《企業(yè)人力資源管理師之一級(jí)人力資源管理師》題庫(kù)

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、工會(huì)和雇主可以達(dá)成的協(xié)議情況是（）。

A.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)低于工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

B.工會(huì)的上限高于雇主的下限

C.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)低于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

D.工會(huì)的上限高于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】C2、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()

A.個(gè)人

B.組織

C.上級(jí)

D.職業(yè)生涯顧問(wèn)【答案】A3、()屬于培訓(xùn)的內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)。

A.培訓(xùn)收益風(fēng)險(xiǎn)

B.培訓(xùn)后人才流失風(fēng)險(xiǎn)

C.培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

D.專業(yè)技術(shù)保密難度增大風(fēng)險(xiǎn)【答案】C4、下列不屬于平衡計(jì)分卡的管理水平上的障礙的是（）。

A.組織與管理系統(tǒng)方面的障礙

B.信息交流方面的障礙

C.如何實(shí)現(xiàn)組織考評(píng)與個(gè)人考評(píng)的銜接

D.對(duì)績(jī)效考評(píng)認(rèn)識(shí)方面的障礙【答案】C5、勞資沖突（或群體性事件）的人數(shù)為（）。

A.3人以上

B.5人以上

C.10以上

D.15人以上【答案】B6、作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“忠誠(chéng)”的本質(zhì)要求是（）。

A.忠誠(chéng)職責(zé)，尋求最佳

B.服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法

C.敢于奉獻(xiàn)，不懼安危

D.克制欲求，老實(shí)本分【答案】B7、評(píng)價(jià)工資是否達(dá)到市場(chǎng)一般水平是對(duì)工資方案（）的評(píng)價(jià)

A.明確性

B.激勵(lì)性

C.能力性

D.安全性【答案】D8、經(jīng)常性的個(gè)性才是一個(gè)人的個(gè)性特征，這是指?jìng)€(gè)性的（）

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】C9、(2017年5月)工會(huì)吸引職工群眾積極參與改革是工會(huì)的（）

A.激勵(lì)職能

B.建設(shè)職能

C.參與職能

D.教育職能【答案】B10、(2017年5月)關(guān)于平衡計(jì)分卡，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.平衡計(jì)分卡中指標(biāo)源于組織戰(zhàn)略目標(biāo)

B.平衡計(jì)分卡可以應(yīng)用于企業(yè)戰(zhàn)略管理

C.平衡計(jì)分卡強(qiáng)調(diào)短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)的平衡

D.企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡時(shí)，四個(gè)層面不是必需的【答案】D11、在常見(jiàn)的幾種總部組織結(jié)構(gòu)類型中，（）總部的集權(quán)程度最高

A.財(cái)務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略型

C.資本經(jīng)營(yíng)型

D.運(yùn)作型【答案】D12、任何一個(gè)勞工問(wèn)題總有其產(chǎn)生.發(fā)展.認(rèn)識(shí)與解決.處理.轉(zhuǎn)化的過(guò)程,這體現(xiàn)勞工問(wèn)題的（）。

A.主觀性

B.歷史性

C.客觀性

D.社會(huì)性【答案】B13、下列做法中，符合“中國(guó)商業(yè)誠(chéng)信公約”規(guī)定的是（）。

A.宣傳和樹(shù)立“以商為本”的經(jīng)營(yíng)理念

B.建立和強(qiáng)化商品進(jìn)貨的免檢、免驗(yàn)制度

C.倡導(dǎo)科學(xué)消費(fèi)、積極消費(fèi)、擴(kuò)大消費(fèi)等先進(jìn)的消費(fèi)方式

D.對(duì)售出商品實(shí)行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制【答案】D14、關(guān)于工作崗位輪換,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程

B.會(huì)降低員工的工作安全感

C.有助于保持員工的工作新鮮感

D.有助于改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氣氛【答案】B15、()屬于設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡管理水平方面的障礙。

A.內(nèi)部流程指標(biāo)的量化困難

B.很難體現(xiàn)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的重要性

C.銜接處理企業(yè)級(jí)BSC和部門級(jí)BSC關(guān)系

D.企業(yè)信息管理和信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不夠完善【答案】D16、(2015年11月)新員工入職后，完全按照上級(jí)要求的工作模式開(kāi)展工作，這種現(xiàn)像屬于（）。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.書本型思維障礙

C.權(quán)威型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】C17、(2015年11月)企業(yè)年金屬于（）。

A.非工作日福利

B.法定保險(xiǎn)福利

C.員工補(bǔ)充保險(xiǎn)福利

D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目【答案】C18、基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計(jì),其核心環(huán)節(jié)是()

A.崗位勝任特征設(shè)計(jì)

B.重要崗位勝任特征的篩選

C.行為面試流程設(shè)計(jì)

D.崗位勝任特征評(píng)價(jià)體系設(shè)【答案】C19、(2016年5月)鮑爾·沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，“消費(fèi)性學(xué)習(xí)”發(fā)生在（）。

A.第一階段

B.第二階段

C.第三階段

D.第四階段【答案】B20、(2017年5月)組織職業(yè)生涯管理中，遵循（）是維護(hù)管理人員整體積極性的保證。

A.利益整合原則

B.機(jī)會(huì)均等原則

C.協(xié)作進(jìn)行原則

D.全面評(píng)價(jià)原則【答案】B21、（）是用以比較不同被試測(cè)試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)，它能夠說(shuō)明某一測(cè)試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對(duì)于同類被試所處的水平。

A.標(biāo)準(zhǔn)化

B.信度

C.效度

D.常?！敬鸢浮緿22、()將培訓(xùn)分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢式模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】C23、關(guān)于打造品牌，正確的說(shuō)法是（）。

A.只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等媒體宣傳工作的力度

C.員工具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量

D.只有價(jià)高才能打造品牌【答案】C24、（）屬于保健因子。

A.成就感

B.更多的責(zé)任

C.認(rèn)同感

D.工作的安全感【答案】D25、在培訓(xùn)（）系統(tǒng)，要分析員工能力“理想狀態(tài)”和“目前狀態(tài)”之間的缺口。

A.需求分析

B.規(guī)劃

C.實(shí)施管理

D.評(píng)估反饋【答案】A26、以下指標(biāo)是“領(lǐng)先指標(biāo)”的是（）。

A.內(nèi)部指標(biāo)

B.結(jié)果性衡量指標(biāo)（如利潤(rùn)）

C.外部指標(biāo)

D.驅(qū)動(dòng)性衡量指標(biāo)（如循環(huán)周期）【答案】D27、如果員工的績(jī)效考核為A（優(yōu)秀），對(duì)應(yīng)的比較比率比較低，則（）。

