xx廣播電視臺考核管理制度新聞記者績效考評實施細(xì)則一、 基本原則根據(jù)工作崗位指標(biāo)量化，采取計分辦法，實現(xiàn)工作人員薪酬與崗位掛鉤。體現(xiàn)公平合理、多勞多得原則，以提高廣播電視新聞記者人員的工作積極性，提升新聞質(zhì)量和整體競爭力。二、 基本任務(wù)和評分標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)：專職記者每月本臺發(fā)稿分值應(yīng)達(dá)到600分,每周上報一篇選題；兼職記者不少于200分（唐仕杞、臺辦、總編室、廣告中心、技術(shù)播出中心除外）。評分標(biāo)準(zhǔn)：按照有無策劃，稿件時效，事實準(zhǔn)確度，稿件質(zhì)量，播出后社會反響程度，采訪難度及工作量7個要素，對稿件進(jìn)行甲、乙、丙、丁4個等級劃分，按不同等級評出相應(yīng)的分值。甲稿：深度報道、重大策劃報道、及時搶抓的現(xiàn)場新聞、突發(fā)事件，具有較高的新聞價值和較強的可視性，有一定的影響力。評分標(biāo)準(zhǔn)：120--200分。乙稿：采寫的綜合新聞、社會新聞、民生類新聞，重要會議報道，具有一定新聞價值和可視性的稿件。評分標(biāo)準(zhǔn)：80--119分。丙稿：一般性消息、活動、會議，借助材料改寫的稿件。評分標(biāo)準(zhǔn)：普通稿件:51--70分。丁稿：圖像簡訊和文字簡訊。評分標(biāo)準(zhǔn)：圖像簡訊：30—50分，文字簡訊：20分。三、 專題、直播等計算辦法：1、1個專題為500分，專題由臺班子領(lǐng)導(dǎo)研究確定。2、 1個訪談節(jié)目為200—400分。3、 片頭、片尾制作按每秒100元計算，片花按每秒50元計算。4、 大型直播和錄播最少按每人每次100元補助。四、 稿件“扣罰分標(biāo)準(zhǔn)”1、稿件出現(xiàn)導(dǎo)向性、事實性錯誤扣100分/每條。2、稿件出現(xiàn)政治導(dǎo)向性錯誤、嚴(yán)重失實，造成惡劣影響的扣200分。3、新聞每出現(xiàn)一次夾幀、畫面閃跳、偏色、虛焦或畫面質(zhì)量不符合要求的每次扣10分。4、 采訪稿件交稿不及時的每次扣10分（當(dāng)天采訪的新聞要當(dāng)日交稿，確因客觀原因不能交稿的，最晚在次日早8：30前交編輯，下午或晚上采訪的新聞最晚第二天上午10點前交稿，特殊需請示）。5、 對不接受采訪任務(wù)或不能按時完成采訪任務(wù)的（特殊情況除外）每次扣100分。五、 獎懲1、 實行分值制，執(zhí)行每分1元的標(biāo)準(zhǔn)。2、 對不能完成任務(wù)的（特殊情況除外）將按達(dá)不到分值進(jìn)行處罰。3、 完成任務(wù)基數(shù)600分獎勵200分，超額完成部分并按超過每分1元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。4、對全年累計2個月不能完成固定任務(wù)的作待崗處理，對全年累計3個月不能完成固定任務(wù)的實行轉(zhuǎn)崗處理，聘用人員作解聘處理。5、 對全年累計扣分達(dá)到800分以上的做解聘或轉(zhuǎn)崗處理。6、 跟隨縣主要領(lǐng)導(dǎo)的記者不計任務(wù),實行特殊貢獻(xiàn)獎進(jìn)行獎勵。7、 對發(fā)現(xiàn)新聞出現(xiàn)錯誤人員進(jìn)行獎勵，每糾錯一次獎20元。六、評分人員組成及程序1、專人負(fù)責(zé)新聞稿件的評分統(tǒng)計。2、 甲稿采取記者審報制度與編輯推薦制度相結(jié)合。乙稿、丙稿、丁稿由值班主任確定。3、 成立考核考評小組，由考評小組對記者審報的甲稿進(jìn)行定級評分；考評小組由臺長、副臺長，新聞中心、欄目中心、制作部、記者部負(fù)責(zé)人組成。4、 甲稿由臺長進(jìn)行最后審核簽字。通訊員按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。編輯播音績效考評實施細(xì)則（編輯、播音、制作崗位）一、基本原則體現(xiàn)公平合理、多勞多得原則，以提高中心職工積極性，提升新聞質(zhì)量和整體競爭力。二、 編輯、播音、制作人員補助標(biāo)準(zhǔn)文字編輯（含審片）每編播1件稿件補5分；播音每播出1條新聞補助4分（包括廣告、通知等），每出鏡1條補助4分；制作1條專題節(jié)目補助100分，1條甲稿或訪談節(jié)目補助20分，1條乙稿補助8分，1條丙稿5分，1條丁稿2分。