年籍貫本地農(nóng)村，外外地農(nóng)村村優(yōu)先，本地城城市不用用，本地地城郊參考其其他條件件擇優(yōu)考考察?；橐黾彝ゾ?，未婚婚優(yōu)先，已已婚考考察家庭庭負(fù)擔(dān)，優(yōu)優(yōu)越不用用，負(fù)負(fù)擔(dān)過(guò)大大不用。居住地距離離10公里以以?xún)?nèi)，交交通便捷捷優(yōu)先工作能力溝通能力表述觀點(diǎn)清清晰，明明白，容易理理解說(shuō)話(huà)時(shí)，語(yǔ)語(yǔ)速不急急不慢，態(tài)度誠(chéng)誠(chéng)懇，眼眼光不躲躲閃，能正視視對(duì)方，能能被信實(shí)實(shí)。行動(dòng)能力具備行動(dòng)的的主觀意意識(shí)，做事主主動(dòng)性強(qiáng)強(qiáng)；認(rèn)可結(jié)果來(lái)來(lái)自在于于行動(dòng)，成績(jī)?cè)谠谟跔?zhēng)取取；學(xué)習(xí)能力有學(xué)習(xí)意識(shí)識(shí)具備基本的的學(xué)習(xí)能能力文書(shū)能力基本會(huì)Offficce辦公公軟件其他要求簡(jiǎn)單、樸實(shí)實(shí)、專(zhuān)注注度、興興奮度強(qiáng)強(qiáng)，能能承受較較大的工工作壓力力；無(wú)不良惡習(xí)習(xí)；崗位職責(zé)準(zhǔn)時(shí)到崗參參加公司司晨會(huì)；；根據(jù)公司安安排參加加培訓(xùn)；；認(rèn)識(shí)并熟悉悉公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品品，并每每天書(shū)面面整理理歸納33個(gè)以上上產(chǎn)品名名稱(chēng)、型型號(hào)、分分類(lèi)、特征、用用途、用用法、應(yīng)應(yīng)用環(huán)境境、注意意事項(xiàng)項(xiàng)、客戶(hù)戶(hù)對(duì)象、產(chǎn)產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)點(diǎn)、價(jià)格格等。學(xué)習(xí)《聚強(qiáng)強(qiáng)業(yè)務(wù)信信息開(kāi)發(fā)發(fā)手冊(cè)》，掌掌握信息開(kāi)發(fā)發(fā)流程及及技巧；；15天天后，每每天收集集客戶(hù)戶(hù)信息或或客戶(hù)需需求不少少于2條條。并積積極配合合將有有價(jià)值的的需求信信息轉(zhuǎn)化化為商機(jī)機(jī)。參與產(chǎn)品裝裝配、售售后服務(wù)務(wù)、市場(chǎng)場(chǎng)考察、同事探探討、向向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)學(xué)習(xí)、向向?qū)＜艺?qǐng)請(qǐng)教等等方式，熟熟悉掌握握公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)務(wù)和市場(chǎng)。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的支持持和指導(dǎo)導(dǎo)下，根根據(jù)客戶(hù)戶(hù)需求求商機(jī)，拜拜訪(fǎng)客戶(hù)戶(hù)，學(xué)習(xí)習(xí)業(yè)務(wù)開(kāi)開(kāi)發(fā)、談判和和成交。接受并從事事公司安安排的其其他臨時(shí)時(shí)性工作作。薪酬待遇薪酬發(fā)放辦辦法基本工資按按月發(fā)放放；績(jī)效工資根根據(jù)人力力資源部部依據(jù)據(jù)《聚強(qiáng)強(qiáng)公司績(jī)績(jī)效考核核制度度》進(jìn)行行考評(píng)，根根據(jù)評(píng)分對(duì)應(yīng)應(yīng)工資額額發(fā)放績(jī)績(jī)效工資；該崗位績(jī)效效考核的的目的繼面試通過(guò)過(guò)后進(jìn)一一步考核核確認(rèn)認(rèn)做一個(gè)個(gè)業(yè)務(wù)人人員的適適合性性；掌握開(kāi)發(fā)業(yè)業(yè)務(wù)信息息的能力力；促進(jìn)熟悉公公司行業(yè)業(yè)及業(yè)務(wù)務(wù)；該崗位績(jī)效效考核的的主要指指標(biāo)信息開(kāi)發(fā)數(shù)數(shù)量；產(chǎn)品知識(shí)整整理達(dá)成成率；專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)學(xué)習(xí)達(dá)標(biāo)標(biāo)率；額定補(bǔ)貼按按月發(fā)放放，報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)補(bǔ)貼實(shí)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)銷(xiāo)；本崗位所有有獎(jiǎng)金當(dāng)當(dāng)月發(fā)放放。