建筑業(yè)統(tǒng)計工作考核評價方法為進(jìn)一步提高建筑業(yè)統(tǒng)計工作整體水平，推進(jìn)我縣統(tǒng)計基層基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)，從源頭確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。根據(jù)**等統(tǒng)計法律法規(guī)和相關(guān)文件精神，結(jié)合縣建筑業(yè)統(tǒng)計工作的實(shí)際情況，特制定如下考核辦法。一、考核對象縣納入統(tǒng)計聯(lián)網(wǎng)直報系統(tǒng)的資質(zhì)以上建筑業(yè)企業(yè)統(tǒng)計人員。二、考核內(nèi)容（一）人員配備情況計（5分）企業(yè)配備具有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)的建筑業(yè)統(tǒng)計人員，負(fù)責(zé)組織落實(shí)本企業(yè)統(tǒng)計工作，如有人員變動，及時更新并報主管部門和縣統(tǒng)計局。統(tǒng)計人員變動后，未及時更新統(tǒng)計聯(lián)網(wǎng)直報平臺統(tǒng)計員姓名及聯(lián)系方式的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（二）統(tǒng)計報表制度執(zhí)行情況計（20分）1.報表上報及時性（10分）。按規(guī)定時間上報全部統(tǒng)計報表得滿分（10分），遲報一次扣5分，拒報一次扣10分，扣完為止。2.統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性（10分）。統(tǒng)計報表發(fā)現(xiàn)錯誤不配合及時修改扣5分，扣完為止。（三）數(shù)據(jù)查詢反饋情況計（30分）1.統(tǒng)計平臺查詢（15分）。對統(tǒng)計聯(lián)網(wǎng)直報平臺審核錯誤不予認(rèn)真核實(shí)，說明情況不詳細(xì)、不合理、不匹配的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分，扣完為止。2.日常審核查詢（15分）。對國家、省、市、縣查詢反饋不及時、不能做出合理解釋或不能提供統(tǒng)計資料的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分，扣完為止。（四）統(tǒng)計臺賬完善情況計（25分）未建立統(tǒng)計臺賬的該項不得分；統(tǒng)計臺賬與原始記錄、統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)不一致的，每一筆扣5分；統(tǒng)計臺賬不完整，扣三分，扣完為止。（五）數(shù)字化改革（10分）。積極完成統(tǒng)計數(shù)字化改革和統(tǒng)計網(wǎng)格智治工作。未通過浙企“最多報一次”平臺報送報表的，扣3分；每月“統(tǒng)計e家”不活躍企業(yè)，扣1分，扣完為止。（六）綜合評價（10分）由統(tǒng)計局和行業(yè)主管部門根據(jù)統(tǒng)計人員配合程度，報表數(shù)據(jù)與施工合同、項目發(fā)票等材料的匹配度進(jìn)行綜合評價；根據(jù)日常統(tǒng)計報表和統(tǒng)計資料的全面性、及時性、準(zhǔn)確性進(jìn)行綜合評價；根據(jù)參加各類統(tǒng)計培訓(xùn)情況，配合上級統(tǒng)計部門數(shù)據(jù)質(zhì)量核查、統(tǒng)計執(zhí)法檢查情況等方面進(jìn)行綜合評價賦分。無故不參加統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議的，缺席一次扣

3分，扣完為止。（七）附加得分情況1.迎接檢查。積極配合迎接國家、省、市、縣級統(tǒng)計部門各類調(diào)查、調(diào)研、執(zhí)法檢查工作并順利通過的，分別加6分、5分、4分、1分；統(tǒng)計工作經(jīng)驗被上級推廣的，按國家、省、市、縣級分別加10分、8分、6分、2分。上不封頂。2.表彰獎勵。統(tǒng)計工作榮獲國家、省、市、縣表彰的分別加10分、8分、6分、2分。上不封頂。3.普法宣傳。配合各級統(tǒng)計部門承擔(dān)大型普查宣傳、統(tǒng)計開放日活動等普法宣傳活動的，加3分。（八）“一票否決”項目1.檢查驗收不合格。在國家、省、市、縣級統(tǒng)計部門各類調(diào)查、調(diào)研、執(zhí)法檢查中出現(xiàn)較大問題的，取消崗位補(bǔ)貼。2.受到處罰。受到國家、省、市、縣級統(tǒng)計部門各類處罰的，取消崗位補(bǔ)貼。3.拒報行為。拒絕報送統(tǒng)計資料或者經(jīng)多次催報后仍未按時提供統(tǒng)計資料的，拒絕答復(fù)或者不如實(shí)答復(fù)政府統(tǒng)計部門的查詢，拒絕或阻礙統(tǒng)計調(diào)查、檢查、執(zhí)法的，取消崗位補(bǔ)貼。三、組織實(shí)施及結(jié)果運(yùn)用（一）評價組織建筑業(yè)統(tǒng)計人員考核工作由縣統(tǒng)計局、縣建設(shè)局負(fù)責(zé)記錄打分考核。（二）考核結(jié)果實(shí)行百分制計分，專業(yè)按評分結(jié)果高低評選出優(yōu)秀、良好、合格、評價不合格的取消崗位補(bǔ)