..XX易德人力資源服務有限公司致企業(yè)老板、HR的一封信隨著《勞動法》及《社會保險法》一再修訂和補充,傾斜性地保護"弱勢群體"--勞動者,您的企業(yè)感覺到壓力了嗎？員工入職一個月必須簽訂勞動合同；簽訂勞動合同就要承擔五險捆綁繳納；不簽勞動合同又擔心出現糾紛及工傷；地稅按企業(yè)工資總額強行劃繳20%社保；基層員工流動性大,企業(yè)繳納社保負擔過重；社保政策多變,企業(yè)政策掌握不及時；勞動保障年檢、年報、企業(yè)非常被動；社保五險年檢、稽核、企業(yè)面臨補繳及處罰；工傷保險認定范圍擴大…….與此同時,企業(yè)內部運行呈現出：員工士氣不高,敬業(yè)精神弱化；缺乏人才儲備,沒有人才梯隊,人員不能合理流動；員工對自己的職業(yè)生涯發(fā)展期望低；缺乏激勵人上進的組織氣氛；薪酬方面員工不公平感增強；培訓不足,員工知識、技能提升緩慢,極大程度降低了企業(yè)競爭力及凝聚力…….用一句話總結：有人無事干,有事無人干,有人有事不能干,有人有事能干也不干,有人有事愿干卻不讓干……您的企業(yè)運營是否存在這樣的問題或是已見端倪,面對上述種種問題,您的企業(yè)如何應對？是逐項調整和落實法律規(guī)定,而承擔日益加重的人力成本？是絞盡腦汁苦心經營,多方矯正無果？還是在糾結其中,尋找突破……與我們攜手,易德為您解憂！了解我們--易德XX易德人力資源服務有限公司是經XX市工商部門、勞動保障部門批準成立的專業(yè)從事企業(yè)員工招聘、獵頭服務、人力資源外包服務、企業(yè)管理咨詢服務、勞務派遣等綜合性人力資源服務公司。公司擁有一支由企業(yè)管理咨詢師、國家人力資源管理師、培訓師、法律顧問等專業(yè)性的人才組成的團隊。公司旗下XX易德人才網,擁有龐大的企業(yè)庫和人才庫,公司以優(yōu)良的服務,實現線上和線下緊密結合。易德將秉持"為企業(yè)擇人,為人才擇業(yè)"的經營理念,為企業(yè)和人才提供多元化的服務,為企業(yè)和人才加起一座優(yōu)質快捷的溝通橋梁。我們專注的事業(yè)人力資源外包人力資源外包,是指企業(yè)整合利用外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源,達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應變能力的一種新型管理模式。人力資源外包就是企業(yè)根據需要將一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由專業(yè)的人力資源服務公司進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。人力資源外包包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪酬調查及方案設計、招聘、員工培訓、勞動仲裁、員工關系管理、企業(yè)文化設計等各個方面。人事外包的背景隨著市場競爭的加劇,不確定因素的增多,專業(yè)核心業(yè)務的發(fā)展成為企業(yè)最主要的生存法則之一。為此越來越多的企業(yè)將非自身核心領域而又非常主要的人力資源外包,也即"專家專用"或"做自己最擅長的,其余的讓別人去做"從而使企業(yè)行為變得更具效率,更富競爭力。"人力資源外包"正是在這樣的大背景下應運而生的幫助企業(yè)提高效率、贏得競爭優(yōu)勢的新型管理模式。人事外包的優(yōu)勢簡單地講,人事外包對企業(yè)的幫助是：提高效率,規(guī)避風險,節(jié)省成本,促進發(fā)展。1、人力資源管理職能重新定位,幫助人力資源從業(yè)人員從繁重的重復的事務性工作中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提高人力資源管理的高度和核心競爭力。2、提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率。3、規(guī)范操作有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用。4、降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經濟弱點。