員工日常管理制度WA-G3-XG-09第4頁，共4頁員工請假管理規(guī)定為規(guī)范公司司管理，嚴(yán)嚴(yán)肅考勤勤制度，統(tǒng)統(tǒng)一公司司請假政政策，特特制定本本管理制制度。本規(guī)定所含含請假事事項包括括：事假假、病假假、婚假假、喪假假、產(chǎn)假假、年休休假、生生日假。一、請假程程序1、請假員員工事先先填寫《請請假單》經(jīng)經(jīng)部門主主管和行行管部批批準(zhǔn)后，交交行管部部備案。2、超過二二日以上上假期并并參與項項目實施施的，還還需由項項目經(jīng)理理共同批批準(zhǔn)，并并須交接接手頭工工作，確確保工作作連續(xù)性性。3、部門員員工假期期超過三三天以上上的需經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理簽字同同意后方方可請假假。4、公司部部門主管管以上員員工（含含主管）請假，須經(jīng)總經(jīng)理審批并報行管部備案，并記錄聯(lián)系方法、保持通訊暢通，以備緊急聯(lián)絡(luò)，維持正常工作秩序。部門主管以上人員（含主管）請假經(jīng)批準(zhǔn)后，行管部須在公司公示欄公布。5、假期期期滿后，應(yīng)應(yīng)主動到到行管部部報到、銷銷假。6、超假期期應(yīng)及時時補辦超超假時間間段的請請假手續(xù)續(xù)，否則則作曠工工處理，補補假手續(xù)續(xù)同上。7、婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、喪喪假、年年休假、生生日假的的申報同同上。二、請請假規(guī)定定1、事假：：如遇非不可可抗拒因因素必須須請假時時方可請請事假，事假假期間不不計薪。2、病假：：員工因患病病或非因因工負傷傷可請病假假，病假假須出具具真實、可可靠的定定點醫(yī)保保機構(gòu)的的醫(yī)院休休假證明明，方可可視為病病假。2.1病假假期間，按按本人工工資（基基本工資資）的60%發(fā)發(fā)給。2.2員員工如因因患病或或非因工工負傷需需到醫(yī)院院看病，公公司給予予半天病病假，但但必須出出具醫(yī)院院的就診診病歷證證明，否否則不作作病假處處理。2.3如如遇工傷傷休假，按按工傷保保險條例例執(zhí)行。凡弄虛作假假，開虛虛假證明明病休的的，一經(jīng)經(jīng)查實，按按曠工處處理，嚴(yán)嚴(yán)重者公公司給予予開除處處理。3、年休假假：員工工連續(xù)工工作1年年以上的的，享受受帶薪年年休假（以以下簡稱稱年休假假）。3.1員工工累計工工作已滿滿1年不不滿100年的，年年休假55天；3.2已滿滿10年年不滿220年的的，年休休假100天；3.3已滿滿20年年的，年年休假115天。3.4員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

3.4.1一年內(nèi)請事假累計15天以上的；3.4.22一年內(nèi)內(nèi)病假累累計122天以上上的。3.5年休休假在11個年度度內(nèi)可以以集中安安排，也也可以分分段安排排，但跨年度度作廢。國國家法定定休假日日、休息息日不計計入年休休假的假假期。4、婚假：：4.1符合合法定結(jié)結(jié)婚年齡齡的全日日制員工工，均享享受五（工工作日）天天帶薪婚婚假；婚婚假應(yīng)在在員工領(lǐng)領(lǐng)取結(jié)婚婚證的66個月內(nèi)內(nèi)一次休休完，逾逾期不補補。且不不得與年年休假、國國家法定定節(jié)假日日一起連連休。5、喪假：：員工的直系系親屬((父母、岳岳父母、祖祖父祖母母或外祖祖父祖母母、配偶偶、子女女)死亡亡時，由由公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，給給予3天的帶薪薪喪假。6、產(chǎn)假：：6.1女員員工生育育享受990天的的產(chǎn)假((自然日日)，包包括155天的預(yù)預(yù)產(chǎn)假。男員工給予予三天帶帶薪陪護護假。6.2產(chǎn)假假需提供供的證件件：身份證證、結(jié)婚婚證、準(zhǔn)準(zhǔn)生證、出出生證及及醫(yī)院出出院證、醫(yī)醫(yī)療費用用結(jié)算單單等相關(guān)關(guān)證明。提供相相關(guān)齊全全的資料料，女員員工可同同時享受受生育保保險有關(guān)關(guān)福利。7、生日假假：各員工在生生日當(dāng)天天可享受受一天帶帶薪生日日假。四、注意事事項：1、如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)請假者者假事不不屬實：：假期時時間作曠曠工處理理；超過過兩天以以上的給給予開除除。2、因急事事、急病病事先無無法辦理理請假手手續(xù)，須須以電話話向部門門主管和和行管部部報知，并并于事后后及時補補辦手續(xù)續(xù)，否則則按曠工工處理。規(guī)理擅開或?qū)美m(xù)到均工4、法定節(jié)節(jié)假日的的前一天天及節(jié)后后上班時時間的第第一天不不得以任任何理由由請假，否否則按曠曠工處理理。5、員工在在請假期期間如遇遇有公休休日或休休假日扣