A.員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較大

B.員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較小

C.員工工資應(yīng)該維持現(xiàn)狀

D.員工應(yīng)該小幅地降低工資【答案】A28、不屬于工資決定理論的是（）。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論

B.均衡價(jià)格理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論【答案】D29、（）不屬于量化分析錄用決策方法。

A.能位匹配法

B.主觀判斷法

C.綜合加權(quán)法

D.立即排除法【答案】B30、5W1H法的實(shí)施程序不包括（）。

A.對(duì)某種現(xiàn)行的方法或現(xiàn)有的產(chǎn)品，從6個(gè)角度作出檢查提問(wèn)

B.將發(fā)現(xiàn)的疑點(diǎn)、難點(diǎn)列出

C.討論分析，尋找改進(jìn)措施

D.方案綜合和選擇【答案】D31、關(guān)于平衡計(jì)分卡的數(shù)據(jù)處理，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.可以用正序法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合處理

B.不同的企業(yè)權(quán)重選擇要根據(jù)不弄行業(yè)、不同企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行打分

C.可以通過(guò)專家打分的方式來(lái)確定平衡計(jì)分卡評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重

D.可以分橫向和縱向、內(nèi)部和外部、客觀和主觀、長(zhǎng)期和短期幾個(gè)層面來(lái)比較數(shù)據(jù)【答案】A32、(2017年5月)某知名快遞集團(tuán)公司借助品牌優(yōu)勢(shì)打造以優(yōu)質(zhì)安全美食為主的網(wǎng)購(gòu)商城，這屬于企業(yè)集團(tuán)的（）優(yōu)勢(shì)

A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)

B.分工協(xié)作

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.無(wú)形資產(chǎn)共享【答案】D33、“如果你是食品廠的設(shè)計(jì)師。你準(zhǔn)備把餅干按怎樣的分量進(jìn)行包裝?”屬于()。

A.關(guān)于材料性能選擇的發(fā)散思維訓(xùn)練

B.關(guān)于形態(tài)位置選擇的發(fā)散思維

C.關(guān)于數(shù)量選擇的發(fā)散思維

D.關(guān)于方式方法選擇的發(fā)散思維【答案】C34、（）不屬于集體協(xié)商的特點(diǎn)。

A.談判雙方的對(duì)立性

B.談判未來(lái)的不確定性

C.談判問(wèn)題的特殊復(fù)雜性

D.談判本身的不確定性【答案】A35、(2018年5月)工會(huì)組織員工進(jìn)行職業(yè)技能大賽,這屬于工會(huì)的()職能。

A.教育

B.建設(shè)

C.參與

D.維護(hù)職工合法權(quán)益【答案】A36、作為職業(yè)道德規(guī)范“誠(chéng)信”的“通識(shí)性”是指（）。

A.不同民族、不同時(shí)代趨于一致的那種不自欺不欺人的價(jià)值觀

B.一般的、民族的、時(shí)代的、共同的認(rèn)識(shí)

C.無(wú)論在哪里、哪個(gè)時(shí)期，人類與生俱來(lái)的敏感性

D.通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，獲得對(duì)誠(chéng)信的價(jià)值認(rèn)可的知識(shí)和能力【答案】B37、薪酬的公平目標(biāo)中，對(duì)員工的公平主要體現(xiàn)在（）

A.員工基本薪酬的公平性

B.員工崗位差異的公平性

C.員工薪酬總水平上的公平性

D.員工績(jī)效與激勵(lì)工資的公平性【答案】D38、薪酬戰(zhàn)略的（）與績(jī)效考核結(jié)果關(guān)系最大。

A.效率目標(biāo)

B.公平目標(biāo)

C.合法目標(biāo)

D.保障目標(biāo)【答案】A39、(2016年11月)高層的支持程度屬于績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)估的（）。

A.系統(tǒng)設(shè)計(jì)指標(biāo)

B.系統(tǒng)實(shí)施指標(biāo)

C.系統(tǒng)構(gòu)建指標(biāo)

D.信息系統(tǒng)指標(biāo)【答案】C40、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的實(shí)施計(jì)劃、細(xì)則、方案的制訂屬于員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)（）系統(tǒng)的工作。

A.需求分析

B.規(guī)劃

C.實(shí)施管理

D.評(píng)估反饋【答案】C41、在（）中，經(jīng)營(yíng)者期股每年所獲得的紅利要按協(xié)議規(guī)定全部用于補(bǔ)入所認(rèn)購(gòu)的期股。

A.S模式

B.B模式

C.J模式

D.G模式【答案】B42、(2017年11月)下列行為中,管理者對(duì)培訓(xùn)支持程度最低的是()

A.在培訓(xùn)中任教

B.與受訓(xùn)者共同討論培訓(xùn)中遇到的難題

C.重新安排工作日程讓員工安心參與培訓(xùn)

D.全程關(guān)心培訓(xùn)進(jìn)展,了解員工的培訓(xùn)收獲和感受【答案】C43、PRI是指（））。

A.否決指標(biāo)

B.崗位職責(zé)指標(biāo)

C.崗位特征指標(biāo)

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)【答案】B44、(2015年11月)薪酬內(nèi)部一致性策略的推行從（）開(kāi)始

A.工作崗位分析

B.薪酬調(diào)查與分析

C.組織戰(zhàn)略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】A45、()模型需要對(duì)不同勝任特征進(jìn)行排序。

A.盒型

B.簇型

C.層級(jí)式

D.錨型【答案】C46、關(guān)于勞工問(wèn)題，錯(cuò)誤的說(shuō)法是()。

A.勞工問(wèn)題的發(fā)展有其自身規(guī)律

B.勞工問(wèn)題是群體性、社會(huì)性的現(xiàn)象

C.只有部分勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)的矛盾會(huì)構(gòu)成勞工問(wèn)題

D.經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的差異不會(huì)影響人們對(duì)勞工問(wèn)題的主觀價(jià)值判斷【答案】D47、（）是人力資本的無(wú)形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理?yè)p失

D.機(jī)會(huì)成本【答案】D48、“在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中各個(gè)階段是否環(huán)環(huán)相扣，沒(méi)有疏漏或缺口?每個(gè)階段所存在的主要問(wèn)題是什么?其產(chǎn)生的根本原因是什么?”這是總體評(píng)價(jià)法的()。

A.總體的功能分析

B.總體的結(jié)構(gòu)分析

C.總體的方法分析

D.總體的信息分析【答案】B49、在（）的情況下，企業(yè)雇用員工的成本會(huì)降低。

A.勞動(dòng)力需求大于供給

B.勞動(dòng)者充分獲得招聘信息

C.勞動(dòng)法律體系日漸完善

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展減緩、失業(yè)率增加【答案】C50、(2016年5月)（）主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評(píng)。