工資底薪優(yōu)秀832.000勝任800.000欠資格768.000績(jī)效工資考核績(jī)效基基數(shù)950.000非考核績(jī)效效工資855.000商業(yè)保密金金50.000補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼50.000通訊補(bǔ)貼50.000差旅補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)誤餐補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼貼高溫補(bǔ)貼高溫天氣外外出，氣溫高于335℃以上的的天氣，高高溫補(bǔ)貼貼5元//天。氣溫高于337℃以上的的天氣，高高溫補(bǔ)貼貼8元//天。氣溫高于440℃以上的的天氣，高溫補(bǔ)貼10元/天。氣溫高于442℃以上的的天氣，高高溫補(bǔ)貼貼15元元/天。獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金通過(guò)績(jī)效考考核，優(yōu)優(yōu)秀者將將獲得超超過(guò)非考考核的績(jī)績(jī)效工資資；成交提成獎(jiǎng)獎(jiǎng)銷(xiāo)售（毛）利利潤(rùn)3%%回款提成獎(jiǎng)獎(jiǎng)回款額0..5%伯樂(lè)獎(jiǎng)公司對(duì)內(nèi)部部員工舉舉薦人員員來(lái)公司司工作，予予以獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。具體體獎(jiǎng)勵(lì)辦辦法：成功舉薦11人，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1000元；；成功標(biāo)準(zhǔn)；；來(lái)公司司工作滿(mǎn)滿(mǎn)1個(gè)月月（含試試用）；；特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)為公司建言言獻(xiàn)策，被被公司司采納產(chǎn)產(chǎn)生效益益者；為維護(hù)公司司利益或或形象不被損損害，作作出貢獻(xiàn)獻(xiàn)者；通過(guò)個(gè)人努努力為公公司創(chuàng)造較大大效益者者；分紅本崗位無(wú)基本工資測(cè)測(cè)算（僅僅供參考考，不作作工資發(fā)發(fā)放依據(jù)據(jù)，不包包含提成成、獎(jiǎng)金金和福利利）優(yōu)秀--合合格-非非考核20271990018805職業(yè)晉升晉級(jí)規(guī)則晉級(jí)崗位業(yè)務(wù)員晉級(jí)指標(biāo)業(yè)績(jī)：出單單金額110000元以上上；客戶(hù)數(shù)：11個(gè)整理產(chǎn)品資資料300個(gè)以上上；熟悉業(yè)務(wù)流流程，銷(xiāo)銷(xiāo)售手冊(cè)冊(cè)學(xué)習(xí)考考試合格格（600分以上上）；參加產(chǎn)品裝裝配或現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)售后后維修55次以上上；降級(jí)規(guī)則降級(jí)崗位淘汰降級(jí)規(guī)則嚴(yán)重違紀(jì)已已經(jīng)觸犯犯了員工工手冊(cè)解解聘條款款的；未能履行或或警告后后仍不履履行崗位位職責(zé)的的；通過(guò)公司考考核，認(rèn)認(rèn)為不能能擔(dān)任該該崗位職職責(zé)的；；入職3個(gè)月月不能出出單的；；職業(yè)路徑實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員員》業(yè)務(wù)務(wù)員》高高級(jí)業(yè)務(wù)務(wù)員》見(jiàn)見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)務(wù)主管》業(yè)業(yè)務(wù)主管管》高級(jí)級(jí)業(yè)務(wù)主主管》見(jiàn)見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)務(wù)經(jīng)理》業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)理理》高級(jí)級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)理》副副總經(jīng)理理》總經(jīng)經(jīng)理重慶聚強(qiáng)電氣工程(服務(wù))有限公司【崗位說(shuō)明書(shū)】-【高級(jí)業(yè)務(wù)員】第39頁(yè)共39頁(yè)高級(jí)業(yè)務(wù)員員優(yōu)先級(jí):5任職資格年齡22-355歲性別男女均可受教育水平平初中文化以以上，高高中優(yōu)先先行業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年以上崗位經(jīng)驗(yàn)1-3年籍貫本地農(nóng)村，外外地農(nóng)村村優(yōu)先，本地城城市不用用，本地地城郊參考其其他條件件擇優(yōu)考考察。