在國內由于勞動者權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業(yè)專心經營核心資源,發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。6、專業(yè)服務機構規(guī)范、專業(yè)、便捷、高效的服務可以有效的提高企業(yè)員工對人力資源基礎服務的滿意程度。人事外包的模式1、單項定制外包：將人力資源管理的某項職能工作外包,其他部分繼續(xù)由單位人力資源管理部門負責。例如：保管檔案、代發(fā)工資、代辦保險及公積金、提供勞動力、員工培訓、勞動糾紛調解處12理、工傷〔亡事故處理、薪酬調查及方案設計、勞動政策法規(guī)咨詢等。2、業(yè)務流程外包：根據單位的實際需要,將多項人力資源管理的職能工作進行組合外包,例如：勞務派遣、委托招聘等。3、勞務型外包：企業(yè)將一些非核心業(yè)務或職能完整地交給外包專家。勞務外包廣泛應用于人力資源管理、客戶服務、研發(fā)、財務管理、信息咨詢、IT服務、配送與后勤、辦公印刷、郵件服務等許多領域。服務層次不斷提高,服務附加值明顯增大。例如：現在在大中型企業(yè)中廣泛選用勞務型外包,至少保安、清潔、食堂、車輛等都會采用外包形式。人事外包方案和流程客戶約談確定客戶需求客戶約談確定客戶需求初步制定針對性解決方案及服務報價初步制定針對性解決方案及服務報價客戶溝通確定執(zhí)行方案客戶溝通確定執(zhí)行方案客戶滿意客戶滿意勞務派遣方案和流程簽訂勞務派遣協議簽訂勞務派遣協議勞動合同備案、工傷保險申報繳費發(fā)生工傷后進行工傷備案、申請工傷認定、辦理工傷賠付勞動合同備案、工傷保險申報繳費發(fā)生工傷后進行工傷備案、申請工傷認定、辦理工傷賠付客戶服務過程中實時溝通,針對客戶的合理要求客戶服務過程中實時溝通,針對客戶的合理要求最大化的提供便捷和提高服務效率持續(xù)接受客戶反饋,持續(xù)對各項工作流程進行改進持續(xù)接受客戶反饋,持續(xù)對各項工作流程進行改進客戶滿意客戶滿意易德服務項目勞務派遣服務勞務派遣服務轉接派遣：轉接派遣：企業(yè)現有的員工勞動關系轉移給我們、合理規(guī)避相關法律法規(guī)及地方性政策直接派遣：委托我司代理招聘員工、辦理入職、參加社保、工資發(fā)放等。試用派遣：員工在入職后先簽訂勞務派遣合同,以派遣的形式試用,合理規(guī)避《勞動法》及社會保險法對企業(yè)帶來的各項壓力。4、項目派遣：企業(yè)勞務項目外包5、臨時派遣：勞務費支出所需勞務費發(fā)票。易德優(yōu)勢：規(guī)避勞動糾紛、轉移用工風險、不受無固定期限合同限制、企業(yè)自由控制用工成本、勞務派遣員工不占用企業(yè)用人編制、工資不計入企業(yè)工資總額、派遣員工不在勞動統計、年檢范圍等。人事外包服務人事外包服務人事外包服務項目：人事外包服務項目：人資規(guī)劃工作流程梳理建立、優(yōu)化公司組織結構,梳理工作流程,搭建公司制度體系,編寫崗位說明書等多項業(yè)務范疇。制度體系建設組織架構搭建崗位說明書編寫招聘與配置人力需求診斷企業(yè)招聘會員〔網站推廣+現場+人才推薦

委托招聘、委托面試、委托測評等服務項目離職率分析報告制定招聘計劃管控招聘成本培訓與開發(fā)各類公司規(guī)章制度根據企業(yè)培訓需求,做好培訓分析,制定適合企業(yè)的培訓方案,組織實施培訓,評估培訓效果。領導力、執(zhí)行力等相關專項培訓薪酬與福利薪酬調查新建、優(yōu)化企業(yè)薪酬方案,制定合理薪酬,控制成本,增強市場競爭力。工作分析薪酬結構設計薪酬分級和定薪績效考評績效方案制定新建、優(yōu)化企業(yè)績效方案,提升工作組織效率和管理效率。合理制定KPI績效工具的設計易德優(yōu)勢一：人力資源外包可以減少人力資源管理上的時間、成本投入,可以實現企業(yè)內部人力資源從業(yè)人員從繁重的重復的事務性工作中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提高人力資源管理的高度和核心競爭力。易德優(yōu)勢二：公司擁有自己的專業(yè)招聘網站和大規(guī)模的招聘會場,承辦多場綜合、專場〔含校園招聘、公益招聘等多種形式大規(guī)模招聘會,同時,易德擁有本市業(yè)內頂級的人才庫,人才素質高、儲備量大,最大程度上滿足招聘企業(yè)的用人需求。勞動關系服務勞動關系服務所有所有用工法律風險防范與和疑難勞動關系的辦理1.代辦員工退工〔解聘、辭退、離職等手續(xù)；2.