A.升等考試法

B.配對(duì)比較法

C.主管評(píng)定法

D.評(píng)價(jià)中心法【答案】D51、(2015年11月)經(jīng)常性的個(gè)性才是一個(gè)人的個(gè)性特征，這是指?jìng)€(gè)性的（）

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】C52、下列說(shuō)法中，不合乎語(yǔ)言規(guī)范要求的是（）

A.“您走好”

B.“請(qǐng)稍候”

C.“嘿”

D.“您請(qǐng)便”【答案】C53、從根本上看，職業(yè)道德屬于（）。

A.行為規(guī)范

B.職業(yè)立法

C.社會(huì)輿論

D.內(nèi)心信念【答案】A54、(2016年5月)（）是績(jī)效管理系統(tǒng)中的主體因素。

A.考評(píng)指標(biāo)

B.考評(píng)結(jié)果

C.考評(píng)程序與方法

D.考評(píng)者和被考評(píng)者【答案】D55、戰(zhàn)略只對(duì)企業(yè)的關(guān)鍵性問(wèn)題作基本定位是指戰(zhàn)略的（）。

A.目標(biāo)性

B.全局性

C.計(jì)劃性

D.綱領(lǐng)性【答案】D56、職業(yè)特征屬于現(xiàn)實(shí)型的是（）。

A.司機(jī)

B.推銷員

C.秘書

D.市場(chǎng)研究人員【答案】A57、(2015年5月)通常情況下，最容易導(dǎo)致離職的懲罰措施是（）

A.談話

B.警告

C.暫時(shí)停職

D.降職【答案】D58、（）屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

A.ISO800

B.ISO9000

C.ISO14000

D.ISO26000【答案】D59、()屬于非任務(wù)具體性、非公司具體性、非行業(yè)具體性的勝任特角色

A.元?jiǎng)偃翁卣?/p>

B.組織勝任特征

C.概念勝任特征

D.基礎(chǔ)性勝任特征【答案】A60、在企業(yè)發(fā)展的（），實(shí)施團(tuán)隊(duì)薪酬的條件最有利。

A.始創(chuàng)期

B.成長(zhǎng)期

C.成熟期

D.衰退期【答案】C61、在企業(yè)員工流動(dòng)率的統(tǒng)計(jì)調(diào)查中，下列屬于員工家庭生活方面的影響因素的是（）。

A.工資獎(jiǎng)金福利待遇

B.工作時(shí)間

C.自己重新創(chuàng)業(yè)

D.上下班交通【答案】D62、()的特征為自治性、爭(zhēng)議主體的合意性和非嚴(yán)格的規(guī)范性。

A.自力救濟(jì)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.社會(huì)救濟(jì)和公力救濟(jì)相結(jié)合【答案】A63、社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定的申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定而決定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】C64、承擔(dān)長(zhǎng)期性的外派任務(wù)的初級(jí)外派人員適合的定價(jià)方式是（）。

A.談判法

B.當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法

C.平衡定價(jià)法

D.自助餐法【答案】B65、以下不屬于行為導(dǎo)向型)主觀考評(píng)方法的是()。

A.強(qiáng)制分配法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.成對(duì)比較法

D.直接指標(biāo)法【答案】D66、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知公司認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

A.30日

B.40日

C.50日

D.60日【答案】D67、市場(chǎng)份額屬于平衡計(jì)分卡的（）方面。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)【答案】B68、關(guān)于效率合約曲線，說(shuō)法錯(cuò)誤是()。

A.在效率合約曲線的所有決策點(diǎn)上雙方的福利是無(wú)差異的

B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會(huì)使對(duì)方的福利受損

C.集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點(diǎn)上取決于雙方的談判力量大小

D.效率合約曲線是雇主的等利潤(rùn)曲線與工會(huì)的無(wú)差異曲線相切的那些點(diǎn)形成的曲線【答案】A69、下列關(guān)于訴訟時(shí)效期間的起算有誤的一項(xiàng)是()。

A.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算

B.明確約定履行期限的債權(quán)，自期滿之日的次日起算

C.未約定履行期限的債權(quán)，自權(quán)利人主張權(quán)利時(shí)算起，若給予寬期限，則從寬限期屆滿的次日起算

D.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害的次日起計(jì)算【答案】D70、“您認(rèn)為企業(yè)的績(jī)效管理還有需要修改的地方，比如：_________。”這是績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷的（）部分。

A.基本信息

B.問(wèn)卷說(shuō)明

C.主體部分

D.意見(jiàn)征詢【答案】D71、(2015年5月)《國(guó)際勞工憲章》規(guī)定工商業(yè)企業(yè)不得雇用（）以下的童工。

A.14歲

B.15歲

C.16歲

D.18歲【答案】A72、企業(yè)的某下屬機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期為本企業(yè)提供人才培訓(xùn)服務(wù)，該機(jī)構(gòu)屬于（）。

A.依托型職能機(jī)構(gòu)

B.獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)

C.智囊機(jī)構(gòu)

D.專業(yè)中心【答案】D73、國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）。

A.國(guó)際勞工局

B.國(guó)際勞工大會(huì)

C.國(guó)際勞工組織理事會(huì)

D.各國(guó)勞動(dòng)行政部門【答案】A74、企業(yè)年金所需費(fèi)用中企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的（）。

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/15【答案】A75、根據(jù)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書利潤(rùn)指標(biāo)及企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)核定經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.WH模式【答案】D76、上司對(duì)待下屬的正確做法是（）。

A.任務(wù)繁重時(shí)，要求下屬無(wú)條件服從公司安排

B.下屬工作出錯(cuò)時(shí)，上司要給予嚴(yán)厲的處罰

C.關(guān)心下屬的成長(zhǎng)，遵守與下屬約定的事項(xiàng)

D.要平等待人，更要特別關(guān)照有潛力的下屬【答案】C77、建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)是()。

A.完整的培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)

B.健全的培訓(xùn)管理體系

C.強(qiáng)大的培訓(xùn)師資隊(duì)伍

D.雄厚的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障【答案】A78、下班時(shí)，員工們陸續(xù)離去，你發(fā)現(xiàn)辦公室里的某個(gè)房間依然亮著燈光，你會(huì)（）。

