《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、某制藥有限公司在做完2018年業(yè)務培訓后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不應該是（）。

A.驗證培訓結(jié)果是否達到了企業(yè)及員工個人的培訓期望

B.為將來的培訓需求分析提供反饋信息

C.為以后改進培訓系統(tǒng)與效果提供可靠依據(jù)

D.分析競爭對手的實力，為企業(yè)產(chǎn)品將來的升級改造做準備【答案】DCO6Z3Z2S2T7L7O7W9P4T9O3D1Y5Y5F4HV8E10J10Q10J7M7B6P2K2Y5J1S5A5N7U6ZR9Z6K8Q4X6F9J5V9N4Z6W4B4C2S3R82、企業(yè)參加招聘會的主要程序包括：①招聘人員的準備；②招聘會的宣傳工作；③準備資料和設(shè)備；④準備展位；⑤與協(xié)作方的溝通聯(lián)系；⑥招聘會后的工作。排序正確的是（）。

A.④③①⑤②⑥

B.④①②⑤⑥③

C.③①②⑤④⑥

D.①②③④⑤⑥【答案】ACA5N10O9S3Z5S10M2P1B9D2V4X4P6S3I1HR9B10Z4D8O1W1F6Z1T4V9Z10Q6H4U6G2ZW2D1X9Q3Q4D8E7I7V4J10O2T9V6N5B33、下列關(guān)于泰勒模式的說法，錯誤的是（）。

A.以目標為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計劃性

B.注重預期效果的評估，忽略非預期目標的評估

C.重視結(jié)果評估，忽視過程評估，不能得到及時的反饋

D.層次分明，對培訓效果的評估由易到難，循序漸進【答案】DCO1R7M4L9T2M8A3T8K1G7H4C1B6Z10O2HV6H5E6U2E8Y7E3B3S5X5I7E7O6H5C3ZT3X3B1Q9L9H8P1T1M3H5T3O9H2O2X24、（）是選取可監(jiān)測、可核算的指標構(gòu)成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法。

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】CCL10I10Q8M4H9K1K3H2F4G5E4K10Z9N4P7HX1H3S6W5C7M6U3E9O6B6U6R10F5U6T10ZI2F9X1N10R6Q9U7X6E1R5P2E7D9D8J55、社會知覺是個體對其他個體的知覺，具體不包括（）。

A.蝴蝶效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.對比效應【答案】ACK10R7E8I7C4X6Y9P1N10M2N10S6N1S2G6HN8U9G9F8K3A5K4S3G7V2L10X5M9N6Q6ZW9R9X7E6H10X1M1H6V2T1S5X10J7A6F66、非勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動者工資。

A.無需

B.應當按照約定

C.應當酌情

D.應當按照提供正常勞動【答案】DCN9B2G9F5Q8F2G7R9G4S4H4L10Y8H7C6HF2P3O6Z9Z10L2E6U9Y5V9S3D9G9G9Y10ZJ4I1L2D10C3I6D1P7S5U4K3M8L2R4D47、一般讓應聘者對某一問題作出明確的答復的面試提問方式是（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCF7O1D6E8O7J7L5K1G8R1V10S1T1X5J9HO4P4Y5Z3O8V3M1D4C8J3K5X5V7H5L10ZW10G3B3Z8V1S9T8R4I2X10T1Q5J10B5O38、在（）階段，管理者與員工經(jīng)過充分交流，對員工在本次績效期間內(nèi)的工作目標和計劃達成共識。

A.溝通

B.形成

C.計劃

D.準備【答案】ACY1S9L10T4A10Z6R8N7N10Z8G2N2V2S7P7HQ1C3Z3N2H3C6G6P10K5I9B2C4M7Z9N4ZR9C9G5V7O1W2A4T10K1V6O8G3N6K8B89、采用零基定員法核定定員人數(shù)時，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）。

A.核定各崗位的工作任務量

B.提出崗位計量考核標準

C.制定崗位業(yè)務范圍

D.長期的連續(xù)觀察【答案】ACU1J1T2H10Q2R1O5T1G2L4A9P1X1Y4N7HZ3L3T10V8M6A4F7S3C1C7G1G1C6E10G4ZL8V1W7Y7N2I4V2C4G9D4X4P6B6W10C610、（2018年11月）有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCD1R6M6W9C2P5T6Q9L3D3K5O8K6N9O3HJ3V6V4T8T5H9P6E9U2Z5S7C4D10K9T3ZD7U2R7A9E8U7B3D5K3N1A2V3Y8M3R311、（）是招聘總成本與實際錄用人數(shù)之比。

A.招聘單位成本

B.招聘單位評價

C.招聘有效成本

D.招聘錄用成本【答案】ACL3I6P10H9F7E2O5M5B8X8B5O5D9T8L6HX3F1B3D6R5N9P7T8V3D5Y3F5N3Y6H5ZE2G4J6P9K6N6L6W5N7B7L5S10F8S4I1012、（）是指把同一(組)應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】ACH3J9T10M8I3N9A9I1X9F3P3H1X8I1Y10HZ1Y7L8J1R1C4K2O1Q7D2T2O8Y2Z7K7ZZ4O8Q7K7G7E9V4G4A8V4V2W4Q9A9L313、下列方法中，()適用于生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復雜的企業(yè)。

A.按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實耗工時

B.按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計匯總實耗工時

C.按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序統(tǒng)計匯總實耗工時

D.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計匯總實耗工時【答案】CCH10N3B2F9Z1W1Q3R4K2O9K1P9A4B7P2HJ6Y3Y3V8R4P3Y10K1F9H7L2X3D9A10Q8ZZ3I10R4N9F7X1O10C10I6M2Z9J7Z4S1S414、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()內(nèi)作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCT8V8I3J8M1K9I1X7Q1A9B3X4F3A8N7HH10G6Q6N1O1H3Y4D5S9T2H6T5L9F1W2ZZ6N3Q3L3U7W6U2C1Q8A6B5I9C8D2J215、頭腦風暴法的操作程序包括：①明確問題；②準備階段；③熱身階段；④暢談階段；⑤解決問題；⑥記錄參加者的思想。排序正確的是（）。

A.②①④⑤⑥③

B.②①③⑤⑥④

C.②③①⑥④⑤

D.①②③④⑤⑥【答案】CCM3N3C3B7N3D7C9L6M8D6Y1W6H3Y7P6HF1X6G1D4M6B10T6B2K9J6N1N4W5L10C2ZV3F2K2L8Z5L1Z1D7Z10G9V2N4D7M6J1016、對生產(chǎn)工人加工產(chǎn)品的實耗工時，以及整個工作班、工作時間消耗進行直接觀察時，可采用的方法不包括（）。

A.工作日寫實

B.原始記錄分析法

C.測時

D.瞬間觀察【答案】BCP6Z6G8H1I6M9W5U9H3E8Q8R1X5M3L2HQ2J3S2C6S7X7P8R5B8J2Q10R6C1A4N7ZJ1P7V10K7A1T1I3Z2O1Z6M1W2Z3T5H317、按照專業(yè)分工設(shè)置相應的職能管理部門，實行專業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.直線制

B.職能制

C.直線職能制

D.事業(yè)部制【答案】BCG8F5G9Y3U5J4K3F4V10W10E3K2G5I7G7HJ1Q4R1H2P3F9A2D1A3D5H10V9V8O7X2ZR9H4K5Q2E7D8Y2V3C8A8Y3L5L9S4W318、（）是指一個管理者直接指揮的下屬人員數(shù)。

A.管理跨度

B.管理層次

C.管理權(quán)限

D.管理職責【答案】ACB7H8Z10S3F7Y9T7L5P3G2I4M1C4K2V7HT5P2V7P3X9L5V6S9E5U6W5S4N4U10V4ZU8U9D7O5V4T10G8L10Y2I10X5H1R1D1B919、()是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

