勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級【鞏固復(fù)習(xí)】第四章廣州核優(yōu)咨詢服務(wù)有限公司一、單選題(10道)1、勞動(dòng)規(guī)章制度是（）按照法定程序制定的,在用人單位內(nèi)部對()具有約束力,是()意志的體現(xiàn)。[單選題]*A.用人單位;勞動(dòng)者;用人單位決策層B.用人單位;勞動(dòng)者;用人單位全體員工C.用人單位;用人單位和勞動(dòng)者;用人單位決策層D.用人單位;用人單位和勞動(dòng)者;用人單位全體員工【正確答案】2、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的區(qū)別是（）[單選題]*A.約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、效力期限不同B.制定主體不同、效力等級不同、效力范圍不同、終止條件不同【正確答案】C.約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、起始條件不同D.制定主體不同、效力范圍不同、效力期限不同、起始條件不同3、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)中應(yīng)該兼具（）,在具體操作中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循()[單選題]*A.合法性、強(qiáng)制性、真實(shí)性、效能性;合法原則、民主原則、公正原則B.合法性、民主性、真實(shí)性、功利性;合法原則、合情原則、合理原則C.合法性、民主性、真實(shí)性、效能性;合法原則、民主原則、公正原則【正確答案】D.合法性、強(qiáng)制性、真實(shí)性、效能性;合法原則、合情原則、合理原則4、薪酬制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的重要組成部分,（）不屬于企業(yè)制定薪酬時(shí)的注意事項(xiàng)。[單選題]*A.同工同酬B.基礎(chǔ)工資逐年遞增【正確答案】C.合理設(shè)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)D.足額繳納社會保險(xiǎn)5、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為（）部分,分別為()[單選題]*A.3;目錄、主文、附則B.4;目錄、前言、主文、附則C.3;前言、主文、附則【正確答案】D.4;前言、主文、附則;鳴謝6、勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的重要機(jī)構(gòu),不包括（）。[單選題]*A.勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制B.勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的處罰機(jī)制C.勞動(dòng)規(guī)章制度的信息反饋機(jī)制D.勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施效果的評估機(jī)制【正確答案】7、規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施,只停留在文本階段,未被進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施,這是勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中的（）問題。[單選題]*A.形式化【正確答案】B.空洞化C.短期化D.主觀化8.以下不屬于規(guī)章制度不能被貫徹的原因的是。（）[單選題]*A.企業(yè)無守法習(xí)慣B.執(zhí)行的準(zhǔn)備不夠C.擬定草案時(shí)沒有考慮其可行性D.制定過程得到職工的支持【正確答案】9.勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同、國家規(guī)定的勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)行法這四者中,法律效力最低的是（）[單選題]*A.國家規(guī)定的勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)行法B.規(guī)章制度C.集體合同D.勞動(dòng)合同【正確答案】10、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論,提出方案和意見,并與()平等協(xié)辦單位協(xié)商確定。[單選題]*A.職工代表大會或者全體職工;工會或者職工代表【正確答案】B.職工代表;工會代表C.工會或者全體職工;職工代表D.全體職工或者工會;工會或者職工代表二、多選題1、勞動(dòng)規(guī)章制度的有效條件包括（）。*A.制定主體合法【正確答案】B.制定目的合情、合理C.制定內(nèi)容合法、合理【正確答案】D.制定程序合法【正確答案】2、下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度起草過程的表述,正確的是（）。*A.確定起草班子人數(shù)時(shí)應(yīng)該遵循精干有效的原則【正確答案】B.在確立了起草理論聯(lián)系實(shí)際后,要由起草人員擬定勞動(dòng)規(guī)章制度大綱【正確答案】C.起草大綱決定著以后起草工作的成敗,一定要反復(fù)論證【正確答案】D.形成的草案文稿不是正式的勞動(dòng)規(guī)章制度,無需符合勞動(dòng)規(guī)章制度的外在表現(xiàn)形式3、企業(yè)制定一套完備的勞動(dòng)規(guī)章制度,不僅需要符合法律的要求,還需要符合技術(shù)要求。下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度制定技術(shù)要求的表述,正確的是（）。*A.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對性【正確答案】B.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定應(yīng)符合有關(guān)格式的要求【正確答案】C.勞動(dòng)規(guī)章制度的表述要遵循企業(yè)決策層的口吻D.勞動(dòng)規(guī)章制度的語言要體現(xiàn)嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性【正確答案】4、在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過程,監(jiān)督檢查的方法主要包括（）。*A.自我監(jiān)督檢查【正確答案】B.配合國家的檢查【正確答案】C.專項(xiàng)檢查D.常規(guī)檢查5、勞動(dòng)規(guī)章制度違法時(shí)的處理方式包括（）。*A.通過共同協(xié)商對勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善【正確答案】B.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失【正確答案】C.勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正【正確答案】D.企業(yè)承擔(dān)給勞動(dòng)者造成的損害【正確答案】6.企業(yè)規(guī)章制度告知?jiǎng)趧?dòng)者的方式有。（）*A.溝通B.平等協(xié)商C.公示【正確答案】D.電子郵件告知【正確答案】7.勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的不同之處有:（）*A.勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的作用和出發(fā)點(diǎn)不同B.勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同C.勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的效力不同【正確答案】D.勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的制定主體不同【正確答案】8.企業(yè)規(guī)章制度實(shí)施監(jiān)督檢查的方法有。（）*A.自上而下監(jiān)督檢查B.配合國家的檢查【正確答案】C.自我監(jiān)督檢查【正確答案】D.自下而上監(jiān)督檢查9.規(guī)章不能被貫徹具體原因有（）*A.企業(yè)無守法習(xí)慣【正確答案】B.未獲主管之支持與配合【正確答案】C.擬定草案之初,得不到各方面真誠支持,事后遭受消極抵制【正確答案】D.執(zhí)行的準(zhǔn)備不夠【正確答案】1