A.過(guò)去查看一下是否有人忘記關(guān)燈

B.看看是誰(shuí)在加班工作

C.讓保安去看一下

D.想可能有人在加班，不會(huì)有什么事【答案】C79、(2015年5月)績(jī)效日常管理小組一般不包括（）。

A.人力資源部

B.財(cái)務(wù)部

C.戰(zhàn)略規(guī)劃部

D.領(lǐng)導(dǎo)班子成員【答案】D80、屬于組織結(jié)構(gòu)與氣候的壓力源的是（）

A.角色沖突

B.任務(wù)欠載

C.組織中的人際關(guān)系

D.缺乏參與決策【答案】D81、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】B82、(2016年11月)培訓(xùn)部門的培訓(xùn)職能獨(dú)立于人力資源部，這是企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的（）。

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.組織保障措施

D.人員保障措施【答案】C83、企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系，包含培訓(xùn)管理體系（）以及培訓(xùn)實(shí)施體系。

A.培訓(xùn)制度體系

B.培訓(xùn)政策體系

C.培訓(xùn)課程體系

D.培訓(xùn)職責(zé)體系【答案】C84、評(píng)價(jià)薪酬制度的目的不包括（）。

A.不斷完善薪酬激勵(lì)方案

B.實(shí)現(xiàn)員工參與職能

C.提出更適合企業(yè)的薪酬激勵(lì)方案

D.充分發(fā)揮薪酬制度的保障與激勵(lì)功能【答案】B85、經(jīng)營(yíng)者不需要繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的年薪模式是（）。

A.J模式

B.N模式

C.Y模式

D.WX模式【答案】A86、關(guān)于股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)說(shuō)法不正確的是（）。

A.行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值

B.行權(quán)價(jià)是期權(quán)方案設(shè)計(jì)的關(guān)鍵

C.行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值

D.行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格【答案】D87、集團(tuán)總部部門的定位方法中，（）采用了崗位評(píng)價(jià)的思路和方法。

A.比較參照法

B.標(biāo)桿法

C.要素評(píng)價(jià)法

D.責(zé)任權(quán)限定位法【答案】C88、股票期權(quán)的強(qiáng)制持有期一般為()。

A.1～2年

B.2～3年

C.3～5年

D.5～10年【答案】C89、（）勝任特征模型主要應(yīng)用于績(jī)效管理中。

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級(jí)式【答案】C90、從理論上來(lái)看，績(jī)效是多重因素交互作用的結(jié)果，下列不是績(jī)效特點(diǎn)的是()。

A.多因性

B.多維性

C.動(dòng)態(tài)性

D.整體性【答案】D91、在“集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠”這一集團(tuán)管理體制中,()是獨(dú)立法人

A.集團(tuán)本部

B.事業(yè)部

C.工廠

D.以上均是【答案】A92、部分案件有條件的裁終局”是由（）規(guī)定的。

A.《勞動(dòng)法》

B.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

C.《勞動(dòng)合同法》

D.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》【答案】B93、在采取投資型人力資源管理策略的企業(yè)中，職位晉升階梯（）。

A.非常狹窄

B.廣泛、靈活多樣

C.較為狹窄

D.不易轉(zhuǎn)換【答案】B94、下列不屬于平衡計(jì)分卡的管理水平上的障礙的是（）。

A.組織與管理系統(tǒng)方面的障礙

B.信息交流方面的障礙

C.如何實(shí)現(xiàn)組織考評(píng)與個(gè)人考評(píng)的銜接

D.對(duì)績(jī)效考評(píng)認(rèn)識(shí)方面的障礙【答案】C95、(2017年5月)若當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審判決結(jié)果不服的。要以在收到判決結(jié)果（）內(nèi)向上一級(jí)人民法院提出上訴。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】C96、在對(duì)平衡記分卡進(jìn)行綜合數(shù)據(jù)處理時(shí)，數(shù)據(jù)處理的順序是（）。

A.先計(jì)算最低層次指標(biāo)值，然后計(jì)算較高層次指標(biāo)值

B.先計(jì)算最高層次指標(biāo)值，然后計(jì)算較低層次指標(biāo)值

C.先計(jì)算中間層次指標(biāo)值，然后計(jì)算最低和最高層次指標(biāo)值

D.先計(jì)算最低和最高層次指標(biāo)值，然后計(jì)算中間層次指標(biāo)值【答案】A97、在進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)，PCI一般可以通過(guò)（）獲得。

A.戰(zhàn)略目標(biāo)的分解

B.構(gòu)建崗位勝任特征模型

C.了解員工的發(fā)展需求

D.調(diào)查員工的工作態(tài)度【答案】B98、承擔(dān)長(zhǎng)期性的外派任務(wù)的初級(jí)外派人員適合的定價(jià)方式是（）。

A.談判法

B.當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法

C.平衡定價(jià)法

D.自助餐法【答案】B99、()可以幫助組織根據(jù)所描述的培訓(xùn)階段,制定培訓(xùn)升級(jí)計(jì)劃。

A.咨詢型模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】C100、工作說(shuō)明書獲得有關(guān)部門及其崗位相關(guān)信息是通過(guò)()。

A.工作崗位分類

B.工作崗位分級(jí)

C.工作崗位調(diào)查與分析

D.工作崗位流程分析【答案】C二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

101、經(jīng)營(yíng)者效益收入包括了増值年薪的模式有（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.WX模式

E.WH模式【答案】BC102、在股東大會(huì)閉會(huì)期間，（）對(duì)公司財(cái)務(wù)有檢查審核權(quán)。

A.法人股東

B.董事會(huì)

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會(huì)

E.員工【答案】BCD103、市場(chǎng)是指某種產(chǎn)品的（）的總和。

A.需求量

B.供給量

C.現(xiàn)實(shí)購(gòu)買者需求

D.潛在購(gòu)買者需求

E.競(jìng)爭(zhēng)者【答案】CD104、員工援助計(jì)劃在問(wèn)題診斷階段主要關(guān)注的層面包括（）。

A.社會(huì)層面

B.環(huán)境層面

C.組織層面

D.團(tuán)隊(duì)層面

E.個(gè)人層面【答案】CD105、外部激勵(lì)包括（）。

A.自我實(shí)現(xiàn)

B.監(jiān)督

C.工作具有挑戰(zhàn)性

D.懲罰

E.與領(lǐng)導(dǎo)的良好關(guān)系【答案】BD106、集體協(xié)商談判過(guò)程中,在對(duì)事不對(duì)人方面需注意()。

A.協(xié)商談判的讓步。要協(xié)與人際關(guān)系的改善無(wú)關(guān)

B.避免將談判內(nèi)容與雙方關(guān)系相混淆,造成混亂局面

C.要往意協(xié)商方案、觀點(diǎn)、意見(jiàn),相關(guān)數(shù)據(jù)資料判斷的公平性

D.要樹(shù)立全局觀念,考慮勞動(dòng)權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)的協(xié)同整體利益