A.勞動法律行為

B.勞動法律事件

C.勞動法律淵源

D.勞動法律體系【答案】BCQ3S9J7J7T2B7A9Q3Z6E3K8M4G4P6S6HJ8F7N5X5L6O1G10Y5Z1I9E5H4R3Q2E3ZC1T4Z4F1G7X10T1L6A1N6P5X9P8U1K720、勞動力供給彈性是指（）變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力需求量

B.勞動力需求增長量

C.勞動力供給量

D.勞動力供給增長量【答案】CCG2X5F1A6B10W6J7Y1X10O7O2O3T2E2M5HK9O6Z2U9I7O10Z4B10H7J10R6J7S3A1Z4ZY2D4K6D4W3M10M4N10P4H10V1X7W1O5I321、(2017年11月)對組織來說，績效管理的作用不包括（）

A.是組織變革與組織發(fā)展的有力措施

B.有助于規(guī)范企業(yè)員工的行為

C.是提高企業(yè)生產(chǎn)效率的主要途徑

D.是企業(yè)人事決策的基礎(chǔ)【答案】BCF10P5U5W7S8E3F6R7O8Y5W1V2A3P4B4HE6O6F6H4P10M10M10F5L7V3I8D2D2N7N8ZZ5W2S10B10U2N6I2Y1T5M6V5M5K4Y7H622、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)在發(fā)生對勞動定額有重要影響的情況時，可不受修訂定額的間隔期的限制，對勞動定額及時進行調(diào)整。以下不屬于此種情況的是（）。

A.工藝方法改變

B.原材料材質(zhì)、規(guī)格變動

C.產(chǎn)品設(shè)計結(jié)構(gòu)發(fā)生變動

D.設(shè)備更新【答案】DCW2L1C1O8E7D6H8O1C7L6C6K6J5Z1Q7HW5G7C9C5D3F4X9H3H6G7D3V4F9C5Z1ZX3X8H5X9V7S10M5N1J2H5E10Q5J5B1V123、集體合同與勞動公司的（）表現(xiàn)在，協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導原則。

A.主體不同

B.內(nèi)容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】CCQ2R3H6E8Y4E1V6G1O6G1Y10Z6B9Y10B10HQ8V6R1Q5G7K3C2C7F5W6G8A6G2O8S2ZP3I3M10R6D1D9C5A9O6G3B7L6M5T2K524、()不屬于選擇最優(yōu)培訓方法的基本要求。

A.簡便易行，使用范圍廣泛

B.應針對具體的工作任務來選擇

C.培訓方法與受訓者群體特征相適應

D.培訓方法與培訓目的、課程目標相適應【答案】ACS2O10T9T1L3T7T5V8K10J6W6V2B10A7L3HT8G10J7J4Z5P5Y6K9S7X8V8T2T8Q5S8ZN7X4X4S4F5Y5D5L9K1S1J8N2T5O2I525、（2015年5月）以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法，錯誤的是（）

A.工作說明書內(nèi)容可簡可繁

B.崗位規(guī)范的機構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

C.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有所交叉

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCX3V8L10F6X3U3T8H5U8V2D9O7J7K3P5HK4M9U8Y6G3Z10Q4D9Y4O2E8G1A8Q3R1ZY9C3H2L10E5L10C8P5G8P1J9E4V2T3U726、(2016年11月)適當拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的（）原則。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內(nèi)具有公正性

D.對成本具有控制性【答案】BCN6B3W8R4H1M8Y3N10T2C1Q4R9X3D5F3HG2O3N1T5H9S1Z4P9T1Z1D9U6Z10S6U3ZV1E6C10B9A3D4U1S7L5W7H7D2C10K9C627、組織從事的職業(yè)開發(fā)活動不包括()

A.為了提高員工自身素質(zhì)而設(shè)計的活動

B.為了增強組織的自我洞察力而設(shè)計的活動

C.促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計和發(fā)展活動

D.為了提高組織對不同個人需要反應的靈活性而設(shè)計的活動【答案】ACQ10R4G2Y2O5T2M8J10Z2K5B6C6U2S6B7HN5P10G5Y9C9G7Z1T2Q7T1V9F7B4P5V5ZW5L3Z9Z5P10T1H4N9B8L10X7R2G7O3O928、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內(nèi)做出工傷認定。

A.30

B.45

C.60

D.90【答案】CCA3W3Y5L7Z9O3B2A5D5F8M6D6L10J3K3HK10A3F4K3I4O1C5Q6F5Y9H6J2Y9B7D5ZE9M10G7D6T1R5F5L10A2W4M4W4N10W5V329、績效反饋面談在績效管理（）進行。

A.初期

B.進行中

C.末期

D.完成后【答案】DCE6I9O1F7S6L9K6K3Z7I8D1Z7O6Z10X7HR8K1J10U8Y2F10I8C10O9F9K9F5H10E4B2ZU1T3A9X7S2C9J4Y10M5Q3B8X7M5N9M530、在培訓方法中，（）適用于從事具體崗位所應具備的能力、技能和管理實務類的培訓。

A.實踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法【答案】ACH1F1G9O6U1O10J10H2T4E1I1G4S7D10S9HU4U4A4O10O7X1K5C1T1D7F4M2D2H2I9ZT10N9P6I1E6D9O9F7N9V5A7V1A2B8D331、（2018年11月）（）不屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個案分析法

C.工作指導法

D.事件處理法【答案】CCL6G1N5Q1R6V9R2J4B3Z7O8O5H8K3D8HE2X8O4N7J9M8H7X7Z1Y7D10K6B8N2W9ZO7J8Z2Y3F2C7D8T9N2N4O9I8A8T3A332、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCE6J2B3Q10L5O7U3M3C9F6M10K1L9Q4E9HJ6Y9Z9Z5W2Z8S7V1K6M8Q4C9I4K5C6ZB10R1K1I5A3I10Y7X7C5X7P5I2G1R1D933、面試開始，作為（），應當向應聘者作一簡要說明，這有利于應聘者了解面試的目的和程序，以保持應聘者的自信。

A.考官

B.主考官

C.現(xiàn)場管理者

D.考試單位【答案】BCN2G3T4K9G4J1I5I5G5V3E10E5V9X5T5HI8A10H4T4A6X2M1I3X3G7H5G2T7B10W8ZD5A1F7J1K6Y8B6V4T9E3A6J1R6Q8V534、培訓課程設(shè)計的基本原則，包括根據(jù)培訓項目的類別和層次確立培訓目標和（）。

A.確定培訓項目和課程的目標

B.注重知識和技能轉(zhuǎn)變?yōu)楦⒅貞B(tài)度、觀念和心理

C.充分考慮組織特征和學習風格以制定培訓策略

D.課程的目標就是組織經(jīng)營的目標【答案】CCX5I6Y5N2A8E8Z6Q2T4B6L7Q6T1V3A5HU6D1P9F4W9Y8V1R1M2G3E8O8G6T1E6ZT10R1U7E9L10P1J6J8P3O10H4M10F4L5F435、勞動爭議的標的是勞動權(quán)利和（）。

A.勞動責任

B.勞動權(quán)益

C.勞動義務

D.勞動主體【答案】CCS1V3K5K6S2G5E5X4S1Q9W5Z8X7J9R10HC5M7T1T5K4R2R6N3L8S4W3C5D6Q4I4ZU7F6D3X4L10C5Z2J3E8X7R5U1X10V8W236、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動者工資。

A.無需

B.應當按照約定

C.應當酌情

D.應當按照提供正常勞動【答案】DCO5W10H4A8T6H10T10U10Y10B8S6W2S9I4L4HL2D4T10I4I3C9W9M10Y3W9T3F7P6F7E5ZF5W3S9Z8L4T5T4B2B9J4R2S10K9Z10P537、以下關(guān)于培訓評估報告說法錯誤的是（）。

A.撰寫培訓評估報告是整個培訓評估的最后工作環(huán)節(jié)