婚姻家庭均可，未婚婚優(yōu)先，已已婚考考察家庭庭負(fù)擔(dān)，優(yōu)優(yōu)越不用用，負(fù)負(fù)擔(dān)過(guò)大大不用。居住地距離離10公里以以?xún)?nèi)，交交通便捷捷優(yōu)先工作能力溝通能力表述觀點(diǎn)清清晰，明明白，容易理理解說(shuō)話(huà)時(shí)，語(yǔ)語(yǔ)速不急急不慢，態(tài)度誠(chéng)誠(chéng)懇，眼眼光不躲躲閃，能正視視對(duì)方，能能被信實(shí)實(shí)。行動(dòng)能力具備行動(dòng)的的主觀意意識(shí)，做事主主動(dòng)性強(qiáng)強(qiáng)；認(rèn)可結(jié)果來(lái)來(lái)自在于于行動(dòng)，成績(jī)?cè)谠谟跔?zhēng)取??；學(xué)習(xí)能力有學(xué)習(xí)意識(shí)識(shí)具備基本的的學(xué)習(xí)能能力文書(shū)能力熟練掌握OOffiice辦辦公軟件件熟練掌握OOA辦公公軟件業(yè)務(wù)能力信息開(kāi)發(fā)能能力談判成交能能力回款能力其他要求簡(jiǎn)單、樸實(shí)實(shí)、專(zhuān)注注度、興興奮度強(qiáng)強(qiáng)，能能承受較較大的工工作壓力力；無(wú)不良惡習(xí)習(xí)；崗位職責(zé)準(zhǔn)時(shí)到崗參參加公司司晨會(huì)；；根據(jù)公司安安排參加加培訓(xùn)；；學(xué)習(xí)《業(yè)務(wù)務(wù)崗位OOA使用用手冊(cè)》，在在線(xiàn)使使用公司司辦公OOA處理理銷(xiāo)售訂訂單。熟悉認(rèn)識(shí)公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)產(chǎn)品，并并每周書(shū)書(shū)面整整理歸納納5個(gè)產(chǎn)產(chǎn)品名稱(chēng)稱(chēng)、型號(hào)號(hào)、分類(lèi)類(lèi)、特特征、用用途、用用法、應(yīng)應(yīng)用環(huán)境境、注意意事項(xiàng)項(xiàng)、客戶(hù)戶(hù)對(duì)象、產(chǎn)產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)點(diǎn)、價(jià)格格等。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜搜集、同同事或朋朋友介紹紹、上門(mén)拜訪(fǎng)訪(fǎng)、客戶(hù)戶(hù)員工、客客戶(hù)合作作伙伴、客戶(hù)其其他其他他供應(yīng)商商等多種種渠道，收收集整整理重點(diǎn)點(diǎn)客戶(hù)資資料。內(nèi)容包包括經(jīng)營(yíng)營(yíng)范圍、經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況況、市場(chǎng)場(chǎng)地位位、同行行口碑、信信譽(yù)程度度、主要要需求求產(chǎn)品、企企業(yè)主要要負(fù)責(zé)人人、法定定代表人、聯(lián)聯(lián)系人、聯(lián)聯(lián)系方式式、性格格特點(diǎn)、興趣愛(ài)愛(ài)好、家家庭婚姻姻狀況、忌忌諱等信信息。每月做5件件令客戶(hù)戶(hù)感動(dòng)的的事，并并記錄；；努力成交業(yè)業(yè)務(wù)，并并做好回回款工作作；整理編寫(xiě)工工作周報(bào)報(bào)，反映映本周客客戶(hù)開(kāi)開(kāi)發(fā)情況況、業(yè)務(wù)務(wù)成交情情況、市市場(chǎng)信息息反饋饋情況、自自身學(xué)習(xí)習(xí)情況、能能力提高高情況況和學(xué)習(xí)習(xí)心得、自自身不足足點(diǎn)、下下周工工作和學(xué)學(xué)習(xí)計(jì)劃劃等，做做到及時(shí)時(shí)性、真真實(shí)性性，建設(shè)設(shè)性；薪酬待遇薪酬發(fā)放辦辦法基本工資按按月發(fā)放放；績(jī)效工資根根據(jù)人力力資源部部依據(jù)據(jù)《聚強(qiáng)強(qiáng)公司績(jī)績(jī)效考核核制度度》進(jìn)行行考評(píng)，根根據(jù)評(píng)分對(duì)應(yīng)應(yīng)工資額額發(fā)放績(jī)績(jī)效工資；該崗位績(jī)效效考核的的目的繼面試通過(guò)過(guò)后進(jìn)一一步考核核確認(rèn)認(rèn)做一個(gè)個(gè)業(yè)務(wù)人人員的適適合性性；掌握開(kāi)發(fā)業(yè)業(yè)務(wù)信息息的能