E.談判正式開(kāi)始之前或休會(huì)之時(shí),創(chuàng)造條件,尋找更多機(jī)會(huì)與對(duì)方交換意見(jiàn)【答案】AB107、在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對(duì)于壓力生理反應(yīng)的消除。主要是通過(guò)一系列的心理訓(xùn)練。使個(gè)體學(xué)會(huì)控制自己的生理反應(yīng)，從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有()。

A.放松訓(xùn)練

B.生物反饋訓(xùn)練

C.自生訓(xùn)練

D.冥想

E.練太極拳【答案】ABCD108、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)就是要認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示（）對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理。

A.勞動(dòng)力供給

B.勞動(dòng)力的稀缺

C.勞動(dòng)力需求

D.工資和就業(yè)決定機(jī)制

E.勞動(dòng)力要素【答案】ACD109、關(guān)于激勵(lì)工資與績(jī)效工資，下列說(shuō)法正確的?是（）

A.激勵(lì)工資是一次性付出

B.二者都與員工的業(yè)績(jī)有關(guān)

C.績(jī)效工資影響員工未來(lái)的行為

D.激勵(lì)工資隨著業(yè)績(jī)的下降而下降

E.績(jī)效工資是工資持久性的補(bǔ)充和增加【答案】AB110、關(guān)于國(guó)際勞動(dòng)立法，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.國(guó)際勞工公約以保護(hù)雇主和雇員為主要目的

B.國(guó)際勞工公約對(duì)會(huì)員國(guó)勞動(dòng)立法有批準(zhǔn)的權(quán)限

C.國(guó)際勞工公約具有滲入國(guó)內(nèi)法調(diào)節(jié)各國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的獨(dú)特性質(zhì)

D.國(guó)內(nèi)勞動(dòng)立法包括多少領(lǐng)域，國(guó)標(biāo)勞工公約就要覆蓋多少個(gè)領(lǐng)域

E.每一個(gè)國(guó)際勞工公約只涉及某一項(xiàng)勞動(dòng)問(wèn)題或勞動(dòng)問(wèn)題的某一方面【答案】CD111、(2015年5月)工會(huì)組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在（）

A.組織建設(shè)保障

B.工會(huì)干部保護(hù)

C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障

D.工會(huì)會(huì)員保護(hù)

E.工會(huì)制度保障【答案】ABC112、在確立企業(yè)薪酬戰(zhàn)略時(shí)，薪酬的效率目標(biāo)可以分解為（）。

A.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量

B.工作績(jī)效

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的程度

D.客戶滿意度

E.人上成本的增長(zhǎng)程度【答案】ABCD113、團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)的原則包括（）

A.激勵(lì)與控制相結(jié)合

B.個(gè)人績(jī)效與團(tuán)隊(duì)績(jī)效相結(jié)合

C.固定薪酬與浮動(dòng)薪酬相結(jié)合

D.內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合

E.長(zhǎng)期薪酬與短期薪酬相結(jié)合【答案】ABCD114、(2017年5月)關(guān)于績(jī)效反饋面談，下列說(shuō)法正確的有（）。

A.考評(píng)者和被考評(píng)者是平等的交流者

B.考評(píng)者應(yīng)多進(jìn)行正面反饋、少進(jìn)行負(fù)面反饋

C.考評(píng)者要幫助被考評(píng)者分析成功或失敗的原因

D.考評(píng)雙方可以就績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用問(wèn)題進(jìn)行討論

E.考評(píng)雙方針對(duì)考評(píng)結(jié)果提出未來(lái)的工作目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃【答案】ABC115、(2015年11月)外部專業(yè)EAP服務(wù)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)包括（）。

A.更節(jié)約成本

B.更了解企業(yè)的情況

C.更易獲得員工信任

D.有廣泛的服務(wù)網(wǎng)站

E.有更多的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)【答案】CD116、在集體協(xié)商中，協(xié)商雙方應(yīng)掌握的信息包括（）。

A.地區(qū)的人工成本水平

B.企業(yè)資產(chǎn)保值增值能力

C.行業(yè)平均工資水平

D.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率

E.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益【答案】ABCD117、作為職業(yè)道德規(guī)范——“誠(chéng)信”的特征包括（）。

A.通識(shí)性

B.智慧性

C.單邊性

D.資質(zhì)性【答案】ABD118、(2016年11月)狹義的人力資本一般包括（）

A.全體員工

B.董事會(huì)成員

C.經(jīng)理班子成員

D.高級(jí)管理人員

E.高級(jí)技術(shù)人才【答案】CD119、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的信任包括（）。

A.信息明確，增強(qiáng)執(zhí)行力，命令下屬工作

B.當(dāng)下屬出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，要嚴(yán)厲處罰使其有效改正

C.平等待人，不要瞧不起下屬

D.事先征求下屬的意見(jiàn)，統(tǒng)一思想和認(rèn)識(shí)【答案】CD120、效率工資理論認(rèn)為，高工資反而降低勞動(dòng)成本的原因包括（）。

A.增加員工的工作壓力

B.減低員工流失率

C.增加管理人員的監(jiān)控

D.吸納高素質(zhì)人才

E.提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感【答案】BD121、實(shí)施差異化的途徑包括（）。

A.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍

B.開(kāi)展技術(shù)開(kāi)發(fā)活動(dòng)

C.嚴(yán)格的生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)

D.特別的營(yíng)銷活動(dòng)

E.使用具有獨(dú)特性能的原材料和其他投入要素【答案】ABCD122、關(guān)于行為事件訪談法，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件

B.一般采用問(wèn)卷和面談相結(jié)合的方式

C.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件

D.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录r(shí)的思路和想法

E.訪談?wù)咭刂圃L談時(shí)間，一般控制在30分鐘以內(nèi)【答案】BCD123、受訓(xùn)者在培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)該做的工作是（）。

A.自我管理自己的學(xué)習(xí)任務(wù)

B.對(duì)培訓(xùn)者和管理者反饋意見(jiàn)，并提出建設(shè)性的改進(jìn)建議

C.為培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化制定實(shí)際行動(dòng)方案

D.制定培訓(xùn)結(jié)束后的行動(dòng)計(jì)劃

E.與團(tuán)隊(duì)分享培訓(xùn)心得【答案】ABC124、構(gòu)建勝任特征模型時(shí)，定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)一般采用（）