B.應客觀、公正，綜合所有評估意見和觀點

C.一般包含培訓背景說明與培訓概況、評估過程說明、評估信息的總結(jié)分析等

D.培訓評估報告在上報之前不必召開評估小組會議討論修訂【答案】DCC8H6C3Z5V9O7U7D3E4U3K5D8L5O4D3HX2N1G8U10C6W8G6J3S1N7S8U8V5I3Y6ZG8Y10M6U8C5J4Q3S10H2D10O4G10B6E7A338、下列選項中不屬于合理確定人工成本方法的是（）。

A.勞動分配率基準法

B.效率分配率基準法

C.銷售凈額基準法

D.損益分歧點基準法【答案】BCG2L3Z3G9A8E8X2V4G8P3F3Z3O2U7L10HH4M8H4C2E4O1M7M9I4F9T8E6T9X3P6ZP6U3F5K9N1R9C10V10O5Q3E6D2P2E4Q739、（）即在本期績效管理活動完成之后，將考評結(jié)果以及有關(guān)信息反饋到員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效反饋面談【答案】DCZ2L6Q2C7M8R2O10K2I9L4S7N1B1X5N2HM5N5Z3L8S10Y6B7B8A1Z5L8R1C9V10F1ZJ10S1E8P1A6Y6B2Q5H8T4T1W8K5I9O140、勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCY9Z1D7A10U10U9I3V1T7K6D7X8F9V6Q4HA6W3R4S6Q2T6S3V4Z4K1X3D1B2O6O4ZQ9B7U7I10V9M2X7N8H3H6F7T1X1H3H641、下列關(guān)于調(diào)解委員會的說法，錯誤的是()。

A.企業(yè)應當支持調(diào)解委員會開展調(diào)解工作

B.調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)負責人組成

C.企業(yè)應當為調(diào)解委員會提供辦公場所，保障工作經(jīng)費

D.企業(yè)未按照規(guī)定成立調(diào)解委員會，勞動爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動關(guān)系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報【答案】BCX10A7E5S10C5D5P5K2P2T3I6Z3C7W6Z3HM1O10S6O1H8E3G3H10P5X1Z10K1E5J3V6ZQ5G7S1B5Y6T1D4M2P4R6K7M6P8R2L1042、最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動（）。

A.薪水

B.報酬

C.薪酬

D.工資【答案】BCB8S5C6N6O4L1Z1G8N3L6O3L5N3O10A2HZ1Y6O5E2H8W8Z10P2X3Z8T7N8Z6G4A7ZO8M1U1F2Z6I4X7S3C1M3Q2D7Z3B9I743、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編訂崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進和培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCU1D10R9H3B9D6F2D1U2C7U7A6W7M1D9HC9E10J2Y8H9X5C5G6A7U6Q2U8Q4T8B6ZJ7V9U8B4V7F8F10C3Z4A6K10K4G4D7D644、下列選項中，不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容的是（）。

A.崗位勞動規(guī)則

B.定員定額標準

C.崗位員工規(guī)范

D.崗位職責【答案】DCT8Y2W6L3Y1B9K4K7X2J2F3I5R1U7N3HO5N5J5E8L5S6Q2U4D5Q8B9K9Z4M10Y2ZF6H1N5R1E7C1Y3V4C4Y3H8Y2U5C5O145、（2018年11月）企業(yè)人工成本總預算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。

A.人力資源規(guī)劃

B.行業(yè)工資標準

C.工資指導線標準

D.在職員工人數(shù)【答案】ACG8A1D7E3L4K1Y5G8R10O4K4B6U2N6Q10HG1U5O9S2V3J10L3U3Q5E3D1P8V4H10R6ZZ8T7C1C9V3Z5G6Q5Q7T8W1K3L3C6Y346、以下關(guān)于行為主導型的績效考評的說法錯誤的是（）。

A.操作性較強

B.適合對管理性工作崗位的考評

C.重在工作過程

D.適合生產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評【答案】DCC2L4F8Q3V6A4X10R8A1N5P1V5S2Z7E4HU10O8C5L7X5U2C6Z3D2M10G5E1H3B7W3ZL1A4S4B10C2V4K1K6I2E10Z7F8S1N9L347、關(guān)于集體合同，下列表述正確的是()。

A.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

C.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導體制

D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3～10名，并確定一名首席代表【答案】DCJ8Z2Y1U5W10V6X3M6Z2L9G1M10U4E1W9HH1J7Z3W10M4X4W8F10R3P7P6P1L9U3T9ZD2C8C5S8A3L1H9B3P2D1Y9H1I1H1L1048、基于應用型學習風格的課程設(shè)計，不適合采用（）。

A.案例教學

B.角色扮演

C.團隊演習

D.理論研討【答案】DCW3I1N10Y8I3J3F4M4Y7W6G4Z6V8W4F9HJ3L10M3S2F8F2C9J8I7I7Y10U8A1A3V10ZC5U10B2Z6Z9A5Z4C8S4J3W5F2Z1F8F549、不屬于企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設(shè)計原則的是（）。

A.職業(yè)發(fā)展性原則

B.反饋及強化性原則

C.延續(xù)性原則

D.長期性原則【答案】DCV9G9I5A7N5Z5T4C1F5W2V10N4N1L2M1HK10M4Q2N2T10O3O2V10U6C7U8J5Q2W2A2ZM6J3Z7L2H3M7A8S1I1C5Q6X5L2B4C1050、組織市場的類型不包括()。[2012年11月四級真題]

A.產(chǎn)業(yè)市場

B.買方市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】BCK4G7O3M4A4W7A9U9V8S3P5S7D6J6A2HZ1U10J4L8O1E3J3U9L7S2C1K6E10G1H6ZL9O1I5Y2M1S6Z9Y3X10S4Q3B3F4Z6O151、（）主導型績效考評，以考評員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個人怎么樣”。

A.品質(zhì)

B.特征

C.行為

D.結(jié)果【答案】ACC10V4O3A10O4R9Z5V5R10E9E7R3A4E5P10HZ5C4R7Y7W4G9W6L1H6M5G10L3W10O2B7ZX3A9A7B9X10L10P5C2H1H3N1V9A8H9O152、下列情形中不應當被認為是工傷的是（）。

A.患職業(yè)病的

B.患肺炎的

C.因工外出期間，由于工作原因下落不明的

D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的【答案】BCP8W10S10Q9I6T3W7B6B7U8E6D4P8K1H1HN6S9K3P2Q6P4S2I10G8F8N6Q10C3A8V5ZO2A3Z7Z8A9A10Y9G2V8F6N10V6Q9S10B1053、管理崗位知識能力規(guī)范，不包括（）。

A.知識

B.經(jīng)歷

C.能力

D.學歷【答案】DCA8T4D4X4S3I8S1N6P6D3N8X10Q8P5I2HY6P4O10J7F4C9Y6N2I5M9N2C10K7T5M7ZZ10X9S2D2U10F2Z3E2H4K10F7V4G4P3J454、（2018年11月）下列關(guān)于集體合同和勞動合同的表述，不正確的是（）。

A.勞動合同中高于集體合同標準的部分無效

B.勞動合同中低于集體合同標準的部分無效

C.集體合同的效力包括效力范圍和效力形式

D.效力范圍包括對人的效力和對時間的效力【答案】ACS10J8X5L3Z3U7A6T4Z8J9P3M10H4M7Q6HN5E5A6A3L6C1Y10Q4F9W5K8U6N6B4R2ZZ9J2S5N4U7R1K10X2L2K6D10Z3T1F4C955、按照損傷程度劃分，工傷事故不包括（）。

A.輕傷事故

B.重傷事故

C.一般事故

D.死亡事故【答案】CCZ10D2Z7O2G6N10T3O7R2I7D7J9C2J9W1HG5E10Y5H5L1J2F3C4Y5Z7V1J7U1W10J10ZE8Z10J5Z8S4S8B10F3V10V5G9U7W8R9P356、結(jié)果主導型的考評方法不太適合對（）工作崗位人員的考評。