勞動爭議調解；3.代辦企業(yè)工傷事故的申報；4.勞動爭議訴訟代理；5.各類企業(yè)用工風險、問題法律咨詢。五險一金服務五險一金服務企業(yè)勞動建戶企業(yè)勞動建戶、五險開戶。企業(yè)五險一金代理。3.協助年檢、年報等。4.個人五險一金掛靠服務等。易德優(yōu)勢：解決企業(yè)因為勞動、社保、地稅等政策及辦理流程不熟而面對的多種麻煩及不必要的諸多費用支出等。易德為您控制費用、規(guī)避風險如果企業(yè)出現工傷或與員工之間出現糾紛。社保、地稅等部門審查時需要補交甚至罰款；若通過勞動仲裁對企業(yè)更加被動、后果更加無法估計。對于不簽勞動合同的員工,萬一出現工傷〔新勞動法規(guī)定上下班途中交通事故也算作工傷、即將出臺的最高法明確工傷新規(guī)如果企業(yè)出現工傷或與員工之間出現糾紛。社保、地稅等部門審查時需要補交甚至罰款；若通過勞動仲裁對企業(yè)更加被動、后果更加無法估計。對于不簽勞動合同的員工,萬一出現工傷〔新勞動法規(guī)定上下班途中交通事故也算作工傷、即將出臺的最高法明確工傷新規(guī)對工傷做了擴大范圍認定企業(yè)全責,給企業(yè)帶來極大的風險和負擔。勞務派遣員工不存在無固定期限勞動合同的限制,合同到期如不續(xù)簽只需要退回給我們,也無需支付工資補償金、一切與員工之間的各種糾紛我們負責解釋。免去的麻煩和降低的風險勞務派遣公司開具的勞務費發(fā)票〔內容包含員工工資、社保費、管理費可以在稅前成本中無限列支,可抵國稅〔企業(yè)所得稅25%。勞務派遣公司開具的勞務費發(fā)票〔內容包含員工工資、社保費、管理費可以在稅前成本中無限列支,可抵國稅〔企業(yè)所得稅25%。財務收益XX地區(qū)五險明細表現XX市五險繳費基數及企業(yè)與員工承擔金額：五項社會保險險種月繳納基數〔元繳納比例月度繳納額〔元月社保繳費合計〔元企業(yè)個人企業(yè)個人養(yǎng)老保險1908.3520%8%381.67152.67534.34醫(yī)療保險1860.008%+6元〔大病醫(yī)療2%148.80+637.20192.00失業(yè)保險1908.352%1%38.1719.0857.25工傷保險1860.000.5-2%〔根據企業(yè)危險--9.30/37.20--9.30/37.20生育保險1860.000.6%--11.12--11.12合計595.06/622.96208.95804.01/831.91每年社保部門都會根據社平工資上調繳費基數,根據實時數據為準關于工傷保險工傷保險,是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。注：上述概念包含以下兩層含義：1、工傷發(fā)生時勞動者本人可獲得物質幫助；2、勞動者因工傷死亡時其遺屬可獲得物質幫助。工傷保險的認定,勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力,工傷不管什么原因,責任在個人或在企業(yè),都享有社會保險待遇,即補償不究過失原則。工傷保險,又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法,集中用人單位繳納的工傷保險費,建立工傷保險基金,對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病,并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時,給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復所需費用,也包括保障基本生活的費用。工傷保險是企業(yè)的一件大事經濟發(fā)展不均衡,企業(yè)承擔五項社會保險費成本高,部分工作崗位勞動者流動率高,社會保險制度的不完善等原因,導致很多企業(yè)想方設法逃避社會保險。導致的直接后果就是員工發(fā)生工傷后,企業(yè)擔負非常大的醫(yī)療費風險,甚者巨額的死亡賠償風險。特別是從事高危行業(yè)的企業(yè),工傷是否能得到妥善解決是一件大事。易德人力資源公司的工傷保險服務為您解決后顧之憂,公司本著"以人為本、誠信務實、客戶至上"的服務理念,結合有關勞動政策和XX用工市場規(guī)律,擁有高效、科學、合理、專業(yè)的工傷保險解決方案。工傷保險的優(yōu)勢優(yōu)勢描述說明政府公信保障信譽度極高1."