力力；促進(jìn)熟悉公公司行業(yè)業(yè)及業(yè)務(wù)務(wù)；該崗位績(jī)效效考核的的主要指指標(biāo)信息開(kāi)發(fā)數(shù)數(shù)量；信息轉(zhuǎn)化數(shù)數(shù)量；專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)學(xué)習(xí)達(dá)標(biāo)標(biāo)率；產(chǎn)品組裝和和維修技技能考核核；額定補(bǔ)貼按按月發(fā)放放，報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)補(bǔ)貼實(shí)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)銷(xiāo)；本崗位所有有獎(jiǎng)金當(dāng)當(dāng)月發(fā)放放。工資底薪優(yōu)秀832.000勝任800.000欠資格768.000績(jī)效工資考核績(jī)效基基數(shù)1200..00非考核績(jī)效效工資1080..00商業(yè)保密金金50.000補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼150.000通訊補(bǔ)貼120.000差旅補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)誤餐補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼貼高溫補(bǔ)貼高溫天氣外外出，氣溫高于335℃以上的的天氣，高高溫補(bǔ)貼貼5元//天。氣溫高于337℃以上的的天氣，高高溫補(bǔ)貼貼8元//天。氣溫高于440℃以上的的天氣，高高溫補(bǔ)貼貼10元元/天。氣溫高于442℃以上的的天氣，高高溫補(bǔ)貼貼15元元/天。獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金通過(guò)績(jī)效考考核，優(yōu)優(yōu)秀者將將獲得超超過(guò)非考考核的績(jī)績(jī)效工資資；成交提成獎(jiǎng)獎(jiǎng)銷(xiāo)售（毛）利利潤(rùn)3..6%回款提成獎(jiǎng)獎(jiǎng)回款額0..5%伯樂(lè)獎(jiǎng)公司對(duì)內(nèi)部部員工舉舉薦人員員來(lái)公司司工作，予予以獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。具體體獎(jiǎng)勵(lì)辦辦法：成功舉薦11人，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1000元；；成功標(biāo)準(zhǔn)；；來(lái)公司司工作滿(mǎn)滿(mǎn)1個(gè)月月（含試試用）；；特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)為公司建言言獻(xiàn)策，被被公司司采納產(chǎn)產(chǎn)生效益益者；為維護(hù)公司司利益或或形象不被損損害，作作出貢獻(xiàn)獻(xiàn)者；通過(guò)個(gè)人努努力為公公司創(chuàng)造較大大效益者者；年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)由兩兩部分組組成；個(gè)人全年獎(jiǎng)獎(jiǎng)金總額額的十分分之一；；公司年度目目標(biāo)利潤(rùn)潤(rùn)以上利利潤(rùn)部分分的200%，按在職職員工數(shù)數(shù)全額平平均分配配獎(jiǎng)勵(lì)；；（20133年，公公司年度度利潤(rùn)目目標(biāo)1000萬(wàn)))年利潤(rùn)提成成純利潤(rùn)提成成方式提成比例：：18%起；；利潤(rùn)值每增增加100萬(wàn)，提提成比例例增加00.5%%；提成比例228%封封頂；提成計(jì)算當(dāng)年除質(zhì)保保金外已已實(shí)現(xiàn)回回款的銷(xiāo)銷(xiāo)售項(xiàng)目目的銷(xiāo)銷(xiāo)售額減：銷(xiāo)售成本采購(gòu)成本施工成本回扣運(yùn)輸費(fèi)用營(yíng)業(yè)費(fèi)用樣品報(bào)損薪酬費(fèi)用該個(gè)人該年年已經(jīng)取取得的提成、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金等；；公司管理成成本分擔(dān)擔(dān)業(yè)務(wù)部門(mén)分分擔(dān)公司司管理運(yùn)運(yùn)營(yíng)總總成本的的45%%；公司管理成成本包含含：人員工資勤雜費(fèi)交通、通訊訊、房租租、水電電、物業(yè)業(yè)等辦公費(fèi)用管理及稅費(fèi)費(fèi)正式業(yè)務(wù)人人員每人人按月分分擔(dān)220000元基本本管理成成本；業(yè)務(wù)部門(mén)總總