A.生產(chǎn)性

B.事務性

C.操作性

D.工作成果可以計量的【答案】BCI2L10E1Q3A2M7V1G1B5O10I2P4H4X6V4HX2N7G8G8D2J1R7G1E3F2A7F2F7W4E8ZR8C5L7K5F10X8Z5E2P8B2H9J1F10H5U457、(2017年11月)勞動爭議的（）貫穿于勞動爭議處理的各個程序。

A.受理

B.調(diào)解

C.仲裁

D.裁決【答案】BCS8F10V5M1P6K9J8B3S5U5D10B6S4W10C9HR2E4D7R3G9G6W8U9N7Q3Q10X3M2B1E2ZV5Z4D4N2U7U3C1Q1H2D6D7Z5Y9D9E858、下列選項中，不屬于培訓課程設(shè)計程序中設(shè)計內(nèi)容的是()

A.安排課程內(nèi)容

B.準備培訓教材

C.編制出課程評價方案

D.預設(shè)課程計劃【答案】DCU8J4I6V1S10S4E8I5W7R2I2K9O4H5Z1HO9Z2F8Q1G6D8E4I1A7F2V10J9J7B2A10ZP1O9W5I9W6H9K8O1Q6I10P1U4B8I6I559、應用心理測試的基本要求不包括（）。

A.要注意對應聘者的隱私加以保護

B.要有嚴格的程序

C.要注意對結(jié)果的科學分析

D.結(jié)果不能作為唯一的評定依據(jù)【答案】CCL7K9Y1L7T9G7T10D1N9H4J4X1U8V4P8HP7A7Z3S5V7T6W5Z10Q6H10G6S3L7Y4W10ZW8R3H1Z3S3F6N4C10P1Z9T2Y1T7Y7Z560、“6S”活動是在“5S”活動的基礎(chǔ)上增加了（）。

A.素質(zhì)

B.制度化

C.環(huán)境

D.安全【答案】DCT6G7V3V4I7W7D6O3U9F4A3U1I6H6B7HL1L7A3M6A8N4W10U7O1E2L9J2A6W1O10ZF4J8N10A6T7X4X5B4K4X6P3J6N1X9D861、(2017年11月)用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是（）

A.匯總報表

B.企業(yè)內(nèi)部刊物

C.正式通報

D.勞動管理表單【答案】CCH1A6R2K7A8R7N8C2R1S7G4J3W8O3T6HJ7R6N10K8U7F10B8T10H8K9V5G3R1N4G10ZM9H7H1L1R8C7L7N2K2Y3T8F6T8G10M462、下列關(guān)于行為錨定法的考評體系說法錯誤的是（）。

A.具有良好的反饋功能

B.具有良好的連貫性和較高的信度

C.考評維度不清晰

D.對員工績效的考量更加精確【答案】CCU10N7Q4M2M8X9M8O2K3R4Y10X9U5G8O3HR4P5B2Q10I9X4S5X8W7H10T9Q5D6S9Z10ZJ5Z9O10E3Y3T4C5P8Y3E10L6P4O8V8Z863、以下各選項不屬于培訓前對培訓師的基本要求的是（）。

A.做好課程前期準備工作

B.決定如何在學員之間分組

C.選擇講課場地

D.對培訓材料進行檢查，根據(jù)學員的情況進行取舍【答案】CCH10P1L1S8B3N8K2S9Z9M8H9E8Q3D4G3HL4M9N6X3L7T5G3C1A8A1I8Q3F9C1K7ZE6P1U6F10L10T1C2K1V10Z6X10B9M5W8Y764、下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動條件標準部分條款不得低于法律規(guī)定的最低標準【答案】CCX8E10L3Y3Z10T3O10Q2Q1J10Y7Q6N4O5O10HF4C4W8F10I7O4A6O9S4U9S7Y4Q8S2G9ZE3C10Q6S3O5X6C6U10H5D1D2S3Y2K6I1065、下列選項中不屬于薪酬體系設(shè)計基本要求的是（）。

A.補償職能

B.調(diào)節(jié)職能

C.效益職能

D.衡量職能【答案】DCD4E2Q7L5H3H6B1N1H10X8L6G4N8I4O4HI7D1F5M2Q9P1U8F9H3E2I7Q9Z2F10L2ZG7U3J5V3Z9K6M3D4K6D7D5G6C7I10A666、（2016年11月）為了保證培訓取得預期的效果，必須對培訓進行全程（）。

A.監(jiān)控和反饋

B.監(jiān)控和評估

C.監(jiān)控與規(guī)劃

D.監(jiān)控與協(xié)調(diào)【答案】BCO3U10Z2N2G2M4R8C4A4R7F10X3P6M1V8HO4U9C2Z1I10V10B5B10G9H6J7U6B8N3Q3ZJ6L8P9J4E6C5V10J2Y3C2S8H5S9M10A867、勞動條件標準不包括（）

A.勞動報酬

B.保險福利

C.勞動安全衛(wèi)生

D.集體合同的違約責任【答案】DCM7M1O3J5H5V1V2T7K6H7H8O2O9A4W7HF6A2K6A3R8I4N4A4M2O9L3E10D4U3R6ZY4A4K10R4D10K1S6R10P8A3V5C8S6D6U168、計劃工時定額等于（）除以計劃完成系數(shù)。

A.原有工時定額

B.現(xiàn)有工時定額

C.現(xiàn)行工時定額

D.完成數(shù)量定額【答案】CCD8T6H9S7J1S9N4U4J9I7X3I5O4A8U4HZ6D6T1Y6F7Z1J4D1E7J6H4U3C4P7E1ZH1Z3I5S10Q5I9G2I2G3B3P2M10G3F6S669、（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征（識別信息）、工作任務、職責權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位員工規(guī)范

B.工作崗位分析

C.工作說明書

D.崗位規(guī)范【答案】CCW8T5S7I1M1S1Q4O2L6T3E10F8R10Q3U8HG1O1Z5K10M7F10N4V7N4A9S8T7H10V7M7ZC9P3X3U7N1H1Z6X3H9Q2U8A9N4O10G1070、關(guān)于設(shè)計建議獎時的注意事項，下列說法錯誤的是()。

A.只要是出于達到組織目標的動機，都應該獲獎

B.獎金的金額應該較高，而獲獎的面要較窄

C.如果建議重復，原則上只獎勵第一個提此建議者

D.如果建議被采納，除建議獎外，還可以給予其他獎金【答案】BCL9E3I1L6S4U2A4O2P7D5S5H8V8Q7L5HG9O3B10U6M4H9Q10X3M4H5S5G9U2U5F3ZM10B8Q7V8J5O4T3B3W2N4T3J5C1Y2O771、（）是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.適當激勵

C.效率優(yōu)先

D.成本節(jié)約【答案】ACS10Y10X4X9T1C5Z6V1K9P4M10G10E1R5V4HY9M4J2C2K8N1X9Z7S3C9N10W2L1K5B6ZS3O8F3U1T2M10C8H1E9R4T9O1A1A3F572、（2018年11月）培訓開始實施以后，第一件事情就是對有關(guān)事項進行介紹，具體內(nèi)容不包括（）。

A.管理規(guī)則

B.培訓課程

C.培訓主題

D.培訓教材【答案】DCN7U8M8N3O5N10S1E6B8R3E4T2H7R9N2HT6J5Y3F7S6Y1B1R3D6H9Y4G7O7G8M3ZJ7T2I10K1Y2Z10A2Q8K8Z2Q6K4F3S10I373、（2019年11月）薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）。

A.決定標準

B.支付結(jié)構(gòu)

C.增長水平

D.管理機制【答案】CCQ1M3I4M9X10I3V2P1K7U8A7A10X1R8P5HF8R7Y6O1G3V1Z3P8V3W4O4T4H7Q10Y5ZU8S8D8V6B8M7M1R1K7Q5D3A7X9J1U474、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》屬于()