A.問(wèn)卷調(diào)查法

B.行為事件訪談法

C.全方位評(píng)價(jià)法

D.專家小組討論法

E.工作崗位分析法【答案】D125、創(chuàng)新活動(dòng)中提出問(wèn)題的過(guò)程包括（）。

A.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

B.尋找資料

C.弄清問(wèn)題

D.轉(zhuǎn)化問(wèn)題

E.解決問(wèn)題【答案】ABC126、常見(jiàn)的財(cái)務(wù)綜合分析方法有（）。

A.財(cái)務(wù)比率綜合評(píng)分法

B.比較分析法

C.杜邦分析法

D.趨勢(shì)分析法

E.比率分析法【答案】AC127、(2017年11月)在戰(zhàn)略性績(jī)效管理模型中,戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)包括(

A.戰(zhàn)略

B.使命

C.績(jī)效計(jì)劃

D.組織文化

E.核心價(jià)值觀【答案】AB128、關(guān)于內(nèi)部晉升說(shuō)法正確的是（）。

A.能夠減少雇用新員工所耗費(fèi)的人力、物力和財(cái)力

B.有利于工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

C.可以為組織補(bǔ)充新鮮血液，提高組織的創(chuàng)新能力

D.可激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性

E.可避免各類專業(yè)技術(shù)、管理人才的流失【答案】ABD129、企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系的一般構(gòu)成包括（）。

A.培訓(xùn)管理體系

B.培訓(xùn)工具體系

C.培訓(xùn)實(shí)施體系

D.培訓(xùn)課程體系

E.培訓(xùn)師資體系【答案】ACD130、采用內(nèi)部晉升制的重要作用體現(xiàn)在（）

A.降低雇傭成本

B.避免人才流失

C.激發(fā)員工的積極性

D.提升組織的創(chuàng)新

E.保持企業(yè)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性【答案】BC131、現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析包括（）。

A.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)目

B.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品差異化

D.固定成本的高低

E.行業(yè)成長(zhǎng)過(guò)?！敬鸢浮緼BCD132、（）屬于構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法。

A.專家評(píng)分法

B.編碼字典法

C.聚類分析法

D.相關(guān)分析法

E.頻次選拔法【答案】AB133、工作態(tài)度的考評(píng)重點(diǎn)是（）。

A.工作的認(rèn)真度和責(zé)任度

B.工作的努力程度

C.是否有干勁和熱情

D.是否忠于職守

E.是否服從命令【答案】ABCD134、薪酬差異理論中的負(fù)面因素包括（）。

A.工作難度大

B.工作安全性差

C.培訓(xùn)費(fèi)用很高

D.工作成功的機(jī)遇少

E.工作錯(cuò)誤產(chǎn)生后果比較嚴(yán)重【答案】BCD135、()可對(duì)勝任特征進(jìn)行歸類。

A.回歸分析

B.相關(guān)分析

C.聚類分析

D.因子分析

E.T檢驗(yàn)分析法【答案】CD136、績(jī)效考評(píng)管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括（）

A.績(jī)效面談

B.績(jī)效評(píng)價(jià)

C.考評(píng)模式的選擇

D.考評(píng)者的選擇和培訓(xùn)

E.績(jī)效信息的收集和分析【答案】CD137、企業(yè)人際關(guān)系的作用體現(xiàn)在（）。

A.人際關(guān)系影響企業(yè)的凝集力

B.人際關(guān)系影響人的身心健康

C.人際關(guān)系影響個(gè)體行為

D.人際關(guān)系影響企業(yè)工作效率

E.人際關(guān)系影響企業(yè)發(fā)展【答案】ABCD138、SA8000的主要內(nèi)容包括（）。

A.防止歧視

B.保護(hù)勞工權(quán)利

C.保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件

D.嚴(yán)格控制質(zhì)量體系

E.促進(jìn)良好的企業(yè)文化【答案】ABC139、(2017年5月)結(jié)構(gòu)化培訓(xùn)體系的子系統(tǒng)包括（）。

A.培訓(xùn)管理體系

B.培訓(xùn)課程體系

C.培訓(xùn)設(shè)計(jì)體系

D.培訓(xùn)實(shí)施體系

E.培訓(xùn)反饋體系【答案】ABD140、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略以成本控制為主，則其薪酬戰(zhàn)略傾向于（）。

A.強(qiáng)化定額標(biāo)準(zhǔn)

B.以顧客滿意度為重點(diǎn)

C.提高可變工資的比例

D.激勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)改革

E.控制企業(yè)的人工成本【答案】A141、關(guān)于SWOT分析方法解釋正確的是（）。

A.S是指企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)

B.W是指企業(yè)內(nèi)部劣勢(shì)

C.O是指企業(yè)外部環(huán)境的機(jī)會(huì)

D.T指外部環(huán)境的干擾

E.T是指外部環(huán)境的威脅【答案】ABC142、下列對(duì)群體批次分析法的表述正確的是（）。

A.需進(jìn)行定期的訪談?wù){(diào)查

B.對(duì)流出者和仍然留在企業(yè)內(nèi)的員工進(jìn)行比較分析

C.可進(jìn)行動(dòng)態(tài)性的描述

D.常借助中介機(jī)構(gòu)

E.將員工態(tài)度和流動(dòng)成本聯(lián)系在一起【答案】ABC143、績(jī)效日常管理小組可由（）組成。

A.領(lǐng)導(dǎo)班子

B.核心部門負(fù)責(zé)人

C.戰(zhàn)略規(guī)劃部

D.人力資源部

E.財(cái)務(wù)部【答案】CD144、(2017年11月)績(jī)效管理系統(tǒng)的功能包括()

A.戰(zhàn)略制定

B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

C.進(jìn)度控制

D.人員激勵(lì)

E.問(wèn)題反饋【答案】CD145、與傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系相比，平衡計(jì)分卡增加了（）方面的指標(biāo)。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.外部流程

E.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)【答案】BC146、有助于促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的激勵(lì)理論包括（）。

A.公平理論

B.期望理論

C.雙因素理論

D.需求理論

E.目標(biāo)設(shè)置理論【答案】BD147、有助于促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的激勵(lì)理論包括（）。

A.公平理論

B.期望理論

C.雙因素理論

D.需求理論

E.目標(biāo)設(shè)置理論【答案】BD148、“社會(huì)人”假設(shè)相對(duì)應(yīng)的管理方式包括（）。

A.管理人員關(guān)心生產(chǎn)任務(wù)的完成情況，但關(guān)注的重點(diǎn)放在關(guān)心員工、滿足員工需要上

B.管理者高度重視員工之間的關(guān)系

C.提倡集體獎(jiǎng)勵(lì)制度

D.管理職能不斷地完善和變化

E.實(shí)施員工參與管理的新型管理方式【答案】ABCD149、邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為,靜態(tài)社會(huì)的主要特征包括()