三、 “扣罰分標(biāo)準(zhǔn)”1、 安排采訪活動人員應(yīng)及時按排記者采訪，告知采訪活動時間、地點、內(nèi)容及聯(lián)系人電話，并做好登記，如遺漏一次扣20分，嚴(yán)重的扣50-100分。2、 編輯每編錯一次扣10分。3、 播音員不能在15：00前完成出鏡的，視情況扣10分（特殊情況除外）。4、播音員配完音，技術(shù)人員完成后期新聞合成制作后，經(jīng)檢查對出現(xiàn)明顯的配音錯誤扣播音員10分。5、 制作人員于下午5:30前不能完成節(jié)目合成扣10分（特殊情況除外）。6、 審片人簽字播出后每出現(xiàn)一處錯誤扣20元，嚴(yán)重的扣50-100元。外宣績效考評實施細(xì)則一、 上送新聞稿件獎勵辦法1、 中央電視臺《新聞聯(lián)播》頭條每條獎50000元，單稿每條6000元，綜合稿每條2000元，其他頻道每條2000元；央視外宣任務(wù)每半年3條，未完成任務(wù)的每條扣500元。2、 中央人民廣播電臺《新聞和報紙摘要》每條獎500元，其他節(jié)目每條200元。3、 貴州衛(wèi)視《貴州新聞聯(lián)播》頭條每條獎5000元，上提要每條3000元，單條1000元，綜合500元；其他頻道500元；省臺外宣任務(wù)每月3條，未完成任務(wù)每條扣300元。4、 貴州人民廣播電臺《貴州新聞聯(lián)播》每條獎100元。5、 銅仁電視臺《銅仁新聞聯(lián)播》用稿，每條400元，其他欄目每條100元；市臺外宣任務(wù)每月18條，未完成任務(wù)每條扣200元。6、 銅仁人民廣播電臺用稿每條獎50元。二、 年度新聞獎、播音獎獎懲辦法1、 所有記者編輯播音年內(nèi)必須完成創(chuàng)優(yōu)稿件1件以上，每完成1件（指符合上送要求且送至市級以上參評）獎100元。2、 獲市級一等獎每件獎2000元，二等獎每件獎1000元，三等獎每件獎500元。3、 獲省級一等獎每件獎10000元，二等獎每件獎5000元，三等獎每件獎3000元。4、獲中央級一等獎每件獎50000元，二等獎每件獎20000元，三等獎每件獎10000元。辦公室、總編室、技術(shù)播出中心考核辦法1、 對為新聞節(jié)目、頻道及欄目包裝給予每秒100元的補助。2、 每審、編一集電視劇給予工作人員4元補助，電影一部給予工作人員10元補助。審、編人員必須把好質(zhì)量關(guān)。凡出現(xiàn)畫面模糊不清、有水印影響畫面質(zhì)量，或不符合電視臺播放的，出現(xiàn)一次，扣除20元；如出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，每次扣200元。3、總編室必須按時、完整、保質(zhì)、保量編播所有自辦節(jié)目。如因人為原因造成漏排或錯排，出現(xiàn)一次扣20元，延播一次扣10元。年度無安全播出事故發(fā)生，發(fā)放年度編排獎。4、 值機人員，不準(zhǔn)時播放和放錯自辦節(jié)目（包括把不相干的內(nèi)容播出），每出錯1次扣50元。如安全播出工作出色，年度無安全播出事故發(fā)生，經(jīng)臺務(wù)會研究通過，發(fā)放年度安全播出獎。5、 臺辦公室負(fù)責(zé)全臺綜合管理和服務(wù)工作，獎勵參照平均值執(zhí)行?？冃Э己藭r間及成員1、獎懲實行每月一考核（每個月5號前），每季度兌現(xiàn)一次。由辦公室、新聞中心、欄目中心、廣告中心據(jù)實（須提供有效證明），制作明細(xì)表報臺領(lǐng)導(dǎo)審批。2、考核組成員：臺長、副臺長、臺辦公室、總編室、新聞中心、欄目中心、廣告中心、技術(shù)播出中心負(fù)責(zé)人組成。并請局分管領(lǐng)導(dǎo)到場指導(dǎo)考核評審工作。工作紀(jì)律為全面提高我臺工作人員的整體素質(zhì)，加強我臺內(nèi)部管理，高質(zhì)量的完成各項工作任務(wù)，特制定本臺工作考勤紀(jì)律制度。1、 值周臺長、辦公室主任上班實行行政班；2、 所有外出采訪記者必須在外出前向值班臺長報告外出時間、地點、采訪內(nèi)容，經(jīng)值班臺長同意后方可外出采訪，采訪返臺后以稿件作為外出采訪依據(jù)；3、 無采訪任務(wù)的記者按正常上班時間到崗，等待調(diào)配；4、 播音和編輯實行上午9：30到崗，下午在當(dāng)日新聞審核無誤上傳后方可下崗；5、 周六、周日值班實行輪班制；6、請假實