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋【答案】CCM2Q1O10H1D9F3L6P9Y2B1M3B3Q10M5V1HR7S6D5C9I10Z10L7V5Y2D6L3J3W5R10F2ZJ8A9O1D3C10M7C2U9D4G9M1W1M5K7A775、勞動定額的（）執(zhí)行是企業(yè)勞動定額管理的一項很重要的工作內(nèi)容。

A.貫徹

B.必需

C.一定

D.要求【答案】ACR3I5Q8F6P7U3Y10B6M8K6E4V9L1P2D3HP6Z3X9U1I4W1Y9V2E5A6Y1L9V5E8Y8ZH4G5O10Y3W5W4F8A1A8M10F8Q3Z2S7X476、下列關(guān)于360度評估的核心特征，說法錯誤的是（）

A.減少誤差，實事求是

B.全方位、多角度

C.重視信息反饋和雙向交流的理念

D.可以靜態(tài)地檢查發(fā)展效果【答案】DCI5X9K3P6R7Q4E9W2Y8Y5E7E2Z7S6Z6HR3C4V8F3O7W8I5W6F9T8K8Q5B9Q8F3ZC10K6B7N8N8W5A7D10U8B9B5C7Y5U3Z377、“用人單位根據(jù)《勞動法》第4條的規(guī)定，通過民主程序制定的（），不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。

A.紀律要求

B.規(guī)章制度

C.企業(yè)法規(guī)

D.企業(yè)安全章程【答案】BCV4U8U1G4M5J6C5P3C6E10S4K1D5K8G2HV7J4J1V5N9L2P6A10M2F6A6G5L2K7G4ZP10D8W5D3Z3F10S2U4H7S6L1A7J9R2G978、某企業(yè)的銷售收入為1000萬元，其中純收人為200萬元，勞動分配率為50%。該企業(yè)的人工費用比率為（）。

A.10%

B.20%

C.45%

D.75%【答案】ACZ6A1K10P9M2M7J7K6P10C5R7Z2Y9W9C1HV5T4D9Z9T10K10C10O8Y4F2R2R4U2V4J3ZD7K7I5S10X7W3Z10O4R7T7S8H2Z2G6L179、(2017年11月)在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于（），企業(yè)應采取防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCN10T2F7S4K3E5A4Y5C10O2U3B6O2D3B2HX9Q3I4N3W7R2A4Q5P9Z3E5T6P9H7F3ZT5L3S8K6Z1B10E5K9F10C4W1G7E9P5B1080、下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是()。

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.對員工的激勵不一定達到滿意效果

C.員工對激勵作出的反應需要一定時間

D.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應【答案】DCG7V7N7K9H10X5F3J10M10U3P5T3M7P9O3HL7D4Q9N8T10T5V8F7I3F8M5M1A7R1V4ZT10T9J6S1V9B9C7H10C4J2Q9R3G6M7Y181、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性是()。

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設(shè)計的針對性【答案】DCW2U8M8P2H4A10A7N1G7T5A4A9Y6H1A2HU5G2P9W9C6W10K8Z8E2B9Y3L9M9H8X1ZM1H9L9D10E1N4V10U3R2Y2Q10M4M6H8M882、計劃工時定額的計算方法是（）。

A.計劃工時定額＝現(xiàn)行產(chǎn)量定額×計劃定額完成系數(shù)

B.計劃工時定額＝現(xiàn)行工時定額÷計劃定額完成系數(shù)

C.計劃工時定額＝現(xiàn)行工時定額×計劃定額完成系數(shù)

D.計劃工時定額＝現(xiàn)行產(chǎn)量定額÷計劃定額完成系數(shù)【答案】BCV8H1O2Q4U9G7Y7J10H1X4B2R2R8D1S7HI1Z2P9A1R8Y5R3G10J8I6X8K6Y5G10N8ZY10C8K4D1B8X8X4L1V4A5R7G6E3K5Z583、（）是一種信息雙向性交流的培訓方式，它將知識傳授和能力提高兩者融合到一起，是一種非常有特色的培訓方法。

A.特別任務法

B.案例研究法

C.工作實踐法

D.工作指導法【答案】BCG4J3W6Z6T1D1S1M10V9L5L9Q7Z6B6Z10HQ2Z3Q3O6D8U10K4D1E9B4D7G5D4E2R2ZX1F2S9N7F1J3C1K7A8H6L10M8L10M9G884、(2015年11月)以下關(guān)于行為觀察法的表述，不正確的是（）。

A.首先確定工作行為處于何種水平

B.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的

C.在量表的結(jié)構(gòu)上與行為錨定等級評價法有所不同

D.評價者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對被評價者打分【答案】ACT9X1S5V5B7V2R6F5L7I3N7Z8E5Y2J8HW9X7A5Y8H4R3S8A10F1X9U5O5E3M5Q5ZO7Q4L7M7N10Y9H3I5F7X6Y2G5B7Q5A1085、（）以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識和技術(shù)的深度與廣度的不同為依據(jù)來確定薪酬等級和薪酬水平。

A.技能薪酬體系

B.績效薪酬體系

C.崗位薪酬體系

D.行業(yè)薪酬體系【答案】ACL1N2X5M4U5M4K1F4I8R8F1O6L10B10P5HO10P8T1N6I4T10A9X4Q10N1Q4A9X8Z10B10ZP3N6E4G2X2D2C6E5P9Y1J1M5F7K6F586、企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）。

A.進入戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【答案】DCX8V4F6Y6V6W9H5N5J3A6A5U10W8D10P10HS10A9E5P3W10L9L5D4W4J6H3Y10O9Q2Z6ZP1A8T1B9K2U10Y7K6I5Y2I2U1G10E7X587、以下關(guān)于社會保險的說法，不正確的是（）。

A.社會保險不具有強制性

B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

D.勞動者的物質(zhì)幫助主要通過社會保險來實現(xiàn)【答案】ACQ5U8C1B5A8Q10L3G10H3Z6N5G2Q2B2M2HH8V7W9J5A10I5I3N4M9A5P8F8G3L6Y7ZM6K9I2M10I1G7L1T4C9W6X2S3K1O2Z1088、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的生產(chǎn)安全事故，屬于（）。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】BCG9T3A10Z7C6F8U5P9O4M4E8I6E8H4T10HX3F9L5Q9R8W10M1A4R2D10K7L1A3F1B5ZW5D6E1B6W7M9Q2A2W6L4E1Z4J8H5N489、申請表的篩選方法的特殊地方不包括（）。

A.判斷應聘者的態(tài)度

B.注明可疑之處

C.注意其離職的原因

D.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題【答案】CCK9R9L3U6J10P1I3E7A5Z2M6Y6B1L9H3HF2W10V6Y7S9X6A3E1L7X8R7L1U1Q10I7ZR8W7G1O2N8U7V1F10G10O4S3C1B9A7C890、企業(yè)培訓（）的根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據(jù)，使培訓沿著法制化、規(guī)范化軌道運行。

A.制度

B.模式

C.方案

D.目標【答案】ACQ8Q9A7W4X8R9T9M9L6C7H5U5N5X7D9HS6T8P4I8F3H1X2M10M5R3O2I10X5E10P7ZJ8M3D3G1M4W4V5L5B1G2T5O8K5K6B991、企業(yè)培訓激勵制度不包括()。

A.對員工的激勵

B.對培訓實施者的激勵

C.對企業(yè)的激勵

D.對部門及主管的激勵【答案】BCB5Y7Z9H3X2M9A9N8W10C2O7Z3H1H9H3HW6B4V4D7T10S10Y2W8R10H3S10Z4F9I4B3ZX4I8Q9N10Q1J9V10H3H6R4W6N8D7M8Z392、()是職工通過組織一定的代表性機構(gòu)參與企業(yè)管理的形式之一。

