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文檔簡介

員工工資及福利制度一、用工原則1、公司根據(jù)工作需要,原則,面向社會(huì)招聘員工。2、凡具有初中以上文化程度，有一定專業(yè)知識(shí)，身體健康,五官端正和無不良嗜好的，經(jīng)公司考核合格,均可受聘或錄用。二、工資、福利15—7手續(xù)（試崗合格者,從試崗之日計(jì)算工資。2(無試用期+全勤獎(jiǎng)勵(lì)+提成。3、發(fā)薪日期：依據(jù)員工考勤和享受的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算個(gè)每月十日發(fā)放.4、員工試用或不能勝任崗位工作,公司可予辭退。5、升職:勝任員工，其工資待遇為享受提升后的工資待遇.6司規(guī)定，公司可予辭退或開除.7、員工被公司除名、開除或被公安機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施以及員工擅自離職，聘用關(guān)系自動(dòng)解除,公司不作任何補(bǔ)償。8、離職:職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)。凡離職員工必須到人事部門或者本部門辦理離職手續(xù),交還公司財(cái)物，包括工號(hào)牌、制服、員工證等物品，未能全部交還者,（20元,10三、各崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)1、收銀：1180元—1380元+全勤100元2、禮賓：1080+100元3、更衣室服務(wù)員：1080+100元4、其它區(qū)域服務(wù)員：1000+100元5、保潔 900元+全勤100元6、工程部1000元四、考勤制度110元無全勤獎(jiǎng)2、病假:無當(dāng)天基本工資 無全勤獎(jiǎng)(必須有正規(guī)醫(yī)院病歷、發(fā)票等否則按事假處理32天基本工資，無全勤43天基本工資，無全勤（本月累計(jì)曠工3天以上者含三天，作自動(dòng)離職處理）5、早退：按曠工處理，無全勤遲到和早退："司規(guī)定的下班時(shí)間前未經(jīng)過批準(zhǔn)而擅自下班即為早退。曠工：（時(shí)以上或未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自離崗及各種假期無續(xù)假而逾期的行為。半小時(shí)（含半小時(shí))以上,四小時(shí)以下者按曠工半天處理，8小時(shí)以下者按一天處理（注：未提前辦理請假手續(xù)視為臨工，其它請假按照考勤制度執(zhí)行。6、任何員工不得口頭請假或者電話請假、代請假行為。福利:1,35天帶薪假.2

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