A.假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的

B.假定資本設(shè)備的數(shù)量是根據(jù)產(chǎn)量發(fā)生變化的

C.同行業(yè)的工人根據(jù)技能差異有多標(biāo)準(zhǔn)的工資率

D.產(chǎn)品的價(jià)格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱

E.不論是產(chǎn)品市場(chǎng)還是要素市場(chǎng),均是完全自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)【答案】AD150、關(guān)于德才兼?zhèn)?，理解正確的有（）。

A.按照職業(yè)道德的準(zhǔn)則行動(dòng)，是德才兼?zhèn)涞囊粋€(gè)基本尺度

B.德才兼?zhèn)涞娜藨?yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)有熱情，參與服從各種規(guī)章制度

C.德才兼?zhèn)涞娜酥恍枰泻芨叩乃刭|(zhì)

D.德才兼?zhèn)渲胁拍芫哂袥Q定性的作用【答案】AB151、勞務(wù)派遣用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人包括（）。

A.勞動(dòng)者

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣單位

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

E.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)【答案】ABC152、人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用（）。

A.科學(xué)化的人力資源管理是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力

B.促進(jìn)企業(yè)社會(huì)化

C.現(xiàn)代化的人力資源管理能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)

D.促進(jìn)社會(huì)科學(xué)化

E.能使員工隨心所欲地工作【答案】AC153、企業(yè)利潤(rùn)分享的具體形式包括（）。

A.無(wú)保障工資的純利潤(rùn)分享

B.有保障工資的部分利潤(rùn)分享

C.按利潤(rùn)的一定比重分享

D.年終或年中一次性分紅

E.管理層股票收購(gòu)分享【答案】ABCD154、一般而言，判斷培訓(xùn)文化從萌芽階段進(jìn)入發(fā)展階段的標(biāo)志包括（）

A.科學(xué)的培訓(xùn)效果評(píng)估方法

B.對(duì)于現(xiàn)代培訓(xùn)的理解與認(rèn)識(shí)

C.行之有效的培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃

D.專業(yè)的培訓(xùn)師資和充足的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

E.階梯化的、與需求很好匹配的課程體系【答案】BC155、與“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)相對(duì)應(yīng)的管理方式和措施是（）。

A.管理工作的重點(diǎn)是完成生產(chǎn)任務(wù)

B.組織以金錢來(lái)刺激員工勞動(dòng)的積極性、效率和服從、對(duì)消極怠工者則采取嚴(yán)厲的懲罰措施

C.制定各種嚴(yán)格的管理制度

D.制定各種嚴(yán)格的工作規(guī)范

E.管理是少數(shù)人的事情【答案】ABCD156、從人力資源信息系統(tǒng)的任務(wù)不難看出，人力資源信息系統(tǒng)的基本作用包括（）。

A.優(yōu)化工作流程

B.提高效率

C.提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性

D.提升決策和管控水平

E.加強(qiáng)人力資源管理的有效性【答案】ABCD157、在建立勝任特征模型的過(guò)程中，（）。

A.首先要進(jìn)行的是高層訪談

B.需要對(duì)行為事件訪談報(bào)告的內(nèi)容進(jìn)行編碼并分析

C.要遵循“不重疊、能區(qū)分、易理解”的建模原則

D.應(yīng)保留優(yōu)秀組和普通組的共性，去除兩組的差異特征

E.除了尋找勝任特征的能力指標(biāo)，還要對(duì)各種能力作出等級(jí)和含義的界定【答案】ABC158、按照運(yùn)用情景的不同，勝任特征可以分為（）。

A.技術(shù)勝任特征

B.個(gè)人勝任特征

C.組織勝任特征

D.人際勝任特征

E.概念勝任特征【答案】AD159、關(guān)于依托型職能機(jī)構(gòu)和獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.獨(dú)立型是“兩塊牌子，一套半管理人員”

B.只有依托型職能機(jī)構(gòu)才能設(shè)立智囊機(jī)構(gòu)

C.依托型的集團(tuán)本部的職能機(jī)構(gòu)是集團(tuán)中一家主體企業(yè)的職能機(jī)構(gòu)

D.相對(duì)于獨(dú)立型，依托型職能機(jī)構(gòu)的職責(zé)劃分更清楚，層次更分明

E.獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)是在各成員企業(yè)上建立一套獨(dú)立的、專門的企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)【答案】ABD160、()思維障礙會(huì)導(dǎo)致人們?nèi)狈?duì)自我思考結(jié)果的認(rèn)同。

A.權(quán)威型

B.從眾型

C.書本型

D.自我中心型

E.麻木型【答案】ABCD161、關(guān)于人力資源管理職能，下列說(shuō)法正確的有（）。

A.其經(jīng)營(yíng)性職能重點(diǎn)在于實(shí)施企業(yè)的短期年度計(jì)劃

B.戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展包括注重企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

C.戰(zhàn)略性人力資源管理職能縱向的擴(kuò)展是以經(jīng)營(yíng)性職能為起點(diǎn)

D.隨著企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化，戰(zhàn)略性職能的重要性日益增強(qiáng)

E.人力資源管理部門性質(zhì)的變化實(shí)質(zhì)上就是人力資源管理職能的變化【答案】ABCD162、利潤(rùn)最大化的含義就是（）。

A.“差額”是正值，則越大越好

B.“差額”如果是負(fù)值，則越小越好

C.利潤(rùn)最大化不過(guò)是效益最大化的變形

D.利潤(rùn)最大化不過(guò)是效用的變化

E.利潤(rùn)最大化是貨幣收入的變化【答案】ABC163、職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn)的任務(wù)主要包括（）。

A.設(shè)定職業(yè)發(fā)展通道

B.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢

C.為組織制定和實(shí)施職業(yè)生涯管理戰(zhàn)略

D.負(fù)責(zé)整個(gè)組織中各類職業(yè)人員的開(kāi)發(fā)和管理

E.協(xié)助各級(jí)管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作【答案】B164、組織職業(yè)生涯年度評(píng)審方式有()。

A.績(jī)效考核

B.自我評(píng)價(jià)

C.直線經(jīng)理評(píng)估

D.全員評(píng)估

E.專家咨詢【答案】BCD165、經(jīng)濟(jì)政策主要包括（）。

A.財(cái)政政策

B.貨幣政策

C.收入分配政策

D.產(chǎn)業(yè)優(yōu)化政策

E.產(chǎn)業(yè)政策【答案】ABC166、薪酬差異理論認(rèn)為：如果某項(xiàng)工作具有負(fù)面特征，企業(yè)就必須支付更高的薪酬來(lái)彌補(bǔ)。負(fù)面特征包括（）