A.組織參與

B.崗位參與

C.個人參與

D.合理化建議【答案】ACR1P8I4Q8O2I3D2F2N4P8V2Y5S7A6L6HR5H1M3V9M3L6K4R5L3A10T10Z5Q3M6S4ZS7V10Z10D1A2E3I5Q6P4A3F8C2J8I8T1093、職工因工致殘退出工作崗位，一級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.90％【答案】DCM6D9F10T5I2V5N8V4Z8V5U7M9J9E7E1HG9W4R8G8A3K8W10P8B9V10Z10L1K8S2E5ZQ10N8L10Q1V1U8P4L5B3M5E9I4H7A2D594、企業(yè)員工培訓的直接成本，不包括（）。

A.受訓者、培訓師的交通費用

B.培訓使用教材的購置費

C.培訓機構(gòu)人員的工資和福利

D.教室租金及桌椅租賃費【答案】CCV6B4U4D7E7W8J4L6H4N9K2J9U8H9E1HS9E8X7B4A2L8K7X9E2L8O6Z4M5T5V5ZY4J9M5P6W10H2G8K9X4U6E3C2C6I10W995、與（）培訓相適應的培訓方法，應采用頭腦風暴法、形象訓練法和等價變換思考等培訓方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】BCO7F2K9S3S9T9A1J4P1J9H1K7I1F6K6HN2X7D6A4B7J4S8A4O3S3W1U2T10K3O10ZM9C10F3A3A8F2V4P3O3P1S6H8V1P2Y696、企業(yè)組織機構(gòu)可分為經(jīng)營體制和（）兩個層次。

A.管理體制

B.策略規(guī)劃

C.職能體制

D.生產(chǎn)指揮【答案】CCX8K9W7E5P10S1Y2E6O3E10H2E3V9W5Z9HF4B8V6G6K1U7H2K7C9E7O7R9B5D9G7ZP7R7T1J1F3Y3M5S3H8R9Z8E1E10M2Y397、()是指個體對其他個體的知覺，即我們?nèi)绾握J識他人。

A.個體知覺

B.社會知覺

C.群體知覺

D.他人知覺【答案】BCQ4N3M1P3A10P1K3Q8M3Q10L10K6R10U4V6HY3X7P3U4Z10I8M5O3M3L4I4S10B2R9E8ZW2Y6E5D9F6R2U7F3U7I1G7W2Q6T10L998、以下關(guān)于勞動效率定員法核算指標的表述，不正確是（）。

A.班產(chǎn)量定額＝工時定額/工作時間

B.工人勞動效率＝勞動定額×定額完成率

C.以手工操作為主的工種更適合用此方法

D.其實質(zhì)是根據(jù)工作任務量和勞動定額核算定員人數(shù)【答案】ACF3O6C5T3S6Z2Z9Y9Z1V9A1B1O1X8V1HS1M4X6V2N9U2J3J2O1N9I6E4L10M5E8ZA6E10U10K6O8A7A10G8P1M9M4Z4V3R1U399、核定企業(yè)定員的基本方法不包括（）

A.按設(shè)備定員

B.按崗位定員

C.按任務定員

D.按比例定員【答案】CCE4L9L8J4O5K4O4Y1G2C10P5D10M10C6B4HQ9Y5U1P1F9G7Y9G6W7X4P6G9Q2V1I1ZR3Y5Q9O3O2F8G3B10G10Q1Y5C10X3Y8K6100、品質(zhì)主導型的績效考評，采用特征性效標，以考評員工的（）為主，著眼于“他這個人怎么樣”。

A.潛質(zhì)

B.現(xiàn)狀

C.品質(zhì)

D.素質(zhì)【答案】ACJ4K2B9Y9X1Q8R3Q1H8L1W8I9R1Z3S6HK8N3Q4H6P3T6L1U7W1W5J4T7M8M9S2ZF1Z7E3O1U10F2I1C3M9T9D5Q1P3N7Z1101、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照提供正常勞動【答案】DCJ1E5V8B4O3A8D8R7E9H7P1J7H1J9F6HG10X7U3A4O1J3Y9U1W3O10H5X8E9L7J4ZY4L3U7L7C4S7S1L4R1O2N10K2O1U9F4102、下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動條件標準部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準【答案】CCI10D1K3Z2J8Q3I4Z1P5M3A10V9J10Z8L2HZ4S6I1P1W8P2O7N3E7B10Y10P10G1E7A4ZT10W3W8L7O4D2Q1T4G2X6V4S3R9A7X9103、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。

A.工作實例

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.崗位的職責和主要任務

D.完成各項任務的程序和操作方法【答案】ACL7Y2N8U3B6X1B8R7W6U8T9E4M8F6Z7HB3R10C10Q10D2A1S4T4G6P6N1F9I1Y5T9ZN6R10D7M3Z7B3G7W3A9D10H6P1C7G2P8104、下列情形中不應當被認為是工傷的是（）。

A.患職業(yè)病的

B.患肺炎的

C.因公外出期間，下落不明的

D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的【答案】BCG7C1V10H8B8A7K7R9Z6P2A1K1W5Z5P8HB6R3S5N6X3W2Q4Q2D2I4Y9W6O5Y6C1ZQ8E9Q9D5L10Z8S8R4B9Y3I1W2K7I1B1105、（2017年5月）入職培訓制度體現(xiàn)的是（）的原則。

A.上崗前資質(zhì)培訓

B.上崗前制度培訓

C.上崗前素質(zhì)培訓

D.先培訓，后任職【答案】DCS1F7P6U3C9L3P2N6H6S9S5O8M5A1R2HL9I1K10F2P2U7M6E10I2K2M9F4E4P4N2ZV5V8O9G5N6H7A4P9M8U2W7A2R6F6Q9106、由知識掌握、理解與智力發(fā)展諸目標組成的培訓目標領(lǐng)域是（）。

A.情感領(lǐng)域

B.認知領(lǐng)域

C.精神運動領(lǐng)域

D.知識領(lǐng)域【答案】BCF1I1D2X9S9V9F2W10M4I4E3V8O10G8O1HY1L7E3E4I6J9U5Z2A10Z2O4Y1V6M2C3ZR3U10G7O1N1B5D7C8O1K6M2H8D4G9Q8107、科學合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的（）。

A.科學標準

B.基礎(chǔ)

C.主要依據(jù)

D.素質(zhì)【答案】CCN5L10H6M1Z4R7L9R5I10F9K6X5B4O9H2HH9C8F2B1R9H5I4J9T7M8T6K6N8I3X7ZU9P8M5J3E5X9J5S10R1S4T1L3D3V5O7108、（）是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式。所確立的薪酬管理導向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。

A.薪酬政策

B.薪酬體系

C.薪酬管理

D.薪酬水平【答案】ACV4K3K9J4W1W3G3V1Z6S7K3M7F6G3S4HL9K4O4N5U6P4L10V6Y2I7C4G7G10L3J7ZS7H8R3H3B3X8C7W3C2Z5D9N1N1F3T1109、在培訓過程中（），是使培訓工作取得成功的關(guān)鍵之舉。

A.講求授課效果

B.實現(xiàn)培訓課程目標

C.做好充分準備

D.調(diào)動學員參與的積極性【答案】DCY6F10B1W8M10K4I7B2M7M2S9F5L1T4Y8HZ3A7V6W6U6T2G1R6K4A1P4Q5R3R1U6ZQ2Y4R10F5O1H2Z5U5X2V10O6U6V5B5T5110、PDCA循環(huán)法是將①處理；②計劃；③檢查；④執(zhí)行四個階段周而復始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）

A.①②③④

B.②④③①

C.③①④②

D.④①③②【答案】BCW1P1N3Q3W2B4K4X7Q9I8B10O2O8P3Z10HW10Y3L5V1D3B6R9H1A1Q9M3Q4G2R7I4ZL10P4Z10B1A6K4J7Y1A6K7R6Q4E10S4N4111、對所有崗位的評價只需參照級別的定義套入合適的級別里的工作崗位評價方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.歸類法