員工工傷險服務"屬于五項社會保險之一工傷險,完全區(qū)別于商業(yè)保險之"意外傷害險",有質的區(qū)別；前者是政府主管,后者是商業(yè)性質；2."員工工傷險服務"因為是依托于政府工傷基金管理部門,具有政府公信作為保障和財政補貼的優(yōu)勢,風險為零；3.社保部門下發(fā)"工傷認定書"后企業(yè)和員工便可高枕無憂,解除心理負擔。費用低廉按人按月1.工傷保險費的繳納費用及其低廉；2.按人按月申報繳費,避免實名制下年度繳費引起的保費浪費。賠付額度高賠付種類全1.醫(yī)療費報銷金額上不封頂,遠遠大于商業(yè)保險通常"10+1"的模式；2.工亡一次性賠付可達50萬以上,更有持續(xù)供養(yǎng)親屬撫恤金；而且賠付額度逐年提高；3.賠付項目齊全：包括工傷醫(yī)療費、按月傷殘津貼、一次性醫(yī)療補助金、工亡補助金、喪葬費等。操作簡便方式靈活透明度高1.客戶每月只需按時報送增減變化表即可；2.可以批量按月繳納,也可以每月數次批量增減；3.新增員工及時增加繳費,離職員工及時減少不必繳費,保費機構合理；4.針對流動性強、風險概率高的工作崗位,優(yōu)勢及其明顯；5.我們所繳納的工傷險費次月可以在人社局政府官方網站查詢?？茖W管理五星服務1.從工傷繳納、申報到工傷賠付,擁有整套科學完善的標準化操作流程；2.專業(yè)團隊,熱情服務,負責任的態(tài)度為企業(yè)提供最優(yōu)質的的服務；3.為企業(yè)提供勞動關系、財稅管理、節(jié)省開支方面的增值服務。工傷保險賠付項目一覽表一．工傷醫(yī)療費〔工傷報銷沒有上限工傷基金支付工傷醫(yī)療費用伙食/異地就醫(yī)交通、食宿費補助康復費用報銷符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄、住院服務標準的醫(yī)療費用。<A>本市治療伙食：每人每天10元〔各區(qū)標準按照實際規(guī)定執(zhí)行；<B>異地就醫(yī)交通費：由據實支付〔火車硬座、硬臥或者二等座,輪船三等艙；<C>異地就醫(yī)食宿費：伙食省內每人每天15元,省外每人每天20元,住宿費標準為每人每天120元〔限兩天內〔各區(qū)標準按照實際規(guī)定執(zhí)行。符合規(guī)定的二．傷殘待遇〔依據國家工傷保險法項目傷殘等級工傷基金支付一次性傷殘補助金按月傷殘津貼一次性醫(yī)療補助金〔解除合同后備注傷殘等級待遇1級本人工資*27個月本人工資*90%-<A>5-6級由本人提出,7-10級由本人提出或合同期滿,均可解除勞動合同,按以上標準分別由工傷基金支付"一次醫(yī)療補助金《條例》36條；<B>被確診為職業(yè)病的,一次性醫(yī)療補助金加發(fā)50%；<C>達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的,不支付一次性工傷醫(yī)療補助金。2級本人工資*25個月本人工資*85%3級本人工資*23個月本人工資*80%4級本人工資*21個月本人工資*75%5級本人工資*18個月--社平工資*22個月6級本人工資*16個月社平工資*18個月7級本人工資*13個月社平工資*13個月8級本人工資*11個月社平工資*10個月9級本人工資*9個月社平工資*7個月10級本人工資*7個月社平工資*4個月按月生活護理費完全不能自理大部分不能自理部分不能自理已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。社平工資*50%社平工資*40%社平工資*30%輔助器具費安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用,有關費用標準依照國家規(guī)定。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經勞動能力鑒定委員會確認的。三．工亡待遇〔依據國家工傷保險法工傷基金支付一次性喪葬補助金一次性工亡補助金供養(yǎng)親屬撫恤金社平工資*6個月全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入*20倍〔20XX度標準為：26955*20=53.91萬以后依據每年度國家統計局公布數據為準。按月本人工資的30-40%〔配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在