A.培訓(xùn)費(fèi)用很高

B.工作安全性差

C.工作條件差

D.成功的機(jī)會(huì)少

E.生活費(fèi)用高【答案】ABCD167、()屬于財(cái)務(wù)經(jīng)理的鑒別性勝任特征。

A.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)

B.謹(jǐn)慎細(xì)致

C.工作流程改進(jìn)

D.五年以上管理經(jīng)驗(yàn)

E.財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷【答案】B168、根據(jù)“比爾·蓋茨10大優(yōu)秀員工準(zhǔn)則”，正確的說(shuō)法有（）。

A.始終表現(xiàn)出對(duì)公司及產(chǎn)品的興趣和熱愛(ài)

B.站在上司的立場(chǎng)上為客戶著想

C.思考如何讓產(chǎn)品更貼近客戶

D.做一個(gè)積極主動(dòng)的人【答案】ACD169、受訓(xùn)者在培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)該做的工作是（）。

A.自我管理自己的學(xué)習(xí)任務(wù)

B.對(duì)培訓(xùn)者和管理者反饋意見(jiàn)，并提出建設(shè)性的改進(jìn)建議

C.為培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化制定實(shí)際行動(dòng)方案

D.制定培訓(xùn)結(jié)束后的行動(dòng)計(jì)劃

E.與團(tuán)隊(duì)分享培訓(xùn)心得【答案】ABC170、(2017年5月)關(guān)于績(jī)效反饋面談，下列說(shuō)法正確的有（）。

A.考評(píng)者和被考評(píng)者是平等的交流者

B.考評(píng)者應(yīng)多進(jìn)行正面反饋、少進(jìn)行負(fù)面反饋

C.考評(píng)者要幫助被考評(píng)者分析成功或失敗的原因

D.考評(píng)雙方可以就績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用問(wèn)題進(jìn)行討論

E.考評(píng)雙方針對(duì)考評(píng)結(jié)果提出未來(lái)的工作目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃【答案】ABC171、（）可對(duì)勝任特征進(jìn)行歸類。

A.回歸分析

B.聚類分析

C.相關(guān)分析

D.因子分析

E.德?tīng)柗品ā敬鸢浮緽D172、關(guān)于股票期權(quán)，下列說(shuō)法正確的有（）。

A.是公司免費(fèi)贈(zèng)送的

B.實(shí)際收益可以立即兌現(xiàn)

C.是經(jīng)理人必須要履行的義務(wù)

D.是經(jīng)營(yíng)者一種確定的預(yù)期收入

E.有利于讓經(jīng)營(yíng)者與投資者利益一致【答案】A173、(2015年11月)（）屬于戰(zhàn)略性人力資源管理中基礎(chǔ)工作健全程度方面的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力資源信息管理水平

B.管理評(píng)估的數(shù)量化、標(biāo)準(zhǔn)化程度

C.管理模式和管理方法是否有創(chuàng)新

D.定編定崗定員定額的標(biāo)準(zhǔn)化程度

E.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的子系統(tǒng)是否確立【答案】AD174、360度考評(píng)可以減少（）。

A.績(jī)效考核成本

B.考評(píng)者的評(píng)分誤差

C.對(duì)KPI指標(biāo)完成的難度

D.上級(jí)對(duì)員工的個(gè)人偏見(jiàn)

E.員工對(duì)工作能力的關(guān)注程度【答案】BD175、職能與業(yè)務(wù)管控的必備內(nèi)容包括（）

A.戰(zhàn)略管理

B.研發(fā)管控

C.財(cái)務(wù)管理控

D.流程管控

E.人力資源管控【答案】AC176、關(guān)于績(jī)效面談，正確的說(shuō)法有（）。

A.可以與績(jī)效考評(píng)結(jié)合進(jìn)行

B.應(yīng)以正面鼓勵(lì)為主，關(guān)注和肯定員工的優(yōu)點(diǎn)

C.應(yīng)鼓勵(lì)員工參與討論并發(fā)表自己的意見(jiàn)和看法

D.如果員工對(duì)評(píng)分有疑問(wèn)，可以當(dāng)場(chǎng)核對(duì)原始數(shù)據(jù)

E.任務(wù)的周期性越長(zhǎng)，任務(wù)績(jī)效面談的頻率應(yīng)更高【答案】BC177、沙盤推演法的主要特點(diǎn)包括（）。

A.場(chǎng)景能激發(fā)被試者興趣

B.被試者之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)

C.考察內(nèi)容范圍十分廣泛

D.能考察被試者的綜合能力

E.被試者能力發(fā)揮受書面表達(dá)能力限制【答案】ABD178、（）思維障礙會(huì)導(dǎo)致人們?nèi)狈?duì)自我思考結(jié)果的認(rèn)同

A.權(quán)威性

B.從眾型

C.書本型

D.自我中心型

E.麻木型【答案】ABC179、適合雙重職業(yè)路徑的有（）。

A.工程人員

B.技術(shù)人員

C.行政人員

D.財(cái)務(wù)人員

E.銷售人員【答案】ABD180、下列關(guān)于人的心理屬性的說(shuō)法，正確的有（）。

A.是人性的本質(zhì)

B.是人性的重要構(gòu)成部分

C.由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成

D.由個(gè)性心理特征和個(gè)人行為傾向兩部分組成

E.是人的感覺(jué)、知覺(jué)、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和?【答案】AB181、關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念

B.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的必然結(jié)果

C.是對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過(guò)程

D.實(shí)現(xiàn)了從交易性實(shí)務(wù)管理到方向性戰(zhàn)略管理的轉(zhuǎn)變

E.是建立在經(jīng)驗(yàn)管理和科學(xué)管理兩種理論基礎(chǔ)上【答案】BCD182、(2016年5月)一般而言，企業(yè)在人力招募流程設(shè)計(jì)中比較關(guān)注的問(wèn)題包括（）。

A.招募的數(shù)量

B.招募的渠道

C.招募的職位

D.應(yīng)聘者的質(zhì)量

E.崗位的信息【答案】AD183、資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包話（）

A.物質(zhì)資源

B.管理資源

C.組織資源

D.人力資源

E.環(huán)境資源【答案】ACD184、以下對(duì)四種人性假設(shè)認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)正確的是（）。

A.四種人性假設(shè)是歷史發(fā)展的必然

B.四種人性假設(shè)及以其為基礎(chǔ)所提出的許多管理主張、措施有其合理性、科