D.評分法【答案】CCH9Z8Y10W2G3G10P7X6T3J4Q2M2Q1Q8E1HD1F9V8O2H7Z4A3O1J5R2R9B8J5S9O5ZJ3O6L6G8P6L7B4N8U9Z2C5J8T9H7V1112、（）也稱配對比較法、兩兩比較法。

A.雙雙對比法

B.成對比較法

C.成雙對比法

D.兩對比較法【答案】BCZ5V1B3P8O3U1S6T7E9C9B3S5Z10J7E8HV3M1Y3R10L8L1K3Q5W8Q5D2A1B4I10X6ZB8I8H1V2L8D4R9M9A1L8H2A1G1O7H1113、勞動行政部門在收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCC2U6X10J6L3L2S7R6W6C9N5U2R6P8M6HW7R1S9S7J5I5M5B8K4V4F4N2P4E5H10ZV2B7H3M9G7D5L4S1M9L6Q7N2F1K3R5114、考慮（）時，主要考慮所用的方法是否與想測試的特性有關(guān)。

A.預測效度

B.同測效度

C.內(nèi)容效度

D.異測效度【答案】CCX10K1X9G7U1L10Q5V9U8L5W5F4R8K6R1HL5X2G4I10A9S2U9A9K4R10S5C7S1I2Q2ZS5S7V10S7A3F6T6G4F9H7T7K3Q10Q3U9115、員工滿意度調(diào)查中，調(diào)查對象不包括（）。

A.同行業(yè)企業(yè)人員

B.管理人員

C.辦公室工作人員

D.生產(chǎn)工人【答案】ACQ2Y2V5O6R5S3Y3S6I1Z6H9P4U4Z1S7HU7B7Q9V6D5U2V3Q1U1U1F1O2J10O9Z6ZK8F2S1Y6W7D3Q4R8R10A6F9F6G3X6Y10116、培訓評估中泰勒模式的缺點不包括（）。

A.沒有對目標本身進行評估

B.忽視過程評估

C.目標制定大多出自受訓者意見

D.忽視預期目標的評估【答案】CCP1L1V3W3Z8G2Q5F2T4W5R4A10T9J5K7HD9B6F2R4E7E4A2H8J1R10A5T2G2H2U9ZN7Z3U1J7Z5D8Q2P8D10Z4Y1N6R3S3B5117、關(guān)于讀書，你的看法是（）。

A.現(xiàn)在的書籍太多太爛，不值得讀

B.讀書不如朋友間的交談收獲大

C.讀與工作相關(guān)的書，對自己提升較快

D.讀書加上思考才是真正的讀書【答案】BCB2X3O6C4T4H2Y9L10V6A4N9G4R3D7Q5HV2O10X9K8U1R9L9Z7K8Z4R3I9V9M8G9ZY8I2S2T2I10M2Z7Y4K10K4W7L1S2G2R6118、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。

A.科學化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.權(quán)變管理【答案】CCN6Z8C9I3A8Z3S8E5J8W1N7Q4O10Z2B10HO7K1Y10A8E9H2L2W6T9F9M4B1K4Q1Y1ZN3Y3C9N7B7H2T6G2S8Q2I1Q7B3T9S3119、在夏季，當工作地點的溫度經(jīng)常超過（）時，應采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCV5W5T4B8S5U4X4E10O4E5K3A3Y3Y5W1HL8Q10D8U2J3T7U2M5G2D6G6M10H2H1E1ZK9U4G4P10B1N5L1L9M8W4C10U4V3B4A8120、培訓項目規(guī)劃中較容易被企業(yè)忽略的是（）

A.培訓內(nèi)容的開發(fā)

B.培訓資源的籌備

C.培訓成本的預算

D.項目的評估規(guī)劃【答案】DCY10K1Q7M7B3V5I4B10L8T4G8S1P10F2C10HC9A1F2Y1J7W4Y3W5R2G2J4S2W1R9O7ZQ3D3K4E7T5C8I9P8K3Z3X6K1I3K6Z7121、勞動條件標準不包括()

A.勞動報酬

B.保險福利

C.勞動安全衛(wèi)生

D.集體合同的違約責任【答案】DCQ9J5E8H7T9N10S5B7N7B2H4D7D5T1W9HK4E7T9V8C5X8Q1U6E7Q4C5C6V5P6O5ZX3H2N8A4O7R10W8X5H2E7H2K6M3E9K5122、（）是從培訓需求的調(diào)查與分析出發(fā)，明確培訓課程目標，根據(jù)目標要求，進行課程設(shè)計。

A.培訓課程設(shè)計的程序

B.培訓課程設(shè)計的準備

C.培訓課程設(shè)計的調(diào)查

D.培訓課程設(shè)計的內(nèi)容【答案】ACG2E2T2G2M4O3T7K6T8Y3C6I4T10I2S8HF9B10T10B3W9C2I4G9U1B10E3W5E7I5C9ZR5V7H8L2K3X4R2Z3B1U3S10P10G5W6L9123、崗位評價權(quán)重系數(shù)的類型不包括()

A.總體加權(quán)

B.要素指標加權(quán)

C.局部加權(quán)

D.內(nèi)部指標價權(quán)【答案】DCO9D3W5L6A10I6C10C3E10Y9J8X7C2X4M7HI8J8Q5I6R10O4D6R10Y2I3E4P2L4P5V7ZS8S8T5P2C8K7N6R3S4L9T4F1I2T10C1124、以下關(guān)于標準信息載體的說法，錯誤的是（）。

A.例會制度以書面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業(yè)務報告兩類

D.正式通報的優(yōu)點是信息傳遞準確且溝通內(nèi)容易于保存【答案】ACN6T9E5V4D10F5P10F9U2W6U9Q10R10X7W5HC10V6J9I2A9W7H9Q9Z6G9K2F10L10R7K4ZP1Y3N8L4Y4E2B10H10P4C7H2J7P8F7R3125、績效考評中加權(quán)選擇量表法的主要缺陷是（）。

A.適用范圍較小

B.打分容易出錯

C.核算相當復雜

D.反饋比較困難【答案】ACW5W4N6W3Y2U6Z5H8Y4S4L9O3F4V8H5HW9A9L6A4L10H2S6J4V10D4U6C10J1Z10P7ZW7Y1U5C5U8V1N8W7G7E5S10V7I8H3H9126、下列關(guān)于節(jié)約的說法中，正確的是（）

A.在招待客戶時，講節(jié)約是對客戶的不尊重

B.靠勞動創(chuàng)造財富，而不是靠節(jié)約積累財富

C.節(jié)約與否應該由員工自己決定

D.節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當用則用，宜省則省【答案】DCC9Q7S3K5C3A4Z4N2R2O4L9D7U6B1G9HP2H2J2F8W8F7J8M5T4C9V5S8U5M9C1ZE8S6N1N10J3U7C4A2D7L9Y5H7O1G7N3127、最終的績效改進計劃往往以（）形式呈現(xiàn)。

A.書面

B.口頭

C.文件

D.規(guī)定【答案】ACM7M1K10W9Y3F10Z9D3C3D7J7T2N6A5H4HE1P10S10X9S10R6Z9C5N1H10A9D2E7I7D8ZJ8U2E1D6V10W2Q8C7M4X7T3N5X3T5W4128、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點應當始終是（）。

A.考評指標

B.考評標準

C.考評方法

D.被考評者【答案】DCR5X3N2Q4G1O5H6A9O7Z7V8Y1X6E10F5HO2F3U8Y1A2E3F10A2Q3N9Z8A9U1S1P1ZH8K10Y4O7P1Z3O10Z9W4N9M4L10W5T10A1129、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的（）。

A.30％

B.40％

C.50％

D.60％【答案】CCR2E7A7N10I9Z6K6K6R1F6N2U2T4X7K7HS4M6R8F4G2N10N9C10A8P3Z3T9C8P3K2ZY4P7U10I6H5E8K5Z10N2K6S7D4V7J2S1130、根據(jù)案例法的特點，相關(guān)案例一般不宜用在()

A.在討論一個論點時

B.在課程的任一部分

C.在開始一個新的話題時

D.目標考核時【答案】DCF10R6A5E8U6F5H10T5W10V4U10Y1E3W10B9HE6L6U7I8E7G10E7O7N8A4Z5L3Z8V8F3ZJ7Q9G2D10J3N6N7U2D8P6R8U2M7D4S9131、企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是（）規(guī)劃

A.市場營銷

B.資金財務

C.技術(shù)設(shè)備

D.人力資源【答案】DCM1R4B8I4W6A8Y4X5K1P8V10E4T3Z8H6HP4U7V4R6Z6Q7Q4Y5X3V7H8A3O10I4G6ZB7Z2Z8M10R1J5C5R3K5A4B10I1A5W4K10132、（）是培訓項目計劃和培訓方案制訂與實施的導航燈。

A.培訓目標

B.培訓方案

C.培訓目的

D.培訓需求分析【答案】ACU7X10R2N10N10U5Z4O1F7R2F1V2P7C6U4HH2A5A2U3O5R2G10J6W6W6Q10H4O9C9L4ZA8T6M6P1U7C1Y7F3I2M7S8F7Z7R7V10133、在對培訓效果的監(jiān)控與評估中，實際運作的銜接方式是()

A.先定受訓者再定培訓內(nèi)容

B.先定受訓課時再定培訓內(nèi)容

C.先定受訓目的再定培訓內(nèi)容

D.先定受訓課程再定培訓內(nèi)容【答案】ACE8M6H2J5Z2B1X8L6F9C3F6V9G8A9W3HY6S8F4S5J6E2H1U1Y4D8V5O9S2V9S7ZM10W2P10V8I5Z4T7P8X2U8K10H1W1R6G2134、在設(shè)計超利潤獎時需要注意的事項不包括()

A.只獎勵與超額完成利潤指標有關(guān)的人員

B.根據(jù)每個員工對超額完成利潤指標的貢獻大小發(fā)放獎金

C.明確規(guī)定超出部分多少百分比作為獎金

D.頒獎時要大力宣傳，使受獎人和其他人均受到鼓勵【答案】DCQ8B6T2O7D4D6E6J7E1Q5H10M4G1X7I10HB9L3G1D10S6Q1Q7T4N5V9R2E1E7P6Z4ZX9I9S1L10Z1S9W9A9E8M6S10Z6A9D9G2135、甄選環(huán)節(jié)的評估，主要是對采用的各種甄選方法的（）與效度的評估。

A.信度

B.同測度

C.內(nèi)容

D.公平【答案】ACM5C1V8R10H9T6V5U6F9W10R2L2I9N9I4HK7U1I3S2W5F3E5H2Y8K4M3F5U9R3S7ZW4Y9N2Q4W7M2F3F4M2F9F6P5I9R5P1136、專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品，勞動定額的修改間隔期一般是（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】ACX4D2E5C6X3A9G10V4B4P5D7D1W2X5G1HL2T4S3S10U8T10R3Z9R8W5W7J6W8V9X1ZK4F1J8G1C6S9P2F2Q9C10D4R1Z7U2A1137、按照通行的國際規(guī)則，最低工資標準相當于本地區(qū)月平均工資的()

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】BCO9Y5P3U9N10Z8X10G5E3L6K3Y9M4U7Z3HC3V1H10L1G10Z5M3M4K8F1S9T8F1T3F2ZQ1E8F5L3M2C9M4F4L4Z4D9S8F6Q7G5138、我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是（）

A.社會保險

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟

D.社會福利【答案】ACO7Y1I7B1P9W2T3F2J9O4R6X9P3N8D2HO5Y2W5G4E8O10N3C2I3A4W9R9B1S10S9ZH6B1R10J8C1A6Z6F10T5O9U7N8G6Y8N6139、企業(yè)應當立足于企業(yè)實際，以“（）”為培訓目標。

A.服務于企業(yè)成本、服務于企業(yè)員工

B.服務于企業(yè)利益、服務于企業(yè)員工

C.服務于企業(yè)利益、服務于企業(yè)一線人員

D.服務于企業(yè)生產(chǎn)、服務于企業(yè)贏利【答案】BCZ2A7I2C7L5Q5P9W3K2Y2F1F4X4K7M3HQ4U4R10E8F2J4T2E6B4H2C10P3O7Q1V7ZF6T1H7U10Z3D3Z10C5B7I8W1F3A4W9S2140、直接指標法簡單易行，（）、物力和管理成本。

A.能節(jié)約財力

B.能節(jié)約生產(chǎn)成本

C.能節(jié)約時間

D.能節(jié)省人力【答案】DCS1G2P9H9M2L6Z6W1L5T8F5P8D9N1E10HX2B6B4K3C2K7S4Z1L6P10Z3D6T3Z7F10ZI3Q4M1U2H5Z4R4R6V1I2P10O1B6C6B4141、下列哪一項不屬于制定勞動紀律應當符合的要求（）

A.勞動紀律的內(nèi)容應當全面約束勞動行為

B.勞動紀律的內(nèi)容必須合法

C.標準一致

D.結(jié)構(gòu)完整【答案】ACJ5T6L2Z9G10U5C5Q3K10Y5I7K6G6T3H8HD8Q2I9M6Q6J4E10Q5Q3L10T8M1K4S6I1ZD8C1D1N8W8A3S4W6N2L1C8Q6Y4P5N1142、（）是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。

A.薪酬制度

B.薪資制度

C.工資制度

D.薪金制度【答案】CCQ6F8N6H7T1J3C4E2K8N5W9R2F4L1S8HW1U1D3W5D5Z4K5Q10W7M6P8N4L1D2U9ZZ6V1M7Q5F1F10C4B2L8L3G8Q3I10V10T8143、勞動定額包括定額的制定、()、統(tǒng)計分析和修訂四個重要環(huán)節(jié)。

A.周密部署

B.貫徹執(zhí)行

C.強化落實

D.統(tǒng)籌兼顧【答案】BCS1X6J8M6R10B2L5D2D7N9Y8O6G1U9Z4HN3X10R5O10Z7Q6L1M2E6E9T3C2J10Z8T4ZU8U6T8A3B10C7K6B10Y5X4U2K5A7C6W8144、()使勞動者擺脫了個人局限性，創(chuàng)造了一種新的社會勞動生產(chǎn)力。

A.簡單協(xié)作

B.復雜協(xié)作

C.集體協(xié)作

D.集體商議【答案】ACS4N10O10J5K2S1M9G1X10H5M6B9S7R4J8HV1L7I1M6E5M6L10V9E8S6M2I4S2K5G7ZB1V10I8M3P5G2D5N10B2J5R1W7R4G6Y8145、（）是人力資源總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.人力資源費用計劃

C.人力資源培訓規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】DCH6Z9K2I7R9B1N10P4I10Z6V5O5O8K9H2HH2L5I10E2N1I1K1K10J9B2G3U4E4R8V7ZG3B5Q9N3O5R6Q7Q7U2Y6N9Z1E4K5D4146、根據(jù)生產(chǎn)任務、員工的勞動效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法屬于()。

A.按機器設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動效率定員

D.按崗位定員【答案】CCW7L3R6H7W6G5O8X3J8Q6B8B5N6N9T2HC5Z6N3M9A1Y5B4M1D9U5Q9J5L8P7C6ZH3M8Q7C2B10N1E6H10B1Q8P5T4O4U3O8147、（2018年11月）要用“以人為本”的指導思想和管理理念制定培訓制度，保證制度的（）。

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性與現(xiàn)實性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性【答案】ACJ9Y7U7W7A8K2W9Y5R7N3L2W8G5B6H8HL6Y8X5O6O2Y4O3I6X2W8E9O3R5F10V9ZM5I8X9